Журналы учёта обучения в одной организации складываются не в один документ, а в набор из 3-8 журналов: у каждого направления подготовки свой норматив и свой порядок регистрации. По прямому требованию нормативных актов обязательны журнал регистрации инструктажей по охране труда (пункты 87 и 88 Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464), журнал учёта противопожарных инструктажей (приказ МЧС России от 18.11.2021 № 806) и журнал учёта присвоения группы I по электробезопасности (пункт 2.3 Правил, утверждённых приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 903н). Остальные журналы работодатель заводит по своему решению и закрепляет в локальном нормативном акте. Главное различие: журналы обязательного контура ведут по нормативу и предъявляют инспектору, журналы корпоративного обучения ведут по внутреннему положению и используют для планирования.
Разберём, какой минимальный набор закрывает офис, а какой нужен производству и стройке, что закон разрешает свести в один журнал, а что требует отдельного документа. Покажем, какие записи проверяет ГИТ, почему журнал инструктажей нельзя целиком перевести в электронный вид и как реестр обученных лиц в ЕИСОТ соотносится с бумажным журналом. Сценарная таблица по типам организаций, сроки хранения, шаблоны для скачивания, тарифы на перевод кадровых документов в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Шаблон журнала учёта обучения персонала в формате .docx: готовые графы под программу, дату, документ об обучении и подпись работника.
Базовый набор журналов учёта обучения: что получается на практике
Единого журнала учёта обучения, который закрывал бы все направления сразу, в законодательстве нет. Набор собирается из отдельных нормативных требований: охрана труда, пожарная безопасность, электробезопасность, гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций. Офисная компания без производственных факторов обходится 3-4 журналами, организация с оборудованием, складом или работами повышенной опасности выходит на 6-8.
| Журнал | Основание | Кого записываем | Периодичность записи |
|---|---|---|---|
| Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда | Правила № 2464, п. 87-88 | Всех принимаемых работников, включая совместителей и дистанционных | До начала работы |
| Журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте | Правила № 2464, п. 87-88 | Работников, не освобождённых от первичного инструктажа приказом работодателя | Первичный — до начала работы, повторный — не реже 1 раза в 6 месяцев |
| Журнал учёта противопожарных инструктажей | Приказ МЧС России № 806 | Всех работников организации | Повторный — не реже 1 раза в год, на объектах с пребыванием 50 и более человек и категорий повышенной взрывопожароопасности — 1 раз в полугодие |
| Журнал учёта присвоения группы I по электробезопасности | Правила, утв. приказом Минтруда № 903н, п. 2.3 | Неэлектротехнический персонал по перечню работодателя | Не реже 1 раза в год |
| Журнал учёта вводного инструктажа по гражданской обороне и действиям в ЧС | Постановления Правительства РФ № 841 и № 1485 | Всех вновь принятых работников | В течение первого месяца работы |
| Журнал учёта обучения персонала по корпоративным программам | Положение об обучении (ЛНА работодателя) | Участников внутренних и внешних программ развития | По факту завершения программы |
Пять верхних строк держатся на нормативе, шестая — на вашем внутреннем документе. Отсюда и практическое правило распределения ответственности: первые пять ведёт специалист по охране труда или назначенное приказом лицо, шестую — служба персонала.
Какие журналы требует норматив, а какие вы заводите сами
Норматив прямо называет журнал только там, где регистрируется факт допуска человека к работе. Правила № 2464 требуют фиксировать инструктаж с указанием даты, фамилии, имени и отчества инструктируемого, его должности, вида инструктажа, а также фамилии инструктирующего и подписей обеих сторон. Приказ МЧС России № 806 вводит журнал учёта противопожарных инструктажей и приводит рекомендуемый образец. Пункт 2.3 Правил № 903н требует журнал учёта присвоения группы I по электробезопасности с датой присвоения и подписями проверяемого и проверяющего.
Проверку знания требований охраны труда журналом не подтверждают: её результат оформляют протоколом. Обучение вновь принятых проводится в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода, с периодичностью не реже 1 раза в 3 года по общим программам и не реже 1 раза в 12 месяцев для работников, выполняющих работы повышенной опасности. Обучение оказанию первой помощи и обучение использованию средств индивидуальной защиты идут по тем же 60 дням и той же трёхлетней периодичности.
Факт: у компаний с собственными корпоративными университетами норма обучения составляет 40 часов на сотрудника в год при расходах около 1,3% фонда оплаты труда. Это одна рабочая неделя, которую нужно где-то учитывать, и обязательные журналы для этого не предназначены.
Всё, что не названо в нормативе, остаётся на усмотрение работодателя: журнал учёта обучения персонала, журнал выдачи удостоверений, ведомость учёта стажировки, реестр наставничества. Такие документы вводятся положением об обучении, и требовать их по своей инициативе инспектор не может. Смысл их вести другой: без них невозможно доказать, что работник прошёл программу, если удостоверение потерялось, а учебный центр закрылся.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Разделяйте два контура с самого начала. Обязательные журналы отвечают на вопрос инспектора, допущен ли человек к работе, и там форма подчинена нормативу. Корпоративный журнал отвечает на вопрос руководителя, чему компания научила сотрудника и за какие деньги. Попытка свести оба контура в одну таблицу заканчивается тем, что в ней нет ни подписей работников по инструктажам, ни бюджета программы.»
Что можно свести в один журнал, а что придётся вести отдельно
Пункт 88 Правил № 2464 отдаёт порядок регистрации инструктажа и форму его документирования работодателю. Отсюда следует свобода внутри контура охраны труда: первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи можно регистрировать в одном журнале на рабочем месте либо развести по отдельным журналам, если так удобнее подразделениям. Вводный инструктаж на практике ведут отдельной книгой, потому что его проводит специалист по охране труда централизованно, а инструктажи на рабочем месте — руководители подразделений.
Свобода заканчивается там, где журнал назван в другом нормативном акте. Противопожарный инструктаж регистрируется в журнале учёта противопожарных инструктажей по приказу МЧС России № 806, и записывать его в журнал по охране труда нельзя: у надзорных органов разные предметы проверки и разные проверяющие. То же с группой I по электробезопасности: пункт 2.3 Правил № 903н описывает отдельный журнал с ежегодной периодичностью. Целевой инструктаж перед работами по наряду-допуску фиксируется в самом наряде-допуске под личную подпись работника, дублировать его в журнале не требуется.
Важный нюанс из практики: при внедрении КЭДО мы закладываем пилотную группу до раскатки на всю компанию и отдельно проверяем, какие документы остаются на бумаге. Именно на журналах инструктажей чаще всего выясняется, что бумажный контур из компании никуда не уходит, а значит, его нужно спроектировать заранее, а не после запуска.
Как собрать перечень журналов под свою компанию: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Выпишите из штатного расписания все должности и отметьте те, где есть работа с оборудованием, электроустановками, транспортом, высотой, химией или обслуживание посетителей.
- Шаг 2. Сопоставьте должности с направлениями обязательной подготовки: охрана труда, первая помощь, средства индивидуальной защиты, пожарная безопасность, электробезопасность, гражданская оборона и действия в ЧС.
- Шаг 3. По каждому направлению определите, чем подтверждается факт подготовки: журналом, протоколом проверки знаний, удостоверением или записью в наряде-допуске.
- Шаг 4. Оставьте в перечне только те журналы, которые названы в нормативе или закрывают ваш внутренний учёт. Дублирующие таблицы уберите: они плодят расхождения.
- Шаг 5. Закрепите формы журналов и ответственных за них приказом и положением об обучении, укажите подразделение хранения и порядок замены при заполнении.
- Шаг 6. Проверьте перечень по календарю периодичности: у каждого журнала должна быть понятная дата следующей записи, иначе повторный инструктаж пропустят.
Шаблоны документов для организации учёта обучения
Начните с положения об обучении: именно оно определяет, какие журналы у вас появятся помимо обязательных.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Протокол аттестационной комиссии | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Заявка на обучение сотрудников | Скачать |
Бумажный журнал или электронный: где заканчивается КЭДО
Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ выводит из электронного документооборота закрытый перечень: трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, акт о несчастном случае на производстве, приказ об увольнении и документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемые работником. Журнал регистрации инструктажей попадает в последнюю группу, поэтому перевести его целиком в электронный вид нельзя, каким бы развитым ни был ваш сервис КЭДО.
Внимание: инструктаж по технике безопасности проводится очно, и работник расписывается лично. Дистанционная подпись здесь означала бы, что человек подтвердил инструктаж, который фактически не проходил, — поэтому законодатель и оставил эти документы на бумаге.
При этом остальной учёт спокойно уходит в электронный контур. Заявки на обучение, приказы о направлении на курсы, ученические договоры, соглашения об отработке, ознакомление с положением об обучении и с программами — всё это подписывается электронной подписью в рамках статьи 22.3 ТК РФ. В практике Добыто такое разделение фиксируют прямо в положении: бумажный список из четырёх позиций, остальное в системе.
Отдельная история — реестр обученных лиц, который ведёт Минтруд в составе ЕИСОТ. С 1 марта 2023 года работодатель передаёт туда сведения о работниках, прошедших проверку знания требований охраны труда, а проверить и внести данные можно через личный кабинет по охране труда на портале Минтруда. Реестр не заменяет ни журнал инструктажей, ни протокол проверки знаний: он фиксирует результат обучения по программам, а не факт проведения инструктажа на рабочем месте.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Работодатели часто ждут, что переход на КЭДО закроет все журналы разом, и удивляются, когда служба охраны труда продолжает носить книги на подпись. Проще сразу описать в положении о КЭДО два контура: что подписывается электронной подписью и что остаётся на бумаге с личной подписью. Тогда при проверке никто не ищет журнал в системе, а сотрудники не спорят, где ставить подпись.»
Сколько журналов нужно вашей организации: разбор по типам
Количество журналов зависит не от численности, а от состава работ и от того, какие надзорные требования на вас распространяются. Микропредприятие со сваркой ведёт больше журналов, чем офис на 200 человек.
| Тип организации | Что критично | Что вторично | Журналов |
|---|---|---|---|
| Офис без производственных факторов | Вводный инструктаж по охране труда, противопожарный инструктаж, вводный инструктаж по ГО и ЧС | Отдельный журнал внепланового инструктажа, журнал стажировки | 3-4 |
| Розница и общепит | Инструктаж на рабочем месте по каждой точке, противопожарный инструктаж с полугодовой периодичностью при пребывании 50 и более человек | Единый журнал на всю сеть: его физически негде хранить | 4-5 на точку |
| Производство и склад с оборудованием | Группа I по электробезопасности, стажировка на рабочем месте, обучение использованию СИЗ | Корпоративный журнал развития: он не отменяет ни одной обязательной записи | 6-8 |
| Строительство и работы повышенной опасности | Целевой инструктаж в наряде-допуске, обучение по программе для работ повышенной опасности не реже 1 раза в 12 месяцев | Попытка заменить наряд-допуск записью в журнале | 6-8 |
| ИТ-компания с дистанционными сотрудниками | Вводный инструктаж при приёме, порядок его проведения для дистанционных работников в ЛНА | Журнал инструктажа на рабочем месте, если работники освобождены от первичного инструктажа приказом | 2-3 |
Строка про сеть точек продаж показывает частую ошибку: журнал ведут там, где проводится инструктаж, а не там, где сидит служба персонала. Централизовать можно учёт программ и протоколов, но не подписи работников.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Записи по новичку удобно привязывать к процессу адаптации, а не к концу месяца. Базовая адаптация по папке сотрудника и папке должности занимает 3-5 дней, и за это же время закрываются вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте и ознакомление с локальными актами. Если оформить всё в эти дни, у вас не будет работников, допущенных к работе раньше, чем появилась запись в журнале.»
Удостоверение, протокол, сертификат: чем ещё подтверждается обучение
Журнал фиксирует факт проведения инструктажа, но не квалификацию. Квалификацию подтверждают документы по статье 60 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ: удостоверение о повышении квалификации выдаётся по программе объёмом от 16 академических часов, диплом о профессиональной переподготовке — от 250 академических часов. Выдавать их вправе организация с лицензией на образовательную деятельность.
Сертификат в этот перечень не входит. Это документ об обучении произвольной формы: его выдают по вебинарам, внутренним курсам и коротким программам, которые не относятся к дополнительному профессиональному образованию. Для внутреннего учёта сертификат подходит, для подтверждения обязательной подготовки перед инспектором — нет.
Полезно знать: 97% компаний разрабатывают учебный контент своими силами, и только 26% периодически покупают готовые курсы. По итогам собственной программы выдают документ произвольной формы, и внутренний журнал учёта обучения остаётся единственным подтверждением такого курса.
Отдельный контур — экологическая подготовка. Статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ требует подготовки в области охраны окружающей среды и экологической безопасности от руководителей организаций и специалистов, ответственных за принятие решений при осуществлении деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. Лица, допущенные к обращению с отходами I-IV классов опасности, по статье 15 Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ обязаны иметь документы о квалификации, полученные по итогам профессионального обучения или дополнительного профессионального образования. Отдельного журнала ни один из этих законов не вводит: подтверждением служат удостоверения и приказ о назначении ответственных, а внутренний учёт удобнее вести в общем журнале обучения.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Ошибки, из-за которых журналы не спасают при проверке
Первая ошибка — вести один журнал на все направления сразу. Он выглядит аккуратно, но при проверке по пожарной безопасности инспектор запрашивает журнал учёта противопожарных инструктажей по приказу МЧС России № 806, а не сводную таблицу с колонкой «тема инструктажа». Так делают ради экономии времени кадровика, а получают спор о том, проводился ли инструктаж вообще.
Вторая ошибка — записи без подписей или задним числом. Пункт 87 Правил № 2464 требует подписи и инструктируемого, и инструктирующего. Пустая графа превращает запись в ничто.
Третья ошибка — журнал есть, а программы и протокола нет. Инструктаж проводится по программе, обучение завершается проверкой знания и протоколом, сведения об обученных передаются в реестр. Журнал в этой цепочке — только одно звено.
Что об этом думает ГИТ: допуск работника к работе без обучения и проверки знания требований охраны труда стоит по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ от 15 000 до 25 000 рублей для должностного лица и от 110 000 до 130 000 рублей для организации. Штраф считается по каждому работнику, поэтому цена незакрытой графы в журнале умножается на численность смены. По части 1 статьи 20.4 КоАП РФ нарушение требований пожарной безопасности обходится юридическому лицу в 300 000-400 000 рублей.
Важный нюанс из практики: бумажный учёт масштабируется хуже, чем кажется. При 10 000 сотрудников один документ на человека — это уже четыре коробки бумаги, а к каждому работнику за год добавляются отпуска, переводы, ознакомления и допсоглашения. Обязательные журналы остаются на бумаге всегда, но всё остальное имеет смысл переводить в электронный вид именно из-за объёма архива.
Сколько хранить журналы учёта обучения
Журналы и книги учёта инструктажа по охране труда, вводного и на рабочем месте, хранятся 45 лет по статье 423 Перечня типовых управленческих архивных документов, утверждённого приказом Росархива от 20.12.2019 № 236. Срок считается с 1 января года, следующего за годом последней записи, поэтому заполненный журнал нельзя выбросить вместе с документами пятилетнего хранения.
Лайфхак: прежде чем заводить корпоративный журнал обучения, опросите самых продуктивных сотрудников: что они умеют такого, чего не хватает остальным. Это даёт ядро программы и сразу показывает, какие графы в журнале будут рабочими, а какие останутся пустыми.
Длинный срок хранения связан с тем, что записи используются при расследовании несчастных случаев и при назначении досрочной пенсии. По этой же причине журнал не переоформляют задним числом: расхождение дат в журнале и в протоколе всплывает именно при расследовании.
Корпоративное обучение: нужен ли отдельный журнал, если есть LMS
Система дистанционного обучения фиксирует прохождение курсов автоматически, и формально этого достаточно: обязательным журнал корпоративного обучения не является. Отдельный документ нужен там, где обучение идёт вне платформы — наставничество, синхронные тренинги с преподавателем, внешние курсы, стажировки. Синхронный формат идёт в реальном времени с обратной связью от преподавателя, асинхронный — в записи и в удобное сотруднику время, и следы у них разные: у первого есть протокол или ведомость, у второго — отчёт платформы.
Содержание корпоративного журнала определяет модель, по которой вы строите развитие. При подходе 70-20-10 основная часть развития приходится на практику и рабочие задачи, около 20% — на наставничество и обратную связь, около 10% — на формальное обучение. Если журнал учитывает только последние 10%, отчёт по обучению покажет пустоту там, где на самом деле шло развитие. Матрица компетенций и индивидуальные планы развития закрывают этот разрыв: матрица показывает разрыв между требованиями должности и текущим уровнем, а журнал фиксирует, чем этот разрыв закрывали.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Журнал корпоративного обучения работает только вместе с контролем. Программа со сроками, отметка о прохождении и куратор, который ведёт запуск первые полторы-две недели, дают больше, чем самый подробный шаблон. Без этого журнал заполняют раз в квартал по памяти, а данные в нём перестают отражать реальность.»
Оценка обучения тоже опирается на записи. Обратную связь после курсов собирают 71% компаний, эффект через KPI измеряют 43%, модель Киркпатрика применяют 12%. Каждый следующий уровень требует данных о том, кто и когда учился, — и берутся они из журнала или из выгрузки платформы. В сервисе Добыто заявки на обучение, приказы о направлении на курсы и ознакомление с программами подписываются электронной подписью, поэтому строка в журнале подтверждается документом, а не памятью руководителя.
Когда лишний журнал не нужен
Не заводите отдельный журнал, если у направления нет норматива и нет внутреннего потребителя данных. Микропредприятие с тремя сотрудниками, где руководитель сам проводит инструктаж, обходится обязательным минимумом: журнал вводного инструктажа, журнал инструктажа на рабочем месте, журнал противопожарных инструктажей. Компания с полноценной LMS, которая выгружает отчёты по каждому сотруднику, дублирующий бумажный журнал корпоративного обучения тоже не ведёт: два источника данных всегда расходятся, и в споре проиграют оба.
Не нужен отдельный журнал и там, где закон предусмотрел другой носитель: целевой инструктаж перед работами по наряду-допуску фиксируется в наряде-допуске, результат проверки знания требований охраны труда — в протоколе, а сведения об обученных — в реестре ЕИСОТ.
Стоимость перевода кадровых документов в электронный вид
Обязательные журналы инструктажей остаются на бумаге, а стоимость касается остального кадрового документооборота: заявок на обучение, приказов, ученических договоров и ознакомлений. Цена зависит от численности и набора функций.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за 12 месяцев |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | при подключении |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности, выбранного набора подписей и потребности в интеграции с учётной системой. Полный состав функций по каждому тарифу и условия перехода между ними приведены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду, а понизить тариф можно в любое время: для компаний с сезонной численностью это снимает вопрос о переплате за неактивные кабинеты.
Выводы
Обязательных журналов учёта обучения не один, а несколько, и собираются они по направлениям надзора, а не по структуре кадровой службы. Минимум для офиса — вводный инструктаж по охране труда, инструктаж на рабочем месте, противопожарный инструктаж и вводный инструктаж по гражданской обороне и действиям в ЧС. Производство добавляет группу I по электробезопасности, стажировку и обучение использованию СИЗ. Форму большинства журналов утверждает работодатель, но там, где журнал назван отдельным нормативным актом, объединять его с другими нельзя. Всё, что не подтверждает допуск к работе, ведётся по внутреннему положению и служит для планирования и отчётности.
Мы в Добыто ежедневно разбираем эту границу при внедрении КЭДО: помогаем описать в положении, какие документы остаются на бумаге с личной подписью, а какие подписываются электронной подписью, и настраиваем маршруты согласования так, чтобы заявки, приказы и ознакомления по обучению не требовали печати.
Частые вопросы
Нужно ли прошивать и нумеровать журналы учёта обучения
Требования прошивать журналы в Правилах № 2464 нет: порядок регистрации и форму документирования утверждает работодатель по пункту 88. Прошивка, нумерация страниц и заверение подписью ответственного лица применяются для защиты от подмены листов — при расследовании несчастного случая непрошитый журнал легче оспорить. Закрепите выбранный порядок в приказе, чтобы правила были едиными для всех подразделений.
Кто ведёт журналы, если в компании нет специалиста по охране труда
Обязанности возлагаются приказом на работника, прошедшего обучение по охране труда, либо передаются организации или специалисту, оказывающему услуги в области охраны труда, по договору. У работодателей с численностью до 50 работников служба охраны труда не создаётся, но журналы всё равно ведутся: ответственность за допуск работника без обучения по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ остаётся на организации.
Как учитывать обучение исполнителей по договорам ГПХ и самозанятых
Инструктажи по охране труда в порядке, установленном Правилами № 2464, проводятся с работниками по трудовым договорам. Исполнители по гражданско-правовым договорам работниками не являются, и записывать их в журнал регистрации инструктажей по охране труда как работников некорректно. Требования пожарной безопасности на объекте распространяются на всех, кто на нём находится, поэтому порядок допуска подрядчиков закрепляют отдельно — в договоре и в инструкции по объекту.
Что делать, если журнал утерян или испорчен
Создаётся комиссия, факт утраты фиксируется актом, и заводится новый журнал с даты составления акта. Восстанавливать записи задним числом за прошедшие периоды нельзя: подписи работников воспроизвести невозможно, а расхождение дат в журнале и в протоколах проверки знания видно сразу. Работников, чьи записи утрачены, проще проинструктировать повторно, чем объяснять инспектору происхождение новых страниц.
Нужен ли отдельный журнал для стажировки на рабочем месте
Стажировка проводится по программе, а её результаты оформляются в порядке, установленном работодателем: отдельным журналом стажировки, отметкой в журнале инструктажа на рабочем месте или распоряжением о допуске к самостоятельной работе. Отдельный журнал удобен там, где стажировка длится несколько смен и её ведут разные наставники, — иначе теряется, кто и какой этап принимал.
Заменяет ли реестр обученных лиц в ЕИСОТ внутренние журналы
Нет. В реестр передаются сведения о проверке знания требований охраны труда по программам обучения, оказанию первой помощи и использованию СИЗ. Инструктажи в реестр не попадают, поэтому журнал регистрации инструктажей ведётся независимо от того, внесены ли данные о работнике в реестр. При проверке запрашивают оба источника, и расхождение между ними придётся объяснять.
