Расширение зон обслуживания и увеличение объёма работы — две формы дополнительной работы по той же должности по статье 60.2 ТК РФ: работник остаётся в своей трудовой функции и делает больше в пределах прежнего рабочего дня. Правовой режим доплаты у них общий: статья 151 ТК РФ, размер по соглашению сторон без минимума и максимума, письменное согласие работника, допсоглашение со сроком, содержанием и объёмом, отказ или отмена с письменным предупреждением за 3 рабочих дня. Различается база расчёта. При расширении зоны добавляется участок, площадь или объекты обслуживания, и доплату логично привязать к ним; при увеличении объёма зона прежняя, растёт число однотипных задач, и доплату считают от количества работы.
Материал помогает специалисту по кадрам выбрать точную формулировку для приказа и допсоглашения, а работнику — проверить, положена ли ему доплата и как от неё отказаться. Отдельно разобраны границы: когда вместо дополнительной работы нужен перевод по статье 72.1 ТК РФ и где начинаются совмещение, сверхурочная работа и внутреннее совместительство. Правило МРОТ для педагогов, подписание допсоглашения в КЭДО, стоимость КЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Расширение зоны обслуживания или увеличение объёма: как отличить по статье 60.2 ТК РФ
Статья 60.2 ТК РФ делит дополнительную работу по признаку профессии. Работа по другой профессии (должности) оформляется как совмещение, работа по такой же профессии — как расширение зон обслуживания или увеличение объёма работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы закон допускает оба варианта. Все формы объединяют 4 условия, которые Роструд перечисляет в памятке о совмещении профессий на портале Онлайнинспекция.рф: работник не освобождается от основной работы, дополнительная работа оплачивается, на неё есть письменное согласие, и она выполняется в пределах рабочего времени по основной работе.
Критерии, по которым зона отличается от объёма, нормативно не закреплены. Минтруд в письме от 16.11.2020 № 14-2/ООГ-16940 даёт общую рамку: при расширении зон обслуживания или увеличении объёма работ человек выполняет работу по той же профессии или должности, что указана в трудовом договоре, но в большем объёме, чем выполнял по договору. Практический тест сводится к одному вопросу: что добавилось — место или количество.
Что об этом думает ГИТ: Гострудинспекция в Челябинской области в консультации 2026 года объясняет разницу так. Расширение зоны обслуживания всегда сопровождается увеличением объёма работы и устанавливается, когда должность предполагает зоны или участки: социальный работник, врач, уборщица. При увеличении объёма работнику поручают аналогичную дополнительную работу, а зона или территория обслуживания не меняется.
Для офисных должностей типичный пример увеличения объёма — поручение бухгалтеру аналогичной работы вместо уволившегося коллеги. Социальному работнику в той же логике поручают обслуживать дополнительный участок, и это уже расширение зоны. Сравнение двух форм по параметрам, которые попадают в допсоглашение и в расчёт зарплаты:
| Параметр | Расширение зоны обслуживания | Увеличение объёма работы |
|---|---|---|
| Что добавляется | Новый участок, территория, помещения, объекты обслуживания | Однотипные задачи в прежней зоне |
| Типичные должности | Должности с закреплёнными зонами или участками: социальный работник, врач, уборщица | Должности без закреплённой зоны, например бухгалтер, которому передали работу уволившегося коллеги |
| Как описать объём в допсоглашении | Перечень помещений, адресов, участков или их площадь | В единицах той работы, которую работник уже выполняет: документы, операции, обращения |
| База для расчёта доплаты | Прирост зоны: площадь, число участков или объектов | Прирост количества работы или фиксированная сумма |
| Норма ТК РФ | Статьи 60.2 и 151 | Статьи 60.2 и 151 |
| Согласие работника | Письменное | Письменное |
| Размер доплаты | По соглашению сторон с учётом содержания и (или) объёма работы | По соглашению сторон с учётом содержания и (или) объёма работы |
| Досрочный отказ или отмена | Письменно, не позднее чем за 3 рабочих дня | Письменно, не позднее чем за 3 рабочих дня |
| Запись в трудовую книжку | Не вносится | Не вносится |
Юридически формы различает только предмет измерения: согласие, размер доплаты, отказ и отмена у них устроены одинаково. Если положение об оплате труда учреждения устанавливает для зоны и для объёма разные размеры или порядок доплаты, от формулировки приказа зависит сумма, поэтому форму называют по тому, что реально добавилось.
Перед выбором формулировки откройте трудовой договор и должностную инструкцию. Если там не закреплены зона, участок или ожидаемый объём, дополнительный объём не от чего отсчитать: Минтруд определяет его через сравнение с тем, что работник выполнял по трудовому договору. В такой ситуации сначала фиксируют базовую норму, затем поручают дополнительную работу. Перераспределение задач в пределах должностной инструкции без роста общего объёма под статью 60.2 не подпадает и обычно оформляется приказом о распределении обязанностей.
Чем различаются доплаты за расширение зоны и увеличение объёма
Статья 151 ТК РФ задаёт одно правило для четырёх форм дополнительной работы: совмещения, расширения зон обслуживания, увеличения объёма и исполнения обязанностей отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливают по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. Минимального и максимального размера ТК РФ не содержит, это подтверждают письмо Минтруда от 16.11.2020 № 14-2/ООГ-16940 и письмо Роструда от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1. Порядок определения размера работодатель вправе закрепить в положении об оплате труда. Ежемесячную премию за дополнительную работу закон не предусматривает, на это Роструд указал в письме от 27.12.2024 № ПГ/26659-6-1.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Договорённость о сумме фиксируют в допсоглашении или в приказе, изданном с согласия работника; согласие можно выразить заявлением или отметкой на приказе. Так порядок описан в разъяснении Роструда о размере доплаты за дополнительную работу. Там же сказано, что работник, которого не устраивает предложенная доплата, вправе отказаться от дополнительной работы.
Как посчитать доплату: условный пример для зоны и для объёма
Стороны могут зафиксировать доплату твёрдой суммой или формулой. Формула удобна, когда дополнительная работа измерима, и здесь две формы расходятся: у зоны единица измерения — площадь, помещения, участки, у объёма — количество однотипной работы. Цифры ниже условные и подобраны для наглядности.
- Расширение зоны. Уборщику служебных помещений с окладом 30 000 руб. закреплено 400 м². На время вакансии ему добавили ещё 200 м², зона выросла на 50%. Если стороны привязали доплату к площади, она составит 15 000 руб. в месяц.
- Увеличение объёма. Бухгалтер с окладом 60 000 руб. обрабатывает 600 первичных документов в месяц, после ухода коллеги поток вырос на 300 документов. Те же 50% дают 30 000 руб., но поток документов колеблется, поэтому в допсоглашении указывают единицу учёта, расчётный период и порядок пересчёта либо согласуют фиксированную сумму.
Доплату можно считать и от оклада отсутствующего работника или вакантной должности. Такая формула работает при ясной базе: чей оклад берётся, на какую дату и что происходит с доплатой при его индексации. Без этих трёх уточнений работник и инспектор ГИТ не смогут проверить расчёт.
Доплата и МРОТ: что сравнивают с минимумом
С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 руб. в месяц (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ). По части 3 статьи 133 ТК РФ не ниже МРОТ должна быть месячная зарплата работника, который отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда. Дополнительная работа лежит за пределами этой нормы. Конституционный Суд в постановлении от 16.12.2019 № 40-П указал, что доплату за совмещение нельзя включать в зарплату, доводимую до МРОТ. Специалисты Роструда на портале Онлайнинспекция.рф в 2023 году применили тот же порядок к расширению зон обслуживания: доплату начисляют после доведения месячной зарплаты до МРОТ.
Для увеличения объёма работ отдельного разъяснения нет. Механизм у этой формы тот же, а постановление КС РФ от 23.09.2024 № 40-П требует компенсировать дополнительную нагрузку в повышенном размере, поэтому безопаснее начислять и эту доплату сверх МРОТ. Работник проверяет это по расчётному листку: зарплата за отработанную норму без доплаты не ниже 27 093 руб. или регионального минимума, если он выше, а доплата идёт отдельной строкой сверх этой суммы.
Средний заработок, отпускные, НДФЛ и взносы
С 1 сентября 2025 года средний заработок считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. В подпункте «к» пункта 2 доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объёма выполняемых работ названы прямо. Доплата, начисленная в расчётном периоде, увеличивает отпускные и другие выплаты, которые считают от среднего заработка. Для НДФЛ это доход работника по статье 210 НК РФ, для страховых взносов — выплата в рамках трудовых отношений по статье 420 НК РФ, льготного режима у доплаты нет.
В сервисе Добыто КЭДО работник видит свои выплаты, их статус и историю начислений в профиле, поэтому строку доплаты можно сверить с условиями допсоглашения.
Как оформить расширение зоны или увеличение объёма: допсоглашение и приказ
Минтруд в письме от 16.11.2020 № 14-2/ООГ-16940 называет основной документ — дополнительное соглашение к трудовому договору в 2 экземплярах, подписанное обеими сторонами. В нём прописывают срок, содержание и объём дополнительной работы по части 3 статьи 60.2 ТК РФ и размер доплаты по части 2 статьи 151 ТК РФ. На основании соглашения работодатель издаёт приказ и знакомит с ним работника под подпись, такой порядок Роструд описал в письме от 31.08.2012 № 1180-6-1.
Запись о расширении зоны или увеличении объёма в трудовую книжку не вносится: таких сведений нет ни в части 4 статьи 66 ТК РФ, ни в Порядке ведения трудовых книжек, утверждённом приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н. Если компания продолжает вести личные карточки, отметку можно сделать в разделе X «Дополнительные сведения». После перехода на КЭДО допсоглашение, приказ, согласие работника и уведомления об отказе или отмене оформляются электронно.
Полезно знать: распечатанное электронное допсоглашение юридически остаётся копией электронного документа. Чтобы распечатка имела значение, её заверяет оператор электронного документооборота, удостоверяющий центр, нотариус или сама организация с отметкой о верности копии.
В Добыто КЭДО допсоглашение создают из шаблона или загружают своим файлом: после выбора сотрудника переменные документа заполняются автоматически, а маршрут согласования и подписания задают в той же карточке документа.
Как оформить доплату за расширение зоны или увеличение объёма: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сверьте трудовой договор и должностную инструкцию: какая зона, участок или объём работы закреплены за работником сейчас. От этой базы отсчитывается дополнительная работа.
- Шаг 2. Определите форму. Другая должность — совмещение; та же должность и новый участок — расширение зоны; та же должность, прежняя зона и больше задач — увеличение объёма; замена временно отсутствующего без освобождения от своей работы — исполнение обязанностей.
- Шаг 3. Проверьте время. Если дополнительная работа не укладывается в рабочий день, статья 60.2 не применяется: это сверхурочная работа или внутреннее совместительство с другим порядком оформления и оплаты.
- Шаг 4. Согласуйте с работником срок, содержание, объём и размер доплаты и получите его письменное согласие.
- Шаг 5. Подпишите допсоглашение: на бумаге — в 2 экземплярах, в КЭДО — УКЭП работодателя и УКЭП или УНЭП работника.
- Шаг 6. Издайте приказ со ссылкой на допсоглашение и ознакомьте с ним работника.
- Шаг 7. Передайте условия в расчёт зарплаты: доплата начисляется сверх МРОТ и учитывается в среднем заработке.
- Шаг 8. Поставьте срок на контроль. По его окончании дополнительная работа прекращается, досрочно — по письменному уведомлению одной из сторон не позднее чем за 3 рабочих дня.
Соберите допсоглашение о дополнительной работе в конструкторе
Образцы допсоглашений, приказа и уведомления для оформления дополнительной работы
Начните с общего образца допсоглашения, куда вписывают срок, содержание, объём и доплату, а соглашение о наставничестве с доплатой покажет, как сформулировать дополнительные обязанности и сумму.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец) | Скачать |
| Допсоглашение о наставничестве с доплатой | Скачать |
| Приказ о распределении обязанностей | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) | Скачать |
Совмещение, перевод и перемещение: виды перемещений работника и границы дополнительной работы
Статья 72.1 ТК РФ называет переводом постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод в другую местность вместе с работодателем. Перевод допускается только с письменного согласия, кроме случаев частей 2 и 3 статьи 72.2. Перемещение на другое рабочее место, в другое подразделение в той же местности или на другой механизм согласия не требует, если не меняются условия трудового договора. По статье 72.2 временный перевод по соглашению сторон возможен на срок до 1 года, а для замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется место, — до его выхода на работу.
Формы, с которыми сравнивают расширение зоны и увеличение объёма, по параметрам оформления и оплаты:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Форма | Статья ТК РФ | Трудовая функция и время | Согласие | Оплата | Документы |
|---|---|---|---|---|---|
| Расширение зоны, увеличение объёма | 60.2, 151 | Та же должность, в пределах рабочего дня, основная работа сохраняется | Письменное | Доплата по соглашению сторон | Допсоглашение, приказ |
| Совмещение профессий (должностей) | 60.2, 151 | Другая должность наряду со своей, в пределах рабочего дня | Письменное | Доплата по соглашению сторон | Допсоглашение, приказ |
| Исполнение обязанностей временно отсутствующего | 60.2, 151 | Та же или другая должность без освобождения от своей работы | Письменное | Доплата по соглашению сторон | Допсоглашение, приказ |
| Временный перевод | 72.1, 72.2 | Трудовая функция меняется на срок до 1 года или до выхода отсутствующего, прежняя работа не выполняется | Письменное, кроме случаев частей 2 и 3 статьи 72.2 | По условиям соглашения о переводе | Допсоглашение, приказ о переводе |
| Постоянный перевод | 72.1 | Трудовая функция или указанное в договоре подразделение меняются постоянно | Письменное | По новой должности | Допсоглашение, приказ о переводе |
| Перемещение | 72.1 | Другое рабочее место, подразделение в той же местности или механизм, условия договора не меняются | Не требуется | Без изменений | Допсоглашение не нужно |
| Сверхурочная работа | 99, 152 | Та же работа за пределами установленного рабочего времени | Письменное, кроме случаев части 3 статьи 99 | Первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, дальше не менее чем в двойном или дополнительное время отдыха | Приказ (распоряжение) |
| Внутреннее совместительство | 60.1, 282 | Другая регулярная работа в свободное от основной работы время | Отдельный трудовой договор | Зарплата по договору о совместительстве | Трудовой договор о совместительстве |
Граница определяется двумя вопросами. Первый: освобождается ли работник от своей работы. Если да, это перевод, и доплата по статье 151 к нему не применяется. Второй: выходит ли работа за пределы рабочего дня. Если да, это сверхурочная работа или совместительство. Расширение зоны и увеличение объёма возможны только при двух ответах «нет». Для совместительства есть и формальное отличие: Роструд подчёркивает, что совмещение выполняется у одного работодателя по одному трудовому договору, а при совместительстве, даже внутреннем, договоров несколько.
Совмещение должностей в ДОУ и других учреждениях: что изменило постановление КС РФ № 40-П 2024 года
В детских садах, школах и других бюджетных учреждениях действуют те же статьи 60.2 и 151 ТК РФ. Единого федерального размера доплаты для них нет: конкретные условия задают соглашение сторон и положение об оплате труда учреждения. Форма определяется по тем же вопросам. Уборщику служебных помещений детского сада добавили помещения другой группы — это расширение зоны. Воспитатель, который в своё рабочее время выполняет обязанности другой должности, работает в порядке совмещения.
Для педагогов отдельное правило о МРОТ сформулировал Конституционный Суд. По постановлению от 23.09.2024 № 40-П оплату дополнительной работы, не входящей в основные обязанности педагога, и учебной нагрузки сверх нормы нельзя засчитывать в зарплату, доводимую до МРОТ. Государственная инспекция труда в Кировской области разъяснила порядок: зарплата педагога, который работает дополнительно, складывается сначала из базовой тарифной ставки, к ней при необходимости применяется доплата до МРОТ, и только потом добавляются доплаты. Воспитателю или учителю, который видит доплату за дополнительную работу внутри суммы до МРОТ, стоит запросить у бухгалтерии расшифровку начислений.
Отказ от дополнительной работы и отмена поручения: 3 рабочих дня и цена ошибок
По части 4 статьи 60.2 ТК РФ работник вправе досрочно отказаться от дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение. Условие одно для обеих сторон: письменное предупреждение не позднее чем за 3 рабочих дня. Причину отказа закон указывать не требует. Если работник не давал согласия, дисциплинарное взыскание за отказ от дополнительной работы незаконно, а в письме от 25.12.2024 № ПГ/27114-6-1 Роструд подтвердил, что заставить выполнять такую работу без согласия нельзя.
Когда срок из допсоглашения истекает, дополнительная работа прекращается. Приказ о прекращении ТК РФ не требует, но его лучше издать и ознакомить с ним работника: так проще подтвердить при проверке, с какой даты доплата не начисляется. Уведомление об отказе, уведомление об отмене поручения и такой приказ в компании на КЭДО подписываются электронно, как и допсоглашение.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Установить, что документ сформирован в системе от имени работника, для спора недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Если в вашем локальном акте порядок идентификации не описан, спор вы проиграете и при технически исправной подписи. Проверьте это до того, как принимать через систему уведомления работников, в том числе об отказе от дополнительной работы.»
Когда статья 60.2 не подходит
- Работа выходит за пределы рабочего дня. Это сверхурочная работа по статье 99 ТК РФ с оплатой по статье 152 или внутреннее совместительство по отдельному трудовому договору.
- Работник освобождается от своей работы на время замены. Это временный перевод по статье 72.2, доплата по статье 151 здесь не применяется.
- Работодатель хочет закрепить увеличенную зону или объём навсегда, с новым окладом. Такое изменение оформляют как изменение условий трудового договора по соглашению сторон по статье 72 ТК РФ. Если причина в организационных или технологических изменениях и трудовая функция сохраняется, работодатель может изменить условия по статье 74 ТК РФ, письменно уведомив работника не позднее чем за 2 месяца.
- Работник не согласен. Поручить дополнительную работу без письменного согласия нельзя, а отказ от неё не является дисциплинарным проступком.
- Исполнитель работает по договору ГПХ или как самозанятый. Статьи 60.2 и 151 ТК РФ на него не распространяются: объём и цена работ меняются по правилам гражданско-правового договора.
Во что обходится ошибка в оформлении доплаты
Невыплата или неполная выплата зарплаты, куда входит и доплата по статье 151, подпадает под часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф для должностного лица от 10 000 до 20 000 руб., для ИП — от 1 000 до 5 000 руб., для юрлица — от 30 000 до 50 000 руб. Поручение дополнительной работы без письменного согласия подпадает под часть 1 той же статьи: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб. для должностного лица и ИП, от 30 000 до 50 000 руб. для юрлица. К штрафу добавляются сама недоплата и компенсация за задержку по статье 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день.
Отдельная арифметическая ошибка — засчитать доплату в МРОТ. Если работнику начислили оклад 22 093 руб. и доплату 5 000 руб., а в сумме вышло ровно 27 093 руб., правильная зарплата с доплатой сверх МРОТ составляет 32 093 руб., и недоплата по 5 000 руб. накапливается каждый месяц. Работа за пределами рабочего дня, оформленная как расширение зоны, даёт ещё одну недоплату: такие часы оплачиваются как сверхурочные по статье 152 ТК РФ.
Допсоглашение о доплате в КЭДО: какие подписи нужны
Статья 22.1 ТК РФ исключает из электронного документооборота трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, акт о несчастном случае на производстве, приказ об увольнении и документы об инструктажах по охране труда. Допсоглашение, приказ о дополнительной работе и уведомления об отказе или отмене в этот перечень не входят. Вид подписи зависит от документа. При внесении изменений в трудовой договор через информационную систему работодателя работодатель подписывает документ УКЭП, а работник — УКЭП, УНЭП с порядком проверки по соглашению сторон или УНЭП, выданной с использованием инфраструктуры электронного правительства. По тем же правилам работник подписывает согласие на перевод. Простая электронная подпись работника допустима для иных документов, например для ознакомления с приказом о дополнительной работе или уведомления об отказе от неё, если правила её использования закреплены соглашением сторон трудового договора.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «В трудовых отношениях действуют статьи 22.1-22.3 ТК РФ со своим перечнем документов и своими требованиями к виду подписи, и простая электронная подпись допустима не для всех кадровых документов. Логика «микрофинансовые организации подписывают договоры кодом из SMS, значит и мы можем так оформлять кадровые документы» здесь неверна. Когда мы встречаем её у клиента, это первый признак, что перечень документов и виды подписи в компании не разведены. Проверьте, какой подписью работники у вас подписывают допсоглашения, до того как отправлять их на подпись.»
В Добыто КЭДО допсоглашение и приказ проходят маршрут согласования, в котором виден статус каждого участника. После подписания документ сохраняется с электронной подписью, хранится во вкладке «Архив» и скачивается в любой момент, а допсоглашение, приказ и уведомление об отмене поручения по одному работнику находятся через фильтр по сотруднику.
Лайфхак: для повторяющихся допсоглашений о дополнительной работе заведите в настройках документов отдельный тип и шаблон маршрута. Тогда фильтр по типу, сотруднику, дате создания и статусу соберёт все такие допсоглашения в один список.
Если КЭДО в компании ещё не запущен
Подписать допсоглашение электронно можно после перехода на КЭДО. Переход идёт в 5 этапов: локальный акт и приказ о переходе, выбор системы и вида электронной подписи, письменное согласие работников по статье 22.2 ТК РФ, запуск пилотной группы, перевод всего штата с интеграцией и электронным архивом.
Важный нюанс из практики: в споре об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, у работодателя были Положение о КЭДО, перечень документов и согласие работника. Девятый кассационный суд общей юрисдикции (дело № 8Г-10825/2022) отменил решения в пользу работодателя, и при новом рассмотрении в январе 2023 года работник выиграл. Суд учёл, что подпись выдали в день подписания заявления, работник не умел пользоваться системой и за него подписывал другой человек, а собственная система работодателя это зафиксировала. В практике Добыто выдачу подписи и первые кадровые действия с ней, включая подписание допсоглашения о доплате, разводят во времени.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Суд оценивает фактическую способность работника работать в системе, подпись в журнале ознакомления её не подтверждает. Когда за работника документы подписывает кто-то другой, потому что сам он не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Поэтому мы закладываем пилотную группу перед развёртыванием на всю компанию. Прежде чем отправлять допсоглашения на подпись всему штату, убедитесь, что пилотная группа проходит маршрут без посторонней помощи.»
Стоимость КЭДО для оформления допсоглашений и приказов о доплате
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграций с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
| Готовый модуль для 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Смена тарифа | при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду | в любое время |
Итоговая сумма складывается из численности сотрудников и набора функций: «Старт» рассчитан на компании до 25 человек, интеграция с 1С и электронный архив входят в «Бизнес». Состав и актуальные условия каждого тарифа приведены на странице тарифов Добыто КЭДО, цены в таблице указаны на сентябрь 2026 года.
Выводы
Расширение зоны обслуживания и увеличение объёма работы подчиняются одним правилам: та же должность, тот же рабочий день, письменное согласие, допсоглашение со сроком, содержанием, объёмом и суммой, отказ или отмена за 3 рабочих дня. Разница в предмете измерения: для зоны это новые участки, помещения и площадь, для объёма — количество однотипной работы, и от этой единицы строится формула доплаты. Доплату безопаснее начислять сверх МРОТ, она входит в средний заработок и облагается НДФЛ и взносами. Работа за пределами рабочего дня или с освобождением от своей должности требует других форм: сверхурочной работы, совместительства или перевода.
В Добыто КЭДО допсоглашения, приказы и уведомления по дополнительной работе проходят маршрут согласования и подписания с нужным видом электронной подписи и хранятся в электронном архиве, поэтому условия доплаты и даты её начала и окончания подтверждаются одним комплектом документов.
Частые вопросы о доплатах за дополнительную работу
Можно ли поручить дополнительную работу сотруднику на неполном рабочем времени?
Да. Статья 60.2 ТК РФ требует, чтобы дополнительная работа укладывалась в установленную для работника продолжительность рабочего дня (смены), а для неполного рабочего времени это его сокращённый график. Если при 4-часовом дне уборщик остаётся на 6 часов, чтобы убрать дополнительные помещения, 2 часа сверх графика — сверхурочная работа по статье 99 ТК РФ с оплатой по статье 152, доплатой по статье 151 они не покрываются.
Чем исполнение обязанностей отсутствующего отличается от работы по вакантной должности?
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — отдельная форма статьи 60.2: у должности есть работник, за которым сохраняется место, например на время отпуска, болезни или отпуска по уходу за ребёнком. Если должность вакантна, отсутствующего работника нет, и дополнительную работу оформляют как совмещение, когда должность другая, или как расширение зоны либо увеличение объёма, когда она та же. Срок в допсоглашении привязывают к выходу отсутствующего работника или к приёму нового сотрудника на вакансию.
Может ли работодатель в одностороннем порядке уменьшить доплату?
Нет. Размер доплаты по статье 151 ТК РФ устанавливается соглашением сторон, поэтому уменьшить его можно только новым допсоглашением с согласия работника. Работодатель вправе досрочно отменить поручение, письменно предупредив работника не позднее чем за 3 рабочих дня, и предложить дополнительную работу на новых условиях, а работник вправе на них не соглашаться.
Как продлить срок дополнительной работы?
Срок устанавливается с письменного согласия работника по части 3 статьи 60.2 ТК РФ, поэтому продление оформляют новым допсоглашением до окончания прежнего срока, а затем приказом. Если срок истёк, а работа продолжается без нового соглашения, объём, сумму и период дополнительной работы нечем подтвердить, и при проверке ГИТ или в споре их придётся доказывать другими документами.
Сохраняется ли доплата во время отпуска и больничного?
В дни отпуска и болезни дополнительная работа не выполняется, и доплата за эти дни не начисляется. Начисленные ранее доплаты входят в расчёт среднего заработка по подпункту «к» пункта 2 Положения, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, и увеличивают отпускные. Пособие по временной нетрудоспособности считают по Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ из заработка, на который начислены страховые взносы, и доплата в этот заработок тоже входит.
Что делать работнику, если дополнительную работу поручили без допсоглашения и доплаты?
От работы, на которую работник не давал письменного согласия, он вправе отказаться, и дисциплинарное взыскание за такой отказ незаконно. Если работа уже выполнялась, соберите подтверждения её объёма: служебные записки, распоряжения руководителя, переписку, отчёты. С ними направляют работодателю письменное требование о доплате, затем обращаются в ГИТ, в том числе через портал Онлайнинспекция.рф, или в суд. Срок обращения в суд по спору о невыплате зарплаты — 1 год со дня установленного срока выплаты по части 2 статьи 392 ТК РФ.
