Больничный лист оплачивается из двух источников: первые 3 календарных дня болезни или травмы самого работника оплачивает работодатель, а начиная с 4-го дня и до закрытия листка — Социальный фонд России. Правило закреплено пунктом 1 части 2 статьи 3 закона 255-ФЗ и работает ровно для одного основания — собственного заболевания или травмы работника. Во всех прочих случаях — уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, несчастный случай на производстве — работодатель не платит ни дня, пособие идёт за счёт фонда с первого дня. Различие, от которого зависит расчёт, — причина нетрудоспособности: при коде 01 компания оплачивает 3 дня, при коде 09 или оформленном акте Н-1 — ноль дней.
Ниже видно, как по коду в электронном листке заранее определить плательщика, почему коды 04 и 07 больше не ставят и как считается каждая часть по цифрам 2026 года: потолок 6 827,40 ₽ за день и нижняя граница 890,73 ₽ от МРОТ. Отдельно — сроки, в которые обязаны уложиться работодатель и фонд, и порядок действий, если деньги не пришли. Лимиты дней по уходу за родственниками, правила для ГПХ и самозанятых, стоимость автоматизации кадровых документов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Кто платит больничный: как делятся дни между работодателем и фондом
Разделение дней держится на одной норме. Часть 2 статьи 3 закона 255-ФЗ делит страховые случаи на две группы. В первую попадает утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы самого застрахованного: здесь первые 3 календарных дня финансирует страхователь, то есть работодатель, а остальной период начиная с 4-го дня — бюджет Социального фонда России. Во вторую группу входят все остальные основания, и по ним фонд платит с первого дня.
Считаются именно календарные дни, а не рабочие. Если работник заболел в пятницу, его три оплачиваемых работодателем дня — пятница, суббота и воскресенье, и на понедельник уже приходится зона ответственности фонда. Праздничные и выходные дни внутри периода нетрудоспособности оплачиваются на общих основаниях: пособие начисляется за календарные дни болезни.
| Основание нетрудоспособности | Первые 3 дня | С 4-го дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Заболевание работника | работодатель | СФР | п. 1 ч. 2 ст. 3 255-ФЗ |
| Бытовая травма работника | работодатель | СФР | п. 1 ч. 2 ст. 3 255-ФЗ |
| Несчастный случай на производстве, профзаболевание | СФР | СФР | 125-ФЗ |
| Уход за больным членом семьи | СФР | СФР | п. 2 ч. 2 ст. 3 255-ФЗ |
| Карантин | СФР | СФР | п. 2 ч. 2 ст. 3 255-ФЗ |
| Протезирование в стационаре | СФР | СФР | п. 2 ч. 2 ст. 3 255-ФЗ |
| Долечивание в санатории после стационара | СФР | СФР | п. 2 ч. 2 ст. 3 255-ФЗ |
Из таблицы следует практический вывод для бухгалтерии: расходы компании возникают в одном сценарии из семи. По остальным основаниям задача работодателя сводится к передаче сведений в фонд, а деньги работник получает напрямую от Социального фонда России.
Коды больничных листов: по коду видно, кто будет платить
Код причины нетрудоспособности стоит в электронном листке отдельным двузначным полем, и он же определяет источник финансирования. Самое частое заблуждение на этом месте — поиск кода 04 для производственной травмы и кода 07 для профзаболевания. С 1 сентября 2022 года эти коды не применяются: профзаболевание врач кодирует как 01, производственную травму — как 02. Разграничение бытовой и производственной травмы делает не медицинская организация, а акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.
| Код | Что означает | Что меняет в оплате |
|---|---|---|
| 01 | Заболевание, в том числе профессиональное | 3 дня за счёт работодателя, процент по страховому стажу |
| 02 | Травма, включая несчастный случай на производстве | источник зависит от акта Н-1: без него расчёт как при бытовой травме |
| 03 | Карантин | весь период за счёт фонда |
| 05 | Отпуск по беременности и родам | весь период за счёт фонда, НДФЛ не удерживается |
| 06 | Протезирование в стационаре | весь период за счёт фонда |
| 08 | Долечивание в санатории | весь период за счёт фонда |
| 09 | Уход за больным членом семьи | весь период за счёт фонда, действуют лимиты дней |
| 10 | Иное состояние: отравление, процедуры, исследования | разбирается индивидуально по характеру случая |
| 11 | Социально значимое заболевание | 3 дня за счёт работодателя, длительные сроки лечения |
| 12-15 | Уход за ребёнком: до 7 лет, ребёнок-инвалид, поствакцинальное осложнение, ВИЧ | весь период за счёт фонда, отдельные лимиты по каждому коду |
Проверять код стоит до расчёта, а не после. Строка «02» без акта Н-1 уходит в расчёт как бытовая травма, и компания теряет три дня собственных денег там, где платить была обязана не она.
Отметьте дни болезни в табеле учёта рабочего времени
Больничный лист при травме: бытовая и производственная считаются по-разному
Производственная травма выводится из-под правила трёх дней полностью. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием назначается по закону 125-ФЗ: оно выплачивается за весь период нетрудоспособности за счёт средств обязательного социального страхования от несчастных случаев, в размере 100% среднего заработка и без привязки к страховому стажу. Работник со стажем 2 года получит те же 100%, что и работник со стажем 20 лет.
Верхняя граница у этого пособия своя. За полный календарный месяц оно не может превышать четырёхкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты: с 1 февраля 2026 года это 503 156,64 рубля при максимальной ежемесячной страховой выплате 125 789,16 рубля. Это существенно выше обычного потолка по 255-ФЗ, поэтому ошибка в квалификации случая стоит работнику реальных денег.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Цена ошибки считается с двух сторон. Работник, чью производственную травму провели как бытовую, недополучает разницу между процентом по стажу и 100% и упирается в общий потолок вместо повышенного. Работодатель, наоборот, оплачивает три дня, которые должен был профинансировать фонд, и одновременно получает признак сокрытия несчастного случая, если акт Н-1 не оформлялся вовсе. Обе ситуации разбираются проще всего на входе: при коде 02 кадровая служба обязана выяснить обстоятельства получения травмы до передачи сведений в фонд.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «С кодом 02 в электронном листке мы всегда останавливаемся и задаём работнику один вопрос: где и при каких обстоятельствах он получил травму. Медицинская организация этого различия не делает, а от ответа зависит и источник выплаты, и процент, и потолок пособия. Если из ответа следует, что событие связано с работой, сначала запускается расследование и акт Н-1, и только потом расчёт.»
Сколько выйдет за каждую часть: расчёт по цифрам 2026 года
Средний дневной заработок для больничного в 2026 году считается по заработку за 2024 и 2025 годы, делённому на 730. Обе границы заданы жёстко. Сверху — предельные базы по взносам: (2 225 000 + 2 759 000) / 730 = 6 827,40 рубля в день. Снизу — МРОТ: 27 093 × 24 / 730 = 890,73 рубля в день. Если фактический средний дневной заработок ниже 890,73 рубля, расчёт ведётся от минимума.
К полученной величине применяется процент по страховому стажу: до 5 лет — 60%, от 5 до 8 лет — 80%, от 8 лет — 100%. При стаже менее 6 месяцев пособие за полный календарный месяц не может превышать МРОТ. Для больничного по уходу за ребёнком до 8 лет процент не применяется вовсе: пособие считается в размере 100% среднего заработка независимо от стажа.
Отсюда потолок расходов работодателя. Максимум, который компания может заплатить за свои три дня в 2026 году, — 6 827,40 × 3 = 20 482,20 рубля на одного работника, и то при стаже от 8 лет. Всё, что сверх этого, к расходам работодателя отношения не имеет. Минимальная сумма за те же три дня при полном стаже — 2 672,19 рубля.
С пособия по временной нетрудоспособности удерживается НДФЛ, причём каждая сторона удерживает его со своей части: работодатель — со своих трёх дней, фонд — со своей. Страховые взносы на пособие не начисляются. Исключение по НДФЛ одно: пособие по беременности и родам налогом не облагается.
Факт: МРОТ с 1 января 2026 года составляет 27 093 рубля в месяц, это на 20,7% выше уровня 2025 года. Региональный МРОТ не может быть ниже федерального: в Москве на 2026 год он установлен в размере 32 916 рублей.
Сроки выплаты: когда платит работодатель и когда фонд
Сроки у двух частей разные, и это основная причина, по которой деньги приходят двумя платежами с разрывом в неделю-полторы. Свои три дня работодатель назначает в течение 10 календарных дней со дня получения сведений о закрытом электронном листке, а выплачивает в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы. Это значит, что если больничный закрыт сразу после выплаты зарплаты, деньги за три дня работник увидит только в следующую выплату.
Социальный фонд России назначает и выплачивает свою часть в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня, когда работодатель представил все недостающие сведения. Сам работодатель обязан ответить на запрос фонда в течение 3 рабочих дней: подтвердить предзаполненные данные и дослать то, чего у фонда нет, — страховой стаж, районный коэффициент, периоды-исключения. Именно на этом шаге чаще всего теряется время, потому что отсчёт десяти рабочих дней у фонда начинается не с закрытия листка, а с момента, когда сведения дошли.
За просрочку с передачей сведений отвечает страхователь. Непредставление документов и сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия, влечёт штраф 5 000 рублей по статье 15.2 закона 255-ФЗ. Отдельный состав — недостоверные сведения, повлёкшие излишние расходы фонда: штраф 20% от суммы излишне понесённых расходов, но не более 5 000 и не менее 1 000 рублей.
Важный нюанс из практики: три рабочих дня на ответ фонду — срок для организации, а не для конкретного специалиста по кадрам. Если запрос приходит в отпуск ответственного и подменяющего не назначено, срок всё равно течёт. В практике Добыто мы закрываем это приказом о возложении обязанностей с конкретным перечнем полномочий: формулировка «возложить исполнение обязанностей» без перечня порождает ровно тот спор, который приказом пытались предотвратить.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «В приказе о передаче полномочий на период отсутствия нужно указывать конкретный перечень полномочий, как в доверенности. Это работает и в обратную сторону: при разборе дисциплинарных ситуаций имеет значение сам факт наличия такого приказа. Если приказа нет, а человек отсутствовал, работодателю сложнее доказать, чьи именно обязанности не были исполнены.»
Электронный больничный лист и личный кабинет: где отследить выплату
С 1 января 2022 года листки нетрудоспособности формируются только в электронном виде, и основанием для назначения пособия служит ЭЛН. Бумажный бланк остался лишь для отдельных категорий, чьи сведения относятся к государственной тайне. Никаких действий по передаче листка работодателю от работника не требуется: медицинская организация направляет ЭЛН в систему фонда, а фонд запрашивает у работодателя недостающие сведения сам. Это и называется проактивной выплатой.
Работнику при этом доступны два окна наблюдения: личный кабинет получателя услуг Социального фонда России и уведомления на портале госуслуг. Работодатель видит ту же картину со своей стороны в кабинете страхователя. Порядок обмена и состав сведений описаны в правилах, которые фонд публикует на странице про электронный листок нетрудоспособности, — там же перечислены способы получения ЭЛН для работодателей без бухгалтерской программы.
Как проверить, на каком этапе застряла выплата по больничному: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Убедитесь, что листок закрыт. Пока в статусе ЭЛН стоит «продлён», расчёт не запускается ни у работодателя, ни у фонда.
- Шаг 2. Проверьте в личном кабинете получателя услуг, поступил ли листок в фонд и сформирован ли по нему запрос сведений работодателю.
- Шаг 3. Уточните у работодателя дату отправки сведений. От неё отсчитываются 10 рабочих дней на выплату, а не от даты закрытия листка.
- Шаг 4. Сверьте реквизиты для перечисления. Смена банковской карты без обновления сведений — частая причина возврата платежа.
- Шаг 5. Посмотрите расчётный листок за ближайший после назначения день выплаты зарплаты: часть за первые три дня проходит там, а не отдельным переводом.
- Шаг 6. Если 10 рабочих дней с момента передачи сведений прошли, обращайтесь в территориальный орган фонда с номером ЭЛН — он уникален и позволяет отследить случай целиком.
Когда больничный не оплатят или заплатят меньше
Оплата не полагается за периоды, когда работник и без болезни не получал бы заработка. Статья 9 закона 255-ФЗ называет их прямо: отстранение от работы без сохранения заработной платы, отпуск без сохранения заработной платы, заключение под стражу или административный арест, период проведения судебно-медицинской экспертизы. Больничный, целиком попавший в отпуск за свой счёт, не оплачивается ни работодателем, ни фондом.
Отдельная история — снижение размера. Отметка врача о нарушении режима, неявка на осмотр или на медико-социальную экспертизу без уважительной причины дают снижение пособия до МРОТ за календарный месяц, причём со дня нарушения, а не с начала болезни. То же следствие у заболевания или травмы, наступивших вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Ограничен и срок обращения. За пособием можно обратиться в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности. После этого решение о назначении принимает территориальный орган фонда, и уважительность причины пропуска придётся доказывать.
По уходу за родственниками работает система лимитов, которую фонд считает нарастающим итогом за календарный год по всем случаям, а не по каждому отдельно. Актуальные значения фонд приводит на своей странице про пособие по временной нетрудоспособности.
| Кто болеет | Лимит по случаю | Лимит в году |
|---|---|---|
| Ребёнок до 7 лет | весь период лечения | 60 дней |
| Ребёнок до 7 лет, заболевание из перечня Минздрава | весь период лечения | 90 дней |
| Ребёнок от 7 до 15 лет | 15 дней | 45 дней |
| Ребёнок-инвалид до 18 лет | весь период лечения | 120 дней |
| ВИЧ-инфицированный ребёнок до 18 лет | весь период стационарного лечения | без ограничения |
| Взрослый член семьи | 7 дней | 30 дней |
Лимит исчерпан — листок врач выдаст, но дни сверх лимита фонд не оплатит. Проверять остаток стоит до того, как родитель уйдёт с работы, особенно во второй половине года.
Больничный по ГПХ и для самозанятых: кто выплачивает пособие
Исполнители по договорам ГПХ входят в систему обязательного социального страхования с 2023 года, но право на пособие у них не автоматическое. Условие денежное: чтобы получить больничный в 2026 году, за исполнителя в 2025 году должны быть уплачены взносы на социальное страхование в сумме не менее 7 809,12 рубля. Порог считается как МРОТ на начало 2025 года, умноженный на 2,9% и на 12: 22 440 × 2,9% × 12. Взносы суммируются по всем заказчикам и работодателям, а в регионах с районным коэффициентом необходимая сумма выше.
Правило трёх дней к исполнителям по ГПХ не применяется: заказчик не является работодателем, и пособие целиком назначает фонд. Самая частая причина отказа здесь — именно недобор порога взносов, а не ошибки в оформлении.
Самозанятые без статуса ИП получили доступ к больничным только через добровольный механизм. С 1 января 2026 года по 31 декабря 2028 года действует эксперимент по закону 456-ФЗ: плательщик налога на профессиональный доход вправе вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, без части, касающейся материнства. Заявление подаётся до 30 сентября 2027 года включительно. Страховая сумма выбирается из двух вариантов: 35 000 рублей в год при взносе 2 917 рублей в месяц или 50 000 рублей в год при взносе 4 167 рублей в месяц. Самозанятый, который взносы не платит, пособия не получает вовсе — ни от заказчика, ни от фонда.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Вопрос про больничный для исполнителя по ГПХ приходит к нам чаще всего от самих исполнителей, и почти всегда с ошибочной посылкой, что оплачивает заказчик. Заказчик не платит ничего, он только платит взносы. Проверить своё право можно заранее: посмотрите, набралось ли за прошлый год 7 809,12 рубля взносов на социальное страхование по всем заказчикам вместе.»
Что оформляет кадровая служба: табель, перенос отпуска, сведения в фонд
Дни нетрудоспособности отражаются в табеле учёта рабочего времени. Для оплачиваемого больничного используется буквенный код Б или цифровой 19, для периода нетрудоспособности без назначения пособия — Т или 20. Разделение важно не для отчётности, а для расчёта: по коду Т бухгалтерия пособие не начисляет, и если код проставлен ошибочно, работник недополучит деньги при формально закрытом листке.
Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, статья 124 ТК РФ даёт ему выбор: отпуск продлевается на дни болезни автоматически либо переносится на другой срок по согласованию с работодателем. Правило работает только при болезни самого работника: больничный по уходу за ребёнком отпуск не продлевает.
Как отразить продление и перенос в учётной программе
Продление отпуска на дни болезни оформляется без заявления, достаточно отметки в документе отпуска. Перенос требует заявления работника и приказа: на новый период отпуска пересчитываются отпускные, а ранее выплаченная сумма зачитывается. В 1С:ЗУП перенос проводится отдельным документом, а период больничного указывается на вкладке продлений и переносов — иначе график отпусков и фактические даты разойдутся.
Полезно знать: по процессам, которые переведены на КЭДО и по которым работник дал согласие, вернуться к бумаге нельзя. Способ оформления меняется, а не дополняется запасным каналом, поэтому порядок в локальном нормативном акте пишется под свои процессы, а не берётся шаблоном у вендора.
Образцы кадровых документов для оформления больничного и переноса отпуска
Комплект собран под две задачи: правильно закрыть табель и оформить перенос отпуска из-за болезни, смотреть первым стоит бланк табеля по форме Т-12.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учёта рабочего времени, форма Т-12 | Скачать |
| Образец заполненного табеля рабочего времени | Скачать |
| Заявление работника о переносе отпуска | Скачать |
| Приказ о переносе отпуска, свободная форма | Скачать |
| Согласие на электронный расчётный листок | Скачать |
Больничный и КЭДО: какие документы можно подписывать, пока работник болеет
Прямого ответа в законе нет, и это не фигура речи. Вопрос надлежащим образом не урегулирован, распространены две альтернативные позиции, спор по которым доходит до суда. При этом Трудовой кодекс не запрещает работодателю издавать распорядительные акты в отношении работника на больничном, а сам работник не лишён права находиться на рабочем месте. Подписание документов руководителем в период нетрудоспособности не делает его действия недействительными: полномочия директора прекращаются решением уполномоченного органа, а не листком нетрудоспособности.
Рабочее правило строится не на форме документа, а на его последствиях. Первая группа — документы в интересах работника или нейтральные: заявление на отпуск, согласие на обработку персональных данных, ознакомление с информационными локальными актами. Их подписывают спокойно. Вторая группа — всё, что ухудшает положение работника или ограничивает его: соглашение о расторжении, изменение условий трудового договора, соглашение о возмещении затрат на обучение. Формально это законно, практика допускает даже перевод, если работник в период нетрудоспособности подписал дополнительное соглашение. Третья группа — увольнение по инициативе работодателя, которое запрещено.
Внимание: увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено статьёй 81 ТК РФ, и увольнение по итогам испытания сюда входит. При этом больничный не входит в срок испытания и продлевает его на дни болезни, поэтому дату трёхдневного предупреждения приходится пересчитывать заново.
Когда подписать документ нужно срочно, работа идёт с доказательствами. Зафиксируйте, как документ был передан, что у работника была возможность ознакомиться и сколько у него было на это времени, и добровольность — лучше всего перепиской, где человек сам подтверждает готовность подписать сейчас. Схема «выздоровел, пришёл, а на столе документы, подписывай сегодня» читается судом ровно так, как выглядит.
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что подписать документ у болеющего работника технически невозможно, в системе КЭДО это делается из личного кабинета без визита в офис и без курьера. Обратная сторона та же: подписать документ с больничного стало проще, поэтому и вопрос о добровольности возникает чаще, чем в бумажной практике. В практике Добыто мы разводим эти сценарии на уровне маршрутов согласования: документы второй группы не уходят работнику, пока в системе стоит период нетрудоспособности.
Важный нюанс из практики: компании нередко выдают электронные подписи только после испытательного срока, чтобы не отзывать ключи у тех, кто не останется. Следствие такого решения редко проговаривается: трудовой договор и весь комплект документов при приёме остаются бумажными навсегда, то есть самый документоёмкий момент в жизни сотрудника из электронного оборота выпадает. Мы закладываем эту развилку в план внедрения отдельным решением, а не оставляем её на самотёк.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы советуем начинать перевод в электронный вид с отпусков, командировок и ознакомления с локальными актами. Это единственные процессы, где работнику достаточно простой электронной подписи: не нужны ни ключи, ни носители, ни объяснения про пин-коды. Человек, который трижды подписал заявление на отпуск в системе и получил отпуск, к электронному трудовому договору относится совсем иначе.»
Стоимость подключения КЭДО для работы с кадровыми документами
Стоимость зависит от численности сотрудников и от того, нужна ли интеграция с учётной системой. Электронные подписи для работников входят в тариф и отдельно не покупаются.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес», без ограничения по численности | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | в составе подключения |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | рассчитывается индивидуально | по регламенту УЦ |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного набора функций: кастомные шаблоны, электронный архив и приоритетная поддержка доступны начиная с тарифа «Бизнес». Полный состав каждого пакета и условия перехода между ними приведены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Тариф можно повысить или понизить в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Деньги по больничному приходят из двух источников, и граница между ними проходит не по календарю, а по причине нетрудоспособности. Собственная болезнь или бытовая травма работника — 3 календарных дня за счёт компании, дальше фонд. Уход за родственником, карантин, протезирование, санаторий и производственная травма — фонд с первого дня, работодатель в расчёте не участвует. Верхняя граница расходов компании в 2026 году составляет 20 482,20 рубля на человека за три дня, а всё остальное регулируется сроками: 3 рабочих дня на передачу сведений и 10 рабочих дней у фонда на выплату.
Основная часть спорных ситуаций возникает не в расчёте, а в оформлении: неверный код в табеле, пропущенный запрос сведений, документ, подписанный болеющим работником без фиксации добровольности. Мы в Добыто выстраиваем кадровые маршруты так, чтобы период нетрудоспособности был виден в системе, а сроки ответа фонду не зависели от того, кто из кадровой службы сегодня на месте.
Частые вопросы
Кто платит больничный при работе по совместительству
Если в 2024 и 2025 годах работник был занят у тех же страхователей, что и на момент болезни, пособие назначается по каждому месту работы, и каждый работодатель оплачивает свои первые 3 календарных дня. Если состав работодателей за расчётный период менялся, пособие назначается по одному месту работы по выбору работника, а заработок с других мест учитывается в расчёте. Электронный листок при этом один, разделение идёт в сведениях, которые страхователи передают в фонд.
Оплатят ли больничный, открытый после увольнения
Да, если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения и связана с заболеванием или травмой самого работника. Размер фиксированный — 60% среднего заработка независимо от страхового стажа. Первые 3 дня в этом случае оплачивает бывший работодатель, остальные — фонд. Основание для отказа тут только одно: устройство на новую работу до открытия листка.
Что делать, если в больничном стоит отметка о нарушении режима
Отметка не отменяет пособие, а снижает его: со дня нарушения размер ограничивается МРОТ за полный календарный месяц, то есть 27 093 рублями в 2026 году. Работник вправе представить работодателю письменные объяснения о причинах, и если причина признана уважительной, пособие считается в обычном порядке. Решение о признании причины уважительной принимает работодатель или фонд, и оно должно быть зафиксировано документально.
Можно ли получить бумажный больничный в 2026 году
Нет, за одним исключением. С 1 января 2022 года листки формируются только в электронном виде, бумажный бланк сохранён для отдельных категорий граждан, сведения о которых относятся к государственной тайне. Просьба «выдайте бумажный, у меня работодатель без программы» медицинской организацией не исполняется: получить ЭЛН работодатель может и без бухгалтерской системы, через кабинет страхователя.
Сколько дней подряд врач может выдавать больничный
Лечащий врач единолично выдаёт и продлевает листок на срок до 15 календарных дней, фельдшер и зубной врач — до 10 календарных дней. Дальше продление идёт только по решению врачебной комиссии. Порядок установлен приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089н, а сама экспертиза временной нетрудоспособности с 1 сентября 2025 года проводится по приказу от 11.04.2025 № 195н.
Больничный дают на календарные или рабочие дни
Листок открывается и закрывается по календарным дням, и пособие начисляется тоже за календарные дни, включая выходные и нерабочие праздничные. Отсюда следует неочевидный расчёт: болезнь с пятницы по понедельник даёт работодателю три оплачиваемых дня, из которых два приходятся на выходные, а фонду — один день. Сокращать период до рабочих дней при расчёте нельзя.
