Обязательные программы обучения для сотрудников школы держатся на восьми нормативах и делятся на два контура. Первый — охрана труда: программы А, Б и В, оказание первой помощи и использование СИЗ по Правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ № 2464. Второй — безопасность объекта: противопожарный инструктаж по приказу МЧС России № 1120, антитеррористическая подготовка по постановлению № 1006, гражданская оборона и защита от ЧС, санитарно-гигиеническая подготовка и повышение квалификации педагогов не реже одного раза в три года. Главное различие в планировании: часть программ привязана к конкретной должности и перечню, который утверждает директор (первая помощь, СИЗ, программа В, I группа по электробезопасности), часть проходит весь коллектив без исключений (противопожарный и антитеррористический инструктаж, вводный инструктаж по гражданской обороне).
Разберем каждое направление: кто попадает в перечень, какая периодичность действует после поправок постановления Правительства РФ № 805 от 30.06.2026, каким документом закрывается результат. Покажем, чем удостоверение о повышении квалификации отличается от сертификата и почему для проверки важнее протокол, а не бланк с печатью. Сценарная таблица по должностям школы, годовой календарь, размеры штрафов инспекции труда и надзорных органов, стоимость перевода кадровых документов в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Матрица обучения сводит должности школы и обязательные программы в одну таблицу: по строке видно, какие допуски у работника закрыты, а какие просрочены.
Какие программы обучения обязательны для сотрудников школы: сводная таблица
Школа одновременно попадает под трудовое законодательство как работодатель и под отраслевое регулирование как образовательная организация. Отсюда двойной комплект требований: то, что обязательно для любой организации, плюс то, что предъявляется именно к объектам сферы просвещения. Ниже сведены все направления с нормативом, кругом работников и периодичностью.
| Направление подготовки | Норматив | Кого в школе касается | Периодичность | Чем подтверждается |
|---|---|---|---|---|
| Охрана труда, программы А, Б, В | Правила № 2464 в редакции ПП РФ № 805 от 30.06.2026 | Директор, заместители, специалист по охране труда, члены комиссии, работники с вредными и опасными факторами | Не реже 1 раза в 3 года по каждой программе | Протокол проверки знаний, запись в реестре обученных лиц |
| Оказание первой помощи | Пункт 33 Правил № 2464; пункт 11 части 1 статьи 41 273-ФЗ | Педагогические работники и все, кто включен в перечень, утвержденный директором | Не реже 1 раза в 3 года | Протокол проверки знаний |
| Использование (применение) СИЗ | Правила № 2464 | Работники, которым выдают средства индивидуальной защиты: пищеблок, уборка, обслуживание здания | Не реже 1 раза в 3 года; внеплановое — в течение 60 календарных дней после актуализации программы | Протокол проверки знаний |
| Инструктажи по охране труда | Правила № 2464 | Все работники | Повторный — не реже 1 раза в 6 месяцев | Запись в журнале или электронный документ |
| Противопожарный инструктаж | Приказ МЧС России от 16.12.2024 № 1120 | Все работники | Вводный и первичный — до начала работы; повторный — не реже 1 раза в 6 месяцев | Журнал противопожарных инструктажей |
| ДПО в области пожарной безопасности | Приказ МЧС России № 1120 | Директор, ответственный за пожарную безопасность, лица, проводящие инструктажи | Переподготовка при отсутствии профильного образования, далее повышение квалификации | Диплом или удостоверение |
| Антитеррористическая защищенность | ПП РФ от 02.08.2019 № 1006 | Все работники объекта | Устанавливается приказом директора: единой периодичности норматив не задает | Журнал инструктажей, акт практического занятия |
| Гражданская оборона и защита от ЧС | ПП РФ № 841, ПП РФ от 18.09.2020 № 1485 | Вводный инструктаж — все новые работники; курсовое обучение — директор, уполномоченный по ГО, личный состав формирований | Инструктаж — в течение первого месяца работы; ДПО для руководителя и уполномоченного — не реже 1 раза в 5 лет | Журнал инструктажа, удостоверение учебно-методического центра |
| Санитарно-гигиеническая подготовка | Приказ Минздрава России от 29.06.2000 № 229 | Работники, связанные с воспитанием и обучением детей; отдельно — персонал пищеблока | 1 раз в 2 года; для пищеблока — ежегодно | Отметка в личной медицинской книжке |
| Повышение квалификации педагогов | Часть 5 статьи 47 273-ФЗ; приказ Минобрнауки России от 24.03.2025 № 266 | Педагогические работники | Не реже 1 раза в 3 года по профилю деятельности | Удостоверение о повышении квалификации |
Из таблицы видно, что периодичность у направлений не совпадает: три года, полгода, два года и год живут в разных циклах. Планировать их одним списком в конце августа не получается — часть сроков привязана не к учебному году, а к дате приема конкретного работника.
Охрана труда: программы А, Б, В, первая помощь и СИЗ после поправок 2026 года
Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 внесло в Правила № 2464 тридцать четыре изменения и продлило срок их действия до 1 сентября 2032 года. Поправки вступили в силу 31 августа 2026 года, и для школы значимы четыре из них.
Периодичность обучения по программе В — безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности — увеличена до одного раза в три года, раньше эту программу проходили ежегодно. Работника, который уже прошел нужное ему обучение, при переводе на другую работу или должность больше не направляют повторно на вводный инструктаж, обучение и проверку знаний. Для новичков на работах повышенной опасности введен повторный инструктаж не реже одного раза в три месяца в течение первого года работы. По СИЗ появилось внеплановое обучение: если работодатель актуализировал программу, работников переобучают в течение 60 календарных дней.
Обучение по первой помощи теперь предполагает практические занятия с тренажерами и медицинскими изделиями, а комиссия проверяет не только знания, но умения и навыки. Дистанционно практическую часть по первой помощи, по применению СИЗ и работу на тренажерах проводить нельзя. Это ограничение снимает популярную схему, когда школа закрывает весь блок безопасности одним пакетом онлайн-курсов.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Руководитель нередко тратит до 90 процентов времени обучения на пересказ регламентов своими словами, и это худший способ работы со взрослыми людьми. Дайте материал, назовите срок и проверьте через 3 дня: усвоение выше, а нагрузка на руководителя падает. С обязательными программами это работает так же, кроме практических занятий по первой помощи и СИЗ, которые заменить самостоятельным изучением нельзя.»
Перечень работников, которых обучают приемам оказания первой помощи, формируется по пункту 33 Правил № 2464. В школе под него попадают педагогические работники по прямому требованию 273-ФЗ, работники, обязанные оказывать первую помощь по должностной инструкции, лица, сопровождающие детей на мероприятиях, и все, кого директор включил в перечень своим решением по отдельному подпункту.
Обучать по охране труда школа может силами обучающей организации или самостоятельно. Второй вариант требует комиссии не менее чем из трех человек, программ, разработанных под результаты оценки профессиональных рисков, и регистрации в реестре Минтруда. Члены комиссии проходят программы А и Б, а также ту программу В, по которой они принимают экзамен; тот, кто инструктирует и обучает, — программу Б и соответствующую В. Сведения об обученных передаются в единую систему: порядок подачи данных в реестр обученных лиц инспекция труда описывает по шагам, включая состав сведений и сроки.
Работник, не прошедший проверку знаний, отстраняется от работы, повторная проверка проводится в течение 30 дней. Вновь принятого нужно обучить в течение 60 календарных дней после трудоустройства — для школы это означает, что сентябрьский набор закрывается обучением до конца октября. В практике Добыто мы закладываем контрольную точку на 30-й день после приема: к этому моменту работник должен быть в графике, иначе оставшийся месяц уходит на согласования.
Факт: у компаний с выстроенной системой обучения норма составляет 40 часов на сотрудника в год, то есть одну рабочую неделю, а расходы на обучение держатся на уровне 1,3% фонда оплаты труда. Обязательные программы по безопасности занимают заметную часть этого времени.
Пожарная безопасность и антитеррор: два контура, которые проверяют чаще всего
С 1 сентября 2025 года противопожарный инструктаж проводится по новому порядку: приказ МЧС России от 16.12.2024 № 1120 заменил прежний приказ № 806 и действует до 1 сентября 2031 года. Вводный и первичный инструктаж проводят до начала работы. Повторный — не реже одного раза в шесть месяцев на объектах, предназначенных для проживания или временного пребывания 50 и более человек одновременно. Школа под это условие подпадает почти всегда, поэтому годовой цикл для нее не применяется.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Программы инструктажа разрабатывает и утверждает сам работодатель, согласование с органами государственного пожарного надзора не требуется. Дополнительное профессиональное образование в области пожарной безопасности проходят директор, ответственный за пожарную безопасность, главные технические специалисты и лица, которые проводят инструктажи: при отсутствии профильного образования — через профессиональную переподготовку, далее через повышение квалификации.
Антитеррористический контур строится на постановлении Правительства РФ от 02.08.2019 № 1006. Объект категорируется комиссией, срок ее работы — 30 рабочих дней, результат фиксируется в паспорте безопасности, который актуализируется не реже одного раза в пять лет и дополнительно при изменении площади, периметра или состава мер защиты. С работниками проводят инструктаж и практические занятия о порядке действий при обнаружении посторонних лиц и подозрительных предметов, а также при угрозе совершения теракта.
Единой периодичности этих занятий постановление № 1006 не устанавливает. Ее закрепляет приказ директора школы, и здесь проходит частая ошибка: в приказе периодичность не названа вовсе, а журнал заполняется от случая к случаю. Проверить себя просто — откройте приказ об организации антитеррористической подготовки и найдите в нем конкретный интервал и ответственного.
Цена расхождения считается по статье 20.35 КоАП РФ: нарушение требований к антитеррористической защищенности объекта обходится должностному лицу в 30 000 — 50 000 рублей, организации — в 100 000 — 500 000 рублей.
ГО и ЧС, санминимум, электробезопасность, экология: что пропускают в школах
Вводный инструктаж по гражданской обороне и действиям в чрезвычайных ситуациях проходит каждый новый работник в течение первого месяца после приема. С 1 сентября 2023 года курсовое обучение по месту работы осталось обязательным не для всего коллектива, а для руководителя и личного состава нештатных формирований. Директор школы и уполномоченный по гражданской обороне проходят дополнительное профессиональное образование в учебно-методическом центре не реже одного раза в пять лет.
Санитарно-гигиеническая подготовка регулируется приказом Минздрава России от 29.06.2000 № 229. Работники, чья деятельность связана с воспитанием и обучением детей, аттестуются один раз в два года; персонал, работающий с детским питанием на пищеблоке, — ежегодно. Результат отражается в личной медицинской книжке, отдельного удостоверения по этому направлению не выдают.
Электробезопасность в школе закрывается I группой для неэлектротехнического персонала по Правилам, утвержденным приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 903н. Присваивает группу работник из числа электротехнического персонала с III группой либо специалист по охране труда с IV группой и выше, оформление — запись в журнале с подписями проверяемого и проверяющего. Перечень должностей, которым нужна I группа, определяет руководитель организации самостоятельно. Периодичность повторного присвоения правила № 903н не устанавливают, поэтому ежегодный цикл, который многие считают требованием норматива, на деле закрепляется локальным актом школы.
Экологическое направление обычно вспоминают последним. Статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ требует, чтобы руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при осуществлении деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду, имели подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности. Школа попадает под эту норму, если поставлена на учет как объект негативного воздействия: котельная на балансе, автономный источник тепла, лаборатория кабинета химии. Отдельно работает статья 15 Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ: лица, допущенные к обращению с отходами I — IV классов опасности, должны иметь документ о квалификации. Для школы это ртутьсодержащие лампы и оргтехника, которые передаются лицензированному оператору.
Итог по этому блоку: подготовку по экологической безопасности проходят директор и назначенный ответственный за экологию, а не весь коллектив. Проверить необходимость можно по одному признаку — есть ли у школы свидетельство о постановке на государственный учет объекта, оказывающего негативное воздействие на окружающую среду.
Полезно знать: базовая адаптация нового работника по системе двух папок — папки сотрудника и папки должности — занимает 3-5 дней. В этот срок укладываются вводные инструктажи и знакомство с локальными нормативными актами, а профильные программы обучения идут уже параллельно с работой.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Повышение квалификации педагогов и чем отличается сертификат от удостоверения
Часть 5 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ дает педагогическому работнику право на дополнительное профессиональное образование по профилю деятельности не реже чем один раз в три года, а пункт 7 части 1 статьи 48 обязывает его систематически повышать профессиональный уровень. Организует и оплачивает обучение работодатель. С 1 сентября 2025 года порядок реализации программ ДПО определяет приказ Минобрнауки России от 24.03.2025 № 266, который заменил приказ № 499 и действует до 1 сентября 2031 года.
Разница между документами по итогам обучения принципиально влияет на то, засчитает ли учредитель или проверяющий пройденную программу.
| Документ | Что подтверждает | Минимальный объем | Кто выдает |
|---|---|---|---|
| Удостоверение о повышении квалификации | Освоение программы повышения квалификации, подтверждает квалификацию | 16 часов | Организация с лицензией на образовательную деятельность |
| Диплом о профессиональной переподготовке | Освоение новой квалификации или нового вида деятельности | 250 часов | Организация с лицензией на образовательную деятельность |
| Справка об обучении | Участие в программе без прохождения итоговой аттестации | Не установлен | Образовательная организация |
| Протокол проверки знаний требований охраны труда | Результат проверки знаний по программам А, Б, В, первой помощи, СИЗ | Не применяется | Комиссия работодателя или обучающая организация |
| Сертификат | Факт участия в мероприятии, статуса документа о квалификации не имеет | Не установлен | Любой организатор, лицензия не требуется |
Практический вывод для директора: сертификат вебинара не закрывает ни требование о повышении квалификации педагога, ни обучение по охране труда. По охране труда основным доказательством выступает протокол и запись в реестре обученных лиц, а не бланк, выданный провайдером.
Образцы кадровых документов по обучению работников школы
Комплект для запуска процесса: начните с положения об обучении, оно задает роли, сроки и порядок финансирования, остальные формы под него подстраиваются.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Журнал учета обучения персонала | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Заявка на обучение сотрудников | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
| Бюджет обучения на год | Скачать |
Кто именно в школе что проходит: разбор по должностям
Универсальный список программ на всю школу приводит к двум перекосам: техперсонал учат тому, что ему не нужно, а завхоза не учат тому, за что с него спросят. Ниже разбивка по типовым позициям.
| Должность | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Директор | Охрана труда (А, Б), ДПО по пожарной безопасности, курсовое обучение по ГО, подготовка по экологической безопасности при наличии объекта НВОС, антитеррор | Программа В, если в школе не ведутся работы повышенной опасности |
| Заместитель по хозяйственной части | Охрана труда (А, Б, В), СИЗ, первая помощь, ответственный за пожарную безопасность, обращение с отходами I — IV классов | Повышение квалификации по педагогическому профилю |
| Учитель-предметник | Повышение квалификации раз в 3 года, первая помощь, инструктажи по охране труда, пожарной безопасности и антитеррору, санминимум раз в 2 года | Программа В, обучение по СИЗ при отсутствии выдаваемых средств защиты |
| Учитель технологии, химии, физики, физкультуры | То же плюс программа Б под факторы кабинета и мастерской, обучение по СИЗ, первая помощь в обязательном порядке | Курсовое обучение по гражданской обороне |
| Работник пищеблока | Санитарно-гигиеническая подготовка ежегодно, обучение по СИЗ, программа Б, противопожарный инструктаж раз в полгода | Педагогическое повышение квалификации |
| Уборщик, дворник, рабочий по обслуживанию здания | Обучение по СИЗ, программа Б, I группа по электробезопасности при работе с электрооборудованием, инструктажи | Первая помощь, если работник не включен в перечень директора |
Разбивку удобно вести не по спискам в разных файлах, а по одной матрице: строка — работник, столбцы — программы, в ячейке дата последнего обучения и срок следующего. Тогда просроченный допуск виден до того, как его найдет проверяющий. В Добыто такая матрица связывается с кадровыми документами: отметка о пройденной программе появляется после того, как работник подписал соответствующий документ электронной подписью.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Планируйте обучение не от календаря, а от событий. Прием работника, перевод, выдача нового оборудования, инцидент — каждое из них меняет состав программ для конкретного человека. Проверьте по карте событий, кто из принятых за последние два месяца уже должен был попасть в график: срок в 60 календарных дней после трудоустройства проходит незаметно.»
Как выстроить обязательное обучение в школе на учебный год
Годовой контур собирается один раз, дальше корректируется под приемы и переводы. Приказы о направлении на обучение, листы ознакомления с локальными актами и подтверждения инструктажей школа вправе вести в электронном виде: статья 214.2 ТК РФ прямо разрешает работодателю электронный документооборот в области охраны труда. В практике Добыто именно на этом участке снимается основной объем ручной работы кадровой службы: подписи собираются в системе, а не обходом по кабинетам.
Как собрать годовой план обязательного обучения: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Выгрузите штатное расписание и разнесите работников по группам: педагогические работники, административно-хозяйственный персонал, пищеблок, техперсонал, обслуживание здания.
- Шаг 2. Утвердите приказом три перечня: работников для обучения первой помощи по пункту 33 Правил № 2464, работников, которым выдают СИЗ, и должностей, требующих I группы по электробезопасности.
- Шаг 3. Проставьте по каждому работнику дату последнего обучения и рассчитайте следующий срок отдельно по каждому направлению: три года, два года, полгода и год не сводятся к общей дате.
- Шаг 4. Решите, что школа обучает сама, а что покупает у обучающей организации. Для самостоятельного обучения по охране труда нужны комиссия минимум из трех человек, свои программы и регистрация в реестре Минтруда.
- Шаг 5. Разделите форматы: теорию можно проводить асинхронно, практику по первой помощи, СИЗ и работе на тренажерах — только очно.
- Шаг 6. Заложите бюджет и очередность. Сначала закрываются просроченные допуски и работники, принятые в текущем учебном году, затем плановые продления.
- Шаг 7. Назначьте владельца процесса и точку контроля раз в месяц: кто вышел на работу, у кого истекает срок в следующие 60 дней, какие протоколы и удостоверения не подшиты.
Лайфхак: заложите на обучение от 5 часов в неделю и закрепите это в регламенте, иначе оно всегда будет проигрывать текучке. Чему учить сверх норматива, выясняется опросом самых продуктивных работников: что они умеют такого, чего не хватает остальным.
Корпоративный контур: что школа добавляет сверх норматива и когда это лишнее
Кроме обязательных программ есть развитие: наставничество, работа с молодыми педагогами, внутренние методические семинары. Наставничество с 2025 года прямо закреплено в статье 351.8 ТК РФ: работа наставника оформляется письменным согласием работника, содержание и сроки указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении, а доплата — обязательна. Потребность в наставничестве считается просто: сколько работников в первый год работы приходится на одного опытного специалиста, который может передавать практику.
Модель 70-20-10 распределяет развитие так: 70 процентов эффекта дает практика на рабочем месте, 20 процентов — обучение у наставника и обратная связь, 10 процентов — курсы и семинары. К обязательным программам она не применяется: протокол проверки знаний нельзя заменить практикой на рабочем месте. Модель работает только в корпоративном контуре, где школа сама решает, чему учить.
Синхронный формат — занятие в реальном времени с преподавателем: очный курс, вебинар, отработка на тренажере. Асинхронный — самостоятельное прохождение материала в удобное время, с тестом в конце. Для школы граница проходит по практике: теоретические модули по охране труда, пожарной и антитеррористической подготовке асинхронно допустимы, практическая часть по первой помощи и СИЗ — нет.
Корпоративный университет школе не нужен. Это инструмент организаций с потоком в сотни обучаемых в год и собственным штатом методистов; при численности коллектива в 50-120 человек он не окупается ни бюджетом, ни трудозатратами. Реалистичный максимум для школы — положение об обучении, внутренняя база методических материалов и один ответственный за график.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Систему внутреннего обучения не обязательно строить с нуля и за деньги. Соберите то, что уже есть: методические наработки, записи открытых уроков, регламенты, — структурируйте и добавьте сроки с фиксацией прогресса. Запуск придется курировать лично минимум 1,5-2 недели, пока процесс не начнет держаться сам.»
Что стоит ошибка: штрафы, пересдачи и отстранение
Допуск работника к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда наказывается по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: должностное лицо — от 15 000 до 25 000 рублей, организация — от 110 000 до 130 000 рублей. Штраф считается по каждому работнику: три необученных сотрудника дают три состава. Если те же работники не прошли обязательные медосмотры или психиатрическое освидетельствование, сумма увеличивается.
Второй слой затрат прямых денег не касается, но бьет по расписанию. Работник, не прошедший проверку знаний, отстраняется от работы без сохранения заработной платы, а повторная проверка проводится в течение 30 дней. Для школы это означает срочную замену учителя или закрытие пищеблока до пересдачи.
Третий слой — расходы на обучение, которые нельзя вернуть. Затраты на обязательную подготовку по охране труда и другим нормативам работодатель несет за свой счет и взыскать их с уволившегося работника не может: механизм статьи 249 ТК РФ работает только для обучения, которое проводилось по соглашению сторон с условием отработки.
Когда обязательная программа для конкретного работника не нужна
Обучение по программе В не проводится, если в школе не выполняются работы повышенной опасности и в перечне таких работ никого нет. Обучение по применению СИЗ не назначается работнику, которому средства защиты не выдаются по нормам. Курсовое обучение по гражданской обороне не распространяется на весь коллектив с 1 сентября 2023 года — оно осталось для руководителя и личного состава нештатных формирований, остальные проходят вводный инструктаж. Первая помощь не назначается работнику, который не попал ни под один подпункт пункта 33 Правил № 2464 и не включен в перечень решением директора.
Проверка простая: под каждой строкой графика должно лежать основание — норма, перечень или приказ. Строки без основания убираются из плана, это высвобождает бюджет на программы, которые действительно обязательны.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Страх работодателя понятен: обучу — а он уйдет. На практике необучение обходится дороже. Персонал остается некомпетентным, руководитель начинает делать работу за подчиненных, его ресурс уходит в текучку. Риск ухода закрывается не отказом от обучения, а письменной договоренностью о сроке отработки по программам, которые школа оплачивает сверх обязательного минимума.»
Стоимость перевода обучения и кадровых документов школы в электронный вид
Итоговая сумма зависит от численности работников и от того, нужны ли интеграция с 1С:ЗУП и электронный архив. Тарифы на дату публикации:
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | при подключении |
| Получение УКЭП | через партнеров-удостоверяющих центров | рассчитывается индивидуально |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| Электронный архив кадровых документов | входит в тариф «Бизнес» | при подключении |
Цена считается за сотрудника в месяц, поэтому школа на 60 работников и школа на 25 работников попадают в разные тарифы. Электронные подписи ПЭП и УНЭП выпускаются для работников бесплатно на всех тарифах, а полный перечень условий и ограничений по численности приведен на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Отдельная строка бюджета — само обучение у обучающих организаций: она считается по количеству работников в каждом перечне и в тарифы сервиса не входит.
Выводы
Обязательная подготовка работников школы собирается из двух контуров: охрана труда с программами А, Б, В, первой помощью и СИЗ по Правилам № 2464 и безопасность объекта — пожарный, антитеррористический, гражданской обороны, санитарный и экологический. Периодичность у направлений разная, от полугода до пяти лет, и привязана она не к учебному году, а к дате приема конкретного работника и к событиям вроде перевода или выдачи оборудования. С 31 августа 2026 года программа В проходится раз в три года, при переводе повторное обучение уже прошедшего работника не требуется, а практику по первой помощи и СИЗ дистанционно проводить нельзя. Результат подтверждают протокол проверки знаний, запись в реестре обученных лиц, удостоверение или диплом; сертификат участия ни одно из этих требований не закрывает.
Основная нагрузка здесь не в самом обучении, а в учете: приказы, перечни, листы ознакомления, подтверждения инструктажей и контроль сроков по каждому работнику. Мы в Добыто переводим этот контур в электронный вид по статье 214.2 ТК РФ — подписи собираются в системе, документы хранятся в архиве и выгружаются к проверке одним комплектом.
Частые вопросы
Может ли школа обучать работников охране труда своими силами?
Да, при выполнении требований Правил № 2464. Нужна комиссия по проверке знаний не менее чем из трех человек, программы, разработанные под результаты специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, учебные материалы и оборудование для практических занятий. Школа регистрируется в реестре Минтруда как работодатель, обучающий своих работников, и передает сведения об обученных. Без регистрации самостоятельное обучение по охране труда не засчитывается, даже если протоколы оформлены правильно.
Засчитывается ли обучение, пройденное учителем в предыдущей школе?
Повышение квалификации педагога подтверждается удостоверением и остается действительным независимо от места работы: трехлетний срок отсчитывается от даты выдачи документа. С обучением по охране труда иначе — оно привязано к работодателю и его программам, поэтому в новой школе работника обучают заново в течение 60 календарных дней после трудоустройства. Послабление от 31 августа 2026 года про отказ от повторного обучения касается перевода внутри одного работодателя, а не перехода в другую организацию.
Что такое синхронное и асинхронное обучение и что из обязательных программ можно вести асинхронно?
Синхронное обучение идет в реальном времени вместе с преподавателем: очное занятие, вебинар, отработка на тренажере. Асинхронное работник проходит сам в удобное время — записанный курс, методичка, тест. Теоретические модули по охране труда, пожарной и антитеррористической подготовке асинхронный формат допускает. Практические занятия по оказанию первой помощи, по использованию СИЗ и работу на тренажерах с 31 августа 2026 года дистанционно проводить нельзя.
Нужно ли обучать по охране труда совместителей и исполнителей по договорам ГПХ?
Внешний и внутренний совместитель — работник по трудовому договору, на него распространяются все требования, включая инструктажи, обучение и проверку знаний по своей должности. Исполнитель по договору гражданско-правового характера работником не является, обязанности работодателя по обучению на него не переносятся. При этом инструктаж по пожарной безопасности и правилам поведения на объекте с ним проводят как с лицом, находящимся на территории, — это требование режима объекта, а не трудового законодательства.
Чем сертификат отличается от удостоверения о повышении квалификации?
Удостоверение выдает организация с лицензией на образовательную деятельность по итогам программы объемом не менее 16 часов с итоговой аттестацией, и это документ о квалификации. Диплом о профессиональной переподготовке выдается по программе от 250 часов. Тем, кто не прошел итоговую аттестацию, выдается справка об обучении. Сертификат — документ произвольной формы, подтверждающий участие в мероприятии; лицензия для его выдачи не требуется, и требования о повышении квалификации педагога он не закрывает.
Что такое правило 70-20-10 и применимо ли оно к обязательным программам?
Модель распределяет источники развития: 70 процентов эффекта дает практика на рабочем месте, 20 процентов — наставничество и обратная связь, 10 процентов — формальные курсы. Она используется при составлении индивидуальных планов развития и внутренних программ. К обязательному обучению модель не применяется: требования нормативов закрываются программой установленного объема и протоколом проверки знаний, а не долей практики.
Можно ли взыскать с работника стоимость обучения при увольнении?
По статье 249 ТК РФ работодатель вправе требовать возмещения затрат пропорционально неотработанному времени, если обучение проводилось за его счет и в трудовом договоре или отдельном соглашении зафиксирован срок отработки. Обязательная подготовка по нормативам под это правило не подпадает: расходы на охрану труда, первую помощь, пожарный и антитеррористический контур работодатель несет по закону и взыскать их нельзя. Уважительная причина увольнения также снимает требование.
