После закрытия больничного листа у компании есть 3 рабочих дня на то, чтобы разместить в информационной системе СФР сведения для назначения пособия. Срок установлен Правилами из постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 и считается не от даты закрытия электронного листка нетрудоспособности, а от дня, когда работодатель получил от фонда запрос недостающих сведений через СЭДО. За нарушение срока предусмотрен штраф 5000 рублей по части 1 статьи 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Главное различие в 2026 году: если нужные данные уже есть на индивидуальном лицевом счёте работника, фонд назначает пособие сам и запроса не присылает; если части сведений не хватает, приходит запрос и трёхдневный срок начинает течь.
Разберём, с какого события отсчитывать 3 рабочих дня, какие сведения остались за работодателем после реформы 1 июля 2026 года и почему просрочка чаще связана не с забывчивостью специалиста по кадрам, а с ненастроенной подпиской на сообщения в СЭДО. Покажем, кто оплачивает первые 3 дня, а кто платит с четвёртого, и как код в больничном определяет источник выплаты. Таблица кодов, чек-лист настройки обмена, размер штрафов, стоимость подключения КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Сколько дней у компании на сведения после закрытия больничного листа
Базовый срок — 3 рабочих дня. Отсчёт идёт со дня получения работодателем данных о закрытом электронном листке нетрудоспособности, которые фонд направляет вместе с запросом недостающих сведений. В СЭДО это входящее сообщение с запросом (сообщение 100), ответ работодателя — исходящее сообщение со сведениями (сообщение 101), подписанное усиленной квалифицированной электронной подписью.
Дата закрытия ЭЛН врачом и дата старта вашего срока — разные события. Врач закрыл больничный в пятницу, запрос от фонда поступил в среду — значит, отвечать нужно до конца пятницы следующей недели, а не до понедельника. Обратная ситуация опаснее: запрос пришёл в тот же день, что и закрытие, а сообщение никто не открыл, потому что подписка на уведомления в СЭДО не настроена или настроена на бухгалтера, который в отпуске. Срок при этом течёт.
Сроки по остальным сообщениям фонда короче трёх дней, и это регулярно застаёт врасплох. По запросу о заработке ответ нужен в течение 1 дня, по единовременному пособию при рождении ребёнка — в течение 2 рабочих дней. Ниже сведены все сроки, которые касаются больничного и связанных с ним пособий.
| Событие | Что делает компания | Срок |
|---|---|---|
| Работник передал сведения о застрахованном лице с реквизитами для выплаты | Передать сведения в территориальный орган СФР через СЭДО | Не позднее 3 рабочих дней со дня получения |
| Реквизиты работника изменились (новая карта, другой счёт, другой адрес) | Направить обновлённые сведения о застрахованном лице | 3 рабочих дня со дня получения |
| ЭЛН закрыт, поступил запрос недостающих сведений | Разместить сведения в системе фонда, подписав их УКЭП | Не позднее 3 рабочих дней со дня получения запроса |
| Запрос сведений о заработке | Ответить на запрос фонда | В течение 1 дня |
| Запрос по единовременному пособию при рождении ребёнка | Ответить на запрос фонда | 2 рабочих дня |
| Пособие за первые 3 дня нетрудоспособности | Назначает и выплачивает работодатель за счёт своих средств | В порядке, установленном для выплаты зарплаты (часть 1 статьи 14.1 255-ФЗ) |
| Пособие с четвёртого дня нетрудоспособности | Назначает и выплачивает СФР напрямую работнику | Не более 10 рабочих дней со дня представления сведений (статья 15 255-ФЗ) |
| Работник вспомнил о неоплаченном больничном | Обратиться за пособием | 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (статья 12 255-ФЗ) |
Из таблицы следует практический вывод для планирования: узкое место находится не в расчёте, а в первых часах после поступления сообщения. Если запрос обрабатывается в день поступления, у вас остаётся два дня запаса на уточнение стажа, районного коэффициента и периодов без взносов. Проверить, не висит ли необработанный запрос, можно в личном кабинете страхователя на сайте фонда: раздел базы знаний о направлении сведений для выплаты пособий содержит перечень сообщений СЭДО и регламентные сроки ответа по каждому из них.
Факт: увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено статьёй 81 ТК РФ. Если срок предупреждения об увольнении попал на больничный, даты нужно пересчитать: период болезни продлевает и испытательный срок.
Что изменилось с 1 июля 2026 года: фонд считает по лицевому счёту
Постановление Правительства РФ от 10.05.2026 № 545 изменило Правила из постановления № 2010 и с 1 июля 2026 года перестроило порядок сбора сведений. Фонд использует источники по иерархии: сначала данные индивидуального лицевого счёта работника, затем сведения, которые уже есть в его распоряжении, и только после этого обращается к работодателю. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет и единовременное пособие при рождении ребёнка назначаются без заявления.
Работодатель больше не передаёт сведения о страховом стаже, уже отражённом на лицевом счёте, и данные о календарных днях освобождения от работы с сохранением зарплаты, если эти дни на лицевом счёте учтены. По запросу фонда остаются сведения, которых в системе объективно нет: продолжительность страхового стажа на день наступления нетрудоспособности, замена календарных лет по заявлению работника, районный коэффициент, режим неполного рабочего дня или недели, периоды освобождения и отстранения от работы, заключение под стражу, судебно-медицинская экспертиза, простои, отсутствие на работе, умышленное причинение вреда своему здоровью.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Сам трёхдневный срок реформа не тронула. Изменился объём запроса и появилось освобождение от ответственности: штраф 5000 рублей по статье 15.2 255-ФЗ не назначается за непредставление сведений, которые работодатель ранее уже передавал, которые отражены на лицевом счёте работника или иным образом есть в распоряжении фонда. Освобождение действует даже тогда, когда запрос остался без ответа, но касается только этой категории данных. По сведениям, которых у фонда нет, просрочка по-прежнему наказуема.
На практике это означает смену логики контроля. До июля 2026 года кадровая служба ждала запрос по каждому закрытому больничному, и отсутствие сообщения было поводом для беспокойства. Теперь тишина в СЭДО чаще означает, что фонд посчитал пособие сам. Отличить штатную тишину от несработавшей подписки можно только одним способом: сверять закрытые ЭЛН с журналом сообщений. В практике Добыто мы закрепляем такую сверку в регламенте раз в неделю, чтобы необработанный запрос не превращался в штраф.
Внимание: прямого запрета издавать кадровые документы в отношении болеющего работника нет, но из отсутствия запрета не следует безопасность. Спорные документы лучше подписывать после выхода работника с больничного.
Как компания узнаёт о закрытом больничном: СЭДО, подписка и ответственный
Электронный листок нетрудоспособности не приходит работодателю сам по себе. Медицинская организация формирует ЭЛН в информационной системе, фонд получает данные и обменивается ими со страхователем через систему социального электронного документооборота. Доступ к обмену организуется одним из трёх способов: через оператора электронного документооборота, через учётную программу с модулем СЭДО или через личный кабинет страхователя на сайте фонда. Без подписки на сообщения об изменении статуса ЭЛН уведомления об открытии, продлении и закрытии больничного до компании не доходят.
Работник при этом видит свой больничный раньше работодателя: сведения об ЭЛН доступны на портале госуслуг и в личном кабинете получателя услуг СФР, где отображаются номер листка, период и статус выплаты. Отсюда типичный диалог: сотрудник звонит и спрашивает, почему деньги не пришли, хотя в кабинете больничный давно закрыт. В девяти случаях из десяти причина не в фонде, а в необработанном запросе на стороне компании.
Ответ на запрос фонда подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью. Отсюда вторая частая причина просрочки: УКЭП выпущена только на директора, а директор в отпуске, в командировке или сам на больничном. Полномочия при этом никуда не исчезают, но физически подписать ответ некому.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Директор на больничном не теряет полномочий и вправе подписывать документы. Но если вы заранее оформили приказ о передаче полномочий, он должен содержать конкретный перечень прав, а не общую формулировку о замещении. Проверьте по своему приказу: есть ли там прямо названное право подписывать сведения для фонда электронной подписью.»
Как уложиться в 3 рабочих дня: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Убедитесь, что подписка на сообщения об ЭЛН в СЭДО активна, а получатель уведомлений — действующий сотрудник, а не уволившийся бухгалтер.
- Шаг 2. Получив сообщение с запросом недостающих сведений, зафиксируйте дату поступления: именно от неё считаются 3 рабочих дня.
- Шаг 3. Сверьте данные работника: страховой стаж на день наступления нетрудоспособности, районный коэффициент, режим неполного времени, периоды освобождения и отстранения от работы, заявление о замене календарных лет.
- Шаг 4. Проверьте, есть ли в фонде актуальные реквизиты для выплаты. Если работник менял карту или счёт, направьте обновлённые сведения о застрахованном лице.
- Шаг 5. Подпишите ответ усиленной квалифицированной электронной подписью и отправьте его в систему фонда.
- Шаг 6. Рассчитайте и выплатите пособие за первые 3 дня нетрудоспособности в ближайший день выплаты заработной платы и отметьте дни болезни в табеле.
Что настроить до первого больничного: чек-лист
Проверка занимает один час и снимает большую часть просрочек:
- подписка на сообщения СЭДО оформлена, входящие сообщения видит минимум два человека;
- приказом назначен ответственный за обмен с фондом и определён заместитель на время отсутствия;
- УКЭП выпущена не только на руководителя, право подписи сведений делегировано приказом;
- сведения о застрахованном лице собраны у всех работников, включая принятых в этом году;
- в компании есть порядок сверки закрытых ЭЛН с журналом сообщений фонда;
- кадровая служба знает, какие сведения фонд запрашивает по больничным после 1 июля 2026 года;
- сроки и ответственные зафиксированы в локальном нормативном акте, а не держатся на памяти одного специалиста.
Кейс из практики: в компании с распределённой кадровой службой запросы фонда приходили на общий ящик, который проверяли раз в неделю. После того как мы развели уведомления на двух ответственных и добавили недельную сверку закрытых ЭЛН, необработанные запросы исчезли из отчётности, а обращения сотрудников по неоплаченным больничным перестали доходить до руководителя.
Отметьте дни болезни в табеле рабочего времени
Кто платит больничный и с какого дня: это определяет код в листке
Первые 3 дня временной нетрудоспособности оплачивает работодатель за счёт собственных средств, с четвёртого дня пособие выплачивает СФР напрямую работнику. Правило работает, когда причина — заболевание или травма самого работника. Во всех остальных случаях фонд платит с первого дня, и трёхдневного расхода у компании не возникает вовсе. Разделительная линия проходит по коду причины нетрудоспособности, который врач указывает в ЭЛН по приказу Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н.
| Код | Что означает | Источник выплаты |
|---|---|---|
| 01 | Заболевание, включая профессиональное и его последствия | Первые 3 дня — работодатель, далее СФР |
| 02 | Травма, включая несчастный случай на производстве и его последствия | Бытовая травма: первые 3 дня — работодатель. Несчастный случай на производстве: весь период за счёт страхования по 125-ФЗ |
| 03 | Карантин работника или ребёнка | СФР с первого дня |
| 05 | Отпуск по беременности и родам | СФР за весь период |
| 06 | Протезирование в стационаре | СФР с первого дня |
| 08 | Лечение в санаторно-курортной организации | СФР с первого дня |
| 09 | Уход за больным членом семьи | СФР с первого дня |
| 11 | Социально значимое заболевание из перечня | Первые 3 дня — работодатель, далее СФР |
| 12 | Уход за заболевшим ребёнком до 7 лет | СФР с первого дня |
Коды 04 и 07 с сентября 2022 года не применяются: несчастный случай на производстве отражается кодом 02, профессиональное заболевание — кодом 01. Поэтому один только код 02 не говорит о том, кто оплачивает первые дни, и требует уточнения обстоятельств травмы. Отдельно смотрите трёхзначный дополнительный код: при коде 021 нетрудоспособность наступила вследствие опьянения, и пособие за полный календарный месяц ограничивается МРОТ — в 2026 году это 27 093 рубля.
Верхняя граница выплаты тоже задана заранее. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2026 году составляет 6827,40 рубля за день: он рассчитан из предельных баз по страховым взносам за 2024 и 2025 годы. Стаж до 5 лет даёт 60% среднего дневного заработка, от 5 до 8 лет — 80%, свыше 8 лет — 100%. Работник, который спрашивает, оплатят ли ему больничный полностью, чаще всего упирается именно в стаж, а не в действия работодателя.
Больничный при травме: когда расходы ложатся на страхование от несчастных случаев
Если травма квалифицирована как несчастный случай на производстве, пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка за весь период нетрудоспособности за счёт средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве по 125-ФЗ. Первые 3 дня работодатель в этом случае не оплачивает, но объём работы у него растёт: нужно расследование, акт о несчастном случае и передача сведений в фонд вместе с материалами расследования. Сроки ответа на запросы фонда при этом те же.
Полезно знать: по делу № А48-10850/2025 от 29.04.2026 суды не поддержали регресс СФР к работодателю: выплаты родственникам погибшей работницы признали исполнением обязанностей фонда как страховщика, а не его убытком. Для работодателя остаются другие последствия — повышение страхового тарифа, потеря скидки, отказ в финансировании предупредительных мер и компенсация морального вреда.
Что об этом думает инспекция: при несчастном случае с необученным работником экономия на обучении перестаёт выглядеть экономией. Часть 3 статьи 5.27.1 КоАП предусматривает штраф за допуск необученного работника, при повторном нарушении — до 200 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток. Статья 143 УК РФ добавляет до 400 000 рублей или до года лишения свободы при тяжком вреде здоровью и до четырёх лет при смерти работника.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Приказ о назначении ответственного за охрану труда — не кадровая формальность, а распределение персонального риска. Посмотрите свой приказ до того, как он понадобится при расследовании: если в нём нет конкретного человека и конкретного объёма обязанностей, риск остаётся на руководителе.»
Шаблоны кадровых документов для электронного обмена и учёта больничных
Комплект закрывает две задачи: назначить ответственного за обмен с фондом и выпустить подписи, которыми этот обмен подписывается. Начните с приказа об ответственном.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Приказ: ответственный за КЭДО и делегирование права подписи | Скачать |
| Заявление на выпуск квалифицированного сертификата электронной подписи | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
| Положение о ведении кадрового электронного документооборота | Скачать |
| Соглашение об использовании простой и неквалифицированной электронной подписи | Скачать |
Подписи в этих процессах разные, и путать их нельзя. Сведения в фонд подписываются усиленной квалифицированной подписью организации, а внутренние кадровые документы работника — ПЭП или УНЭП по правилам статьи 22.3 ТК РФ и 63-ФЗ.
Штраф за просрочку сведений и реальная цена ошибки
Нарушение срока представления сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия, обходится в 5000 рублей по части 1 статьи 15.2 255-ФЗ. Штраф назначается за сам факт просрочки, независимо от того, пострадал ли работник. Недостоверные сведения, из-за которых фонд переплатил, стоят 20% суммы излишне понесённых расходов, но не менее 1000 и не более 5000 рублей. Отказ представить или непредставление документов, которые фонд запросил для контроля, — 200 рублей за каждый документ. Дополнительно на ответственное должностное лицо возможен штраф от 300 до 500 рублей по части 4 статьи 15.33 КоАП.
Сумма выглядит небольшой до момента, когда её умножают на количество эпизодов. Штраф считается по каждому нарушению отдельно, поэтому месяц необработанных запросов в компании на 300 человек превращается в десятки штрафов по 5000 рублей. К этому добавляется то, что деньгами не измеряется сразу: работник получает пособие позже, обращается в трудовую инспекцию, и проверка приходит уже не по больничному, а по всему кадровому учёту.
Штраф не безусловен. Практика показывает, что суды учитывают отсутствие вины страхователя и обстоятельства, которые физически мешали передать сведения вовремя, включая технические сбои в обмене. Доказывать это придётся вам, и основой доказательства будут журналы сообщений и внутренние регламенты, а не устные объяснения. Типовые спорные ситуации по срокам и составу сведений фонд разбирает в вопросах и ответах по страхованию на случай временной нетрудоспособности, и на эти разъяснения можно опираться в возражениях на акт.
Когда сведения по больничному от компании не запрашивают
Запроса может не быть вовсе, и это штатная ситуация с 1 июля 2026 года: если страховой стаж, заработок и периоды без взносов полностью отражены на индивидуальном лицевом счёте, фонд назначает пособие самостоятельно. Подавать что-то в инициативном порядке не нужно, обязанность возникает только по запросу. Независимо от запроса остаётся одна обязанность: передать сведения о застрахованном лице с реквизитами для выплаты в течение 3 рабочих дней со дня, когда работник их предоставил или изменил.
Порядок в этой статье описан для работников по трудовому договору. На исполнителей по договорам гражданско-правового характера и самозанятых он автоматически не переносится: их право на пособие определяется отдельными правилами обязательного социального страхования, и проверять его нужно по статусу плательщика взносов, а не по факту сотрудничества с вашей компанией.
Ещё два случая, которые выбиваются из привычной схемы. Первый: работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения — пособие назначается в размере 60% среднего заработка, а запрос сведений придёт бывшему работодателю, хотя трудовых отношений уже нет. Второй: больничный оформлен на бумаге, что законодательство допускает для отдельных категорий застрахованных лиц. Бумажный листок не отменяет обязанности передать сведения, но уведомление в СЭДО по нему не приходит, и срок нужно контролировать по дате поступления самого документа.
Кадровые документы, пока работник на больничном
Болезнь не останавливает кадровые процессы: в период нетрудоспособности могут подойти сроки по дополнительному соглашению, уведомлению или ознакомлению с локальным нормативным актом. Часть таких документов оформляется без риска, часть лучше отложить. Увольнение по инициативе работодателя в этот период прямо запрещено.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Я делю документы периода нетрудоспособности на три группы: безопасные, спорные и запрещённые. Если спорный документ подписывать всё же приходится срочно, фиксируйте добровольность, факт передачи документа работнику и возможность с ним ознакомиться. Проверьте по своей ситуации, можно ли дождаться выхода работника: чаще всего можно, и тогда спор не возникает вообще.»
В практике Добыто электронный документооборот эту развилку упрощает: работник подписывает документ из личного кабинета, а система фиксирует дату и время ознакомления и подписания. Спорным документ от этого не перестаёт быть, но доказательная часть перестаёт зависеть от курьера и подписи на бумаге, которую в период болезни физически негде поставить.
Стоимость подключения КЭДО в 2026 году: тарифы Добыто
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора подписей и потребности в интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф, выпускаются бесплатно | рассчитывается индивидуально |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников входят в тариф на всех планах, УКЭП выпускается через партнёров-удостоверяющих центров. Актуальные условия и состав каждого плана собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указано ограничение по минимальной оплате в тарифе «Бизнес».
Переход с одного плана на другой возможен в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Для расчёта под свою численность имеет значение не только количество сотрудников, но и нужна ли интеграция с 1С:ЗУП и электронный архив, в котором хранятся подписанные документы.
Выводы
Отсчёт трёх рабочих дней начинается не с закрытия больничного, а с поступления запроса от фонда, поэтому контролировать нужно не медицинскую организацию, а собственный канал СЭДО. С 1 июля 2026 года объём сведений сократился, а за данные, которые уже есть на лицевом счёте работника, штраф не назначается. Остальное осталось прежним: 5000 рублей за просрочку, 10 рабочих дней у фонда на выплату, первые 3 дня за счёт работодателя при заболевании и бытовой травме и оплата с первого дня фондом по кодам ухода, карантина и протезирования.
Дисциплина сроков держится на двух вещах: назначенном ответственном с действующей подписью и системе, которая сама напоминает о незакрытой задаче. Добыто настраивает кадровый электронный документооборот так, чтобы кадровые документы, подписи и журнал статусов жили в одном месте, а обмен с фондом не зависел от того, кто в этот день оказался на работе.
Частые вопросы
Фонд не присылал запрос по закрытому больничному. Нужно ли что-то подавать самим?
Обязанность работодателя возникает по запросу, поэтому при отсутствии сообщения от фонда сведения по больничному не направляются. С 1 июля 2026 года это стало обычной ситуацией: если данных лицевого счёта достаточно, пособие назначается без участия компании. Проверить, что тишина не связана со сбоем подписки, стоит сверкой закрытых ЭЛН с журналом сообщений СЭДО раз в неделю.
Срок пропущен. Что делать в первую очередь?
Направьте сведения сразу, не дожидаясь напоминания: работник вправе обратиться за пособием в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, и просрочка работодателя не лишает его выплаты. Параллельно соберите доказательства обстоятельств просрочки — выгрузку журнала сообщений, данные о технических сбоях, приказ о замещении отсутствующего ответственного. Штраф 5000 рублей по части 1 статьи 15.2 255-ФЗ назначается за сам факт нарушения срока, но его размер и обоснованность оспоримы.
Сколько дней подряд может длиться больничный?
Лечащий врач формирует листок единолично на срок до 15 календарных дней, фельдшер и зубной врач — до 10 календарных дней. Дальше продление идёт по решению врачебной комиссии, не чаще чем каждые 15 календарных дней, и в общем случае не более 10 месяцев со дня начала нетрудоспособности. С 1 марта 2026 года по приказу Минздрава от 11.04.2025 № 195н действует дополнительное правило: если работник за 6 месяцев оформлял больничный четыре раза, следующий листок выдаётся на срок до 3 дней, а продлить его может только врачебная комиссия. Уход за больным членом семьи, беременность, стационарное лечение и карантин под это ограничение не попадают.
Как считать 3 рабочих дня, если запрос пришёл в пятницу или перед праздниками?
Срок исчисляется в рабочих днях, выходные и нерабочие праздничные дни в него не входят. Запрос, поступивший в пятницу, при пятидневной рабочей неделе даёт время до конца среды. Безопасная практика — обрабатывать запрос в день поступления: тогда перенос сроков из-за праздников, отпусков и болезни ответственного перестаёт влиять на результат.
У сотрудника два работодателя. Кто подаёт сведения по его больничному?
Электронный листок формируется один на всех страхователей, и каждый работодатель отвечает на свой запрос по своим данным: стаж и заработок за период работы именно у него. Ответ одного работодателя не закрывает обязанность второго, и просрочка любого из них задерживает выплату целиком.
Где работник может посмотреть свой больничный и статус выплаты?
Сведения об электронном листке нетрудоспособности отображаются на портале госуслуг и в личном кабинете получателя услуг СФР: номер листка, период нетрудоспособности и статус назначения пособия. Часть с четвёртого дня фонд перечисляет в срок не более 10 рабочих дней со дня представления сведений, а пособие за первые 3 дня приходит от работодателя в ближайший день выплаты заработной платы.
Нужно ли работнику писать заявление на оплату больничного?
Заявление на назначение пособия не требуется: выплаты назначаются проактивно. От работника нужны сведения о застрахованном лице с реквизитами для перечисления — один раз, а затем при каждом изменении карты, счёта или адреса. Если реквизиты устарели, выплата не уходит, и срок, который компания соблюла, ситуацию не спасёт.
