Сверхурочная работа с сентября 2026 года оплачивается по новой редакции части 1 статьи 152 ТК РФ, которую ввёл Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ. В пределах 120 часов в год ставки прежние: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном, но база расчёта теперь прямо включает компенсационные и стимулирующие выплаты. Начиная со 121-го часа каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере, а при суммированном учёте ставки применяются к сверхурочному времени конкретной смены, а не всего учётного периода. Годовой потолок зависит от документов работодателя: без коллективного договора или отраслевого соглашения он остаётся 120 часов, при их наличии — до 240 часов и только с письменного согласия работника.
Материал помогает перестроить расчёт и оформление: кого по-прежнему нельзя привлекать сверх 120 часов, как собрать часовую ставку с надбавками, как вести табель учёта рабочего времени, чтобы не пропустить 121-й час, и что поменять в положении об оплате труда. Пошаговый порядок оформления, цена ошибки по статье 5.27 КоАП, тарифы на электронное оформление и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что изменил 144-ФЗ в сверхурочной работе с 1 сентября 2026 года
Закон переписал часть 6 статьи 99, добавил в неё три новые части, изложил заново часть 1 статьи 152, дополнил статью 185.1 и ввёл статью 329.1 для железнодорожного транспорта. Прежние основания привлечения к сверхурочной работе с согласием и без согласия работника (части 2 и 3 статьи 99) не менялись. Поменялись лимиты, база и порядок оплаты.
Сравнение прежней и действующей редакции по параметрам, от которых зависит расчёт:
| Параметр | До 01.09.2026 | С 01.09.2026 | Норма |
|---|---|---|---|
| Предел за короткий период | 4 часа в течение двух дней подряд | 4 часа в день | ч. 6 ст. 99 ТК РФ |
| Годовой лимит | 120 часов для всех | 120 часов; до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением | ч. 6 ст. 99 ТК РФ |
| База оплаты | В тексте статьи не определена; включение компенсационных и стимулирующих выплат следовало из Постановления КС РФ от 27.06.2023 № 35-П | Заработная плата по системе оплаты труда в период сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты | ч. 1 ст. 152 ТК РФ |
| Ставки в пределах 120 часов | Первые 2 часа — не менее 1,5; последующие — не менее 2 | Без изменений: первые 2 часа — не менее 1,5; последующие — не менее 2 | ч. 1 ст. 152 ТК РФ |
| Со 121-го часа в год | Работа за пределами лимита не допускалась | Каждый час — не менее чем в двойном размере | ч. 1 ст. 152 ТК РФ |
| Суммированный учёт | Отдельного правила в статье 152 не было | Ставки применяются к сверхурочному времени, приходящемуся на день (смену) | ч. 1 ст. 152 ТК РФ |
| Отдых вместо оплаты | По желанию работника, не менее отработанного сверхурочно времени | Сохранено в том же объёме | ч. 1 ст. 152 ТК РФ |
| Диспансеризация | Общие правила статьи 185.1 | Сверх 120 часов — освобождение от работы на 1 рабочий день в год с сохранением места работы и среднего заработка | ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ |
Из таблицы видно, что для работодателя без коллективного договора изменились только две вещи: дневной предел и правило для суммированного учёта. Остальные новшества включаются документами: двойная ставка со 121-го часа применяется только там, где коллективный договор или соглашение открывают второй уровень лимита.
Полный текст поправок опубликован на официальном портале правовой информации: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в формате PDF. Сверяйте локальные акты с ним, а не с пересказами законопроекта: к второму чтению обсуждались нормы, которые в итоговый текст не вошли.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Многие разборы поправок писались до 1 сентября 2026 года и описывают их в будущем времени, а часть обсуждавшихся норм в закон так и не попала. Поэтому положение об оплате труда и правила внутреннего распорядка переписывайте по действующей редакции статей 99 и 152 ТК РФ. Если ваш ЛНА ссылается на нормы, которых нет в опубликованном тексте, его придётся править повторно.»
Лимит 120 или 240 часов: кого и на каких условиях можно привлекать
Второй уровень лимита, от 121 до 240 часов в год, не возникает у работодателя автоматически. Он появляется, только если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, которое распространяется на данного работодателя. Приказом или положением об оплате труда поднять потолок нельзя: ЛНА регулирует лишь правила допуска к работе сверх 120 часов, а сам лимит в 240 часов закрепляет коллективный договор или соглашение.
Даже при наличии такого договора на каждого работника сверх 120 часов нужно его письменное согласие. Оно даётся по правилам допуска, установленным коллективным договором, соглашением или ЛНА. В этих правилах должен быть порядок, по которому работник по своему письменному заявлению направляется на профилактический медицинский осмотр, диспансеризацию или периодический медицинский осмотр до начала работы сверх лимита.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Лимит в 240 часов не включается сам по себе: нужен коллективный договор или отраслевое соглашение, распространяющееся на работодателя, а сверх 120 часов работник выходит только с письменного согласия. Прежде чем строить графики работы с опорой на новый потолок, найдите документ, который его закрепляет, и проверьте, распространяется ли он на вашу организацию. Если такого документа нет, планируйте смены в пределах 120 часов.»
Категории работников с особыми ограничениями
Статья 99 в новой редакции делит работников на группы: для одних потолок 120 часов не поднимается ни при каких документах, для других работа сверх 120 часов возможна при дополнительных условиях. Запреты, которые действовали до поправок, сохранились.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Категория | Предел в год | Условия сверх 120 часов |
|---|---|---|
| Беременные женщины, работники до 18 лет | Сверхурочная работа запрещена | Не применяется |
| Работники государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает 1/4 месячной нормы рабочего времени | 120 часов | Не допускается |
| Работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 по СОУТ | 120 часов | Не допускается |
| Лица пенсионного и предпенсионного возраста; работники с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2 | До 240 часов при наличии коллективного договора или соглашения | Письменное согласие, отсутствие запрета по медицинскому заключению, письменное ознакомление с правом отказаться |
| Остальные работники | До 240 часов при наличии коллективного договора или соглашения | Письменное согласие по правилам допуска с порядком направления на медосмотр или диспансеризацию |
Для льготных групп из четвёртой строки ознакомление с правом отказаться не требуется только в случаях из части 3 статьи 99: предотвращение катастрофы, производственной аварии, устранение последствий стихийного бедствия и другие ситуации, когда работника привлекают без согласия. Работники из второй и третьей строки остаются в пределах 120 часов, даже если коллективный договор распространяется на всю организацию. Перед тем как применять новый потолок, сверьте список сотрудников с картами СОУТ и данными о внутреннем совместительстве.
Внимание: тем же 144-ФЗ с 01.09.2026 запрещён отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Исключение — катастрофы, аварии и стихийные бедствия, если такая возможность закреплена в ЛНА, с оплатой не менее чем в двойном размере.
Работник, привлечённый к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, получает право на освобождение от работы на 1 рабочий день в год для диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка. Норма закреплена отдельной частью 2 статьи 185.1 ТК РФ: пропишите порядок подачи заявления на этот день в правилах допуска и учитывайте его в графике работы подразделения.
Как рассчитать оплату сверхурочной работы по новым правилам
Расчёт начинается с часовой ставки, и именно здесь чаще всего теряются деньги работника. По новой редакции части 1 статьи 152 база — заработная плата по действующей у работодателя системе оплаты труда в период сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Оклад без надбавок, доплат и премий, предусмотренных системой оплаты труда, базой не является.
Порядок расчёта для работника с поденным учётом рабочего времени:
- Определите месячный заработок по системе оплаты труда: оклад плюс компенсационные и стимулирующие выплаты за этот месяц.
- Разделите его на норму часов месяца по производственному календарю или графику работы — это часовая ставка.
- Проверьте, сколько сверхурочных часов у работника накоплено с начала года: до 120-го часа включительно действует схема «2 часа по 1,5, остальные по 2», со 121-го часа — каждый час по 2.
- Примените ставки к часам каждого дня, в который была сверхурочная работа.
Условный пример. Оклад 60 000 руб., ежемесячная стимулирующая надбавка 12 000 руб., норма месяца 168 часов. Часовая ставка — 72 000 / 168 = 428,57 руб. Работник задержался на 3 часа сверх смены, годовой лимит 120 часов ещё не исчерпан: 2 × 1,5 × 428,57 + 1 × 2 × 428,57 = 2 142,86 руб. Если посчитать от одного оклада (357,14 руб. в час), выйдет 1 785,71 руб., то есть недоплата 357,14 руб. за один день. Те же 3 часа после 120-го часа в году стоят 3 × 2 × 428,57 = 2 571,43 руб.
Полезно знать: полуторный и двойной размер — это минимум. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, отраслевым соглашением, ЛНА или трудовым договором, и они могут быть только выше установленного законом.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Проверку расчёта сверхурочных я начинаю с базы: ставка должна строиться из зарплаты вместе с компенсационными и стимулирующими выплатами. Параллельно сверьте саму зарплату с региональным МРОТ, а не с федеральным: федеральный на 2026 год — 27 093 рубля, в Москве — 32 916 рублей. Если оклад ниже регионального минимума, неверной окажется и ставка для переработок.»
Сверхурочные при суммированном учёте рабочего времени
До 1 сентября статья 152 не содержала отдельного правила для суммированного учёта, и работодатели часто применяли полуторную ставку только к первым двум часам всего учётного периода, а остальные часы оплачивали в двойном размере. Теперь ставки считаются от сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который работник перерабатывал: первые два часа смены — не менее 1,5, последующие часы смены — не менее 2, со 121-го часа в году — не менее 2 за каждый час, если ТК РФ не устанавливает иное.
На том же условном часе в 428,57 руб. разница выглядит так. Работник за квартал переработал 10 часов: по 2 часа в 5 сменах. По новому правилу все 10 часов попадают в «первые два часа» своей смены: 10 × 1,5 × 428,57 = 6 428,57 руб. При старом подходе к периоду в целом выходило 2 × 1,5 + 8 × 2 = 19 часовых ставок, или 8 142,86 руб. Если же в одной смене работник остался на 4 часа, два из них оплачиваются в двойном размере. Отсюда требование к учёту: сверхурочные часы при суммированном учёте фиксируются по каждой смене, а не одной цифрой по итогам квартала.
Для отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, у которых продолжительность смены заранее определить нельзя, введена статья 329.1 ТК РФ: сверхурочные часы определяются по окончании учётного периода и оплачиваются исходя из сверхурочного времени каждого дня (смены) по тем же ставкам. Перечень таких категорий утверждает Минтранс по согласованию с Минтрудом.
Отдых вместо повышенной оплаты
По желанию работника сверхурочная работа компенсируется дополнительным временем отдыха не менее отработанного сверхурочно. Инициатива исходит только от работника, поэтому основанием служит его письменное заявление, а не приказ работодателя о замене оплаты отгулом. Работодатель не вправе выбрать отдых за работника, даже если это удобнее для графика.
Обновите положение об оплате труда под новые ставки
В положение стоит внести три блока: состав базы для расчёта сверхурочных с перечнем компенсационных и стимулирующих выплат, ставки для часов до 120-го и со 121-го, отдельное правило для работников на суммированном учёте. Если коллективный договор открывает лимит в 240 часов, правила допуска с порядком направления на медосмотр можно разместить в том же положении или отдельным ЛНА.
Учёт рабочего времени и табель: как не пропустить 121-й час
Часть 10 статьи 99 (до поправок — часть 7) обязывает работодателя обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника. С 1 сентября от этого учёта зависит ставка: один и тот же час оплачивается по-разному в зависимости от того, какой он по счёту в году. Табель учёта рабочего времени за месяц этот вопрос не решает, потому что годового итога в нём нет.
В унифицированных формах Т-12 и Т-13 сверхурочная работа отмечается буквенным кодом «С» или цифровым «04» с количеством часов в конкретный день. Этого достаточно для месячного расчёта. Для лимита нужен второй регистр: накопительный счётчик сверхурочных часов по каждому работнику с 1 января, в котором видно, когда наступает 120-й час. При суммированном учёте счётчик ведётся параллельно учётному периоду: квартал ещё не закрыт, а годовой лимит уже может быть исчерпан.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Отправная точка для контроля — баланс рабочего времени: норма часов по производственному календарю или графику работы за период против фактически отработанного. При пятидневке переработка видна в день, когда смена превышена. При суммированном учёте часть часов сверх графика смены может оказаться сверхурочной только по итогам периода, поэтому в табеле отмечайте фактическое время каждой смены, а не плановое.
Если зарплату считают в 1С:ЗУП, документы по сверхурочной работе там сравнивают остаток до лимита 120 часов с фактической переработкой периода. В Добыто для 1С:ЗУП есть готовый модуль, который устанавливается и настраивается за один день, а подписанные в КЭДО приказы и согласия синхронизируются с учётной системой автоматически. Остаётся проверить, что в карточке работника отражены основания для лимита: коллективный договор, согласие, класс условий труда по СОУТ.
Табель учёта рабочего времени для контроля сверхурочных часов
Форма Т-12 подходит, когда табель и расчёт оплаты ведутся в одном документе, и с неё удобно начать учёт сверхурочных по кодам «С» и «04».
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 (.xlsx) | Скачать |
Как оформить привлечение к сверхурочной работе после 1 сентября
Основания привлечения остались прежними. С письменного согласия работника — для завершения начатой работы, которую нельзя закончить в нормальное время по техническим причинам, для ремонта устройств, остановка которых прекратит работу значительного числа работников, для продолжения работы при неявке сменщика. Без согласия — для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий и в других случаях из части 3 статьи 99. Перечень оснований и порядок согласия Роструд разбирает на портале «Онлайнинспекция.рф» в ответе о сверхурочной работе. Разъяснение опубликовано до поправок, поэтому лимиты в нём указаны в прежней редакции: 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Женщин с детьми до 3 лет, работников с инвалидностью и других работников, для которых ТК РФ устанавливает дополнительные гарантии, привлекают только с письменного согласия, при отсутствии медицинских запретов и с письменным ознакомлением с правом отказаться. Новые требования 144-ФЗ накладываются на эти правила, а не заменяют их.
Как привлечь работника к сверхурочной работе по новым правилам: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте, распространяется ли на организацию коллективный договор или отраслевое (межотраслевое) соглашение, где предусмотрен лимит до 240 часов. Если такого документа нет, планируйте сверхурочную работу в пределах 120 часов в год на каждого работника.
- Шаг 2. Внесите изменения в ЛНА: в положении об оплате труда закрепите состав базы с компенсационными и стимулирующими выплатами, ставки до 120-го и со 121-го часа, правило для суммированного учёта. При лимите 240 часов утвердите правила допуска с порядком направления на медосмотр или диспансеризацию по заявлению работника. Ознакомьте работников с изменёнными ЛНА.
- Шаг 3. Определите основание привлечения по части 2 или 3 статьи 99 и сверьте работника со списком ограничений: беременность, возраст до 18 лет, подклассы 3.3 и 3.4, внутреннее совместительство в государственном или муниципальном учреждении, пенсионный и предпенсионный возраст, подклассы 3.1 и 3.2.
- Шаг 4. Получите письменное согласие работника, если основание его требует. Для работы сверх 120 часов согласие нужно всегда, для льготных категорий — вместе с письменным ознакомлением с правом отказаться и при отсутствии запрета по медицинскому заключению.
- Шаг 5. Издайте приказ о привлечении к сверхурочной работе с датой, продолжительностью, основанием и списком работников и ознакомьте с ним работников.
- Шаг 6. Отметьте фактические сверхурочные часы в табеле учёта рабочего времени по дням (код «С» или «04») и обновите годовой счётчик по каждому работнику.
- Шаг 7. Начислите оплату по ставкам статьи 152 от базы с надбавками либо, по письменному заявлению работника, предоставьте отдых не менее отработанного сверхурочно времени.
- Шаг 8. После 120-го часа по заявлению работника предоставьте 1 рабочий день в году на диспансеризацию с сохранением места работы и среднего заработка.
Согласие и приказ в электронном виде
Согласие на сверхурочную работу, уведомление о праве отказаться и приказ оформляются в КЭДО без бумажного дубля: статья 22.1 ТК РФ позволяет создавать, подписывать и хранить кадровые документы только в электронном виде. Вид подписи работника определяют статья 22.3 ТК РФ и ваш ЛНА о КЭДО; ПЭП, УНЭП и УКЭП взаимозаменяемыми не являются, поэтому допустимый вид для согласия фиксируется в ЛНА заранее. Для сверхурочной работы электронный маршрут удобен сроком: согласие нужно получить до начала работы, часто в тот же день, когда нет времени собирать подписи на бумаге.
В Добыто согласие, уведомление и приказ уходят работнику в личный кабинет, а ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах. На экране документов видно, кто подписал, у кого документ на согласовании, а кто отказался.
Типичные ошибки при оплате сверхурочных и во что они обходятся
Большинство нарушений по сверхурочной работе после 1 сентября связаны не с отказом платить, а с неправильной базой и счётом часов. Ошибки повторяются по одной схеме: работодатель экономит на пересчёте ЛНА и учёта, а недоплату обнаруживает работник или ГИТ.
- Ставка от одного оклада. Так делают по привычке и потому, что шаблон в учётной программе не перенастроен. На условном примере выше недоплата составляет 357,14 руб. за один день с 3 часами переработки, а за год набегает сумма, которая подлежит доплате с компенсацией за задержку.
- Полуторная ставка на первые два часа всего учётного периода при суммированном учёте. Прежний подход кажется проще, но с 1 сентября он расходится с частью 1 статьи 152: ставки применяются к часам каждой смены. При переработке больше 2 часов в смену такой расчёт недоплачивает работнику.
- Работа сверх 120 часов без коллективного договора или соглашения. Работодатель считает, что достаточно приказа и согласия работника. Такие часы выходят за лимит части 6 статьи 99, и это самостоятельное нарушение трудового законодательства независимо от оплаты.
- Работа сверх 120 часов без согласия или без правил допуска. Согласие получено устно или правила допуска с порядком направления на медосмотр не утверждены. Для подклассов 3.3 и 3.4 и совместителей в государственных и муниципальных учреждениях работа сверх 120 часов недопустима даже с согласием.
- Отгул вместо денег по решению работодателя. Замена оплаты отдыхом возможна только по желанию работника; без его заявления часы подлежат оплате в повышенном размере.
Стоимость ошибки: штрафы и компенсация
Нарушение порядка привлечения и лимитов квалифицируется по части 1 статьи 5.27 КоАП: для должностных лиц и ИП — предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб., для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. Неоплата или неполная оплата сверхурочных в срок подпадает под часть 6 той же статьи: для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб., для ИП — от 1 000 до 5 000 руб., для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. Повторное нарушение по части 7 обходится юридическому лицу от 50 000 до 100 000 руб., а должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от 1 года до 3 лет.
Штраф не отменяет доплату. Недоплаченную сумму работодатель перечисляет вместе с денежной компенсацией по статье 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки со дня, следующего за установленным днём выплаты. Подтверждают законность привлечения ЛНА об оплате труда, табели, приказы и согласия. На тарифе «Бизнес» в Добыто подписанные согласия и приказы хранятся в электронном архиве вместе с отметками о подписании, и комплект по конкретному работнику собирается без поиска бумажных оригиналов.
Стоимость электронного оформления сверхурочной работы в КЭДО: тарифы Добыто
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и того, требуется ли интеграция с 1С:ЗУП для передачи часов в расчёт зарплаты. Цены приведены на сентябрь 2026 года.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входят в тариф |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | в тарифе «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| УКЭП для сотрудников через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма складывается из тарифа и числа сотрудников, которые подписывают согласия, уведомления и приказы о сверхурочной работе. Условия каждого тарифа, минимальный платёж и порядок перехода между тарифами опубликованы на странице тарифов КЭДО Добыто; при смене тарифа на более высокий разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
С 1 сентября 2026 года повышенная оплата сверхурочных считается от заработка с компенсационными и стимулирующими выплатами, при суммированном учёте — по каждой смене, а после 120-го часа в году каждый час стоит не менее двойной ставки. Второй уровень лимита до 240 часов открывают только коллективный договор или отраслевое соглашение, и даже тогда нужны письменное согласие работника, правила допуска с медосмотром и соблюдение запретов для отдельных категорий. Работодателю остаётся переписать положение об оплате труда, завести годовой счётчик сверхурочных часов и оформлять каждое привлечение приказом и согласием до начала работы.
Согласия, уведомления о праве отказаться и приказы о сверхурочной работе Добыто переводит в электронный вид: работник подписывает их в личном кабинете, а документы попадают в архив и в учётную систему без бумажного оборота.
Частые вопросы о сверхурочной работе после 1 сентября 2026 года
Учитываются ли в годовом лимите часы, отработанные сверхурочно до 1 сентября 2026 года?
Да. Лимит в части 6 статьи 99 установлен на год, а 144-ФЗ переходных положений не содержит и счётчик на 1 сентября не обнуляет. Часы, отработанные с 1 января 2026 года, входят в первые 120 часов. Часы до 1 сентября оплачиваются по прежней редакции статьи 152, часы с 1 сентября — по новой, включая двойную ставку со 121-го часа там, где коллективный договор или соглашение открывают лимит до 240 часов.
Считается ли работа в выходной день сверхурочной?
Нет. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по статье 153 ТК РФ: не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением другого дня отдыха по желанию работника. Если такие часы уже оплачены в повышенном размере или компенсированы днём отдыха, при подсчёте сверхурочной работы, подлежащей повышенной оплате по статье 152, они не учитываются. Эта часть статьи 152 144-ФЗ не менялась.
Можно ли увеличить лимит до 240 часов трудовым договором с конкретным работником?
Нет. Часть 6 статьи 99 связывает лимит в 240 часов только с коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на работодателя. Трудовым договором можно установить более высокие размеры оплаты сверхурочных, чем полуторный и двойной, но не годовой потолок.
Является ли работа за пределами смены при ненормированном рабочем дне сверхурочной?
Нет, если работник включён в перечень должностей с ненормированным рабочим днём по статье 101 ТК РФ и эпизодически привлекается к работе за пределами смены по распоряжению работодателя. Такая работа компенсируется ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском продолжительностью не менее 3 календарных дней по статье 119 ТК РФ и в лимит 120 часов не входит. Систематическая переработка сверх смены под видом ненормированного дня при проверке может быть квалифицирована как сверхурочная работа.
Входит ли доплата за работу в ночное время в базу для оплаты сверхурочных?
Доплата за ночную работу по статье 154 ТК РФ — компенсационная выплата. Новая редакция части 1 статьи 152 включает в базу компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у работодателя. Если сверхурочные часы пришлись на время с 22 до 6 часов, работник получает и повышенную оплату сверхурочной работы, и доплату за ночное время.
Как оплачивается работа, если работника с вредными условиями труда всё-таки отозвали из отпуска?
С 1 сентября 2026 года это допустимо только для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия, если без этого работника не обойтись по его трудовой функции. Часы работы по такому случаю оплачиваются не менее чем в двойном размере, порядок отзыва должен быть закреплён в коллективном договоре, соглашении, ЛНА или трудовом договоре. Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в текущем рабочем году или присоединяется к отпуску за следующий год. Работников до 18 лет и беременных женщин из отпуска не отзывают.
