Сверхурочная работа по ТК РФ — это работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а при суммированном учёте — сверх нормы часов за учётный период (статья 99). С 1 сентября 2026 года действует редакция 144-ФЗ: не более 4 часов в день и 120 часов в год, до 240 часов в год — только если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. Оплату по статье 152 считают из зарплаты с компенсационными и стимулирующими выплатами: первые два часа за день не менее чем в полуторном размере, следующие и каждый час начиная со 121-го — не менее чем в двойном. Порядок привлечения зависит от основания: в трёх случаях из части 2 статьи 99 хватает письменного согласия работника, в остальных нужен ещё учёт мнения профсоюза, при авариях и чрезвычайных обстоятельствах согласие не требуется.
Ниже разобраны статьи 99, 101, 104, 152 и 185.1 ТК РФ в действующей редакции и граница между сверхурочной работой, ненормированным днём и работой в выходной. Отдельно показано, как вести табель учёта рабочего времени, чтобы переработка была видна по каждому работнику, и какие доказательства суды принимают. Штрафы по статье 5.27 КоАП, судебная практика 2024-2026 годов, пошаговое оформление привлечения и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что считается сверхурочной работой по статье 99 ТК РФ
Квалифицирующий признак один: работа выполняется по инициативе работодателя. Если работник задержался в офисе сам, без поручения и без ведома руководителя, эти часы под статью 99 не попадают, даже если табель пропускной системы показывает 10 часов присутствия. Второй признак — выход за пределы установленной продолжительности: при поденном учёте это часы сверх смены по графику работы, при суммированном учёте — часы сверх нормы за учётный период, которые выявляются только по его окончании.
Рядом со сверхурочной работой в ТК РФ стоят три режима, которые на практике путают. Их компенсация устроена по-разному, и ошибка в квалификации переносится в табель, расчётный листок и в ответ инспектору.
| Ситуация | Сверхурочная работа? | Компенсация и норма |
|---|---|---|
| Работа сверх смены по графику по инициативе работодателя, поденный или понедельный учёт | Да, статья 99 | Повышенная оплата по статье 152 или по желанию работника дополнительный отдых не менее отработанного |
| Суммированный учёт, часы сверх нормы учётного периода | Да, выявляются по окончании периода (статья 104) | Статья 152: с 01.09.2026 учитывается время, приходящееся на день (смену) |
| Эпизодическая работа за пределами графика у работника с ненормированным рабочим днём | Нет, особый режим по статьям 97 и 101 | Дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней (статья 119) |
| Работа сверх нормы в выходной или нерабочий праздничный день | Не учитывается в продолжительности сверхурочной работы, если оплачена или компенсирована по статье 153 (часть 3 статьи 152) | Повышенная оплата или день отдыха по статье 153 |
| Работник находится на территории работодателя после смены, поручения нет | Сам факт присутствия сверхурочную работу не доказывает (кассационная практика 2024-2025 годов) | Оплата возможна, если доказано выполнение работы по инициативе или с ведома работодателя |
Ненормированный рабочий день закрывает эпизодические задержки, но не систематическую работу сверх графика: слово «эпизодически» прямо стоит в статье 101. Если сотрудник с ненормированным днём остаётся после смены каждый день, квалификацию проверяют заново. Для работы в выходной статья 153 даёт отдельный механизм, и эти часы не суммируются со сверхурочными при расчёте годового лимита оплаты. Проверить свой случай можно по двум документам: трудовому договору (указан ли ненормированный день и перечень должностей в ЛНА) и приказу или распоряжению о работе сверх смены.
Что изменил 144-ФЗ в сверхурочной работе с 1 сентября 2026 года
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ вступил в силу 1 сентября 2026 года и переписал статьи 99 и 152 ТК РФ. Прежний дневной лимит «4 часа в течение двух дней подряд» заменён пределом 4 часа сверхурочной работы в день. Годовой лимит в 120 часов сохранён как общее правило, но теперь его можно поднять до 240 часов.
| Параметр | До 01.09.2026 | С 01.09.2026 |
|---|---|---|
| Дневной лимит | 4 часа в течение двух дней подряд | 4 часа в день |
| Годовой лимит, общее правило | 120 часов | 120 часов; до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, распространяющимся на работодателя |
| Работники с вредными условиями подклассов 3.3 и 3.4 по СОУТ, отдельные работники государственных и муниципальных учреждений | 120 часов | 120 часов без возможности увеличения |
| Пенсионеры, предпенсионеры, работники с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2 | 120 часов | Свыше 120 часов — только с письменного согласия, при отсутствии медицинского запрета и после письменного ознакомления с правом отказаться |
| База для повышенной оплаты | С 2023 года — по постановлению КС РФ от 27.06.2023 № 35-П | Заработная плата по системе оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, прямо в статье 152 |
| Часы начиная со 121-го | Отдельного правила не было | Не менее чем в двойном размере за каждый час |
| Диспансеризация | Отдельного права не было | При работе сверхурочно свыше 120 часов в год — освобождение от работы на 1 рабочий день в год (часть 2 статьи 185.1) |
Из таблицы видно, что увеличенный лимит зависит от двух вещей, которые у работодателя либо есть, либо нет: коллективный договор с нужным условием или отраслевое соглашение, распространяющееся на компанию, и категория работника. Приказ о привлечении на 130-й час без такого основания нарушает статью 99 независимо от согласия работника.
Внимание: лимит поднимается до 240 часов в год только при коллективном договоре или отраслевом (межотраслевом) соглашении, которое распространяется на работодателя. Привлечение сверх 120 часов в любом случае требует письменного согласия работника.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Большая часть разборов в открытом доступе написана до 1 сентября 2026 года, поэтому поправки 144-ФЗ там описаны в будущем времени, а старый лимит «4 часа за два дня подряд» подаётся как действующий. Перед тем как править ЛНА или шаблон приказа по такому материалу, сверяйте формулировку с действующей редакцией статей 99 и 152. И отделяйте принятые нормы от инициатив Минтруда, которые остаются на стадии проекта.»
Действия на этом этапе: найти в коллективном договоре или отраслевом соглашении условие о 240 часах, выделить в кадровом учёте работников, для которых лимит остаётся 120 часов, и обновить шаблоны приказа и согласия под новый дневной предел.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Учёт рабочего времени и табель: как фиксировать сверхурочные часы
Две нормы задают обязанность учёта. Часть 4 статьи 91 ТК РФ требует вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником, а статья 99 отдельно обязывает обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Без этого учёта работодатель не может показать инспектору, что дневной лимит в 4 часа и годовой в 120 или 240 часов соблюдены.
Табель учёта рабочего времени ведут по унифицированной форме Т-12 или Т-13 либо по собственной форме: часть 4 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ позволяет коммерческой организации утвердить свою форму первичного документа. Своя форма удобна, когда нужно вывести отдельной графой накопленные за год сверхурочные часы, которых в Т-12 и Т-13 нет. Условие одно: форма утверждается приказом или ЛНА, и в ней есть обязательные реквизиты первичного документа. Электронный табель, подписанный электронной подписью, по части 5 статьи 9 402-ФЗ имеет силу первичного документа.
Календарь рабочего времени и норма часов на 2026 год
Производственный календарь 2026 года фиксирует 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней. Годовая норма при пятидневной 40-часовой неделе — 1 972 часа, при 36-часовой — 1 774,4 часа. Эти цифры нужны при суммированном учёте с годовым учётным периодом: сверхурочными считаются только часы сверх нормы, а до конца периода переработка в одном месяце может перекрыться недоработкой в другом. Баланс рабочего времени по работнику — это разница между нормой периода и фактически отработанными часами по табелю; положительный баланс в конце периода и есть сверхурочная работа.
При суммированном учёте статья 104 ТК РФ требует, чтобы за учётный период рабочее время не превышало нормального числа часов. Если график изначально составлен с превышением нормы, сверхурочная работа заложена в него заранее, и такой график инспектор расценит как плановую переработку без оснований статьи 99.
Соберите табель учёта рабочего времени по форме Т-13
В Добыто табель, приказы и согласия подписываются электронной подписью внутри сервиса, а готовый модуль для 1С:ЗУП синхронизирует документы с учётной системой, поэтому сверхурочные часы из табеля и основание для них хранятся в одном электронном архиве. Проверка на этом этапе простая: по каждому работнику в табеле должны быть видны часы сверх смены за день и нарастающий итог с начала года.
Согласие работника и оформление привлечения к сверхурочной работе
Часть 2 статьи 99 ТК РФ называет три случая, когда достаточно письменного согласия работника:
- Нужно закончить начатую работу, которую из-за непредвиденной технической задержки не удалось завершить в смену, если иначе возможны порча или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо угроза жизни и здоровью людей.
- Нужен временный ремонт или восстановление механизмов или сооружений, неисправность которых остановит работу значительного числа работников.
- Нужно продолжить непрерывную работу при неявке сменщика до прибытия сменяющего работника.
Во всех остальных случаях, включая типовой завал в отделе или срочный отчёт, нужны письменное согласие работника и учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Если профсоюза в компании нет, остаётся письменное согласие. Роструд в разъяснении от 13.07.2023 указал, что согласие получают перед каждым привлечением: одно общее согласие на весь год не подходит. Согласие оформляют отдельным документом или подписью работника в самом приказе.
Без согласия работника привлекать можно только в ситуациях части 3 статьи 99: предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение их последствий; устранение нарушений централизованного водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; работы при введении чрезвычайного или военного положения, неотложные работы при бедствии или его угрозе. Общие права работника при отказе от переработки коротко изложены в памятке Государственной инспекции труда для работников; лимиты часов в ней сверяйте с редакцией статьи 99, действующей с 1 сентября 2026 года.
Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе и кому нужна особая процедура
Часть 5 статьи 99 запрещает привлекать беременных женщин, работников до 18 лет и другие категории, для которых запрет установлен ТК РФ или федеральным законом. Инвалидов, женщин с детьми до 3 лет и других родителей и опекунов, перечисленных в статьях 259 и 264, привлекают только при трёх условиях одновременно: письменное согласие, отсутствие медицинского запрета и письменное ознакомление с правом отказаться. Отсутствие любого из трёх документов в личном деле делает привлечение незаконным, даже если работник фактически не возражал.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «С 1 сентября 2026 года в статье 99 появились категории работников, для которых годовой лимит остаётся 120 часов при любом коллективном договоре. Привлечение сверх 120 часов для остальных допускается только с письменного согласия работника. Поэтому в кадровом учёте такие категории лучше отметить заранее: иначе при планировании переработки легко выйти за предел, который для конкретного человека не поднимается.»
Как оформить привлечение к сверхурочной работе: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите основание по статье 99: случай из части 2, иной случай с учётом мнения профсоюза или чрезвычайное обстоятельство из части 3.
- Шаг 2. Проверьте категорию работника: нет ли запрета по части 5 статьи 99, не нужна ли процедура для инвалидов и родителей по статьям 259 и 264, не относится ли он к тем, для кого предел 120 часов не увеличивается.
- Шаг 3. Сверьте по табелю накопленные часы: не более 4 часов в этот день и не более 120 часов с начала года, либо 240 часов при условии в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
- Шаг 4. Получите письменное согласие на это конкретное привлечение, а для особых категорий — ещё и подпись об ознакомлении с правом отказаться.
- Шаг 5. При наличии профсоюза запросите мнение выборного органа, если случай не из части 2 статьи 99.
- Шаг 6. Издайте приказ с датой, продолжительностью, основанием и перечнем работников и ознакомьте с ним под подпись.
- Шаг 7. Отразите фактические сверхурочные часы в табеле и передайте их в расчёт зарплаты с учётом выбора работника: повышенная оплата или дополнительное время отдыха.
В практике Добыто согласие и приказ уходят работнику на подпись ПЭП или УНЭП в одном маршруте согласования, а электронная подпись фиксирует дату и время подписания каждого документа. По этим отметкам при проверке видно, получено ли согласие до начала переработки.
Шаблон табеля для учёта сверхурочных часов
Начните с табеля Т-12: в нём по дням отражаются явки и часы сверх смены, из которых складывается годовой итог по каждому работнику.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 (.xlsx) | Скачать |
Оплата сверхурочной работы по статье 152 ТК РФ в новой редакции
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П признало неконституционным расчёт сверхурочных только от оклада без компенсационных и стимулирующих выплат. С 1 сентября 2026 года этот принцип записан прямо в статье 152: повышенную оплату считают из заработной платы по действующей системе оплаты труда, включая доплаты, надбавки и премии, которые в неё входят.
Минимальные коэффициенты теперь такие:
- в пределах 120 часов в год первые два часа за день или смену — не менее чем в полуторном размере;
- последующие часы за тот же день или смену — не менее чем в двойном размере;
- каждый час начиная со 121-го в году — не менее чем в двойном размере.
Пример на условных цифрах: работник отработал сверх смены 3 часа в один день, годовой итог не превышает 120 часов. К оплате — 2 часа по коэффициенту 1,5 и 1 час по коэффициенту 2, то есть 5 часовых ставок за 3 часа работы. Если те же 3 часа пришлись на период после 120-го часа, все 3 оплачиваются не менее чем в двойном размере, то есть 6 часовых ставок. Часовую ставку при этом считают из зарплаты с компенсационными и стимулирующими выплатами, а не из одного оклада.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Статья 152 задаёт нижнюю границу оплаты. Конкретные размеры могут устанавливаться коллективным договором, отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором, и для суммированного учёта закон отдельно урегулировал особенности расчёта. Если у вас в положении об оплате труда до сих пор стоит формула от оклада, её нужно переписать под новую редакцию до ближайшего расчёта зарплаты.»
При суммированном учёте сверхурочные выявляются по итогам учётного периода, но с 1 сентября 2026 года часть 1 статьи 152 требует учитывать при оплате сверхурочное время, приходящееся на день или смену: полуторный размер применяется к первым двум часам каждого такого дня или смены. Для расчёта это значит, что по табелю нужно видеть, в какие именно смены образовалась переработка.
Полезно знать: по желанию работника повышенная оплата сверхурочной работы заменяется дополнительным временем отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно. Выбор делает работник, работодатель навязать его не может.
Работа в выходной или праздник сверх нормы, оплаченная в повышенном размере или компенсированная днём отдыха по статье 153, в продолжительность сверхурочной работы для оплаты по статье 152 не включается. Проверка для бухгалтерии: в расчётном листке за месяц переработка по статье 152 и работа в выходной по статье 153 должны идти разными строками.
Практика проверок ГИТ и судов по сверхурочной работе
Ответственность за нарушения по сверхурочной работе наступает по статье 5.27 КоАП РФ. Часть 1 применяется к нарушению порядка привлечения и учёта: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей для должностного лица и ИП, от 30 000 до 50 000 рублей для организации. Повторное аналогичное нарушение по части 2 — от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на 1-3 года для должностного лица, от 50 000 до 70 000 рублей для организации. Неоплата или неполная оплата сверхурочных квалифицируется по части 6 как невыплата зарплаты: от 10 000 до 20 000 рублей для должностного лица, от 1 000 до 5 000 рублей для ИП, от 30 000 до 50 000 рублей для организации.
Штраф — не единственная сумма. Недоплаченные сверхурочные взыскиваются с компенсацией по статье 236 ТК РФ: не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ от просроченной суммы за каждый день задержки. Если расчёт от оклада без надбавок шёл весь год по всему отделу, недоплата накапливается по каждому работнику и по каждому месяцу.
Что об этом думает ГИТ: в проверочном листе приложения № 7 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655 есть отдельный вопрос о повышенной оплате сверхурочной работы: инспектор сверяет, оплачены ли первые два часа не менее чем в полуторном размере, а последующие — в двойном. Этот лист написан под прежнюю редакцию статьи 152, поэтому правила о 121-м часе и о базе расчёта из зарплаты с надбавками в нём не отражены, но при проверке применяется закон в действующей редакции.
Факт: работники, которых привлекают к сверхурочной работе более 120 часов в год, с 1 сентября 2026 года имеют право на ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением среднего заработка.
Какие доказательства сверхурочной работы принимают суды
В спорах о переработке решающим остаётся одно обстоятельство: работа выполнялась по инициативе или с ведома работодателя. Третий кассационный суд в определении от 09.07.2025 № 88-12715/2025 направил дело на новое рассмотрение, указав, что нахождение работника на территории по данным пропускной системы само по себе не доказывает выполнение работы по поручению работодателя. Седьмой кассационный суд 30.01.2024 по делу № 8Г-24244/2023 добавил вторую сторону: если работодатель вёл учёт ненадлежаще, суд оценивает всю совокупность доказательств работника.
Важный нюанс из практики: Второй кассационный суд 14.07.2026 по делу № 8Г-18486/2026 отклонил графики, составленные самим истцом, и фрагменты чатов, которые работодатель не подтвердил. Работнику, который собирает доказательства, нужны документы с участием работодателя: письменные поручения, приказы, служебная переписка с руководителем, выгрузки из корпоративных систем.
Кейс из практики: работник со сменами по 24 часа 30 минут получал оплату только за 24 часа, лишние 30 минут каждой смены работодатель не учитывал. Девятый кассационный суд 19.09.2024 по делу № 8Г-7644/2024 взыскал оплату этой переработки. Неучтённые полчаса смены суд расценил как рабочее время, которое подлежит оплате.
Если вы работодатель и читаете этот раздел как перечень рисков, защитой служит обратная сторона тех же доказательств: приказ о привлечении, согласие с датой до начала работы и табель с часами по дням. В Добыто эти документы подписываются электронной подписью и хранятся в электронном архиве, откуда их выгружают по запросу инспекции.
Когда оформлять работу как сверхурочную нельзя
Сверхурочная работа не подходит для плановой нагрузки: если переработка нужна каждую неделю, лимиты в 4 часа в день и 120 часов в год исчерпываются за несколько месяцев. В этом случае рабочее время пересматривают через график работы, суммированный учёт по статье 104 или штатное расписание. Для работников с ненормированным днём эпизодические задержки компенсируются отпуском по статье 119, а приказ о сверхурочной работе для них нужен, только если работа выходит за рамки эпизодического привлечения. И для беременных и работников до 18 лет вариант закрыт полностью, без исключений по согласию.
Стоимость КЭДО для оформления сверхурочной работы и табелей
Стоимость электронного оформления приказов, согласий и табелей зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес (минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год) | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в тарифе «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Для согласий и приказов о сверхурочной работе обычно хватает ПЭП и УНЭП, которые входят в тариф; УКЭП понадобится руководителю, подписывающему документы от имени работодателя. Итоговая сумма считается по числу сотрудников в месяц, а тариф можно повысить или понизить в любое время с пересчётом разницы. Актуальные условия по каждому тарифу приведены на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
С 1 сентября 2026 года сверхурочная работа ограничена 4 часами в день и 120 часами в год, а 240 часов доступны только при условии в коллективном договоре или отраслевом соглашении и не для всех категорий работников. Законность привлечения держится на основании из статьи 99, согласии на каждое привлечение и точном учёте часов по каждому работнику в табеле. Оплату по статье 152 считают из полной зарплаты с надбавками, а часы с 121-го — не менее чем в двойном размере. В споре выигрывает сторона, у которой есть документы с участием работодателя: приказ, согласие, табель и служебная переписка.
В Добыто приказ о привлечении, согласие работника и табель проходят один маршрут подписания электронной подписью и остаются в электронном архиве с датой каждой подписи. Это та часть процесса, которую мы настраиваем для кадровых служб при переходе на КЭДО.
Частые вопросы о сверхурочной работе
Можно ли увеличить лимит до 240 часов локальным актом или трудовым договором?
Нет. Статья 99 ТК РФ в редакции 144-ФЗ связывает предел в 240 часов в год только с коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, которое распространяется на работодателя. ЛНА, трудовой договор или приказ такого основания не создают. Для работников с вредными условиями подклассов 3.3 и 3.4 и отдельных работников государственных и муниципальных учреждений предел остаётся 120 часов даже при наличии коллективного договора.
Применяются ли новые правила оплаты к переработке до 1 сентября 2026 года?
144-ФЗ вступил в силу 1 сентября 2026 года, поэтому дневной предел в 4 часа, лимит 240 часов и двойная оплата каждого часа с 121-го относятся к сверхурочной работе с этой даты. Требование считать повышенную оплату из зарплаты с компенсационными и стимулирующими выплатами действовало раньше: оно следует из постановления КС РФ от 27.06.2023 № 35-П, поэтому расчёт только от оклада после этой даты оспаривается и за периоды до сентября 2026 года.
Сколько дней на диспансеризацию положено при переработке свыше 120 часов?
Часть 2 статьи 185.1 ТК РФ даёт работнику, которого привлекают к сверхурочной работе более 120 часов в год, освобождение от работы на 1 рабочий день в год для диспансеризации с сохранением среднего заработка. Для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2 работа свыше 120 часов вообще допускается только при отсутствии медицинского запрета, письменном согласии и письменном ознакомлении с правом отказаться.
Считается ли сверхурочной работа, которую сотрудник доделывал из дома после смены?
Считается, если работа выполнялась по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: место выполнения в определении статьи 99 не названо. Спор решается доказательствами. Суды не принимают графики, составленные самим работником, и фрагменты чатов, не подтверждённые работодателем (Второй кассационный суд, дело № 8Г-18486/2026). Письменное поручение руководителя с датой и временем и результат работы в корпоративной системе доказывают инициативу работодателя.
Нужно ли оформлять задержку на 15-30 минут после смены?
Если задержка была по поручению работодателя, это сверхурочная работа той же продолжительности: статья 99 не содержит минимального порога, а работодатель обязан точно учитывать сверхурочные часы каждого работника. Неучтённые 30 минут сверх 24-часовой смены Девятый кассационный суд взыскал как неоплаченную переработку (дело № 8Г-7644/2024). Такие минуты отражают в табеле за день и включают в годовой лимит 120 часов.
