Коэффициент 29,3 при расчёте отпускных: формула 2026

Коэффициент 29,3 при расчёте отпускных — это среднемесячное число календарных дней, на которое делят годовой заработок, чтобы получить средний дневной заработок. Цифра закреплена в статье 139 Трудового кодекса и применяется к любому отпуску, который оплачивают по среднему. Разберём, откуда взялись именно эти 29,3, как считать отпускные при полностью и не полностью отработанном годе, что изменилось с осени 2025 года и почему ваш среднедневной заработок не может опуститься ниже планки от МРОТ. Это часть большого материала про расчёт отпускных и порядок предоставления отпуска, где собраны формулы, сроки выплат и нюансы переноса отдыха.

Автор статьи — Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет, соучредитель сервиса КЭДО Добыто, спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права. Занимается наймом персонала более 13 лет. Автор более 1000 статей о цифровой подписи, трудовом праве, КЭДО и HR.

Здесь считаем коэффициент и делитель. Итоговую сумму отпускных со всеми удержаниями разбирает отдельный материал — на этой странице речь только о том, на что делить.

Какой коэффициент действует в 2026 году

Коэффициент 29,3, изменений в 2026 году не было. Он закреплён статьёй 139 ТК РФ, и работодатель менять его не вправе. Порядок расчёта среднего заработка регулирует Положение, утверждённое Постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: оно действует с 1 сентября 2025 года и заменило прежнее Постановление № 922 от 24.12.2007. Сам коэффициент при смене документа не тронули, формулы остались те же. Данные на странице актуальны на 2026 год: МРОТ 27 093 рубля, минимальный среднедневной заработок 924,68 рубля.

Как считать, если год отработан не полностью

На практике полностью отработанный год — редкость. Почти у всех в расчётном периоде есть исключаемые дни: болел, был в командировке, ходил в прошлый отпуск, брал дни за свой счёт. В таких месяцах коэффициент 29,3 целиком не применяют, его пересчитывают пропорционально отработанному времени.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Формула среднедневного заработка усложняется:

СДЗ = Заработок за расчётный период / (29,3 × Количество полностью отработанных месяцев + Сумма календарных дней в неполных месяцах).

А количество дней в неполном месяце считают так: 29,3 / Число календарных дней в этом месяце × Число календарных дней, приходящихся на отработанное время.

Разберём пример. Сотрудник идёт в отпуск, расчётный период — 12 месяцев. Одиннадцать месяцев он отработал целиком, а в мае болел 10 дней. В мае 31 календарный день, на отработанное время приходится 21 день. Считаем дни за май: 29,3 / 31 × 21 = 19,85 дня. Теперь общее число дней в периоде: 11 × 29,3 + 19,85 = 322,3 + 19,85 = 342,15 дня. Если за год начислили 1 100 000 рублей (без учёта больничного), то СДЗ = 1 100 000 / 342,15 = 3 214,96 рубля. Дальше умножаем на дни отпуска — и готово.

Ту же долю в Excel считает одна формула — подставьте календарные дни месяца и отработанные дни вместо 31 и 21:

До какого знака округлять коэффициент

Правило простое: доля за неполный месяц округляется до двух знаков после запятой. В примере выше получилось 19,85, и именно это значение идёт в делитель — не 19,9 и не 20. Итоговую сумму коэффициентов за расчётный период тоже держат с двумя знаками: 342,15.

Округлять до десятых нельзя, потому что на двенадцати месяцах накопленная погрешность заметно двигает среднедневной заработок, а вслед за ним и сумму отпускных. Само число 29,3 округлено до десятых один раз и на уровне закона — это не разрешение округлять так же все производные от него значения.

Округление коэффициента и округление дней отпуска — разные вещи. Дни отпуска округляют в пользу работника до целого, и это отдельная процедура со своими правилами; коэффициент округляют арифметически до сотых.

Праздничные и перенесённые дни в расчётном периоде

Нерабочие праздничные дни входят в число календарных дней месяца и на коэффициент за неполный месяц не влияют. В мае 31 календарный день независимо от того, что 1 и 9 мая — праздники, и в формуле стоит именно 31.

Перенос выходных постановлением правительства на расчёт коэффициента тоже не влияет: перенос двигает рабочие дни, а коэффициент считается в календарных. Влияние праздников уже учтено один раз — в самом числе 29,3, которое выведено как (365 − 14) ÷ 12.

Отдельно про праздники внутри отпуска: они не входят в число дней отпуска и продлевают отдых, но делитель расчётного периода не меняют. Это две разные операции, и путать их не стоит.

Неполный рабочий день и сокращённый график

Неполный рабочий день, неполная ставка и сокращённый график на коэффициент 29,3 не влияют. Коэффициент считается в календарных днях, а не в отработанных часах: если месяц отработан весь, он даёт полные 29,3, сколько бы часов в день человек ни работал.

Сокращённый график уменьшает сумму учитываемых выплат, то есть числитель, а не делитель. Если при этом фактический среднедневной заработок вышел ниже минимума от МРОТ, величину МРОТ берут пропорционально отработанному времени.

Приём на работу в середине месяца

Работник принят 3 августа и отработал по 31 августа. В августе 31 календарный день, на отработанное время приходится 29 дней: с 3 по 31 включительно. Коэффициент за август: 29,3 ÷ 31 × 29 = 27,41 дня.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Если стажа меньше года, расчётный период сокращается: берут время с даты приёма до конца месяца, предшествующего месяцу отпуска. Первый месяц работы почти всегда неполный и считается по той же формуле.

Месяц, в котором сотрудник был в отпуске или на больничном

Вопрос, на что делить и умножать, решается одинаково для всех исключаемых периодов. Из месяца вычитают исключаемые календарные дни, остаток подставляют в формулу. Если в месяце 30 дней и 10 из них пришлись на отпуск, то 29,3 ÷ 30 × 20 = 19,53 дня.

Сложность в другом: какие именно периоды считаются исключаемыми. Командировку, например, часто оставляют в расчёте как обычную работу, а её надо исключать. Определитель ниже отвечает по каждой ситуации.

Крайние случаи: один день и ноль дней

Месяц, отработанный один календарный день, даёт коэффициент 29,3 ÷ 31 × 1 = 0,95 дня. Значение меньше единицы — это норма, а не ошибка расчёта.

Месяц, не отработанный вовсе, даёт коэффициент 0 и в делитель не входит. Если весь расчётный период состоит из исключаемых периодов — например, женщина была в декрете, — берут 12 месяцев, предшествующих этим периодам, по пункту 6 Положения № 540.

Коэффициент по месяцам расчётного периода

Полный месяц даёт 29,3 дня независимо от своей длины: и февраль с 28 днями, и январь с 31 идут в делитель одинаково. Разница между месяцами проявляется только тогда, когда месяц неполный.

Формула расчёта отпускных при полностью отработанном годе

Самый простой случай. Сотрудник отработал все 12 месяцев расчётного периода без больничных, командировок и отпусков за свой счёт. Тогда формула короткая.

Средний дневной заработок = Заработок за расчётный период / 12 / 29,3.

Дальше отпускные = средний дневной заработок × количество календарных дней отпуска. Расчётный период — это 12 календарных месяцев, которые шли перед месяцем начала отпуска. Уходит человек в отпуск с 10 сентября 2026 — берём период с 1 сентября 2025 по 31 августа 2026.

Посчитаем на цифрах. Менеджер уходит в отпуск на 28 дней. За расчётный период ему начислили 1 200 000 рублей, год отработан полностью. Считаем: 1 200 000 / 12 / 29,3 = 3 412,97 рубля — это средний дневной заработок. Отпускные до вычета НДФЛ: 3 412,97 × 28 = 95 563,16 рубля. Тот же результат можно получить иначе — умножить 29,3 на 12 месяцев, выйдет 351,6 дня в периоде, и разделить заработок уже на это число: 1 200 000 / 351,6 = 3 412,97. Результат сходится, потому что 12 × 29,3 и есть 351,6.

В заработок за расчётный период идут оклад, премии, надбавки за выслугу, за вредность, за совмещение — все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Не идут больничные, отпускные за прошлые периоды, материальная помощь и прочие суммы, не связанные с оплатой труда. Это важный момент: если кадровик закинет в числитель больничный, среднедневной заработок поедет вниз, и сотрудник недополучит денег.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет:
«Вот эти неполные месяцы — главная головоломка. Я видела расчётки, где бухгалтер в неполном месяце оставлял полные 29,3, и сумма выходила завышенной. А переплату с работника просто так не удержишь, это отдельная история со своими граблями. Поэтому пересчёт по дням в неполном месяце — не формальность, а защита самой компании от лишних движений.»

Что такое коэффициент 29,3 и откуда он взялся

29,3 — это среднее количество календарных дней в одном месяце, посчитанное за год. В году 365 дней. Из них 14 — нерабочие праздничные дни, которые в число оплачиваемых дней отпуска не входят и за которые средний заработок не платят. Остаётся 351 день. Делим на 12 месяцев и получаем 29,25. Округлили до 29,3.

Раньше коэффициент был другой — 29,4. Его поменяли в 2014 году, когда в производственном календаре прибавилось праздничных дней. С тех пор в формуле стоит 29,3, и менять его работодатель не вправе — это законодательно установленная константа. Ввели её Федеральным законом от 02.04.2014 № 55-ФЗ, который правил статью 139 ТК. С того момента цифра не двигалась ни разу.

Зачем вообще понадобилось среднемесячное число дней? Затем, что отпуск считают в календарных днях, а зарплату начисляют помесячно. Чтобы перевести годовой доход в дневной, нужен общий знаменатель — средняя длина месяца. Им и стал коэффициент 29,3. Без него невозможно вычислить среднедневной заработок, а без среднедневного заработка вы не посчитаете ни отпускные, ни компенсацию за неиспользованный отпуск.

Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву:
«Самый частый затык у начинающих кадровиков — они пытаются делить зарплату на фактические дни месяца, на 30 или 31. А надо на 29,3. Это не среднее по больнице, это закреплённая в кодексе цифра. ГИТ при проверке расчётки смотрит в первую очередь именно на знаменатель — правильно ли применён коэффициент.»

Что изменилось с 1 сентября 2025 года

С 1 сентября 2025 года действует новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы — его утвердило Постановление Правительства от 24.04.2025 № 540. Прежнее Положение № 922 от 24.12.2007, по которому страна считала средний заработок почти 18 лет, утратило силу. Новый документ рассчитан на срок до 1 сентября 2031 года.

Сразу успокою: методика расчёта отпускных не поменялась. Коэффициент 29,3 остался на месте, формулы для полного и неполного периода те же, 12-месячный расчётный период никуда не делся, перечень исключаемых периодов из пункта 5 Положения почти дословно перекочевал из старого документа. То есть если вы умели считать отпускные по 922-му, вы умеете считать и по 540-му.

Что реально изменилось. Первое — в перечень учитываемых выплат прямо добавили денежные поощрения. Раньше их в тексте не упоминали, теперь они идут в средний заработок по тем же правилам, что и премии. Второе — уточнили порядок индексации при повышении окладов: правило о повышающем коэффициенте распространили на представительства организации, не только на филиалы. Третье изменение касается не отпускных, а выходных пособий — там средний месячный заработок теперь считают через среднее число рабочих дней в месяце, и сумма пособия перестала зависеть от того, в каком месяце человек увольняется.

Мария Ж, специалист по трудовому праву:
«К переходу на 540-е Постановление многие отнеслись с паникой — мол, всё переучивать. По факту для отпускных не поменялось почти ничего. Я бы сказала так: документ навёл порядок в формулировках, но саму арифметику отпускных не тронул. Единственное, что стоит сделать, — перечитать своё положение об оплате труда и убрать ссылки на 922-е Постановление, иначе при проверке инспектор поставит замечание за устаревшую нормативку.»

Образцы документов для оформления и расчёта отпуска

Минимальный среднедневной заработок: планка от МРОТ

Есть нижняя граница, ниже которой средний дневной заработок опускаться не может. Считают её от федерального МРОТ. С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда составляет 27 093 рубля. Минимальный среднедневной заработок = МРОТ / 29,3 = 27 093 / 29,3 = 924,68 рубля.

Как это работает на практике. Сначала вы считаете фактический среднедневной заработок по обычной формуле. Потом сравниваете его с минимальным — с 924,68 рубля. Для расчёта берёте то значение, которое больше. Если фактический заработок сотрудника получился ниже минимума (так бывает у людей на неполной ставке или с низким окладом), отпускные считают исходя из заработка от МРОТ. Условие применения планки одно: сотрудник полностью отработал норму рабочего времени в расчётном периоде. Если человек трудится на неполной ставке, величину МРОТ берут пропорционально отработанному времени.

Чтобы не сверять вручную, в Excel сравнение делает одна формула — в A1 сумма выплат, в B1 делитель расчётного периода:

Эта норма прямо защищает работника от заниженных выплат. И за ней следят: ошибка в расчёте отпускных — повод для предписания и штрафа по статье 5.27 КоАП, до 50 000 рублей на организацию. В практике Добыто при автоматизации кадровых процессов мы закладываем проверку на минимальный СДЗ прямо в логику расчёта — система сама сравнивает фактический заработок с планкой от МРОТ и подставляет большее значение, чтобы кадровику не приходилось держать это в голове.

Сроки выплаты отпускных и оформление документов

Отпускные выплачивают не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска — это статья 136 ТК. То есть посчитать сумму нужно заранее, не дожидаясь конца месяца, как с зарплатой. Времени на это хватает: уведомить работника об отпуске работодатель обязан минимум за две недели, и обычно в эти же сроки готовят приказ.

Если работодатель просрочил выплату или не предупредил за две недели, работник вправе требовать переноса отпуска на другое время. Это прямое последствие нарушения сроков, и тут спорить с сотрудником бесполезно — закон на его стороне. Цепочка документов выглядит так: график отпусков → уведомление за 14 дней → заявление работника (если отпуск идёт не строго по графику) → приказ по форме Т-6 → записка-расчёт по форме Т-60, где и фиксируется вся арифметика по среднему заработку.

Записка-расчёт Т-60 — ключевой документ для проверки. Именно в ней инспектор ГИТ увидит, как вы посчитали среднедневной заработок, какой применили коэффициент, какие периоды исключили. Заполненный образец с числами лежит в таблице документов выше. Подробные правила расчёта среднего заработка для отпуска и компенсаций можно свериться на портале Роструда Онлайнинспекция.рф, где дежурные инспекторы разбирают конкретные ситуации с исключаемыми периодами и индексацией.

Как посчитать коэффициент за расчётный период: пошагово

1. Шаг 1. Определите расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Если стаж меньше года, берите время с даты приёма до конца месяца перед отпуском.
2. Шаг 2. Отметьте, какие месяцы отработаны полностью, а в каких были исключаемые периоды — больничный, отпуск, командировка, простой, дни за свой счёт.
3. Шаг 3. Полным месяцам поставьте по 29,3 дня.
4. Шаг 4. Для каждого неполного месяца посчитайте долю: 29,3 / число календарных дней месяца × число календарных дней, приходящихся на отработанное время. Округлите до двух знаков.
5. Шаг 5. Сложите все значения — получите делитель расчётного периода.
6. Шаг 6. Разделите сумму учитываемых выплат на делитель — получите средний дневной заработок. Сравните с минимальным СДЗ (924,68 руб. в 2026 году) и возьмите большее значение.

Частые ошибки при применении коэффициента 29,3

За годы практики набор ошибок повторяется из компании в компанию. Разберу четыре самые дорогие.

Ошибка первая — оставлять полные 29,3 в неполном месяце. Делают так от спешки или непонимания: проще не пересчитывать. Цена ошибки — завышенные отпускные, которые потом не вернёшь без согласия работника или суда. Удержать переплату из-за счётной ошибки можно, но трактовка «счётной ошибки» узкая, и неправильное применение коэффициента под неё часто не подпадает.

Ошибка вторая — тащить в числитель больничные и прошлые отпускные. Бухгалтер берёт всю начисленную за год сумму, не вычищая исключаемые выплаты. Результат — искажённый среднедневной заработок. Если занизили — недоплата и претензия от сотрудника, если завысили — переплата. И то и другое всплывает при проверке.

Ошибка третья — забыть про сравнение с МРОТ. У сотрудника на минималке или неполной ставке фактический СДЗ может выйти ниже 924,68 рубля, а кадровик берёт его как есть. Это прямое нарушение пункта 18 Положения № 540. За такое инспектор выпишет предписание и штраф по статье 5.27 КоАП. В наших проектах автоматизации именно проверку на нижнюю планку клиенты ставят первым приоритетом — её руками легче всего пропустить.

Ошибка четвёртая — делить 29,3 на количество рабочих дней месяца вместо календарных. Выглядит это так: в мае 18 рабочих дней, отработано 14, и бухгалтер считает 29,3 ÷ 18 × 14 = 22,79. Правильно — по календарным: 29,3 ÷ 31 × 21 = 19,85. Разница почти три дня в делителе, и она напрямую искажает среднедневной заработок. Расчёт в рабочих днях применяется только к отпускам, которые предоставляются в рабочих днях — по срочному договору до двух месяцев и сезонным работникам, — и там коэффициент 29,3 не используется вообще.

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем:
«Когда компания переводит кадры в КЭДО, расчёт отпускных обычно один из первых процессов, который просят автоматизировать. И понятно почему: руками считать неполные месяцы и сверяться с МРОТ — это бегать с калькулятором по каждому отпускнику. Машина делает это без устали и без описок. Кадровик при этом не теряет контроль, он просто перестаёт быть тем самым узким горлышком, через которое проходит каждая расчётка.»

Стоимость автоматизации расчёта отпускных в сервисе КЭДО Добыто

Отдельной цены «за расчёт отпускных» не существует — этот функционал входит в тариф на сервис КЭДО, где оформление отпуска, формирование приказа Т-6 и записки-расчёта Т-60 идут единым процессом. Стоимость зависит от численности штата, выбранного тарифа и набора подключаемых модулей.

На тарифе Старт доступны подписи ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны и email-поддержка. Бизнес добавляет УКЭП, кастомные шаблоны, интеграцию с 1С, электронный архив и приоритетную поддержку. Корпорация включает всё из Бизнеса плюс персонального менеджера и API. Итоговая сумма зависит от численности персонала и объёма подключаемых модулей — актуальные тарифы сервиса Добыто помогут сориентироваться точнее под параметры вашей компании.

Выводы: коэффициент 29,3 в расчёте отпускных

Коэффициент 29,3 — это закреплённое статьёй 139 ТК среднемесячное число календарных дней, полученное как 351 день (365 минус 14 праздничных), делённый на 12 месяцев. На него делят годовой заработок, чтобы получить средний дневной заработок, а уже его умножают на число календарных дней отпуска. При полностью отработанном годе формула простая: заработок / 12 / 29,3. При неполном — коэффициент в проблемных месяцах пересчитывают пропорционально отработанным календарным дням по формуле 29,3 / дни месяца × отработанные дни, с округлением до двух знаков.

С 1 сентября 2025 года расчёт регулирует новое Постановление № 540, заменившее № 922, но методика и сам коэффициент 29,3 остались прежними. Главное на практике — не оставлять полные 29,3 в неполных месяцах, не путать календарные дни с рабочими, вычищать из заработка больничные и прошлые отпускные, а итоговый среднедневной заработок сверять с минимальной планкой от МРОТ (в 2026 году это 924,68 рубля). Отпускные выплачивают за три календарных дня до начала отдыха, а вся арифметика фиксируется в записке-расчёте по форме Т-60.

Тем, кто считает отпускные на большой штат, ручной расчёт неполных месяцев и сверка с МРОТ обходятся дорого по времени и риску ошибки. Перевод этих операций в электронный формат снимает с кадровика рутинную арифметику и снижает вероятность предписания при проверке. К 2026 году тренд очевиден: расчёт среднего заработка всё чаще встраивают прямо в учётную систему, а не считают отдельно в таблицах.

Читайте также по теме:

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли округлять коэффициент за неполный месяц до десятых?

Нет, доля за неполный месяц округляется до двух знаков после запятой. В расчёте 29,3 / 31 × 21 = 19,85 в делитель идёт именно 19,85, а не 19,9. До десятых округлено только само число 29,3, и это сделано один раз на уровне закона. Итоговую сумму коэффициентов за период тоже держат с двумя знаками.

Влияют ли праздничные дни на коэффициент 29,3?

Нет. Праздничные дни входят в число календарных дней месяца: в мае 31 день, несмотря на 1 и 9 мая. Перенос выходных постановлением правительства тоже не влияет — он двигает рабочие дни, а коэффициент считается в календарных. Праздники учтены один раз в самом числе 29,3, выведенном как (365 − 14) / 12.

Как считать коэффициент за месяц, в котором работник был в отпуске?

Так же, как за любой другой неполный месяц: из календарных дней месяца вычитают дни отпуска, остаток подставляют в формулу. Если в месяце 30 дней и 10 из них пришлись на отпуск, коэффициент составит 29,3 / 30 × 20 = 19,53 дня. Сами отпускные за этот период в сумму учитываемых выплат не входят.

Какой коэффициент за месяц, отработанный один день?

29,3 / число календарных дней месяца × 1. Для месяца из 31 дня это 0,95 дня, для месяца из 30 дней — 0,98. Значение меньше единицы — нормальный результат, а не ошибка. Месяц, не отработанный вовсе, даёт коэффициент 0 и в делитель не входит.

Почему именно 29,3, а не 30 или 31?

29,3 — это среднее число календарных дней в месяце за год, очищенное от праздников. Из 365 дней года вычитают 14 нерабочих праздничных дней, остаётся 351, делят на 12 месяцев и получают 29,25, округлённое до 29,3. Цифра закреплена в статье 139 ТК РФ и работодателем не меняется.

Изменился ли коэффициент 29,3 в 2026 году?

Нет, коэффициент 29,3 в 2026 году не менялся. Даже после вступления в силу нового Постановления Правительства № 540 от 24.04.2025 (действует с 1 сентября 2025 года) методика расчёта отпускных сохранилась, и коэффициент остался прежним. Последний раз его меняли в 2014 году — с 29,4 на 29,3.

Какие выплаты входят в расчёт среднего заработка?

В расчёт идут все выплаты по системе оплаты труда: оклад, премии (ежемесячные — полностью, квартальные и годовые — в установленном порядке), надбавки за выслугу, вредность, совмещение, а с сентября 2025 года прямо указаны и денежные поощрения. Не входят больничные, отпускные за прошлые периоды, материальная помощь, командировочные и другие суммы, не связанные с оплатой труда.

Что такое минимальный среднедневной заработок и сколько он в 2026 году?

Это нижняя граница СДЗ, рассчитанная от МРОТ: МРОТ / 29,3. В 2026 году МРОТ равен 27 093 рубля, значит минимальный среднедневной заработок — 924,68 рубля. Если фактический СДЗ сотрудника вышел ниже, отпускные считают исходя из заработка от МРОТ. Условие — полностью отработанная норма рабочего времени в расчётном периоде.

Какой расчётный период берут для отпускных?

12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Если сотрудник проработал меньше года, берут фактическое время с даты приёма до конца месяца перед отпуском. Если весь расчётный период состоял из исключаемых дней (например, женщина была в декрете), берут 12 месяцев, предшествующих этим исключаемым периодам, — по пункту 6 Положения № 540.

За сколько дней до отпуска нужно выплатить отпускные?

Не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска — это требование статьи 136 ТК РФ. Если срок нарушен, работник вправе требовать переноса отпуска на другое время, и отказать ему нельзя. За задержку выплаты работодатель также несёт ответственность по статье 236 ТК РФ.

Как коэффициент 29,3 применяется при компенсации за неиспользованный отпуск?

Компенсацию считают по тому же среднедневному заработку и с тем же коэффициентом 29,3. Разница только в привязке расчётного периода: для компенсации при увольнении берут 12 месяцев перед месяцем увольнения. Среднедневной заработок умножают на количество неиспользованных дней отпуска.

Нужно ли индексировать средний заработок при повышении оклада?

Да, если оклады повысили всем работникам организации или структурного подразделения. Выплаты индексируют на коэффициент: оклад после повышения делят на оклад до повышения. Не индексируют премии и доплаты, установленные в диапазоне процентов, в абсолютных суммах или не привязанные к окладу. С сентября 2025 года правило индексации распространили и на представительства компании.

Можно ли подписывать отпускные документы электронной подписью?

Да. Заявление на отпуск, приказ Т-6 и уведомление можно оформлять и подписывать в электронном виде в рамках КЭДО по 377-ФЗ. Заявление работник чаще подписывает простой электронной подписью, приказ работодателя — усиленной. Это законно с момента согласия работника на электронный кадровый документооборот по статье 22.2 ТК РФ.