Самозанятый может работать с одной компанией сразу по нескольким договорам: ни Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ, ни Гражданский кодекс не ограничивают количество договоров между теми же сторонами. Жёстких запретов всего два: нельзя привлекать по НПД человека, который был вашим работником менее двух лет назад (п. 8 ч. 2 ст. 6 422-ФЗ), и нельзя выходить за лимит 2,4 млн рублей дохода исполнителя в год, который считается суммарно по всем его договорам и всем заказчикам. Риск создаётся содержанием договоров. Несколько параллельных договоров на разные разовые результаты налоговая читает как обычную предпринимательскую практику, а несколько однотипных договоров, дробящих одну постоянную функцию по месяцам, — как замаскированные трудовые отношения.
Разберём три конструкции оформления: отдельные договоры на каждую задачу, рамочный договор с заявками по статье 429.1 ГК РФ и один договор с приложениями. Покажем, по каким формулировкам в предмете и в акте отношения переквалифицируют, и что можно проверить самостоятельно до подписания. Пороги, по которым сведения о заказчике уходят в межведомственные комиссии с 16 февраля 2026 года, платформенный лимит 60 часов с 1 октября 2026 года, расчёт цены ошибки, тарифы и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Сколько договоров можно заключить с одним самозанятым
Ограничение по количеству договоров отсутствует в законодательстве полностью. Статья 421 ГК РФ даёт сторонам свободу договора, 422-ФЗ регулирует только налоговый режим исполнителя и ничего не говорит про число заказчиков или сделок. Компания вправе подписать с одним самозанятым пять договоров в один день: на разработку макета, на съёмку, на монтаж, на текст и на настройку рекламы. Каждый из них — самостоятельная сделка со своим предметом, сроком и ценой.
Ставка налога на профессиональный доход не зависит от числа договоров: 6% с поступлений от организаций и ИП, 4% с поступлений от физических лиц (ст. 10 422-ФЗ). Налог считает сама ФНС по чекам, которые исполнитель формирует в приложении «Мой налог». Заказчик страховые взносы и НДФЛ с таких выплат не платит, если получил чек.
Лимит 2,4 млн рублей в год — это порог по всем доходам самозанятого, а не по одному договору и не по одному заказчику. Если исполнитель уже заработал 2,2 млн рублей у других компаний, ваш договор на 400 тысяч выведет его за предел, и статус плательщика НПД он утратит с даты превышения. Все выплаты после этой даты вы будете закрывать как выплаты обычному физлицу: с НДФЛ и страховыми взносами. Лимит на период эксперимента по 422-ФЗ не пересматривается, на дату публикации он тот же.
Двухлетний запрет тоже работает поверх количества договоров. Если человек увольнялся у вас 14 месяцев назад, ни один договор с ним не подойдёт под НПД: доход от бывшего работодателя не признаётся объектом налогообложения по п. 8 ч. 2 ст. 6 422-ФЗ. Разбить сумму на пять договоров или подписать их от дочерней компании со сходным составом участников не помогает, а добавляет к спору признак умысла.
Факт: распечатка электронного договора остаётся копией электронного документа, а не оригиналом. Чтобы она что-то значила при проверке, её заверяет оператор электронного документооборота, удостоверяющий центр, нотариус либо сама организация с отметкой о верности копии.
Когда несколько договоров безопасны, а когда становятся признаком трудовых отношений
Признаки подмены трудовых отношений гражданско-правовыми ФНС систематизировала в письме от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674@. Проверяющие смотрят на три группы обстоятельств: как организована работа (постоянная трудовая функция вместо разовой задачи, оборудование заказчика, установленный график и подчинение распорядку), как построена оплата (регулярные фиксированные суммы дважды в месяц, размер не зависит от объёма, единственный источник дохода исполнителя) и как оформлены документы (в договоре встречаются слова «должность», «рабочее место», «трудовые обязанности», а в акте написано «услуги оказаны за февраль» без объёмов и результата).
Несколько договоров сами по себе не входят ни в один из этих признаков. Опасной становится конкретная конфигурация: договоры однотипные, идут подряд без перерыва, суммы совпадают от месяца к месяцу, а предмет описан функцией, а не результатом. В каждом сценарии проверяющий взвешивает свой набор обстоятельств, и совпадение по второстепенным признакам на решение не влияет.
| Сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Несколько договоров на разные результаты в один период (сайт, ролик, тексты) | Разный предмет и разный измеримый результат в каждом акте | Количество договоров и то, что они подписаны одним днём |
| Однотипные договоры на один и тот же процесс, помесячно | Одинаковая сумма и отсутствие перерывов: картина оклада | Название договора: подряд или возмездное оказание услуг |
| Исполнитель работает только с вами и больше ни с кем | Единственный источник дохода — самый весомый довод налоговой | Размер выплат, если он ниже средних по рынку |
| Договоры с бывшим работником компании | Дата увольнения: до двух лет режим НПД не применяется вообще | Смена трудовой функции и подразделения |
| Исполнитель приходит в офис по графику и пользуется вашей техникой | Подчинение распорядку и оборудование заказчика в договоре | Разовое посещение офиса для приёмки работ |
Практическое правило разделения: договоров может быть сколько угодно, но каждый должен закрывать отдельный результат, который можно описать в акте цифрами и сроками. Если пять договоров описывают одно и то же занятие в пяти месяцах подряд, безопаснее оформить трудовой договор, чем защищать конструкцию в суде.
Когда несколько договоров с самозанятым не нужны
Конструкция не подходит в четырёх ситуациях. Первая: вам нужна постоянная функция с графиком и подчинением — продавец в смену, водитель на маршруте, бухгалтер на участке. Вторая: человек увольнялся у вас менее двух лет назад. Третья: планируемый годовой объём выплат по всем вашим договорам приближается к 2,4 млн рублей, и исполнитель работает только с вами. Четвёртая: работа связана с деятельностью, которая под НПД не подпадает по ч. 2 ст. 4 422-ФЗ, — перепродажа товаров, работа по агентским договорам и договорам комиссии в интересах другого лица, добыча полезных ископаемых. В этих случаях выбирают между гражданско-правовой конструкцией и трудовым договором, а количество договоров на исход не влияет.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «В спорах о подмене отношений решает совпадение документов с фактическими обстоятельствами. Мы сверяем предмет договора, содержание акта и переписку по задаче: если в акте написано «услуги за май», а в переписке исполнителю ставят задачи каждое утро, договор перестаёт работать как доказательство. Перечитайте свои акты за последний квартал и посмотрите, можно ли по ним понять, какой конкретно результат вы приняли.»
Отдельные договоры, рамочный или приложения: как выбрать конструкцию
Три рабочие конструкции равны по юридической силе. Различаются они трудоёмкостью и тем, насколько легко потом доказать разовый характер каждой задачи.
| Конструкция | Когда подходит | Ограничение |
|---|---|---|
| Отдельный договор на каждую задачу | Задачи разнородные, между ними есть перерывы, сумм немного | Растёт объём подписаний: на каждую задачу договор, акт и чек |
| Рамочный договор по ст. 429.1 ГК РФ плюс заявки | Задачи однородные и частые, условия сотрудничества стабильны | Без конкретных заявок с объёмом, сроком и ценой рамочный договор сам становится доводом за переквалификацию |
| Один договор с несколькими приложениями или спецификациями | Один проект с несколькими этапами и разными результатами | Приложения нужно закрывать отдельными актами, иначе этапы сливаются в одну длящуюся работу |
Рамочная схема снимает основную часть рутины: базовые условия согласуются один раз, а каждая новая задача оформляется заявкой на одну-две страницы. При этом заявка должна содержать то, чего нет в рамочном договоре, — конкретный объём, срок и цену. Судебная практика по переквалификации регулярно строится на двух обстоятельствах: в договоре нет конкретного объёма работ, а оплата установлена ежемесячной суммой. На проектах Добыто рамочную схему выбирают чаще остальных: каждая заявка дальше идёт по настроенному маршруту подписания и закрывается своим актом.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как оформить несколько договоров с самозанятым: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте статус исполнителя на дату заключения каждого договора и на дату каждой выплаты. Статус можно снять и вернуть за один день, а справка недельной давности ничего не подтверждает.
- Шаг 2. Сверьте дату увольнения, если человек когда-либо работал у вас. До истечения двух лет режим НПД к вашим выплатам не применяется.
- Шаг 3. Выберите конструкцию: отдельные договоры при разнородных задачах, рамочный договор с заявками при однородных и частых.
- Шаг 4. Опишите в предмете измеримый результат: «разработка и передача макета лендинга в формате Figma, 5 экранов, до 20 марта» вместо формулировки «услуги по маркетингу».
- Шаг 5. Уберите из текста трудовую лексику: должность, рабочее место, режим работы, отпуск, подчинение руководителю, ежемесячное вознаграждение.
- Шаг 6. Закройте каждый договор или каждую заявку отдельным актом с объёмом и результатом, а не строкой «услуги оказаны в полном объёме».
- Шаг 7. Получите чек из приложения «Мой налог» по каждой выплате и сохраните его вместе с актом. Без чека выплата не освобождается от НДФЛ и страховых взносов.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы разводим во времени выдачу электронной подписи и первые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты подписания документа читается в споре как обстоятельство не в пользу компании, даже когда сам порядок обмена оформлен правильно. Проверьте по журналу своей системы, что эти две даты у вас не совпадают.»
Подпишите договор с самозанятым электронной подписью онлайн
Понадобится программа КриптоПро и её расширение для браузера. Как подписать документ
Если не знаете, какая нужна, уточните у того, кто запросил подпись.
Пришёл документ с подписью?
Проверьте, чья она и действует ли сертификат. Без регистрации.
Лайфхак: переводите обмен в электронный вид постепенно, начиная с одного типа документа. В одном из разобранных нами проектов компания начала с единственного документа и за 3-4 недели перевела на электронное подписание более 250 человек, потому что учиться пришлось только одному сценарию.
Документы по каждому договору: акт, чек и проверка статуса
Комплект по каждой сделке одинаковый независимо от того, первый это договор с исполнителем или десятый: договор или заявка, акт, чек. Разница только в том, что при нескольких договорах комплекты нельзя смешивать: один акт на три договора превращает три разовые задачи в одну длящуюся работу. В проектах Добыто мы отдельно сверяем, что по каждой заявке собран свой комплект — заявка, акт и чек, — потому что при десятке параллельных задач с одним исполнителем комплекты расходятся первыми.
Сроки по чеку заданы статьёй 14 422-ФЗ и зависят от формы расчёта. При наличном расчёте и при оплате электронным средством платежа чек формируется в момент расчёта. При безналичном перечислении на счёт исполнитель обязан передать чек не позднее 9-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произведён расчёт. Практический вывод для бухгалтерии: закрывать месяц раньше 10-го числа при безналичных расчётах рискованно, чеков может ещё не быть.
Статус исполнителя проверяется бесплатно в сервисе ФНС для проверки статуса плательщика налога на профессиональный доход: достаточно ИНН и даты, на которую нужен ответ. Сервис доступен и через API, что позволяет проверять исполнителей автоматически перед каждым платёжным реестром. При работе с десятками самозанятых ручная проверка перед каждой выплатой перестаёт быть выполнимой раньше, чем компания это замечает.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Первое, что мы выясняем в споре о подписи, — в каком режиме создавался документ. Скан подписанного от руки договора и файл, подписанный криптографически, живут по разным правилам, и требования к подписи у них разные. Посмотрите на свой файл: если в нём есть изображение собственноручной подписи, перед вами электронный образ, а не электронный документ.»
Шаблоны соглашений и согласий для работы с исполнителями
Комплект закрывает обвязку вокруг договора — порядок электронного обмена, вид подписи и обработку персональных данных исполнителя, — и начинать стоит с регламента двустороннего обмена, отсутствие которого чаще всего обесценивает переписку в споре.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Регламент двустороннего электронного обмена документами | Скачать |
| Шаблон соглашения об электронном документообороте | Скачать |
| Соглашение об использовании простой и неквалифицированной подписи | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
| Примерная форма трудового договора по основному месту работы | Скачать |
Внимание: суды признают электронный обмен документами, когда он системный и устойчивый, а его порядок закреплён отдельным документом. Разовая переписка без закреплённого порядка обмена доказательством не становится.
Пороги мониторинга ФНС и Роструда: что изменилось с 16 февраля 2026 года
Сведения о заказчиках, которые массово работают с самозанятыми, налоговые органы передают в межведомственные комиссии субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости. Перечень таких сведений установлен приказом Минтруда России от 02.02.2024 № 40н. Приказ Минтруда от 19.11.2025 № 657н изменил критерии отбора: с 16 февраля 2026 года мониторинг ведётся на двух уровнях, годовом и квартальном.
| Уровень мониторинга | Число исполнителей | Среднемесячный доход | Дополнительное условие |
|---|---|---|---|
| Годовой, данные за 12 месяцев | более 35 человек | более 35 000 рублей | сотрудничество дольше 3 месяцев |
| Квартальный, данные за отчётный квартал | более 10 человек | более 25 000 рублей | в предыдущем квартале исполнители состояли с компанией в трудовых отношениях |
Квартальный уровень бьёт прицельно по схеме «уволили и оформили самозанятым»: порог по числу людей ниже втрое, а условием служит сам факт недавних трудовых отношений. Для компании, которая ведёт с одним исполнителем несколько разнородных договоров, годовой порог остаётся далёким, но выборка строится по числу исполнителей, а не по числу договоров, и дробление сделок картину не улучшает.
Результат попадания в поле зрения комиссии виден публично. С 1 января 2025 года Роструд ведёт общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Компании попадают туда после вступления в силу постановления о привлечении к административной ответственности, и данные открыты для всех, включая заказчиков по госзакупкам и банки.
Цена ошибки: во что обходится переквалификация
Административная часть считается по статье 5.27 КоАП РФ. За уклонение от оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, организация платит от 50 000 до 100 000 рублей, должностное лицо — от 10 000 до 20 000 рублей, ИП — от 5 000 до 10 000 рублей. При повторном нарушении суммы для организации вырастают до 100 000 — 200 000 рублей, а должностному лицу грозит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.
Налоговая часть обычно дороже административной. При переквалификации доначисляют НДФЛ и страховые взносы за весь период отношений, добавляют пени и штраф 20% от суммы неудержанного налога по статье 123 НК РФ. Расчёт простой: договоры на 150 000 рублей в месяц в течение полутора лет — это 2,7 млн рублей базы, с которой начислят взносы и НДФЛ, плюс пени за каждый месяц просрочки. Штраф по КоАП на этом фоне оказывается наименьшей из сумм.
Платформенный лимит 60 часов: что меняется с 1 октября 2026 года
Отдельное ограничение появляется у тех, кто нанимает исполнителей через посреднические цифровые платформы. Федеральный закон от 31.07.2025 № 289-ФЗ об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики вводит критерий систематичности и продолжительности работ, а конкретные параметры установлены постановлением Правительства РФ от 19.06.2026 № 760.
Критерий срабатывает, когда исполнитель выполняет работы для одного заказчика через платформу более 60 часов в каждом месяце на протяжении шести месяцев подряд. При достижении порога платформа технически ограничивает заключение новых договоров между этой парой. Постановление действует с 1 октября 2026 года по 1 октября 2032 года и применяется в ограниченном перечне сфер экономики.
Прямых договоров между компанией и самозанятым это ограничение не касается: норма адресована операторам платформ, а часы по договорам, заключённым напрямую, в платформенный лимит не входят. Компании, которая ведёт с исполнителем несколько прямых договоров, лимит 60 часов не мешает. Учитывать его нужно там, где часть заказов идёт через агрегатор, а часть — напрямую: суммарная картина занятости у одного заказчика всё равно останется аргументом при проверке.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Переход на электронные документы не означает, что бумага не понадобится никогда. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, и при сомнениях в подлинности назначается экспертиза документа или подписи. Планируя отказ от бумажного архива по договорам с исполнителями, посмотрите, какие документы существуют у вас только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»
Электронное оформление договоров: что это даёт при десятках исполнителей
Пока договоров два-три в квартал, бумага справляется. Дальше начинается арифметика доставки.
Кейс из практики: компания отправляла документы удалённому исполнителю курьером и платила около 2000 рублей за доставку в одну сторону, а второй экземпляр нужно было получить обратно, то есть цикл стоил две доставки. При переходе на электронное подписание выпуск подписи и первый подписанный документ укладывались в 5 минут вместо недели почтовой пересылки.
Важный нюанс из практики: логистическая компания с филиалами в семи городах и 12 000 перевозчиков распределяет около 5000 рейсов в месяц, и с каждым перевозчиком перед рейсом подписывается полный пакет: договор, заявка на перевозку и закрывающий акт. Договорные отношения возникают в момент получения заявки: заявка приходит в 18:00, а к 8:00 следующего дня документы должны быть подписаны при удалённости от филиала до 1200 километров. Схема с очным получением квалифицированной подписи здесь не работала: на выдачу уходил день, и перевозчики отказывались ехать в удостоверяющий центр ради подписи, на которой ничего не зарабатывают.
В практике Добыто мы закладываем пилотную группу исполнителей перед подключением всех остальных: она снимает основную часть ошибок в маршрутах подписания и в шаблонах заявок. Если вы читаете этот раздел как самозанятый, обратная сторона выглядит так же: подписание из телефона снимает необходимость ездить за бумагами к каждому заказчику, а отдельная штатная единица для настройки обмена не нужна ни одной из сторон — маршруты настраиваются один раз и дальше повторяются по каждой новой заявке.
Полезно знать: квалифицированная подпись выдаётся только очно, стоит около 3000 рублей за выпуск и продлевается ежегодно. Удостоверяющие центры работают только в России, поэтому исполнителю, который уехал за границу, УКЭП не выпустить: остаётся неквалифицированная подпись.
Стоимость подключения электронного документооборота: тарифы Добыто КЭДО
Стоимость зависит от числа подключённых пользователей и набора функций: интеграции с 1С, кастомных шаблонов и электронного архива. Электронные подписи для подключённых пользователей входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес», без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск подписей ПЭП и УНЭП для пользователей | входит в тариф | при подключении |
| Получение УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | рассчитывается индивидуально | по регламенту центра |
| Интеграция с 1С:ЗУП, тариф «Бизнес» | входит в тариф | 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности подключённых пользователей и выбранного набора функций, поэтому компания с 40 исполнителями и компания с 400 считаются по-разному; актуальные условия и состав каждого тарифа приведены на странице тарифов Добыто КЭДО. Переход между тарифами возможен в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Условия подключения внешних исполнителей по договорам ГПХ и самозанятых рассчитываются индивидуально: конфигурация зависит от того, сколько заявок и актов проходит через контур в месяц.
Выводы
Количество договоров между самозанятым и одной компанией законом не ограничено, а вот их содержание проверяется по конкретному перечню признаков. Безопасная конструкция строится на трёх вещах: у каждого договора или заявки свой измеримый результат, оплата привязана к этому результату, а комплект закрывается отдельным актом и чеком. Два запрета остаются жёсткими при любой схеме — двухлетний мораторий на бывших работников и лимит 2,4 млн рублей дохода исполнителя в год. С 16 февраля 2026 года добавились пороги мониторинга по числу исполнителей и их среднемесячному доходу, а с 1 октября 2026 года — платформенный лимит 60 часов, который прямых договоров не касается.
Мы в Добыто занимаемся электронным оформлением кадровых и договорных документов, включая работу с внешними исполнителями: подписание заявок и актов идёт из браузера, маршруты настраиваются один раз, а журнал подписания сохраняет отметки времени по каждому документу. Снимается операционная часть: несколько договоров с одним исполнителем перестают превращаться в стопку бумаги и потерянные акты. Юридический риск переквалификации остаётся вопросом формулировок в предмете договора и содержания актов.
Частые вопросы
Может ли самозанятый одновременно быть ИП и работать с компанией по нескольким договорам?
Да. Индивидуальный предприниматель вправе применять НПД, если не совмещает его с другими специальными налоговыми режимами и не имеет работников по трудовым договорам. Для заказчика ничего не меняется: ставка 6% с выплат от организаций и ИП, чек из приложения «Мой налог», отсутствие страховых взносов при наличии чека. Разница появляется при утрате права на НПД: ИП автоматически переходит на другой режим, а обычное физлицо становится получателем дохода, с которого заказчик удерживает НДФЛ.
Что делать, если самозанятый превысил 2,4 млн рублей в середине года по нашим договорам?
С даты превышения он перестаёт быть плательщиком НПД, и все ваши выплаты после этой даты облагаются НДФЛ и страховыми взносами как выплаты обычному физлицу. Договоры при этом не расторгаются и не переоформляются, но проверка статуса перед каждой выплатой становится обязательной: сервис ФНС показывает статус на конкретную дату. Если исполнитель зарегистрируется как ИП на другом режиме, порядок расчётов меняется снова, поэтому смену статуса стоит фиксировать письменно в дополнительном соглашении.
Можно ли заключить с самозанятым договор подряда и договор оказания услуг одновременно?
Можно. Подряд по главе 37 ГК РФ и возмездное оказание услуг по главе 39 ГК РФ — разные конструкции с разным предметом: в подряде передаётся овеществлённый результат, в услугах — действие. Если исполнитель одновременно чинит вам оборудование и консультирует по его эксплуатации, два разных договора выглядят логичнее одного смешанного. Название договора при проверке вторично: смотрят на предмет, на порядок оплаты и на фактические отношения.
Считается ли нарушением, что самозанятый работает только с нами и больше ни с кем?
Само по себе это не нарушение: закон не обязывает исполнителя иметь несколько заказчиков. Но единственный источник дохода входит в перечень признаков подмены трудовых отношений из письма ФНС от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674@ и считается одним из самых весомых доводов. В связке с регулярными выплатами одинаковыми суммами и однотипными договорами этот признак работает против заказчика, поэтому проверьте, есть ли в ваших актах различия по объёму и результату.
Обязателен ли акт по каждому договору, если чек уже получен?
Чек подтверждает расчёт и освобождает выплату от НДФЛ и страховых взносов, но не подтверждает, что именно было сделано. Акт закрывает второй вопрос: какой результат принят, в каком объёме и к какому сроку. При нескольких договорах с одним исполнителем именно акты показывают, что задачи были разные, поэтому один общий акт на несколько договоров лишает вас этого аргумента.
Как проверить, не был ли исполнитель нашим работником за последние два года?
Сверьте ИНН и паспортные данные кандидата с кадровым архивом и с данными по уволенным за 24 месяца, а не только с текущим штатным расписанием. Проверять нужно и по группе компаний, если у организаций совпадают учредители или руководитель: такие связки в спорах о переквалификации оценивают как единый работодатель. Отсутствие трудовых отношений за два года стоит зафиксировать заверением исполнителя в тексте договора, хотя оно не заменяет проверку по своим документам.
