Доплата за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. Этого требует статья 151 ТК РФ. Срок, содержание и объём поручения фиксируются с письменного согласия работника по части 3 статьи 60.2 ТК РФ. Закон не называет приказ о совмещении обязательным, и Роструд оставляет решение об издании работодателю. Поэтому основной документ — подписанное допсоглашение. Совмещение выполняется в течение рабочего дня наряду с основной работой и в рамках одного трудового договора. Внутреннее совместительство идёт в свободное время по отдельному трудовому договору. Перевод по статьям 72.1-72.2 ТК РФ заменяет прежнюю работу новой.
Материал помогает кадровой службе выбрать основание из режимов, которые ТК РФ разводит по разным статьям. Он показывает, какие условия частей 1 и 3 статьи 60.2 вписать в допсоглашение и приказ и как прекратить поручение досрочно с письменным предупреждением за три рабочих дня. Отдельно разобраны совмещение должностей в ДОУ и ситуация, когда замещение уже записано в должностной инструкции и кассационный суд отказал во взыскании доплаты. Пошаговая инструкция, тарифы КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Совмещение, перевод, перемещение и совместительство: виды и статьи ТК РФ
Выбор документа зависит от того, сохраняет ли работник свою работу по трудовому договору на период поручения. Дополнительную работу в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной оформляют по статье 60.2 Трудового кодекса РФ (Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ, редакция на октябрь 2026 года) и оплачивают доплатой по статье 151. Если новая работа выполняется вместо прежней и меняется трудовая функция или указанное в договоре структурное подразделение, это перевод по статьям 72.1 и 72.2. Работа у того же работодателя после окончания основного рабочего времени относится к внутреннему совместительству по статье 60.1 и главе 44 ТК РФ.
Статья 60.2 делит дополнительную работу на виды. Работа по другой профессии или должности называется совмещением. Работа по той же профессии или должности называется расширением зон обслуживания или увеличением объёма работ. Обязанности временно отсутствующего работника можно поручить по той же или другой профессии, и основную работу работник при этом не прекращает. Для всех вариантов правила одинаковы: письменное согласие, согласованные срок, содержание и объём, доплата по соглашению сторон.
Таблица сводит виды перемещений работника, переводов и дополнительной работы, которые ТК РФ разводит по разным статьям.
| Режим | Статья ТК РФ | Соотношение с основной работой | Согласие работника | Как оформляется |
|---|---|---|---|---|
| Совмещение профессий (должностей) | ч. 1-2 ст. 60.2, ст. 151 | Дополнительная работа по другой профессии (должности) в течение рабочего дня наряду с основной | Письменное | Письменное соглашение в рамках действующего трудового договора; приказ — по решению работодателя |
| Расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ | ч. 2 ст. 60.2, ст. 151 | Дополнительная работа по той же профессии (должности) наряду с основной | Письменное | Письменное соглашение; приказ — по решению работодателя |
| Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника | ч. 2 ст. 60.2, ст. 151 | По той же или другой профессии без освобождения от основной работы | Письменное | Письменное соглашение; приказ — по решению работодателя |
| Внутреннее совместительство | ст. 60.1, гл. 44 (ст. 282, 284, 285) | Другая регулярная оплачиваемая работа у того же работодателя в свободное от основной работы время | Работник сам заключает договор | Отдельный трудовой договор |
| Временный перевод по соглашению | ч. 1 ст. 72.2 | Работа вместо прежней: до 1 года, при замещении работника с сохранённым местом — до его выхода | Письменное соглашение сторон | Письменное соглашение сторон |
| Временный перевод без согласия | ч. 2-3 ст. 72.2 | До 1 месяца в чрезвычайных обстоятельствах и обусловленных ими случаях | Не требуется, кроме перевода на работу более низкой квалификации | Перевод в пределах оснований и срока ст. 72.2 |
| Перевод на другую должность, в другое подразделение, в другую местность вместе с работодателем | ч. 1 ст. 72.1, ст. 72 | Постоянное или временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения из договора | Письменное | Соглашение об изменении условий трудового договора в письменной форме |
| Перевод к другому работодателю | ч. 2 ст. 72.1 | Постоянная работа у другого работодателя | Письменная просьба или письменное согласие | Прежний трудовой договор прекращается |
| Перемещение | ч. 3 ст. 72.1 | Другое рабочее место, подразделение в той же местности, другой механизм или агрегат без изменения условий договора | Не требуется | Условия договора не меняются, соглашение не заключается |
Без согласия работника закон разрешает только два действия: перемещение без изменения условий договора и временный перевод на срок до одного месяца в чрезвычайных обстоятельствах по частям 2-3 статьи 72.2. Часть 4 статьи 72.1 ограничивает и перевод, и перемещение: на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, его не переводят и не перемещают. Любое совмещение начинается с письменного согласия.
Важный нюанс из практики: Роструд в обзоре за июнь 2021 года разбирает временный перевод и совмещение отдельными вопросами. У перевода другая правовая конструкция и другие правила оплаты. Работник может на время отпуска руководителя полностью оставить свои обязанности. Тогда допсоглашение о совмещении с доплатой по статье 151 не соответствует фактической ситуации: это временный перевод по части 1 статьи 72.2.
Совмещение и совместительство Роструд разграничил в руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. Совмещение выполняется на основе одного трудового договора, совместительство требует отдельного. Условия дополнительной работы ведомство рекомендует закрепить дополнительным соглашением. Полный текст раздела «Совмещение профессий (должностей)» есть в приказе Роструда от 11.11.2022 № 253, его удобно сохранить в папку с ЛНА.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Тип документа определяется тем, что происходит с основной работой. Работник может выполнять её и параллельно брать дополнительную в своё рабочее время. Это статья 60.2 и доплата по статье 151. Если он работает вместо своей должности, это перевод по статье 72.2 с другими правилами оплаты. Работа после смены оформляется отдельным договором о совместительстве. Сверьте формулировку поручения с этими признаками до того, как открывать шаблон.»
Когда совмещение не подходит
По статье 60.2 у работника одновременно остаётся основная работа и появляется дополнительная. Если одного из этих условий нет, допсоглашение о совмещении не оформляют:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- работник на период поручения полностью освобождается от своей работы. Это временный перевод по части 1 статьи 72.2: по письменному соглашению до одного года, а для замещения работника, за которым сохраняется место, до его выхода;
- дополнительная работа выполняется после окончания рабочего дня. Это внутреннее совместительство с отдельным трудовым договором, рабочим временем по статье 284 и оплатой по статье 285 ТК РФ;
- замещение уже записано в трудовом договоре или должностной инструкции работника. Дополнительной работы в смысле статьи 60.2 нет, и доплата по статье 151 может не полагаться.
Важный нюанс из практики: Третий кассационный суд в определении от 10.02.2025 № 88-2140/2025 оставил в силе отказ во взыскании доплаты за совмещение. Исполнять обязанности директора в период его отсутствия заместитель директора по АХР был обязан по должностной инструкции. Эта инструкция входила в трудовой договор как неотъемлемая часть. Перед оформлением совмещения сверьте поручаемые обязанности с должностной инструкцией работника. Если они там уже есть, суд может признать их основной работой, за которую доплата по статье 151 не полагается.
Образцы допсоглашения и штатного расписания для оформления совмещения
Начните с образца дополнительного соглашения к трудовому договору и впишите в него условия поручения из следующего раздела, а по штатному расписанию сверьте наименование поручаемой должности.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец, DOCX) | Скачать |
| Образец штатного расписания (XLS) | Скачать |
Допсоглашение о совмещении: обязательные условия и формулировки
Часть 3 статьи 60.2 ТК РФ перечисляет условия, которые работодатель устанавливает с письменного согласия работника: срок, содержание и объём дополнительной работы. Статья 151 добавляет четвёртое условие — размер доплаты. Его определяют стороны трудового договора с учётом содержания и (или) объёма поручения. Унифицированного государственного бланка допсоглашения о совмещении нет. Формы в открытом доступе — это примеры издателей, поэтому текст документа кадровая служба собирает сама по этим четырём условиям.
Минтруд в письме от 02.09.2013 № 14-1/10/1-4013 разъяснил, что условия совмещения закрепляют в трудовом договоре или позднее в дополнительном соглашении. Во втором случае ведомство считает целесообразным письменно зафиксировать срок, порядок выполнения и размер доплаты.
Требования статей 60.2 и 151 закрывает такой состав полей соглашения:
- вид дополнительной работы по части 2 статьи 60.2: совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- поручаемая профессия или должность в формулировке штатного расписания;
- содержание: перечень обязанностей, которые работник выполняет дополнительно;
- объём: какая часть работы по поручаемой должности передаётся работнику;
- срок: дата начала и дата окончания либо событие окончания, в частности выход отсутствующего работника;
- указание, что работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной, без освобождения от неё;
- размер доплаты в рублях или в процентах от оклада и порядок её расчёта;
- дата подписания, предшествующая началу дополнительной работы, и подписи обеих сторон.
Ниже формулировка, составленная по частям 1 и 3 статьи 60.2 и статье 151 ТК РФ. Это редакционный вариант, утверждённым образцом он не служит:
«Работник с письменного согласия выполняет в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительную работу по должности ____________ в порядке совмещения. Содержание дополнительной работы: ____________. Объём: ____________. Срок: с ________ по ________. Доплата: ________ рублей в месяц».
Следующие формулировки не выполняют часть 3 статьи 60.2 или статью 151:
- «выполнять обязанности по мере необходимости»: в тексте нет объёма и содержания;
- «доплата по усмотрению работодателя»: стороны не согласовали размер;
- поручение приказом без письменного согласия работника;
- полная замена основной работы под видом совмещения: по существу это временный перевод.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Согласие работника должно охватывать конкретную работу: должность, содержание, объём и срок. Общего слова «замещение» для части 3 статьи 60.2 недостаточно. Формулировка «по мере необходимости» не отвечает на вопрос об объёме. Фраза «по усмотрению работодателя» не отвечает на вопрос о размере доплаты по статье 151. Перечитайте соглашение глазами третьего лица: из текста должно быть понятно, какую работу и за какую сумму выполняет работник.»
Допсоглашение о совмещении можно оформить и подписать в электронном виде: трудовой договор, допсоглашения и приказы относятся к кадровым документам, которые переводят в КЭДО. На бумаге закон оставляет акт о несчастном случае, приказ об увольнении, журнал инструктажей и трудовую книжку.
В Добыто допсоглашение уходит работнику на подпись из раздела «Документы». Вкладка «Требуют действия» показывает документы, которые ждут подписи или согласования. Дата подписания в электронном экземпляре подтверждает, что согласие получено до начала дополнительной работы.
Подпишите допсоглашение о совмещении электронной подписью
Понадобится программа КриптоПро и её расширение для браузера. Как подписать документ
Если не знаете, какая нужна, уточните у того, кто запросил подпись.
Пришёл документ с подписью?
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Проверьте, чья она и действует ли сертификат. Без регистрации.
Приказ о доплате за совмещение: когда издавать и что в нём указать
Трудовое законодательство не предусматривает обязательного издания приказа о совмещении или расширении зоны обслуживания. Вопрос об издании решает работодатель, и это прямое разъяснение Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» в обзоре за июнь 2021 года (вопрос 2). В том же ответе указано, что соглашение с работником устанавливает срок, содержание, объём и размер доплаты.
Приказ работает как документ внутреннего распорядительного учёта, но письменное согласие и согласованную доплату он не заменяет. Если работодатель решил его издавать, условия приказа повторяют уже подписанное соглашение. Новых условий приказ не вводит.
Если приказ издаётся, в нём указывают:
- ФИО работника и его должность по основной работе;
- вид дополнительной работы по части 2 статьи 60.2 и поручаемую должность;
- содержание и объём порученной работы;
- срок или условие окончания поручения;
- размер доплаты и способ её расчёта;
- основание: письменное соглашение с датой и номером;
- отметку об ознакомлении работника под подпись.
Этот набор реквизитов сложился в кадровой практике: статьи 60.2 и 151 ТК РФ обязательных полей приказа не устанавливают. Распорядительную часть можно сформулировать так: «Поручить ________ (должность, ФИО) дополнительную работу по должности ________ в порядке совмещения в течение установленной продолжительности рабочего дня без освобождения от основной работы на срок с ________ по ________. Установить доплату ________ рублей в месяц. Основание: дополнительное соглашение от ________ № ____».
В Добыто приказ о совмещении проходит маршрут согласования из нескольких участников. Таблица раздела «Документы» показывает по каждому приказу статус согласования, отказа или подписания и срок.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «При совмещении сначала подписывают соглашение. Приказ, если работодатель решил его издавать, оформляют после соглашения. Если в приказе другой срок или другая сумма, об одном поручении появляются два противоречащих документа. Перед подписанием приказа сверяйте его с соглашением построчно: срок, объём и размер доплаты.»
Как оформить доплату за совмещение: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите режим. Если работник выполняет дополнительную работу в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей, оформляйте совмещение по статье 60.2 ТК РФ. Если работа выполняется вместо основной или после смены, применяйте правила перевода или совместительства.
- Шаг 2. Сверьте поручаемые обязанности с трудовым договором и должностной инструкцией работника. Для педагогической должности в ДОУ дополнительно проверьте образование по статье 46 закона об образовании № 273-ФЗ.
- Шаг 3. Согласуйте с работником поручаемую должность, содержание, объём и срок дополнительной работы, а также размер доплаты в рублях или процентах от оклада.
- Шаг 4. Подпишите письменное дополнительное соглашение до начала дополнительной работы, на бумаге или в КЭДО.
- Шаг 5. Если работодатель решил издавать приказ, оформите его после соглашения с теми же условиями и ознакомьте работника под подпись.
- Шаг 6. Передайте условия в расчёт заработной платы и начисляйте доплату за период, указанный в соглашении.
- Шаг 7. Для досрочного прекращения направьте другой стороне письменное предупреждение не позднее чем за три рабочих дня до даты окончания поручения.
Размер доплаты за совмещение: кто определяет и как зафиксировать
Размер доплаты работодатель и работник устанавливают вместе, по соглашению сторон трудового договора. Единоличным решением работодателя в приказе его не назначают. Статья 151 ТК РФ называет два ориентира для согласования — содержание и (или) объём дополнительной работы. Числового порога в статье нет.
Роструд в письме от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1, опубликованном 19.06.2026, указал, что трудовое законодательство не устанавливает минимального и максимального размера доплаты. Это касается совмещения, расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Позиция совпадает с текстом статьи 151, поэтому в кадровых документах опирайтесь на саму норму.
Рамки может задать локальная система оплаты труда: по части 2 статьи 135 ТК РФ условия оплаты регулируются системой оплаты труда работодателя. Если положение об оплате труда уже содержит порядок расчёта доплат за совмещение, размер в соглашении согласуют в его пределах.
Сумму в соглашении указывают в рублях или в процентах от оклада. Для процента дописывают, от какого оклада он считается: оклада работника или оклада поручаемой должности. Без этого уточнения расчёт зависит от толкования. Доплата начисляется за период выполнения дополнительной работы, который указан в соглашении.
Лайфхак: если доплату начисляют в 1С:ЗУП, готовый модуль КЭДО для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, а подписанные документы синхронизируются автоматически.
Перед подписанием проверьте две вещи: размер доплаты согласован обеими сторонами, а формулировка позволяет рассчитать сумму без дополнительных документов.
Досрочное прекращение совмещения: три рабочих дня и порядок действий
Часть 4 статьи 60.2 ТК РФ даёт право досрочно выйти из поручения обеим сторонам. Работник вправе досрочно отказаться от дополнительной работы, работодатель вправе досрочно отменить поручение. Условие для обоих одно: письменное предупреждение другой стороны не позднее чем за три рабочих дня.
Срок считается в рабочих днях, поэтому выходные и нерабочие праздничные дни в него не входят. Приказ об отмене совмещения, который вступает в силу в день подписания, срок предупреждения не заменяет. Безопасная последовательность такая:
- Подготовьте письменное уведомление со ссылкой на соглашение и датой прекращения поручения не ранее чем через три рабочих дня после вручения.
- Вручите уведомление так, чтобы дата получения была подтверждена: подпись работника с датой или отметка о подписании в КЭДО.
- Прекратите начисление доплаты с даты прекращения поручения, указанной в уведомлении.
- Если поручение оформлялось приказом, издайте приказ о его прекращении с той же датой.
Если досрочно отказывается работник, он направляет письменное предупреждение работодателю в тот же срок. До даты прекращения дополнительная работа продолжается, а доплата начисляется. Уведомление с датой вручения кладут в личное дело рядом с соглашением.
Совмещение должностей в ДОУ: квалификация и местные положения об оплате
Для дошкольной образовательной организации статьи 60.2 и 151 ТК РФ отдельных исключений не содержат. Совмещение в ДОУ оформляется по общим правилам: письменное согласие работника, согласованные срок, содержание и объём, доплата по соглашению сторон. Отдельный федеральный минимум или максимум доплаты для работников ДОУ эти нормы не устанавливают.
Если поручаемая работа педагогическая, в частности по должности воспитателя, работник должен соответствовать требованиям к педагогам. По части 1 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» право заниматься педагогической деятельностью имеют лица со средним профессиональным или высшим образованием. Они также должны отвечать квалификационным требованиям квалификационных справочников и (или) профессиональных стандартов, если закон не установил иное. Норма приведена в редакции, действующей на дату публикации, с изменениями, вступившими в силу 01.09.2026. Характеристика должности воспитателя содержится в приказе Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».
Размер доплаты в муниципальном или государственном ДОУ зависит от региональных и муниципальных актов и от положения об оплате труда конкретной организации. Перед подписанием соглашения сверьте предложенную сумму с этими документами. Для педагогической должности приложите к личному делу копию документа об образовании работника.
Электронное оформление допсоглашения и приказа о совмещении в КЭДО
В Добыто кадровые документы собраны в разделе «Документы». В разделе есть вкладки «Все», «В работе», «Требуют действия», «Контроль» и «Архив», на каждой стоит счётчик. Меню массовых действий содержит команды «Подписать», «Согласовать» и «В архив», поэтому пакет из допсоглашения и приказа по одному совмещению можно закрыть одной операцией.
Текст допсоглашения в Добыто собирают из шаблона. В тарифе «Старт» доступны базовые шаблоны, в тарифе «Бизнес» — кастомные. В кастомный шаблон можно перенести формулировки поручения, порядок расчёта доплаты и ссылки на положение об оплате труда вашей организации.
Факт: ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах Добыто, УКЭП получают через партнёров — удостоверяющие центры.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Решение о переводе допсоглашений и приказов в электронный вид мы предлагаем принимать по шести параметрам. Это скорость подписания, доставка документов удалённому работнику, хранение, поиск документа, затраты и риск при проверке трудовой инспекции. При совмещении на первом месте скорость: соглашение подписывают до начала дополнительной работы, а бумажная доставка удалённому сотруднику этот момент сдвигает. Сравните текущую процедуру по этим шести строкам до того, как выбирать формат.»
Перед запуском шаблона в работу сверьте его с перечнем полей из раздела о допсоглашении: вид работы, должность, содержание, объём, срок, размер доплаты и дата подписания.
Стоимость КЭДО для оформления допсоглашений и приказов о совмещении
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Интеграция с 1С: модуль для 1С:ЗУП | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | По запросу | по запросу |
Отдельной платной услуги по подготовке образца приказа или допсоглашения о совмещении в тарифах нет: шаблоны входят в состав тарифов. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Условия по каждому тарифу и состав функций для вашей численности указаны на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Для доплаты за совмещение нужен один основной документ — письменное соглашение с работником. В нём названы поручаемая должность, содержание, объём, срок и согласованная сумма, а подписывают его до начала дополнительной работы. Приказ остаётся решением работодателя и только повторяет соглашение. Если работник оставляет свою работу или выполняет новую после смены, оформляют перевод или совместительство. Досрочный выход из поручения требует письменного предупреждения за три рабочих дня.
Добыто ведёт эти документы в электронном виде: допсоглашение и приказ проходят маршрут согласования, подписываются работником и попадают в архив, а связка с 1С:ЗУП передаёт подписанные документы в учёт.
Частые вопросы о доплате за совмещение
Можно ли поручить совмещение без согласия работника в чрезвычайной ситуации?
Нет. Часть 1 статьи 60.2 ТК РФ исключений из письменного согласия не содержит. В чрезвычайных обстоятельствах части 2-3 статьи 72.2 разрешают без согласия временный перевод на срок до одного месяца для предотвращения или устранения последствий. Для перевода на работу более низкой квалификации всё равно нужно письменное согласие. В этом случае работник выполняет другую работу вместо своей, и оформляют её по правилам перевода с другими условиями оплаты.
Как изменить размер доплаты, если объём дополнительной работы вырос?
Размер доплаты по статье 151 устанавливают по соглашению сторон с учётом содержания и объёма работы. Поэтому новый размер тоже согласуют обе стороны: подписывают изменение к соглашению в письменной форме по статье 72 ТК РФ. В том же документе обновляют объём поручения, так как по части 3 статьи 60.2 его тоже устанавливают с письменного согласия работника. Если по совмещению издавался приказ, его приводят в соответствие с новой редакцией соглашения.
Нужно ли предупреждать работника, когда срок совмещения заканчивается по соглашению?
Часть 4 статьи 60.2 требует письменного предупреждения за три рабочих дня только при досрочном отказе работника или досрочной отмене поручения работодателем. Если соглашение устанавливает конкретную дату окончания или событие окончания, поручение прекращается в этот момент по условиям документа. Если работа должна продолжаться после этой даты, нужно новое письменное согласие с новым сроком.
Что делать, если отсутствующий работник вышел раньше даты, указанной в соглашении?
Всё зависит от формулировки срока. При условии «до выхода основного работника» поручение заканчивается в день его выхода. Если в соглашении указана фиксированная дата, прекращение раньше неё считается досрочной отменой: работодатель письменно предупреждает работника не позднее чем за три рабочих дня по части 4 статьи 60.2. Поэтому для исполнения обязанностей временно отсутствующего срок удобнее формулировать через событие выхода.
Можно ли ограничиться заявлением работника о согласии без допсоглашения?
Статья 60.2 ТК РФ требует письменного согласия и фиксации срока, содержания и объёма, но не называет форму документа. Роструд в руководстве, утверждённом приказом от 11.11.2022 № 253, и Минтруд в письме от 02.09.2013 № 14-1/10/1-4013 рекомендуют дополнительное соглашение. Размер доплаты по статье 151 устанавливают по соглашению сторон, поэтому одностороннее заявление работника эту часть не закрывает. Двусторонний документ с подписями обеих сторон надёжнее.
Менялись ли правила совмещения в 2026 году?
Нет. Поправки, вступившие в силу 01.09.2026, внесены федеральными законами от 20.02.2026 № 37-ФЗ, от 09.04.2026 № 90-ФЗ, от 09.04.2026 № 91-ФЗ и от 25.04.2026 № 108-ФЗ. Они затронули статьи 70, 128, 179, 186.1 и 341.2 ТК РФ. Закон № 90-ФЗ ввёл гарантии работникам при чрезвычайных ситуациях, а закон № 37-ФЗ изменил статью 341.2 о работниках частных агентств занятости. Статьи 60.2 и 151 в редакции ТК РФ по состоянию на 19.10.2026 не изменились.
