Программа обучения по охране труда собирается из пяти самостоятельных блоков: инструктажи, стажировка на рабочем месте, обучение требованиям охраны труда по программам «а», «б» и «в» пункта 46 Правил № 2464, обучение оказанию первой помощи и обучение использованию средств индивидуальной защиты. У каждого блока своя продолжительность, своя периодичность и свой подтверждающий документ. Программы «а» и «б» — не менее 16 часов каждая; если работника обучают сразу по трём программам, общую продолжительность разрешено снизить до 40 часов. Новый работник проходит обучение и проверку знаний в течение 60 календарных дней с даты приёма. Набор программ определяют результаты специальной оценки условий труда и оценки профрисков: при выявленных вредных факторах добавляется программа «б», при допуске к работам повышенной опасности — программа «в».
Разберём содержание каждого блока, кого разрешено обучать внутри компании, а кого закон отправляет в обучающую организацию, и какие темы обязаны попасть в программу. Покажем, какие строки приказа и протокола проверки знаний инспектор ГИТ смотрит первыми и из-за чего обучение признают непроведённым. Отдельно разбираем изменения, действующие с 31 августа 2026 года. Сценарная таблица по категориям работников, порядок утверждения программы, стоимость перевода кадровой части обучения в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Скачайте образец программы обучения по охране труда в формате .docx и сверьте с ним структуру своего документа: разделы, темы и распределение часов.
Пять блоков, из которых складывается обучение по охране труда
Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённые постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, разделяют обучение на самостоятельные процессы. Их нельзя заменить одним общим курсом: у инструктажа, обучения требованиям охраны труда, первой помощи и СИЗ разные основания, разная периодичность и разные документы на выходе. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 срок действия Правил продлён до 1 сентября 2032 года, а часть норм изменена с 31 августа 2026 года.
Ниже — состав обучения в том виде, в каком его проверяет инспектор: по каждому блоку он ищет отдельный документ.
| Блок обучения | Что входит | Периодичность | Документ |
|---|---|---|---|
| Вводный инструктаж | Общие сведения об организации, правила поведения на территории, порядок действий при несчастном случае | До начала работы, однократно | Журнал регистрации инструктажа |
| Первичный и повторный инструктаж на рабочем месте | Опасности конкретного рабочего места, безопасные приёмы работы, применяемые СИЗ | Первичный — до допуска к самостоятельной работе, повторный — не реже 1 раза в 6 месяцев | Журнал регистрации инструктажа |
| Стажировка на рабочем месте | Практическая отработка приёмов работы под руководством назначенного работника | Не менее 2 смен, до допуска к самостоятельной работе | Приказ о стажировке, отметка о допуске |
| Обучение требованиям охраны труда: программы «а», «б», «в» | Общие вопросы охраны труда и СУОТ; безопасные приёмы при вредных факторах; работы повышенной опасности | Не реже 1 раза в 3 года | Протокол проверки знания требований охраны труда |
| Обучение оказанию первой помощи | Темы по перечню Правил, практика не менее 50% часов | Не реже 1 раза в 3 года | Протокол проверки знаний |
| Обучение использованию (применению) СИЗ | Практические занятия по применению СИЗ, не менее 50% часов программы | Не реже 1 раза в 3 года | Протокол проверки знаний |
Из таблицы видно распространённую ошибку кадровой службы: протокол проверки знаний по программе «а» закрывает только обучение требованиям охраны труда. Первая помощь и СИЗ требуют отдельного подтверждения, даже если темы читал один и тот же преподаватель в один день.
Программы «а», «б» и «в»: что внутри каждой и сколько часов
Пункт 46 Правил № 2464 делит обучение требованиям охраны труда на три программы. Программа «а» — общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда, продолжительность не менее 16 часов. Программа «б» — безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов и источников опасности, выявленных по результатам СОУТ и оценки профессиональных рисков, тоже не менее 16 часов. Программа «в» — безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности, к которым нормативные акты предъявляют дополнительные требования.
Если работник подлежит обучению по нескольким программам, часы суммируются. При обучении сразу по трём программам общую продолжительность разрешено снизить, но не ниже 40 часов. Плановое обучение по программам «а» и «б» проводится не реже одного раза в 3 года. С 31 августа 2026 года плановое обучение по программе «в» тоже проводится не реже одного раза в 3 года, если иная периодичность не установлена отраслевым нормативным актом. Проверка знаний при этом остаётся самостоятельной процедурой: когда специальные правила требуют ежегодной проверки, она проводится ежегодно независимо от трёхлетнего цикла обучения.
Факт: у компаний-лидеров корпоративного обучения норма составляет 40 часов на сотрудника в год — одна рабочая неделя. Обязательное обучение по охране труда занимает заметную долю этого объёма, и его удобнее планировать в общем годовом календаре, а не отдельной строкой.
Содержание программ работодатель разрабатывает сам на основе примерных перечней тем из приложений к Правилам. Программа «б» без ссылки на конкретные карты СОУТ и реестр профрисков вызывает вопросы первой: инспектор сверяет темы с фактически выявленными на рабочих местах опасностями. Если в карте СОУТ указан шум и химический фактор, а в программе только общие разделы, обучение считается формальным.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Программа обучения читается снизу вверх — от карты специальной оценки условий труда к темам занятий, а не наоборот. Мы сначала выписываем идентифицированные опасности по каждой должности, и только потом собираем перечень тем. Проверьте по одной должности: можно ли по программе понять, какие именно факторы действуют на этом рабочем месте. Если нельзя — программу придётся переписывать.»
Инструктажи и стажировка: что изменилось с 31 августа 2026 года
Правила № 2464 сохраняют пять видов инструктажа: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой. Вводный проводится до начала выполнения трудовой функции, первичный — до допуска к самостоятельной работе, повторный — не реже одного раза в 6 месяцев. Постановление № 805 добавило два практических уточнения. Работникам, впервые допущенным к работам повышенной опасности, в первый год работы повторный инструктаж проводится не реже одного раза в три месяца. Работникам, направленным частным агентством занятости к другому лицу, инструктажи проводит принимающая сторона, а не агентство.
Стажировка на рабочем месте длится не менее 2 смен. Она нужна работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, и проводится под руководством работника, назначенного приказом.
Пункт 13 Правил разрешает работодателю освободить часть сотрудников от первичного инструктажа. Условие жёсткое: опасности на рабочем месте связаны только с офисной и бытовой техникой, работник не задействован в технологическом процессе, других опасностей нет, а условия труда признаны оптимальными или допустимыми. Если СОУТ или оценка профрисков не проведены, освобождать нельзя — основания для этого просто нет. Перечень освобождённых должностей утверждается работодателем отдельным документом.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Внимание: журнал инструктажа по охране труда входит в перечень документов, которые нельзя перевести в электронный вид: подпись работника в нём остаётся собственноручной. Вместе с приказом об увольнении, актом о несчастном случае и бумажной трудовой книжкой это одно из четырёх исключений из КЭДО.
Первая помощь и СИЗ: два блока, которые чаще всего забывают
Обучение оказанию первой помощи пострадавшим проводится по программе, где практические занятия занимают не менее 50% общего количества учебных часов. При организации отдельного процесса обучения продолжительность программы — не менее 8 часов. Периодичность — не реже одного раза в 3 года. Пункт 33 Правил задаёт перечень работников, которых обучают обязательно: он строится по подпунктам, и достаточно срабатывания одного из них, чтобы работник попал в перечень.
Обучение использованию СИЗ обязательно для работников, применяющих средства защиты, использование которых требует практических навыков. Для простых СИЗ достаточно разъяснений в рамках инструктажа. Практические занятия здесь тоже занимают не менее 50% часов, общую продолжительность программы работодатель определяет самостоятельно, периодичность — не реже одного раза в 3 года. Новые и переведённые работники проходят обучение по СИЗ в течение 60 календарных дней; до проверки знаний допускать их к самостоятельной работе нельзя. Постановление № 805 уточнило порядок внепланового обучения по СИЗ: при обновлении программы работников переобучают в течение 60 календарных дней.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Практическую часть по первой помощи и СИЗ дистанционно провести нельзя — нужны манекен, тренажёры и сами средства защиты. Мы планируем эти занятия блоками на группу, а теоретическую часть отдаём в асинхронный формат заранее. Сверьте по своему графику: если у вас все 8 часов первой помощи стоят как вебинар, программа не соответствует Правилам.»
Кого можно обучать внутри компании, а кого только в обучающей организации
Пункт 44 Правил № 2464 закрывает возможность обучать своими силами для восьми категорий. Внешнее обучение обязательно для руководителя организации, руководителей филиалов, председателя, заместителей и членов комиссии по проверке знания требований охраны труда, работников, которые сами проводят инструктажи и обучение, специалистов по охране труда, членов комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченных лиц по охране труда профсоюзов и представительных органов работников, а также лица, назначенного работодателем на микропредприятии для выполнения этих функций.
Остальных работников можно обучать внутри компании при условии, что работодатель зарегистрирован в реестре и передаёт сведения об обученных лицах. Проверить организацию, аккредитацию учебного центра и сведения об обученных работниках можно через информационные системы и реестры Минтруда: там же публикуются данные об аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.
Комиссия по проверке знаний состоит не менее чем из 3 человек, включая председателя. Все члены комиссии сами обучены по соответствующим программам в обучающей организации — без этого протоколы, подписанные комиссией, не имеют силы.
В практике Добыто кадровая служба чаще всего спотыкается на матрице «должность — программа»: перечень освобождённых от первичного инструктажа составлен, а привязка программ «б» и «в» к конкретным должностям нигде не зафиксирована. Мы храним такую матрицу как отдельный документ и обновляем её после каждой новой СОУТ.
Дальше — как набор программ меняется в зависимости от категории работника.
| Категория работника | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Офисный сотрудник, условия труда оптимальные или допустимые | Вводный инструктаж, приказ об освобождении от первичного инструктажа с перечнем должностей | Программа «б», стажировка, обучение по СИЗ |
| Работник с вредными факторами по СОУТ | Программа «б» с темами по фактическим опасностям, стажировка не менее 2 смен, обучение по СИЗ | Расширенная программа «а» сверх 16 часов |
| Работник на работах повышенной опасности | Программа «в», повторный инструктаж раз в 3 месяца в первый год, наряд-допуск | Дистанционный формат: практика проводится только очно |
| Руководитель организации, специалист по охране труда, член комиссии | Обучение в обучающей организации, регистрационный номер протокола в реестре | Внутреннее обучение силами компании |
| Работник, направленный частным агентством занятости | Инструктажи проводит принимающая сторона, а не агентство | Дублирование инструктажа у направляющей стороны |
Таблица объясняет, почему единый корпоративный курс «Охрана труда для всех» не закрывает требования: у пяти категорий разный обязательный минимум и разные подтверждающие документы.
Чем отличается сертификат от удостоверения по итогам обучения
Основной документ по Правилам № 2464 — протокол проверки знания требований охраны труда с регистрационным номером из реестра обученных лиц. Удостоверение выдаётся дополнительно и по решению работодателя или обучающей организации: оно удобно для предъявления на объекте, но само по себе факт обучения не подтверждает. Сертификат — документ свободной формы, который выдают коммерческие курсы; в системе обязательного обучения по охране труда он не имеет статуса. Отдельно стоит удостоверение о повышении квалификации: его выдаёт лицензированная организация по программам дополнительного профессионального образования, и к обучению по Правилам № 2464 оно относится только тогда, когда программа прямо этого требует.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Комплект кадровых документов для запуска обучения по охране труда
Комплект собран по этапам процесса; начните с положения об обучении — оно задаёт порядок, на который ссылаются остальные документы.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Приказ о направлении работника на курсы | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
Как собрать и утвердить программу обучения по охране труда
Порядок ниже описывает последовательность для компании, которая делает программу впервые или переписывает её под изменения 2026 года.
Как разработать программу обучения по охране труда: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Соберите исходные данные: карты СОУТ, реестр профессиональных рисков, перечень работ повышенной опасности, перечень применяемых СИЗ, штатное расписание. Без карт СОУТ и оценки профрисков программу «б» составить нельзя.
- Шаг 2. Составьте матрицу: должность — применимые программы «а», «б», «в» — потребность в обучении первой помощи по пункту 33 — потребность в обучении по СИЗ. Матрица покажет, кого отправлять во внешнюю обучающую организацию по пункту 44.
- Шаг 3. Разработайте программы: темы, количество часов по каждой теме, форма проведения, доля практических занятий. Для первой помощи и СИЗ практика составляет не менее 50% часов.
- Шаг 4. Сформируйте комиссию по проверке знаний не менее чем из 3 человек и обучите её членов в обучающей организации до начала внутреннего обучения.
- Шаг 5. Утвердите программы приказом, закрепите в локальном нормативном акте порядок обучения и способ фиксации времени занятий, ознакомьте работников под подпись.
- Шаг 6. Проведите обучение и проверку знаний, оформите протоколы и внесите сведения в реестр обученных лиц. Для новых работников уложитесь в 60 календарных дней с даты приёма.
Важный нюанс из практики: локальный акт с порядком обучения и фиксацией времени занятий стал обязательным элементом после изменений, действующих с 31 августа 2026 года. Программа, утверждённая без такого акта, формально существует, но подтвердить продолжительность занятий по ней нечем.
Шаги 5 и 6 полностью укладываются в электронный документооборот. В Добыто приказ об утверждении программы и лист ознакомления собираются одним маршрутом: работник подписывает ознакомление электронной подписью, а отметка о дате остаётся в системе и подтягивается в отчёт по подразделению.
Синхронный и асинхронный формат: что переводится в дистант, а что нет
Синхронное обучение идёт в реальном времени: очное занятие, вебинар, разбор с преподавателем. Асинхронное работник проходит сам в удобное время: записанный курс, текстовые материалы, тест. Правила № 2464 допускают дистанционную форму для теоретической части, но практические занятия по оказанию первой помощи, использованию СИЗ и работе на тренажёрах проводятся только очно, с применением реальных технических средств обучения и наглядных пособий.
Разделение по формату задаёт и структуру программы. Теорию по программе «а» разумно перевести в асинхронный формат: работник проходит модули в удобное время, кадровая служба видит прогресс. Практику по СИЗ и первой помощи ставят синхронными блоками на группу — иначе не выполнить требование о 50% практических часов. По данным опросов компаний, смешанный формат обучения использует большинство работодателей, чистый офлайн остался нишевым.
Полезно знать: изменение законодательства само по себе больше не запускает внеплановое обучение. С 31 августа 2026 года переобучение требуется только тогда, когда нормативный акт прямо предусматривает проведение внепланового обучения.
Кадровая часть процесса переводится в электронный вид почти полностью: приказ об утверждении программы, приказ о направлении на обучение, ознакомление с локальными актами, соглашение об обучении с условием отработки. В практике Добыто именно ознакомление с ЛНА и сбор подписей под приказами занимает больше всего календарного времени при бумажном обороте. Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию: на ней видно, где маршрут согласования собран неверно.
Смежные обязательные программы: экологическая безопасность и обращение с отходами
Обучение по охране труда закрывает не все обязательные требования к подготовке персонала. Статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» требует, чтобы руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при осуществлении деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду, имели подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности. Норма адресована именно принимающим решения: главному инженеру, руководителю производства, экологу предприятия, руководителю организации. Рядового работника она не касается.
Отдельное требование действует для тех, кто допущен к обращению с отходами I-IV классов опасности: такие работники должны иметь документ о квалификации, полученный по программе профессионального обучения или дополнительного профессионального образования. Протокол проверки знаний по охране труда это требование не заменяет.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Кадровая служба часто сводит всю обязательную подготовку в одну строку графика и получает пробел по экологической безопасности. Мы ведём два контура отдельно: обязательное обучение по Правилам № 2464 и подготовку по отраслевым требованиям. Проверьте по своей оргструктуре, кто принимает решения, влияющие на окружающую среду, — именно эти должности попадают под статью 73 закона № 7-ФЗ.»
Ошибки, из-за которых обучение признают непроведённым, и цена ошибки
Допуск работника к трудовым обязанностям без обучения и проверки знания требований охраны труда — самостоятельный состав по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: штраф на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 15 000 до 25 000 рублей, на юридических лиц от 110 000 до 130 000 рублей. Штраф считается по каждому необученному работнику, поэтому цена пропуска на группе из 20 человек несопоставима со стоимостью самого обучения.
Работник, показавший неудовлетворительный результат проверки знаний, отстраняется от работы по статье 76 ТК РФ. Повторная проверка проводится в течение 30 дней. За период отстранения заработная плата не начисляется, но производственная задача при этом не закрывается, и на практике потери от простоя оказываются больше штрафа.
Четыре ошибки встречаются чаще прочих. Первая — программа «б» без привязки к картам СОУТ: темы общие, опасности конкретного рабочего места не раскрыты. Вторая — один протокол на все блоки сразу, без отдельного подтверждения по первой помощи и СИЗ. Третья — комиссия из необученных членов: протоколы, подписанные такой комиссией, инспектор не принимает. Четвёртая — пропуск 60-дневного срока для новых работников: обучение проведено, но позже допуска к самостоятельной работе.
Что об этом думает ГИТ: проверка обычно начинается с журналов и протоколов, а к содержанию программ инспектор переходит позже. Он берёт список принятых за последний год работников и сверяет дату приёма с датой протокола проверки знаний. Расхождение больше 60 календарных дней даёт нарушение независимо от качества самой программы.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Сроки по обучению срываются не на самом обучении, а на кадровых документах вокруг него: приказ подписан позже, лист ознакомления потерян, дата в протоколе не сходится с датой приказа. Мы сначала выстраиваем маршрут согласования этих документов, а потом уже смотрим на содержание программ. Сверьте по трём последним принятым работникам даты приказа, протокола и допуска к самостоятельной работе — расхождения видны сразу.»
Когда обучение по отдельным программам избыточно
Не каждая компания обязана проводить полный набор. Если по результатам СОУТ условия труда на всех рабочих местах признаны оптимальными или допустимыми, опасности связаны только с офисной и бытовой техникой, а работники не задействованы в технологическом процессе, программа «б» не применяется, стажировка не нужна, обучение по СИЗ тоже не требуется. Останутся вводный инструктаж, обучение по программе «а» для установленных категорий и первая помощь для работников из перечня по пункту 33.
Работодателям, отнесённым к микропредприятиям, Правила № 2464 разрешают проводить обучение требованиям охраны труда в форме инструктажа на рабочем месте, без разделения на отдельные программы. Это снимает часть документооборота, но не отменяет ни обучение первой помощи, ни требования пункта 44 к внешнему обучению руководителя и членов комиссии.
Стоимость перевода кадровых документов по обучению в электронный вид
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: интеграция с 1С, кастомные шаблоны маршрутов, электронный архив. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпуск на всех тарифах |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Готовый модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности штата и выбранного набора функций: кастомные шаблоны, приоритетная поддержка и электронный архив доступны начиная с тарифа «Бизнес». Условия по каждому тарифу и порядок перехода между ними опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Платформа соответствует требованиям Федерального закона № 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 Трудового кодекса РФ и 152-ФЗ о персональных данных. Тариф можно повысить или понизить в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Обучение по охране труда складывается из инструктажей, стажировки, трёх программ обучения требованиям охраны труда, первой помощи и обучения по СИЗ. Состав набора определяют результаты СОУТ и оценки профрисков, а подтверждается каждый блок собственным документом: журналом или протоколом с регистрационным номером в реестре обученных лиц. Ключевые контрольные точки для кадровой службы — 60 календарных дней на обучение нового работника, трёхлетний цикл планового обучения и восемь категорий, которых можно обучать только в обучающей организации.
Бумажная часть этого процесса — приказы, ознакомление с локальными актами, соглашения об обучении — переводится в электронный вид без потери юридической силы, кроме журналов инструктажа. Сервис КЭДО Добыто закрывает именно эту часть: маршруты согласования, подписание приказов и хранение подтверждений ознакомления с программами обучения.
Частые вопросы
Нужно ли обучать по охране труда дистанционных работников
Статья 312.7 ТК РФ сужает обязанности работодателя в отношении дистанционных работников: он расследует несчастные случаи и профзаболевания, выполняет предписания контрольных органов, обеспечивает обязательное социальное страхование от несчастных случаев, а также знакомит работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые сам рекомендовал или предоставил. Полный набор программ по Правилам № 2464 в общем случае не требуется, но если дистанционный работник входит в перечень по пункту 33, обучение первой помощи проводится на общих основаниях.
Надо ли переобучать работника при переводе на другую должность
Перевод на другое рабочее место с другими опасностями запускает обучение заново по тем программам, которые применимы к новой должности. Срок тот же, что и при приёме, — 60 календарных дней с даты перевода, при этом до проверки знаний допуск к самостоятельной работе на новом месте не оформляется. Если новая должность требует применения СИЗ с практическими навыками, добавляется обучение по СИЗ.
Что делать, если работник не прошёл проверку знаний
Работник отстраняется от работы по статье 76 ТК РФ до успешного прохождения повторной проверки. Повторная проверка проводится в течение 30 дней. Отстранение оформляется приказом с указанием основания и периода; заработная плата за время отстранения не начисляется, если отстранение не связано с виной работодателя.
Может ли микропредприятие проводить обучение в форме инструктажа
Правила № 2464 разрешают работодателям, отнесённым к микропредприятиям, проводить обучение требованиям охраны труда в форме инструктажа по охране труда на рабочем месте. Обучение первой помощи и обучение по использованию СИЗ этим не заменяются, а руководитель и члены комиссии по проверке знаний обучаются в обучающей организации по пункту 44 на общих условиях.
Оплачивается ли время обучения по охране труда
Обучение по охране труда проводится за счёт работодателя и в рабочее время. При направлении на обучение с отрывом от работы за работником сохраняются место работы и средний заработок по статье 187 ТК РФ, командировочные расходы возмещаются по общим правилам. Время, потраченное на асинхронные модули вне рабочего графика, учитывается как рабочее, если такой порядок закреплён локальным нормативным актом.
Можно ли удержать стоимость обучения при увольнении работника
Удержание по статье 249 ТК РФ возможно только при наличии письменного условия об отработке в трудовом договоре, соглашении об обучении или ученическом договоре и при увольнении без уважительных причин до истечения срока отработки. Затраты на обязательное обучение по охране труда под это правило не подпадают: работодатель обязан провести его за свой счёт. Если сумма превышает средний месячный заработок, добровольного согласия работника недостаточно и вопрос решается через суд.
