Варианты обучения по охране труда внутри компании и в учебном центре

Как выбрать между обучением внутри компании, в учебном центре и смешанной моделью

Выбор модели начинается с двух списков, которые задают внешнюю часть обучения независимо от желания работодателя:

• категории из пункта 44 Правил обучения по охране труда, утверждённых постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464;
• минимум из приложения № 4 к этим Правилам.

Правила действуют в редакции постановления от 30.06.2026 № 805 с 31 августа 2026 года, срок их действия продлён до 1 сентября 2032 года. Всех, кто не попал в эти два списка, работодатель вправе обучать сам, если выполнил условия пунктов 96-99. На практике выбор сводится к трём вариантам.

В этой схеме нет варианта, где учебный центр не нужен вовсе: даже микропредприятие направляет назначенного проверяющего во внешнюю организацию. Готовность к внутреннему обучению проверяется по четырём признакам: база, обученные обучающие, комиссия, учёт и регистрация. Порога численности, с которого обучать своими силами обязательно или выгоднее, в Правилах нет.

Сколько работников обучать в учебном центре: минимум по приложению № 4

Приложение № 4 задаёт абсолютное число работников для внешнего обучения в зависимости от среднесписочной численности и категории риска. Процентов в таблице нет. Категория риска присваивается для федерального государственного контроля по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 21.07.2021 № 1230. Шкала такая: низкий (НР), умеренный (УР), средний (СР), высокий (ВР), значительный (ЗР). С классом условий труда по результатам СОУТ категория риска не совпадает.

Для компании на 300 человек с низкой категорией риска минимум равен 7. Цифра задаёт нижнюю границу, а не разрешённый предел. Если должностей из пункта 44 в компании больше семи, во внешнюю организацию идут все эти работники.

С 251 работника к минимуму добавляется не менее 3 человек на каждый филиал или обособленное подразделение численностью более 50 человек, включая руководителя. Пример: компания на 800 человек с низким, умеренным или средним риском и шестью филиалами по 60 работников. Она считает 10 человек по таблице и ещё по 3 на каждый филиал, итого не менее 28. Работников, постоянно занятых дистанционно, из среднесписочной численности для этой таблицы исключают. Иногда это переводит компанию в нижний диапазон.

Важный нюанс из практики: в расчёте минимума чаще всего ошибаются так:

• берут процент от численности;
• не учитывают категорию риска;
• забывают сложить основную цифру с прибавкой за филиалы.

Категория риска меняет результат заметно: компания на 600 человек при низком риске обязана обучить снаружи 10 человек, при значительном — 15.

Лайфхак: держите расчёт по приложению № 4 письменно, отдельным документом. В нём фиксируют среднесписочную численность, категорию риска, перечень филиалов свыше 50 человек и получившийся минимум. Расчёт нужен при согласовании бюджета обучения и при проверке, когда инспектор спросит, почему часть работников обучена внутри.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Снаружи учат тех, кто потом учит и проверяет внутри: руководителей организации и филиалов, специалистов по охране труда, членов комиссий, ответственных за инструктажи. У большинства компаний внешний минимум из приложения № 4 набирается из этих должностей сам. Сверьте свой список: если обученных из этих категорий уже больше минимума по таблице, дополнительные места в учебном центре покупать не нужно.»

Кого обязательно направлять в учебный центр по пункту 44 и какие программы им нужны

Пункт 44 называет категории, которые проходят обучение требованиям охраны труда только в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению. В редакции с 31 августа 2026 года это:

• руководитель организации и руководители филиалов;
• председатель, заместители председателя и члены комиссии по проверке знания требований охраны труда;
• работники, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда, причём любые инструктажи, включая инструктаж на рабочем месте;
• специалисты по охране труда;
• члены комитетов (комиссий) по охране труда;
• уполномоченные представители работников по охране труда;
• назначенный проверяющий на микропредприятии;
• работники частного агентства занятости, направленные к принимающей стороне.

Перечень не распространяется на всех специалистов и рабочих. Линейный руководитель, рабочий или служащий, не входящий в эти категории, может учиться у подготовленного работодателя. Исключение — если он сам проводит инструктажи: тогда он попадает в третью строку списка.

Место обучения задаёт пункт 44, состав программ — пункт 53. Пункт 53 не делает обучение по этим программам внешним для всех, кто их проходит. С 31 августа 2026 года требования к программам такие:

• лица, проводящие инструктажи и обучение, проходят программу Б и ту программу В, по которой инструктируют или обучают (новый подпункт «з»);
• члены комиссии проходят программы А и Б и программу В, по которой проверяют знания работников (подпункт «е»);
• специалисты по охране труда и лица, на которых возложены их функции, проходят программы А и Б (подпункт «г»).

Пункт 74, отдельно регулировавший обучение членов комиссий, утратил силу. В положениях о комиссиях отсылку к нему заменяют ссылкой на подпункт «е» пункта 53. Комиссии по проверке знаний по первой помощи и по использованию СИЗ, а также преподаватели и инструкторы первой помощи учатся по своему направлению в учебном центре.

Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Право проводить инструктаж даёт состав пройденных программ, приказ о назначении такого права сам по себе не создаёт. Без программы Б и соответствующей программы В инструктаж, проведённый этим человеком, при расследовании несчастного случая оспаривается целиком. Сверьте поимённо всех, кто инструктирует на рабочих местах и входит в комиссию, и проверьте, подтверждён ли у каждого полный набор программ.»

Для средних компаний подпункт «з» оказался самым затратным изменением. Подтверждённый набор программ теперь нужен каждому руководителю участка, который проводит инструктаж на рабочем месте. Список таких людей обычно длиннее, чем состав комиссии.

Программы А, Б, В, первая помощь и СИЗ: часы, практика и периодичность

Минимальные часы и доля практики заданы пунктами 36, 38-41 и 45-49 Правил. Требования одинаковы для учебного центра и для работодателя, который обучает сам.

Требование к доле практики не менее 25% установлено для программ Б и В. Темы первой помощи можно включить в программу обучения требованиям охраны труда вместо отдельной программы (пункт 34). Параметры 8 часов и 50% практики относятся к отдельной программе.

СОУТ, то есть специальная оценка условий труда, и оценка профессиональных рисков дают входные данные для выбора программ, обучение они не заменяют. Класс условий по СОУТ нужен для решения по пункту 54. Освободить работника от обучения по программе Б можно при двух условиях:

• его деятельность связана исключительно с персональным компьютером и офисной техникой;
• условия труда по СОУТ оптимальные или допустимые.

Безопасные методы работы такому работнику доводят на инструктажах. Слово «исключительно» появилось в пунктах 13 и 54 с 31 августа 2026 года. Любая дополнительная опасность, выявленная при оценке профессиональных рисков, выводит работника из освобождённой категории. Перечни освобождённых, собранные в 2022 году по подразделениям, нужно пересобрать.

Инструкция по охране труда и инструктаж тоже не равны обучению с проверкой знаний. Инструкцию пишут по должности или виду работ. Инструктаж доводит требования до работника на рабочем месте. Правила по охране труда, то есть отраслевые требования к отдельным видам работ, с 31 августа 2026 года отнесены к программе В (пункт 60).

Отдельную обязанность по первой помощи задаёт пункт 33. Он называет 7 категорий:

• работники, на которых приказом возложено проведение инструктажа с вопросами первой помощи, — до допуска к его проведению;
• работники рабочих профессий;
• лица, обязанные оказывать первую помощь по требованиям нормативных правовых актов;
• работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством;
• работники, к компетенциям которых акты по охране труда предъявляют требование уметь оказывать первую помощь;
• председатель, заместители и члены комиссий по проверке знаний по первой помощи, лица, обучающие первой помощи, специалисты по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда;
• иные работники по решению работодателя.

Первые шесть позиций — обязанность, седьмая только расширяет перечень. Сузить его решением работодателя нельзя. Рабочая профессия включает работника в перечень независимо от условий труда: уборщик, грузчик, комплектовщик и повар учатся первой помощи наравне со сварщиком. Для этих работников рассказ об аптечке на инструктаже обязанность обучить не закрывает.

Важный нюанс из практики: в практике Добыто перечень должностей для обучения первой помощи чаще всего расходится со штатным расписанием через год после утверждения. Должности вводят и переименовывают, а перечень остаётся в прежней редакции. Сверку перечня со штатным расписанием удобно ставить в один цикл с графиком отпусков.

Внимание: после 31 августа 2026 года полностью дистанционный курс первой помощи с итоговым тестом обязанность не закрывает. Пункт 66 запрещает дистанционные технологии для практических занятий по первой помощи и СИЗ, а также для занятий на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Что нужно для обучения по охране труда силами работодателя

Внутреннее обучение считается проведённым при двух условиях: работодатель соответствует пунктам 96-99 и внесён в реестр работодателей, обучающих своих работников. Без этого статуса обучение не завершается записью в реестре обученных лиц. До запуска проверьте:

• материально-техническую базу для теории и очной практики: помещение, мебель, средства показа, аптечку, тренажёры и медицинские изделия для практики по первой помощи (тренажёр можно арендовать по договору);
• наличие не менее 2 обучающих в штате или по гражданско-правовому договору; каждый прошёл во внешней организации программу Б и соответствующие программы В;
• комиссию по проверке знаний не менее чем из 3 человек, обученных по программам А, Б и соответствующей В;
• не менее 1 места обучения на 100 работников, которым необходимо обучение; это минимум, ниже которого опускаться нельзя;
• утверждённые программы и учебные материалы по каждому направлению, которое компания берёт на себя;
• регистрацию в реестре: Минтруд вносит работодателя не позднее 5 рабочих дней после уведомления в электронной форме с электронной подписью, а об изменении сведений сообщают не позднее 10 рабочих дней;
• порядок передачи в реестр обученных лиц сведений о работнике, программе, дате, результате и номере протокола.

Для обучения первой помощи обучающий проходит подготовку по первой помощи не менее 8 часов. Кроме того, он проходит программу дополнительного профессионального образования по подготовке преподавателей или инструкторов (пункт 35). Брать преподавателя в штат и переучивать на преподавателя всю комиссию не требуется. Действует ещё одно изменение: с 31 августа 2026 года пункт 37 говорит о проверке знаний, умений и навыков. Где проверяются практические компетенции, тест без практической части требованию соответствует не полностью.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Первое, что я прошу сделать с положением об обучении, — найти в нём срок действия Правил № 2464. В локальных актах 2022 года часто прямо вписано 1 сентября 2026 года, а с 31 августа эта дата недействующая: Правила продлены до 1 сентября 2032 года. Проверяющий видит такую ошибку раньше остальных, поэтому её исправляют до программ и форм протоколов.»

Кадровую часть внутреннего обучения оформляют в КЭДО: приказы о назначении обучающих и комиссии, перечни должностей, положение об обучении. В тарифах Добыто для этого есть шаблоны документов, а на тарифе «Бизнес» — интеграция с 1С и электронный архив. Документы о прохождении инструктажей в этот контур не входят: часть 3 статьи 22.1 ТК РФ исключает их из КЭДО. Протокол проверки знаний пункт 93 Правил допускает оформлять в электронном виде с электронной подписью или иной идентификацией.

Когда обучение силами работодателя не подходит

Внутренняя модель не работает, если не выполнено хотя бы одно из условий пунктов 96-99:

• нет базы для очной практики;
• нет двух обученных обучающих;
• комиссия не сформирована или не обучена;
• компания не внесена в реестр;
• компания не может вовремя передавать сведения об обученных.

Протоколы комиссии, члены которой сами не обучены, не подтверждают проверку знаний ни у одного проверенного ими работника.

Для небольшой компании запуск своей системы означает, что минимум 2 обучающих и 3 члена комиссии сначала проходят внешнее обучение. При численности 16-50 человек внешний минимум по приложению № 4 составляет 3 человека. Сравните до решения два списка: кто обязан учиться снаружи по пункту 44 и кого придётся обучить снаружи, чтобы обучать остальных самим.

Правила № 2464 не распространяются на обучение по специальным требованиям: электробезопасность и промышленную безопасность на опасных производственных объектах. Комиссию по охране труда и расчёт по приложению № 4 на эти направления не переносят.

Обучение на микропредприятии

Пункты 100-102 позволяют микропредприятию упростить процедуру:

• обучать требованиям охраны труда, первой помощи и использованию СИЗ во время инструктажа на рабочем месте;
• совмещать вводный инструктаж с инструктажем на рабочем месте;
• проверять знания силами назначенного проверяющего без комиссии.

Сам проверяющий обучается во внешней организации по пункту 44. Программа В на микропредприятии проводится по общим правилам, без упрощений.

Как выбрать модель обучения по охране труда и запустить её: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Составьте перечень категорий и программ: кто входит в пункт 44, кто в пункт 33, кому нужны программы Б и В по видам работ, кого можно освободить по пункту 54.
2. Шаг 2. Посчитайте внешний минимум по приложению № 4. Учтите категорию риска и филиалы свыше 50 человек, постоянных дистанционных работников исключите. Если должностей из пункта 44 больше минимума, снаружи учатся все они.
3. Шаг 3. Проверьте готовность к обучению своими силами по пунктам 96-99: база, обучающие, комиссия, места обучения, программы, регистрация в реестре.
4. Шаг 4. Выберите модель: все в учебном центре, смешанная по программам или максимум внутри. Закрепите выбор в положении об обучении.
5. Шаг 5. Организуйте очную практику и проверку знаний там, где пункт 66 запрещает дистанционный формат. Оформите протоколы с номером записи в реестре или с приложенной выпиской.
6. Шаг 6. Соберите подтверждения: протоколы и выписки от учебного центра, расчёт по приложению № 4, приказы о назначении обучающих и комиссии, сведения о регистрации и о передаче данных в реестр обученных лиц.

Как проверить учебный центр и результат обучения по охране труда

Учебный центр, обучающий по Правилам № 2464, должен быть аккредитован Минтрудом. Аккредитацию проверяют по названию или реквизитам организации в реестре аккредитованных организаций на портале Минтруда. Сделать это нужно до подписания договора.

С 31 августа 2026 года подпункт «з» пункта 92 требует указывать регистрационный номер записи в реестре обученных лиц. Номер ставят прямо в протоколе проверки знаний или дают в выписке из реестра, подписанной электронной подписью через ФГИС СОУТ и приложенной к протоколу. Если в форме протокола нет поля под номер, форму переделывают. Пункт 94 впервые прямо закрепил право работодателя запросить у учебной организации протокол или выписку из протокола по своим работникам.

Сведения в реестр обученных лиц передаёт тот, кто проводил обучение. Учебный центр передаёт:

• данные работника, СНИЛС и должность;
• ИНН направившего работодателя;
• программу и результат;
• дату и номер протокола.

При обучении внутри сведения о работнике, программе, дате, результате и номере протокола передаёт работодатель.

Запись конкретного работника можно найти в реестре обученных лиц на портале Минтруда по номеру протокола, имени и фамилии. Поиск подтверждается вводом проверочного кода.

Программу центра сверяют с пунктом 66. Только очно проводятся практические занятия по первой помощи, по СИЗ и на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах. Теорию допускается проводить дистанционно с идентификацией личности слушателя и контролем оценки (пункт 95). Курс, где практика заменена видео и тестом, обязанность обучить не закрывает.

Перед заказом обучения определите его основание. Обязательную программу запускает событие, для которого есть норматив: приём, перевод, допуск к работам повышенной опасности, инцидент, актуализация программы. Обучение без норматива относится к корпоративному развитию. Курсы повышения квалификации обязанность по охране труда не закрывают, даже если их проводит тот же учебный центр.

Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Проверку записи в реестре удобнее встроить в момент, когда работник сдаёт документ об обучении в кадровую службу, и не откладывать до подготовки к проверке. Если запись не появилась и через 2 месяца, выяснять причину с учебным центром проще, пока договор с ним не закрыт.»

Шаблоны положения, журнала и протокола для обучения по охране труда

Это общие формы для адаптации под Правила № 2464 в редакции 2026 года; начните с протокола проверки знаний и проверьте, есть ли в нём поле для номера записи в реестре.

Формы не составляют готового комплекта, который сам подтверждает соблюдение Правил. Положение и протокол приводят к пунктам 53, 92 и 96-99. Тест дополняют практической частью там, где проверяются навыки. Приказ о направлении на курсы повышения квалификации подходит для корпоративного обучения, обязательную подготовку по охране труда он не заменяет.

Как спланировать обучение, инструктажи и допуск к работе

Новичков и переведённых работников обучают требованиям охраны труда, первой помощи и использованию СИЗ не позднее 60 календарных дней со дня трудового договора или перевода (пункты 36, 41 и 62). Этот срок не разрешает работать два месяца без инструктажей и без нужных навыков:

• вводный инструктаж проводится до начала выполнения трудовых функций;
• первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы;
• стажировка на рабочем месте, если она предусмотрена, длится не менее 2 смен и завершается оформленным допуском к самостоятельной работе.

Увеличение минимума стажировки до 5 смен в итоговую редакцию поправок не вошло.

Плановое обучение по программам А и Б, первой помощи и СИЗ проводится не реже 1 раза в 3 года. Программа В проходит с периодичностью, установленной специальными правилами. Если такой периодичности нет, программу В тоже проходят не реже 1 раза в 3 года. Повторный инструктаж проводится не реже 1 раза в 6 месяцев.

Внеплановый инструктаж после аварии или несчастного случая проходят работники подразделения, где произошло событие. Его проходят и работники других подразделений, где возможно аналогичное происшествие.

Мария Ж, спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции: «Два изменения по работам повышенной опасности разнонаправленные. Инструктаж новичков участился до раза в квартал, а программа В стала нужна в три раза реже. Если в договоре с учебным центром на 2026-2027 годы заложена ежегодная программа В по работам повышенной опасности, это прямая переплата, и договор стоит пересмотреть.»

Годовой график строят от направлений обучения и событий: приём, перевод, допуск, инцидент. Распределение программ по месяцам — пример планирования. Нормативной привязки к календарным месяцам у сроков обучения нет: их отсчитывают от даты по каждому работнику.

Важный нюанс из практики: нарушения по обучению при проверке чаще выглядят как расхождение документов, чем как отсутствие обучения. Типичные примеры:

• дата инструктажа в журнале позже даты начала работы по приказу о приёме;
• повторный инструктаж проведён приказом на подразделение, а работники, бывшие в отпуске или на больничном, выпали.

В практике Добыто сроки повторного обучения и инструктажей первыми выносят в систему при переходе на КЭДО: вручную они теряются чаще всего. Журналы инструктажей при этом ведутся вне КЭДО.

Сколько стоит допуск без обучения и проверки знаний

Ошибка в выборе модели может обойтись дороже одного курса. Если комиссия, обучающая внутри, сама не прошла программы А, Б и нужную В, её протоколы не подтверждают проверку знаний. Тогда все проверенные ею работники формально допущены без проверки.

Допуск к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда наказывается по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ:

• должностное лицо и ИП — штраф от 15 000 до 25 000 рублей;
• юридическое лицо — штраф от 110 000 до 130 000 рублей.

Пленум Верховного Суда в пункте 21 постановления от 23.12.2021 № 45 допускает квалифицировать допуск каждого работника как отдельное нарушение. Часть 5 статьи 4.4 КоАП устанавливает другое правило для одного контрольного мероприятия. Если в его ходе выявлено несколько нарушений по одной части статьи, назначают одно наказание. Итоговая сумма зависит от обстоятельств и квалификации, механически умножать штраф на число работников нельзя.

Инструктаж по пожарной безопасности: отдельный контур

Обучение мерам пожарной безопасности и инструктаж по пожарной безопасности регулирует приказ МЧС России от 16.12.2024 № 1120. Он вступил в силу 1 сентября 2025 года и действует до 1 сентября 2031 года. Комиссия по охране труда, расчёт по приложению № 4 и программы А, Б, В на этот контур не распространяются. Пожарные инструктажи планируют по требованиям приказа № 1120.

Стоимость обучения по охране труда и кадрового сопровождения

Стоимость обязательного обучения в учебном центре рассчитывается индивидуально. Она складывается из нескольких факторов:

• набор программ А, Б, В, первой помощи и СИЗ;
• число направляемых работников;
• объём очной практики и состав преподавателей;
• время, на которое работников освобождают от работы.

С 31 августа 2026 года время обучения и время проверки знаний учитываются вместе (пункт 65). При обучении внутри к расходам добавляется внешняя подготовка своих обучающих и членов комиссии. Тарифы Добыто ниже относятся к кадровому электронному документообороту. Они не являются платой за обучение по охране труда или гарантией допуска работников.

Итоговая сумма зависит от численности сотрудников и выбранного тарифа. На тарифе «Бизнес» минимальная оплата — 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год. Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются на всех тарифах без отдельной оплаты. Состав тарифов и порядок перехода между ними приведены на странице тарифов Добыто КЭДО.

Выводы

Место обучения по охране труда выбирают в два шага. Сначала фиксируют внешний контур: категории пункта 44 и минимум приложения № 4 с прибавкой за филиалы и без постоянных дистанционных работников. Затем проверяют, выдержит ли компания обучение остальных по пунктам 96-99. Без базы, обученных обучающих, комиссии или регистрации остаётся учебный центр для всех; при частичной готовности рабочей становится смешанная модель по программам. В любом варианте результат подтверждают протокол с номером записи в реестре и очная практика там, где её требует пункт 66.

Добыто учебным центром не является и обучение по охране труда не проводит. Сервис закрывает кадровую часть процесса: приказы, перечни и положения по шаблонам, интеграцию с 1С, электронный архив разрешённых документов. В нём же ведётся учёт сроков, которые при ручном ведении теряются чаще всего.

Частые вопросы об обучении по охране труда

Нужен ли вводный инструктаж и повторное обучение при переводе или внутреннем совместительстве?

Не нужны, если выполнены условия пункта 7 в редакции с 31 августа 2026 года. Пункт освобождает от вводного инструктажа, повторного обучения и проверки знаний в трёх ситуациях: перевод на другую должность, переименование рабочего места или подразделения, оформление внутреннего совместительства. Для этого должны сохраниться условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер работы. Последние два условия кадровая служба сама не оценивает, поэтому решение готовят вместе со специалистом по охране труда.

Кто проводит инструктаж на рабочем месте для директора или руководителя филиала?

По пункту 22 инструктаж для руководителя организации или филиала может провести специалист по охране труда. Его может провести и другой работник, на которого обязанность возложена приказом работодателя. Этот работник сам должен пройти во внешней организации программу Б и соответствующую программу В.

Может ли работник получить протокол проверки знаний на бумаге?

Да. Первый абзац пункта 94 сохраняет за работником право получить протокол проверки знаний или выписку из него на бумажном носителе. С 31 августа 2026 года тот же пункт отдельно разрешает работодателю запросить протоколы и выписки по своим работникам у учебной организации. Работник больше не единственный канал получения документа.

Что делать после изменения программы обучения по использованию СИЗ?

По пункту 41 внеплановое обучение организуют в течение 60 календарных дней со дня актуализации программы. Информацию об изменениях допускается довести в рамках внепланового инструктажа. По пункту 39 ответственное лицо демонстрирует правильную эксплуатацию СИЗ и проводит тренировку работников. Эта практическая часть проводится очно.

Нужно ли ежегодно обновлять сведения о работодателе в реестре обучающих своих работников?

Нет. Обязательная ежегодная актуализация сведений для работодателей, обучающих работников самостоятельно, обсуждалась в проекте поправок 2026 года, но в итоговую редакцию не вошла. Действует прежний порядок: об изменении сведений сообщают в течение 10 рабочих дней после изменения.

Как считаются часы, если работник проходит несколько программ сразу?

При обучении по нескольким программам А, Б и В их объём суммируется. Общую продолжительность при этом допускается сократить, но не ниже 40 часов (пункт 47). Отдельные программы по первой помощи и СИЗ в этот объём не входят и считаются сверх него. Если темы первой помощи и СИЗ включены в программу обучения требованиям охраны труда, отдельный процесс по ним может не понадобиться.

Нужно ли внеплановое обучение после смены порядка оказания первой помощи?

Внеплановое обучение в связи с приказом Минздрава № 220н, утвердившим новый порядок оказания первой помощи, не требуется. По основанию из подпункта «а» пункта 5 оно проводится, только если сам акт это предусматривает, а в приказе такого положения нет. Программу обучения первой помощи актуализируют обязательно и приводят к новой структуре приложения № 2 из четырёх тем. С 31 августа 2026 года изменение актов здравоохранения о порядке оказания первой помощи прямо названо основанием актуализации в пункте 36. Новые требования допускается довести до работников на внеплановом инструктаже.