Совмещение должностей оплачивается отдельной доплатой по статье 151 ТК РФ. Её размер стороны устанавливают соглашением с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы, а единой формулы, минимума или верхнего предела закон не задаёт. Поручить совмещение можно только с письменного согласия работника, в котором определены срок, содержание и объём работы. Досрочно прекратить его можно с письменным предупреждением другой стороны не позднее чем за 3 рабочих дня (статья 60.2 ТК РФ). Премия, выплаченная вместо доплаты, обязанность по статье 151 не закрывает. Если работник продолжает основную работу и в пределах рабочего дня выполняет дополнительную, это совмещение с доплатой. Если его освобождают от основной работы, это временный перевод по статьям 72.1 и 72.2 ТК РФ.
Материал помогает отличить совмещение от перевода, перемещения и совместительства. Он показывает, как составить соглашение, по которому доплату можно рассчитать без споров, и как проверить положение о премировании по части 3 статьи 135 ТК РФ, действующей с 1 сентября 2025 года. Отдельно разобрана позиция Конституционного Суда РФ от 17 марта 2026 года о стимулирующих надбавках. Типичные ошибки с последствиями, стоимость КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Совмещение, перевод, перемещение и совместительство: чем различаются по ТК РФ
По статье 60.2 ТК РФ совмещение — дополнительная работа наряду с работой по трудовому договору. Она выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), без освобождения от основной работы и за дополнительную оплату. Перевод по статье 72.1 ТК РФ устроен иначе. Это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, если подразделение указано в трудовом договоре, при продолжении работы у того же работодателя. Переводом считается и переезд в другую местность вместе с работодателем.
Статья 60.2 выделяет три вида дополнительной работы:
- работа по другой должности — совмещение профессий (должностей);
- работа по той же должности — расширение зон обслуживания или увеличение объёма работы;
- обязанности временно отсутствующего работника — их поручают как по той же, так и по другой должности.
Требования ко всем видам одинаковые: письменное согласие, срок, содержание, объём и доплата по статье 151.
Ниже сравнение вариантов, которые путают при оформлении кадровых документов и расчёте зарплаты.
| Вариант и норма | Что происходит с основной работой | Согласие работника | Как оплачивается |
|---|---|---|---|
| Совмещение профессий (должностей), ст. 60.2 | Сохраняется; другая должность выполняется в пределах рабочего дня | Письменное, с указанием срока, содержания и объёма | Доплата по соглашению сторон, ст. 151 |
| Расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, ст. 60.2 | Сохраняется; дополнительная работа идёт по той же должности | Письменное, с указанием срока, содержания и объёма | Доплата по соглашению сторон, ст. 151 |
| Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, ст. 60.2 | Сохраняется; работа отсутствующего выполняется по той же или другой должности | Письменное, с указанием срока, содержания и объёма | Доплата по соглашению сторон, ст. 151 |
| Временный перевод, ст. 72.1 и 72.2 | Работника освобождают от основной работы, трудовая функция на время меняется | Письменное, кроме случаев частей 2 и 3 статьи 72.2 | Условия оплаты на период перевода закрепляют в письменном соглашении, ст. 72 |
| Постоянный перевод на другую должность, ст. 72.1 | Меняются трудовая функция и (или) подразделение, указанное в договоре | Письменное | Оплата по новой должности, указанная в дополнительном соглашении |
| Перевод в другую местность вместе с работодателем, ст. 72.1 | Работа продолжается у того же работодателя в другой местности | Письменное | По условиям дополнительного соглашения |
| Перемещение, ст. 72.1 | Меняются рабочее место, подразделение в той же местности, механизм или агрегат; условия договора прежние | Не требуется; перемещение не должно быть противопоказано работнику по состоянию здоровья | Не меняется, условия трудового договора те же |
| Совместительство, ст. 60.1 и 282 | Основная работа сохраняется, вторая выполняется в свободное от неё время | Заключается отдельный трудовой договор | Зарплата по отдельному трудовому договору |
Для расчётчика из таблицы следуют две разные операции. В первых трёх строках к прежней зарплате добавляется доплата. В строках с переводом меняются сами условия оплаты по договору. Ошибка в квалификации поэтому сразу даёт ошибку в начислении.
Когда совмещение оформлять нельзя
Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника работу, не обусловленную трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законом. Конституционный Суд РФ в определении от 26.02.2026 № 356-О указал, что статьи 60.2 и 151 защищают работника от произвольного возложения неоговорённой работы. Работодатель обязан получить письменное согласие и оплатить дополнительную работу. Совмещение не оформляется в следующих ситуациях:
- Работник не дал письменного согласия. Приказ без согласия не создаёт у него обязанности выполнять дополнительную работу.
- Работника на время отсутствия коллеги освобождают от его собственной работы. Это временный перевод: он требует отдельной квалификации и, как правило, письменного согласия по статье 72.2 ТК РФ.
- Дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. Это совместительство с отдельным трудовым договором.
- Работу выполняет исполнитель по договору ГПХ или самозанятый. Статьи 60.2 и 151 ТК РФ регулируют отношения по трудовому договору и на такие договоры не распространяются.
Если работодатель меняет определённые сторонами условия трудового договора по своей инициативе, это отдельная процедура. Права работника в ней описаны в памятке Роструда об изменении трудового договора на портале Онлайнинспекция.рф.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Перед оформлением сверьте задачи, которые хотите поручить, с трудовым договором и должностной инструкцией работника. Если задачи там уже есть, дополнительной работы нет и процедура статьи 60.2 не нужна. Если их нет, нужны согласие и соглашение о доплате.
Как оформить совмещение: согласие, срок, объём и условия доплаты
Срок, содержание и объём дополнительной работы устанавливает работодатель с письменного согласия работника (часть 3 статьи 60.2 ТК РФ). Конкретную форму документа статья не называет. Надёжнее оформить дополнительное соглашение к трудовому договору: статья 72 ТК РФ требует письменной формы для соглашения об изменении условий договора, а подпись работника под соглашением одновременно подтверждает согласие. Если в организации поручение оформляют приказом, в него переносят те же условия, а согласие работника фиксируют его подписью в приказе.
Чтобы доплату можно было проверить и рассчитать, в соглашение вносят:
- вид дополнительной работы: совмещение по другой должности, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- содержание: перечень задач или наименование совмещаемой должности;
- объём: долю участка, количество объектов или другую измеримую величину;
- срок: конкретную дату окончания или событие, в частности выход отсутствующего сотрудника;
- размер доплаты и способ её расчёта;
- правило расчёта доплаты за неполный месяц;
- условие о том, входит ли доплата в базу для начисления премий.
Срок, привязанный к событию, снимает вопрос о продлении: поручение заканчивается, когда наступает указанное в соглашении событие. Если в соглашении стоит только дата, а отсутствующий сотрудник к этой дате не вышел, для продолжения совмещения нужно новое письменное согласие.
Правила статей 60.2 и 151 ТК РФ применяются и в бюджетных учреждениях, включая ДОУ. Сотруднику детского сада могут поручить обязанности по другой должности или работу отсутствующего коллеги. Доплату в этом случае так же устанавливают соглашением сторон с учётом содержания и объёма работы, а премирование подчиняется положению о премировании учреждения.
Соглашение о совмещении и приказ можно оформить в КЭДО. В электронный вид переводятся трудовой договор и допсоглашения, приказы, заявления, уведомления и согласия. На бумаге остаются отдельные документы, в частности трудовая книжка и журнал инструктажей.
В Добыто соглашение о совмещении и уведомление о его прекращении работник подписывает электронной подписью. ПЭП и УНЭП сотрудникам выпускаются бесплатно на всех тарифах.
Как оформить и оплатить совмещение: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите вид дополнительной работы: другая должность, та же должность с расширением зоны или объёма либо обязанности временно отсутствующего работника. Убедитесь, что работник остаётся на своей работе и выполняет дополнительную в пределах установленного рабочего дня. Если его освобождают от основной работы, оформляйте временный перевод.
- Шаг 2. Опишите содержание и объём: перечень задач или наименование совмещаемой должности и измеримую долю работы.
- Шаг 3. Установите срок: конкретную дату окончания или событие, при котором поручение заканчивается.
- Шаг 4. Согласуйте размер и способ расчёта доплаты, правило для неполного месяца и условие о том, входит ли доплата в базу премий. Проверьте, что доплата начисляется сверх той части зарплаты, которой работодатель обеспечивает МРОТ.
- Шаг 5. Получите письменное согласие работника и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору. Если поручение оформляют приказом, внесите в него те же условия и подпись работника о согласии.
- Шаг 6. Передайте условия в расчёт заработной платы. Начисляйте доплату отдельным видом начисления, без замены премией.
- Шаг 7. При досрочном прекращении направьте другой стороне письменное уведомление не позднее чем за 3 рабочих дня. Закройте начисление доплаты с даты окончания поручения.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору при совмещении и переводе
Начните с образца дополнительного соглашения: в него вносят согласованные условия совмещения или перевода на другую должность.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец) | Скачать |
Как рассчитать доплату за совмещение: способы, ограничения и МРОТ
Статья 151 ТК РФ обязывает производить доплату в четырёх случаях:
- совмещение профессий (должностей);
- расширение зон обслуживания;
- увеличение объёма работы;
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. Роструд в письме от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1 подтвердил, что фиксированного законом лимита доплаты нет. Письмо разъясняет позицию ведомства, нормативной силы у него нет: конкретный размер всегда вытекает из соглашения.
Совмещение должности не обязывает выплачивать оклад по второй должности целиком. Стороны выбирают способ расчёта сами. Ни один из способов ниже не отражает обязательную ставку: федеральный ТК РФ тарифа за совмещение не содержит.
- Фиксированная сумма в месяц. Её легко проверить в расчётном листке, но она не меняется вслед за объёмом работы. При изменении объёма нужно новое соглашение.
- Процент от базы. В соглашении указывают, от какой суммы считается процент. Иначе при пересмотре оклада или начислении премий возникает вопрос, какая база имелась в виду.
- Величина, привязанная к объёму. Это доплата за зону обслуживания, количество объектов или долю участка. Для неё нужен способ подтвердить фактический объём за месяц.
Ориентир для размера даёт статья 132 ТК РФ. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Дискриминация при установлении и изменении оплаты запрещена. Если двое работников выполняют дополнительную работу сопоставимого содержания и объёма, разница в их доплатах должна объясняться объективными причинами, зафиксированными в соглашениях.
Доплата за совмещение входит в заработную плату как компенсационная выплата: статья 129 ТК РФ относит к ней доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Работник видит доплату в расчётном листке вместе с другими начислениями. В КЭДО расчётный листок передают в личный кабинет и хранят в электронном архиве.
Доплата за совмещение не включается в ту часть заработной платы, которой работодатель обеспечивает федеральный МРОТ или региональную минимальную зарплату. Такой смысл статей 129, 133 и 133.1 ТК РФ выявил Конституционный Суд РФ в декабре 2019 года. Если оклад работника доведён до МРОТ, доплату начисляют сверх него.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Перед подписанием соглашения проверьте, что размер доплаты вычисляется из текста без устных договорённостей. В тексте должны быть сумма или процент с базой, период и правило для неполного месяца.
Сформируйте приказ о совмещении со сроком и размером доплаты
Конструктор Добыто формирует приказ о совмещении в формате .docx. В документ вносятся срок поручения и доплата, а блок согласия работника встроен в сам приказ.
Премия при совмещении: что закрепить в положении о премировании
Премия не заменяет доплату за совмещение. Роструд в письме от 27.12.2024 № ПГ/26659-6-1 разъяснил, что доплату за дополнительную работу нельзя заменить премией. Шестой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 15.02.2024 № 88-3202/2024 не признал выплаченную премию оплатой совмещения после отмены приказа о дополнительной работе.
Оклад, доплата за совмещение, стимулирующие надбавки и премии — разные элементы заработной платы по статье 129 ТК РФ. Доплата за совмещение компенсирует дополнительную работу и устанавливается соглашением сторон. Надбавки стимулирующего характера и премии определяет система оплаты и премирования, закреплённая в коллективном договоре, соглашениях или ЛНА.
Статья 135 ТК РФ не устанавливает единой базы расчёта премии, и единого судебного правила о включении доплаты за совмещение в эту базу нет. Ответ даёт текст положения о премировании или трудового договора. Если премия считается от должностного оклада, доплата в базу не попадает. При иных формулировках вопрос решает определение базы в самом положении. Чтобы спор не возник, в положении прямо указывают две вещи:
- входит ли доплата за совмещение в премируемую базу;
- учитывается ли выполнение дополнительных задач в показателях премирования.
С 1 сентября 2025 года действует часть 3 статьи 135 ТК РФ в редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ. При установлении системы премирования определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты. Учитываются, в частности, качество, эффективность и продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания. Формулировка «по решению руководителя» без показателей не определяет основания и условия выплаты, которых требует норма.
Для снижения премии из-за дисциплинарного взыскания норма задаёт рамку. Работодатель вправе предусмотреть в ЛНА, что снижение касается только тех премий в составе заработной платы, которые начисляются за период применения взыскания. Снижение при этом не может уменьшать месячную заработную плату работника более чем на 20 процентов.
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 № 15-П касается квалификационных стимулирующих надбавок руководителя структурного подразделения. Суд указал: локальные правила не могут допускать прекращение таких надбавок. Не допускается и произвольное снижение их размера исключительно в связи с нарушением дисциплины труда и за пределами оплачиваемого периода, в котором работодатель обнаружил нарушение. Дело не касалось совмещения. При этом суд потребовал объективных и прозрачных критериев оплаты: стимулирующие выплаты должны зависеть от установленных требований и показателей.
Ниже элементы положения о премировании, которые стоит проверить с учётом совмещения.
| Элемент положения | Что указать | Основание |
|---|---|---|
| Виды премий | Перечень премий, которые выплачиваются в организации | Ч. 3 ст. 135 ТК РФ |
| Размер и база расчёта | Сумма или процент и база; входит ли в базу доплата за совмещение | Ч. 3 ст. 135, ст. 129 ТК РФ |
| Сроки | Периодичность и срок выплаты каждой премии | Ч. 3 ст. 135 ТК РФ |
| Основания и условия | Измеримые и недискриминационные показатели; учёт дополнительных задач при совмещении | Ч. 3 ст. 135, ст. 132 ТК РФ |
| Снижение за дисциплинарное взыскание | Только премии за период применения взыскания; уменьшение месячной зарплаты не более чем на 20% | Ч. 3 ст. 135 ТК РФ в ред. 144-ФЗ |
| Квалификационные надбавки руководителям подразделений | Без прекращения за проступок и без произвольного снижения за пределами оплачиваемого периода обнаружения нарушения | Постановление КС РФ от 17.03.2026 № 15-П |
Строки о базе расчёта и об основаниях выплаты решают вопрос о премии совмещающего работника. Если они не заполнены, спор о премии за период совмещения разрешается только толкованием общих формулировок.
В Добыто есть конструктор положения о премировании. Он формирует .docx с видами премий, показателями, порядком выплаты и основаниями лишения. Раздел о снижении премий после генерации сверяют с частью 3 статьи 135 ТК РФ и учитывают в нём позицию Конституционного Суда РФ по постановлению № 15-П.
Как прекратить совмещение или изменить размер доплаты
Досрочно прекратить совмещение может любая сторона: работник вправе отказаться от дополнительной работы, работодатель вправе отменить поручение. Условие одно — письменное предупреждение другой стороны не позднее чем за 3 рабочих дня (часть 4 статьи 60.2 ТК РФ). Срок считается в рабочих днях, календарные дни в него не входят. Конституционный Суд РФ в постановлении от 05.03.2025 № 10-П подтвердил, что это единственное условие досрочного прекращения, и связал его с балансом прав сторон.
Если срок совмещения привязан к событию и это событие наступило, предупреждение не требуется: поручение заканчивается по условиям соглашения. Так бывает, когда окончанием срока в соглашении указан выход отсутствующего сотрудника. Работник в этом случае возвращается только к своей работе, а начисление доплаты закрывается с этой даты.
Размер доплаты установлен соглашением сторон, поэтому работодатель не меняет его в одностороннем порядке. Новый объём работы и новую сумму доплаты оформляют новым письменным соглашением по правилам статьи 72 ТК РФ. Если объём фактически вырос, а соглашение осталось прежним, доплата за дополнительную часть работы не согласована и не определена.
Дату окончания поручения отражают в документе: уведомлении, новом соглашении или приказе об отмене поручения. По этой дате расчётчик закрывает начисление в нужном периоде. В Добыто модуль для 1С:ЗУП синхронизирует документы автоматически. В тарифе «Бизнес» подписанные соглашения и уведомления хранятся в электронном архиве.
Ошибки при оплате совмещения и во что они обходятся работодателю
Компенсация за задержку заработной платы по статье 236 ТК РФ начисляется за каждый день и применяется к невыплаченной доплате и премии, если сумма причиталась работнику. Ошибка в оплате совмещения поэтому обходится дороже самой доплаты: к основной сумме добавляется компенсация. Размер компенсации проверяют по редакции статьи 236, действующей на дату выплаты.
- Приказ без письменного согласия работника. Так поступают, когда участок нужно закрыть в тот же день. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать работу, не обусловленную трудовым договором. Поручение без согласия работник вправе не выполнять, а уже выполненную дополнительную работу работодатель обязан оплатить по статье 151.
- Размытые условия соглашения. Формулировку «выполнять обязанности по должности с доплатой» без перечня задач, объёма, срока и способа расчёта пишут ради скорости. В итоге сумму невозможно проверить: размер доплаты не из чего вывести, а срок поручения не определён.
- Бесплатное исполнение обязанностей отсутствующего. Замещение коллеги без освобождения от основной работы воспринимают как часть должности. Статья 151 прямо называет такую работу основанием для доплаты. Задолженность копится за весь период замещения, к ней добавляется компенсация по статье 236.
- Премия вместо доплаты. Премию проще провести по действующему положению, не подписывая соглашение. Роструд разъяснил, что премией доплату заменить нельзя, а Шестой кассационный суд общей юрисдикции не признал премию оплатой совмещения. Доплата в такой ситуации остаётся невыплаченной.
- Совмещение вместо перевода. Работника освобождают от основной работы, но оформляют совмещение, чтобы не менять трудовой договор. Документы тогда описывают дополнительную работу наряду с основной, которой фактически нет, и не соответствуют процедуре статей 72.1 и 72.2 ТК РФ.
- Досрочная отмена без письменного уведомления. Поручение со сроком до конкретной даты снимают раньше устно. Часть 4 статьи 60.2 требует письменного предупреждения не позднее чем за 3 рабочих дня, и это единственное условие досрочного прекращения.
- Снижение премии без критериев или сверх 20%. Премию уменьшают за взыскание по решению руководителя. Снижение за пределами части 3 статьи 135 ТК РФ означает, что часть заработной платы не выплачена. К этой части применяется статья 236.
Перед закрытием расчётного периода сверьте список действующих соглашений о совмещении с начислениями. По каждому соглашению должна быть отдельная доплата в согласованном размере.
Стоимость КЭДО для оформления совмещения и премий в 2026 году
Стоимость зависит от тарифа и числа сотрудников, которые подписывают кадровые документы в КЭДО. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | по запросу |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | по запросу |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | по запросу |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | По запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП | входит в тарифы «Бизнес» и «Корпорация» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма считается по числу сотрудников и выбранному тарифу. Для собственных форм соглашения о совмещении и положения о премировании нужны кастомные шаблоны: они есть в тарифе «Бизнес» с минимальной оплатой 50 сотрудников в год. Состав функций и условия смены тарифа приведены на странице тарифов Добыто КЭДО. При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Оплату совмещения определяют два условия: письменное согласие с описанием срока, содержания и объёма работы и соглашение, из которого размер доплаты вычисляется без толкований. Квалификацию проверяют до подписания. Если работника освобождают от основной работы, это уже перевод. Если дополнительная работа идёт в свободное от основной работы время, это совместительство с отдельным договором. Премия начисляется параллельно с доплатой. После изменений 2025 года положение о премировании должно называть виды, размеры, сроки, основания и условия выплат, а дисциплинарное снижение должно укладываться в 20% месячной зарплаты.
В Добыто соглашения о совмещении, уведомления о прекращении поручения и положение о премировании оформляются и подписываются электронно, а документы синхронизируются с 1С:ЗУП автоматически. Расчёт доплаты опирается на те же подписанные условия, которые увидит инспектор при проверке.
Частые вопросы о доплате за совмещение и премиях
Начисляется ли районный коэффициент на доплату за совмещение?
Да. Доплата за совмещение входит в состав заработной платы. Роструд в письме от 19.02.2021 № ПГ/01549-6-1 разъяснил, что к ней применяются районный коэффициент и процентная надбавка (статьи 315-317 ТК РФ). При расчёте сверьте региональные правила и способ, которым доплата задана в соглашении: фиксированная сумма или процент от базы.
Можно ли распределить обязанности вакантной должности между несколькими работниками?
Можно. Роструд в письме от 19.02.2025 № ПГ/03688-6-1 подтверждал возможность распределить обязанности вакантной должности между несколькими работниками с учётом объёма работы каждого. С каждым работником оформляется отдельное письменное согласие с его частью обязанностей, сроком и размером доплаты по статье 151 ТК РФ. Письмо ведомства разъясняет практику и не заменяет текст ТК РФ.
Как оплатить совмещение за неполный месяц?
Универсальной законной формулы пропорционального пересчёта доплаты за неполный месяц ТК РФ не содержит. Расчётный период и правило пропорционального начисления закрепляют в соглашении о совмещении или в положении об оплате труда, в частности пропорционально времени, отработанному в период совмещения. Формулировку вносят до начала дополнительной работы, чтобы расчётчик применял согласованное сторонами правило.
Что положено работнику, если доплату или премию выплатили с задержкой?
Если сумма причиталась работнику, работодатель обязан выплатить компенсацию по статье 236 ТК РФ за каждый день задержки. Размер компенсации не может быть ниже установленного законом минимума. Правило распространяется и на доплату за совмещение, и на премию, которая работнику причиталась. Размер считают по редакции статьи 236, действующей на дату выплаты.
Распространяется ли ограничение в 20% на все премии?
Часть 3 статьи 135 ТК РФ говорит о премиях, входящих в состав заработной платы и начисляемых за период, в котором к работнику применено дисциплинарное взыскание. Снижение таких премий из-за взыскания не может уменьшать месячную заработную плату работника более чем на 20 процентов. Условие о снижении работодатель включает в ЛНА о системе премирования.
Нужно ли учитывать мнение профсоюза при утверждении положения о премировании?
Локальные нормативные акты об оплате труда, включая положение о премировании, принимаются с учётом мнения представительного органа работников (часть 4 статьи 135 ТК РФ). Условие о снижении премии в связи с дисциплинарным взысканием работодатель вправе включить в положение с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Это делается в порядке статьи 372 ТК РФ.
