Обучение по охране труда с 31 августа 2026 года проводится по Правилам, утверждённым постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, в редакции постановления от 30.06.2026 № 805. Дата 1 сентября относится к сроку действия самих Правил: он истекал 1 сентября 2026 года и продлён до 1 сентября 2032 года. Новой системы обучения поправки не вводят, массового переобучения и отмены выданных протоколов не требуют: работодатель обновляет ЛНА, программы, перечни работников и форму протокола проверки знаний. Периодичность программы В зависит от отраслевого акта: если он задаёт свой срок, действует этот срок, если не задаёт — обучение проводится не реже 1 раза в 3 года вместо ежегодного.
Материал помогает пересобрать документы до проверки ГИТ: какие перечни освобождённых от инструктажа перестали соответствовать норме, кому из инструктирующих и членов комиссии нужны программы Б и В, что поменять в программе первой помощи и в протоколе. Отдельно отмечены поправки, которые обсуждались в проекте, но в итоговую редакцию не вошли. Чек-лист из 10 действий, штрафы по статье 5.27.1 КоАП, образцы журнала и протокола и стоимость электронного кадрового документооборота на 2026 год — во второй половине статьи.
Что вступило в силу 31 августа 2026 года и что осталось прежним
Постановление № 805 опубликовано 30.06.2026 под номером 0001202606300022 и вступило в силу 31.08.2026. Оно вносит 34 поправки в Правила № 2464 и отдельным пунктом продлевает их действие до 01.09.2032. Номера изменённых пунктов и новые редакции подпунктов можно сверить по официальной публикации постановления № 805 на портале правовой информации.
Сроки для новых и переведённых работников не изменились: обучение требованиям охраны труда они проходят в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода (пункт 62). Основная работа по поправкам ложится на документы: положение об обучении, перечни, программы, формы протоколов и положение о комиссии.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Первым делом откройте положение об обучении и найдите в нём срок действия Правил. Во многих ЛНА, написанных в 2022 году, дата 1 сентября 2026 года стоит прямо в тексте, а с 31 августа она недействующая. Замените её на 1 сентября 2032 года: эту ошибку проверяющий видит первой.»
Полезно знать: весной 2026 года обзоры разбирали проект, и часть компаний перестроила документы под поправки, которые не приняли. Минимальная стажировка для впервые начинающих трудовую деятельность осталась 2 смены, увеличение до 5 смен в итоговую редакцию не вошло, перечень категорий для обучения первой помощи тоже не расширен.
Изменения в обучении по охране труда: сводная таблица по пунктам Правил № 2464
В таблице собраны пункты Правил в редакции № 805, по которым работодателю нужно изменить документ или порядок работы.
| Пункт Правил | Что действует с 31.08.2026 | Что сделать работодателю |
|---|---|---|
| п. 7 | При переводе, переименовании рабочего места или подразделения и внутреннем совместительстве не нужны вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знаний, если сохранены условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер работы | Готовить решение по каждому переводу вместе со специалистом по охране труда |
| пп. 13 и 54 | Освобождение от первичного инструктажа и от программы Б — только при опасностях исключительно от перечисленной офисной и бытовой техники и оптимальных или допустимых условиях труда по СОУТ | Пересобрать оба перечня освобождённых |
| п. 14 | Впервые начавшим трудовую деятельность и допущенным к работам повышенной опасности повторный инструктаж не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года работы | Завести отдельный график по каждому такому работнику |
| п. 17 | Внеплановый инструктаж после аварии или несчастного случая охватывает руководителей и работников подразделения происшествия и подразделений, где возможно аналогичное | Дописать порядок в положение об обучении |
| п. 41 | При актуализации программы обучения применению СИЗ внеплановое обучение — в течение 60 календарных дней со дня актуализации | Связать дату актуализации программы с графиком обучения |
| п. 53 | Члены комиссий проходят программы А, Б и соответствующую В, проводящие инструктажи и обучение — Б и соответствующую В; пункт 74 утратил силу | Сверить пройденные программы у каждого |
| п. 60 | Программа В — с периодичностью отраслевого акта, при её отсутствии не реже 1 раза в 3 года вместо ежегодного; обучение по правилам по охране труда отнесено к программе В | Проверить договор с учебным центром по каждому направлению |
| п. 65 | Отрыв от работы — на время и обучения, и проверки знаний | Учитывать в табеле оба периода |
| п. 66 | Дистанционные технологии запрещены для практики по первой помощи и СИЗ, занятий на полигонах и тренажёрах | Перевести практику в очный формат |
| п. 92 | Регистрационный номер записи в реестре обученных лиц указывается в протоколе или в приложенной выписке, подписанной ЭП | Добавить поле в форму протокола |
| п. 94 | Учебная организация по запросу работодателя выдаёт протокол или выписку по его работникам | Запросить протоколы по внешнему обучению |
Три пункта меняют объём работы, а не формулировки: пункт 14 добавляет инструктажи, пункт 53 расширяет обучение инструктирующих, пункт 60 сокращает частоту программы В там, где отраслевой акт срок не задаёт. С них имеет смысл начинать бюджет обучения на 2026-2027 годы.
Инструктажи по охране труда: квартальный повторный, освобождение офиса и перевод
Общий срок повторного инструктажа остался прежним — не реже 1 раза в 6 месяцев. Квартальный режим из пункта 14 касается только работников, которые впервые начали трудовую деятельность и допущены к работам повышенной опасности. Сотрудник с прежним стажем, принятый в компанию, под это правило не попадает. Норма ограничивает квартальный режим первым годом работы, но прямо не говорит, от какой даты этот год отсчитывать. Выбранную точку отсчёта закрепите в положении об обучении и ведите срок по каждому работнику отдельно: в журнале подразделения такой график теряется.
Когда освобождение от первичного инструктажа не применяется
В пунктах 13 и 54 появилось слово «исключительно», а оговорка «и при этом другие источники опасности отсутствуют» исключена. Освободить можно только работника, чьи опасности исходят исключительно от перечисленной офисной и бытовой техники, не используемой в производстве, при оптимальных или допустимых условиях труда по результатам СОУТ. Любой дополнительный источник опасности, выявленный на рабочем месте, выводит работника из освобождённой категории. Перечни 2022 года, куда включали всех сотрудников офиса без проверки рабочих мест, под новую редакцию не подходят.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Освобождение от первичного инструктажа по пункту 13 и от обучения по программе Б по пункту 54 — два отдельных решения работодателя. Ни одно из них не отменяет вводный инструктаж: безопасные методы и приёмы работы с офисной техникой остаются в его программе. Остальные процедуры охраны труда для освобождённых работников тоже сохраняются.
Внеплановый и целевой инструктаж, перевод на другую работу
После аварии или несчастного случая круг внепланового инструктажа определяет работодатель, но в него обязательно входят руководители и работники подразделения, где произошло происшествие, и подразделений, где возможно аналогичное. Ограничиться пострадавшим участком по новой редакции пункта 17 нельзя. Целевой инструктаж по подпункту «б» пункта 19 теперь привязан к работам на проезжей части автомобильных дорог и на железнодорожных путях: слова об объектах повышенной опасности из него исключены.
Пункт 7 охватывает три кадровые ситуации: перевод на другую должность, переименование рабочего места или подразделения и договор о внутреннем совместительстве. Вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знаний не нужны, если сохранены 4 условия: условия труда, ранее выявленные источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер работы. Раньше хватало первых двух. Уровни рисков кадровая служба сама не оценивает, поэтому решение по переводу готовят вместе со специалистом по охране труда и прикладывают к документам о переводе.
Программы А, Б и В: кто проводит инструктажи и входит в комиссию
Пункт 74 об обучении членов комиссий утратил силу, требования собраны в пункте 53. Специалисты по охране труда и лица, на которых возложены их функции, проходят программы А и Б. Члены комиссии по проверке знаний проходят А, Б и ту программу В, по которой проверяют знания работников. Лица, проводящие инструктажи и обучение, проходят Б и ту программу В, по которой проводят инструктаж или обучение. Программа В для инструктирующего привязана к его направлению: обучать каждого по всем программам В норма не требует.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Право проводить инструктаж определяет состав пройденных программ, приказ о назначении его не заменяет. Если у назначенного работника нет программы Б и соответствующей программы В, проведённый им инструктаж при расследовании несчастного случая оспаривается целиком. Сверьте документы об обучении у каждого, кто инструктирует и входит в комиссию, и замените в положении о комиссии отсылку к пункту 74 на подпункт «е» пункта 53.»
Программа В по пункту 60 проходит с периодичностью, которую задаёт отраслевой нормативный акт. Только если акт срок не устанавливает, действует правило не реже 1 раза в 3 года вместо прежнего ежегодного. Обучение по правилам по охране труда теперь прямо отнесено к программе В. Универсального разрешения отказаться от ежегодной программы В нет: перед пересмотром договора с учебным центром проверьте по каждому направлению, есть ли в отраслевых правилах собственный срок.
Пункт 65 уточнил обучение с отрывом от работы: работник освобождается от работы на время обучения и на время проверки знаний. В табеле учитываются оба периода.
Формулировка «проверка знаний, умений и навыков» в пункте 37 относится к первой помощи. Если темы первой помощи включены в программы охраны труда, проверки можно совместить. Переименовывать все протоколы по программам А, Б и В норма не требует: пункт 91 сохраняет название протокола проверки знания требований охраны труда.
Факт: приложение № 4 к Правилам задаёт минимальное число работников для обучения во внешней организации: при численности 2-15 человек — 1, 16-50 — 3, 251-500 при низком, умеренном или среднем риске — 7. Остальных работодатель вправе обучать сам, если внесён в реестр работодателей, обучающих своих работников.
Обучение первой помощи и применению СИЗ: практика только очно
Пункт 66 запретил дистанционные технологии для практических занятий по первой помощи и по применению СИЗ, а также для занятий на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах. Пункт 36 прямо называет технические средства для практики по первой помощи — тренажёры и медицинские изделия. Полностью дистанционный курс с итоговым тестом с 31 августа обязанность по обучению первой помощи не закрывает. Отдельная программа по первой помощи длится не менее 8 часов, практика занимает не менее 50% учебных часов, периодичность — не реже 1 раза в 3 года.
Приложение № 2 с перечнем тем изложено заново: организационно-правовые аспекты, первая помощь при наружных кровотечениях, при отсутствии сознания, остановке дыхания и кровообращения, при травмах, ранениях, поражениях и прочих состояниях. В каждой теме, кроме первой, есть теоретическое и практическое занятие, поэтому программу переписывают по новой структуре целиком. Пункт 36 добавил основание актуализации: вступление в силу или изменение актов в сфере здравоохранения о порядках оказания первой помощи, причём довести информацию можно на внеплановом инструктаже. Пункт 35 разрешил обучать первой помощи инструкторам наравне с преподавателями.
Круг обучаемых определяет пункт 33. Обязательны 6 категорий:
- назначенные приказом проводить инструктаж по охране труда с вопросами первой помощи — до допуска к такому инструктажу;
- работники рабочих профессий;
- лица, обязанные оказывать первую помощь по нормативным правовым актам;
- работники, у которых управление автотранспортным средством входит в трудовую функцию;
- работники, от которых акты по охране труда требуют умения оказывать первую помощь;
- председатель, заместители и члены комиссии по проверке знаний по первой помощи, лица, обучающие первой помощи, специалисты по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда.
Подпункт «ж» позволяет добавить иных работников по решению работодателя, и это решение оформляют локальным актом с перечнем должностей.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Первые шесть позиций пункта 33 — обязанность, седьмая — право работодателя. Подпункт «ж» иногда приводят как довод, почему кого-то не обучают, но решение работодателя добавляет людей в перечень и не исключает из него обязательные категории. Работники рабочих профессий обучаются все, независимо от условий труда: уборщик, грузчик и повар попадают в перечень так же, как сварщик.»
Важный нюанс из практики: учебные центры предлагают пройти повышение квалификации на преподавателя первой помощи всем членам комиссии. Подготовка по программе дополнительного профессионального образования для преподавателей или инструкторов нужна тем, кто проводит обучение первой помощи. Членам комиссии достаточно самого обучения первой помощи, а работник с подготовкой преподавателя не обязан занимать должность преподавателя.
По СИЗ пункт 39 изложен заново: работники обучаются правилам эксплуатации средств защиты, ответственное лицо демонстрирует правильное применение и проводит тренировку. При актуализации программы обучения применению СИЗ внеплановое обучение организуют в течение 60 календарных дней со дня актуализации, информацию о новых требованиях можно довести на внеплановом инструктаже.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Лайфхак: основу программы обучения применению СИЗ дают инструкции по эксплуатации самих средств защиты: их включают в программу обучения или инструктажа и не пишут текст с нуля.
В практике Добыто перечень для обучения первой помощи расходится со штатным расписанием через год после утверждения: должности вводят и переименовывают, а перечень остаётся в прежней редакции. Сверку перечня со штатным расписанием удобно ставить в один цикл с графиком отпусков.
Протокол проверки знаний по охране труда и реестр обученных лиц
Подпункт «з» пункта 92 требует указать регистрационный номер записи в реестре обученных лиц прямо в протоколе проверки знаний либо приложить к протоколу выписку из реестра, подписанную электронной подписью через ФГИС учёта результатов СОУТ. Форму протокола без поля для номера нужно дополнить.
Пункт 94 впервые прямо закрепил право работодателя: учебная организация или ИП по его запросу выдаёт протокол или выписку из протокола по работникам его организации. Право работника получить протокол или выписку на бумаге сохранено. Раздел XI теперь называется «реестр обученных лиц», сведения из него используют Минтруд, Роструд и Социальный фонд России.
Пункты 118 и 119 требуют передавать результаты проверки знаний в реестр в электронном виде, но числового срока в рабочих днях не устанавливают. Срок 10 рабочих дней из пункта 110 относится к другому реестру: в нём работодатель, обучающий своих работников самостоятельно, уведомляет Минтруд об изменении сведений о себе, а Минтруд вносит изменения в течение 5 рабочих дней с регистрации уведомления.
Образцы журнала инструктажа и протокола проверки знаний по охране труда
Начните с протокола: проверьте, есть ли в нём поле для регистрационного номера записи в реестре обученных лиц, и при необходимости добавьте его.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Протокол проверки знаний работников (бланк с составом комиссии и таблицей результатов) | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
Чек-лист подготовки к изменениям в обучении по охране труда
Если обновить все документы сразу не получается, начинайте с того, что инспектор видит без выезда: срок действия Правил в ЛНА, перечень освобождённых от инструктажа, состав программ у инструктирующих и форму протокола. Программы и графики дорабатывают следом.
Как привести обучение по охране труда в соответствие с новой редакцией Правил № 2464: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Замените во всех ЛНА срок действия Правил № 2464 на 1 сентября 2032 года и укажите редакцию постановления от 30.06.2026 № 805.
- Шаг 2. Пересоберите перечни освобождённых от первичного инструктажа (пункт 13) и от программы Б (пункт 54): опасности исключительно от перечисленной офисной и бытовой техники и оптимальные или допустимые условия труда по СОУТ. Каждое решение оформите отдельно.
- Шаг 3. Выделите работников, впервые начавших трудовую деятельность на работах повышенной опасности, и составьте для них график повторного инструктажа не реже 1 раза в 3 месяца на первый год работы с закреплённой точкой отсчёта.
- Шаг 4. Сверьте пройденные программы: у специалистов по охране труда и лиц с их функциями — А и Б, у членов комиссии — А, Б и соответствующая В, у проводящих инструктажи и обучение — Б и соответствующая В.
- Шаг 5. Замените в положении о комиссии отсылки к пункту 74 на подпункт «е» пункта 53.
- Шаг 6. Определите периодичность программы В по каждому направлению: срок отраслевого акта или, при его отсутствии, не реже 1 раза в 3 года. Скорректируйте договор с учебным центром.
- Шаг 7. Перепишите программу первой помощи под структуру приложения № 2 и переведите практику по первой помощи и СИЗ, занятия на полигонах и тренажёрах в очный формат.
- Шаг 8. Дополните положение об обучении кругом лиц для внепланового инструктажа после аварии или несчастного случая по пункту 17 и 60-дневным сроком обучения после актуализации программы по СИЗ.
- Шаг 9. Добавьте в форму протокола поле для регистрационного номера записи в реестре обученных лиц или порядок приложения выписки с ЭП.
- Шаг 10. Запросите у учебного центра протоколы или выписки по работникам, обученным снаружи, и сверьте их с реестром.
В практике Добыто при переходе на КЭДО первыми в систему выносят сроки повторных инструктажей и обучения по каждому работнику. При приказе на подразделение вручную выпадают те, кто в эту дату был в отпуске или на больничном, и график формально есть, а факта инструктажа нет.
Цена ошибки: штрафы по статье 5.27.1 КоАП и проверки ГИТ
Статья 76 ТК РФ обязывает не допускать к работе сотрудника, не прошедшего обязательное обучение и проверку знаний. Допуск без обучения наказывается по части 3 статьи 5.27.1 КоАП: должностное лицо и ИП — от 15 000 до 25 000 рублей, юридическое лицо — от 110 000 до 130 000 рублей. Повторное аналогичное нарушение по части 5 — для юрлица от 100 000 до 200 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток, для должностного лица от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация от 1 года до 3 лет.
Умножать санкцию на число необученных работников автоматически нельзя. Часть 5 статьи 4.4 КоАП в редакции Федерального закона от 10.06.2026 № 163-ФЗ предусматривает одно наказание, если в одном контрольном мероприятии выявлено несколько нарушений по одной статье или части, кроме оговорённых в ней исключений. Статья 4.1.2 в предусмотренных случаях назначает малым и микропредприятиям штраф в размере для ИП. Итоговая сумма зависит от того, как квалифицированы эпизоды.
Плановые проверки ограничены мораторием по постановлению Правительства от 10.03.2022 № 336, поэтому ГИТ контролирует работодателей через внеплановые проверки по индикаторам риска, обращения и профилактические визиты по 248-ФЗ. Перечень индикаторов утверждён приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н и действует до 31 декабря 2026 года. К обучению напрямую относится рост числа несчастных случаев с лёгкими последствиями за квартал по сравнению с тем же кварталом прошлого года: для работодателя численностью до 50 человек порог — рост на 2 и более случая.
Внимание: уклонение от обязательного профилактического визита само по себе даёт основание для внеплановой проверки. Визит — формат, где документы по охране труда можно показать и получить замечания без штрафа.
По обучению инспектор запрашивает 6 групп документов:
- ЛНА: положение об обучении, приказы о назначении инструктирующих и о создании комиссии, перечень профессий для стажировки, перечень освобождённых от первичного инструктажа;
- программы А, Б, В, первой помощи, обучения применению СИЗ и программы инструктажей;
- журналы инструктажей, протоколы проверки знаний, документы о стажировке;
- сведения в реестре обученных лиц и регистрационные номера записей в протоколах;
- документы об обучении лиц, проводящих инструктажи, и членов комиссии;
- документы о внешнем обучении и расчёт минимума по приложению № 4.
Типичные находки — расхождения документов между собой: дата инструктажа позже даты начала работы по приказу о приёме, комиссия из необученных членов, работники, выпавшие из графика, программы по прежней редакции Правил.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Отсутствие компании в плане проверок сегодня ни о чём не говорит: индикатор риска срабатывает по сведениям, которые работодатель сам передал в государственные системы. Проверка идёт по проверочным листам Роструда, и за их рамки инспектор не выходит. Скачайте эти листы и пройдите по ним самопроверку заранее.»
Какие документы по охране труда можно вести в КЭДО
Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ исключает из электронного кадрового документооборота документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда, поэтому журнал инструктажа ведут на бумаге. Исключение не распространяется на приказы, программы, перечни и другие документы охраны труда, если для них нет специального требования бумажной формы.
В Добыто приказы о назначении ответственных, перечни работников и ознакомление с положением об обучении подписывают ПЭП или УНЭП, которые выпускаются сотрудникам на всех тарифах, а журнал инструктажа остаётся бумажным.
Стоимость КЭДО для документов по охране труда в 2026 году
Стоимость электронного кадрового документооборота зависит от численности сотрудников, видов подписи и нужных интеграций; цены приведены по тарифам на 15.10.2026. Обучение по охране труда в учебном центре в эти тарифы не входит.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | По запросу | по запросу |
| ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
| Модуль для 1С:ЗУП | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Тариф считается за сотрудника в месяц, его можно повысить или понизить в любое время, а при повышении разницу пересчитывают пропорционально оставшемуся периоду. Условия под свою численность сверяйте на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Поправки № 805 сохраняют систему обучения: Правила № 2464 продлены до 2032 года, выданные протоколы автоматически не отменяются. Работодателю нужно пересобрать перечни освобождённых и обучаемых, привести в соответствие программы у инструктирующих и членов комиссии, обновить программу первой помощи и форму протокола. Нагрузка выросла для новичков на работах повышенной опасности, а программа В без отраслевого срока теперь проходит реже.
Мы переводим в электронный вид приказы, перечни и ознакомление с ЛНА по охране труда и оставляем журнал инструктажа на бумаге, как требует ТК РФ, поэтому к проверке кадровая служба готовит документы без смешения форм.
Частые вопросы об обучении по охране труда
Действуют ли протоколы проверки знаний, выданные до 31 августа 2026 года?
Да. Постановление № 805 не содержит требования отменить ранее выданные протоколы или провести массовое переобучение. Пункт 61 Правил требует внепланового обучения из-за нового нормативного акта только тогда, когда сам акт прямо это предусматривает. Если срок планового обучения совпадает с актуализацией программ, пункт 64 позволяет провести его сразу по обновлённым программам.
Кто проводит инструктаж по охране труда руководителю организации?
С 31.08.2026 пункт 22 Правил прямо разрешает провести инструктаж на рабочем месте руководителю организации или филиала специалисту по охране труда либо другому уполномоченному работнику. Обязанность возлагают приказом работодателя, и этот приказ инспектор запросит вместе с журналом.
Кто инструктирует работников, направленных частным агентством занятости?
По пункту 9 инструктажи таким работникам проводит принимающая сторона — физическое или юридическое лицо, к которому агентство их направило. Обучение требованиям охраны труда по пункту 44 они проходят во внешней организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению. Понятие частного агентства занятости применяется в значении ТК РФ.
Распространяется ли обучение по охране труда на дистанционных работников?
Частично. Статья 312.7 ТК РФ сохраняет для дистанционных работников перечисленные в ней обязанности по охране труда и ознакомление с безопасной работой на оборудовании, которое работодатель рекомендовал или предоставил. Остальные обязанности не применяются, если трудовой договор, ЛНА или коллективный договор не установили иного. При расчёте минимума по приложению № 4 постоянных дистанционных работников из среднесписочной численности исключают.
Чем инструктаж по пожарной безопасности отличается от инструктажей по охране труда?
Противопожарные инструктажи регулирует приказ МЧС России от 16.12.2024 № 1120, который действует с 01.09.2025 по 01.09.2031 и заменил приказ № 806. Это отдельное обучение, не входящее в Правила № 2464, поэтому поправки № 805 его порядок не меняют. Программы, журналы и приказы по пожарной безопасности ведутся отдельно от документов по охране труда.
Что такое СОУТ в охране труда и чем она отличается от оценки профессиональных рисков?
СОУТ — специальная оценка условий труда: по статье 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ она устанавливает классы и подклассы условий труда на рабочем месте. Оценка профессиональных рисков — самостоятельная процедура по статье 218 ТК РФ. Пункт 22 Правил требует учитывать результаты обеих, а условия по СОУТ дополнительно определяют, можно ли освободить офисного работника от первичного инструктажа и программы Б.
Нужен ли специалист по охране труда в компании до 50 человек?
По статье 217 ТК РФ работодатель, ведущий производственную деятельность, при численности больше 50 работников создаёт службу охраны труда или вводит должность специалиста. При 50 и менее решение принимают с учётом специфики деятельности. Без службы и специалиста функции выполняет ИП лично, руководитель организации, уполномоченный работник либо привлечённый специалист или организация.
