Обучение по охране труда для работников рабочих профессий идёт по программе Б и занимает не менее 16 часов. Столько же отводится на программу А, а продолжительность программы В задают отраслевые правила по конкретному виду работ повышенной опасности. Если работник попадает сразу под три программы, часы суммируются, но общую минимальную продолжительность разрешено снизить до 40 часов. Практические занятия в программах Б и В занимают не менее 25% учебных часов, в отдельной программе по первой помощи — не менее 50%. Различие, от которого зависит расчёт: рабочей профессии программа А не нужна, её учат по программе Б, а специалист по охране труда, члены комиссии и те, кто проводит инструктажи, проходят обе программы.
Разберём, как собрать часы под конкретную профессию, когда 16 часов превращаются в 40 и когда обучение законно заменяется инструктажем на микропредприятии. Покажем, какие занятия с 2026 года нельзя вести дистанционно и почему протокол проверки знаний без регистрационного номера записи реестра не закрывает вопрос при проверке. Отдельно сведём поправки, которые вступили в силу 1 сентября 2026 года: стажировка, сроки обучения первой помощи, периодичность программы В. Сценарная таблица по категориям работников, образцы кадровых документов, стоимость перевода документов по обучению в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Сколько часов длится обучение по охране труда для рабочих профессий
Минимальный объём задан пунктом 46 Правил обучения по охране труда, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Программа А (общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда) — не менее 16 часов. Программа Б (безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов, выявленных по результатам СОУТ и оценки профессиональных рисков) — не менее 16 часов. Для программы В (работы повышенной опасности) единого числа нет: объём берут из нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда по конкретному виду работ. Правила утверждают минимум, верхнюю границу работодатель определяет сам и закрепляет в программе.
Работников рабочих профессий пункт 53 Правил относит к тем, кто проходит обучение по программе Б. Программа А для них не обязательна: она адресована руководителю организации и руководителям филиалов, специалистам по охране труда, членам комиссий по проверке знания требований охраны труда, лицам, которые проводят инструктажи и обучение, членам комитетов по охране труда и уполномоченным по охране труда. Если слесарь входит в комиссию по проверке знаний, он получает программу А как член комиссии, а не как рабочий.
Ниже — разбор по типовым ситуациям, которые чаще всего приходится считать специалисту по охране труда. Часы в таблице минимальные: они увеличиваются, если отраслевые правила или программа работодателя требуют большего объёма.
| Кого обучаем | Программы | Минимум часов | Периодичность |
|---|---|---|---|
| Рабочая профессия, вредные и опасные факторы выявлены по СОУТ и оценке рисков | Б | 16 часов, практика не менее 25% | не реже 1 раза в 3 года |
| Рабочая профессия на работах повышенной опасности | Б и В | 16 часов плюс объём по отраслевым правилам | не реже 1 раза в 3 года, если отраслевая норма не установила иное |
| Работник, которому положены все три программы | А, Б и В | суммарно не менее 40 часов | не реже 1 раза в 3 года |
| Специалист по охране труда, член комиссии, тот, кто проводит инструктаж | А и Б, при своих работах повышенной опасности — плюс В | 16 плюс 16 часов | не реже 1 раза в 3 года |
| Работник из перечня по оказанию первой помощи | отдельная программа первой помощи | 8 часов, практика не менее 50% | не реже 1 раза в 3 года |
| Работник, применяющий СИЗ, которые требуют практических навыков | обучение по использованию СИЗ | объём устанавливает работодатель, практика очно | не реже 1 раза в 3 года |
| Работник микропредприятия без вредных факторов и работ повышенной опасности | обучение в форме инструктажа на рабочем месте | часы не нормированы, объём задаёт программа инструктажа | по программе инструктажа |
Из таблицы видно, где чаще всего возникает недобор: работник с тремя программами и первой помощью набирает 48 часов, а не 40, потому что часы первой помощи считаются сверх обучения требованиям охраны труда.
Что изменилось в Порядке № 2464 с 1 сентября 2026 года
Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 внесло в Порядок обучения около трёх десятков поправок и продлило срок его действия до 1 сентября 2032 года. Часы программ А и Б поправки не тронули, но изменили то, что стоит рядом с часами: периодичность, формат занятий и сроки допуска к работе.
| Что регулируется | До 1 сентября 2026 года | С 1 сентября 2026 года |
|---|---|---|
| Периодичность обучения по программе В | не реже 1 раза в год | не реже 1 раза в 3 года, если специальная норма не установила иное |
| Стажировка тех, кто впервые приступает к работам с вредными условиями и работам повышенной опасности | не менее 2 смен | не менее 5 смен |
| Совмещение стажировки с практическими занятиями | допускалось | запрещено |
| Обучение первой помощи впервые принятых работников | в общем сроке обучения требованиям охраны труда | в течение 30 календарных дней с приёма на работу |
| Внеплановое обучение первой помощи и применению СИЗ после актуализации программы | срок не был установлен | в течение 60 календарных дней |
| Практические занятия по программам Б и В, первой помощи и СИЗ | допускался дистанционный формат | только очно, с использованием средств обучения и тренажёров |
| Регистрационный номер записи реестра обученных лиц | хранился отдельно от протокола | указывается в протоколе либо прилагается подписанная выписка из реестра |
| Работодатель, который обучает своих работников сам | разовая регистрация сведений | актуализация сведений в реестре не реже 1 раза в год |
Периодичность программы В снизилась втрое, но освободившийся ресурс уходит в очные практические занятия и в удлинённую стажировку. Пересчитайте годовой график: у бригад, которые раньше проходили программу В ежегодно, в 2026 году появится окно, а у новичков на работах повышенной опасности добавится 3 смены наставничества.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Снижение периодичности до трёх лет читается как послабление, но именно на нём чаще всего теряют людей: работник обучен в 2025 году, программа В переиздана, а внеплановое обучение никто не назначил. Заведите в матрице обучения отдельный столбец с датой актуализации программы и считайте 60 календарных дней от неё, а не от даты прошлой проверки знаний.»
Как складываются часы, если работник обучается по нескольким программам
Пункт 47 Правил разрешает суммировать продолжительность: если работнику положены две программы, часы складываются. Отдельно оговорено сокращение: при обучении по всем трём программам общая минимальная продолжительность может быть снижена, но не менее чем до 40 часов. Арифметически 16 плюс 16 плюс минимум по программе В почти всегда даёт больше 40, поэтому норма работает как разрешение убрать дублирующиеся темы, а не как способ обойти минимум.
Практические занятия внутри программ Б и В занимают не менее 25% общего количества учебных часов. Для 16-часовой программы Б это минимум 4 часа практики, которые с 1 сентября 2026 года проводятся очно. Дистанционная часть остаётся у теории.
Факт: у компаний-лидеров корпоративного обучения норма составляет 40 часов на сотрудника в год, то есть одну рабочую неделю. Обязательные 16 часов по программе Б занимают меньше половины этого объёма, остальное приходится на профессиональное и управленческое обучение.
Как рассчитать продолжительность обучения по охране труда для рабочей профессии: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Возьмите карту СОУТ по рабочему месту и результаты оценки профессиональных рисков. Наличие вредных или опасных факторов включает программу Б.
- Шаг 2. Сверьте трудовую функцию с перечнем работ повышенной опасности, который утверждён у работодателя, и с отраслевыми правилами. Попадание в перечень включает программу В и даёт её продолжительность.
- Шаг 3. Проверьте, входит ли работник в перечень для обучения по оказанию первой помощи. Если входит, добавьте отдельную программу от 8 часов с практикой не менее 50%.
- Шаг 4. Разберите выданные работнику СИЗ. Средства, применение которых требует практических навыков, дают отдельное обучение с очной отработкой.
- Шаг 5. Сложите часы. Если программ три, проверьте, что итог не опускается ниже 40 часов, и зафиксируйте, за счёт каких повторяющихся тем сокращение сделано.
- Шаг 6. Разнесите часы на теорию и практику так, чтобы практика в программах Б и В занимала не менее 25% объёма, и отметьте, какие занятия проводятся очно.
- Шаг 7. Утвердите объём в программе обучения и закрепите в локальном нормативном акте порядок обучения и механизм учёта времени, затраченного работником на обучение.
Соберите программу обучения по охране труда на основе готового образца
Первая помощь и СИЗ: часы считаются отдельно
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим не входит в 16 часов программы Б. Когда оно проводится отдельной программой, минимальная продолжительность составляет 8 часов, а практические занятия занимают не менее 50% учебного времени. Проводить такое обучение вправе специалисты, которые сами прошли подготовку по оказанию первой помощи в объёме не менее 8 часов; с 1 сентября 2026 года к ним добавлены инструкторы по оказанию первой помощи.
Круг работников определяется перечнем, который работодатель формирует по подпунктам «а» — «ж» пункта 33 Порядка. Шесть условий срабатывают автоматически, седьмое остаётся решением работодателя. Ошибка, которая повторяется из компании в компанию: перечень подменяют списком должностей из штатного расписания, и водители или кладовщики, работающие вне территории предприятия, в него не попадают.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Обучение использованию СИЗ строится по тому же принципу отдельного учёта. Для средств защиты, которые не требуют практических навыков применения, обучение разрешено включить в программу инструктажа по охране труда или в программу Б. Для СИЗ органов дыхания, страховочных систем и других средств, где важна отработка, нужны собственные практические занятия. С 1 сентября 2026 года они проводятся очно, с демонстрацией и тренировкой, а после актуализации программы работодатель обязан провести внеплановое обучение в течение 60 календарных дней.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Часы первой помощи в бюджете обучения теряются чаще остальных, потому что их закладывают в общий курс по охране труда и не выделяют строкой. Разнесите в матрице обучения четыре независимых блока: программы требований охраны труда, первую помощь, применение СИЗ и инструктажи. Тогда при проверке вы показываете четыре программы с часами, а не один курс, из которого инспектор сам вычленяет объём.»
Инструктажи и стажировка: часы, которые нормативно не заданы
Продолжительность вводного, первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей Порядок № 2464 в часах не устанавливает. Объём задаёт программа инструктажа, которую утверждает работодатель, а контролируемый параметр — периодичность: повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев. По этой причине инструктаж не заменяет обучение по программе Б там, где программа Б обязательна.
Стажировка на рабочем месте измеряется сменами. Общий минимум — 2 смены. С 1 сентября 2026 года для работников, которые впервые приступают к работам с вредными или опасными условиями труда и к работам повышенной опасности, минимум вырос до 5 смен. Одновременно введён запрет совмещать стажировку с практическими занятиями: то же время нельзя посчитать дважды.
Стажировка проходит под руководством назначенного работника, и её качество зависит от того, умеет ли наставник передавать операции. Последовательность, которая закрывает разрыв: наставник показывает операцию с проговариванием ключевых моментов, затем ученик выполняет её сам под правкой, дальше идёт закрепление с контролем по точкам и обратной связью.
Важный нюанс из практики: в практике Добыто приказ о назначении наставника и лист прохождения стажировки подписывают электронно, а журнал инструктажа остаётся бумажным. Такое разделение снимает основную часть споров при проверке: инспектор видит бумажную подпись там, где её требует закон, и проверяемые отметки времени по остальным документам.
Лайфхак: руководитель тратит до 90% времени обучения на пересказ регламентов своими словами, и взрослый работник этот материал быстро забывает. Выдайте теорию текстом или видео, обозначьте срок и проверьте усвоение через 3 дня, а очное время оставьте под практику.
Синхронный и асинхронный формат: что можно перевести в дистант
Синхронное обучение идёт в реальном времени: очное занятие, вебинар, разбор в группе с преподавателем. Асинхронное работник проходит сам в удобное время: электронный курс, видеоурок, тест в системе дистанционного обучения. Порядок № 2464 разрешает дистанционный формат для теоретической части, если у работодателя или обучающей организации есть соответствующая техническая база и учёт результатов.
С 1 сентября 2026 года граница проведена жёстче: практические занятия по формированию умений и навыков в программах Б и В, по оказанию первой помощи и по применению СИЗ проводятся только очно, с использованием средств обучения, включая тренажёры. Асинхронный формат для этих часов больше не подходит, даже если в системе дистанционного обучения записана видеодемонстрация.
На практике это делит 16 часов программы Б на две части: до 12 часов теории можно вынести в асинхронный курс с фиксацией времени прохождения, минимум 4 часа практики остаются очными. Учёт времени, затраченного работником на обучение, с 2026 года закрепляется в локальном нормативном акте, поэтому логи системы дистанционного обучения стоит выгружать и хранить вместе с программой.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Асинхронный формат экономит смены, но только при одном условии: система фиксирует, сколько времени работник провёл в курсе, и эта фиксация совпадает с объёмом в программе. Если в программе стоит 12 часов теории, а лог показывает 40 минут, объём обучения считается неподтверждённым. Проверьте выгрузку до того, как переводить курс в дистант, а не после проверки.»
Документы по итогам обучения: протокол, реестр, удостоверение и сертификат
Результат проверки знания требований охраны труда оформляется протоколом. С 1 сентября 2026 года в протоколе указывается регистрационный номер записи в реестре обученных лиц либо к нему прилагается подписанная выписка из реестра. Реестр ведёт Минтруд в составе единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда, там же публикуются реестры аккредитованных организаций и обучающих компаний. Работодатель, который обучает работников своими силами, регистрируется в реестре организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги по обучению, и актуализирует сведения не реже одного раза в год.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Удостоверение и сертификат путают постоянно. Удостоверение о повышении квалификации выдаётся по итогам программы дополнительного профессионального образования, минимальный срок такой программы — 16 часов. Удостоверение по охране труда старого образца работодатель вправе выдавать по своему решению, но обязательным подтверждающим документом по Порядку № 2464 остаётся протокол с номером записи реестра. Сертификат участника коммерческого курса не подтверждает ни объём часов, ни проверку знаний: инспектор при проверке смотрит программу, протокол и запись в реестре.
Внимание: документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда, нельзя перевести в электронный вид вместе с остальным кадровым документооборотом. Работник расписывается за инструктаж очно и на бумаге, иначе теряется сам смысл подтверждения.
Ограничение идёт из статьи 22.1 Трудового кодекса РФ и касается четырёх видов документов. В сервисе Добыто маршруты разводят на входе: журналы и листы инструктажей остаются на бумаге, а программы обучения, приказы о направлении на обучение, листы ознакомления с локальными нормативными актами и заявки уходят в электронный контур с подписанием ПЭП или УНЭП.
Образцы документов для оформления обучения по охране труда
Комплект закрывает цикл от заявки до протокола; начните с положения об обучении, оно задаёт остальным документам реквизиты и сроки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Протокол аттестационной комиссии | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
| Матрица компетенций отдела | Скачать |
Ошибки, из-за которых часы обучения не засчитывают
Часы в программе и часы в реальности расходятся по нескольким типовым причинам. Каждая из них проверяется за 10 минут по документам.
- Практика ниже 25%. Программа Б на 16 часов, в тематическом плане практических занятий на 2 часа. Считается нарушением требования к структуре программы.
- Практика проведена дистанционно. После 1 сентября 2026 года очный формат обязателен для практических занятий по программам Б и В, первой помощи и СИЗ.
- Стажировка совмещена с практическими занятиями. Одни и те же смены закрыли и практику по программе, и стажировку. С 2026 года это прямо запрещено.
- Первая помощь растворена в общем курсе. Отдельной программы и отдельных 8 часов в документах нет, часы посчитаны внутри программы Б.
- Протокол без номера записи реестра. Обучение проведено, но подтверждения в реестре обученных лиц нет, и объём часов формально ничем не закрыт.
- Просрочен допуск. Работник допущен к самостоятельной работе до окончания обучения, хотя на первичное обучение отводится 60 календарных дней после заключения трудового договора.
Кейс из практики: производственная компания на 640 сотрудников закладывала в программу Б 16 часов, но 4 часа практики проводила вебинаром для всех площадок сразу. При подготовке к проверке пересобрали график: теорию оставили асинхронной, практику развели по трём площадкам блоками по 4 часа, добавили в протоколы номера записей реестра. Пересборка заняла 3 недели и закрыла 6 из 6 замечаний внутреннего аудита.
Во что обходится недобор часов
Допуск работника к работе без обучения и проверки знания требований охраны труда квалифицируется по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: должностное лицо и индивидуальный предприниматель платят от 15 000 до 25 000 рублей, организация — от 110 000 до 130 000 рублей. Штраф считается по каждому необученному работнику, поэтому бригада из 8 человек превращает единичное нарушение в шестизначную сумму. Повторное нарушение по части 5 добавляет дисквалификацию должностного лица на срок от 1 года до 3 лет и приостановление деятельности до 90 суток.
К прямому штрафу добавляется цена пересборки: повторное обучение бригады с отрывом от производства, простой участка на время очной практики и переоформление протоколов. Обучение линейного сотрудника обходится компаниям в среднем в 22 845 рублей в год, тогда как замена уволившегося стоит 6-9 месячных окладов. При окладе 60 000 рублей это 360 000-540 000 рублей, то есть годовое обучение дешевле замены в 16-24 раза.
Когда обучение по программам не требуется
Микропредприятия работают по упрощённому порядку: обучение требованиям охраны труда, включая первую помощь и использование СИЗ, разрешено проводить в рамках инструктажа на рабочем месте, без формирования комиссии по проверке знаний, силами назначенного приказом обученного работника. Часы в этом случае не нормируются, объём задаёт программа инструктажа.
От первичного инструктажа на рабочем месте освобождаются работники, которые заняты только с офисной оргтехникой при оптимальных или допустимых условиях труда по результатам СОУТ. С 1 сентября 2026 года условие о полном отсутствии других источников опасности из этого правила убрали, и перечень освобождённых расширился. Освобождение оформляется перечнем должностей, утверждённым работодателем; вводный инструктаж при этом сохраняется.
Как обязательные часы встраиваются в годовой план обучения
Обязательные 16 часов — только часть годового объёма. По модели 70-20-10 формальное обучение занимает около 10% развития сотрудника, ещё 20% приходится на обучение у коллег и наставников, 70% — на опыт в реальных задачах. Стажировка и наставничество при этом закрывают сразу два уровня модели, поэтому пять смен под руководством наставника дают больше, чем дополнительный вебинар.
Практический инструмент планирования — матрица обучения, где строки это работники, столбцы — программы, а в ячейках стоят дата последней проверки знаний и дата следующей. В практике Добыто такую матрицу ведут в одной таблице с датами актуализации программ: тогда внеплановое обучение по СИЗ и первой помощи назначается автоматически по сроку 60 календарных дней, а не по памяти специалиста по охране труда.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Компании боятся вкладываться в обучение из-за риска, что обученный работник уйдёт. На производстве этот риск закрывается не отказом от обучения, а соглашением об обучении с условием отработки и привязкой обязательных программ к разряду. При этом обязательные часы по охране труда в такое соглашение не включают: работодатель обеспечивает их по закону и удерживать их стоимость при увольнении нельзя.»
Стоимость перевода документов по обучению в электронный вид
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора функций и того, нужна ли интеграция с 1С:ЗУП. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск электронных подписей ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| Получение УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | рассчитывается индивидуально |
Итоговая сумма складывается из численности, выбранного тарифа и потребности в локальном хранении. Действующие условия и состав функций по каждому уровню собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указана минимальная оплата по тарифу «Бизнес».
Переход между тарифами возможен в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Платформа соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 Трудового кодекса РФ и 152-ФЗ о персональных данных.
Выводы
Расчёт часов для рабочей профессии начинается с карты СОУТ и перечня работ повышенной опасности: программа Б даёт 16 часов, программа В добавляет объём из отраслевых правил, три программы вместе не опускаются ниже 40 часов. Первая помощь и применение СИЗ считаются сверх этого объёма, а практика в программах Б и В занимает не менее четверти времени и с 1 сентября 2026 года проводится только очно. Подтверждением служит протокол проверки знаний с регистрационным номером записи реестра обученных лиц, а не сертификат курса.
Часы обучения превращаются в защищённую позицию только тогда, когда за ними стоит комплект документов с датами и подписями. Мы в Добыто закрываем эту часть работы: инструктажи остаются на бумаге по требованию закона, а программы, приказы о направлении на обучение, заявки и листы ознакомления с локальными актами подписываются электронно и хранятся в архиве с проверяемыми отметками времени.
Частые вопросы об обучении по охране труда
Засчитывается ли обучение, пройденное у прошлого работодателя
Запись в реестре обученных лиц сохраняется за работником, но она подтверждает обучение по конкретной программе конкретного работодателя. На новом месте состав вредных и опасных факторов по СОУТ и перечень работ повышенной опасности другие, поэтому обучение по программам Б и В проводится заново в течение 60 календарных дней после заключения трудового договора. Проверка знаний по первой помощи и применению СИЗ при совпадении условий может быть зачтена, если не истёк трёхлетний срок.
Нужно ли обучать по охране труда совместителей и дистанционных работников
При внутреннем совместительстве с 1 сентября 2026 года повторное обучение не требуется, если условия труда и профессиональные риски по обеим должностям совпадают. Внешний совместитель обучается на общих основаниях у каждого работодателя. Дистанционные работники проходят вводный инструктаж и обучение по тем программам, которые следуют из их фактических условий труда; при работе только с офисной оргтехникой и оптимальных условиях по СОУТ первичный инструктаж на рабочем месте не проводится.
Сколько часов подготовки нужно руководителям в области экологической безопасности
Статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ требует подготовки в области охраны окружающей среды и экологической безопасности от руководителей организаций и специалистов, которые принимают решения при осуществлении деятельности с негативным воздействием на окружающую среду. Конкретная продолжительность федеральным законом не установлена: объём задаёт программа дополнительного профессионального образования. Для лиц, допущенных к обращению с отходами I-IV классов опасности, требуется документ о квалификации, подтверждающий профессиональное обучение или дополнительное образование.
Оплачивается ли время обучения по охране труда
Обучение проводится в рабочее время, а порядок обучения и механизм учёта затраченного работником времени с 1 сентября 2026 года закрепляются в локальном нормативном акте. При направлении на обучение с отрывом от работы за работником сохраняются место работы и средняя заработная плата по статье 187 Трудового кодекса РФ. Стоимость обязательного обучения по охране труда несёт работодатель, удерживать её при увольнении нельзя.
Что делать, если работник не прошёл проверку знаний
Работник, показавший неудовлетворительный результат, к самостоятельной работе не допускается и проходит повторную проверку знания требований охраны труда в срок не позднее 30 календарных дней. Результат первой проверки фиксируется в протоколе, повторная оформляется отдельным протоколом. На время до успешной проверки работника отстраняют от работы по статье 76 Трудового кодекса РФ, заработная плата за период отстранения не начисляется, если проверка не пройдена по вине работника.
Можно ли построить обучение по охране труда внутри корпоративного университета
Работодатель вправе обучать своих работников самостоятельно, если зарегистрировался в реестре организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги по обучению, и обеспечил материально-техническую и учебно-методическую базу. С 1 сентября 2026 года такие работодатели актуализируют сведения в реестре не реже одного раза в год. Обучение руководителя организации, специалистов по охране труда и членов комиссий по проверке знаний при этом остаётся за внешней обучающей организацией.
Считать ли учебную нагрузку в академических или астрономических часах
Порядок № 2464 оперирует учебными часами, не уточняя их длительность, поэтому продолжительность часа фиксируется в программе обучения. Если обучение идёт по программе дополнительного профессионального образования, применяется академический час продолжительностью 45 минут, а минимальный срок программы повышения квалификации составляет 16 часов. Расхождение между часами в программе и фактическим временем в системе дистанционного обучения снимается выгрузкой логов и учётом времени, закреплённым в локальном нормативном акте.
