Оформление больничного листа внутри компании распределяется между внешними участниками и внутренними ролями. Медицинская организация формирует ЭЛН, СФР уведомляет работодателя о статусах листка и выплачивает пособие, а работодатель как страхователь передаёт запрошенные сведения не позднее 3 рабочих дней со дня, когда получил информацию о закрытом ЭЛН. Кто внутри компании отвечает за ответ в СЭДО, отметку в табеле и начисление, закон не определяет: это закрепляет сам работодатель приказом и должностными инструкциями. При обычной болезни или бытовой травме первые 3 дня оплачивает работодатель, с 4-го дня платит СФР, а при уходе за больным членом семьи СФР платит с первого дня.
Материал даёт рабочую раскладку зон ответственности для кадровой службы, табельщика, бухгалтерии и администратора СЭДО, сроки ответа на запросы СФР после перехода СЭДО на сообщения 10010 и 10110 в сентябре 2026 года и разбор кодов 01, 02, 09 и 52, включая травму на производстве. Отдельно показано, какие кадровые документы можно подписывать с работником на больничном и кому положен доступ к сведениям о здоровье. Сценарии с отпуском, испытательным сроком и увольнением, санкции за просрочку сведений, тарифы КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Участники оформления электронного больничного листа и их обязанности
Медицинская организация формирует электронный больничный лист и размещает его в информационной системе СФР. Это часть 6 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Работник больничный лист не пишет и сам его не оформляет: листок открывает врач, а работодатель узнаёт об открытии, изменении статуса, закрытии и аннулировании ЭЛН из уведомлений СФР.
Диагноз в уведомлениях не передаётся, работодатель получает только код причины нетрудоспособности. Бумажный листок, распечатка или талон для назначения пособия в проактивном порядке не нужны, а заявление на оплату обычного закрытого ЭЛН не входит в число общих обязательных документов. Номер ЭЛН работник может сообщить для удобства, но обмен со СФР он не заменяет.
Каждый этап закреплён за конкретным участником и своей нормой:
| Участник | Зона ответственности | Основание |
|---|---|---|
| Медицинская организация | Формирует ЭЛН и размещает его в информационной системе СФР | ч. 6 ст. 13 255-ФЗ |
| СФР | Уведомляет страхователя о статусах ЭЛН, запрашивает недостающие сведения, назначает и выплачивает пособие не позднее 10 рабочих дней со дня представления необходимых сведений и документов | ч. 1 ст. 15 255-ФЗ, Правила № 2010 |
| Работодатель (страхователь) | Передаёт запрошенные сведения не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытом ЭЛН, оплачивает первые 3 дня обычной болезни или бытовой травмы, учитывает фактически отработанное время | ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 14.1 255-ФЗ, ст. 91 ТК РФ |
| Работник | Получает ЭЛН у врача, видит сведения на Госуслугах и в личном кабинете СФР, сообщает о болезни по внутреннему порядку компании | Внутренний порядок компании; ст. 13 255-ФЗ универсальной обязанности уведомлять не устанавливает |
Срок СФР в 10 рабочих дней отсчитывается со дня представления сведений, поэтому задержка ответа страхователя сдвигает выплату работнику за период с 4-го дня. Для первых 3 дней самостоятельного срока в 10 дней действующая часть 1 статьи 14.1 255-ФЗ не содержит: работодатель назначает и выплачивает их в порядке, установленном для выплаты заработной платы.
Распределение обязанностей внутри компании: кадровая служба, табельщик, бухгалтерия, администратор СЭДО
Статья 91 ТК РФ обязывает работодателя учитывать фактически отработанное каждым работником время, а 255-ФЗ возлагает передачу сведений на страхователя в целом. Единой обязательной схемы, кто из кадровой службы, табельщика, бухгалтерии и администратора СЭДО обрабатывает больничный, закон не устанавливает. Распределение задаёт работодатель: приказом о распределении обязанностей, должностными инструкциями и матрицей ответственности. Без такого документа обязанность по закону лежит на организации, а внутри неё ни за кем не закреплена.
Рабочая раскладка, которую закрепляют приказом, выглядит так:
- Администратор СЭДО принимает уведомления СФР о статусах ЭЛН, подтверждает получение извещений и отправляет ответы на запросы в сроки Правил № 2010.
- Табельщик отмечает период нетрудоспособности в табеле учёта рабочего времени по сведениям о ЭЛН.
- Бухгалтерия начисляет оплату первых 3 дней обычной болезни или бытовой травмы в порядке выплаты заработной платы и готовит недостающие сведения, если СФР их запросил.
- Кадровая служба проверяет кадровые последствия больничного: продление или перенос отпуска, сдвиг испытательного срока, запрет увольнения по инициативе работодателя.
- Руководитель подразделения получает информацию о периоде отсутствия без диагноза и организует замену.
Один сотрудник может совмещать несколько ролей. Условие одно: у каждой задачи есть исполнитель и замещающий на время его отсутствия, в том числе когда на больничном сам администратор СЭДО или табельщик.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Когда сотрудник отсутствует, а приказа о возложении его обязанностей на другого работника нет, работодателю сложнее доказать, чьи именно обязанности остались неисполненными. При разборе дисциплинарных ситуаций наличие такого приказа имеет значение. Замещение на время болезни ответственного за больничные оформляйте приказом заранее, до того как оно понадобится.»
Лайфхак: в приказе о возложении обязанностей на время отсутствия, как и в доверенности, указывайте конкретный перечень полномочий. Формулировка о возложении исполнения обязанностей без перечня оставляет открытым вопрос, вправе ли заместитель подписывать конкретный документ.
В Добыто больничные отображаются в графике отсутствий, а внутренние кадровые документы и уведомления проходят по маршрутам согласования с контролем статусов. Маршрут бывает последовательным, когда документ идёт от кадровика к руководителю, бухгалтерии и сотруднику по очереди, и параллельным, когда юрист, бухгалтерия и руководитель получают его одновременно.
Сформируйте табель Т-13 с отметками о больничных
Конструктор собирает файл .docx табеля по форме Т-13 на 31 день с обозначениями явки, выходного, больничного, отпуска и командировки.
Что закрепить в приказе до первого больничного
- Исполнителя и замещающего по каждой задаче: приём уведомлений СФР, ответы на запросы, табель, начисление первых 3 дней, кадровые последствия.
- Внутренний порядок и канал, по которым работник сообщает о болезни.
- Круг лиц, которые видят сведения о больничном, и состав этих сведений для каждой роли.
- Внутренние сроки передачи информации между ролями с запасом внутри 3 рабочих дней на ответ СФР.
- Порядок фиксации, когда работнику на больничном передают кадровый документ на подпись.
Шаблоны приказов и матрицы для распределения обязанностей по больничным
Комплект начинается с матрицы ответственности: в ней расписывают роли, а затем переносят их в приказ и должностные инструкции.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Матрица ответственности отдела кадров | Скачать |
| Приказ о распределении обязанностей | Скачать |
| Должностная инструкция табельщика | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
| Приказ об ответственном за КЭДО и делегировании права подписи | Скачать |
Сроки ответа на запросы СФР и переход СЭДО на новые типы сообщений
Срок в 3 рабочих дня на передачу сведений считается со дня получения данных о закрытом ЭЛН, а дата закрытия листка у врача на него не влияет. С 1 июля 2026 года по изменениям Федерального закона от 20.02.2026 № 29-ФЗ и постановления Правительства РФ от 10.05.2026 № 545 СФР использует сведения индивидуального лицевого счёта и другие имеющиеся у него сведения, а работодателю направляет запрос только на отсутствующие. Сроки ответа и ответственность за просрочку при этом сохраняются.
Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 о правилах получения СФР сведений и документов для назначения пособий задаёт два сценария. На проактивный запрос о недостающих сведениях страхователь отвечает за 3 рабочих дня (пункт 22). Если сведения неполные, СФР направляет извещение в течение 5 рабочих дней, страхователь подтверждает его получение по СЭДО за 3 рабочих дня и представляет недостающие сведения за 5 рабочих дней со дня получения извещения (пункт 10).
Если подтверждения через СЭДО нет, извещение уходит заказным письмом и считается полученным по истечении 6 рабочих дней с даты отправки. Срок на ответ начинает течь и тогда, когда письмо фактически до ответственного не дошло, поэтому почту из СФР включают в зону того же сотрудника, что и СЭДО.
Порядок проактивного назначения и сроки обмена СФР публикует в базе знаний для страхователей о выплатах по ЭЛН: эта страница служит контрольной для администратора СЭДО.
В сентябре 2026 года СФР обновил форматы обмена. Прежние типы сообщений 100 и 101 прекращены 19.09.2026 в 10:00 мск, отправка типа 10010 включена 19.09.2026, приём и отправка типа 10110 — с 21.09.2026 в 10:00 мск. Программа, через которую работает администратор СЭДО, должна поддерживать новые типы: обмен старыми форматами остановлен.
Точные даты и время переключения указаны в графике перехода СЭДО на новые сообщения в личном кабинете страхователя.
Как обработать закрытый ЭЛН внутри компании: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Администратор СЭДО принимает уведомление СФР о закрытии ЭЛН и фиксирует дату получения: от неё считаются 3 рабочих дня на передачу сведений.
- Шаг 2. Администратор проверяет, пришёл ли проактивный запрос или извещение о неполных сведениях, и подтверждает получение извещения по СЭДО за 3 рабочих дня.
- Шаг 3. Табельщик отмечает период нетрудоспособности в табеле учёта рабочего времени.
- Шаг 4. Кадровая служба сверяет код причины и проверяет кадровые последствия: продление или перенос отпуска, сдвиг испытательного срока, запрет увольнения по инициативе работодателя.
- Шаг 5. Бухгалтерия начисляет первые 3 дня обычной болезни или бытовой травмы в порядке выплаты заработной платы. При коде 09 этот шаг не нужен: СФР платит с первого дня. При несчастном случае на производстве готовятся документы, подтверждающие страховой случай.
- Шаг 6. Ответственный отправляет недостающие сведения: на проактивный запрос — за 3 рабочих дня, по извещению — за 5 рабочих дней со дня его получения.
Кто платит больничный: коды 01, 02, 09 и травма на производстве
Источник оплаты определяется страховым случаем, а код причины в ЭЛН показывает, какая ветка применяется. Действующую кодировку СФР ведёт в таблице кодов причин нетрудоспособности для страхователей, по ней кадровая служба сверяет справочник своей учётной программы.
| Ситуация | Код | Кто и сколько платит | Основание |
|---|---|---|---|
| Обычное заболевание | 01 | Первые 3 календарных дня — работодатель, с 4-го дня — СФР | ч. 2-3 ст. 3 255-ФЗ |
| Бытовая (непроизводственная) травма | 02 | Первые 3 календарных дня — работодатель, с 4-го дня — СФР | ч. 2-3 ст. 3 255-ФЗ |
| Уход за больным членом семьи | 09 | СФР с первого дня | п. 2 ч. 1 ст. 5 255-ФЗ |
| Несчастный случай на производстве, профзаболевание | 02 / 01 | 100% среднего заработка за весь период нетрудоспособности; СФР назначает выплату по документам работодателя, подтверждающим страховой случай | ст. 9 125-ФЗ |
Код 02 сам по себе не устанавливает бытовой характер травмы: под ним формируется и несчастный случай на производстве с его последствиями, а под кодом 01 — и профзаболевание с его обострением. Поэтому кадровая служба до начисления первых 3 дней сверяет код с тем, есть ли документы, подтверждающие производственный страховой случай. Производственные выплаты регулирует Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Коды 04 и 07 отменены с 01.01.2023 приказом Минздрава России от 13.12.2022 № 790н, который изменил приказ № 1089н об условиях и порядке формирования листков нетрудоспособности. Если они остались во внутренних инструкциях или справочнике программы, инструкцию обновляют. Приказ Минздрава России от 31.03.2026 № 222н с 26 апреля 2026 года добавил код 52: страховой случай наступил после окончания военной службы или контракта, пока трудовой договор ещё приостановлен.
Факт: страховое обеспечение от СФР при несчастном случае на производстве не покрывает моральный вред. Его взыскивает сам пострадавший или его родственники непосредственно с работодателя, и сумма не ограничена тарифом.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Важный нюанс из практики: по травмам работников, с которыми письменный трудовой договор не оформлялся, суды признают случай связанным с производством и взыскивают с работодателя компенсацию морального вреда. Отсутствие оформления работодателя не защищает, а отсутствие обучения, инструктажа и стажировки попадает в акт о несчастном случае как причина или сопутствующая причина.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Статья 143 УК РФ адресована лицу, на которое приказом возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда, и при тяжёлом несчастном случае дело идёт против него. Поэтому у назначенного человека должны быть реальные полномочия и ресурсы: право остановить работу, бюджет на обучение и средства защиты, возможность не допустить работника. Перед подписанием такого приказа проверьте, чем именно назначенный сотрудник вправе распоряжаться.»
Кто видит сведения о больничном: доступ к информации о здоровье
Сведения о состоянии здоровья относятся к специальной категории персональных данных по статье 10 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ. Трудовое законодательство и обязательное страхование дают основание их обрабатывать, но всеобщего внутреннего доступа не открывают. Статья 88 ТК РФ допускает к сведениям о работнике только специально уполномоченных лиц и только в объёме, необходимом для их функций.
Диагноз работодатель из ЭЛН не получает. Должность руководителя или специалиста по кадрам сама по себе доступа к диагнозу не даёт, а у работника информацию о здоровье запрашивают только в части возможности выполнять трудовую функцию. Руководителю подразделения для планирования замены достаточно периода отсутствия, код причины и сведения для пособия нужны тем, кто отвечает за СЭДО, кадровые последствия и начисление.
Список лиц с доступом к сведениям о больничных закрепляют тем же приказом, что и распределение задач, а права в учётной программе и в КЭДО настраивают по ролям из этого приказа.
Какие кадровые документы можно подписывать с работником на больничном
Трудовой кодекс напрямую не запрещает издавать распорядительные акты в отношении работника на больничном, а закон не запрещает человеку с открытым листком нетрудоспособности находиться на работе. Прямого ответа, можно ли подписывать с ним документы, в законе нет: в практике распространены две альтернативные позиции, и споры по ним доходят до суда.
Полезно знать: полномочия директора на время болезни не прекращаются, их прекращает решение уполномоченного органа. Договор, подписанный директором с больничного, по этому мотиву не оспаривается. Если директор в эти дни полноценно работал, возникает вопрос к обоснованности пособия.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Раз прямой нормы нет, я делю документы по последствиям. Заявление на отпуск, согласие на обработку персональных данных и ознакомление с информационными ЛНА подписываются спокойно: работник ничего не теряет, и спор не возникает. Соглашение о расторжении, изменение условий трудового договора, соглашение о возмещении затрат на обучение формально подписать можно, но довод работника о болезненном состоянии в споре опровергать придётся работодателю. Если такой документ может подождать неделю, дождитесь выхода работника.»
Практика прямо допускает перевод: если работник во время нетрудоспособности может подписать дополнительное соглашение о переводе, перевод оформляют. Увольнение по инициативе работодателя в период болезни запрещено статьёй 81 ТК РФ, и это отдельная группа, где подписание невозможно.
Важный нюанс из практики: если документ нужен срочно, фиксируют, как он был передан, что у работника была возможность и время ознакомиться и что он подписал добровольно. Добровольность лучше всего подтверждает переписка, где работник сам пишет о готовности подписать сейчас. Схему, при которой вышедшему с больничного работнику кладут документы с требованием подписать в тот же день, суд оценивает так, как она выглядит.
В КЭДО Добыто у каждого документа видны статус (согласование, подписано, принято, на доработку, отказ), цепочка согласующих и сроки, поэтому даты отправки и подписания сохраняются в системе. Подтверждение добровольности перепиской остаётся отдельным шагом.
Больничный в отпуске, на испытании и при увольнении: сценарии для кадровой службы
При временной нетрудоспособности самого работника ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится по статье 124 ТК РФ, срок определяет работодатель с учётом пожеланий работника. Отдельной формы заявления для этого основания закон не устанавливает: письменное заявление прямо названо в части 2 статьи 124 для случаев поздней оплаты отпуска или несвоевременного предупреждения о нём.
Остальные частные случаи зависят от основания действия работодателя, и каждый проверяет кадровая служба до того, как подготовит документ:
| Ситуация | Правило | Основание |
|---|---|---|
| Больничный на испытательном сроке | Период нетрудоспособности в срок испытания не включается, дата окончания испытания сдвигается | ч. 7 ст. 70 ТК РФ |
| Увольнение по инициативе работодателя | Запрещено во время болезни, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП | ч. 6 ст. 81 ТК РФ |
| Неудовлетворительный результат испытания | Увольнение по статье 71 охватывается запретом увольнения по инициативе работодателя | ст. 71, ч. 6 ст. 81 ТК РФ |
| Истечение срока трудового договора, собственное желание | Иные основания, инициативой работодателя не считаются, запрет ч. 6 ст. 81 на них не распространяется | п. 2 и п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 79, ст. 80 ТК РФ |
| Сведения о работнике составляют государственную или иную охраняемую законом тайну, работник под государственной защитой | Листок нетрудоспособности оформляется на бумаге, ЭЛН не формируется | ч. 28 ст. 13 255-ФЗ |
Последняя строка означает, что формулировка во внутреннем регламенте о том, что все больничные электронные, неточна: для перечисленных категорий администратор СЭДО уведомления не получит, и порядок приёма бумажного листка прописывают отдельно.
Важный нюанс из практики: если работник заболел в последние дни испытательного срока, а уведомление о неудовлетворительном результате испытания вручили до больничного по старой дате окончания, даты сдвигаются, и увольнение окажется преждевременным. Трёхдневное предупреждение пересчитывают каждый раз, когда в испытательном сроке появился больничный.
Что КЭДО не закрывает в работе с больничными
СЭДО — канал взаимодействия страхователя со СФР, КЭДО — документы работодателя и работника в трудовых отношениях. Уведомления о статусах ЭЛН и ответы на запросы фонда идут через СЭДО, а приказы, уведомления, ознакомления и согласования — через КЭДО.
Правовую рамку электронного кадрового документооборота Минтруд описывает в разделе об электронном кадровом документообороте: обмен со СФР по пособиям в неё не входит.
Добыто работает во внутреннем контуре: график отсутствий, включая больничные, таблица выплат, уведомления, маршруты согласования и подписания, контроль статусов. Ответы в СФР по ЭЛН в КЭДО не переносятся и остаются за администратором СЭДО и программой, в которой он работает. Компании, которой нужно автоматизировать именно обмен со СФР, КЭДО эту задачу не решит.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Подписать документ из системы КЭДО с больничного технически проще, чем бумажный, поэтому эта ситуация будет встречаться чаще. Простота подписания не меняет последствий документа: соглашения, которые ухудшают положение работника, переносите на время после выхода, если ждать можно, а при срочности фиксируйте передачу и добровольность.»
Ответственность за просрочку и недостоверные сведения для СФР
Статья 15.2 255-ФЗ устанавливает для страхователя отдельные санкции:
- 5 000 рублей за непредставление сведений в установленный срок (часть 3);
- 200 рублей за каждый затребованный для контроля документ при отказе в представлении или несвоевременном представлении (часть 1);
- 20% излишних расходов на пособие, но не менее 1 000 и не более 5 000 рублей, за недостоверность или сокрытие сведений, если это повлекло излишние расходы (часть 2).
Ущерб, причинённый СФР, дополнительно возмещают виновные лица по статье 15.1 255-ФЗ. Должностное лицо отвечает отдельно по части 4 статьи 15.33 КоАП РФ: 300-500 рублей за непредставление, отказ, неполноту или искажение сведений для контроля или назначения пособия. Это разные составы, и одна просрочка может дать санкцию организации по 255-ФЗ и штраф должностному лицу по КоАП.
Ответственного за ответы СФР в приказе указывают поимённо, а замещающего назначают на время его отпуска и болезни. Внутренний срок передачи сведений от бухгалтерии и кадровой службы администратору СЭДО закладывают так, чтобы ответ уходил до истечения 3 рабочих дней.
Стоимость КЭДО для кадровых документов по больничным
Стоимость зависит от тарифа, численности сотрудников и нужных видов электронной подписи. Цены относятся к КЭДО: формирование ЭЛН и выплата пособия в них не входят.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | помесячно |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес | помесячно |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | в год |
| Интеграция с 1С:ЗУП, готовый модуль (в тарифе «Бизнес») | входит в тариф «Бизнес» | за один день |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | По запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав каждого тарифа и условия подключения собраны на странице тарифов КЭДО Добыто.
Выводы
Закон распределяет обязанности по больничному между медицинской организацией, СФР и страхователем, но не говорит, кто из сотрудников компании отвечает за ответ фонду, табель и начисление. Этот пробел закрывают приказом с поимёнными исполнителями, замещающими и внутренними сроками, укладывающимися в 3 рабочих дня. Код причины, кадровые последствия и доступ к сведениям о здоровье проверяются по отдельности, а документы, ухудшающие положение болеющего работника, без срочности откладываются до его выхода.
Внутреннюю часть этой работы, от графика отсутствий до маршрутов подписания приказов и контроля статусов, Добыто ведёт в КЭДО, а обмен со СФР остаётся за администратором СЭДО.
Частые вопросы о больничных листах
Оплатят ли больничный, если работник заболел после увольнения?
Обычная болезнь или травма, наступившие в течение 30 календарных дней после прекращения работы, могут давать право на пособие по части 2 статьи 5 и части 2 статьи 7 255-ФЗ. Правило не распространяется на уход за ребёнком. Бывший работодатель медицинский листок не формирует: ЭЛН по-прежнему открывает медицинская организация.
Обязан ли работник сам сообщить работодателю о болезни?
Статья 13 255-ФЗ универсальной обязанности работника уведомлять работодателя о болезни не устанавливает: СФР сам сообщает страхователю об открытии, изменении статуса, закрытии и аннулировании ЭЛН. Обязанность сообщить о болезни может закреплять внутренний порядок компании, но это отдельное основание, установленное ЛНА, а не федеральное требование.
Можно ли исправить ошибку в электронном больничном силами кадровой службы?
Работодатель вправе уточнять только те сведения для пособия, которые передаёт сам. Медицинскую часть ЭЛН он не исправляет: при нарушении порядка формирования листка извещение об исправлении направляют медицинской организации по пункту 11 Правил № 2010.
Продлевается ли отпуск, если работник оформил больничный по уходу за членом семьи?
Нет. Статья 124 ТК РФ связывает продление или перенос отпуска с временной нетрудоспособностью самого работника. По пункту 49 приложения к приказу Минздрава России № 1089н в редакции от 31.03.2026 листок по уходу за больным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска не формируется.
Где работник видит свой электронный больничный лист?
Уведомления и сведения по ЭЛН работник видит на Госуслугах и в личном кабинете СФР. Если уведомление не пришло, ЭЛН от этого не отменяется, а у страхователя сохраняется обязанность проверить поступившие запросы фонда.
Положено ли пособие иностранному работнику, временно пребывающему в России?
С 1 июля 2026 года по Федеральному закону от 20.02.2026 № 29-ФЗ временно пребывающий иностранный работник получает право на пособие по временной нетрудоспособности, если взносы за него начислялись не менее 6 месяцев до месяца болезни. Исключение составляют высококвалифицированные специалисты.
