Удаленная работа с ежедневной оплатой на дому как считать выплаты и налоги

Удалённая работа с ежедневной оплатой на дому оформляется трудовым договором, договором ГПХ или как доход самозанятого. От формы зависит, кто считает и платит налог. По трудовому договору статья 136 ТК РФ требует платить не реже чем каждые полмесяца, поэтому ежедневный перевод допустим как более частая выплата. Сумму за день по окладу считают так: оклад × отработанные дни / норма дней месяца. При почасовой оплате — ставка × часы, при сдельной — расценка × принятый объём. С выплат работнику и исполнителю по ГПХ НДФЛ 13% с дохода до 2,4 млн рублей в год удерживает компания нарастающим итогом. Самозанятый платит налог сам: 4% с поступлений от физлиц или 6% от организаций, до 28-го числа следующего месяца, и комиссию площадки из дохода не вычитает.

С этим материалом вы посчитаете сумму на руки за день до того, как придут деньги. Формулы для оклада, часов и сдельной выработки даны на условных примерах. Отдельно разобраны удержание НДФЛ на пороге 2,4 млн рублей и чек самозанятого при комиссии площадки. Показываем, когда НПД применять нельзя и как с 1 октября 2026 года работает правило 60 часов на цифровых платформах. Сравнительная таблица форм занятости — в первом разделе. Оплата переработки по 144-ФЗ, чек-лист проверки, образцы документов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.

Ежедневная оплата по трудовому договору, ГПХ и НПД: кто удерживает налог

Статья 136 ТК РФ задаёт минимальную частоту выплаты зарплаты работнику, в том числе дистанционному: не реже чем каждые полмесяца. Конкретную дату закрепляют в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Она должна приходиться не позднее чем на 15-й календарный день после окончания оплачиваемого периода. Если дата выпадает на выходной или праздник, деньги перечисляют накануне. Более частая выплата, включая ежедневную, этой норме не противоречит. На карту приходит остаток после удержаний. Расчётный листок показывает составные части зарплаты, удержанный налог и итог к выплате.

По договору ГПХ платят за работу, услугу или результат. Трудовой договор оплачивает личную трудовую функцию в отношениях подчинения. Организация или ИП, которые платят по ГПХ обычному физлицу, удерживают НДФЛ с каждой выплаты, включая аванс. Страховые взносы по статье 420 НК РФ они начисляют за свой счёт. Название договора не мешает переквалификации: если по факту есть подчинение и контроль, отношения оценивают по статьям 15 и 19.1 ТК РФ.

Остаток на руки с одной и той же условной дневной суммы 3 000 ₽ зависит от формы занятости. Расчёт сделан для налогового резидента без вычетов. Цифры — арифметическая иллюстрация, а не рыночная ставка.

У самозанятого на руках остаётся на 210 ₽ больше, чем у работника. Но НПД нельзя применять к доходу по ГПХ от действующего работодателя или от бывшего, если с увольнения прошло меньше 2 лет. Такой доход облагается как выплата обычному физлицу: с НДФЛ и страховыми взносами. Годовой лимит дохода самозанятого — 2,4 млн рублей за календарный год.

Важный нюанс из практики: при подготовке 144-ФЗ ко второму чтению обсуждались новые признаки трудовых отношений. Обсуждалось и право Роструда обращаться в суд, если такие признаки есть, а трудового договора нет, в том числе в отношениях с самозанятыми. В итоговый текст закона эти поправки не вошли, ссылаться на них как на действующие нормы нельзя. Трудовые отношения по-прежнему устанавливают по статьям 15 и 19.1 ТК РФ.

Как посчитать дневной заработок: оклад, часы и сдельная выработка

Единой обязательной формулы ежедневного начисления в ТК РФ нет. Систему оплаты работодатель устанавливает по статье 135. Статья 129 определяет оклад как оплату обязанностей за календарный месяц, а тарифную ставку — как фиксированную оплату за единицу времени. Формулы ниже — рабочие иллюстрации. Итоговый расчёт идёт по системе оплаты и графику конкретного работодателя.

При окладе дневная часть зависит от нормы рабочих дней месяца. 3 000 ₽ в день из оклада 66 000 ₽ получается только при норме 22 дня. В месяце с другой нормой тот же оклад даёт другую дневную сумму. Поэтому ежедневные переводы по окладу сверяют с итогом месяца в расчётном листке. При сменах разной длительности учёт ведут в часах.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Почасовую оплату считают от согласованных часов. При суммированном учёте рабочего времени по статье 104 ТК РФ норму определяют за учётный период, и переработку выявляют по итогу периода. В Добыто КЭДО у сотрудника в профиле есть раздел «Рабочее время»: в нём отработанное время отслеживается и согласовывается с руководителем до того, как его умножат на ставку.

Месячная зарплата за полностью отработанную норму не может быть ниже минимума. Федеральный МРОТ с 1 января 2026 года составляет 27 093 рубля, он установлен Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ. Региональный минимум зависит от субъекта, районные коэффициенты и северные надбавки начисляют отдельно по своим правилам. При ежедневной оплате с минимумом сравнивают сумму всех выплат за месяц.

НДФЛ с ежедневных выплат: нарастающий итог, порог 2,4 млн и сроки перечисления

Каждый дневной перевод работнику — это выплата дохода. Налоговый агент удерживает НДФЛ при каждой фактической выплате, включая авансы (статьи 223 и 226 НК РФ). Налог исчисляют нарастающим итогом с начала года: компания считает его со всей накопленной базы и зачитывает уже удержанные суммы. Налог округляют до полного рубля: меньше 50 копеек отбрасывают, 50 копеек и больше округляют до рубля.

С 2025 года для доходов по трудовому договору и ГПХ действует пятиступенчатая шкала:

• 13% — до 2,4 млн рублей в год включительно;
• 15% — с превышения до 5 млн;
• 18% — с превышения до 20 млн;
• 20% — с превышения до 50 млн;
• 22% — с суммы свыше 50 млн рублей.

Повышенная ставка применяется только к превышению. Условный пример: накопленная база достигла 2 400 000 ₽, налог с неё — 312 000 ₽. Следующую дневную выплату 10 000 ₽ облагают по 15%, налог с неё — 1 500 ₽, к выплате — 8 500 ₽.

Перечисление НДФЛ в бюджет от частоты выплат не зависит, ежедневно налог перечислять не нужно. Налог, удержанный с 1-го по 22-е число, компания перечисляет не позднее 28-го числа того же месяца. Налог, удержанный с 23-го по последнее число, — не позднее 5-го числа следующего месяца. Исключение — налог за 23-31 декабря: его перечисляют не позднее последнего рабочего дня года. Если срок выпадает на выходной, он переносится на ближайший рабочий день.

Компенсация за оборудование: сколько не облагается налогом

Работодатель обеспечивает дистанционного работника оборудованием. Если работник с его согласия или ведома использует своё или арендованное оборудование, работодатель выплачивает компенсацию и возмещает связанные расходы (статья 312.6 ТК РФ). Порядок, сроки и размер устанавливают трудовой договор, дополнительное соглашение или ЛНА, единого размера закон не задаёт. НДФЛ и страховыми взносами компенсация не облагается в двух вариантах. Первый — до 35 ₽ за каждый день дистанционной работы, если эта сумма закреплена в договоре или ЛНА. Второй — в размере фактических расходов, подтверждённых документами. Основание — пункт 1 статьи 217 и подпункт 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ. За условный месяц с 22 днями дистанционной работы без налога выплачивается до 770 ₽. Освобождение работает только при оформленном порядке возмещения и связи выплаты с использованием своих средств для работы.

Если вы работодатель и платите дистанционным сотрудникам чаще раза в полмесяца, по каждой дневной выплате нужно видеть сумму, дату и статус. В Добыто КЭДО для этого есть модуль «Выплаты». В нём хранится история начислений, есть поиск по сотруднику или номеру выплаты и фильтры по статусу, дате и типу. Статус можно сменить сразу у нескольких выплат, а сотрудник видит свои выплаты и историю начислений в профиле.

При КЭДО расчётный листок по статье 136 ТК РФ выдаётся в личный кабинет работника и хранится в электронном архиве. Согласие работника на получение листка в электронном виде компании оформляют отдельным документом.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Распечатка электронного документа остаётся копией электронного документа, оригиналом она не становится. Чтобы такая распечатка что-то значила, её заверяет оператор электронного документооборота, удостоверяющий центр, нотариус или сама организация с отметкой о верности копии. Если бумажный расчётный листок нужен вам как доказательство, просите сразу заверенную копию.»

Самозанятый с ежедневной оплатой: чек, комиссия площадки и налог

Ставка НПД — 4% с поступлений от физлиц и 6% от организаций и ИП. Вычет 10 000 ₽ предоставляется один раз и применяется автоматически. Пока он не исчерпан, налог уменьшается на 1 процентный пункт по ставке 4% и на 2 пункта по ставке 6%, фактически это 3% и 4%. Лимит дохода — 2,4 млн рублей за календарный год. Режим действует в рамках эксперимента до 31.12.2028.

Срок формирования чека зависит от способа оплаты. При оплате наличными, переводом на карту или в электронный кошелёк чек формируют в момент расчёта. При ежедневных переводах на карту это значит один чек в день. При иных безналичных расчётах, например когда организация зачисляет деньги на расчётный счёт, чек формируют не позднее 9-го числа следующего месяца. Бывает, что расчёт идёт через посредника в предусмотренных законом случаях. Тогда доход признаётся в последний день месяца, в котором посредник получил деньги. Если посредник сведения не передал, их передаёт сам самозанятый.

Комиссию площадки из дохода не вычитают. В чек и налоговую базу идёт сумма, которую заплатил клиент, а комиссия остаётся расходом самозанятого, как указано в разъяснении ФНС о чеках самозанятых. Условный пример: клиент-организация заплатил 3 000 ₽, площадка удержала 150 ₽ и перечислила 2 850 ₽. Чек формируют на 3 000 ₽, налог по ставке 6% — 180 ₽. После комиссии и резерва на налог остаётся 2 670 ₽.

До первой выплаты заказчик и сам исполнитель проверяют, действует ли статус плательщика НПД на сервисе ФНС. Если статуса нет, выплата облагается как вознаграждение обычному физлицу по ГПХ: заказчик удерживает НДФЛ и начисляет взносы.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Как посчитать сумму к выплате за день: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Определите форму: трудовой договор, ГПХ или НПД. Для НПД проверьте, что заказчик не ваш действующий работодатель и не бывший, с увольнения у которого прошло меньше 2 лет.
2. Шаг 2. Посчитайте начисление за день по своей системе оплаты: оклад × отработанные дни / норма дней месяца, ставка × часы или расценка × принятый объём.
3. Шаг 3. Отделите компенсацию за своё оборудование. До 35 ₽ за день дистанционной работы или фактические подтверждённые расходы не облагаются НДФЛ и взносами, если порядок закреплён в договоре или ЛНА.
4. Шаг 4. Для трудового договора и ГПХ определите ставку по доходу, накопленному с начала года. До 2,4 млн рублей включительно ставка 13%, с превышения — 15% и выше. Налог округлите до полного рубля и вычтите из начисления.
5. Шаг 5. Для НПД возьмите всю сумму, которую заплатил клиент, без вычета комиссии площадки. Умножьте её на 4% или 6%, а пока не исчерпан вычет 10 000 ₽ — на 3% или 4%, и отложите резерв на налог.
6. Шаг 6. Сверьте итог: работник — с расчётным листком по окончании месяца, самозанятый — с суммой чеков за месяц.

Работа через цифровую платформу: правило 60 часов с 1 октября 2026 года

С 1 октября 2026 года действует Федеральный закон от 31.07.2025 № 289-ФЗ. Он обязывает оператора посреднической цифровой платформы ограничивать систематическую и продолжительную работу физлица-партнёра в интересах одного заказчика. Критерий установило постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760, которое действует до 01.10.2032: более 60 часов работы для одного заказчика через платформу в каждом месяце на протяжении шести месяцев подряд.

Правило распространяется на сферы по ОКВЭД:

• строительство (41-43);
• складская и вспомогательная транспортная деятельность (52);
• оптовая и розничная торговля (46-47);
• обслуживание зданий (81);
• производство пищевых продуктов (10);
• общественное питание (56);
• операции с недвижимостью (68);
• образование (85);
• разработка программного обеспечения (62);
• подбор персонала (78);
• информационные технологии (63);
• реклама и исследование рынка (73);
• сухопутный и трубопроводный транспорт (49);
• спорт и отдых (93).

Когда критерий достигнут, оператор ограничивает взаимодействие только в паре «исполнитель — заказчик». С другими заказчиками через ту же платформу работать можно. Порог не запрещает отработать больше 60 часов в отдельном месяце и не признаёт ГПХ трудовым договором автоматически. Трудовые отношения по-прежнему устанавливают по фактическим признакам: личному выполнению трудовой функции, подчинению и контролю. Окончательный перечень платформ на дату публикации не подтверждён.

При ежедневной оплате порог считают в часах на одного заказчика, число выплат значения не имеет. Условный пример: 3 часа в день на одного заказчика при 22 рабочих днях дают 66 часов в месяц, это выше порога. Если так продолжается шесть месяцев подряд в одной из перечисленных сфер, платформа ограничит работу с этим заказчиком. Часы по каждому заказчику исполнителю стоит фиксировать помесячно.

Переработка и неполный день при ежедневной оплате

Ежедневный перевод денег не делает работу сверхурочной. По статье 99 ТК РФ сверхурочная работа — это работа по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени или сверх нормы учётного периода. Оплачивают её по статье 152, как бы часто компания ни платила зарплату.

С 1 сентября 2026 года действуют поправки Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Общий годовой лимит сверхурочной работы — 120 часов. Он повышается до 240 часов, если на работодателя распространяется коллективный договор или отраслевое (межотраслевое) соглашение с таким условием. Привлекать работника сверх 120 часов можно только с его письменного согласия. Ограничение в 4 часа в течение двух дней подряд сохраняется. Для отдельных категорий работников лимит остаётся 120 часов. Беременных и работников до 18 лет к сверхурочной работе не привлекают, кроме предусмотренных законом творческих работников.

Первые два часа сверхурочной работы оплачивают не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа в году каждый час оплачивают не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры могут определяться коллективным договором, соглашением, ЛНА или трудовым договором. Условный пример: ставка 400 ₽ в час, 3 сверхурочных часа за день. Расчёт: 2 × 400 × 1,5 = 1 200 ₽ и 1 × 400 × 2 = 800 ₽, за эти часы положено не меньше 2 000 ₽.

Неполный рабочий день с оплатой за фактические часы

При неполном рабочем дне или неделе статья 93 ТК РФ требует оплачивать работу пропорционально отработанному времени или выполненному объёму. С 1 сентября 2026 года работодатель рассматривает письменную просьбу работника об установлении такого режима не позднее пяти рабочих дней. В этот срок заключают дополнительное соглашение и издают приказ. Дневная сумма считается от фактических часов, поэтому систему оплаты и даты выплаты закрепляют в том же дополнительном соглашении.

Когда ежедневная оплата не подходит и во что обходится ошибка

Ограничения для работника, исполнителя и заказчика

• Работа по трудовому договору: ежедневная выплата не обязанность работодателя. Закон требует платить не реже чем каждые полмесяца, частоту фиксируют в договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.
• Заказчик — ваш работодатель или бывший работодатель, с увольнения у которого прошло меньше 2 лет: к такому доходу НПД не применяется.
• Доход за календарный год приближается к 2,4 млн рублей. Это предел для НПД, а по трудовому договору и ГПХ с превышения этой суммы ставка НДФЛ — 15%.
• Работа через платформу в одной из перечисленных сфер больше 60 часов в месяц на одного заказчика: через шесть месяцев подряд оператор ограничит эту пару.
• Работа идёт в подчинении и под контролем заказчика: подписанный договор ГПХ такие отношения не меняет, их оценивают по статьям 15 и 19.1 ТК РФ.
• Оплата по окладу: ежедневный перевод остаётся частью месячной суммы, окончательный размер виден только по итогу месяца.

Типичные ошибки расчёта и их цена

Чек на сумму после комиссии. Исполнитель формирует чек на 2 850 ₽, которые пришли на карту, хотя клиент заплатил 3 000 ₽. Так делают, чтобы отчитаться за фактически полученные деньги. Налоговая база занижается на 150 ₽, налог по ставке 6% — на 9 ₽ с каждой выплаты. За 22 ежедневные выплаты в месяц недоплата составит 198 ₽.

Ставка 13% после порога 2,4 млн. Работник ждёт с 10 000 ₽ после порога 8 700 ₽, а получает 8 500 ₽. Расхождение возникает, когда налог считают по ставке 13% без учёта дохода с начала года. На каждые 10 000 ₽ сверх порога это 200 ₽.

НПД с бывшим работодателем. Сотрудника увольняют и сразу платят ему ежедневно как самозанятому, рассчитывая на ставку 6%. Если с увольнения прошло меньше 2 лет, к таким выплатам применяются правила для обычного физлица. Только НДФЛ с условных 3 000 ₽ составит 390 ₽ вместо 180 ₽ НПД, страховые взносы заказчик начислит дополнительно.

Подписание кадровых документов кодом из SMS по аналогии с займами. Дополнительное соглашение о дистанционной работе и ежедневной оплате подписывают тем же способом, что договоры с финансовыми организациями. Требования к виду подписи для кадровых документов при этом не проверяют.

Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Суды признают займы и договоры услуг, подписанные кодом из SMS, но к кадровым документам эта практика не относится. В трудовых отношениях действуют статьи 22.1-22.3 ТК РФ со своим перечнем документов и своими требованиями к виду подписи, и простая электронная подпись допустима не для всего. Если в компании рассуждают «микрофинансовые организации подписывают договоры кодом из SMS, значит и мы можем», проверьте, разведены ли у вас перечень документов и виды подписи.»

Что проверить до согласия на ежедневную оплату

• Вид договора и кто удерживает налог: работодатель, заказчик или вы сами.
• Дата и периодичность выплаты в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.
• Система оплаты: оклад, часы или сдельная выработка, и как учитывают время или объём.
• Порядок компенсации за своё оборудование по статье 312.6 ТК РФ в договоре, дополнительном соглашении или ЛНА.
• Статус НПД и то, что заказчик не является вашим работодателем или бывшим работодателем в пределах 2 лет.
• Для платформы: сфера по ОКВЭД и часы на одного заказчика в каждом месяце.
• Накопленный с начала года доход относительно порога 2,4 млн рублей.

Документы для дистанционной работы с ежедневной оплатой

Дистанционный характер работы и ежедневную выплату закрепляют в трудовом договоре или дополнительном соглашении. В документе указывают систему оплаты, даты выплаты и порядок компенсации за оборудование. При почасовой оплате отработанное время отражают в табеле учёта рабочего времени. При зарплатном проекте деньги на карты перечисляют по реестру.

В Добыто КЭДО дополнительное соглашение отправляется по маршруту подписания. Участники получают уведомление, статус каждого виден в цепочке, а подписанный документ попадает во вкладку «Архив». Выдачу подписи удалённому новичку и первые кадровые действия с ней мы разносим по времени.

Важный нюанс из практики: часть кадровых документов в электронный вид не переводится, даже если весь остальной документооборот с дистанционным работником идёт через КЭДО. Это трудовые книжки, акты о несчастных случаях на производстве, приказы об увольнении и документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда.

Электронная подпись удалённого сотрудника: на что смотрит суд

Кейс из практики: работник подал заявление об увольнении через систему КЭДО, а затем оспорил увольнение. У работодателя было Положение о КЭДО, утверждённый перечень документов и категорий работников, порядок создания личного кабинета и подписания. Суд первой инстанции и апелляция работнику отказали. Кассация отменила эти акты: в деле не было сведений о порядке идентификации, а работодатель, получив электронное заявление, не выяснил причины увольнения. При новом рассмотрении работник выиграл. Подпись ему выдали в день подписания заявления, сам он пользоваться системой не умел, за него подписывал другой человек, и всё это зафиксировала система работодателя.

Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Суд оценивает фактическую способность работника работать в системе, подпись в журнале ознакомления её не заменяет. Когда документы за работника подписывает кто-то другой, потому что сам он не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Поэтому перед развёртыванием на всю компанию мы закладываем пилотную группу. Проверьте у себя три вещи: описан ли в локальном акте порядок идентификации, фиксирует ли система дату выдачи подписи и есть ли регламент на случай заявления об увольнении.»

Образцы документов для дистанционной работы и выплаты зарплаты

Комплект закрывает оформление удалённой работы, учёт часов и перечисление денег; начинать стоит с дополнительного соглашения о дистанционной работе.

Стоимость КЭДО для оформления дистанционных сотрудников

Стоимость КЭДО считается за сотрудника в месяц и зависит от численности и набора функций: видов подписи, шаблонов, интеграции с 1С и электронного архива.

Итоговая сумма складывается из числа сотрудников и тарифа: «Старт» рассчитан на штат до 25 человек, в «Бизнесе» численность не ограничена, а электронный архив и обмен с 1С входят только в него. Тариф можно повысить или понизить в любое время. При повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Полный состав каждого тарифа — на странице тарифов Добыто КЭДО.

Выводы

Сумму за день считают по системе оплаты: от нормы дней месяца при окладе, от согласованных часов при почасовой оплате, от принятого объёма при сдельной. Сколько из неё останется на руки, определяет форма занятости. С выплат работнику и исполнителю по ГПХ налог удерживает компания при каждом переводе, нарастающим итогом и с повышенной ставкой на доход сверх 2,4 млн рублей. Самозанятый платит налог с полной суммы клиента, комиссия площадки базу не уменьшает. Работу через платформы в перечисленных сферах с 1 октября 2026 года дополнительно ограничивает порог 60 часов на одного заказчика.

Частые выплаты дистанционным сотрудникам требуют, чтобы учёт часов, начисления, расчётные листки и дополнительные соглашения велись без разрывов. В Добыто КЭДО эти процессы собраны в одной системе: рабочее время, выплаты, маршруты подписания и электронный архив.

Частые вопросы

Работаю удалённо из другой страны по договору с российской компанией: кто удержит НДФЛ с дневной выплаты?

Зарплата дистанционного работника по договору с российской организацией относится к доходу из источника в РФ, где бы он ни работал и каким бы ни был его налоговый статус. НДФЛ с каждой выплаты удерживает работодатель. Если работодатель иностранный и работа идёт за рубежом, доход может считаться полученным из зарубежного источника. Резидент РФ в установленных случаях декларирует такой доход сам, у нерезидента он не облагается НДФЛ в России. Итог зависит от вида договора, источника дохода, резидентства и международного соглашения (статьи 208, 209, 224, 228-229 НК РФ).

Нужно ли самозанятому платить налог каждый день, если деньги приходят ежедневно?

Нет. При переводах на карту чек формируют в день расчёта, а налог считает ФНС по итогам месяца. Уведомление о сумме приходит не позднее 12-го числа следующего месяца, оплатить налог нужно до 28-го числа. Если начисленный налог меньше 100 ₽, его переносят на следующий период и платят вместе со следующим начислением.

Работодатель не перевёл дневную выплату в установленный срок: что положено работнику?

По статье 236 ТК РФ работодатель выплачивает компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки, действующей в соответствующий период. Её начисляют на сумму, не выплаченную вовремя, за каждый день задержки. Отсчёт идёт со следующего дня после установленного срока по день фактического расчёта включительно. Компенсация положена независимо от вины работодателя. Сроком считается дата выплаты, закреплённая в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Как выплачивают окончательный расчёт при увольнении, если зарплату платили каждый день?

Ежедневные выплаты порядок расчёта при увольнении не меняют. Все причитающиеся суммы выплачивают в день увольнения. Если работник в этот день не работал, расчёт производят не позднее следующего дня после того, как он предъявил требование. При споре о размере выплат неоспариваемую сумму перечисляют в тот же срок, задерживать её нельзя.

Засчитывается ли в критерий систематичности месяц, в котором на платформе отработано ровно 60 часов?

Нет. Постановление № 760 говорит о работе более 60 часов для одного заказчика в каждом из шести месяцев подряд. Месяц с 60 часами и меньше под критерий не подпадает и прерывает шестимесячную последовательность. После такого месяца отсчёт шести месяцев начинается заново.

Действует ли правило 60 часов, если договор с заказчиком заключён напрямую, без платформы?

Нет. Ограничение по 289-ФЗ касается работы через посредническую цифровую платформу в перечисленных сферах по ОКВЭД. На все прямые договоры с фрилансерами оно не распространяется. При прямом договоре по-прежнему оценивают фактические признаки трудовых отношений по статьям 15 и 19.1 ТК РФ: личное выполнение трудовой функции, подчинение и контроль.