После увольнения больничный лист оплачивается в размере 60% среднего заработка, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Страховой стаж на размер не влияет. Первые 3 дня оплачивает бывший работодатель, с 4-го дня до выздоровления платит Социальный фонд России. Основание — часть 2 статьи 5 и часть 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Порядок зависит от того, когда начался больничный. Если человек заболел ещё до увольнения и лист просто продолжился после него, пособие считают по стажу (60, 80 или 100%). Если он заболел уже после увольнения, выплатят фиксированные 60%, но только при условии, что с даты увольнения прошло не больше 30 дней и он не устроился на новую работу.
Разберём, какие коды больничного оплачиваются после увольнения, а какие нет, как посчитать сумму по заработку за 2024-2025 годы и что делать, если деньги не пришли. Отдельно покажем, где проходит граница между увольнением на больничном и болезнью после увольнения: работодателю это нужно, чтобы не нарушить запрет статьи 81 ТК РФ. Пример расчёта с лимитами на 2026 год, пошаговая инструкция, причины отказа и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Кто платит больничный после увольнения и в каком размере
Право на пособие у бывшего работника даёт часть 2 статьи 5 255-ФЗ: страховой случай засчитывается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Размер фиксирует часть 2 статьи 7: 60% среднего заработка, независимо от стажа. Даже при стаже 15 лет, когда работающему заплатили бы 100%, бывший работник получит 60%.
Платят те же два источника, что и у работающих. Бывший работодатель (страхователь по последнему месту работы) назначает и выплачивает пособие за первые 3 дня за свой счёт в ближайший после назначения день выплаты зарплаты. С 4-го дня и до восстановления трудоспособности пособие перечисляет СФР напрямую на счёт или карту «Мир». На это у фонда есть до 10 рабочих дней с момента, когда работодатель передал все недостающие сведения. Условия назначения и порядок расчёта опубликованы на странице пособия по временной нетрудоспособности на сайте Социального фонда России. Там же указаны лимиты для расчёта на текущий год.
Правило 30 дней работает только при двух условиях. Первое: больничный открыт по заболеванию или травме самого бывшего работника. Второе: человек не заключил новый трудовой договор. Если он уже работает у другого работодателя, пособие назначает и выплачивает новый работодатель по общим правилам, а старый к этому больничному отношения не имеет.
Сценарии оплаты: что определяет размер и плательщика
Размер и плательщик зависят от того, когда начался больничный, есть ли у человека другая работа и действует ли ещё бывший работодатель.
| Ситуация | Размер пособия | Кто платит |
|---|---|---|
| Заболел или травмировался в течение 30 календарных дней после увольнения, на новую работу не устроился | 60% среднего заработка, стаж не учитывается | Бывший работодатель — 3 дня, СФР — с 4-го дня |
| Заболел до увольнения, уволился по собственному желанию или по соглашению сторон во время больничного | По стажу: 60, 80 или 100% за весь период, включая дни после увольнения | Работодатель — 3 дня, СФР — с 4-го дня |
| Заболел во время отпуска с последующим увольнением | По стажу, как работающему; отпуск не продлевается, дата увольнения не переносится | Работодатель — 3 дня, СФР — с 4-го дня |
| Заболел в течение 30 дней, но уже заключил новый трудовой договор | По общим правилам, по стажу | Новый работодатель и СФР |
| Уволился с работы по совместительству, основное место работы сохранилось | По общим правилам | Только действующий работодатель; одновременная выплата по двум страхователям не предусмотрена |
| Бывший работодатель прекратил деятельность | 60% среднего заработка | СФР назначает и выплачивает пособие сам (часть 4 статьи 13 255-ФЗ) |
| Заболел на 31-й день после увольнения и позже | Пособие не положено | Никто |
Фиксированные 60% вместо ставки по стажу получает только тот, кто заболел уже после увольнения. Строку про совместителей СФР разъяснил в письме от 07.08.2026 № 12-20/43349: если человек заболел через неделю после увольнения с совместительства, а основную работу сохранил, пособие назначает и выплачивает действующий страхователь, то есть работодатель по основному месту работы. Чтобы понять, в какую строку таблицы попадаете вы, сверьте дату открытия больничного в ЭЛН с датой увольнения в сведениях о трудовой деятельности.
Какие больничные после увольнения оплачиваются: коды ЭЛН и травмы
Часть 2 статьи 7 255-ФЗ называет только два основания: заболевание и травма самого застрахованного. Карантин, уход за больным ребёнком или другим членом семьи под правило 30 дней не попадают, даже если лист открыт на следующий день после увольнения. Понять, какой случай у вас, можно по коду причины нетрудоспособности. Врач проставляет его в электронном листке нетрудоспособности (ЭЛН), а сам ЭЛН виден в личном кабинете на Госуслугах и в личном кабинете на сайте СФР.
| Код в ЭЛН | Причина | Оплата, если лист открыт в течение 30 дней после увольнения |
|---|---|---|
| 01 | Заболевание | Оплачивается, 60% среднего заработка |
| 02 | Травма (бытовая) | Оплачивается, 60% среднего заработка |
| 03 | Карантин | Не оплачивается: в части 2 статьи 7 карантин не назван |
| 09 | Уход за больным членом семьи | Не оплачивается: болеет не сам бывший работник |
Если после увольнения заболел ребёнок, больничный по уходу бывшему работнику не оплатят, хотя медорганизация может его открыть. Больничный по уходу оплачивается только работающему родителю, а бывший работник, у которого 30 дней ещё не прошли, получит пособие только по собственной болезни или травме.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Больничный лист при травме после увольнения
Бытовая травма, полученная после увольнения (код 02), оплачивается так же, как болезнь: 60% среднего заработка, первые 3 дня — бывший работодатель, остальное — СФР. Производственная травма относится к другому виду страхования: несчастный случай на производстве оформляют, пока человек работает, и пособие по нему назначают по 125-ФЗ в размере 100% среднего заработка. Если травма получена на работе до увольнения, а лист закрыли уже после, это не случай «30 дней», а продолжение страхового случая, наступившего в период работы.
Что такое больничный лист с точки зрения работодателя и СФР
Больничный лист является основанием для выплаты пособия. Написать его сам человек не может: ЭЛН формирует медицинская организация, данные уходят в СФР, а фонд через систему электронного документооборота СЭДО запрашивает у страхователя сведения для расчёта. Бумажный бланк после перехода на ЭЛН выдают в исключительных случаях, поэтому номер ЭЛН и код причины проверяйте в личном кабинете сразу после приёма у врача.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Листок нетрудоспособности — это основание для выплаты пособия, он не приостанавливает трудовые отношения и не запрещает работодателю издавать приказы в отношении болеющего. Но если человек в дни больничного фактически полноценно работал, возникает вопрос к обоснованности пособия. Подписать пару документов и выйти на работу с больничного — разные вещи, и оценивать их будут по-разному.»
Как рассчитать больничный после увольнения в 2026 году
Для больничного, открытого в 2026 году, берут заработок за 2024 и 2025 годы, с которого начислялись страховые взносы, и делят его на 730. Затем умножают средний дневной заработок на 60% и на число календарных дней болезни. Стаж в расчёте не участвует. Если в этих годах человек работал у разных работодателей, заработок складывается, а справку о сумме заработка (форма 182н) с предыдущего места работы можно подать бывшему работодателю, который назначает пособие.
| Показатель на 2026 год | Значение |
|---|---|
| Расчётный период | 01.01.2024 — 31.12.2025, делитель 730 |
| Предельная база взносов | 2 225 000 руб. за 2024 год, 2 759 000 руб. за 2025 год |
| Максимальный средний дневной заработок | 6 827,40 руб. |
| Максимальное пособие в день при 60% | 4 096,44 руб. |
| МРОТ с 01.01.2026 | 27 093 руб. |
| Минимальный средний дневной заработок (из МРОТ) | 890,73 руб. |
Если заработка за 2 года не было или он ниже МРОТ, средний дневной заработок принимают равным 890,73 руб. По правилу, опубликованному СФР, пособие за полный календарный месяц не может быть меньше МРОТ. Проверить, укладывается ли ваш расчёт в эти границы, можно, сравнив свою сумму за 2 года с предельными базами из таблицы.
Пример расчёта
Работник уволился 15 мая 2026 года, 1 июня заболел и проболел 10 календарных дней, на новую работу не устраивался. Заработок за 2024-2025 годы — 1 200 000 руб. Средний дневной заработок: 1 200 000 / 730 = 1 643,84 руб. Дневное пособие: 1 643,84 × 60% = 986,30 руб. За 10 дней — 9 863 руб. до удержания НДФЛ, из них 2 958,90 руб. за 3 дня платит бывший работодатель, 6 904,10 руб. за 7 дней — СФР. Если бы тот же человек заболел до увольнения при стаже больше 8 лет, пособие считали бы из 100%: 16 438,40 руб. за те же 10 дней.
Пособие облагается НДФЛ, поэтому на карту придёт сумма за вычетом налога. Работодатель удерживает его со своей части, СФР — со своей.
Увольнение во время больничного и болезнь после увольнения: где граница
Дата открытия ЭЛН относительно даты увольнения определяет всё остальное. Лист, открытый в последний рабочий день или раньше, — страховой случай в период работы: пособие считают по стажу за весь срок болезни, включая дни после увольнения. Лист, открытый позже, — случай «30 дней» с фиксированными 60%. Работнику, который планирует уволиться и уже чувствует себя плохо, выгоднее открыть больничный до даты увольнения: при стаже от 8 лет разница составит 40% пособия.
Кто может уволить на больничном, а кто нет
Уволиться по собственному желанию во время больничного работник может: дата в заявлении наступает, трудовой договор прекращается, больничный оплачивается до выздоровления. По соглашению сторон расторгнуть договор тоже можно. Работодатель по своей инициативе в этот период не увольняет.
Внимание: увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности прямо запрещено статьёй 81 ТК РФ. Под запрет попадает и увольнение по итогам испытания: это тоже увольнение по инициативе работодателя.
Важный нюанс из практики: больничный не входит в срок испытания, срок продлевается на дни болезни. Если работник заболел в последние дни испытания, дата его окончания сдвигается, а вместе с ней и трёхдневное предупреждение о неудовлетворительном результате. Уведомление, врученное до больничного по старой дате, делает увольнение преждевременным, поэтому даты пересчитывают каждый раз, когда в испытательном сроке появился больничный.
Соглашение о расторжении, подписанное во время болезни, формально законно. Трудовой кодекс не запрещает подписывать документы с больничного, и практика допускает, например, перевод по дополнительному соглашению, если работник в состоянии его подписать. Спорным такое соглашение становится потом, когда бывший работник заявляет, что подписывал с температурой.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Всё, что ухудшает положение работника, — соглашение о расторжении, изменение условий договора, соглашение о возмещении затрат на обучение — на больничном формально подписывать можно. Но в споре у вас будет подпись, а у работника — листок нетрудоспособности и подтверждённое медиками состояние здоровья, и опровергать его версию придётся вам. Если можно подождать неделю до закрытия больничного, подождите.»
В КЭДО Добыто работник подписывает заявление или соглашение УНЭП из личного кабинета, в том числе из дома во время болезни. Технически это проще, чем бумажный документ, поэтому правила о доказательствах добровольности относятся к электронному подписанию так же, как к бумажному.
Больничный во время отпуска с последующим увольнением
Если работник заболел в отпуске, который заканчивается увольнением, отпуск на дни болезни не продлевается и дата увольнения не переносится. Больничный оплачивают как работающему, по стажу, потому что лист открыт в период трудовых отношений. Перерасчёт отпускных в этой ситуации не нужен.
Как получить пособие по больничному после увольнения
В 2026 году пособие назначается в проактивном порядке: медицинская организация передаёт данные ЭЛН в СФР, фонд запрашивает сведения у страхователя, а тот назначает пособие за первые 3 дня. Отдельное заявление бывшему работнику в стандартной ситуации писать не нужно, но от его действий зависит, дойдёт ли запрос до нужного страхователя.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как оформить и получить пособие после увольнения: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте дату. Больничный должен быть открыт не позднее 30-го календарного дня со дня прекращения работы, дату увольнения смотрите в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (форма СТД-Р или выписка с Госуслуг).
- Шаг 2. На приёме сообщите врачу, что вы уволены, и назовите последнего работодателя. Проверьте, что в ЭЛН стоит код 01 или 02.
- Шаг 3. Предупредите бывшего работодателя о больничном: он получит запрос СФР через СЭДО, передаст сведения и назначит пособие за первые 3 дня.
- Шаг 4. Если в 2024-2025 годах вы работали у других работодателей, передайте справку о заработке по форме 182н, чтобы средний заработок посчитали полностью.
- Шаг 5. После закрытия ЭЛН следите за статусом в личном кабинете на Госуслугах или на сайте СФР. Часть за 3 дня придёт в ближайший день выплаты зарплаты у бывшего работодателя, остальная — от СФР в течение 10 рабочих дней после получения фондом всех сведений.
- Шаг 6. Если деньги не пришли, обратитесь к бывшему работодателю или в клиентскую службу СФР. Крайний срок обращения за пособием — 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (статья 12 255-ФЗ).
Образцы документов об увольнении, которые подтверждают дату
Для спора о том, попадает ли больничный в 30 дней, первым смотрите форму СТД-Р: в ней работодатель фиксирует дату и основание прекращения трудового договора.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой | Скачать |
Что делать бывшему работодателю при запросе СФР
Если вы работодатель и получили из СЭДО запрос по человеку, который уже уволился, это не ошибка фонда. Проверьте дату открытия ЭЛН: при болезни в пределах 30 дней вы назначаете пособие из расчёта 60%, оплачиваете первые 3 дня и передаёте сведения о заработке, по которым СФР выплатит остальное. Если человек уволился с совместительства и продолжает работать по основному месту, пособие выплачивает действующий работодатель. В Добыто кадровые документы синхронизируются с 1С:ЗУП автоматически, поэтому дата увольнения и подписанное заявление доступны в электронном архиве в момент, когда приходит запрос.
Почему больничный после увольнения не оплачивают: частые ошибки
Отказы по больничным бывших работников почти всегда связаны с одним из условий части 2 статьи 7 255-ФЗ, а не с расчётом. У каждой причины своя цена.
- Лист открыт на 31-й день и позже. Человек откладывает визит к врачу, рассчитывая переболеть дома, и обращается, когда 30 дней уже прошли. Пособие не положено вовсе, за весь период болезни.
- В ЭЛН код 09 или 03. Больничный по уходу за ребёнком или карантин после увольнения не оплачивается, даже если открыт на следующий день.
- Человек уже заключил новый трудовой договор. Бывший работодатель отказывает правомерно, платить должен новый. Запрос в этом случае направляют действующему страхователю.
- Больничный открыт после увольнения, хотя болезнь началась раньше. Работник терпит до последнего рабочего дня и открывает лист уже после увольнения. В примере выше при стаже от 8 лет это 9 863 руб. вместо 16 438,40 руб., то есть потеря 6 575,40 руб. за 10 дней.
- Неверная дата увольнения в сведениях о трудовой деятельности. Если работодатель ошибся в дате, 30 дней отсчитают от неё. Дату исправляет работодатель, до этого спорить с СФР по существу бесполезно.
- Пропущен срок 6 месяцев. После него пособие назначают только при уважительной причине пропуска.
Полезно знать: закон не запрещает человеку на листке нетрудоспособности находиться на работе, а работодателю — издавать приказы в отношении него. Прямого регулирования подписания кадровых документов в период болезни нет, распространены две альтернативные позиции, и споры о них доходят до суда.
У работодателя самая дорогая ошибка связана с увольнением, а не с пособием. Увольнение по своей инициативе в период болезни, включая увольнение по итогам испытания, суд признаёт незаконным, работника восстанавливают, а больничный из случая «30 дней» превращается в обычный страховой случай работающего.
Важный нюанс из практики: если документ о прекращении договора всё же нужно подписать срочно, зафиксируйте, как он был передан, что у работника было время ознакомиться и что подписание добровольное, лучше всего перепиской, где человек сам подтверждает готовность подписать сейчас. Схему «выздоровел, пришёл, а на столе документы, подписать сегодня» суд читает как давление. В Добыто подписанное УНЭП заявление об увольнении хранится в электронном архиве вместе с датой подписания, и эту дату не приходится восстанавливать по памяти, когда СФР присылает запрос или работник оспаривает увольнение.
Стоимость КЭДО Добыто для оформления увольнений и больничных
Стоимость зависит от численности сотрудников и нужного набора функций: вида электронных подписей, интеграции с 1С и электронного архива.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API | по запросу | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входят в тариф |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | рассчитывается индивидуально | по запросу |
Итоговая сумма определяется численностью и тарифом; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия и состав каждого пакета опубликованы на странице тарифов КЭДО Добыто, цены в таблице приведены на дату публикации.
Выводы
Бывшему работнику пособие по болезни или травме положено, если лист открыт в течение 30 календарных дней после увольнения и новой работы ещё нет. Размер в этом случае — 60% среднего заработка за 2024-2025 годы без учёта стажа, первые 3 дня оплачивает бывший работодатель, остальное перечисляет СФР. Если болезнь началась до увольнения, действует обычная ставка по стажу, а уход за ребёнком и карантин после увольнения не оплачиваются.
Для работодателя большая часть споров по таким больничным сводится к дате увольнения и к тому, как подписаны документы о прекращении договора. В Добыто заявления и соглашения подписываются электронной подписью и хранятся в архиве вместе с датой, которую потом сверяют и СФР, и суд.
Частые вопросы о больничном после увольнения
Оплатят ли больничный, если болезнь длится дольше 30 дней после увольнения?
Да. 30 календарных дней ограничивают только дату, когда наступило заболевание или травма. Если лист открыт в пределах этого срока, пособие в размере 60% среднего заработка выплачивают за весь период до дня восстановления трудоспособности, даже если болезнь длится два месяца.
Сколько заплатят, если стаж меньше 6 месяцев?
При страховом стаже меньше 6 месяцев пособие по части 6 статьи 7 255-ФЗ выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ. В 2026 году это 27 093 руб. с учётом районного коэффициента, если он применяется в местности.
Считается ли продолжение больничного новым случаем?
Нет. Если врач продлил ЭЛН или открыл лист-продолжение без перерыва, это тот же страховой случай, и условие 30 дней проверяют по дате его начала. Новый лист по другому заболеванию, открытый позже 30-го дня после увольнения, не оплачивается.
Что делать, если выдали бумажный больничный?
Бумажный листок нетрудоспособности передайте бывшему работодателю, как и работающий сотрудник: без него страхователь не сможет передать сведения в СФР. Срок тот же — не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, подать документ можно лично или почтой с описью вложения.
Что делать, если работодатель уволил по своей инициативе во время больничного?
Такое увольнение нарушает статью 81 ТК РФ. Обжаловать его в суде можно в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ), параллельно можно подать жалобу в ГИТ. При восстановлении на работе больничный оплачивают как работающему, по стажу.
