Больничный лист через Госуслуги сотрудник видит целиком: номер ЭЛН, даты открытия и закрытия, наименование медорганизации, код причины нетрудоспособности и сумму назначенного пособия. Работодатель получает из Социального фонда по СЭДО урезанный набор: номер, ФИО и СНИЛС, статус, периоды освобождения от работы, код причины и отметки о нарушении режима. Диагноза нет ни в одном из этих наборов: граф «Диагноз» в электронном листке нетрудоспособности не предусмотрено, а сведения о заболевании закрыты врачебной тайной по статье 13 323-ФЗ. Главное различие, от которого зависит расчёт: по кодам 01 и 02 первые 3 дня оплачивает работодатель, остальное — СФР, а по уходу за больным членом семьи, карантину и протезированию пособие идёт от СФР с первого дня.
Разберём коды причин нетрудоспособности по группам и покажем, какие из них медорганизация вносит только с письменного согласия работника. Работодатель получит порядок действий по СЭДО со сроком 3 рабочих дня и перечень запросов, которые превращают сбор сведений в нарушение 152-ФЗ. Работник увидит, из-за чего пособие снижают до МРОТ и когда его не назначают вовсе. Таблица кодов, цифры максимального и минимального пособия на 2026 год, образцы кадровых документов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Где хранится электронный больничный и кто имеет к нему доступ
Электронный листок нетрудоспособности формирует медицинская организация в информационной системе Социального фонда России и подписывает усиленными квалифицированными подписями врача и самой организации. Бумажный бланк с 2022 года не выдаётся, за отдельными категориями застрахованных лиц. Работнику на руки выдают номер ЭЛН, иногда в виде талона, и этого номера достаточно: пересылать работодателю распечатку или талон не нужно, документа как физического объекта у больничного больше нет.
Дальше один и тот же ЭЛН расходится по трём каналам. Работник смотрит его в личном кабинете на Госуслугах и в кабинете получателя услуг СФР. Работодатель получает сведения через социальный электронный документооборот, СЭДО, — в кабинете страхователя или прямо в учётной программе. Медицинская организация и Социальный фонд видят полный состав данных, включая диагноз, который в остальные каналы не уходит.
Наборы сведений в этих каналах не совпадают, и именно это чаще всего вызывает споры в кадровой службе: работник уверен, что бухгалтерия видит его диагноз, а бухгалтерия уверена, что работник обязан принести бумажку.
| Сведение | Работник (Госуслуги, кабинет СФР) | Работодатель (СЭДО, кабинет страхователя) |
|---|---|---|
| Номер ЭЛН и статус: открыт, продлён, закрыт, аннулирован | Да | Да |
| Периоды освобождения от работы и дата выхода | Да | Да |
| Наименование медицинской организации | Да | Да |
| Код причины нетрудоспособности (две цифры) | Да | Да |
| Диагноз и наименование заболевания | Нет | Нет |
| Отметка о нарушении режима лечения | Да | Да |
| Сумма пособия, назначенная Социальным фондом | Да | Нет, только своя часть за 3 дня |
| Сведения о стаже, заработке и реквизитах для выплаты | Частично, в кабинете СФР | Да, работодатель сам их передаёт в СФР |
Две строки из таблицы закрывают большую часть вопросов: диагноз не уходит никому, кроме врача и фонда, а код причины видят обе стороны и скрыть его от работодателя невозможно. Сверить свой набор данных работник может прямо сейчас — открыв карточку ЭЛН на Госуслугах и сравнив её с этой таблицей.
Что видит сотрудник в личном кабинете на Госуслугах
В личном кабинете на Госуслугах карточка больничного появляется после того, как медорганизация передаст ЭЛН в систему Социального фонда. Уведомления об открытии, продлении, закрытии и оплате приходят в кабинет застрахованного лица; на практике данные подтягиваются в течение двух дней с момента действия врача. Найти документ можно по номеру ЭЛН или по периоду, когда он оформлялся.
В карточке работник видит номер, статус, даты периода нетрудоспособности, медорганизацию, код причины и информацию о назначенном пособии. Чего там нет: диагноза, результатов анализов, записей о приёме. Эти сведения остаются во врачебной документации и в медицинской карте — раздел «Моё здоровье» и ЭЛН живут по разным правилам доступа.
Отдельная деталь для родителей. Больничный по уходу за ребёнком открывается на того взрослого, который фактически ухаживает, и в его кабинете он и появляется. Второй родитель в своём кабинете этого ЭЛН не увидит, даже если ребёнок общий: документ привязан к СНИЛС ухаживающего, а не к семье.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Учётная запись должна быть подтверждённой: ЭЛН привязан к СНИЛС, а СНИЛС подтягивается в профиль только у верифицированного пользователя. Если больничный открыт, а в кабинете пусто, первое, что стоит проверить, — совпадают ли СНИЛС и паспортные данные в профиле с теми, что медорганизация внесла при оформлении. Расхождение в одной цифре СНИЛС оставляет ЭЛН без привязки к человеку, и увидеть его в личном кабинете не получится.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Переход на электронные документы не означает, что бумага не понадобится никогда. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза. Посмотрите, какие документы у вас существуют только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность, если дойдёт до спора.»
Что видит работодатель и чего он не увидит никогда
Работодатель подключается к сервису электронного взаимодействия с фондом и получает уведомления об открытии ЭЛН и о каждом изменении статуса: открыт, продлён, закрыт, аннулирован. Подробности подключения и форматы сообщений описаны на странице СФР об электронном листке нетрудоспособности для страхователей. Дальше сведения попадают либо в кабинет страхователя, либо в учётную программу через интеграцию.
Состав данных задан форматом обмена, и расширить его по просьбе кадровой службы нельзя. Диагноза в ЭЛН нет как поля. Код причины нетрудоспособности работодатель видит, но это две цифры категории, а не медицинское заключение: код 01 одинаково стоит и при ОРВИ, и при тяжёлом заболевании.
Отдельно про коды 14 и 15, связанные с поствакцинальным осложнением, злокачественным новообразованием и ВИЧ-статусом ребёнка. Медорганизация проставляет их только по письменному согласию застрахованного лица, и без такого согласия в листке будет стоять код 09, то есть обычный уход за больным членом семьи. Выбор здесь принадлежит работнику, а не врачу и не работодателю.
Требовать от сотрудника объяснить диагноз, принести выписку или справку с наименованием заболевания работодатель не вправе. Сведения о состоянии здоровья относятся к специальной категории персональных данных, обработка которых по 152-ФЗ допустима в строго определённых случаях, а врачебную тайну охраняет статья 13 323-ФЗ. Единственное законное основание запросить у работника что-то дополнительно — сведения, без которых невозможно назначить пособие: стаж, заработок у прежних работодателей, реквизиты счёта.
Факт: акт о несчастном случае на производстве, приказ об увольнении, журнал инструктажей по охране труда и трудовая книжка остаются на бумаге. Перевести их в электронный вид нельзя даже в компании с полностью внедрённым КЭДО, и код 04 в больничном как раз тянет за собой бумажный акт.
Внутри компании доступ к сведениям тоже не общий. Видеть периоды нетрудоспособности должны расчётчик, кадровик и руководитель подразделения в части планирования; остальным сотрудникам эти данные не нужны. В практике Добыто разграничение задаётся ролями и маршрутами: сведения об отсутствии уходят руководителю, а данные для расчёта пособия — только в расчётную группу.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Установить, что действие совершено в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он в локальном акте. Проверьте по своему Положению: описано ли, кто и на каком основании получает доступ к сведениям о работниках, — если порядок не описан, техническая исправность системы вас не защитит.»
Отметьте дни нетрудоспособности в табеле
Дни по закрытому ЭЛН закрываются в табеле буквенным кодом Б или цифровым 19. Конструктор ниже собирает готовый табель по форме Т-13 на месяц с условными обозначениями больничного, отпуска, командировки и выходного.
Коды больничных листов: расшифровка строки «Причина нетрудоспособности»
Код причины — двузначное число в основной строке ЭЛН. От него зависят источник выплаты, количество оплачиваемых дней и процент от среднего заработка. Коды утверждены приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н.
| Код | Причина нетрудоспособности | Что важно для расчёта |
|---|---|---|
| 01 | Заболевание | Первые 3 дня за счёт работодателя, далее СФР |
| 02 | Травма, в том числе бытовая | Порядок тот же, что при коде 01 |
| 03 | Карантин | СФР платит с первого дня |
| 04 | Несчастный случай на производстве и его последствия | 100% заработка независимо от стажа, нужен акт о несчастном случае |
| 05 | Отпуск по беременности и родам | 100% заработка, весь период за счёт СФР |
| 06 | Протезирование в стационаре | СФР платит с первого дня |
| 07 | Профессиональное заболевание или его обострение | Оплата по страхованию от несчастных случаев |
| 08 | Долечивание в санаторно-курортной организации | Продолжение основного листка |
| 09 | Уход за больным членом семьи | СФР платит с первого дня, есть лимит оплачиваемых дней |
| 10 | Иное состояние: отравление, проведение манипуляций | Порядок как при заболевании |
| 11 | Заболевание из перечня социально значимых | Наименование заболевания работодателю не раскрывается |
| 12 | Уход за ребёнком до 7 лет с заболеванием из перечня | Оплачивается весь период лечения |
| 13 | Уход за ребёнком-инвалидом | Отдельный лимит оплачиваемых дней в году |
| 14 | Поствакцинальное осложнение или злокачественное новообразование у ребёнка | Ставится только с письменного согласия застрахованного |
| 15 | Уход за ВИЧ-инфицированным ребёнком | Ставится только с письменного согласия застрахованного |
Рядом с основным кодом в листке может стоять трёхзначный дополнительный. Их пять: 017 — лечение в санаторно-курортной организации, 018 — санаторное лечение в связи с несчастным случаем на производстве, 019 — лечение в клинике научно-исследовательского института, 020 — дополнительный отпуск по беременности и родам, 021 — заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Последний код прямо влияет на деньги и разбирается ниже.
Третья группа — отметки о нарушении режима лечения: 23 — несоблюдение предписанного режима или самовольный уход из стационара, 24 — несвоевременная явка на приём к врачу, 25 — выход на работу без выписки, 26 — отказ от направления на медико-социальную экспертизу, 27 — несвоевременная явка на медико-социальную экспертизу, 28 — другие нарушения. Работодатель эти отметки видит и обязан учесть их при расчёте.
Кто платит больничный: 3 дня работодателя и зона ответственности СФР
Схема разделена с 2022 года и с тех пор не менялась. При заболевании и травме работника первые 3 дня нетрудоспособности оплачивает работодатель из собственных средств, с четвёртого дня и до закрытия листка пособие назначает и перечисляет Социальный фонд напрямую работнику. Во всех остальных случаях работодатель не платит ничего: пособие идёт от фонда с первого дня.
Работник получает две выплаты из разных источников и в разные даты. Часть работодателя приходит в ближайший день выплаты заработной платы, часть фонда — в течение 10 рабочих дней со дня получения им сведений, необходимых для назначения пособия. Разрыв в датах между двумя перечислениями — нормальная ситуация, а не признак ошибки.
| Ситуация | Кто платит | Размер |
|---|---|---|
| Заболевание или травма работника (коды 01, 02) | 3 дня работодатель, далее СФР | По стажу: до 5 лет — 60%, 5-8 лет — 80%, от 8 лет — 100% |
| Уход за ребёнком до 8 лет | СФР с первого дня | 100% среднего заработка независимо от стажа |
| Уход за ребёнком от 8 лет или взрослым амбулаторно | СФР с первого дня | Первые 10 дней по стажу, с 11-го дня — 50% среднего заработка |
| Карантин, протезирование, долечивание в санатории | СФР с первого дня | По стажу |
| Несчастный случай на производстве, профзаболевание (коды 04, 07) | СФР весь период по страхованию от несчастных случаев | 100% среднего заработка независимо от стажа |
| Беременность и роды (код 05) | СФР весь период | 100% среднего заработка |
| Стаж менее 6 месяцев | По общей схеме | Не выше МРОТ за полный календарный месяц |
Верхняя и нижняя границы на 2026 год считаются автоматически. Максимальное дневное пособие — 6827,40 рубля: оно выводится из предельных баз по взносам за 2024 и 2025 годы, и заработок выше этой планки на размер пособия не влияет. Минимум привязан к МРОТ в 27 093 рубля: за 31-дневный месяц это 873,97 рубля в день, за 30-дневный — 903,10 рубля, за февраль из 28 дней — 967,61 рубля. Умножьте свою планку на число дней в листке, и получите сумму до вычета НДФЛ.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Оплатят ли больничный: когда пособие снижают до МРОТ и когда не назначают
Бытовая травма оплачивается на общих основаниях. Код 02 не означает ни отказа, ни урезанной выплаты: порядок ровно тот же, что при заболевании, — 3 дня работодатель, дальше фонд, процент по стажу. Представление о том, что травма вне работы не оплачивается, осталось от правил, отменённых больше десяти лет назад.
Реально снижают пособие три основания из статьи 8 255-ФЗ. Нарушение режима лечения без уважительных причин — размер падает до МРОТ со дня нарушения. Неявка на приём к врачу или на медико-социальную экспертизу без уважительных причин — со дня неявки. Заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения, — за весь период нетрудоспособности. Отметки 23-28 и дополнительный код 021 в листке и есть техническая фиксация этих оснований.
Полный отказ в пособии — более узкая история. Статья 9 255-ФЗ называет периоды, за которые пособие не назначается: отстранение от работы без оплаты, заключение под стражу или административный арест, проведение судебно-медицинской экспертизы, простой. Кроме того, пособие не выплачивается, если нетрудоспособность наступила из-за умышленного причинения работником вреда своему здоровью или из-за совершения им умышленного преступления, и это установлено судом.
Внимание: увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено статьёй 81 ТК РФ, и увольнение по итогам испытания сюда тоже входит. При этом дни болезни в срок испытания не засчитываются, срок продлевается, поэтому даты трёхдневного предупреждения приходится пересчитывать заново.
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что у вас никто не сверяет коды нарушения режима перед расчётом, отдельный сотрудник для этого не нужен: отметки приходят вместе со статусом ЭЛН, и задача сводится к тому, чтобы они дошли до расчётчика, а не остались в почте кадровика.
Образцы кадровых документов для работы со сведениями о нетрудоспособности
Комплект собран вокруг одной задачи — разграничить доступ к данным работника; начните с приказа об ответственном за КЭДО и делегировании права подписи.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Приказ: ответственный за КЭДО и делегирование права подписи | Скачать |
| Правила обработки персональных данных | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
| Должностная инструкция табельщика | Скачать |
Как работодателю отработать больничный по СЭДО без нарушений
Ответ на запрос фонда ограничен сроком: 3 рабочих дня с даты получения сведений о закрытии ЭЛН, пункт 22 Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010. Отсчёт идёт не от выхода сотрудника на работу и не от подачи им заявления — заявления при проактивной схеме вообще нет.
Как провести электронный больничный: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Примите уведомление об открытии ЭЛН по СЭДО и зафиксируйте номер листка и дату начала периода. Сотрудник при этом ничего вам не приносит и не пересылает.
- Шаг 2. Отметьте дни отсутствия в табеле кодом Б или 19. До закрытия листка период остаётся открытым, и табель корректируется по факту.
- Шаг 3. Дождитесь статуса «закрыт» и запроса фонда на сведения. Статус приходит автоматически, отслеживать его вручную в кабинете страхователя не требуется.
- Шаг 4. Сформируйте ответ: стаж, средний заработок за два расчётных года, районный коэффициент, сведения о работе на условиях неполного времени, отметки о нарушении режима, если они есть. Подпишите пакет УКЭП организации и отправьте в срок 3 рабочих дня.
- Шаг 5. Начислите свою часть пособия за первые 3 дня по кодам 01 и 02, удержите НДФЛ и выплатите её в ближайший день выплаты заработной платы.
- Шаг 6. Проверьте статус отправленных сведений. Если фонд вернул их на доработку, срок на исправление отсчитывается заново, а задержка сдвигает выплату работнику.
Перед первым больничным в новой компании стоит закрыть подготовительную часть: назначить ответственного за обмен с фондом, проверить, что УКЭП организации действует и не истекает в ближайший месяц, сверить в учётной системе СНИЛС всех сотрудников и определить, кто из кадровой службы получает сведения, а кто — нет.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Прямого запрета издавать распорядительные акты в отношении болеющего работника в законе нет, поэтому я делю документы не по форме, а по последствиям: нейтральные и выгодные работнику подписываем спокойно, ухудшающие его положение лучше отложить до выхода, увольнение по инициативе работодателя невозможно. Если подписать нужно срочно, зафиксируйте переписку, из которой видно, что человек сам подтвердил готовность подписать сейчас.»
Лайфхак: в приказе о возложении обязанностей на время отсутствия указывайте конкретный перечень полномочий, а не общую формулировку «возложить исполнение обязанностей». Приказ без перечня порождает ровно тот спор о праве подписи, который вы им и пытались предотвратить.
В Добыто больничные попадают в график отсутствий рядом с отпусками и командировками и подсвечиваются отдельным цветом, так что руководитель подразделения видит факт отсутствия, но не получает доступа к расчётным данным.
Ошибки при работе с ЭЛН и во что они обходятся
Четыре ошибки повторяются из компании в компанию, и все они связаны с тем, что кадровая служба продолжает работать по бумажной логике.
- Требуют у работника распечатку ЭЛН или талон. Мотив понятен: хочется иметь документ в деле. Результат — лишняя копия персональных данных в кадровом архиве и задержка расчёта, потому что сведения всё равно берутся из СЭДО, а не с бумаги.
- Запрашивают диагноз, выписку или справку о характере заболевания. Обычно ради проверки обоснованности больничного. Это обработка данных о состоянии здоровья за пределами законного основания, ответственность по статье 13.11 КоАП, а при жалобе в Роскомнадзор проверяется вся система обработки персональных данных, а не один эпизод.
- Пропускают срок ответа на запрос фонда. Нарушение срока представления сведений — это штраф 5000 рублей по статье 15.2 255-ФЗ, а недостоверные сведения, из-за которых фонд понёс излишние расходы, стоят 20% этой суммы, но не более 5000 и не менее 1000 рублей.
- Держат сведения о нетрудоспособности в общей папке или общем чате. Так данные видят коллеги, которым они не нужны по должности, и компания теряет возможность доказать, что доступ был разграничен.
Складывается цена ошибки не только из штрафов. Просроченный ответ по СЭДО сдвигает выплату работнику: фонд начинает отсчёт своих 10 рабочих дней с момента получения корректных сведений, а не с даты закрытия листка. Каждая доработка добавляет к ожиданию ещё несколько дней, и претензия прилетает не в фонд, а в бухгалтерию.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Оценивается не подпись работника в журнале ознакомления, а фактическая способность работать в системе. Когда за человека документы подписывает кто-то другой, потому что сам он не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию именно поэтому: на 15-20 сотрудниках видно, где люди спотыкаются.»
Когда КЭДО не решает вопрос с больничным
Система кадрового документооборота не заменяет обмен с фондом. Больничный не приходит в КЭДО: ЭЛН живёт в системе СФР, а к работодателю попадает по СЭДО, и интеграция с фондом реализуется на стороне учётной программы. КЭДО закрывает соседние задачи — табель, приказы, заявления, согласия, разграничение доступа, — но ждать от него уведомлений об открытии листка не нужно.
Второе ограничение касается бумаги. Если больничный открыт по коду 04, акт о несчастном случае на производстве придётся оформлять на бумажном носителе независимо от того, насколько полно у вас внедрён электронный документооборот.
Стоимость подключения КЭДО: тарифы Добыто и сроки
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора видов электронной подписи и потребности в интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| УКЭП для работников | через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного тарифа, а при переходе между тарифами разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Полный состав функций по каждому пакету и условия смены тарифа собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Платформа соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ о персональных данных, поэтому разграничение доступа к сведениям о работниках настраивается штатными средствами, а не дописывается отдельно.
Выводы
Сведения об электронном больничном расходятся по двум разным каналам с разным составом данных: сотрудник видит свой ЭЛН целиком на Госуслугах и в кабинете СФР, работодатель получает по СЭДО только то, что нужно для расчёта пособия и отметки в табеле. Диагноз не передаётся никому за пределы медорганизации и фонда, а код причины виден обеим сторонам, и повлиять на него работник может лишь в двух случаях — по кодам 14 и 15, которые вносятся с его письменного согласия. Деньги делятся так же жёстко: 3 дня работодателя при заболевании и травме, всё остальное — зона ответственности Социального фонда.
Мы в Добыто занимаемся соседним участком: табелем, приказами, согласиями и разграничением ролей, из-за которого сведения о работнике не расходятся по компании шире, чем положено. Если кадровые документы вокруг больничного до сих пор ходят по почте и в мессенджерах, начать имеет смысл с приказа об ответственном и регламента доступа, а не с покупки лицензий.
Частые вопросы про электронный больничный
Больничный открыт, но в личном кабинете на Госуслугах его нет. Что проверить?
Сначала статус учётной записи: ЭЛН привязывается к СНИЛС, и непроверенная запись данные не подтянет. Затем сверьте СНИЛС и паспортные данные в профиле с теми, что вы назвали в регистратуре: расхождение в одной цифре оставляет листок без привязки к вашей записи. Если данные совпадают, а карточки нет спустя два дня после приёма врача, обращаться нужно в медорганизацию — исправить сведения в ЭЛН может только она.
Увидит ли новый работодатель больничные с прежнего места работы?
Нет. По СЭДО работодатель получает сведения только по тем ЭЛН, которые оформлены в период работы у него и по которым фонд направил ему запрос. История нетрудоспособности за прошлые годы и у других страхователей в его кабинет не выгружается.
Как оплачивается больничный при работе по совместительству?
Если на момент болезни человек занят у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работал у тех же, пособие назначается по каждому месту работы. Если состав работодателей за расчётный период изменился, пособие назначает один из текущих страхователей по выбору работника, а заработок у остальных учитывается в расчёте через справки о сумме заработка.
Оплатят ли больничный, если он открыт после увольнения?
Да, при одном условии: заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения и человек на этот момент нигде не трудоустроен. Пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка независимо от стажа. Уход за родственником и беременность в это правило не входят.
Что происходит с отпуском, если работник заболел во время него?
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на дни нетрудоспособности или переносится на другой срок по согласованию с работником, статья 124 ТК РФ. Правило работает только при болезни самого работника: больничный по уходу за ребёнком отпуск не продлевает, и пособие за эти дни не назначается, поскольку человек и так освобождён от работы.
Положен ли больничный самозанятому или исполнителю по договору ГПХ?
Самозанятый без трудового договора пособие по временной нетрудоспособности не получает: он не относится к застрахованным лицам по обязательному социальному страхованию, если не вступил в добровольные правоотношения с фондом. Исполнители по договорам ГПХ с 2023 года застрахованы и право на пособие имеют, но при условии, что за предшествующий календарный год за них уплачено взносов не меньше установленной суммы.
