Больничный лист оплачивается после закрытия двумя платежами из разных источников. Первые 3 дня болезни или бытовой травмы оплачивает работодатель в порядке выплаты зарплаты, то есть в ближайший день выплаты. Остальные дни оплачивает Социальный фонд России: у него до 10 рабочих дней с момента, когда работодатель передал недостающие сведения. На передачу сведений работодателю закон даёт 3 рабочих дня после получения данных о закрытии электронного больничного, поэтому в стандартном случае деньги от фонда приходят не позднее 13 рабочих дней после закрытия. При уходе за больным членом семьи, карантине и травме на производстве части работодателя нет: СФР платит с первого дня.
Ниже показана хронология выплаты на примере с реальными датами, приведена таблица кодов больничного с источником оплаты по каждому коду и порядок проверки статуса в личном кабинете на Госуслугах. Отдельно описано, как по уведомлениям понять, кто задерживает деньги: работодатель или фонд, и какие нормы 255-ФЗ и ТК РФ дают право на компенсацию. Размер пособия в 2026 году, обязанности работодателя, образцы документов и ответы на частые вопросы собраны во второй половине статьи.
Кто платит больничный: работодатель и СФР
Пособие по временной нетрудоспособности регулирует Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». С 2022 года по статье 13 этого закона назначает и выплачивает пособие Социальный фонд России. Единственное исключение — пособие за первые 3 дня болезни или травмы, которое платит работодатель по месту работы (часть 1 статьи 14.1 255-ФЗ).
Часть работодателя возникает только в случаях из пункта 1 части 1 статьи 5 255-ФЗ: заболевание или травма самого работника. Если больничный открыт по уходу за больным ребёнком или другим членом семьи, из-за карантина, протезирования в стационаре или долечивания в санатории, работодатель по нему не платит: всё пособие с первого дня перечисляет СФР. Несчастный случай на производстве и профессиональное заболевание оплачиваются отдельно, по Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ, и тоже целиком за счёт фонда.
Работодатель не рассчитывает пособие по своим данным. Сведения о заработке за 2 предыдущих года ему присылает СФР (часть 4 статьи 14.1 255-ФЗ), а выплата идёт по тем же правилам, что и зарплата: в ближайший день выплаты, на ту же карту или счёт. Фонд перечисляет свою часть по реквизитам из сведений о застрахованном лице. Это может быть банк, иная кредитная организация или почта (часть 25 статьи 13 255-ФЗ), комиссию за перевод не удерживают.
После увольнения работник сохраняет право на пособие, если заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Первые 3 дня в этом случае оплачивает последний работодатель (часть 3 статьи 14.1 255-ФЗ), остальные дни оплачивает СФР по этому работодателю (часть 5 статьи 13). Бывший работодатель обязан ответить на запрос фонда в те же сроки, что и за действующего сотрудника.
Если вы не знаете, по какому основанию открыт ваш больничный, проверьте код причины нетрудоспособности в электронном листке. От кода зависит, будет ли вообще часть работодателя и когда ждать первые деньги.
Через сколько дней придут деньги после закрытия больничного
Срок выплаты складывается из цепочки этапов, и у каждого этапа свой норматив в рабочих днях. Основания для сроков дают статьи 13, 14.1 и 15 255-ФЗ и Правила, утверждённые постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 (в редакции от 10.05.2026). Больничный теперь формируется только в электронном виде: листок подписывают усиленной квалифицированной электронной подписью врач и медицинская организация, и он попадает в информационную систему СФР без участия работника (часть 6 статьи 13 255-ФЗ).
| Этап | Кто действует | Срок | Норма |
|---|---|---|---|
| Запрос недостающих сведений вместе с данными о закрытии ЭЛН | СФР | одновременно с данными о закрытии | п. 23 Правил № 2010 |
| Сведения о заработке для расчёта первых 3 дней | СФР | не позднее 3 рабочих дней со дня закрытия ЭЛН | п. 23.2 Правил № 2010 |
| Передача сведений для назначения пособия, подписанных УКЭП | Работодатель | не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии | ч. 8 ст. 13 255-ФЗ, п. 22 Правил № 2010 |
| Выплата пособия за первые 3 дня | Работодатель | в порядке выплаты зарплаты | ч. 1 ст. 14.1 255-ФЗ |
| Назначение и выплата остальных дней | СФР | до 10 рабочих дней со дня представления сведений | ч. 1 ст. 15 255-ФЗ |
| Извещение о неполных сведениях и их досылка | СФР, затем работодатель | 5 рабочих дней на извещение, 5 рабочих дней на ответ | ч. 20 ст. 13 255-ФЗ |
| Напоминание работодателю, который не ответил на запрос | СФР | электронно не позднее 1 рабочего дня после истечения срока, заказным письмом в течение ещё 3 рабочих дней | п. 23.1 Правил № 2010 |
| Решение об отказе в пособии | СФР | направляется работодателю и работнику не позднее 1 рабочего дня со дня вынесения | ч. 2 ст. 15 255-ФЗ |
Максимальные 13 рабочих дней складываются так: 3 рабочих дня на ответ работодателя и 10 рабочих дней у фонда. Если у СФР уже есть все сведения, например стаж учтён в персонифицированном учёте, фонд не запрашивает их у работодателя (п. 23 Правил № 2010) и отсчитывает 10 рабочих дней сразу. Если работодатель прислал неполные данные, к сроку добавляется до 10 рабочих дней на переписку по части 20 статьи 13.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Пример: больничный закрыт 11 сентября 2026 года
Врач закрыл электронный листок в пятницу, 11 сентября 2026 года, и СФР в тот же день направил работодателю данные о закрытии с запросом сведений. Три рабочих дня работодателя — 14, 15 и 16 сентября, крайний срок размещения сведений — среда, 16 сентября. Десять рабочих дней фонда отсчитываются с 17 сентября: 17, 18, 21, 22, 23, 24, 25, 28, 29 и 30 сентября. Праздников в сентябре нет, поэтому последний допустимый день выплаты от СФР — 30 сентября.
Часть работодателя зависит от графика выплат в компании. Сведения о заработке фонд присылает не позднее 16 сентября. Если зарплату в компании выплачивают 10-го и 25-го числа, пособие за первые 3 дня придёт 25 сентября вместе с выплатой за первую половину месяца. Зарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца (статья 136 ТК РФ), поэтому ожидание части работодателя после получения данных от фонда не превышает половины месяца.
Чтобы рассчитать свой срок, возьмите дату закрытия листка из уведомления на Госуслугах, прибавьте 3 рабочих дня и ещё 10 рабочих дней по производственному календарю. Если к этой дате денег от фонда нет, можно выяснять, на каком этапе остановилась выплата.
Коды больничных листов: травма, уход, карантин и кто их оплачивает
Код причины нетрудоспособности врач ставит в электронном листке. По коду СФР и работодатель определяют источник оплаты первых дней и закон, по которому считают пособие. В таблице собраны основные коды и порядок оплаты по каждому.
| Код | Причина | Кто платит первые 3 дня | Закон |
|---|---|---|---|
| 01 | Заболевание | Работодатель, с 4-го дня СФР | 255-ФЗ |
| 02 | Травма в быту, не связанная с работой | Работодатель, с 4-го дня СФР | 255-ФЗ |
| 03 | Карантин | СФР с первого дня | 255-ФЗ |
| 04 | Несчастный случай на производстве или его последствия | СФР с первого дня | 125-ФЗ |
| 06 | Протезирование по медицинским показаниям в стационаре | СФР с первого дня | 255-ФЗ |
| 07 | Профессиональное заболевание | СФР с первого дня | 125-ФЗ |
| 08 | Долечивание в санатории | СФР с первого дня | 255-ФЗ |
| 09 | Уход за больным членом семьи | СФР с первого дня | 255-ФЗ |
| 10 | Иное состояние, например отравление | Работодатель, с 4-го дня СФР | 255-ФЗ |
По кодам 03, 06, 08 и 09 первые деньги приходят только от фонда и в его срок, 10 рабочих дней. Разбивки на 2 платежа здесь нет. По кодам 01, 02 и 10 первые деньги обычно приходят раньше, в ближайший день зарплаты.
Больничный лист при травме: бытовая или производственная
Бытовая травма (код 02) оплачивается как обычное заболевание: 3 дня за счёт работодателя, дальше за счёт СФР, размер зависит от стажа. Производственная травма (код 04) оплачивается по 125-ФЗ в размере 100% среднего заработка независимо от стажа и целиком за счёт фонда. Основанием для этой выплаты служит акт о несчастном случае на производстве или решение суда об установлении такого факта (п. 24 Правил № 2010). Пока акт не составлен, фонд не может назначить пособие по коду 04, и срок выплаты фактически зависит от сроков расследования несчастного случая.
Факт: страховое обеспечение от фонда при несчастном случае на производстве не покрывает моральный вред. Его пострадавший взыскивает с работодателя напрямую, и сумма не ограничена страховым тарифом.
Важный нюанс из практики: распространённое утверждение «фонд взыщет с работодателя всё, что выплатил пострадавшему» в таком виде практикой не подтверждается. В постановлении Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.04.2026 по делу № А48-10850/2025 суды отказали фонду. Выплаты произведены им как страховщиком, иск не является регрессным, а обязанность возместить вред страхователь исполняет уплатой взносов. Для компании последствия производственной травмы наступают по другим каналам: надбавка к страховому тарифу, потеря скидки и иск работника о компенсации морального вреда.
Сколько заплатят: размер пособия в 2026 году
Размер пособия по болезни или бытовой травме зависит от страхового стажа. При стаже менее 5 лет платят 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, от 8 лет — 100%. Средний заработок берут за 2 предыдущих календарных года, для больничных 2026 года это 2024 и 2025 годы.
- Максимум. В 2026 году пособие не превышает 6 827,40 рубля за один день. Предел рассчитан из предельных баз для страховых взносов за 2024 и 2025 годы.
- Минимум. Пособие за полный месяц не может быть меньше МРОТ, который в 2026 году составляет 27 093 рубля. За один календарный день это 873,97 рубля в месяце из 31 дня, 903,10 рубля в месяце из 30 дней и 967,61 рубля в феврале из 28 дней.
- Стаж менее 6 месяцев. Пособие за полный календарный месяц не превышает МРОТ.
На срок выплаты размер не влияет: и минимальное, и максимальное пособие проходят одну и ту же цепочку этапов. Стаж, указанный в сведениях работодателя, стоит сверить с трудовой книжкой или выпиской из персонифицированного учёта на Госуслугах. Ошибка в стаже меняет процент, и после неё придётся пересчитывать уже назначенное пособие.
Личный кабинет больничных листов: как проверить, где деньги
Отдельной регистрации на сайте фонда для отслеживания больничного не требуется. По пункту 21 Правил № 2010 информация о продлении и закрытии электронного листка, а также о передаче работодателем сведений для назначения пособия автоматически приходит в личный кабинет застрахованного лица на Госуслугах. Сведения о назначенных и выплаченных пособиях СФР размещает в государственной информационной системе «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере» (часть 27 статьи 13 255-ФЗ). Поэтому история выплат видна там же, в разделе социальных выплат.
Порядок назначения, размеры и условия выплаты фонд публикует на официальной странице о пособии по временной нетрудоспособности на сайте Социального фонда России. Там же указан срок в 10 рабочих дней, который фонд отсчитывает от предоставления работодателем всех недостающих сведений.
Как проверить статус выплаты по больничному: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Войдите в личный кабинет на Госуслугах и откройте раздел с электронными больничными. Найдите листок по номеру и проверьте статус: открыт, продлён или закрыт, а также дату закрытия.
- Шаг 2. Проверьте уведомления. Если работодатель разместил сведения для назначения пособия, об этом приходит отдельное сообщение. Дата этого сообщения служит точкой отсчёта 10 рабочих дней фонда.
- Шаг 3. Если после закрытия прошло больше 3 рабочих дней, а уведомления о сведениях нет, ищите сообщение о том, что работодатель сведения не представил. По пункту 23.1 Правил № 2010 его направляют в личный кабинет работника.
- Шаг 4. Сверьте реквизиты для выплаты. Фонд перечисляет деньги по реквизитам из сведений о застрахованном лице, которые работник передаёт работодателю при трудоустройстве. При смене банка или карты работник обязан своевременно сообщить об этом работодателю (часть 14 статьи 13 255-ФЗ).
- Шаг 5. Отдельно проверьте часть работодателя в расчётном листке за ближайший период выплаты зарплаты: пособие за первые 3 дня отражается там отдельной строкой.
В сервисе Добыто профиль сотрудника показывает сведения о последней выплате и историю начислений, а расчётный листок приходит в личный кабинет и сохраняется в электронном архиве. Работник сверяет часть работодателя в тот же день, когда пришли деньги. Часть фонда проверяется только через Госуслуги.
Почему не пришли деньги по больничному и что делать
Чаще всего выплата задерживается на этапе работодателя: фонд не начинает отсчёт 10 рабочих дней, пока не получит сведения, подписанные УКЭП. Реже причина в самом фонде или в данных работника. Кто задерживает деньги, можно понять по уведомлениям на Госуслугах.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Что видно в личном кабинете | Где остановилась выплата | Куда обращаться |
|---|---|---|
| Листок закрыт, уведомления о сведениях работодателя нет больше 3 рабочих дней | У работодателя | Бухгалтерия или отдел кадров, затем ГИТ |
| Пришло сообщение, что работодатель не представил сведения | У работодателя, фонд уже направил ему напоминание | Работодатель, территориальный орган СФР |
| Сведения переданы больше 10 рабочих дней назад, выплаты нет | У фонда или на этапе зачисления по реквизитам | Территориальный орган СФР |
| Пришло решение об отказе | Фонд отказал в назначении | Вышестоящий орган СФР или суд (ч. 2 ст. 15 255-ФЗ) |
| Фонд заплатил, а часть работодателя в день зарплаты не пришла | У работодателя | Работодатель, затем ГИТ |
Если выплату задержал работодатель, пособие за первые 3 дня подпадает под статью 236 ТК РФ. За каждый день просрочки работодатель обязан начислить компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы. При проверке ГИТ квалифицирует невыплату в срок как нарушение части 6 статьи 5.27 КоАП: для юрлица штраф от 30 000 до 50 000 рублей, для должностного лица — от 10 000 до 20 000 рублей. Деньги, не полученные по вине работодателя или территориального органа фонда, выплачиваются за всё прошлое время без ограничения сроком (часть 3 статьи 15 255-ФЗ).
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Больничный — основание для выплаты пособия, а не приостановка полномочий: директор, подписавший договор с больничного, действует в пределах своих прав. Вопрос появляется в другом случае: если человек в дни нетрудоспособности полноценно работал, под сомнением оказывается обоснованность самого пособия. Подписать несколько документов и фактически выйти на работу — разные ситуации. Если больничный открыт, а работа продолжается, решите, что из этого правда, до того как листок закроют.»
Когда пособие не положено или его платят меньше
Сроки из этой статьи относятся к работникам по трудовому договору. Для других категорий меняется само право на пособие:
- Исполнители по договору ГПХ. Право на пособие в 2026 году есть, если заказчик в 2025 году уплатил за исполнителя взносы на социальное страхование не менее стоимости страхового года — 7 809,12 рубля. Если взносы за исполнителя не платили, больничный не оплачивается.
- Самозанятые. За них взносы на временную нетрудоспособность не уплачиваются. Право на пособие появляется только после заявления в СФР о добровольном страховании и уплаты добровольных взносов не менее 6 месяцев подряд.
- Работники со стажем менее 6 месяцев. Больничный оплачивается, но пособие за полный месяц не превышает МРОТ.
Внимание: закон не запрещает человеку с открытым листком находиться на работе, но полноценная работа в дни больничного ставит под вопрос обоснованность пособия. Разовое подписание документов и выход на работу оцениваются по-разному.
Если вы работодатель и видите по этому разделу, что сведения в фонд уходят на пятый-шестой день, штат можно не расширять: достаточно убрать ручные этапы между закрытием листка и подписанием ответа УКЭП. Об этом следующий раздел.
Что должен сделать работодатель, чтобы больничный оплатили в срок
3 рабочих дня по части 8 статьи 13 255-ФЗ отсчитываются от получения данных о закрытии листка, а не от выхода сотрудника на работу. Сведения размещают в информационной системе фонда и подписывают усиленной квалифицированной электронной подписью. Состав сведений определяет пункт 22 Правил № 2010, а объём — запрос фонда: то, что у СФР уже есть, повторно не запрашивается.
Что проверить до того, как сотрудник закроет больничный
- Есть ли действующая УКЭП у того, кто подписывает сведения для фонда, и кто подписывает, если этот сотрудник сам болеет или в отпуске.
- Актуален ли стаж сотрудника, если периоды работы ещё не учтены в персонифицированном учёте: сведения о стаже нужны на день начала нетрудоспособности.
- Подал ли сотрудник заявление о замене календарных лет в расчётном периоде, если в 2024 или 2025 году был в декрете: без заявления фонд возьмёт стандартные годы.
- Не пришёлся ли больничный на ежегодный оплачиваемый отпуск, простой или период неполного рабочего времени: эти периоды входят в состав сведений.
- Совпадают ли реквизиты для выплаты с актуальной картой сотрудника.
Полезно знать: руководитель вправе назначить уполномоченное лицо для подписания документов на время отсутствия, в том числе временной нетрудоспособности. В приказе, как и в доверенности, указывают конкретный перечень полномочий, а не общую формулировку о возложении обязанностей.
В практике Добыто кадровые документы синхронизируются с 1С:ЗУП автоматически, а модуль устанавливается и настраивается за один день. Заявление о замене лет расчётного периода и другие заявления сотрудник подписывает электронной подписью из дома, в том числе во время больничного. Ответ на запрос фонда не ждёт, пока бумажный оригинал вернётся в офис.
Кадровые документы, пока сотрудник на больничном
Прямого ответа, какие документы можно подписывать с работником на больничном, в законе нет. Есть одно жёсткое исключение: увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено (часть 6 статьи 81 ТК РФ).
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Я делю документы по последствиям, а не по форме. Заявление на отпуск, согласие на обработку персональных данных, ознакомление с информационными ЛНА с работником на больничном подписываем спокойно: он ничего не теряет, спор не возникает. Соглашение о расторжении, изменение условий трудового договора или соглашение о возмещении затрат на обучение формально допустимы, но в споре опровергать довод «подписал с температурой» придётся работодателю. Если ждать нельзя, зафиксируйте, как передан документ, сколько времени было на ознакомление и что сотрудник сам подтвердил готовность подписать.»
Важный нюанс из практики: больничный не входит в срок испытания, и срок продлевается на дни болезни. Уволить по итогам испытания, пока человек болеет, нельзя, потому что это тоже увольнение по инициативе работодателя. Если уведомление вручили до больничного по старой дате окончания испытания, даты сдвинулись, и увольнение окажется преждевременным. Пересчитывайте срок и трёхдневное предупреждение каждый раз, когда в испытательном сроке появляется больничный.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Подписать документ из системы КЭДО с больничного технически проще, чем бумажный, поэтому такие ситуации будут встречаться чаще. Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Суд оценивает фактическую способность работника пользоваться системой, а не подпись в журнале ознакомления. Проверьте по своей системе, что дата выдачи подписи не совпадает с датой документа, который сотрудник подписал на больничном.»
Образцы документов для выплаты пособия и учёта отсутствия
Часть работодателя выплачивается в порядке выплаты зарплаты, поэтому в комплект вошли документы зарплатного контура. Начните с заявления о перечислении зарплаты на карту: по этим реквизитам сотрудник получит пособие за первые 3 дня.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление о перечислении зарплаты на карту | Скачать |
| Реестр на перечисление зарплаты | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
Стоимость КЭДО для работы с больничными и кадровыми документами
Стоимость электронного кадрового документооборота зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграции с учётной системой, в которой считают пособие.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма зависит от численности и тарифа: небольшой компании хватает ПЭП и УНЭП, а УКЭП для сотрудников доступна начиная с тарифа «Бизнес». При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Условия по каждому тарифу и актуальные цены опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО. Цены указаны на дату публикации.
Выводы
Деньги по закрытому больничному приходят двумя платежами. Работодатель оплачивает первые 3 дня болезни или бытовой травмы в ближайший день зарплаты, фонд оплачивает остальное не позднее 10 рабочих дней после получения сведений. На сами сведения у работодателя есть 3 рабочих дня, поэтому в стандартной ситуации выплата укладывается в 13 рабочих дней. По уходу за членом семьи, карантину и производственной травме ждать приходится только фонд. Уведомления на Госуслугах показывают, на каком этапе остановилась выплата и к кому обращаться.
Для работодателя срок выплаты зависит от того, как быстро кадровая служба получает заявления сотрудника и подписывает ответ фонду. Добыто переводит кадровые документы и заявления в электронный вид и синхронизирует их с 1С:ЗУП, поэтому 3 рабочих дня уходят на проверку сведений, а не на поиск бумажных оригиналов.
Частые вопросы о выплате больничного
Оплатят ли больничный, если заболел во время отпуска без сохранения зарплаты?
За дни отпуска без сохранения зарплаты пособие не назначается: по пункту 1 части 1 статьи 9 255-ФЗ оно не платится за периоды освобождения от работы с сохранением или без сохранения заработной платы. Исключение одно: болезнь в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Если листок остаётся открытым после окончания отпуска за свой счёт, оставшиеся дни оплачиваются в общем порядке.
Как оплачивают больничный, если работаете у двух работодателей?
Если в 2024 и 2025 годах вы работали у тех же работодателей, что и сейчас, пособие назначается по каждому из них исходя из заработка у этого работодателя (часть 2 статьи 13 255-ФЗ). Первые 3 дня тоже оплачивает каждый работодатель (часть 2 статьи 14.1). Если в предыдущие 2 года вы работали в других компаниях, пособие назначается только по одному текущему работодателю на ваш выбор (часть 3 статьи 13).
Сколько заплатят, если заболели после увольнения?
Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие платят в размере 60% среднего заработка независимо от стажа (часть 2 статьи 7 255-ФЗ). При болезни на 31-й день и позже права на пособие по последнему месту работы уже нет.
За какой период можно получить пособие, если его не выплатили?
Назначенное, но не полученное вовремя пособие выплачивается за всё прошлое время, но не более чем за 3 года до обращения. Если пособие не получено по вине работодателя или территориального органа фонда, ограничение в 3 года не действует (часть 3 статьи 15 255-ФЗ).
Может ли фонд удержать переплату по больничному?
Излишне выплаченное пособие с работника не взыскивается, кроме двух случаев: счётной ошибки и недобросовестности получателя, например заведомо неверных сведений. Удерживают не более 20% из каждой следующей выплаты пособия или зарплаты. Если выплаты прекратились, остаток долга взыскивается только через суд (часть 6 статьи 15 255-ФЗ).
Кому до сих пор выдают бумажный больничный лист?
Бумажный листок нетрудоспособности оформляют отдельным категориям работников, сведения о которых составляют государственную или иную охраняемую законом тайну, и лицам, в отношении которых применяются меры государственной защиты (часть 28 статьи 13 255-ФЗ). Остальным работникам листок формируется только в электронном виде.
Что будет с выплатой, если врач отметил нарушение режима?
По статье 8 255-ФЗ пособие снижают до суммы не выше МРОТ за полный месяц, начиная со дня нарушения. Основания для снижения: нарушение предписанного режима без уважительной причины, неявка на осмотр к врачу или на медико-социальную экспертизу, а также болезнь или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В последнем случае пособие снижается за весь период нетрудоспособности. Срок выплаты при этом остаётся прежним.
