Штатное расписание в 1С ЗУП включается одним флажком, но дальше начинается развилка. Путь: раздел «Настройка», подраздел «Кадровый учет», ссылка «Настройка штатного расписания», флажок «Ведется штатное расписание». Второй флажок, «Ведется история изменений штатного расписания», определяет способ работы на годы вперёд: с историей позиции вводятся документами «Утверждение штатного расписания» и «Изменение штатного расписания», без истории правки вносятся прямо в справочник, и прошлая редакция не восстанавливается. Третий флажок, автоматическая проверка кадровых документов на соответствие штатному расписанию, не даёт оформить приём на несуществующую ставку. Различие, от которого зависит ваш выбор: если компания получает запросы ГИТ или суда о составе должностей на прошедшую дату, история изменений нужна, без неё редакцию на дату приказа взять неоткуда.
Ниже разобран порядок настройки до ввода первой позиции, разница между «Утверждением» и «Изменением», повышение окладов и переименование должностей под классификатор ОК 016-2025, действующий с 1 января 2026 года. Показаны сроки предупреждения работника: 2 месяца по статье 74 ТК РФ для организаций и 14 календарных дней по статье 306 ТК РФ для работодателя-ИП. Сценарная таблица по семи типовым ситуациям, образцы штатного расписания и приказов, штрафы по статье 5.27 КоАП РФ и стоимость подключения к 1С:ЗУП — во второй половине статьи.
Обязательно ли штатное расписание и что в нём должно быть
Прямой обязанности вести штатное расписание в Трудовом кодексе нет, но две статьи делают его практически неизбежным. Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения через работу по должности в соответствии со штатным расписанием, а статья 57 ТК РФ относит трудовую функцию к обязательным условиям трудового договора. Как только в договоре написано «менеджер по продажам», проверяющий вправе спросить, откуда взялась эта должность и какой оклад по ней утверждён.
Унифицированная форма Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С 1 января 2013 года, после вступления в силу Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ о бухгалтерском учёте, негосударственные организации вправе применять собственные формы первичных документов. На практике Т-3 сохранилась почти везде: она же выводится печатной формой из 1С ЗУП, и спорить с инспектором о самодельном бланке дороже, чем оставить привычный.
Наименование должности компания формулирует свободно. Исключение прописано в той же статье 57 ТК РФ: если с работой связаны компенсации, льготы или ограничения, наименование берётся из квалификационных справочников или профессиональных стандартов в порядке статьи 195.3 ТК РФ. Речь о вредных условиях, досрочной пенсии, педагогических и медицинских должностях. Формулировка «специалист по продукту» вместо «электрогазосварщик» лишает работника права на досрочную пенсию, и разбираться с этим придётся через суд.
Факт: с 1 января 2026 года действует новый классификатор профессий и должностей ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94. При изменении наименования или кода должности требуется приказ о внесении изменений в штатное расписание либо утверждение штатного расписания в новой редакции, а также дополнительные соглашения к трудовым договорам и обновление справочников в 1С:ЗУП.
Оклад по позиции сверяется не с федеральной цифрой, а с региональной. С 1 января 2026 года МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц по Федеральному закону от 28.11.2025 № 429-ФЗ, в Москве региональное значение на 2026 год — 32 916 рублей. Сравнивается начисление за полностью отработанную норму рабочего времени, поэтому позиция на 0,5 ставки с окладом в половину МРОТ нарушением не является.
Таблица показывает, как графы Т-3 ложатся на объекты 1С ЗУП и где чаще всего расходятся данные.
| Графа Т-3 | Где это в 1С ЗУП | Что ломается |
|---|---|---|
| Структурное подразделение и код | Справочник «Подразделения» | Дубли подразделений после реорганизации: позиции живут в старом, приём идёт в новое |
| Должность, разряд, класс (категория) квалификации | Справочник «Должности» и позиция штатного расписания | В трудовом договоре одна формулировка, в справочнике другая |
| Количество штатных единиц | Поле «Количество единиц» в позиции, допускает дробные значения | Приём сверх количества единиц: с включённой автопроверкой документ не проводится, без неё проходит молча |
| Тарифная ставка (оклад) | Блок оплаты труда в позиции | Оклад за полную норму ниже регионального МРОТ |
| Надбавки | Плановые начисления позиции | Надбавка есть в трудовом договоре, но отсутствует в позиции, и расчёт её не подтягивает |
| Всего в месяц | Печатная форма «Штатное расписание (Т-3)» | Фонд правят руками в выгруженном файле, и бумажная версия расходится с базой |
| Трудовая функция (в Т-3 графы нет) | Поле «Трудовая функция» в карточке позиции | Пустой код по ОКЗ, и подраздел 1.1 формы ЕФС-1 уходит с ошибкой |
Последняя строка объясняет, почему штатное расписание в 1С шире бумажной формы: код трудовой функции по ОКЗ нужен для отчётности в Социальный фонд России, а заполняется он один раз в позиции. Спорные формулировки должностей и вопросы по льготным наименованиям удобно сверять в базе ответов дежурного инспектора Роструда: там разобраны типовые ситуации по приёму, оплате и изменению условий договора.
Когда штатное расписание можно не вести
Статья 309.2 ТК РФ разрешает работодателю — субъекту малого предпринимательства, отнесённому к микропредприятиям, полностью или частично отказаться от локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Исключение — акт о временном переводе работников на дистанционную работу. Под отказ попадает и штатное расписание, но взамен все условия, которые обычно содержатся в ЛНА, включаются в трудовые договоры по типовой форме.
Отказ имеет смысл, когда у индивидуального предпринимателя работают 3-5 человек с разными функциями и оргструктуры как таковой нет. Как только появляются повторяющиеся должности, дробные ставки или сменный персонал, отсутствие штатного расписания перестаёт экономить время: без него не собрать ни расстановку, ни фонд оплаты труда, а в 1С ЗУП приём придётся вести через линейный справочник должностей без контроля количества единиц. Штатное расписание для ИП закон прямо не требует, но статья 57 ТК РФ действует и для предпринимателя: трудовая функция в договоре должна быть определена.
Настройка штатного расписания в 1С ЗУП: что включить до первой позиции
Порядок включения важнее самих флажков. Если сначала завести сотрудников, а потом включить штатное расписание, в базе окажутся кадровые документы, не привязанные к позициям, и автопроверка начнёт ругаться на то, что оформлено полгода назад.
Что проверить до включения штатного расписания
- Оргструктура. Справочник «Подразделения» соответствует фактической структуре, дубли и закрытые подразделения помечены на удаление.
- Справочник должностей. Наименования сверены с приказом об утверждении действующего штатного расписания и с классификатором ОК 016-2025.
- Льготные должности. Отмечено, по каким позициям наименование обязано совпадать с квалификационным справочником или профстандартом по статье 57 ТК РФ.
- Дата старта. Определена дата, с которой действует первая редакция: обычно 1-е число месяца, совпадающее с датой приказа об утверждении.
- Фонд оплаты труда. Оклады по позициям сверены с трудовыми договорами и с региональным МРОТ на текущий год.
- Коды трудовых функций. Подготовлены коды по ОКЗ для подраздела 1.1 ЕФС-1.
Дальше настройка занимает несколько минут, а ввод позиций — от одного дня до недели в зависимости от численности и числа подразделений.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как настроить штатное расписание в 1С ЗУП: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Откройте раздел «Настройка», выберите «Кадровый учет», перейдите по ссылке «Настройка штатного расписания».
- Шаг 2. Установите флажок «Ведется штатное расписание». После этого приём, перевод и кадровые отчёты начинают работать с позициями, а не с плоским списком должностей.
- Шаг 3. Решите вопрос с историей. Флажок «Ведется история изменений штатного расписания» переводит работу на документы «Утверждение штатного расписания» и «Изменение штатного расписания». Без флажка данные правятся прямо в справочнике, и срез доступен только на текущую дату.
- Шаг 4. Включите автоматическую проверку кадровых документов на соответствие штатному расписанию, если хотите, чтобы программа не давала принять человека на отсутствующую или полностью занятую позицию.
- Шаг 5. Заполните карточки позиций: подразделение, должность, количество единиц, график работы, оплату труда, трудовую функцию, условия приёма и данные об отпусках.
- Шаг 6. Проведите документ «Утверждение штатного расписания» датой приказа руководителя и укажите дату, с которой редакция действует.
- Шаг 7. Сформируйте отчёт «Штатное расписание (Т-3)» в разделе «Кадры», «Кадровые отчеты» и сверьте итоговый фонд с расчётом планового ФОТ. Расхождение означает, что часть надбавок не попала в позиции.
Флажок «Используется вилка окладов и надбавок» имеет смысл включать там, где по одной должности утверждён диапазон, а не фиксированная сумма. В этом случае в позиции задаются минимум и максимум, а конкретный оклад устанавливается кадровым документом в пределах вилки. Компаниям с фиксированными окладами вилка только добавляет полей.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «История изменений штатного расписания выглядит как техническая галочка, пока не приходит запрос о составе должностей на дату двухлетней давности. Без истории программа покажет только текущий срез, и доказывать придётся бумажными приказами из папки. Включайте историю до ввода первой позиции: задним числом она не восстанавливается, а начинается с первого проведённого документа утверждения.»
В практике Добыто при подключении к 1С:ЗУП мы начинаем именно с этого экрана: если штатное расписание ведётся без истории, любые расхождения между приказом и базой становятся неразрешимыми через полгода.
Изменение штатного расписания: утверждение, изменение и что подписывает работник
Документы в 1С ЗУП делят задачи по масштабу. «Утверждение штатного расписания» вводит расписание целиком или новую редакцию, когда меняется сразу несколько подразделений: реорганизация, сокращение, перевод отделов. «Изменение штатного расписания» правит отдельные позиции: добавить ставку, поменять оклад, исключить должность. Обе операции в базе действуют с указанной даты, и эта дата не может быть раньше даты приказа руководителя.
Сам по себе документ в программе не меняет ничего в отношениях с работником. Оклад и должность записаны в трудовом договоре, а условия договора меняются либо соглашением сторон по статье 72 ТК РФ, либо по процедуре статьи 74 ТК РФ, когда причина в изменении организационных или технологических условий труда. Во втором случае работника предупреждают в письменной форме не менее чем за 2 месяца. Для работодателя — физического лица, включая индивидуального предпринимателя, статья 306 ТК РФ устанавливает другой срок: не менее 14 календарных дней.
| Ситуация | Действие в 1С ЗУП | Документ работнику и срок |
|---|---|---|
| Повышение оклада по инициативе работодателя | «Изменение штатного расписания» по одной позиции | Дополнительное соглашение, статья 72 ТК РФ, срок по договорённости |
| Переименование должности под ОК 016-2025 без смены трудовой функции | Правка справочника «Должности» и позиции | Дополнительное соглашение; при отказе работника — процедура статьи 74 ТК РФ |
| Изменение условий по организационным или технологическим причинам | Новая редакция позиции с датой вступления | Письменное уведомление не менее чем за 2 месяца, статья 74 ТК РФ |
| То же у работодателя-ИП | Аналогично | Письменное предупреждение не менее чем за 14 календарных дней, статья 306 ТК РФ |
| Ввод новой ставки в действующем подразделении | «Изменение штатного расписания», добавление позиции | Пока ставка вакантна, документы работникам не требуются |
| Сокращение численности или штата | «Утверждение штатного расписания» в новой редакции | Персональное уведомление под роспись не менее чем за 2 месяца, статья 180 ТК РФ |
| Индексация окладов по всей компании | Массовое изменение окладов документом «Изменение штатного расписания» | Дополнительные соглашения по каждому работнику, дата по ЛНА об индексации |
Строки про сокращение и про статью 74 различаются по последствиям: в первом случае должность исчезает и работнику предлагают вакансии, во втором должность остаётся, а меняются условия. Перепутанная процедура даёт восстановление на работе в суде независимо от того, как аккуратно оформлено само штатное расписание.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе по статье 179 ТК РФ с 1 сентября 2026 года распространяется и на работников, чей трудовой договор возобновлён после возвращения с военной службы по статье 351.7 ТК РФ. Норму ввёл Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ.
Соберите приказ о переводе по новой позиции штатного расписания
Важный нюанс из практики: документы со стороны работодателя подписываются в базе 1С, а не в личном кабинете работника. Право подписи либо делегируется нескольким сотрудникам отдела кадров через машиночитаемую доверенность, либо руководителю заводят отдельную учётную запись с ограниченными правами, из которой он видит только очередь «На подпись мне». Второй вариант удобнее, когда приказов немного и подписывает их лично директор.
Лайфхак: если штатное расписание отправляется работнику или в контролирующий орган как произвольный электронный документ, файл должен быть в формате PDF/A-1A по требованиям приказа Минтруда. Обычный PDF, Word или Excel в кадровом ЭДО придётся дублировать на бумаге.
Образцы штатного расписания и документов по его изменению
Комплект закрывает полный цикл: бланк Т-3, заполненный образец и документы, которыми изменение доводится до работника; начинать удобно с заполненного образца.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Штатное расписание по форме Т-3 (бланк) | Скачать |
| Образец заполненного штатного расписания | Скачать |
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора (статья 74 ТК РФ) | Скачать |
| Дополнительное соглашение о переводе | Скачать |
| Чек-лист настройки КЭДО в 1С ЗУП | Скачать |
Совмещение должностей, дробные ставки и штатная расстановка
Совмещение по статье 60.2 ТК РФ не уменьшает количество штатных единиц. Работник выполняет дополнительную работу по другой должности в течение установленной продолжительности рабочего дня, ставка при этом остаётся вакантной, а в штатном расписании ничего не меняется. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон по статье 151 ТК РФ, срок и объём работы определяет работодатель с письменного согласия работника. Досрочно отказаться вправе любая сторона, предупредив другую в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Отсюда практическое следствие для базы: если должность занята по совмещению, в отчёте по штатному расписанию единица числится незанятой. Разница между утверждёнными единицами и фактически принятыми людьми видна в кадровых отчётах раздела «Кадры», и сверять её стоит ежемесячно вместе с расчётом планового фонда оплаты труда.
Дробные ставки в позиции задаются числом: 0,5, 0,25, 1,75. Ошибка возникает, когда одну ставку делят между двумя работниками по 0,5, а в позиции оставляют одну единицу и оформляют обоих. С включённой автопроверкой второй приём не проведётся, без неё в базе окажется превышение, которое всплывёт при первой же сверке расстановки.
Полезно знать: предельная численность работников, с которыми субъект малого предпринимательства вправе заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, с 1 сентября 2026 года выросла с 35 до 70 человек. Для сезонных и проектных позиций в штатном расписании это означает больше законных вариантов оформления.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Расхождение между штатным расписанием и расстановкой почти всегда накапливается из мелочей: приняли на 0,75 ставки, а позицию оставили целой, убрали должность приказом, но не провели документ в базе. Сверяйте утверждённые единицы с фактически занятыми раз в месяц, перед закрытием расчётного периода: в этот момент расхождение видно бесплатно, а на проверке оно стоит штрафа.»
Ошибки, из-за которых штатное расписание расходится с кадровыми документами
Первая ошибка — утверждение задним числом. Приказ подписан 15 марта, а позиции введены с 1 марта, и в этот промежуток уже оформлены приёмы. Делают так ради экономии времени, а получают документ, который в суде читается как составленный после события.
Вторая — изменение оклада только в базе. Позицию поправили документом «Изменение штатного расписания», дополнительное соглашение не подписали. Работник получает новую сумму, но условие трудового договора осталось прежним, и любой спор о размере оплаты решается по договору, а не по базе.
Третья — разные наименования должности в справочнике, трудовом договоре и приказе. Появляется при переименованиях: справочник поправили, договоры не тронули. Для льготных должностей это стоит работнику досрочной пенсии, для остальных — нестыковки в ЕФС-1 и трудовой книжке.
Четвёртая — отключённая автопроверка при большом потоке приёмов. Программа перестаёт контролировать количество единиц, и превышение обнаруживается в момент, когда исправлять его нужно уже несколькими приказами.
Пятая — ведение штатного расписания параллельно в Excel «для руководства». Через два-три изменения версии расходятся, и на запрос инспектора уходит файл, не совпадающий с базой. В проектах Добыто мы снимаем эту ошибку простым правилом: единственный источник данных — база 1С, а выгрузка для руководства формируется отчётом, а не ведётся отдельным файлом.
Цена ошибки складывается не из штрафа. Расхождение между штатным расписанием и трудовыми договорами по оплате означает перерасчёт за весь период, проценты по статье 236 ТК РФ за задержку выплат и отдельный состав по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Неверно проведённое сокращение добавляет восстановление работника с оплатой вынужденного прогула. Административная ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ наступает и за нарушения, которые кажутся техническими, а при повторном нарушении должностному лицу грозит дисквалификация.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Штатное расписание в споре работает не как отдельный документ, а как связка: приказ об утверждении, позиция в базе, трудовой договор и приказ по работнику должны показывать одну и ту же должность и один и тот же оклад на одну и ту же дату. Разрыв в любом звене суд читает в пользу работника. Перед каждым изменением проверяйте всю цепочку целиком, а не только карточку позиции.»
Хранение штатного расписания и перевод его в электронный вид
Штатные расписания и изменения к ним по месту утверждения хранятся постоянно: это один из немногих кадровых документов без ограниченного срока. Для сравнения, графики отпусков и табели хранятся 5 лет, приказы по личному составу и трудовые договоры — 50 или 75 лет в зависимости от даты создания. Перевод документов в электронный вид сроки хранения не сокращает.
Штатное расписание — внутренний документ работодателя, работник его не подписывает. Со стороны компании кадровые документы подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью, работник в КЭДО использует усиленную неквалифицированную подпись, которая выпускается в его личном кабинете и за пределами кабинета не действует. Для штатного расписания это означает простую схему: подпись руководителя или уполномоченного лица по машиночитаемой доверенности, дальше файл уходит в электронный архив.
Важный нюанс из практики: обмен между базой 1С и личными кабинетами работников идёт фоновым заданием с интервалом около 10 минут. Когда приказ нужен работнику немедленно, обмен запускается вручную из настроек сервиса, иначе кадровик решает, что документ «не ушёл», и создаёт дубль. Дубль потом приходится помечать на удаление, а работник получает два приказа на подпись.
В практике Добыто мы разводим два потока: штатное расписание и приказы о его изменении остаются документами работодателя в электронном архиве, а работнику через КЭДО уходят только адресные документы — уведомления по статье 74 ТК РФ, дополнительные соглашения и приказы о переводе. Такое разделение снимает вопрос, почему у одних документов есть подпись работника, а у других её нет.
Стоимость КЭДО для работы со штатным расписанием в 1С:ЗУП
Стоимость зависит от численности подключённых сотрудников и от того, нужна ли интеграция с 1С:ЗУП: обмен документами и статусами подписания доступен начиная с тарифа «Бизнес».
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес», интеграция с 1С, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | по запросу |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | год |
| Установка и настройка модуля для 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | один день |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | по запросу |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | рассчитывается индивидуально | по запросу |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного набора функций: электронный архив, кастомные шаблоны и приоритетная поддержка входят в «Бизнес», выделенный сервер и SLA — в «Корпорацию». Действующие условия по каждому тарифу и состав функций опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Тариф меняется в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду, поэтому начинать с «Старта» на пилотной группе и переходить на «Бизнес» при подключении интеграции с 1С:ЗУП экономически безопасно.
Выводы
Штатное расписание в 1С ЗУП держится на трёх решениях, принятых до ввода данных: вести ли расписание вообще, хранить ли историю изменений и включать ли автоматическую проверку кадровых документов. Дальше вся работа сводится к двум документам — «Утверждение» для новой редакции и «Изменение» для отдельных позиций — и к дисциплине: каждое изменение в базе сопровождается приказом, а по работнику ещё и дополнительным соглашением либо уведомлением с соблюдением срока в 2 месяца или 14 календарных дней для ИП. Микропредприятие вправе обойтись без штатного расписания по статье 309.2 ТК РФ, перенеся условия в типовые трудовые договоры.
Основная часть расхождений возникает не в расчёте, а на стыке базы и бумажных документов. Мы в Добыто закрываем этот стык интеграцией с 1С:ЗУП: приказы и соглашения по изменению штатного расписания уходят работникам на подпись прямо из учётной системы, а подписанные версии складываются в электронный архив с сохранением сроков хранения.
Частые вопросы
Нужно ли утверждать штатное расписание заново каждый год?
Срок действия штатного расписания законом не установлен. Утверждённая редакция действует, пока её не изменили: можно работать по расписанию трёхлетней давности, если состав должностей и оклады не менялись. Ежегодное переутверждение имеет смысл только там, где с 1 января массово меняются оклады, например при индексации или при подтягивании окладов к новому МРОТ. В 1С ЗУП при включённой истории каждая редакция остаётся в базе, поэтому лишние переутверждения только усложняют выборку.
Можно ли ввести позицию в штатное расписание задним числом?
Дата вступления позиции в силу не может быть раньше даты приказа об утверждении или изменении. Если человек фактически работает с 1 числа, а позиция введена приказом от 15 числа, приём оформлен на несуществующую должность. Исправляется это не перепроведением документа, а новым приказом с корректной датой и служебной запиской о причине. В базе документ проводится той же датой, что и приказ на бумаге или в электронном виде.
Что делать, если историю изменений включили спустя год работы без неё?
История начнётся с первого проведённого документа «Утверждение штатного расписания» и задним числом не восстановится. Прежние редакции подтверждаются только приказами, которые хранятся у вас на бумаге или в электронном архиве. Рабочая схема: провести полное утверждение текущей редакции на дату включения, а к бумажным приказам за прошлые периоды приложить внутреннюю справку о порядке ведения расписания до этой даты.
Как отразить в 1С ЗУП вакансию, которую не планируют закрывать?
Позиция остаётся в расписании с указанным количеством единиц, а кадровые отчёты покажут её как незанятую. Если решение не закрывать вакансию окончательное, единицу исключают документом «Изменение штатного расписания» с конкретной даты. Держать «мёртвые» ставки годами невыгодно: они искажают плановый фонд оплаты труда и создают формальный резерв, который при сокращении работник использует как аргумент о наличии свободной должности.
Обязательно ли знакомить работников со штатным расписанием под подпись?
Обязанности знакомить каждого работника с полным штатным расписанием Трудовой кодекс не устанавливает. Работнику сообщают то, что касается лично его: должность и оклад фиксируются в трудовом договоре, изменения — в дополнительном соглашении. Более того, полное расписание содержит сведения об оплате труда всех сотрудников, поэтому массовая рассылка документа создаёт отдельный риск по 152-ФЗ о персональных данных.
Как сверять оклад с МРОТ, если работник принят на 0,5 ставки?
МРОТ сравнивается с начислением за полностью отработанную месячную норму рабочего времени. При работе на 0,5 ставки допустимо начисление в размере половины МРОТ. Сверять нужно с региональным значением: в Москве на 2026 год это 32 916 рублей против федеральных 27 093 рублей. В штатном расписании оклад указывается по полной ставке, а доля отражается количеством единиц и условиями приёма в кадровом документе.
