Программы обучения по охране труда по Правилам № 2464 бывают пяти видов: А (общие вопросы охраны труда и СУОТ, не менее 16 часов), Б (безопасные методы работы при вредных и опасных факторах, не менее 16 часов), В (работы повышенной опасности), первая помощь и применение средств индивидуальной защиты (СИЗ). Набор определяет должность: руководителю организации — А, руководителям подразделений и специалистам по охране труда — А и Б, рабочим и специалистам — Б, исполнителям работ повышенной опасности — дополнительно В. Новичков и переведённых работников обучают не позднее 60 календарных дней после приёма или перевода, затем по А, Б, первой помощи и СИЗ — не реже раза в 3 года. Руководитель организации и филиала, специалисты по охране труда и члены комиссии учатся только в аккредитованной обучающей организации, остальных работодатель вправе обучить своей комиссией.
Статья помогает собрать перечень программ под штатное расписание: кого после поправок 2026 года можно не обучать по программе Б, почему ежегодная программа В нужна только по отраслевым правилам и сколько человек отправить в учебный центр по приложению № 4. Разобраны и границы Правил: пожарные инструктажи, исполнители по договорам ГПХ, микропредприятия. Пошаговый подбор программ, сценарная таблица, штрафы, тарифы КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Программы А, Б, В, первая помощь и СИЗ: часы, практика и периодичность
Обучение по охране труда — обязанность работодателя по статье 214 ТК РФ и право работника на обучение за счёт работодателя по статье 216 ТК РФ. Порядок задают Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённые постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Пункт 46 устанавливает три базовые программы: А по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (СУОТ), Б по безопасным методам работы при вредных и опасных производственных факторах, В по работам повышенной опасности. Программы по первой помощи и по использованию СИЗ урегулированы отдельными пунктами. Срок действия Правил продлён до 1 сентября 2032 года.
Минимальная продолжительность задана не для всех программ, а запрет на дистанционный формат касается только практики.
| Программа | Содержание | Минимум часов | Формат | Периодичность |
|---|---|---|---|---|
| А | Общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ | не менее 16 | дистанционно разрешено | не реже 1 раза в 3 года |
| Б | Безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности | не менее 16 | дистанционно разрешено | не реже 1 раза в 3 года |
| В | Безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности | в пункте 46 не установлен | занятия на полигонах и тренажёрах только очно | по отраслевым правилам по охране труда, если срока в них нет — не реже 1 раза в 3 года |
| Первая помощь (отдельная программа) | Умения и навыки оказания первой помощи пострадавшим | не менее 8, практика не менее 50% часов | практика только очно, с тренажёрами и медицинскими изделиями | не реже 1 раза в 3 года |
| СИЗ | Применение СИЗ, которое требует практических навыков | общая продолжительность не установлена, практика не менее 50% часов | практика только очно | не реже 1 раза в 3 года |
Если работнику назначены все три программы, общий минимум можно сократить, но не ниже 40 часов (пункт 47). Темы первой помощи можно включить в программу обучения требованиям охраны труда вместо отдельного курса, тогда отдельный 8-часовой минимум не применяется.
Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 действует с 31 августа 2026 года и меняет периодичность программы В. В пункте 60 слова «не реже одного раза в год» заменены словами «не реже одного раза в 3 года». Обучение требованиям правил по охране труда тем же пунктом отнесено к программе В. Если отраслевые правила устанавливают свой срок, применяется он.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Два изменения по работам повышенной опасности направлены в разные стороны. Повторный инструктаж для новичков стал ежеквартальным, а обучение по программе В — в три раза реже. Если в договоре с учебным центром на 2026-2027 годы стоит ежегодная программа В, сверьте её с отраслевыми правилами: без отраслевого требования вы платите за обучение, которого норма уже не требует.»
Внимание: во многих положениях об обучении, написанных в 2022 году, срок действия Правил № 2464 указан как 1 сентября 2026 года. С 31 августа 2026 года эта дата недействующая: Правила продлены до 1 сентября 2032 года. Проверяющий заметит эту ошибку первой.
Кому какие программы нужны: распределение по должностям
Пункт 53 распределяет программы по категориям работников. Пункт 55 добавляет программу В тем, кто непосредственно выполняет работы повышенной опасности, и назначенным ответственным за организацию, выполнение и контроль таких работ. Если должность попадает в несколько строк, программы суммируются.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Категория работников | Программы | Обучение только во внешней организации (п. 44) |
|---|---|---|
| Руководитель организации | А | да |
| Заместители руководителя, на которых возложены обязанности по охране труда | А | не названы в п. 44 |
| Руководители структурных подразделений и их заместители | А и Б | не названы в п. 44 (руководитель филиала назван) |
| Специалисты и работники рабочих профессий | Б | не названы в п. 44 |
| Специалист по охране труда и лицо, на которое возложены его функции | А и Б | да, для специалистов по охране труда |
| Члены комиссии по проверке знаний | А, Б и программы В, по которым комиссия проверяет работников | да |
| Лица, проводящие инструктажи и обучение | Б и программа В, по которой они инструктируют или обучают | не названы в п. 44 |
| Исполнители работ повышенной опасности и ответственные за их организацию, выполнение и контроль | В плюс программа по своей категории | не названы в п. 44 |
С 31 августа 2026 года подпункт «г» пункта 53 распространяет программы А и Б на работника, которому функции специалиста по охране труда поручены без отдельной должности. Так устроены компании численностью до 50 человек: отдельная должность специалиста по охране труда появляется при численности свыше 50 работников, а в меньших компаниях функции передают ответственному приказом. Пункт 74 об обучении членов комиссий утратил силу. Требования к ним перенесены в подпункт «е» пункта 53, а для инструктирующих появился новый подпункт «з».
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Право проводить инструктаж даёт не приказ о назначении, а состав пройденных программ. Приказ без программы Б и соответствующей программы В такого права не даёт. При расследовании несчастного случая инструктаж, проведённый таким лицом, оспаривается целиком. Сверьте документы об обучении у всех, кого приказом назначили инструктировать.»
Первая помощь: обязательные категории по пункту 33
Перечень пункта 33 закрытый. Он привязан к функциям работника, место работы значения не имеет. Обучение первой помощи обязательно для:
- работников, которым приказом поручено проводить инструктаж по охране труда с вопросами первой помощи, — до допуска к такому инструктажу;
- работников рабочих профессий;
- лиц, обязанных оказывать первую помощь по требованиям нормативных правовых актов;
- работников, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством;
- работников, от которых нормативные правовые акты по охране труда требуют умения оказывать первую помощь;
- председателя, заместителей и членов комиссий по проверке знаний по вопросам первой помощи, лиц, проводящих обучение первой помощи, специалистов по охране труда, членов комитетов и комиссий по охране труда.
Седьмая категория, подпункт «ж», — иные работники по решению работодателя. Категория рабочих профессий не зависит от условий труда и результатов СОУТ: уборщик, грузчик, комплектовщик и повар обучаются так же, как сварщик. Освобождения офисных работников от обучения первой помощи Правила не содержат. Рабочую профессию от должности служащего помогает отличить общероссийский классификатор профессий рабочих и должностей служащих, хотя нормой этот способ не закреплён.
Мария Ж, спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции: «Первые шесть категорий пункта 33 — обязанность, седьмая — право работодателя. Решение работодателя добавляет людей в перечень и не исключает тех, кто попал в обязательные категории. Сначала проверьте каждую должность по категориям, потом оформляйте локальным актом решение по тем, кого не обучаете.»
Председатель, заместители и члены комиссии по вопросам первой помощи, лица, проводящие это обучение, и специалисты по охране труда учатся первой помощи только в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению (пункт 34). Остальные категории работодатель вправе обучить сам. В практике Добыто перечень по первой помощи расходится со штатным расписанием через год после утверждения: должности вводят и переименовывают, а перечень остаётся прежним. Сверять перечень со штатным расписанием удобно в одном цикле с графиком отпусков.
Программа по СИЗ: обучение или инструктаж
По пункту 38 обучение проходят работники, которые применяют СИЗ, требующие практических навыков. Остальных знакомят со СИЗ и с проверкой их исправности на инструктаже. По новой редакции пункта 39 ответственное лицо показывает правильную эксплуатацию средств и проводит тренировку работников. Если программу по СИЗ актуализировали, внеплановое обучение организуют в течение 60 календарных дней со дня актуализации, а изменения можно довести на внеплановом инструктаже (пункт 41). Материал для программы берут из инструкций по эксплуатации самих средств защиты.
Когда офисного работника можно не обучать по программе Б
Пункт 54 разрешает не обучать по программе Б работников, чья трудовая деятельность связана исключительно с опасностью от персонального компьютера и офисной техники вне технологического процесса. Второе условие: специальная оценка условий труда установила оптимальные или допустимые условия труда. При тех же условиях пункт 13 позволяет освободить работника от первичного инструктажа, а с ним и от повторного. Безопасные методы работы таким работникам доводят на вводном или первичном инструктаже.
Слово «исключительно» добавлено постановлением № 805, оговорка об отсутствии других источников опасности при этом исключена. Формулировка стала короче, критерий — строже: любая дополнительная опасность, выявленная на рабочем месте, выводит работника из освобождённой категории. Перечни, собранные в 2022 году по признаку работы в кабинете, под новую редакцию не подходят. Автоматического освобождения офиса нет, перечень должностей утверждает работодатель.
СОУТ в охране труда — специальная оценка условий труда по Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Её проводят не реже 1 раза в 5 лет, условия труда относят к одному из четырёх классов: оптимальные, допустимые, вредные, опасные. Без результатов СОУТ освобождение по пунктам 13 и 54 оформить нельзя. От СОУТ зависит и содержание программы Б: в приложении № 3 к Правилам темы по вредным и опасным факторам теперь привязаны к специальной оценке условий труда.
Важный нюанс из практики: организация на 10-15 человек арендовала офис в бизнес-центре. Работник получил тяжёлые травмы в сломавшемся лифте здания, когда шёл между этажами по рабочим делам. Компания не отвечала ни за лифт, ни за здание. Случай всё равно расследуют как несчастный случай на производстве, и при расследовании проверяют инструктажи и обучение этой организации.
Что Правила № 2464 не охватывают: пожарная безопасность, ГПХ и отраслевые акты
Инструктаж по пожарной безопасности проводят по отдельному акту, и он не заменяет инструктажи по охране труда. Верно и обратное. С 01.09.2025 действует порядок обучения мерам пожарной безопасности, утверждённый приказом МЧС России от 16.12.2024 № 1120 (зарегистрирован 19.02.2025 № 81324). Прежний приказ МЧС № 806 от 18.11.2021 утратил силу. Противопожарные инструктажи бывают вводные, первичные на рабочем месте, повторные, внеплановые и целевые. Повторный проводят не реже раза в год, а для объектов и работников, перечисленных в приказе, — не реже раза в полгода.
Правила противопожарного режима, утверждённые постановлением Правительства РФ от 16.09.2020 № 1479, действуют до 31.12.2026 включительно. Электробезопасность и промышленная безопасность на опасных производственных объектах регулируются своими актами. Правила № 2464 не распространяются на обучение по специальным требованиям уполномоченных органов, и расчёт по приложению № 4 к такому обучению не применяется.
Исполнители по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) и самозанятые обучению по Правилам № 2464 не подлежат. Если такие отношения переквалифицируют в трудовые, у работодателя сразу появляется группа работников без обучения и проверки знаний. Работникам подрядчиков проводят вводный инструктаж по отдельной программе для сторонних организаций и регистрируют его в отдельном журнале: опасности у них другие, и трудовых отношений с заказчиком нет.
Инструктажи по охране труда и сроки обучения новых работников
До начала выполнения трудовых функций работник проходит вводный инструктаж, до самостоятельной работы — первичный инструктаж на рабочем месте. Обучение по программам проводят в срок, установленный работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода. Тот же предельный срок действует для первой помощи и СИЗ. Инструктаж не заменяет обучение по программам, исключение сделано только для микропредприятий.
Повторный инструктаж проводят не реже раза в 6 месяцев. С 31 августа 2026 года работникам, которые впервые начали трудовую деятельность и допущены к работам повышенной опасности, его проводят не реже раза в 3 месяца в течение первого года работы. Срок отсчитывают от даты первого допуска конкретного работника, и действует он ровно год, поэтому общий график по подразделению его не учитывает. Внеплановый инструктаж после аварии или несчастного случая по пункту 17 проходят руководители и работники подразделения, где произошло событие, а также других подразделений, где возможна аналогичная авария.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Стажировка длится не менее 2 смен. Перечень профессий и должностей для неё определяет работодатель, должности на работах повышенной опасности включаются в него обязательно. В практике Добыто сроки повторных инструктажей и обучения первыми переносят в систему при переходе на КЭДО. Их ведут от индивидуальной даты каждого работника: при ручном учёте по приказу на подразделение эти сроки теряются чаще всего.
Полезно знать: проект поправок предлагал увеличить минимальную стажировку для впервые начинающих трудовую деятельность с 2 до 5 смен. В итоговую редакцию постановления № 805 это не вошло, минимум остался 2 смены.
Микропредприятие вправе провести обучение по программам А и Б, по первой помощи и СИЗ в ходе инструктажа на рабочем месте (пункты 100-103). Оно также может объединить вводный инструктаж с инструктажем на рабочем месте и вести единый документ их регистрации. Программу В при работах повышенной опасности и микропредприятие проходит по общим правилам. Остальным субъектам малого бизнеса это упрощение не положено.
Учебный центр или своя комиссия: минимум по приложению № 4
Пункт 44 называет работников, которые учатся только в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению. Это руководитель организации, руководитель филиала, специалисты по охране труда и члены комиссий по проверке знаний. Приложение № 4 задаёт минимальное число работников для внешнего обучения в абсолютных цифрах, процентов от штата в нём нет. Категорию риска определяют по Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230.
| Среднесписочная численность | Низкий, умеренный, средний риск | Высокий и значительный риск |
|---|---|---|
| 1 | не установлено | не установлено |
| 2-15 | 1 | 1 |
| 16-50 | 3 | 3 |
| 51-250 | 5 | 7 |
| 251-500 | 7 | 10 |
| 501-1000 | 10 | 15 |
| 1001-5000 | 15 | 20 |
| свыше 5000 | 20 | 25 |
Начиная с 251 работника действует дополнительное условие: не менее 3 человек на каждое обособленное подразделение или филиал численностью более 50 человек, включая руководителя. Работников, которые постоянно трудятся дистанционно, в среднесписочную численность для этого расчёта не включают. Категория риска меняет результат: компания на 600 человек значительного риска обучает во внешней организации 15 человек, а компания низкого риска — 10.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Компания на 300 человек с низкой категорией риска обязана обучить во внешней организации минимум 7 человек. Остальных можно обучить внутри, если выполнены условия для самостоятельного обучения. Расчёт по приложению № 4 держите отдельным документом: среднесписочная численность, категория риска, филиалы свыше 50 человек и итоговый минимум. Он понадобится при согласовании бюджета обучения и на проверке, когда инспектор спросит, почему часть работников обучена внутри.»
Обучать своими силами можно только при выполнении пунктов 96-99. Нужны учебные места с оснащением (не менее 1 места на 100 обучаемых), утверждённые программы и материалы, не менее 2 лиц, проводящих обучение, и комиссия по проверке знаний. До начала обучения работодатель регистрируется в реестре Минтруда. Без этой записи внутреннее обучение не завершается внесением в реестр обученных лиц и не считается проведённым.
Внешнюю организацию проверьте по реестру аккредитованных обучающих организаций Минтруда до заключения договора. Руководитель, специалисты по охране труда и члены комиссии должны пройти обучение именно в аккредитованной организации.
Лайфхак: тренажёр для практики по первой помощи не обязательно покупать. Его можно арендовать по договору и получить у арендодателя копии сертификата и паспорта изделия.
Важный нюанс из практики: для обучения первой помощи своими силами достаточно 2 работников, которые его проводят. Каждый из них обучен первой помощи в объёме не менее 8 часов и прошёл программу дополнительного профессионального образования (ДПО) по подготовке преподавателей или инструкторов. Членам комиссии достаточно программы по первой помощи не менее 8 часов. Встречаются предложения обучить на преподавателя всех пятерых членов комиссии. Это перерасход бюджета, а в бюджетном учреждении такая трата может быть расценена как нецелевое расходование средств. Брать преподавателя в штат не требуется.
Когда своя комиссия не подходит
В организации на 20 человек внешний минимум — 3 работника. Чтобы обучать внутри остальных 17, придётся содержать программы, комиссию и обучающих, а каждый из них сам проходит внешнее обучение. Если кадровый учёт ведётся вручную, а текучесть высокая, просрочки передачи сведений в реестр обученных лиц перекрывают экономию на местах в учебном центре.
Проверка знаний по охране труда, протоколы и реестр обученных лиц
С 31 августа 2026 года Правила называют процедуру после обучения проверкой знаний, умений и навыков. Новую формулировку нужно перенести в протоколы и в положение о комиссии. Сведения о результатах передают в реестр обученных лиц (пункт 118) электронным документом по форме Минтруда (пункт 119). Срок в днях Правила не задают: сведения передают после проведения проверки.
Регистрационный номер записи в реестре указывают прямо в протоколе проверки знаний. Второй вариант — приложить к протоколу выписку из реестра, подписанную электронной подписью через Федеральную государственную информационную систему учёта результатов СОУТ (подпункт «з» пункта 92). Форму протокола без поля для номера нужно доработать. Протоколы комиссии, члены которой сами не обучены по программам А, Б и соответствующей В, проверку знаний не подтверждают. Нарушение тогда фиксируют по всем работникам, которых она проверила.
Факт: пункт 94 в редакции постановления № 805 прямо закрепляет право работодателя получить у обучающей организации протокол или выписку из протокола проверки знаний по своим работникам. Право работника получить их на бумаге сохранено.
Что об этом думает ГИТ: при проверке инспектор работает по проверочному листу и за его рамки не выходит. По обучению запрашивают шесть блоков документов:
- локальные акты о порядке обучения и о комиссии;
- программы А, Б, В, первой помощи, СИЗ и инструктажей;
- журналы и протоколы;
- сведения в реестре обученных лиц;
- документы об обучении инструктирующих и членов комиссии;
- документы о внешнем обучении с расчётом по приложению № 4.
Первым сверяют даты. Инструктаж, проведённый позже начала работы по приказу о приёме, фиксируют как нарушение отдельно по каждому работнику.
Статья 22.1 ТК РФ исключает из кадрового электронного документооборота документы, подтверждающие прохождение инструктажа по охране труда, и электронная подпись этого ограничения не снимает. Пункт 88 Правил разрешает работодателю самому определить форму учёта инструктажей, но исключение ТК РФ при этом сохраняется.
При переводе кадровых документов в КЭДО мы оставляем журнал регистрации инструктажей на бумаге. Приказ о создании комиссии, положение об обучении и перечни работников по программам переходят в электронный маршрут с ознакомлением в сервисе Добыто.
Образцы журнала инструктажа и протокола проверки знаний
Комплект нужен для регистрации инструктажей и оформления результатов проверки. Начните с протокола: в нём сразу нужно предусмотреть поле для номера записи в реестре обученных лиц.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Протокол проверки знаний работников с составом комиссии и таблицей результатов | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
Как подобрать программы под штатное расписание
Для подбора нужны документы, которые в компании уже есть, и решения по трём перечням: освобождённых от программы Б, обучаемых первой помощи и обучаемых по СИЗ. Без этих перечней инспектору нечего предъявить, даже если само обучение проведено.
Как подобрать программы обучения по охране труда: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Соберите штатное расписание, результаты СОУТ, оценку профессиональных рисков, инструкции по охране труда по должностям и видам работ, отраслевые правила по охране труда для своего вида деятельности.
- Шаг 2. Распределите должности по пункту 53. Руководителю организации и заместителям с обязанностями по охране труда — А. Руководителям подразделений и специалисту по охране труда — А и Б. Остальным специалистам и рабочим — Б.
- Шаг 3. Отметьте должности, которые выполняют работы повышенной опасности или отвечают за их организацию, выполнение и контроль. Назначьте им программу В по соответствующим отраслевым правилам.
- Шаг 4. Проверьте каждую офисную должность по пунктам 13 и 54: опасность исключительно от компьютера и офисной техники, класс условий труда по СОУТ оптимальный или допустимый. Подходящие должности внесите в перечень освобождённых от программы Б и первичного инструктажа.
- Шаг 5. Составьте перечни по первой помощи по пункту 33 и по СИЗ по пункту 38. Отдельно выделите тех, кто учится первой помощи только во внешней организации.
- Шаг 6. Назначьте комиссию и лиц, проводящих инструктажи, и сверьте их программы. Членам комиссии нужны А, Б и программы В по направлениям проверки, инструктирующим — Б и соответствующая В.
- Шаг 7. Рассчитайте минимум для внешнего обучения по приложению № 4. Учтите категорию риска, филиалы свыше 50 человек и постоянных дистанционных работников. Оформите расчёт письменно.
- Шаг 8. Утвердите перечни приказом и задайте сроки: для новых и переведённых работников — не позднее 60 календарных дней, для А, Б, первой помощи и СИЗ — не реже раза в 3 года, для В — по отраслевым правилам.
Какие программы критичны в разных компаниях
Набор обязательных программ зависит от профиля работ, а не от численности. Офисной компании и производству нужны разные программы.
| Сценарий | Что обязательно | Что можно не проводить |
|---|---|---|
| Офис: компьютеры и оргтехника, по СОУТ условия оптимальные или допустимые | вводный инструктаж для всех, программа А для руководителя, первая помощь для категорий пункта 33, утверждённый перечень освобождённых | программа Б и первичный инструктаж для должностей из перечня освобождённых |
| Производство без работ повышенной опасности | программа Б для рабочих и специалистов, первая помощь для всех рабочих профессий, обучение по СИЗ, применение которых требует навыков | программа В |
| Работы повышенной опасности | программа В для исполнителей и ответственных, стажировка не менее 2 смен, повторный инструктаж раз в 3 месяца для впервые принятых в первый год | ежегодная программа В, если отраслевые правила её не требуют |
| Микропредприятие | инструктаж на рабочем месте с обучением по А, Б, первой помощи и СИЗ; программа В по общим правилам при работах повышенной опасности | раздельная регистрация вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте |
| 51-250 работников, высокий или значительный риск | внешнее обучение не менее 7 человек; своя комиссия и запись в реестре для внутреннего обучения | внешнее обучение всего штата |
Вводный инструктаж обязателен во всех сценариях. Освобождение по пунктам 13 и 54 касается только первичного инструктажа и программы Б, а микропредприятие лишь объединяет вводный инструктаж с инструктажем на рабочем месте.
Штрафы за допуск без обучения по охране труда
Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без обучения и проверки знаний требований охраны труда наказывается по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Размеры штрафа:
- должностное лицо — от 15 000 до 25 000 рублей;
- индивидуальный предприниматель — от 15 000 до 25 000 рублей;
- юридическое лицо — от 110 000 до 130 000 рублей.
Отдельной суммы за каждого работника санкция не устанавливает. Число составов определяют обстоятельства дела, и судебная практика по этому вопросу неединообразна.
Повторное аналогичное нарушение квалифицируют по части 5 той же статьи. Юридическому лицу грозит штраф от 100 000 до 200 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Должностному лицу — штраф от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.
Стоимость КЭДО для учёта обучения по охране труда: тарифы на 2026 год
Стоимость КЭДО в Добыто зависит от тарифа и численности сотрудников. Цены на обучение по программам Правил № 2464 в тарифах не указаны.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, поддержка по электронной почте | от 30 ₽ за сотрудника в месяц | по запросу |
| Тариф «Бизнес»: неограниченное число сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, индивидуальные шаблоны, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника в месяц, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | по запросу |
| Тариф «Корпорация»: функции «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99,9%, персональный менеджер, API и индивидуальные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| УКЭП через партнёрские удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Установка и настройка модуля для 1С:ЗУП (интеграция с 1С в тарифе «Бизнес») | входит в тариф «Бизнес» | 1 день |
Итоговая сумма зависит от численности и набора функций. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия опубликованы на странице тарифов КЭДО Добыто.
Выводы
Состав программ по Правилам № 2464 определяют три вещи: должность, характер работ и результаты СОУТ. Первая помощь и СИЗ назначаются по собственным перечням и от освобождения по программе Б не зависят. Поправки 2026 года сузили круг офисных работников, которых можно не обучать, сделали программу В реже и вывели практику из дистанционного формата. Руководство, специалисты по охране труда и комиссия учатся во внешней аккредитованной организации, общее число обучаемых снаружи — не меньше минимума приложения № 4, остальных компания вправе обучить сама.
В Добыто мы переносим в КЭДО ту часть документов по обучению, которую закон разрешает оформлять электронно, и ведём сроки обучения и инструктажей по каждому сотруднику.
Частые вопросы о программах по Правилам № 2464
Нужно ли заново обучать работника при переводе, внутреннем совместительстве или переименовании должности?
По пункту 7 в редакции постановления № 805 в этих трёх ситуациях не требуются вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знаний. Условие: сохраняются условия труда, источники опасности, ранее идентифицированные уровни профессиональных рисков и характер работы. Прежняя редакция требовала только двух первых условий и вводный инструктаж в этот перечень не включала. Уровни рисков и характер работы кадровая служба сама не оценивает, поэтому решение готовят вместе со специалистом по охране труда.
Кто проводит инструктаж на рабочем месте для директора организации?
С 31 августа 2026 года пункт 22 прямо разрешает проводить инструктаж руководителю организации или филиала специалисту по охране труда либо иному работнику, на которого приказом работодателя возложено проведение инструктажа. Инструктирующий сам должен быть обучен по программе Б по подпункту «з» пункта 53, а при работах повышенной опасности — и по соответствующей программе В.
Кто инструктирует и обучает работников, направленных частным агентством занятости?
Инструктажи проводит физическое или юридическое лицо, к которому агентство направило работников, хотя их работодателем оно не считается (пункт 9). Обучение требованиям охраны труда такие работники проходят в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению (пункт 44). Понятие частного агентства занятости применяется в значении ТК РФ.
Должен ли индивидуальный предприниматель проходить обучение по охране труда?
Индивидуальный предприниматель — работодатель проходит обучение до найма первого работника (пункт 63). При среднесписочной численности 2-15 человек приложение № 4 требует обучить во внешней организации не менее 1 человека, для численности 1 человек минимум не установлен. Если ИП относится к микропредприятиям, ему доступно обучение работников по программам А, Б, первой помощи и СИЗ в ходе инструктажа на рабочем месте.
Можно ли проводить обучение по охране труда без отрыва от работы?
Нет. Пункт 65 требует проводить обучение и проверку знаний с отрывом от работы. С 31 августа 2026 года отрыв предоставляется на всё время обучения требованиям охраны труда и проверки знаний, поэтому в табеле оба периода учитывают вместе. Дистанционный формат отрыва от работы не отменяет.
Что делать с программой первой помощи, если изменился порядок её оказания?
С 31 августа 2026 года вступление в силу новых актов в сфере здравоохранения о порядках оказания первой помощи или изменение действующих актов служит основанием актуализировать программу (пункт 36). Новые требования можно довести до работников на внеплановом инструктаже. Программу, написанную до поправок, переписывают по новой структуре приложения № 2 из 4 тем: организационно-правовые аспекты, наружные кровотечения, отсутствие сознания с остановкой дыхания и кровообращения, травмы, ранения и прочие состояния. Во всех темах, кроме первой, есть теоретическое и практическое занятие.
