Обучение руководителя по управлению системой охраны труда — это обучение по программе «А» из Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464: общие вопросы охраны труда и функционирование СУОТ, не менее 16 часов, проверка знаний и запись в реестре обученных лиц. Работодатель и руководитель организации проходят его только в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению: обучить себя внутри собственной комиссии первое лицо не вправе, это пункт 44 Правил. Первичное обучение — не позднее 60 календарных дней с даты приёма, плановое — не реже одного раза в 3 года. Порядок действий определяет размер компании: на микропредприятии обучение работников идёт в ходе инструктажа на рабочем месте и знания проверяет назначенный сотрудник без комиссии, в остальных компаниях нужна комиссия минимум из 3 человек, а её председатель и члены обучаются в учебном центре.
Ниже разобрано, что программа «А» даёт руководителю кроме допуска, кого обязательно вести в учебный центр, а кого можно обучать внутри, и чем протокол и запись в реестре отличаются от удостоверения и сертификата. Изменения, действующие с 1 сентября 2026 года, штрафы по статье 5.27.1 КоАП, сценарная таблица по типам компаний и стоимость — во второй половине статьи.
Что закон требует от первого лица компании
Обязанность обеспечить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда лежит на работодателе по статьям 214 и 219 ТК РФ. Порядок раскрыт в Правилах № 2464, срок действия которых постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 продлён до 1 сентября 2032 года. Тем же постановлением изменены отдельные процедуры: минимальный срок стажировки для впервые начавших трудовую деятельность на вредных и опасных работах увеличен с 2 до 5 рабочих смен, обучение по программе «В» переведено с ежегодной периодичности на периодичность не реже одного раза в 3 года, а сотрудники, занятые только за компьютером и офисной техникой без иных источников опасности, освобождены от первичного и повторного инструктажа.
Правила делят обучение требованиям охраны труда на три программы. Руководителя касается прежде всего первая: она про систему, а не про конкретный станок.
| Программа | Содержание и объём | Периодичность | Кого касается в первую очередь |
|---|---|---|---|
| «А» | Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда, не менее 16 часов | Не реже 1 раза в 3 года | Руководитель организации, его заместители с обязанностями по охране труда, руководители филиалов и подразделений, специалисты по охране труда, члены комиссий |
| «Б» | Безопасные методы и приёмы работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов, не менее 16 часов, из них не менее 25% практических занятий | Не реже 1 раза в 3 года | Работники, на рабочих местах которых идентифицированы вредные и опасные факторы и источники опасности |
| «В» | Безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности, не менее 25% практических занятий | Не реже 1 раза в 3 года (с 1 сентября 2026 года) | Работники, допускаемые к работам повышенной опасности по наряду-допуску |
Программы не заменяют друг друга: пройденная «А» не даёт допуска к работам повышенной опасности, а пройденная «В» не закрывает требование к руководителю по общим вопросам охраны труда. Проверить свой статус можно по протоколу проверки знаний: в нём должен стоять регистрационный номер записи в реестре обученных лиц, без этого номера протокол считается неполным.
Что даёт программа «А» кроме допуска к работе
СУОТ — это набор решений, которые принимает и утверждает первое лицо: политика в области охраны труда, распределение обязанностей между руководителями подразделений, перечень опасностей и оценка профессиональных рисков, порядок расследования микротравм, состав комиссии по проверке знаний, бюджет на средства индивидуальной защиты. Все эти документы подписывает руководитель. Обучение по программе «А» задаёт минимальный словарь, на котором эти решения обсуждаются с инспектором ГИТ и с собственным специалистом по охране труда.
Второй эффект прикладной. Руководитель, прошедший программу «А», понимает, где заканчивается его личная обязанность и начинается делегирование: какие обязанности по охране труда закрепляются за руководителями подразделений приказом, а какие остаются за работодателем и не передаются никому. Компании, которые системно вкладываются в развитие управленцев, ставят руководителей отделов на первое место в приоритетах обучения: их называют приоритетной аудиторией 75% работодателей, тогда как топ-менеджмент — 51%.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Экономия на обучении почти всегда возвращается управленческой перегрузкой. Штат остаётся некомпетентным, руководитель начинает делать работу за подчинённых, его ресурс уходит в текучку, а не в развитие компании. С охраной труда это заметно быстрее всего: там, где никто в подразделении не понимает процедуру, все вопросы по документам замыкаются на первое лицо.»
Факт: у компаний с собственными корпоративными университетами норма составляет 40 часов обучения на сотрудника в год, то есть одну рабочую неделю, а расходы на обучение держатся около 1,3% фонда оплаты труда. Обязательные 16 часов по охране труда раз в 3 года — малая часть этого объёма.
Кого вести в учебный центр, а кого можно обучать внутри
Пункт 44 Правил № 2464 закрывает вопрос по составу. В организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению, обязательно обучаются: работодатель и руководитель организации, председатель и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи, специалисты по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, а также работники, направляемые частными агентствами занятости. Остальных работников можно обучать внутри компании, но при условиях из пунктов 96-99: материально-техническая база с местами обучения и техническими средствами, учебно-методическая база с программами и материалами, не менее 2 лиц, проводящих обучение, в штате или по договору, сформированная комиссия по проверке знаний и регистрация работодателя в реестре с внесением сведений в информационную систему охраны труда Минтруда.
Минимальное количество работников, которых всё равно придётся обучить в учебном центре, задаёт приложение 4 к Правилам: оно зависит от численности штата и наличия вредных условий, а для микропредприятия составляет как минимум одного работника. Комиссия по проверке знаний формируется в составе не менее 3 человек: председатель, при необходимости заместители и члены комиссии. Микропредприятия вправе проводить обучение требованиям охраны труда только в ходе инструктажа на рабочем месте, а проверку знаний поручить назначенному сотруднику без формирования комиссии.
Соберите матрицу обучения по должностям вашей компании
Важный нюанс из практики: базовая адаптация нового сотрудника по внутренним материалам занимает 3-5 дней, а обязательное обучение требованиям охраны труда в этот срок не укладывается: закон даёт на него до 60 календарных дней, и группы в учебных центрах набираются не под каждый выход на работу. Поэтому матрица обучения ведётся не по факту приёма, а по плановому графику на квартал вперёд.
Как организовать обучение по управлению охраной труда: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите перечень должностей, которые обязаны пройти обучение по программе «А» по пункту 44 Правил: руководитель, заместители с обязанностями по охране труда, руководители подразделений, специалист по охране труда, будущие члены комиссии.
- Шаг 2. Проверьте учебный центр в реестре организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. Договор с организацией, которой в реестре нет, не даст действительного протокола.
- Шаг 3. Обучите руководителя и будущих членов комиссии в учебном центре. До этого шага формировать внутреннюю комиссию бессмысленно: её решения не будут иметь силы.
- Шаг 4. Издайте приказ о создании комиссии по проверке знания требований охраны труда в составе не менее 3 человек и утвердите программы обучения по видам работ.
- Шаг 5. Решите, обучаете ли остальных работников внутри. Если да, обеспечьте требования пунктов 96-99 и зарегистрируйтесь в реестре работодателей, обучающих самостоятельно.
- Шаг 6. Проведите проверку знаний, оформите протокол и передайте сведения об обучении в реестр обученных лиц в течение 3 рабочих дней после проверки.
- Шаг 7. Поставьте в график дату следующего планового обучения: через 3 года от даты проверки знаний, а для новых работников — 60-й календарный день с даты приёма.
Цена ошибки: штраф, отстранение и остановка работ
Допуск работника к работе без обучения и проверки знаний квалифицируется по части 3 статьи 5.27.1 КоАП: штраф на должностное лицо от 15 000 до 25 000 рублей, на юридическое лицо от 110 000 до 130 000 рублей. Штраф считается по каждому необученному работнику, поэтому в компании на 40 человек нарушение легко превращается в сумму, сопоставимую с годовым бюджетом на обучение всего штата. Повторное нарушение идёт по части 5 той же статьи: должностному лицу грозит штраф от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, юридическому лицу — штраф от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Параллельно работает статья 76 ТК РФ: работника, не прошедшего обучение и проверку знаний, работодатель обязан отстранить от работы. Период отстранения по вине работодателя оплачивается как простой, то есть компания платит людям, которые не работают, и одновременно теряет выпуск.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Есть и третья статья расходов, которую редко считают. Замена уволившегося сотрудника обходится в 6-9 месячных окладов: при окладе 60 000 рублей это 360 000-540 000 рублей, тогда как годовое обучение линейного сотрудника стоит около 22 845 рублей, то есть в 16-24 раза дешевле. Обучение окупается уже тогда, когда предотвращает одно увольнение на 16 обученных, и производственная травма в этой арифметике — самый дорогой сценарий ухода.
Очно, синхронно, асинхронно: что можно перевести в дистант
Синхронный формат — это занятие в реальном времени: очный класс или вебинар, где преподаватель и группа находятся в общем расписании и могут задавать вопросы. Асинхронный — запись, электронный курс, тест и материалы, которые сотрудник проходит в удобное время. Для обязательного обучения по охране труда граница проходит по практике: теоретическую часть программ можно вести дистанционно, а практические занятия, которые составляют не менее 25% программ «Б» и «В», стажировку от 5 рабочих смен и инструктаж на рабочем месте асинхронно закрыть нельзя.
| Элемент обучения | Допустимый формат | Ограничение |
|---|---|---|
| Теория программы «А» (общие вопросы охраны труда и СУОТ) | Синхронный вебинар или асинхронный курс учебного центра | Только организация или ИП из реестра оказывающих услуги по обучению |
| Практические занятия программ «Б» и «В» | Очно | Не менее 25% объёма программы |
| Стажировка на рабочем месте | Очно, под руководством наставника | От 5 рабочих смен для впервые начавших трудовую деятельность на вредных и опасных работах, совмещение с практическими занятиями запрещено |
| Инструктажи по охране труда | Очно, с подписью в журнале на бумаге | Работники только с ПК и офисной техникой без иных источников опасности освобождены от первичного и повторного инструктажа |
| Обучение оказанию первой помощи | Очно, с отработкой приёмов | Для вновь принятых — в течение 30 дней, для внепланового обучения — 60 дней; проводят преподаватели или инструкторы по первой помощи |
Из таблицы следует практический вывод для планирования: асинхронно закрывается теория, а очные часы упираются в график производства и в наличие мест для практики. Считать нужно не общее количество часов, а количество смен, которые придётся выводить из графика.
Полезно знать: инструктаж по технике безопасности проводится очно, и работник расписывается о его прохождении лично. Журнал инструктажа по охране труда остаётся бумажным вместе с приказом об увольнении, актом о несчастном случае и бумажной трудовой книжкой, даже если весь остальной кадровый документооборот переведён в электронный вид.
Уведомления о приближении срока обучения удобнее вести там же, где лежат кадровые документы сотрудника. В сервисе Добыто дата планового обучения привязывается к карточке работника, а приказ о направлении на обучение уходит на подписание в электронном виде без бумажного обхода подписантов.
Протокол, реестр, удостоверение и сертификат: чем они отличаются
Результат проверки знаний оформляется протоколом, а на его основании формируется запись в реестре обученных лиц. Сведения передаются в течение 3 рабочих дней после проверки знаний, регистрационный номер записи проставляется в протоколе. Проверить факт обучения по фамилии, номеру протокола и программе можно в реестре обученных лиц в информационной системе охраны труда Минтруда: там же ведутся реестр учебных центров и реестр работодателей, обучающих работников самостоятельно. Запись в реестре подтверждает обучение сама по себе.
Удостоверение по охране труда — вспомогательный бумажный документ. Он удобен для предъявления на объекте, но без записи в реестре ничего не доказывает. В системе дополнительного профессионального образования по 273-ФЗ действует другая логика: удостоверение о повышении квалификации и диплом о профессиональной переподготовке — документы установленного образца с закреплённым статусом, а сертификат такого статуса не имеет и подтверждает участие в мероприятии конкретного провайдера. При закупке обучения различие переводится в один вопрос к подрядчику: какой документ выдаётся по итогам и попадают ли сведения в государственный реестр.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Комплект перед подачей мы проверяем заранее, за 2-3 дня. Расхождение в одном реквизите — фамилия в протоколе, номер программы, дата проверки знаний — делает документ спорным, а исправлять его придётся уже в ходе проверки, когда времени нет.»
Шаблоны документов для учёта обязательного обучения
Комплект закрывает цикл от планирования до подтверждения знаний; начинать удобнее с положения об обучении, оно задаёт правила для остальных форм.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Матрица компетенций отдела | Скачать |
Ознакомление с ЛНА, приказы о направлении на обучение и графики в сервисе Добыто подписываются электронной подписью и хранятся с отметкой о дате и подписанте, а журнал инструктажа и акт о несчастном случае остаются бумажными по статье 22.3 ТК РФ. Такое разделение стоит зафиксировать в положении об обучении сразу, иначе к проверке часть подтверждений окажется в двух системах одновременно.
Второй обязательный контур: экология и обращение с отходами
Охраной труда обязательная подготовка руководителя не заканчивается. Статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ требует, чтобы руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при осуществлении деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду, имели подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности. Норма адресована не всем компаниям подряд, а тем, чья деятельность связана с негативным воздействием: наличие объекта негативного воздействия и его категория определяют, кого именно в компании нужно готовить.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Отдельное требование действует по отходам. Статья 15 Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ обязывает лиц, допущенных к сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию и размещению отходов I-IV классов опасности, иметь профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, а ответственность за допуск работников без такой подготовки несёт должностное лицо организации. Практический вывод для руководителя: перечень должностей под экологическую подготовку утверждается приказом отдельно от перечня по охране труда, потому что основания и подтверждающие документы у них разные.
Как выстроить обучение руководителей внутри компании
Обязательные 16 часов раз в 3 года дают допуск, но не дают управленческого навыка. Внутренний контур обычно строят по модели 70-20-10: около 70% развития приходится на реальные рабочие задачи, 20% на обучение у наставника и разбор с более опытным коллегой, 10% на курсы и теорию. Для руководителя это означает, что после программы «А» его развитие продолжается на собственных документах: оценке профрисков подразделения, расследовании микротравм, разборе предписаний.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Руководители тратят до 90% времени обучения на пересказ регламентов своими словами, и материал не удерживается. Взрослый усваивает знание, когда добывает его сам: дайте документ, обозначьте срок, проверьте через 3 дня. С охраной труда это работает буквально: разбор карты оценки рисков своего участка даёт больше, чем часовой монолог о требованиях.»
Кейс из практики: базовая система обучения без покупки готовых курсов собирается за пять шагов: выделить на обучение от 5 часов в неделю и закрепить это в регламенте, опросить самых продуктивных сотрудников и выяснить, что они умеют такого, чего не хватает остальным, собрать уже существующие материалы вместо создания новых, ввести программу со сроками и баллами за прогресс, а запуск лично курировать 1,5-2 недели, пока система не заработает сама. В практике Добыто мы закладываем на такой запуск пилотную группу до раскатки на всю компанию: она снимает основную часть ошибок настройки маршрутов и напоминаний.
Лайфхак: закрепите время на обучение в регламенте, а не в устной договорённости: без выделенных 5 часов в неделю обучение проигрывает текучке в любой компании. Первые 1,5-2 недели запуск ведёт лично руководитель, дальше процесс держится на графике.
Оценивать результат тоже нужно на своём уровне зрелости. Обратную связь после обучения собирают 71% компаний, эффект через KPI измеряют 43%, модель Киркпатрика применяют 12%. Для обязательных программ по охране труда достаточно первых двух уровней: доля работников с действующей записью в реестре и количество замечаний инспектора по документам обучения.
Что критично в разных сценариях
| Сценарий компании | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Микропредприятие, офис, до 15 человек | Обучение руководителя по программе «А» в учебном центре, минимум 1 обученный работник по приложению 4, проверка знаний назначенным сотрудником | Комиссия из 3 человек, собственная учебно-методическая база, LMS |
| Офисная компания 50-200 человек без вредных факторов | Комиссия не менее 3 человек, обученные лица для проведения инструктажей, график планового обучения раз в 3 года | Программа «В», стажировка, регистрация как работодателя, обучающего самостоятельно |
| Производство с вредными условиями и работами повышенной опасности | Программы «Б» и «В» с практикой не менее 25%, стажировка от 5 смен, первая помощь и СИЗ, наряды-допуски | Асинхронный формат для практической части, экономия на очных сменах |
| Компания с объектом негативного воздействия на окружающую среду | Отдельный перечень должностей под статью 73 закона № 7-ФЗ, подготовка допущенных к отходам I-IV классов | Объединение экологической подготовки с программой по охране труда в один приказ |
| Распределённая сеть, более 1000 человек | Регистрация в реестре обучающих работодателей, электронный учёт сроков и записей в реестре обученных лиц | Единый очный поток на всю сеть |
Когда корпоративный университет не нужен
Корпоративный университет решает задачу масштаба: собственные программы, методисты, платформа, отчётность перед бизнесом. Он не нужен компании, у которой обязательное обучение закрывается внешним учебным центром раз в 3 года, а внутренние темы умещаются в наставничество и разбор задач. Признак преждевременности простой: если в компании ещё нет матрицы обучения по должностям и графика сроков, университет будет производить курсы, которые никто не связывает с допусками и рисками. Малый бизнес в целом покупает обучение реже: среди компаний до 50 человек в него вкладывается 47%, среди компаний свыше 5000 сотрудников — все.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Обучение работает, когда встроено в рабочий процесс, а не идёт отдельным блоком раз в квартал. Проверяйте себя простым вопросом: связана ли тема курса с задачей, которую сотрудник решает на этой неделе. Если связи нет, курс пройдут ради отметки, и на проверке знаний это будет видно.»
Стоимость перевода кадровых документов по обучению в электронный вид
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: количества подключённых работников, видов электронной подписи, наличия интеграции с 1С и электронного архива.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф, выпускаются бесплатно | рассчитывается индивидуально |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности подключённых сотрудников и выбранного тарифа, электронные подписи для сотрудников отдельно не оплачиваются. Условия по каждому тарифу и ответы по соответствию 377-ФЗ и статьям 22.1-22.3 ТК РФ собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Смена тарифа доступна в любой момент: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду, поэтому под сезонный набор персонала численность можно менять по факту.
Выводы
Руководитель проходит обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ в учебном центре, в первые 60 календарных дней работы и дальше раз в 3 года, а подтверждением служит протокол с регистрационным номером и запись в реестре обученных лиц. Обучение закрывает не только допуск: оно даёт язык, на котором первое лицо принимает решения по рискам, распределяет обязанности и проверяет работу специалиста по охране труда. Штраф до 130 000 рублей на организацию по части 3 статьи 5.27.1 КоАП и отстранение необученных работников по статье 76 ТК РФ обходятся заметно дороже плановой организации обучения.
Учёт этой работы держится на документах: положение об обучении, приказы, ознакомление с ЛНА, протоколы и графики сроков. В Добыто эта часть переводится в электронный вид с фиксацией даты и подписанта, а бумажные исключения по статье 22.3 ТК РФ ведутся отдельно.
Частые вопросы
Обязан ли директор микропредприятия проходить обучение в учебном центре
Да. Послабления для микропредприятий по пунктам 100-103 Правил № 2464 касаются порядка обучения работников: его допускается проводить в ходе инструктажа на рабочем месте, а знания может проверять назначенный работодателем сотрудник без комиссии. Требование пункта 44 к работодателю и руководителю организации при этом сохраняется: он обучается в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению. Минимальное количество обученных в учебном центре для микропредприятия — как минимум один работник.
Работник пришёл с удостоверением из другой компании, нужно ли обучать заново
Проверьте не удостоверение, а запись в реестре обученных лиц: по фамилии, номеру протокола и программе. Если запись есть и с даты проверки знаний не прошло 3 года, повторное плановое обучение по этой программе не требуется. Если у нового работодателя другие условия труда и идентифицированы иные опасности, потребуется обучение по программе «Б» под конкретное рабочее место.
Кто оплачивает обязательное обучение и можно ли взыскать затраты при увольнении
Обязательное обучение по охране труда проводится за счёт работодателя в силу статей 214 и 219 ТК РФ и в рабочее время с сохранением места работы и среднего заработка. Условие об отработке по статье 249 ТК РФ применяется к обучению, которое работодатель оплачивает по соглашению с работником, например к профессиональной переподготовке. Затраты на обязательные программы по такому основанию с работника не взыскиваются.
Нужно ли обучать заново внутреннего совместителя
С 1 сентября 2026 года ситуация с внутренним совместительством прояснена: если работник заключил второй трудовой договор на другую должность в той же организации и условия труда не изменились, повторно проходить обучение не требуется. При появлении новых источников опасности на второй должности обучение по соответствующей программе проводится.
Как проверить учебный центр до оплаты
Организация или ИП должны числиться в реестре оказывающих услуги в области охраны труда, который ведёт Минтруд. Договор с организацией, которой в реестре нет, приведёт к протоколу без регистрационного номера, а такой протокол инспектор не примет. Второй вопрос подрядчику — в какой срок он передаёт сведения в реестр обученных лиц: норматив составляет 3 рабочих дня после проверки знаний.
Что грозит, если сведения об обучении не переданы в реестр
Непередача сведений разбирается как нарушение государственных нормативных требований охраны труда по части 1 статьи 5.27.1 КоАП: предупреждение или штраф от 2 000 до 5 000 рублей на должностное лицо и от 50 000 до 80 000 рублей на организацию. Дополнительный риск в том, что при отсутствии записи обучение работника формально не подтверждено, и инспектор вправе квалифицировать допуск к работе по части 3 той же статьи со штрафом до 130 000 рублей на юридическое лицо.
