Заявление на обучение сотрудника — письменная просьба работника к работодателю оплатить программу, направить на неё и выделить под это время. Унифицированной формы нет: документ пишется на имя директора, в тексте указываются точное название программы, организатор, объём в часах, даты, форма обучения, стоимость и итоговый документ, внизу ставятся дата и подпись. Решение принимает работодатель: по статье 196 ТК РФ необходимость подготовки и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет он. От одного различия зависит, обязан ли директор согласиться. Если вы просите оплатить курс по своей инициативе, отказ законен и мотивировать его работодатель не должен. Если вы учитесь в вузе или колледже по программе с государственной аккредитацией и приложили справку-вызов, это уже заявление на учебный отпуск по статьям 173-177 ТК РФ, и здесь у работодателя обязанность, а не право.
Разберём заявление построчно, покажем, на какую норму ссылаться в вашей ситуации, и как собрать обоснование, которое директор подписывает: через матрицу компетенций, модель 70-20-10 и расчёт стоимости замены сотрудника. Отдельно — какие программы работодатель обязан оплатить независимо от вашего желания и чем удостоверение о повышении квалификации отличается от сертификата, который не примут при проверке. Порядок согласования в электронном виде, разбор соглашения об отработке по статье 249 ТК РФ, тарифы на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Бланк заявки на обучение в формате .docx: подойдёт как основа, если в компании нет собственной формы заявления.
Что писать в заявлении на обучение: разбор по строкам
Заявление на обучение состоит из шапки, текста просьбы, обоснования, перечня приложений, даты и подписи. Шапка: кому — должность и ФИО руководителя в дательном падеже («Генеральному директору ООО «…» Иванову И.И.»), от кого — ваша должность, подразделение и ФИО в родительном падеже. Дальше слово «Заявление» и сам текст.
В тексте не должно остаться ни одного параметра, который директору придётся уточнять отдельным письмом. Минимальный набор: глагол просьбы («прошу направить меня на обучение и оплатить его за счёт средств организации»), полное название программы так, как оно указано в договоре с образовательной организацией, наименование организатора и наличие у него лицензии на образовательную деятельность, объём программы в академических часах, даты начала и окончания, форма обучения, стоимость с указанием, входит ли в неё НДС, и вид итогового документа.
Отдельная строка — с отрывом или без отрыва от работы. От неё зависят гарантии: при направлении на обучение с отрывом от работы по статье 187 ТК РФ за работником сохраняются место работы, должность и средняя заработная плата, а при направлении в другую местность оплачиваются командировочные расходы. Если вы пишете «без отрыва от работы», средний заработок не начисляется, потому что вы продолжаете работать.
Приложения перечисляются списком: программа или учебный план, счёт либо коммерческое предложение организатора, копия лицензии, справка-вызов при учебном отпуске. Заявление без приложений директор чаще всего возвращает: по названию курса невозможно оценить ни объём, ни сумму, ни то, чем обучение закончится.
Лайфхак: прежде чем просить внешний курс, узнайте у самых продуктивных коллег, что они умеют такого, чего не хватает остальным. Часть программы обычно закрывается внутренними наработками, и тогда в заявлении вы просите оплатить только недостающий блок, а не весь курс.
Три ситуации, три разных заявления
Формулировка просьбы и комплект приложений меняются в зависимости от того, чья это инициатива и есть ли норматив, обязывающий работодателя.
| Ситуация | Основание | Что приложить | Может ли директор отказать |
|---|---|---|---|
| Курс по вашей инициативе за счёт работодателя | ст. 196, 197 ТК РФ | Программа, счёт, копия лицензии организатора | Да, причину объяснять не обязан |
| Обязательное обучение по требованию закона | ч. 4 ст. 196, ст. 214 ТК РФ и отраслевые нормы | Заявление обычно не нужно, обучение идёт по приказу | Нет, это его обязанность |
| Учебный отпуск при обучении в вузе или колледже | ст. 173-177 ТК РФ | Справка-вызов образовательной организации | Нет при аккредитованной программе и получении уровня впервые |
| Обучение за свой счёт, от компании нужны только дни | ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения зарплаты | Расписание занятий или подтверждение записи на курс | Да, кроме льготных категорий из ст. 128 ТК РФ |
Смешивать эти ситуации в одном документе не нужно: если вы просите и оплату курса, и освобождение от работы под сессию в вузе, это два разных заявления с разными приложениями и разными сроками рассмотрения.
На какую норму ссылаться в тексте заявления
Ссылка на норму в заявлении работает не как юридическое давление, а как подсказка кадровику, по какому маршруту вести документ. Статья 196 ТК РФ закрепляет за работодателем право самому определять необходимость обучения и его условия. Статья 197 ТК РФ даёт работнику право на подготовку, дополнительное профессиональное образование и независимую оценку квалификации, но реализуется это право через договор между работником и работодателем: право просить есть, автоматической обязанности оплатить нет.
Статья 187 ТК РФ — самая полезная для вас норма, если обучение согласовано. Она сохраняет место работы, должность и средний заработок на период обучения с отрывом от работы. Именно на неё ссылается работодатель в приказе о направлении на курсы повышения квалификации, и именно её стоит указать в своём заявлении, если программа идёт в рабочее время.
Какие программы работодатель обязан оплатить независимо от вашей просьбы
Часть 4 статьи 196 ТК РФ обязывает работодателя проводить обучение, если это условие выполнения работником определённых видов деятельности. Практически это означает несколько закрытых блоков.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- Охрана труда. Обучение требованиям охраны труда, безопасным методам и приёмам выполнения работ, использованию средств индивидуальной защиты проводится по Правилам обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённым постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
- Первая помощь пострадавшим. Работника включают в перечень для обучения первой помощи, если он попадает хотя бы под один из подпунктов пункта 33 указанных Правил; отдельный подпункт позволяет работодателю включить сотрудника в перечень своим решением.
- Экологическая безопасность. По статье 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности должны иметь руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при осуществлении хозяйственной и иной деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. Категория руководителей определяется не должностью в штатном расписании, а зоной ответственности за такие решения.
- Отраслевые допуски. Электробезопасность, промышленная безопасность, работы на высоте и другие направления, где без действующего удостоверения работника нельзя допустить к работе.
Если ваше обучение из этого списка, писать заявление незачем: работодатель издаёт приказ, направляет вас и оплачивает программу. Заявление здесь имеет смысл только как способ письменно зафиксировать, что срок вашей подготовки истёк, а на обучение вас не направили.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Разделяйте в голове два вопроса: «хочу учиться» и «обязаны обучить». В первом случае вы ведёте переговоры и ваш инструмент — обоснование выгоды для компании. Во втором работает норматив, и заявление нужно скорее для того, чтобы у вас на руках осталась вторая копия с отметкой о принятии. Проверьте по своей должностной инструкции и карте рисков, есть ли у вас обязательные допуски, и только потом решайте, какое заявление писать.»
Как обосновать обучение, чтобы директор согласовал
Директор читает заявление как заявку на расходы. Поэтому обоснование строится не вокруг вашего интереса, а вокруг разрыва между тем, что нужно на должности, и тем, что есть сейчас. Самый понятный формат — матрица компетенций отдела: по вертикали должности, по горизонтали навыки и программы, в ячейках уровень владения. Строка с провалом и есть аргумент.
Вторая опора — модель 70-20-10, по которой развитие складывается из 70% практики на рабочем месте, 20% обучения у коллег и наставника и 10% формального обучения. Заявление, где вы просите оплатить курс и сразу описываете, как закроете оставшиеся 90% (какие задачи возьмёте, кто из коллег будет наставником, когда покажете результат), согласуется заметно легче, чем просьба «оплатить курс».
Третий аргумент — деньги. Годовое обучение линейного сотрудника обходится компании примерно в 22 845 рублей, а замена уволившегося — в 6-9 месячных окладов. При окладе 60 000 рублей это 360 000 — 540 000 рублей, то есть в 16-24 раза дороже обучения. Обучение окупается, если предотвращает хотя бы одно увольнение на 16 обученных сотрудников. Эту логику можно привести в заявлении одной строкой, без таблиц.
Факт: приоритетной аудиторией обучения компании чаще всего называют руководителей отделов — 75% опрошенных, затем менеджеров по продажам (54%), топ-менеджмент и кадровый резерв (по 51%), IT-специалистов (40%). У компаний-лидеров норма — 40 часов обучения на сотрудника в год, то есть одна рабочая неделя.
Как подать заявление на обучение: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте локальные нормативные акты. В положении об обучении персонала обычно прописаны форма заявления, срок подачи, лимит на сотрудника и порядок согласования. Если ЛНА есть, дальше идёте строго по нему.
- Шаг 2. Соберите фактуру по программе: полное название, организатор, лицензия, объём в часах, даты, форма, стоимость, итоговый документ. Запросите у организатора счёт или коммерческое предложение на юридическое лицо.
- Шаг 3. Сформулируйте разрыв: какую задачу вы сейчас не закрываете или закрываете дольше нормы, и какой пункт программы этот разрыв снимает.
- Шаг 4. Опишите, что изменится после обучения, в проверяемых величинах: срок операции, количество ошибок, снятие зависимости отдела от одного специалиста, получение допуска, без которого вас нельзя поставить на участок.
- Шаг 5. Согласуйте заявление с непосредственным руководителем до передачи директору. Виза руководителя в углу документа снимает половину вопросов.
- Шаг 6. Передайте заявление в кадровую службу и зафиксируйте факт подачи: отметка о принятии на вашем экземпляре, входящий номер или статус документа в системе кадрового электронного документооборота.
- Шаг 7. После согласования дождитесь приказа. До приказа обучение не считается направлением работодателя, и гарантии по статье 187 ТК РФ не действуют.
Важный нюанс из практики: в сервисе Добыто заявление создаётся по шаблону, маршрут согласования задаётся один раз — руководитель, кадровая служба, бухгалтерия, — и в карточке документа видно статус каждого участника. Когда согласование идёт по почте и в мессенджерах, документ теряется именно на переходе между руководителем и бухгалтерией, и работник не может доказать, что заявление вообще подавалось.
Форма обучения: что писать в строке «формат»
Формат влияет и на согласование, и на ваши гарантии. Синхронное обучение идёт в реальном времени с преподавателем: очный тренинг, вебинар по расписанию, разбор кейсов в группе. Асинхронное — записанные курсы и материалы в системе дистанционного обучения, которые вы проходите в своём темпе. Синхронный формат почти всегда означает отрыв от работы в конкретные часы, асинхронный — нет, и это меняет строку про сохранение среднего заработка.
Чистых форматов на рынке почти не осталось: медианная доля смешанного формата по трём независимым опросам составляет 82%, только очно учат 4% компаний. В заявлении это можно использовать: если программа гибридная, отдельно укажите, какие даты и часы требуют вашего отсутствия на рабочем месте, а какие вы закроете асинхронно после работы.
Полезно знать: взрослый учится хуже всего в формате лекции. Если в программе больше половины времени занимает монолог преподавателя, а разбора собственных задач нет, вероятность, что вы примените материал, невысокая. В заявлении сильнее выглядит курс, где домашние работы делаются на данных вашей компании.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Взрослому не нужно пересказывать регламент вслух — ему нужно дать материал, обозначить срок и проверить результат через 3 дня. Поэтому в заявлении я советую отдельно указывать, сколько часов вы готовы отдать самостоятельной части. Руководитель видит, что вы просите не освобождения от работы, а инструмент, и разговор идёт быстрее.»
Какой документ вы получите: удостоверение, диплом или сертификат
Строка «итоговый документ» в заявлении определяет, зачтётся ли обучение при проверке и в аттестации. Дополнительное профессиональное образование бывает двух видов: повышение квалификации и профессиональная переподготовка. Программа повышения квалификации не может быть короче 16 академических часов, программа профессиональной переподготовки — короче 250 часов. Выдавать документы о квалификации вправе только организация с лицензией на образовательную деятельность.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Когда выдаётся | Что подтверждает |
|---|---|---|
| Удостоверение о повышении квалификации | Программа ДПО от 16 часов, организация с лицензией | Обновление компетенции в рамках имеющейся квалификации |
| Диплом о профессиональной переподготовке | Программа ДПО от 250 часов, организация с лицензией | Право вести новый вид профессиональной деятельности |
| Сертификат участника | Тренинг, вебинар, семинар вне программ ДПО | Только факт участия, документом об образовании не является |
| Протокол проверки знания требований охраны труда | Обучение по Правилам, утверждённым постановлением № 2464 | Допуск к работе, сведения вносятся в реестр обученных лиц |
Разница между сертификатом и удостоверением критична там, где обучение нужно для допуска или для подтверждения квалификации перед контролирующим органом: сертификат в такой ситуации не работает. Если в счёте организатора не указан вид программы и объём часов, попросите уточнить это письмом и приложите ответ к заявлению.
Шаблоны, которые помогут собрать заявление и обоснование
Комплект для самостоятельной подготовки: начните с положения об обучении, чтобы понять, по каким правилам компания принимает такие заявления.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Матрица компетенций отдела | Скачать |
| Калькулятор ROI обучения | Скачать |
| Карьерный трек сотрудника | Скачать |
| Соглашение об обучении с условием отработки | Скачать |
Что вы подпишете после согласования и во что обойдётся ошибка
Согласованное заявление порождает как минимум приказ о направлении на обучение со ссылкой на статью 187 ТК РФ, где указываются программа, организатор, период, сохранение места работы и среднего заработка, а также поручение бухгалтерии оплатить счёт. С приказом вас знакомят под подпись. Часто вместе с приказом появляется второй документ — соглашение об обучении за счёт работодателя с условием отработки или ученический договор по статьям 198-208 ТК РФ.
Читать этот второй документ нужно внимательно. По статье 249 ТК РФ при увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт работодателя, работник возмещает затраты, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени. Ключевое слово — пропорционально: если срок отработки два года, а вы отработали полтора, требовать всю сумму работодатель не вправе.
Цена ошибки на этом шаге считается не в переоформлении бумаг. Подписанное соглашение с трёхлетним сроком отработки на курс за 120 000 рублей означает, что при уходе через год вы вернёте работодателю около 80 000 рублей. При этом за обучение, которое работодатель обязан проводить по закону, требовать возмещение он не может: обязательная подготовка по охране труда или экологической безопасности проводится в его интересах и за его счёт.
Внимание: отказ от обучения не защищает карьеру. Если в компании не учат, штат остаётся некомпетентным, руководитель начинает делать работу за подчинённых, а рост останавливается у всего подразделения. Замена одного уволившегося сотрудника обходится работодателю в 6-9 месячных окладов, и этот аргумент работает в переговорах об обучении не хуже ссылки на норму.
Как это подписывается в электронном виде
Если компания перешла на кадровый электронный документооборот по статьям 22.1-22.3 ТК РФ и Федеральному закону от 22.11.2021 № 377-ФЗ, заявление на обучение вы подписываете в системе простой электронной подписью, а приказ подписывает руководитель. Отдельно стоит договор на получение образования: по части 2 статьи 22.3 ТК РФ такой договор, как и трудовой договор и договор о материальной ответственности, работник подписывает усиленной квалифицированной либо усиленной неквалифицированной электронной подписью. ПЭП для него не подходит. В практике Добыто именно на этом чаще всего спотыкаются: заявление и приказ оформляют корректно, а договор об обучении отправляют по тому же маршруту с простой подписью.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы разводим эти документы по разным маршрутам ещё на настройке: заявление и приказ идут по маршруту с ПЭП, договор на получение образования — по маршруту, где работнику требуется УНЭП. Если этого не сделать, компания получает подписанный не тем видом подписи договор, который в споре о возмещении затрат работать не будет. Перед подписанием посмотрите в карточке документа, какой тип подписи от вас запрашивает система.»
Кейс из практики: базовая адаптация по системе двух папок — папки сотрудника с целями и политиками компании и папки должности с продуктом, статистикой и технологией работы по шагам — выводит новичка на самостоятельную работу за 3-5 дней. Это рабочий аргумент для заявления: часть программы внешнего курса дублирует то, что уже описано внутри, и оплатить нужно только недостающий блок.
Когда заявление на обучение не нужно и когда его не согласуют
Заявление не требуется, если ваша программа уже стоит в годовом плане обучения или в графике обязательной подготовки: кадровая служба выпустит приказ по плану, ваша задача — подтвердить даты. Не нужно оно и при обязательном обучении по нормативу: там инициатива на стороне работодателя, и просить о том, что он обязан сделать, смысла нет.
Типичные причины отказа выглядят так:
- У организатора нет лицензии на образовательную деятельность, и по итогам выдаётся сертификат вместо удостоверения. Для допусков и аттестаций такой документ бесполезен.
- Программа не связана с вашей должностью и трудовой функцией. Расход не получится обосновать ни перед собственником, ни перед налоговой.
- Бюджет на обучение на период закрыт. Здесь имеет смысл спросить о переносе на следующий период и попросить включить программу в план.
- Вы получаете образование этого уровня не впервые. По статье 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
- Обучение целиком дублирует внутреннюю программу или наставничество. С 1 марта 2025 года наставничество регулируется статьёй 351.8 ТК РФ: содержание, сроки, форма работы и размер доплаты наставнику фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Если работодатель отказал в учебном отпуске при действующей справке-вызове и аккредитованной программе, спорную ситуацию можно проверить через сервис Роструда «Онлайнинспекция.рф»: там есть база типовых трудовых ситуаций и раздел «Дежурный инспектор» для адресного вопроса по своему случаю.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Отказ по бюджету — не финальная точка. Просите включить программу в план обучения на следующий период и зафиксировать это письменно, хотя бы резолюцией на вашем заявлении. В компаниях, где планирование обучения ведётся календарём на год, такая запись почти всегда доходит до приказа, а устная договорённость не доживает до следующего квартала.»
Если вы читаете этот раздел со стороны работодателя и видите, что заявления на обучение у вас ходят в переписке, порядок наводится не новым регламентом, а типовым маршрутом согласования с фиксированными статусами и электронным архивом.
Стоимость перевода кадровых заявлений в электронный вид: тарифы 2026
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: интеграции с 1С, кастомных шаблонов, электронного архива и требований по SLA.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | По запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | Входят в тариф, выпуск бесплатный | при подключении |
| УКЭП для сотрудника | Через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | Входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного тарифа: на «Старте» лимит 25 сотрудников, на «Бизнесе» численность не ограничена, но действует минимальный годовой платёж. Полный состав функций по каждому уровню приведён на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Тариф можно повысить или понизить в любое время; при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Заявление на обучение решает исход не формой, а составом данных: название программы, лицензия организатора, часы, даты, стоимость и итоговый документ плюс обоснование через разрыв компетенций и стоимость альтернативы. Норма, на которую вы ссылаетесь, зависит от ситуации: статьи 196 и 197 ТК РФ для обучения по вашей инициативе, статья 187 ТК РФ для гарантий на период обучения с отрывом от работы, статьи 173-177 ТК РФ для учебного отпуска со справкой-вызовом. Обязательную подготовку по охране труда и экологической безопасности работодатель организует сам, и возмещать её стоимость при увольнении вы не должны. Второй документ после приказа — соглашение об отработке — читается до подписи, потому что именно он определяет сумму по статье 249 ТК РФ.
Мы в Добыто ежедневно видим, как заявления, приказы и соглашения об обучении ходят по маршрутам согласования: у документа фиксированные подписанты, видимый статус и электронный архив, из которого его можно поднять через год. Для работника это означает, что факт подачи заявления и дата согласования подтверждаются без переписки.
Частые вопросы
Можно ли подать заявление на обучение письмом на почту или в мессенджере?
Юридически значимым такое обращение станет только при согласии сторон на электронное взаимодействие. В компании с кадровым электронным документооборотом заявление подписывается ПЭП внутри системы и получает статус, который видят все участники маршрута. Без КЭДО подавайте бумажный оригинал в двух экземплярах: на вашем экземпляре кадровая служба ставит дату приёма и подпись. Скриншот переписки в трудовом споре доказательством подачи заявления обычно не признают.
Директор согласовал обучение устно, приказа нет. Что делать?
До приказа гарантии по статье 187 ТК РФ не работают: если вы уйдёте на занятия в рабочее время, формально это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Попросите кадровую службу выпустить приказ с указанием периода обучения и сохранения среднего заработка, а до этого не меняйте свой график. Оплата счёта организатора тоже проходит на основании приказа, поэтому без него бухгалтерия деньги не переведёт.
Обязан ли работодатель оплатить курс, если требование к квалификации записано в моей должностной инструкции?
Само по себе упоминание навыка в должностной инструкции обязанности оплатить обучение не создаёт: по статье 196 ТК РФ необходимость обучения определяет работодатель. Обязанность возникает, когда обучение прямо предусмотрено федеральным законом или нормативным актом как условие выполнения вашей работы: охрана труда, первая помощь, экологическая безопасность для ответственных за принятие решений, отраслевые допуски.
Может ли работодатель заставить учиться в выходной день?
Обучение по инициативе работодателя в выходной означает привлечение к работе в выходной день со всеми последствиями: письменное согласие работника и оплата по правилам статьи 153 ТК РФ либо другой день отдыха. Если программа асинхронная и вы проходите её в удобное время добровольно, эти правила не применяются. Поэтому в заявлении стоит прямо указывать, какие часы приходятся на рабочее время, а какие нет.
Как считается сумма возмещения, если я уволюсь после оплаченного обучения?
По статье 249 ТК РФ затраты возмещаются пропорционально фактически не отработанному после обучения времени, если иное не предусмотрено соглашением. Из стоимости берут документально подтверждённые расходы: оплату по счёту образовательной организации, а при направлении в другую местность — командировочные. Если срок отработки в соглашении не установлен вовсе, требование о возмещении обычно не проходит: не с чем считать пропорцию.
Что писать, если обучение я оплачиваю сам, а от компании нужны только дни?
Это заявление не на обучение, а на отпуск без сохранения заработной платы по статье 128 ТК РФ либо на изменение графика на конкретные дни. Укажите даты, продолжительность и причину, приложите расписание занятий. Работодатель вправе отказать, кроме случаев, когда вы относитесь к категориям, которым такой отпуск предоставляется по заявлению обязательно. Гарантии по статьям 173-177 ТК РФ здесь не действуют: они привязаны к справке-вызову аккредитованной образовательной организации.
