Расторжение трудового договора по инициативе каждой из сторон требует своего основания: работник увольняется по пункту 3 части 1 статьи 77 и статье 80 ТК РФ, работодатель применяет пункт 4 части 1 статьи 77 и конкретную норму об увольнении. Соглашение сторон относится к пункту 1 части 1 статьи 77 и статье 78: обе стороны должны принять его условия. Для собственного желания общий срок предупреждения составляет 2 недели, для сокращения работника организации — не менее 2 месяцев, по соглашению дата определяется договорённостью. Истечение срочного договора выделено отдельно; наличие срока не мешает работнику уйти раньше по собственному желанию.
Основание выбирают по фактической причине прекращения работы, готовности сторон договориться и положенным выплатам. Сценарная таблица помогает сопоставить варианты, а разбор заявлений и соглашений — проверить возможность отменить принятое решение. Работнику нужно отличать согласование ранней даты от соглашения сторон; работодателю — сокращение от неудовлетворительного результата испытания. Во второй половине материала находятся порядок оформления, проверка бумажных и электронных документов, стоимость КЭДО и последствия неверного основания. Частные случаи с беременностью, обучением и дистанционной работой вынесены в ответы на вопросы. Правила приведены на 3 октября 2026 года.
Как выбрать основание расторжения по статье 77 ТК РФ
Статья 77 Трудового кодекса РФ, принятого Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ, связывает общие основания прекращения договора с отдельными процедурами. Указание только номера 77 без части и пункта не позволяет определить, почему прекращены отношения. Для собственного желания нужен пункт 3 части 1 статьи 77; для сокращения в кадровых записях используется конкретное основание — пункт 2 части 1 статьи 81.
В таблице сопоставлены ситуации, в которых основание определяется волей работника, совместным решением либо документально подтверждёнными обстоятельствами.
| Ситуация | Основание и норма | Условие выбора |
|---|---|---|
| Работник самостоятельно решил уйти | Собственное желание: пункт 3 части 1 статьи 77, статья 80 | Добровольное заявление; общий срок предупреждения — 2 недели, если нет исключения |
| Обе стороны согласовали прекращение отношений | Соглашение сторон: пункт 1 части 1 статьи 77, статья 78 | Совпадение воли сторон относительно основания и даты; дополнительная выплата зависит от согласованных условий |
| Работодатель исключает должность или уменьшает число работников | Сокращение: пункт 2 части 1 статьи 81 | Реальное сокращение, предложение подходящих вакансий, проверка гарантий; общий срок предупреждения в организации — не менее 2 месяцев |
| Работодатель подтвердил предусмотренное законом нарушение | Неоднократное неисполнение обязанностей или однократное грубое нарушение: пункты 5 и 6 части 1 статьи 81 | Установлены обстоятельства и вина, соблюдена статья 193; для пункта 5 необходимо действующее дисциплинарное взыскание |
| Работник не выдержал законно установленное испытание | Неудовлетворительный результат испытания: часть 1 статьи 71 | Доказательства результата и письменное предупреждение не позднее чем за 3 дня; увольнение до окончания испытания |
| Наступил срок или событие, завершающее срочный договор | Истечение срока: пункт 2 части 1 статьи 77, статья 79 | Законная срочность и наступление события; предупреждение не менее чем за 3 календарных дня, кроме замещения отсутствующего работника |
Желание руководителя прекратить работу с конкретным сотрудником само по себе не создаёт основания по статье 81. При отсутствии подтверждённого основания работодатель может предложить соглашение, но работник вправе его отклонить и продолжить работу.
Гарантии ТК РФ относятся к работникам по трудовому договору. Прекращение договора ГПХ с исполнителем, включая самозанятого, регулируется другими правилами. Для трудовых отношений существуют и основания вне инициативы сторон: например, отказ от продолжения работы после допустимого изменения условий по пункту 7 части 1 статьи 77 или обстоятельства статьи 83. Подменять их собственным желанием нельзя.
Перед оформлением сопоставляют реальное событие с нормой и документом-основанием. Если работник хочет сохранить право на отзыв заявления, сравнение начинается со статьи 80; если нужны согласованные условия расставания — со статьи 78.
Образцы документов для заявления и завершения трудовых отношений
Комплект помогает зафиксировать заявление и выдачу документов; первым смотрят образец заявления, если выбран пункт 3 части 1 статьи 77.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Акт об отказе от подписания / уведомление второй стороне | Скачать |
| Расписка о получении трудовой книжки | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
Шаблоны адаптируют к выбранному основанию. Акт об отказе фиксирует конкретное действие работника и обстоятельства его совершения; он не заменяет согласия на соглашение сторон.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Инициатива работника: срок предупреждения, заявление и отзыв
Согласие работодателя на увольнение по собственному желанию не требуется. Работник письменно сообщает о своём решении, а срок предупреждения начинает течь на следующий день после получения заявления работодателем. Общие 2 недели исчисляются календарно: выходные, отпуск и больничный входят в этот период. Обязанности обязательно отработать 14 рабочих дней в статье 80 нет.
В заявлении фиксируют собственное желание, дату прекращения договора, дату составления и подпись. Работнику нужен подтверждённый момент получения заявления: отметка на экземпляре, почтовое подтверждение либо данные законно организованного электронного документооборота. При отправке письма срок считают от получения работодателем, а не от даты отправления. Формулировка даты должна позволять однозначно установить последний день трудовых отношений.
Уйти раньше можно по согласованию с работодателем в порядке части 2 статьи 80. Обязательное увольнение в дату из заявления предусмотрено частью 3 статьи 80 при невозможности продолжения работы, включая зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию, либо при установленном нарушении работодателем трудового законодательства и других названных в норме условий. Самого утверждения о нарушении недостаточно: значение имеет его установление компетентным органом. Новое предложение работы не создаёт автоматического права на немедленное увольнение.
Во время испытания работник предупреждает за 3 дня по статье 71. При договоре до 2 месяцев и на сезонных работах действует срок 3 календарных дня по статьям 292 и 296. Срок, записанный в шаблоне заявления, проверяют по категории работника и договору, а не только по названию документа.
Когда заявление можно отозвать
До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление. Увольнение тогда не производится, кроме случая, когда письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Обычный подбор кандидата или устная договорённость с ним этого исключения не создают; проверяют приглашение и гарантии статьи 64 ТК РФ.
Отзыв передают способом, позволяющим подтвердить содержание и получение. Если срок закончился, договор не расторгнут и работник уже не настаивает на увольнении, отношения продолжаются. Если работник настаивает, работодатель не вправе удерживать его после срока предупреждения из-за отсутствия замены или незавершённой передачи дел.
Электронное заявление: как подтвердить волю подписанта
Для информационной системы работодателя статья 22.3 предусматривает подписание заявления об увольнении и его отзыва усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) либо усиленной неквалифицированной электронной подписью (УНЭП) с установленными законом условиями. Простая электронная подпись (ПЭП) для этих заявлений не подходит. Скан с изображением рукописной подписи и электронный документ с электронной подписью требуют разной проверки; одну форму нельзя автоматически считать другой.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Я начинаю проверку с формы документа: он создан электронно или представляет собой скан бумаги. От этого зависят требования к подписи и подтверждению подлинности. Проверьте, какие файлы и реквизиты сохраняются вместе с вашим заявлением.»
В Добыто мы разделяем выдачу подписи и первые кадровые действия с ней и проверяем, что работник умеет самостоятельно подписывать документы. Для увольнения проверяют также предусмотренный локальным нормативным актом (ЛНА) порядок идентификации и фактического подписанта заявления.
Кейс из практики: Спор об электронном заявлении прошёл 4 судебных этапа. После отказа первой инстанции и апелляции кассация вернула дело на новое рассмотрение; 20.01.2023 работник выиграл спор. Выяснилось, что подпись выдали в день заявления, работник не умел пользоваться системой и за него подписывал другой человек. Наличие ЛНА и технически исправной подписи не подтвердило добровольность увольнения.
Лайфхак: До первого кадрового действия с электронной подписью проверяют фактическую способность работника пользоваться системой. Подпись в журнале ознакомления сама по себе эту способность не подтверждает.
Подготовьте заявление после выбора собственного желания
Соглашение сторон: когда оно подходит и какие выплаты закрепить
Статья 78 позволяет согласовать прекращение как бессрочного, так и срочного трудового договора в выбранную сторонами дату. Если работодатель разрешил уйти раньше по заявлению о собственном желании, основание остаётся прежним. Для перехода к соглашению сторон требуется договорённость именно об увольнении по пункту 1 части 1 статьи 77.
Письменное соглашение отдельным документом помогает подтвердить основание, дату и финансовые условия. В нём разграничивают обязательную зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска с дополнительной выплатой, если она согласована. Размер последней, срок и порядок выплаты фиксируют однозначно. Универсального обязательного количества окладов для соглашения сторон закон не устанавливает.
Общий порядок оформления и правила отмены договорённости раскрыты в инструкции Роструда по соглашению сторон. По общему правилу отказаться от достигнутого соглашения в одностороннем порядке нельзя: аннулирование требует согласия обеих сторон. Это отличается от отзыва заявления по статье 80; добровольность соглашения и обстоятельства его заключения при споре всё равно подлежат проверке.
Когда соглашение сторон не подходит
Если работник не согласен прекращать отношения или не принимает предложенные условия, основания по статье 78 нет. Подписание под давлением создаёт риск оспаривания. Соглашение также не сохраняет автоматически гарантии сокращения: работник сопоставляет предложенную выплату с тем, что полагалось бы при увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Если соглашение нужно подписать во время болезни, я предлагаю зафиксировать его передачу и возможность работника спокойно прочитать условия. Добровольность можно подтвердить перепиской, в которой работник сам выражает готовность подписать документ сейчас. Проверьте, сохранены ли эти обстоятельства вместе с соглашением.»
Полезно знать: Само обучение, в том числе оплаченное работодателем, не запрещает прекращать трудовой договор. Отдельно проверяют наличие учебного отпуска и условия соглашения о возмещении затрат на обучение.
Если вы работодатель, в Добыто можно проследить согласование кадрового документа по списку документов и статусам «Требуют действия» и «Контроль». Статус помогает найти незавершённое действие, но сам по себе не подтверждает согласия работника на увольнение: проверяют подписанное содержание соглашения.
Для окончательного выбора сопоставляют дату прекращения отношений, дополнительные выплаты и возможность изменения решения. Подписанное соглашение сохраняют вместе с документами, подтверждающими его добровольное заключение.
Инициатива работодателя: какие обстоятельства нужно доказать
Работодатель должен подтвердить предусмотренное законом основание и соблюдение процедуры. Увольнение по его инициативе во время отпуска или временной нетрудоспособности запрещено частью 6 статьи 81, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Запрет касается также учебного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы; увольнение по результатам испытания тоже относится к инициативе работодателя.
Беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме указанных случаев ликвидации или прекращения деятельности ИП. Сокращение женщины с ребёнком до 3 лет также запрещено; остальные семейные гарантии проверяют по статье 261 применительно к конкретному основанию. Для несовершеннолетнего дополнительно требуется согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних по статье 269, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Сокращение и ликвидация: процедура и выходное пособие
Ликвидация организации относится к пункту 1 части 1 статьи 81, сокращение численности или штата — к пункту 2. При сокращении проверяют реальные изменения штатного расписания, преимущественное право на оставление и возможность перевода. Работнику предлагают подходящие вакансии, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые, которые он может выполнять с учётом здоровья. Предложение вакансий продолжается до увольнения; ограничиваться списком в день первого уведомления нельзя.
Общий срок персонального предупреждения под подпись в организации составляет не менее 2 месяцев по статье 180. Для сезонных работников он составляет 7 календарных дней, для договора до 2 месяцев — 3 календарных дня. Для работников ИП сроки предупреждения и случаи выплаты пособия определяют с учётом статьи 307 и условий трудового договора: переносить на них правила организации автоматически нельзя.
С 1 сентября 2026 года при равной производительности труда и квалификации преимущество предоставляется также работникам, договор которых возобновлён после службы в порядке статьи 351.7. Изменение внесено Федеральным законом от 25.04.2026 № 108-ФЗ «О внесении изменения в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации». Условия этого преимущественного права при сокращении разъясняет прокуратура; кадровая служба проверяет действующую редакцию части 2 статьи 179 и подтверждающие документы.
При ликвидации организации или сокращении её работников статья 178 предусматривает выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Дополнительные выплаты за период трудоустройства зависят от условий этой статьи; гарантированными 3 окладами любое сокращение считать нельзя. Зарплата и компенсация неиспользованного отпуска рассчитываются отдельно от выходного пособия.
Досрочное сокращение по части 3 статьи 180 сохраняет основание увольнения. При письменном согласии работника работодатель вправе прекратить договор до конца срока предупреждения, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально оставшемуся времени. Эта компенсация не заменяет выходное пособие. Если требуется уйти раньше с сохранением гарантий сокращения, проверяют согласие именно на такой порядок, а не заявление по собственному желанию или соглашение по статье 78.
Дисциплинарное увольнение: повторное нарушение и прогул
Для пункта 5 части 1 статьи 81 необходимо новое виновное неисполнение обязанностей без уважительных причин при действующем дисциплинарном взыскании. Для пункта 6 допускается увольнение за однократное грубое нарушение, прямо предусмотренное законом. Прогул по подпункту «а» означает отсутствие без уважительных причин всю смену независимо от её продолжительности либо более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Отсутствие ровно 4 часа не соответствует второму варианту определения.
До взыскания работодатель запрашивает письменное объяснение и предоставляет 2 рабочих дня для ответа. Если объяснения не представлены, составляют акт. По статье 193 общий срок применения взыскания — 1 месяц со дня обнаружения проступка, без включения времени болезни, отпуска и времени учёта мнения представительного органа работников; общий предел — 6 месяцев со дня совершения. Для ревизий и отдельных нарушений существуют специальные пределы, которые проверяют отдельно.
За один проступок применяется одно дисциплинарное взыскание. Увольнение не становится обязательным даже при доказанном нарушении: учитывают тяжесть проступка и обстоятельства его совершения по статье 192. Для оценки основания сопоставляют описание обязанностей, доказательства события, объяснение работника и даты применения взысканий.
Неудовлетворительное испытание и другие специальные основания
Статья 71 требует письменного предупреждения не позднее чем за 3 дня с указанием причин неудовлетворительного результата. Увольнение оформляют до истечения испытания; если срок закончился, а работник продолжает работать, применять это основание уже нельзя. Дни болезни и другие периоды фактического отсутствия не входят в срок испытания по статье 70, поэтому дату окончания пересчитывают.
С 1 сентября 2026 года испытание нельзя устанавливать женщинам с детьми до 3 лет: правило введено Федеральным законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации». Официальное разъяснение запрета испытания при приёме женщин с детьми помогает проверить применимость статьи 71 до подготовки уведомления.
Для проверки доказательств неудовлетворительного результата используют следующие критерии.
- Повторное испытание при новых договорах на ту же должность проверено на риск обхода гарантии.
- Восстановленному работнику испытание не установлено заново.
- Обязанности определены в трудовом договоре или должностной инструкции, ознакомление подтверждено до начала работы.
- Задачи на период испытания доведены и зафиксированы.
- Доступ к рабочим инструментам и системам предоставлен.
- Порядок оценки заранее описан в ЛНА.
- Служебные записки подкреплены перепиской, выгрузками или другими объективными данными.
- Дисциплинарные нарушения отделены от оценки профессионального соответствия.
Важный нюанс из практики: В судебном разборе работнику, восстановленному на прежней должности, дополнительным соглашением установили испытание на 3 месяца. Суд признал это условие незаконным и взыскал компенсацию морального вреда. Восстановление продолжает прежние отношения; оформлять его как новый приём с повторной проверкой нельзя.
Другие основания статьи 81 требуют самостоятельной проверки. Несоответствие должности из-за недостаточной квалификации подтверждается аттестацией по пункту 3 и предполагает проверку возможности перевода. Утрата доверия по пункту 7 касается виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности. Пункт 11 относится к представлению подложных документов при заключении трудового договора. Универсальное объяснение «руководитель не удовлетворён работой» ни одно из этих оснований не заменяет.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Я проверяю дату увольнения по инициативе работодателя при подготовке приказа и повторно перед прекращением договора. Между этими проверками может появиться больничный или справка-вызов на учебный отпуск. Сверьте кадровые документы на дату увольнения, чтобы учесть фактический период отсутствия.»
Документальное основание, гарантии категории работника и допустимую дату проверяют совместно. Если хотя бы одно условие не выполнено, оформление по выбранному пункту откладывают либо основание пересматривают.
Срочный трудовой договор: когда истечение срока меняет выбор
Окончание срока договора применяется только при законном условии о срочности. В трудовом договоре проверяют основание его заключения по статье 59 и срок: конкретную дату, завершение работы, окончание сезона или возвращение отсутствующего работника. Общее ограничение статьи 58 составляет 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ или федеральным законом.
При календарной дате действует письменное предупреждение не менее чем за 3 календарных дня. Для договора на время замещения отсутствующего работника это предупреждение не требуется: прекращение связано с его выходом на работу. В случае продолжения работы после окончания срока, когда ни одна сторона не потребовала расторжения по этому основанию, условие о срочности утрачивает силу и договор становится бессрочным по статье 58.
Увольнение по статье 79 не относится к инициативе работодателя, поэтому общий запрет увольнения во время больничного или отпуска на него не переносится. При этом специальные гарантии, включая беременность, проверяют отдельно. Если работник решает уйти до окончания срока, оформляют собственное желание с соответствующим предупреждением либо соглашение сторон; ожидание даты окончания договора обязательным условием такого ухода не является.
Для выбора основания сопоставляют текст условия о сроке с фактически наступившим событием и продолжением работы. Шаблон уведомления об истечении срока не исправляет незаконную срочность договора.
Как оформить расторжение и разделить бумажные документы и КЭДО
Статья 84.1 требует приказа о прекращении трудового договора и ознакомления работника под подпись. Приказ об увольнении исключён из общего кадрового электронного документооборота (КЭДО) статьёй 22.1, поэтому переход на КЭДО не позволяет заменить его электронным приказом по общим правилам. Сведения о трудовой деятельности выдаются по отдельным требованиям статьи 66.1 и могут предоставляться электронно; исключение из КЭДО не означает запрета любой электронной формы.
Для дистанционных работников предусмотрен специальный порядок статьи 312.8. Если ознакомление с приказом проводится электронно, надлежаще оформленную бумажную копию направляют заказным письмом с уведомлением в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа. Обычную процедуру и этот специальный порядок разграничивают до настройки документооборота.
В Добыто электронные кадровые документы проходят маршрут подписания и поступают в архив. Заявление или соглашение оформляют с учётом статьи 22.3; бумажный приказ сохраняют отдельно и связывают с документом-основанием.
Как оформить выбранное основание: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Подтвердить основание: получить добровольное заявление, согласовать соглашение либо завершить предусмотренную для работодателя процедуру. Проверить срок предупреждения и документы, подтверждающие его соблюдение.
- Шаг 2. Сверить гарантии работника и допустимую дату. Издать приказ по форме Т-8 либо утверждённой работодателем форме с точной формулировкой, пунктом, частью и статьёй закона.
- Шаг 3. Ознакомить работника с приказом под подпись. При отказе или невозможности ознакомления сделать соответствующую запись на приказе. По требованию работника выдать заверенную копию.
- Шаг 4. В день увольнения выдать трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности и произвести расчёт, включая компенсацию неиспользованного отпуска и положенные дополнительные выплаты. Если работник в этот день не работал, суммы выплачивают не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте по статье 140.
- Шаг 5. Передать сведения об увольнении в подразделе 1.1 ЕФС-1 в Социальный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа. Проверить дату и основание в отправленных сведениях и сохранить подтверждение приёма.
Если трудовую книжку нельзя выдать из-за отсутствия работника или отказа её получить, направляют уведомление о необходимости явиться либо согласиться на почтовую отправку. При невозможности вручить сведения о трудовой деятельности их направляют в заверенном бумажном виде заказным письмом с уведомлением по статье 84.1.
Формулировку основания и дату сопоставляют в заявлении, соглашении, приказе и сведениях о трудовой деятельности. Подтверждение выдачи либо направления документов сохраняют в комплекте увольнения.
Стоимость ошибки при выборе основания и срок оспаривания
Подмена сокращения собственным желанием ради экономии на выплатах создаёт спор о добровольности. Увольнение по испытанию ради обхода дисциплинарной процедуры требует доказательств профессионального несоответствия, которых может не быть. При незаконном увольнении статья 394 предусматривает восстановление и оплату среднего заработка за весь период вынужденного прогула; возможна компенсация морального вреда. Размер потерь определяют по заработку работника и продолжительности этого периода, а не по стоимости подготовки приказа.
По спорам об увольнении статья 392 устанавливает срок обращения в суд 1 месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности у последнего работодателя. Обращение в ГИТ не заменяет своевременного предъявления иска. Работник сохраняет подтверждение соответствующей даты, заявление, отзыв, соглашение и переписку; работодатель проверяет основания и документы до увольнения, пока нарушение можно предотвратить.
Стоимость КЭДО для документов расторжения трудового договора
Бюджет электронного оформления зависит от численности работников, интеграций и состава функций. Тариф КЭДО оплачивает документооборот; зарплата, отпускная компенсация и выходное пособие рассчитываются отдельно по основанию увольнения.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП | от 30 ₽ за сотрудника / мес | Подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: интеграция с 1С и электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес. Минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | Модуль для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, API и кастомные интеграции | По запросу | Не указаны |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | Срок выпуска не указан |
При расчёте учитывают минимальную оплату и состав нужных функций, указанные на странице тарифов Добыто КЭДО. Заявленное подключение за 5 минут и настройка модуля за один день относятся к техническим действиям; они не сокращают сроки предупреждения об увольнении и не заменяют юридическую подготовку процедуры.
Выводы
Для добровольного самостоятельного ухода выбирают собственное желание, для согласованных условий расставания — соглашение сторон. Работодатель применяет предусмотренное законом основание после проверки доказательств и гарантий работника. Раннее прекращение договора при сокращении может сохранить его гарантии по статье 180; дату окончания срочного договора проверяют отдельно от инициативы сторон.
Добыто применяет КЭДО к разрешённым кадровым документам и сохраняет различие между электронным заявлением и приказом об увольнении. Настройка документооборота сопровождает выбранную процедуру, сохраняя требования к подписи, срокам и бумажным документам.
Частые вопросы о выборе основания расторжения
Как действует отпуск с последующим увольнением?
По статье 127 такой вариант возможен по письменному заявлению при предоставлении неиспользованного отпуска, кроме увольнения за виновные действия. Днём увольнения считается последний день отпуска. При собственном желании заявление можно отозвать до дня начала отпуска, если на место работника не приглашён другой работник в порядке перевода. Предоставление отпуска согласуют; самовольный уход в него не оформляет отпуск с последующим увольнением.
Можно ли завершить срочный договор с беременной работницей?
По письменному заявлению и медицинской справке срок продлевают до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до его окончания по статье 261. Для замещения отсутствующего работника есть исключение: прекращение допускается при невозможности перевести женщину с её письменного согласия на подходящую работу до окончания беременности. Предлагают все предусмотренные нормой вакансии в данной местности; в других местностях — если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
Можно ли уволить дистанционного работника за отсутствие ответа?
Статья 312.8 допускает увольнение, если при дистанционном выполнении трудовой функции работник без уважительной причины не взаимодействует по рабочим вопросам более 2 рабочих дней подряд со дня поступления запроса. Если установленный порядок взаимодействия предусматривает более длительный срок, применяют его. Проверяют получение запроса, причины отсутствия связи и правила взаимодействия; офисному работнику это специальное основание не переносится.
Как соглашение об обучении влияет на окончательный расчёт?
Статья 249 предусматривает возмещение затрат при увольнении без уважительных причин до окончания согласованного срока работы после обучения. Проверяют условия договора, причины увольнения и расчёт затрат пропорционально неотработанному времени с учётом допустимых условий соглашения. Уважительность причины оценивают по обстоятельствам; единого закрытого перечня в статье 249 нет. Долг за обучение нельзя автоматически удержать из всех выплат при увольнении: основания удержания проверяют по статье 137.
Может ли руководитель организации уйти после обычных 2 недель?
Для руководителя статья 280 устанавливает письменное предупреждение работодателя, собственника имущества организации или его представителя не позднее чем за 1 месяц. Общий двухнедельный срок самостоятельно применять нельзя. Более раннюю дату согласуют с работодателем либо используют иной допустимый порядок, если для него есть предусмотренные законом условия.
Как увольняться, если письменный трудовой договор не выдан?
По статье 67 договор считается заключённым при фактическом допуске с ведома или по поручению работодателя либо уполномоченного представителя. Работодатель обязан оформить его письменно не позднее 3 рабочих дней после допуска. При установленной трудовой связи отсутствие экземпляра не лишает работника права на увольнение и расчёт; сохраняют доказательства работы, подачи заявления и получения его работодателем. Если сам характер отношений оспаривается, отдельно устанавливают наличие трудовых отношений.
