Выходные дни (суббота и воскресенье при пятидневке) входят в число календарных дней отпуска и оплачиваются наравне с рабочими — так требует статья 120 ТК РФ. Не входят только нерабочие праздничные дни по статье 112 ТК РФ: они отпуск продлевают. Ниже — как это влияет на размер отпускных и длительность отдыха, примеры расчёта и особенности для шестидневки, сменного и вахтового графиков.
Автор статьи — Мария Ж., кофаундер сервиса электронного документооборота Добыто. Юрист с 20-летней практикой. В 2008 году получила красный диплом юриста по корпоративной практике. Руководитель HR-отдела. Спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции.
Входят ли выходные дни в отпуск
Да, входят. Отпуск исчисляется в календарных днях по статье 120 ТК РФ, а календарный день — это любой день с 00:00 до 24:00 независимо от того, рабочий он или выходной. В число календарных дней отпуска попадают все дни подряд от даты начала до даты окончания, включая субботы и воскресенья. Единственное исключение — нерабочие праздничные дни по статье 112 ТК РФ, которые в отпуск не входят.
| Тип дня | Входит в отпуск | Оплачивается |
|---|---|---|
| Рабочие дни | Да | Да |
| Суббота и воскресенье при пятидневке | Да | Да |
| Воскресенье при шестидневке | Да | Да |
| Нерабочие праздничные по ст. 112 ТК РФ | Нет | Нет (продлевают отдых) |
| Перенесённые выходные | По статусу дня в календаре | Как календарный день |
| Дни болезни в отпуске | Нет (отпуск продлевается) | Оплата по больничному |
Связанные вопросы:
Калькулятор дней отпуска
Укажите дату начала отпуска и количество календарных дней — калькулятор покажет дату окончания, дату выхода на работу, попавшие праздники и фактическую длительность отдыха с учётом производственного календаря 2026 года.
Добыто · Отдел кадров
Калькулятор отпускных
Расчёт суммы отпускных по среднему заработку за расчётный период.
1 Данные для расчёта
Как считаем. Средний дневной заработок = база / (29,3 × полные месяцы + дни неполных месяцев). При полностью отработанном периоде делитель = 29,3 × 12 = 351,6. Отпускные = средний дневной × дни отпуска. Выплачиваются не позднее чем за 3 дня до начала отпуска, облагаются НДФЛ 13%. Расчёт справочный.
Сервис Добыто КЭДО автоматизирует кадровый документооборот — от приказов до заявлений. Все документы подписываются электронной подписью за пару кликов.
Оплачиваются ли выходные дни в отпуске
Да, оплачиваются. За выходные, попавшие в отпуск, работник получает отпускные так же, как за рабочие дни. Механизм оплаты не разделяет календарные дни на рабочие и нерабочие — деньги начисляются за каждый календарный день отпуска.
Работает это через коэффициент 29,3 — среднее число календарных дней в месяце (статья 139 ТК РФ). Среднедневной заработок считается так: сумма выплат за 12 предшествующих месяцев делится на 12 и на 29,3. В этот коэффициент уже заложены все дни месяца, включая субботы и воскресенья. Поэтому, когда работник берёт отпуск, среднедневной заработок умножается на общее число календарных дней, и выходные внутри отпуска автоматически оказываются оплаченными — отдельно их считать не нужно.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Числовой пример. Сотрудник уходит в отпуск на 14 календарных дней, из которых 4 приходятся на субботы и воскресенья. Пусть его среднедневной заработок — 2 500 руб. Отпускные считаются от всех 14 дней: 2 500 × 14 = 35 000 руб. Ни один из четырёх выходных из расчёта не выпадает — работник получает оплату за полные 14 календарных дней. Если бы выходные исключались, сумма упала бы до 25 000 руб. за 10 рабочих дней, но закон такого механизма не предусматривает.
Обратная логика тоже важна. Раз выходные уже оплачены через коэффициент 29,3, работник не может требовать за них доплату или отдельную компенсацию — они не выпадают из отпуска и не оплачиваются дважды. В практике Добыто мы часто закрываем этот вопрос ещё на этапе внедрения КЭДО: в электронном заявлении на отпуск система сразу показывает и число оплачиваемых календарных дней, и итоговую сумму, поэтому у сотрудника не остаётся почвы для спора.
«Самый частый затык у зарплатников не в самом расчёте, а в объяснении сотруднику, почему за выходные в отпуске отдельные денюжки не капают. Отвечаю всегда одинаково: коэффициент 29,3 — это и есть ваши выходные, они уже сидят в среднедневном. Умножили на 14 календарных — всё, вопрос закрыт.»
Как считаются отпускные дни с выходными
Отпускные рассчитываются по формуле: среднедневной заработок × число календарных дней отпуска. Среднедневной заработок — это доход за 12 предшествующих месяцев, делённый на 12 и на 29,3.
За 28 дней отпуска сотрудник получает среднедневной × 28, независимо от того, сколько в этих 28 днях рабочих и выходных. Если в отпуске были праздничные дни, они не включаются в число 28, и сумма отпускных не увеличивается за счёт продления — но и не уменьшается, все 28 дней оплачиваются.
Примеры расчёта продолжительности:
- Отпуск с 1 по 14 мая на 14 дней — в период попадают праздники 1 и 9 мая. Фактический отдых — 16 дней (с 1 по 16 мая), оплачиваются 14
- Отпуск с 25 февраля на 14 дней — в период попадает 8 марта. Фактически с 25 февраля по 11 марта (15 дней), оплачиваются 14
- Отпуск с 6 по 19 июля на 14 дней — праздников нет, отпуск ровно 14 дней (с 6 по 19 включительно)
Почему выходные включаются в отпуск
Отпуск измеряется в календарных днях — это прямо указано в статье 120 Трудового кодекса, а продолжительность основного отпуска в 28 дней — в статье 115. Календарный день — это любой день с 00:00 до 24:00, независимо от того, рабочий он или выходной. В число календарных дней отпуска попадают все дни подряд от даты начала до даты окончания, включая субботы и воскресенья.
Логика нормы простая. Если бы выходные не включались в отпуск, возникла бы парадоксальная ситуация: сотрудник на пятидневке, уходя на 28 дней отпуска, фактически отдыхал бы около 40 календарных дней (28 рабочих + 11-12 выходных). Это противоречило бы смыслу нормы и создавало бы неравенство между разными режимами работы. Календарное исчисление справедливо для всех: 28 дней означают 28 дней подряд, точка.
По той же причине отпускные считаются от среднедневного заработка в пересчёте на календарный день (через коэффициент 29,3 — среднее число календарных дней в месяце). Сотрудник получает деньги в том числе за выходные, попавшие в отпуск, — это заложено в формуле среднедневного.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
«Типичный вопрос от сотрудника: ‘Я ухожу в отпуск на 14 дней, но получается что три из них — выходные, их ведь не должно быть в отпуске?’. Отвечаю: должны. 14 календарных дней — это 14 дней подряд. Если вы хотите 14 полных рабочих дней отдыха, берите отпуск на 20 календарных дней. Но закон гарантирует именно 28 календарных, не 28 рабочих.»
Исключение: праздничные дни
Единственное исключение из правила «все дни подряд» — нерабочие праздничные дни по статье 112 ТК РФ. Это:
- 1-8 января — новогодние каникулы и Рождество
- 23 февраля — День защитника Отечества
- 8 марта — Международный женский день
- 1 мая — Праздник Весны и Труда
- 9 мая — День Победы
- 12 июня — День России
- 4 ноября — День народного единства
Эти дни в число календарных дней отпуска не включаются по статье 120 ТК РФ. Если такой день попадает в период отпуска, отпуск фактически продлевается на 1 день, а оплачиваются те же календарные дни, что были заявлены. Актуальный перечень нерабочих праздничных дней и правила переноса выходных публикует Минтруд России в ежегодном производственном календаре.
Примеры:
- Отпуск с 1 по 14 мая на 14 дней — в период попадают праздники 1 и 9 мая. Фактический отдых — 16 дней (с 1 по 16 мая), оплачиваются 14
- Отпуск с 25 февраля на 14 дней — в период попадает 8 марта. Фактически с 25 февраля по 11 марта (15 дней), оплачиваются 14
- Отпуск с 6 по 19 июля на 14 дней — праздников нет, отпуск ровно 14 дней (с 6 по 19 включительно)
Логика нормы: выходные и праздники
Различие между обычными выходными и праздничными днями в ТК РФ имеет свою логику. Обычные выходные — это периодически повторяющиеся дни отдыха, которые сотрудник получает каждую неделю. В период отпуска их «не надо компенсировать» — они и так были бы выходными.
Праздничные дни — особые, установленные государством. Они являются нерабочими для всех, независимо от графика. Если бы они включались в отпуск, у сотрудника, взявшего отпуск в период праздника, было бы меньше отдыха в году, чем у того, кто взял отпуск без праздников. Норма статьи 120 ТК РФ уравнивает сотрудников: все получают полный отпуск + все праздники государства.
Как это влияет на планирование отпуска
С точки зрения сотрудника, выгодно планировать отпуск на периоды, когда попадают праздничные дни. Классический выбор — май с двумя праздниками (1 и 9 мая), январь с новогодними каникулами (фактически можно получить 14 дней отпуска + 8 дней каникул = 22 дня реального отдыха при оплате 14 дней).
Обратная тактика — выбирать месяцы с большим числом рабочих дней (июль, октябрь) — увеличивает «видимую» сумму отпускных (потому что за отработанные дни месяца выплачивается зарплата пропорционально, и она получается выше при большем числе рабочих дней).
«В моей практике большинство сотрудников в декабре при составлении графика на следующий год сразу ставят майские. После лекции на тему ‘как считается отпуск’ желающих в январь и май становится ещё больше. HR-директорам приходится искать баланс: равномерно распределять отпуска по году, учитывая производственную загрузку.»
Отпуск при шестидневной рабочей неделе
При шестидневке выходной день только один — воскресенье. Суббота у такого сотрудника рабочая. Но на исчисление отпуска это не влияет: отпуск всё равно измеряется в календарных днях по статье 120 ТК РФ, и в него попадают все дни подряд — и субботы, и воскресенья. Правило исчисления одинаково для пятидневки и шестидневки.
Разница проявляется не в числе дней отпуска, а в том, сколько рабочих дней «теряется». На пятидневке 28 календарных дней отпуска покрывают примерно 20 рабочих дней. На шестидневке те же 28 календарных дней покрывают около 24 рабочих дней, потому что субботы у такого сотрудника рабочие. Само число оплачиваемых календарных дней — 28 — не меняется.
Сравнительный пример на 14 днях отпуска. Сотрудник-пятидневщик берёт отпуск с понедельника: 14 календарных дней включают 2 субботы и 2 воскресенья, то есть 10 рабочих дней отдыха. Сотрудник-шестидневщик за те же 14 календарных дней «отгуливает» 12 рабочих дней (в отпуск попали 2 воскресенья), потому что субботы у него рабочие. Оплата у обоих одинаковая — среднедневной × 14.
Отдельный вопрос — можно ли при шестидневке начислять отпуск с субботы. Можно: суббота — обычный календарный день, и отпуск разрешено начинать с любого дня, который стороны согласовали в графике или заявлении. Ограничения на «старт с субботы» в ТК РФ нет.
«Кадровики на шестидневке иногда пытаются считать отпуск ‘по-старому’, по рабочим дням — и вот это уже прямые грабли. Календарные дни — универсальный измеритель. Хоть пятидневка, хоть шестидневка, хоть два через два: 28 дней — это 28 дней подряд, и точка отсчёта может быть хоть суббота.»
Сменный график
При сменном графике «два через два» или иных режимах отпуск также измеряется в календарных днях. В отпуск попадают все дни подряд, включая те, когда по графику у сотрудника должна была быть смена, и те, когда по графику был выходной.
Вахтовый метод
У вахтовиков особый режим: период вахты (обычно 15-30 дней работы) и период межвахтового отдыха. Отпуск предоставляется между вахтами или после серии вахт. Исчисляется в тех же календарных днях.
Гибкий график и дистанционная работа
При гибком графике или дистанционной работе правила стандартные — отпуск в календарных днях, включая выходные. Отличий от обычной пятидневки нет.
Ошибки работодателей и сотрудников
Типичные заблуждения, которые встречаются в практике.
Миф 1. «Отпуск на 28 дней = 28 рабочих дней = 5-6 недель отдыха»
Реальность: 28 дней — это именно 28 календарных, 4 недели.
Миф 2. «Выходные из отпуска должны исключаться и заменяться доп. днями»
Реальность: выходные входят в отпуск как обычные дни.
Миф 3. «Отпуск закончился в пятницу — суббота и воскресенье тоже отпуск»
Реальность: они уже не отпуск, это стандартные выходные после выхода из отпуска. После окончания отпуска выходные идут своим чередом.
Миф 4. «Праздничный день в отпуске — это день отпуска»
Реальность: праздники по статье 112 ТК РФ в отпуск не включаются.
Миф 5. «У меня график 2 через 2 — отпуск надо считать особо»
Реальность: календарные дни — универсальный измеритель для всех графиков.
Расчёт отпускных за отпуск с выходными
Отпускные рассчитываются по общей формуле: среднедневной заработок × число календарных дней отпуска. Среднедневной заработок — это годовой доход за 12 предшествующих месяцев, делённый на 12 и на 29,3.
За 28 дней отпуска сотрудник получает среднедневной × 28, независимо от того, сколько в этих 28 днях рабочих и выходных. Если в отпуске были праздничные дни, они не включаются в число 28, и сумма отпускных не увеличивается за счёт продления (но и не уменьшается — всё равно 28 дней оплачиваются).
Заключение
Правильное оформление отпусков — важная часть кадрового делопроизводства. Ошибки в расчёте дней или нарушение порядка предоставления могут обернуться штрафами при проверке ГИТ.
Работодателю необходимо не только соблюдать установленные сроки уведомления и выплаты отпускных, но и вести точный учёт всех видов отпусков каждого сотрудника.
Автоматизация отпускного документооборота через систему КЭДО помогает исключить человеческий фактор и гарантировать соблюдение всех требований трудового законодательства.
Использованные источники
Читайте также по теме:
- Обучение HR-директора: зачем учиться самому в 2026 году
- Возмещение расходов на обучение сотрудника: налоги 2026
- Почему обучение сотрудников должно завершаться проверкой знаний
- Обучение персонала по сосудам под давлением: нормы 2026
- Можно ли направить сотрудника на обучение во время отпуска
Часто задаваемые вопросы
Входят ли субботы и воскресенья в отпуск?
Да. Отпуск исчисляется в календарных днях по статье 120 ТК РФ. В число календарных дней входят все дни подряд: рабочие, субботы, воскресенья. Единственное исключение — нерабочие праздничные дни по статье 112.
Оплачиваются ли выходные дни в отпуске?
Да. Отпускные рассчитываются как среднедневной заработок × число календарных дней отпуска. Среднедневной уже учитывает включение выходных через коэффициент 29,3. За 28 дней сотрудник получает оплату за все 28 календарных дней, включая выходные.
Учитываются ли выходные дни при расчёте отпускных?
Да. Отдельно выходные не считают, но они уже учтены в среднедневном заработке через коэффициент 29,3 (статья 139 ТК РФ). Умножая среднедневной на число календарных дней отпуска, работодатель оплачивает и рабочие, и выходные дни внутри отпуска.
28 дней отпуска — это с выходными или без?
С выходными. 28 календарных дней по статье 115 ТК РФ включают субботы и воскресенья. Это примерно 20 рабочих дней при пятидневке. Не включаются в эти 28 дней только нерабочие праздничные дни по статье 112 — они продлевают отдых.
Какие дни не входят в отпуск?
В отпуск не входят только нерабочие праздничные дни по статье 112 ТК РФ (1-8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября). Все остальные дни, включая субботы и воскресенья, входят в число календарных дней отпуска.
Продлевается ли отпуск, если он заканчивается в пятницу?
Нет. Выходные после окончания отпуска — это просто стандартные выходные. Сотрудник выходит на работу в первый рабочий день после окончания отпуска. Если отпуск до пятницы, следующий рабочий день — понедельник.
Одинаково ли считается отпуск при пятидневке и шестидневке?
Да. Календарное исчисление универсально. При любом графике 28 дней — это 28 календарных дней подряд. Разница только в том, сколько рабочих дней «теряется» на отпуск и сколько выходных попадает — это различие покрывается единым механизмом среднедневного заработка через коэффициент 29,3.
Сервис Добыто КЭДО автоматизирует кадровый документооборот — от приказов до заявлений. Все документы подписываются электронной подписью за пару кликов.
