Внутренний перевод на другую должность — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника либо указанного в трудовом договоре подразделения у того же работодателя. По ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ такой перевод допускается только с письменного согласия сотрудника. Стороны подписывают дополнительное соглашение, и работодатель издаёт приказ. О постоянном переводе работодатель вносит запись в бумажную трудовую книжку, если она ведётся, не позднее 5 рабочих дней. Кроме того, он подаёт ЕФС-1 до 25-го числа следующего месяца. Отказ от предложенного перевода сам по себе не даёт оснований для увольнения. Временный перевод по соглашению длится до 1 года или до выхода отсутствующего работника и в трудовую книжку не вносится.
Материал помогает подобрать форму под причину ухода: перевод, перемещение, совмещение с доплатой, дистанционную работу или изменение условий по ст. 74 ТК РФ. В первой части собраны сценарная таблица, сравнение форм и случаи, когда перевод не подходит. Это отсутствие документа о квалификации для новой должности по Определению КС РФ № 340-О и работа, противопоказанная по медицинскому заключению. Во второй половине статьи — условие, при котором временный перевод становится постоянным, совмещение должностей в ДОУ, перевод при сокращении и смене местности. Там же стоимость электронного оформления на 2026 год и ответы на частые вопросы.
Когда перевод на другую должность удерживает сотрудника: сценарии и инструменты
Перевод удерживает сотрудника, если причина ухода связана с содержанием работы, подразделением или состоянием здоровья и у работодателя есть должность, на которую человек согласен. Если работник хочет дополнительного дохода без смены должности, подходит совмещение с доплатой. Если он переезжает в другой город, перевод в другую местность не поможет. По ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ такой перевод возможен только вместе с работодателем. Для работы из другого города оформляют дистанционную работу по главе 49.1 ТК РФ.
Возьмём расчётную модель с окладом 60 000 рублей. Годовое обучение сотрудника в ней обходится в 22,8 тысячи рублей, а замена уволившегося — в 360 или 540 тысяч рублей, то есть в 16-24 раза дороже. Перевод входит в события, после которых возникает потребность в обучении. Поэтому в бюджет удержания закладывают обучение по новой должности.
По таблице видно, какой инструмент ТК РФ подходит под конкретную причину ухода и что проверить первым.
| Ситуация | Инструмент | Что проверить первым | Нормы |
|---|---|---|---|
| Сотрудник готов остаться на другой должности | Постоянный перевод по соглашению | Письменное согласие, квалификационные требования новой должности, медицинские противопоказания | ст. 72, 72.1 ТК РФ; Определение КС РФ № 340-О |
| Сотрудник хочет попробовать новую роль с возможностью вернуться | Временный перевод по соглашению | Срок до 1 года или событие окончания, контроль даты возврата | ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ |
| Сотрудник хочет дополнительного дохода без смены должности | Совмещение с доплатой | Письменное согласие, срок, содержание, объём работы и размер доплаты | ст. 60.2, 151 ТК РФ |
| Должность сокращается | Предложение другой имеющейся работы | Перечень имеющихся вакансий, добровольное письменное согласие на перевод | ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ |
| Медицинское заключение запрещает прежнюю работу | Перевод на работу, не противопоказанную по здоровью | Срок, на который нужен перевод: до 4 месяцев или свыше | ст. 73 ТК РФ |
| Сотрудник переезжает в другой город | Дистанционная работа по допсоглашению | Режим: постоянно, временно или периодически | ст. 312.1 ТК РФ |
| Меняется оргструктура или технология, функция прежняя | Изменение условий по ст. 74 | Причины организационные или технологические; трудовая функция при этом не меняется | ст. 74 ТК РФ |
Во всех сценариях, кроме изменения условий по ст. 74, результат зависит от письменного согласия работника. При сокращении и по медицинскому заключению закон дополнительно обязывает работодателя предложить работу, но решение принимает сотрудник. До разговора с ним найдите строку своей ситуации и выполните проверку из третьей колонки.
Виды перемещений работника по ТК РФ: перевод, перемещение, изменение условий, совмещение
Статья 72.1 ТК РФ разделяет перевод и перемещение по одному признаку: меняются ли определённые сторонами условия трудового договора. Перевод меняет трудовую функцию, указанное в договоре структурное подразделение или местность работы вместе с работодателем и требует письменного согласия. Перемещение — это другое рабочее место, другое подразделение в той же местности или работа на другом механизме либо агрегате без изменения условий договора. Согласия работника на перемещение не нужно.
Изменить оклад, режим или другие условия без смены трудовой функции можно двумя путями. Первый путь — письменное соглашение сторон по ст. 72 ТК РФ. Второй — одностороннее изменение условий работодателем по ст. 74, но только по организационным или технологическим причинам и без изменения трудовой функции. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника работу, не обусловленную трудовым договором, кроме прямо установленных законом случаев.
В таблице собраны семь форм изменения работы у того же работодателя.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Форма | Что меняется | Согласие работника | Оформление и ограничения |
|---|---|---|---|
| Постоянный перевод | Трудовая функция, указанное в договоре подразделение или местность вместе с работодателем | Письменное | Допсоглашение и приказ; запись в трудовой книжке и сведения ЕФС-1 |
| Временный перевод по соглашению | То же на определённый срок | Письменное | До 1 года или до выхода отсутствующего работника; в трудовую книжку не вносится |
| Временный перевод без согласия | Трудовая функция на время исключительных обстоятельств | Не требуется, кроме работы более низкой квалификации | До 1 месяца в случаях ч. 2 и 3 ст. 72.2; оплата по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе |
| Перемещение | Рабочее место, подразделение в той же местности, механизм или агрегат | Не требуется | Только без изменения условий договора; на противопоказанную по здоровью работу запрещено |
| Изменение условий по ст. 74 | Условия договора, кроме трудовой функции, по организационным или технологическим причинам | Не требуется, работник вправе отказаться от работы в новых условиях | Письменное уведомление не позднее чем за 2 месяца; при отказе письменно предлагают вакансии, затем возможно прекращение по п. 7 ч. 1 ст. 77 |
| Совмещение | Дополнительная работа в пределах рабочего дня или смены наряду с основной | Письменное | Срок, содержание и объём по согласию работника; доплата по ст. 151 |
| Дистанционная работа | Работа выполняется вне стационарного рабочего места работодателя | По трудовому договору или допсоглашению | Постоянно, временно или периодически; условия по главе 49.1 |
Должность меняется только в первых трёх строках. Перемещение и изменение условий по ст. 74 не дают права поменять трудовую функцию без согласия: для этого есть только перевод.
Что об этом думает ГИТ: в памятке «Перевод на другую работу (перемещение)» Роструд разъясняет: перевод изменяет трудовую функцию, договорное подразделение или местность. Перемещение без согласия возможно, только если условия трудового договора остаются прежними. Памятка носит разъяснительный характер и нормативным актом не служит. Ссылаться в споре нужно на ст. 72.1 ТК РФ.
Согласие работника на перевод и пределы полномочий работодателя
Письменное согласие — обязательное условие перевода по ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. Исключения перечислены только в ч. 2 и 3 ст. 72.2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 в п. 16 исходит из того же правила. Приказ без подписанного работником соглашения согласие не заменяет, как и ссылка на производственную необходимость.
Работник вправе не соглашаться на перевод, а работодатель не вправе поменять ему должность без согласия. Последствия отказа наступают только в отдельных процедурах со своими основаниями. Это сокращение штата, медицинское заключение, изменение условий по ст. 74 и перевод в другую местность вместе с работодателем.
Отдельный вопрос — квалификация сотрудника для новой должности. В Определении Конституционного Суда РФ от 26.02.2026 № 340-О сказано: «Требование о подтверждении наличия специальных знаний или специальной подготовки относится также и к переводу работника на другую работу». Суд отказал в принятии жалобы к рассмотрению, и это правовая позиция, а не поправка к ТК РФ. Если новая должность требует специальных знаний или подготовки, работодатель вправе запросить документ об образовании или квалификации. Основание такое: при переводе меняется трудовая функция.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Позиция Конституционного Суда распространяет на перевод то же требование о подтверждении специальных знаний, что действует при приёме на работу. Для работодателя это значит, что документ об образовании или квалификации можно запросить и у своего сотрудника. Сверьте требования новой должности с документами в личном деле до того, как предлагать перевод.»
Когда перевод не подходит для удержания сотрудника
Перевод не решает задачу в четырёх ситуациях:
- Новая должность требует специальных знаний или подготовки, а документа об образовании или квалификации у сотрудника нет. Работодатель вправе потребовать такой документ по позиции Определения № 340-О, поэтому квалификацию сверяют до разговора о переводе.
- Новая работа противопоказана сотруднику по состоянию здоровья. Часть 3 ст. 72.1 ТК РФ запрещает и переводить, и перемещать на неё.
- Сотрудник уходит из-за переезда, а работодатель остаётся на месте. Перевод в другую местность возможен только вместе с работодателем, а для работы из другого города оформляют дистанционную работу.
- Сотрудник готов брать дополнительную работу, но не хочет уходить со своей должности. Это совмещение по ст. 60.2 с доплатой по ст. 151 ТК РФ, перевод не нужен.
Если ситуация попадает в один из пунктов, предложение оформляют другим инструментом из сценарной таблицы.
Как оформить перевод работника на другую должность: документы, записи и сроки
Общего срока предупреждения о согласованном переводе ТК РФ не устанавливает: дату начала работы в новой должности стороны указывают в соглашении. Двухмесячное уведомление из ч. 2 ст. 74 относится к одностороннему изменению условий и к обычному переводу не применяется. Согласие фиксирует письменное дополнительное соглашение к трудовому договору по ст. 72. Приказ о переводе работодатель издаёт для кадрового оформления.
В сервисе КЭДО Добыто допсоглашение и приказ о переводе подписываются в электронном виде. В карточке профиля сотрудника видны должность и отдел, и по ним кадровая служба сверяет результат с приказом.
Лайфхак: перевод входит в число событий, которые запускают потребность в обучении. До даты перевода проверьте, есть ли по новой должности норматив: при нормативе нужна обязательная программа, без него — корпоративная программа развития.
Как оформить перевод на другую должность: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите форму изменения. Перевод по ст. 72.1 ТК РФ — это смена трудовой функции, указанного в трудовом договоре подразделения или местности вместе с работодателем. Смена только рабочего места, подразделения в той же местности, механизма или агрегата без изменения условий договора — это перемещение без согласия работника.
- Шаг 2. Проверьте требования новой должности. Если должность требует специальных знаний или подготовки, запросите документ об образовании или квалификации. Убедитесь, что работа не противопоказана сотруднику по состоянию здоровья, и определите, нужно ли обучение по нормативу.
- Шаг 3. Согласуйте условия и подготовьте дополнительное соглашение. В нём укажите новую должность или подразделение, оплату и дату начала работы, а для временного перевода — срок или событие окончания.
- Шаг 4. Получите письменное согласие: работник подписывает допсоглашение, после этого работодатель издаёт приказ о переводе.
- Шаг 5. Внесите запись о постоянном переводе в бумажную трудовую книжку, если она ведётся, не позднее 5 рабочих дней. Временный перевод в книжку не вносится.
- Шаг 6. Передайте сведения о постоянном переводе в Социальный фонд России. Их подают в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 с мероприятием «ПЕРЕВОД» не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем оформления перевода.
Запись в трудовой книжке и сведения ЕФС-1 о постоянном переводе
Порядок записи о переводе в трудовой книжке установлен приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н. В части справочных материалов этот приказ ошибочно датирован 2023 годом. При ссылке на него в ЛНА или приказе сверяйте реквизиты по первоисточнику.
С 01.01.2026 сведения подают по новой форме ЕФС-1. Приказ СФР от 17.11.2025 № 1462 зарегистрирован Минюстом 18.12.2025 № 84665 и вступил в силу 30.12.2025. Перевод отражают в подразделе 1.1 кадровым мероприятием «ПЕРЕВОД», которое означает перевод на другую постоянную работу. Сроки и правила заполнения СФР публикует на странице о предоставлении ЕФС-1 для страхователей.
Важный нюанс из практики: справочная страница СФР привязывает срок к месяцу издания приказа. Подп. 1 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ называет три события. Это издание приказа, оформление иного документа или решения, подтверждающего перевод, и подача соответствующего заявления. Сведения подают не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем такого события. Если допсоглашение и приказ датированы разными месяцами, отчётный месяц сверяют с текстом закона заранее.
Модуль Добыто для 1С:ЗУП синхронизирует документы автоматически. Приказ о переводе, подписанный в КЭДО, попадает в учётную систему без повторного ввода.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Образец перевода на другую должность: дополнительное соглашение к трудовому договору
Шаблон допсоглашения о переводе в формате DOCX на 1 странице: начните с него, приказ оформляется после подписания соглашения.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе (образец) | Скачать |
Временный перевод: срок до 1 года и условие, при котором он становится постоянным
Временный перевод по соглашению сторон позволяет сотруднику поработать в новой роли и сохранить прежнюю работу. По ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ его оформляют на срок до 1 года. Для замещения временно отсутствующего работника срок длится до выхода этого работника. В соглашении указывают срок или событие окончания, после которого сотрудник возвращается на прежнюю работу.
Условие о временном характере перевода утрачивает силу, если одновременно выполнены три условия. Срок истёк, прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он её не потребовал и продолжает работать. После этого перевод считается постоянным. Для удержания это подходит, если стороны заранее допускали, что новая роль останется за сотрудником. Если работодатель планировал вернуть его на прежнее место, такой исход создаёт риск.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Временный перевод помогает удержать сотрудника, когда стороны заранее договорились, что будет после срока. Условие о временном характере перестаёт действовать без отдельного документа, если работник после срока продолжает работать на новой должности. Поставьте дату окончания на контроль в день подписания соглашения. До этой даты письменно решите, что будет дальше: возврат на прежнюю работу или постоянный перевод.»
Временный перевод без согласия по ч. 2 и 3 ст. 72.2 на срок до 1 месяца для удержания не подходит. Его основания связаны с чрезвычайными обстоятельствами, вызванным ими простоем, предотвращением порчи имущества и замещением отсутствующего работника в таких случаях. Работу более низкой квалификации и в этих случаях поручают только с письменного согласия работника.
Совмещение должностей и доплата за совмещение, в том числе в ДОУ
Совмещение оставляет сотрудника на прежней должности и добавляет ему работу с доплатой. По ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ дополнительную работу выполняют наряду с основной в пределах установленной продолжительности рабочего дня или смены. Поручить её можно только с письменного согласия работника. Срок, содержание и объём такой работы по ч. 3 той же статьи устанавливают с его согласия.
Что об этом думает ГИТ: в разборе ситуации «Совмещение профессий (должностей)» на портале Онлайнинспекции Роструд перечисляет условия совмещения. Оно выполняется у одного работодателя в рамках одного трудового договора. Для него нужны письменное согласие, доплата и письменное оформление содержания, объёма и срока дополнительной работы.
Доплату за совмещение устанавливают по ст. 151 ТК РФ. Её размер стороны согласуют с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. Размер фиксируют в том же письменном документе, где указаны срок, содержание и объём работы.
Совмещение должностей в ДОУ идёт по общим правилам ст. 60.2 и 151 ТК РФ, отдельного исключения для дошкольных учреждений нет. Если воспитатель продолжает свою работу и дополнительно берёт обязанности другой должности, это совмещение. Если он полностью переходит на обязанности другой должности, это перевод с допсоглашением и приказом. Для педагогической должности учитывают квалификационные требования и ограничения, включая ст. 331 ТК РФ. Сверяют их и до совмещения, и до перевода.
В КЭДО Добыто допсоглашение о совмещении с условиями о сроке, объёме и доплате подписывается в электронном виде, как и допсоглашение о переводе. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф.
Перевод при сокращении, по медицинскому заключению и при смене местности
В трёх ситуациях ТК РФ обязывает работодателя предложить другую работу или ставит работника перед выбором. Он либо соглашается на перевод, либо договор прекращают по отдельному основанию.
Сокращение: предложение другой имеющейся работы
При сокращении численности или штата работодатель по ч. 1 ст. 180 ТК РФ обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. По ч. 2 той же статьи он предупреждает о предстоящем увольнении персонально под роспись не менее чем за 2 месяца. Согласие на перевод работник даёт добровольно. По ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению возможно, если перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу нельзя. При отказе или отсутствии вакансий договор прекращают по сокращению с соблюдением всей процедуры.
Полезно знать: уведомления и согласия можно вести в КЭДО в электронном виде, а приказ об увольнении и трудовая книжка остаются на бумаге. Если сотрудник не согласился на перевод и договор прекращают, приказ об увольнении оформляют на бумаге.
Медицинское заключение: перевод, отстранение или прекращение договора
Ситуацию регулирует ч. 1 ст. 73 ТК РФ. Если работнику по медицинскому заключению нужен перевод, работодатель обязан предложить ему имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Перевод при этом оформляют только с письменного согласия работника. Переводить и перемещать на противопоказанную работу запрещено ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ.
Мария Ж, HR-эксперт, занимается наймом персонала более 13 лет: «При переводе по медицинскому заключению первым делом смотрите, на какой срок он нужен. Если работник временно нуждается в переводе до 4 месяцев, его отказ или отсутствие работы ведёт к отстранению с сохранением места работы. Если срок свыше 4 месяцев или перевод нужен постоянно, договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Перечень подходящей работы готовьте под этот срок.»
Переезд работника и перевод в другую местность
Перевод в другую местность по ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ означает переезд вместе с работодателем. Отказ работника от такого перевода может стать основанием прекращения договора по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если переезжает сам сотрудник, а работодатель остаётся на месте, перевода в другую местность нет.
Такого сотрудника удерживают дистанционной работой. По ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ её устанавливают трудовым договором или дополнительным соглашением. Режим может быть постоянным, временным (непрерывный период не более 6 месяцев) или периодическим. Условия оформляют по главе 49.1 ТК РФ.
Цена ошибки при переводе вместо увольнения
Ошибка в форме перевода оборачивается прямыми юридическими последствиями:
- Приказ о переводе без письменного согласия работника не меняет трудовую функцию. По ст. 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать работу, не обусловленную договором, поэтому сотрудник вправе не выполнять обязанности новой должности.
- Если срок временного перевода не контролировать, перевод становится постоянным. После этого вернуть сотрудника на прежнюю должность можно только с его согласия.
- Через ст. 74 нельзя изменить трудовую функцию: статья касается иных условий. Прекращение договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 после такого изменения опирается на неприменимое основание.
Стоимость электронного оформления переводов и допсоглашений в КЭДО
Стоимость зависит от численности сотрудников и тарифа: оплата считается за сотрудника в месяц. Цены актуальны на 29.10.2026.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе тарифа |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющих центров | по запросу | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в тарифе «Бизнес» | настройка за 1 день |
Итоговая сумма зависит от числа сотрудников на КЭДО и набора функций. Интеграция с 1С и УКЭП входят в «Бизнес», выделенный сервер и SLA — в «Корпорацию». Состав и условия каждого тарифа на дату публикации собраны на странице тарифов КЭДО Добыто. При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Перевод удерживает сотрудника, когда форма выбрана под причину ухода и оформлена с его письменного согласия. Постоянный перевод меняет функцию и отражается в трудовой книжке и ЕФС-1. Временный ограничен сроком и требует контроля даты возврата, совмещение сохраняет должность и добавляет доплату. Квалификацию для новой должности и медицинские противопоказания проверяют до предложения, а при сокращении и по медицинскому заключению предложить работу работодатель обязан.
В КЭДО Добыто допсоглашения о переводе и совмещении, приказы и уведомления оформляются в электронном виде с синхронизацией в 1С:ЗУП. Подписание соглашения о переводе не требует очной явки сотрудника.
Частые вопросы о переводе работника на другую должность
Нужно ли подавать ЕФС-1 при временном переводе или перемещении работника?
Кадровое мероприятие «ПЕРЕВОД» в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 по приказу СФР от 17.11.2025 № 1462 означает перевод на другую постоянную работу. Поэтому сведения о каждом временном переводе по этому мероприятию не подают. Перемещение без изменения условий трудового договора по ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ переводом не считается и как «ПЕРЕВОД» не отражается. Если временный перевод стал постоянным по ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, к нему применяют правила постоянного перевода.
Можно ли досрочно прекратить совмещение должностей?
Да. По ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ досрочно отказаться от дополнительной работы вправе и работник, и работодатель. Для этого нужно письменно предупредить другую сторону не позднее чем за 3 рабочих дня. Срок считают в рабочих днях, выходные и нерабочие праздничные дни в него не входят.
Чем совмещение отличается от внутреннего совместительства при оформлении?
Совмещение выполняется у одного работодателя в рамках одного трудового договора. Дополнительную работу оформляют письменным соглашением с содержанием, объёмом, сроком и доплатой по ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Для внутреннего совместительства заключают отдельный трудовой договор. Такое разграничение приводит Онлайнинспекция в памятке о совмещении профессий (должностей).
Можно ли временно перевести работника на дистанционную работу без его согласия?
Да, но только в исключительных случаях, перечисленных в ст. 312.9 ТК РФ. Работодатель временно переводит работника на дистанционную работу без согласия и без изменения трудового договора по локальному нормативному акту с условиями, которые предусматривает эта статья. Норма введена Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ. Для удержания переезжающего сотрудника такой перевод не подходит: он временный и привязан к исключительным обстоятельствам.
Нужно ли допсоглашение, если работника переводят в отдел, не указанный в трудовом договоре?
По ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ смена структурного подразделения считается переводом, только если подразделение было указано в трудовом договоре. Если его в договоре нет, а трудовая функция и местность прежние, это перемещение по ч. 3 ст. 72.1, и согласия работника оно не требует. Если вместе с отделом меняется должность или иные условия договора, нужно письменное соглашение по ст. 72 ТК РФ.
Возмещает ли работодатель расходы, если работник переезжает вместе с ним в другую местность?
Да. По ст. 169 ТК РФ при переезде в другую местность по предварительной договорённости с работодателем он возмещает расходы на переезд и обустройство на новом месте. Обязанность связана с предварительной договорённостью. Поэтому условия возмещения стороны фиксируют письменно до переезда, одновременно с соглашением о переводе.
