Больничный лист больница с 2022 года формирует в электронном виде, и работодатель узнаёт о нём из извещения Социального фонда России, а не из распечатки, которую приносит работник. Дальше порядок фиксированный: после закрытия ЭЛН работодатель по запросу СФР не позднее 3 рабочих дней передаёт сведения за подписью УКЭП, сам назначает пособие за первые 3 дня в течение 10 календарных дней и выплачивает его в ближайший день зарплаты. С 4-го дня платит СФР напрямую работнику. Кто платит, зависит от причины: при собственной болезни или бытовой травме первые 3 дня оплачивает работодатель, при уходе за ребёнком, карантине и производственной травме СФР платит с первого дня.
Материал закрывает задачу кадровика и бухгалтера целиком: какие сроки считать от какого события, как отметить больничный в табеле, какие коды ЭЛН меняют размер пособия и что делать, если болезнь пришлась на отпуск, испытательный срок или период перед увольнением. Отдельно разобраны документы, которые можно и нельзя подписывать с работником на больничном. Штрафы 255-ФЗ, сценарная таблица оплаты, образцы документов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что работодатель получает от СФР после открытия больничного
Извещение об открытии ЭЛН приходит работодателю в систему социального электронного документооборота (СЭДО) в момент, когда врач сформировал листок. В нём ФИО, дата рождения и СНИЛС работника, номер ЭЛН и статус «открыт». Каждый следующий статус приходит отдельным извещением: «продлён» с новым номером ЭЛН, «закрыт» с датой выхода на работу, «аннулирован», если медорганизация отменила листок. Раздел, который раньше заполнял работодатель, СФР формирует автоматически.
Чтобы извещения вообще доходили, организация подключается к СЭДО: через личный кабинет страхователя на сайте СФР или через учётную программу, например 1С. Официальная схема обмена и перечень статусов описаны на странице СФР об электронном листке нетрудоспособности для работодателей. Там же прямо сказано, что распечатку ЭЛН, талоны медорганизации и другие бумажные документы от работника получать не требуется. Требовать от человека принести «больничный» на бумаге после 01.01.2022 бессмысленно: основанием для пособия служит электронный документ в информационной системе СФР.
Работник видит свой ЭЛН в личном кабинете на Госуслугах: номер, период, статус. Это удобно для сверки, если человек сообщил о болезни, а извещение ещё не пришло. Бумажный листок остался исключением: его выдают отдельным категориям застрахованных лиц, для которых установлены особенности назначения пособий (часть 28 статьи 13 255-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010). Если работник принёс бумажный бланк, проверьте, относится ли он к этим категориям, и передайте сведения в СФР тем же порядком.
Что проверить в первом извещении: совпадает ли СНИЛС с личной карточкой, по какому месту работы выдан листок (у совместителя ЭЛН один на все места работы), какой код причины указан. От кода зависит, будет ли у работодателя собственная выплата за первые 3 дня.
Порядок действий работодателя по закрытому ЭЛН: сроки и документы
Все сроки считаются от конкретного события, и у каждого свой тип дней. Путаница рабочих и календарных дней — самая частая причина просрочки. Сводка этапов на дату публикации:
| Этап | Срок | Кто действует |
|---|---|---|
| Извещение об открытии, продлении, закрытии, аннулировании ЭЛН | в момент смены статуса | СФР направляет через СЭДО |
| Подтверждение получения извещения | 3 рабочих дня | работодатель |
| Сведения для назначения пособия по запросу СФР | не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии ЭЛН | работодатель, подпись УКЭП (часть 8 статьи 13 255-ФЗ) |
| Извещение о неполноте или недостоверности сведений | СФР — 5 рабочих дней со дня получения сведений; ответ работодателя — 5 рабочих дней со дня получения извещения | СФР и работодатель |
| Назначение пособия за первые 3 дня | 10 календарных дней, выплата в ближайший день выплаты зарплаты | работодатель (статья 15 255-ФЗ) |
| Назначение и выплата пособия с 4-го дня | не более 10 рабочих дней со дня поступления всех сведений | СФР, напрямую на счёт работника |
Если нужные сведения у СФР уже есть, например из отчётности ЕФС-1, запрос работодателю не направляется. Работник заявление на пособие не пишет: ЭЛН сам по себе основание для выплаты. Заявление понадобится, только если человек хочет заменить годы расчётного периода, например из-за декретного отпуска. Обратиться за пособием можно не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, после этого решение принимает территориальный орган СФР при уважительной причине пропуска.
Как обработать больничный лист работника: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Примите извещение об открытии ЭЛН в СЭДО и подтвердите получение в течение 3 рабочих дней. Пока статус и период не подтверждены, отметьте в табеле дни неявки кодом «НН» (30), неявка по невыясненным причинам, а не прогулом.
- Шаг 2. Отслеживайте извещения о продлении: при продлении приходит новый номер ЭЛН, период считается по цепочке листков.
- Шаг 3. После извещения о закрытии ответьте на запрос СФР не позднее 3 рабочих дней: сведения о работнике и условиях работы, подписанные УКЭП организации.
- Шаг 4. Замените в табеле «НН» на «Б» (19) за весь период по ЭЛН. Код «Т» (20) ставится, если пособие за эти дни не назначается.
- Шаг 5. Если случай оплачивается работодателем, рассчитайте пособие за первые 3 дня, назначьте его в течение 10 календарных дней и выплатите с ближайшей зарплатой, удержав НДФЛ.
- Шаг 6. Сверьте период ЭЛН с кадровыми событиями: ежегодный отпуск, испытательный срок, уведомления об увольнении. Сдвинутые даты пересчитываются сразу, пока не истекли сроки предупреждений.
Сформируйте табель с отметкой больничного за месяц
Конструктор собирает табель по форме Т-13 на 31 день с условными обозначениями явки, выходного, больничного, отпуска и командировки. Для расчёта первых 3 дней табель нужен как подтверждение, что в эти дни работник не работал и заработная плата за них не начислялась.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Кто платит больничный и в каком размере: сценарии для работодателя
Первые 3 дня за счёт работодателя оплачиваются только при заболевании или травме самого работника, кроме несчастного случая на производстве и профзаболевания. Во всех остальных случаях работодатель пособие из своих средств не платит, но сведения в СФР передаёт. С 2021 года действуют прямые выплаты по всей стране: часть СФР не проходит через кассу работодателя и не зачитывается в счёт взносов.
| Ситуация | Кто платит | Размер |
|---|---|---|
| Болезнь или бытовая травма работника | 1-3 день — работодатель, с 4-го дня — СФР | стаж до 5 лет — 60%, от 5 до 8 лет — 80%, от 8 лет — 100% среднего заработка |
| Несчастный случай на производстве, профзаболевание | СФР с 1-го дня (125-ФЗ) | 100% среднего заработка независимо от стажа |
| Уход за больным ребёнком до 8 лет | СФР с 1-го дня | 100% независимо от стажа |
| Уход за ребёнком от 8 лет или другим членом семьи амбулаторно | СФР с 1-го дня | первые 10 дней — по стажу, дальше 50% |
| Карантин, протезирование в стационаре, долечивание в санатории | СФР с 1-го дня | по стажу |
| Заболел в течение 30 календарных дней после увольнения | СФР по заявлению бывшего работника | 60% среднего заработка |
| Нарушение режима (коды 23-28), болезнь или травма в опьянении (код 021) | как в основном случае | не выше МРОТ за полный месяц: при нарушении режима — со дня нарушения, при опьянении — за весь период |
По таблице видно, что собственные деньги работодатель тратит только в первой строке. Если в ЭЛН стоит код ухода за ребёнком, а бухгалтерия начислила 3 дня за счёт компании, это переплата, которую СФР не компенсирует.
Как считается пособие в 2026 году
Средний дневной заработок равен сумме выплат за 2 предыдущих календарных года, делённой на 730. Для больничных, начавшихся в 2026 году, это 2024 и 2025 годы, а заработок за каждый год учитывается не выше предельной базы: 2 225 000 руб. за 2024 год и 2 759 000 руб. за 2025 год. Отсюда максимальное пособие при стаже от 8 лет — 6 827,40 руб. в день. Минимум привязан к МРОТ 27 093 руб.: пособие за полный календарный месяц не может быть ниже этой суммы, поэтому минимальный дневной размер колеблется от 873,97 руб. в месяце из 31 дня до 967,61 руб. в феврале из 28 дней. При страховом стаже меньше 6 месяцев пособие за полный месяц не превышает МРОТ.
Пример: стаж 6 лет, заработок за 2024-2025 годы 1 460 000 руб. Средний дневной заработок — 2 000 руб., пособие при 80% — 1 600 руб. в день. Работник болел 7 календарных дней: работодатель начисляет 4 800 руб. за первые 3 дня, СФР перечисляет 6 400 руб. за оставшиеся 4. Пособие считается за календарные дни, выходные и праздники внутри периода ЭЛН оплачиваются. НДФЛ удерживает каждый плательщик со своей части.
Если в расчётном периоде работник был в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, годы можно заменить более ранними, когда это увеличивает пособие. Это единственная ситуация, когда от работника нужно письменное заявление: без него работодатель и СФР считают по стандартным двум годам.
Коды больничного листа, которые меняют порядок оплаты
С 01.09.2022 коды причин нетрудоспособности применяются в редакции пункта 68 приказа Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н. Прежние коды 04 (несчастный случай на производстве) и 07 (профзаболевание) выведены: производственная травма теперь идёт под кодом 02 вместе с бытовой, профзаболевание — под кодом 01. По одному коду кадровик больше не отличит производственную травму от бытовой, это устанавливает расследование несчастного случая.
| Код | Что означает | Что проверить работодателю |
|---|---|---|
| 01 | заболевание, в том числе профессиональное и его обострение | при профзаболевании оплата по 125-ФЗ, без первых 3 дней за счёт работодателя |
| 02 | травма, в том числе несчастный случай на производстве или его последствия | была ли травма на работе: если да, расследование и акт по форме Н-1 |
| 03 | карантин | работодатель не платит первые 3 дня |
| 05 | отпуск по беременности и родам | оформление отпуска по статье 255 ТК РФ, пособие платит СФР |
| 06, 08 | протезирование в стационаре, долечивание в санатории | СФР платит с 1-го дня |
| 09, 12-15 | уход за больным членом семьи, уход за ребёнком в особых случаях (заболевание из перечня, ребёнок-инвалид и другие) | возраст ребёнка и лимит оплачиваемых дней в году |
| 10, 11 | иное состояние (отравление, сложные исследования), социально значимое заболевание | оплата по общим правилам болезни |
| 017-020 | дополнительные коды: лечение туберкулёза в санатории, реабилитация после несчастного случая на производстве, дополнительный отпуск по беременности и другие | уточняют основной код, на первые 3 дня влияют через основной код |
| 021 | заболевание или травма вследствие опьянения | пособие не выше МРОТ за полный месяц за весь период |
| 23-28 | нарушение режима: несоблюдение предписаний врача, неявка на приём, выход на работу без выписки и другие | пособие не выше МРОТ со дня, указанного врачом |
| 31-37 | итог: продолжает болеть, установлена инвалидность, отказ от медико-социальной экспертизы и другие | дату выхода на работу и основания продолжения выплат |
На практике кадровику достаточно держать под контролем три вещи в извещении: основной код, наличие дополнительного кода 021 и отметку о нарушении режима. Они определяют, будет ли собственная выплата работодателя и в каком объёме, остальное СФР рассчитывает по своим данным.
Больничный лист по травме: бытовая и производственная
Бытовая травма оплачивается как обычная болезнь: код 02, первые 3 дня за счёт работодателя, дальше СФР, процент по стажу. Если травма получена на работе или по пути в служебной поездке, включается другой порядок. Работодатель обязан расследовать несчастный случай по статьям 227-231 ТК РФ: при лёгком повреждении здоровья комиссия работает 3 календарных дня, при тяжёлом — 15. Пособие по такому ЭЛН платит СФР с первого дня в размере 100% среднего заработка без учёта стажа, а основанием служит акт о несчастном случае по форме Н-1.
Акт Н-1 оформляется только на бумаге. Статья 22.1 ТК РФ прямо выводит акты о несчастных случаях на производстве из перечня документов, которые можно вести в КЭДО, вместе с приказом об увольнении, документами об инструктажах и бумажной трудовой книжкой.
Кейс из практики: в 2026 году фонд потребовал с организации, у которой на производстве погибла сотрудница, возместить в порядке регресса единовременную страховую выплату, назначенную её матери и супругу. Суды фонду отказали: работница была застрахована, организация платила за неё взносы, выплата произведена фондом как страховщиком, а обязанность возместить вред страхователь исполняет уплатой взносов (постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.04.2026 по делу № А48-10850/2025). Повторно взыскать взносы за тот же риск нельзя.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Фраза «фонд всё взыщет» в таком виде практикой не подтверждается, но производственная травма обходится компании дорого по другим каналам. Тариф на страхование от несчастных случаев получает надбавку на годы вперёд и считается от фонда оплаты труда, а моральный вред пострадавший взыскивает напрямую с работодателя, и тарифом эта сумма не ограничена. Если в акте Н-1 причиной названо отсутствие инструктажа или обучения, этот акт становится готовым доказательством в гражданском деле. Проверьте даты инструктажа и допуска к работе по каждому работнику на работах повышенной опасности до того, как что-то случится.»
Внимание: отсутствие письменного трудового договора от ответственности не освобождает. Суды признают травмы работников, с которыми договор не оформляли, связанными с производством и взыскивают с работодателя компенсацию морального вреда.
Что сделать сразу после сообщения о травме на работе: зафиксировать обстоятельства, создать комиссию приказом и не ждать закрытия ЭЛН. Код в извещении не подскажет, производственная травма или бытовая, поэтому сведения для СФР по такому листку готовятся с учётом итогов расследования.
Больничный во время отпуска, испытательного срока и перед увольнением
ЭЛН сдвигает сроки других кадровых процедур, и пересчитывать их приходится вручную. Три пересечения встречаются чаще всего.
Больничный во время ежегодного отпуска
Если работник заболел в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуск продлевается на дни нетрудоспособности или переносится на другой срок с учётом его пожелания (часть 1 статьи 124 ТК РФ). Дни болезни оплачиваются пособием по ЭЛН, отпускные за них не сгорают: отпуск просто сдвигается. Работнику достаточно сообщить о больничном, а при переносе на другие даты написать заявление, на основании которого издаётся приказ.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Правило касается только болезни самого работника. Больничный по уходу за ребёнком, открытый в период ежегодного отпуска, отпуск не продлевает, и пособие за эти дни не назначается. За периоды отпуска без сохранения заработной платы пособие тоже не назначается (статья 9 255-ФЗ).
Полезно знать: перенесённый остаток отпуска можно по соглашению разделить на части. Закон не ограничивает число частей, но одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.
Как отразить перенос в графике отпусков
График отпусков обязателен для обеих сторон, поэтому перенос фиксируется в нём, а не только приказом. В учётной системе это делается документом-исправлением: у исходной записи появляется статус «Отпуск перенесён» и новые периоды, а в графике остаётся след изменения на случай проверки.
Больничный в испытательный срок
Период временной нетрудоспособности не засчитывается в срок испытания (часть 7 статьи 70 ТК РФ): срок продлевается на дни болезни. При этом увольнение по итогам испытания — это увольнение по инициативе работодателя, и в период нетрудоспособности оно запрещено.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Работник заболел в последние дни испытания, и срок уехал вперёд на время болезни. Если уведомление о неудовлетворительном результате вручили до больничного, ориентируясь на старую дату окончания испытания, трёхдневное предупреждение тоже нужно пересчитать, иначе увольнение окажется преждевременным. Пересчитывайте обе даты каждый раз, когда в испытательном сроке появился ЭЛН.»
Важный нюанс из практики: правило о незачёте отсутствия в срок испытания защищает того, кто болел или был в отпуске. Восьмой кассационный суд поддержал увольнение по итогам испытания работника, который просто перестал выходить на работу, и отклонил довод о том, что эти дни не входят в испытание: уважительных причин отсутствия не было.
Увольнение, пока работник на больничном
Уволить работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности нельзя (часть 6 статьи 81 ТК РФ), исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон этим запретом не охватывается: если дата из заявления пришлась на больничный, трудовой договор прекращается в эту дату. Если бывший работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие ему назначит СФР по заявлению, первые 3 дня бывший работодатель не оплачивает.
Образцы документов для оформления больничного, отпуска и замещения
Первым откройте табель Т-12: в нём проставляются коды «НН», «Б» и «Т», от которых зависит расчёт первых 3 дней.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
| Заявление работника о переносе отпуска | Скачать |
| Приказ о переносе отпуска (свободная форма) | Скачать |
| Приказ о распределении обязанностей на время отсутствия работника | Скачать |
Кадровые документы, пока работник на больничном: что подписывать, а что отложить
Прямого ответа в законе нет, есть только набор отсутствующих запретов. ТК РФ не запрещает издавать приказы в отношении работника на больничном, закон не запрещает человеку с открытым ЭЛН находиться на работе, а подписание документов руководителем в период болезни не делает их недействительными. Из отсутствия запрета безопасность не следует, поэтому документы разумно сортировать по последствиям для работника.
В практике Добыто чаще всего с тревогой спрашивают, действителен ли договор, который директор подписал с больничного. Действителен: полномочия руководителя прекращаются решением уполномоченного органа, а ЭЛН — основание для пособия, приостановкой полномочий он не является. Вопрос возникнет к самому пособию, если директор в эти дни полноценно работал.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем в найме персонала: «Я делю документы на три группы. Заявление на отпуск, согласие на обработку персональных данных, ознакомление с информационными ЛНА подписываем спокойно: работник ничего не теряет, спора нет. Соглашение о расторжении, изменение условий трудового договора, соглашение о возмещении затрат на обучение формально допустимы, но в споре опровергать слова «мне привезли бумаги с температурой, я не понимал, что подписываю» придётся вам, поэтому лучше подождать неделю. Увольнение по инициативе работодателя — нельзя.»
Лайфхак: если документ нужен срочно, зафиксируйте три обстоятельства: как документ передан, что у работника было время ознакомиться и что он сам подтвердил готовность подписать, лучше перепиской. Схему «вышел с больничного, а на столе документы на подпись сегодня» суд читает не в пользу работодателя.
Если болеет руководитель, подписывать за него на время отсутствия может уполномоченное лицо по приказу или доверенности. В приказе нужен конкретный перечень полномочий: формулировка «возложить исполнение обязанностей директора» без перечня оставляет открытым спор о том, был ли заместитель вправе подписать конкретный документ. Тот же приказ помогает при разборе дисциплинарных ситуаций: по нему видно, чьи обязанности не были исполнены.
Важный нюанс из практики: документ из системы КЭДО подписать с больничного технически проще, чем бумажный, поэтому ситуация «работник болеет, а документ пришёл ему на телефон» встречается всё чаще. В сервисе Добыто документ уходит сотруднику по маршруту согласования, он подписывает его электронной подписью с телефона, а подписанный экземпляр попадает в электронный архив. Правило трёх групп при этом действует так же, как для бумаги.
Когда КЭДО не решает задачу с больничным
Сам ЭЛН в КЭДО не попадает: он живёт в информационной системе СФР, обмен идёт через СЭДО, а сведения для пособия подписывает УКЭП организации. Акт Н-1 и приказ об увольнении остаются бумажными. Отправить документ на подпись в систему нельзя и тогда, когда у работника нет выпущенной подписи или не заключено соглашение об использовании ПЭП и УНЭП: без соглашения равнозначности собственноручной подписи для этих видов нет. Мы разводим по времени выдачу электронной подписи и первые кадровые действия с ней, поэтому ключ работнику, который уже болеет, ради одного срочного документа мы не выпускаем: в споре суд проверяет, когда выдана подпись и мог ли человек ею пользоваться.
Ошибки работодателя при обработке больничного и их цена
Штрафы за нарушения при передаче сведений установлены статьёй 15.2 255-ФЗ и взыскиваются со страхователя в порядке, аналогичном 125-ФЗ. Размеры, которые применяются на дату публикации:
- Просрочка сведений по запросу СФР после закрытия ЭЛН — штраф 5 000 руб. Самая частая причина: 3 рабочих дня считают как календарные или ждут, когда работник принесёт бумагу.
- Недостоверные сведения, из-за которых СФР переплатил пособие, — 20% от суммы излишних расходов, но не менее 1 000 и не более 5 000 руб. Переплату сверх штрафа фонд предъявляет к возмещению.
- Непредставление документов для проверки полноты и достоверности сведений — 200 руб. за каждый документ.
- Должностное лицо, не представившее сведения, отвечает отдельно: административный штраф от 300 до 500 руб.
Полный перечень санкций с формулировками норм опубликован в разделе об ответственности страхователя на сайте СФР. Штрафы невелики, дороже обходятся кадровые ошибки. Увольнение за прогул работника, у которого был открыт ЭЛН, или увольнение по итогам испытания в период болезни суд признаёт незаконным со всеми последствиями восстановления. Начисление первых 3 дней за счёт компании по коду ухода за ребёнком создаёт переплату, которую никто не компенсирует. Прежде чем закрывать месяц, сверьте табель с извещениями СЭДО: коды «Б» должны совпадать с периодами ЭЛН день в день.
Стоимость КЭДО для кадровых документов работников: тарифы Добыто
Стоимость зависит от численности работников и нужных видов подписи: ЭЛН и сведения в СФР идут через СЭДО, а тариф КЭДО покрывает кадровые документы вокруг больничного — заявления, приказы о переносе отпуска, ознакомления.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе подключения |
| УКЭП для сотрудников через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Тариф можно повысить или понизить в любой момент, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Условия по каждому тарифу и актуальные цены на 2026 год опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Электронный больничный избавляет от бумаги, но не от сроков: работодатель реагирует на извещения СФР, за 3 рабочих дня отвечает на запрос после закрытия листка и сам оплачивает первые 3 дня только при болезни или бытовой травме работника. Код ЭЛН подсказывает, есть ли собственная выплата, а производственную травму определяет расследование и акт Н-1. Любой открытый листок стоит сразу сверить с отпуском, испытательным сроком и планами по увольнению, а документы, ухудшающие положение работника, отложить до его выхода.
Кадровые документы вокруг больничного — заявления, приказы о переносе отпуска, ознакомления — в Добыто работник подписывает с телефона, а подписанный экземпляр сохраняется в электронном архиве вместе с маршрутом согласования.
Частые вопросы о больничном листе
Обязан ли работник сам сообщить работодателю о больничном?
Прямой обязанности в ТК РФ нет: работодатель узнаёт об открытии ЭЛН из извещения СФР в СЭДО, как только врач сформировал листок. Порядок уведомления о неявке могут установить правила внутреннего трудового распорядка. Пока извещение не пришло, дни отсутствия отмечают в табеле кодом «НН», а не прогулом: после поступления ЭЛН отсутствие становится уважительным задним числом.
Сколько дней больничного по уходу за ребёнком оплачивается в году?
Лимиты установлены статьёй 6 255-ФЗ. За ребёнка до 7 лет — до 60 календарных дней в году, при заболевании из перечня Минздрава — до 90 дней. От 7 до 15 лет — до 15 дней по одному случаю и не более 45 дней в году. От 15 до 18 лет при амбулаторном лечении — до 7 дней по случаю и не более 30 дней в году. За ребёнка-инвалида — до 120 дней в году.
Как оплачивается больничный совместителю?
Если в 2 предыдущих календарных годах человек работал у тех же работодателей, что и сейчас, каждый оплачивает свои первые 3 дня, а СФР платит с 4-го дня по каждому месту работы из заработка у этого работодателя. Если в расчётном периоде он работал у других работодателей, пособие назначается по одному из текущих мест работы по его выбору. ЭЛН при этом один, номер у всех работодателей одинаковый (части 2-6 статьи 13 255-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540).
Что делать, если в ЭЛН ошибка в данных работника или работодателя?
Работодатель исправить электронный листок не может: его формирует и подписывает УКЭП медицинская организация. Ошибку исправляет она же, аннулируя листок и формируя новый, а работодатель получает извещения со статусами «аннулирован» и «открыт» или «закрыт». Сообщите работнику, какие именно данные расходятся с кадровыми, чтобы он обратился в поликлинику до закрытия периода.
Может ли работник на больничном выйти на работу или работать удалённо?
Закон не запрещает человеку с открытым ЭЛН находиться на работе, но полноценная работа в дни больничного ставит под вопрос обоснованность пособия за эти дни. Если работник вышел на работу без выписки, врач отмечает нарушение режима кодом 25, и со дня нарушения пособие выплачивается не выше МРОТ за полный месяц. Подписать несколько документов и полноценно работать — разные ситуации, и во втором случае рискует прежде всего сам работник.
Оплачивается ли больничный, начавшийся в отпуске без сохранения зарплаты?
За дни отпуска без сохранения заработной платы пособие не назначается (статья 9 255-ФЗ), и такой отпуск на дни болезни не продлевается. Если работник продолжает болеть после окончания отпуска, пособие назначается со дня, когда он должен был выйти на работу, в обычном порядке: первые 3 дня за счёт работодателя, дальше СФР.
