СЗВ-М и ЕФС-1: чем заменили отчёт и сроки 2026 года

СЗВ-М отменена с отчётности за январь 2023 года, и заменили её сразу две формы, а не одна. Ежемесячный список застрахованных лиц ушёл в налоговую под названием «Персонифицированные сведения о физических лицах»: там те же СНИЛС, ИНН и ФИО, плюс сумма выплат за месяц, а срок сдвинулся с 15-го на 25-е число. Единая форма сведений ЕФС-1 забрала другие отчёты: СЗВ-ТД стала подразделом 1.1, СЗВ-СТАЖ — подразделом 1.2, ДСВ-3 — подразделом 3, 4-ФСС — разделом 2. Куда именно вы отчитываетесь, определяет вид сведений: перссведения принимает ФНС строго раз в месяц, ЕФС-1 принимает Социальный фонд России, причём подраздел 1.1 подаётся не по календарю, а по кадровому событию — на следующий рабочий день после приказа о приёме или увольнении.

Разберём состав каждой формы, сроки по подразделам ЕФС-1 в 2026 году и то, откуда брать код должности по ОКЗ, из-за которого отчёт чаще всего возвращают на исправление. Покажем, какие данные подтягиваются из 1С:ЗУП и что проверить в штатном расписании до отправки. Во второй половине материала — изменения формы по приказу СФР от 17.11.2025 № 1462, сценарная таблица по типам организаций, размеры штрафов за ЕФС-1 и перссведения отдельной таблицей, образцы кадровых документов, тарифы на КЭДО и ответы на частые вопросы, включая то, что выдать работнику вместо «справки СЗВ-М».

Что содержала СЗВ-М и почему её отменили

В 2026 году сдавать СЗВ-М не нужно: ежемесячно до 25-го числа подают персонифицированные сведения о физических лицах в налоговую, а кадровые события и стаж — в ЕФС-1 в Социальный фонд России. СЗВ-М — ежемесячный список застрахованных лиц (ФИО, СНИЛС, ИНН), который работодатели сдавали в ПФР до 2023 года; сейчас эти данные входят в персонифицированные сведения о физлицах в ФНС.

СЗВ-М — это «Сведения о застрахованных лицах», ежемесячный отчёт в Пенсионный фонд по форме, утверждённой постановлением Правления ПФР от 15.04.2021 № 103п. Внутри было четыре блока: реквизиты страхователя (регистрационный номер в ПФР, ИНН, КПП, наименование), отчётный период, тип формы (исходная, дополняющая или отменяющая) и таблица застрахованных лиц с тремя колонками — ФИО, СНИЛС, ИНН при его наличии. Никаких сумм, ставок и периодов работы в отчёте не было: он отвечал на один вопрос — кто числился у работодателя в конкретном месяце.

Срок сдачи — не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчётным. Список включал не только работников по трудовым договорам, но и исполнителей по договорам ГПХ, на выплаты которым начислялись страховые взносы. Ответственность по статье 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ считалась не за отчёт, а за человека: 500 рублей за каждое застрахованное лицо, по которому сведения не сданы, сданы с опозданием или с ошибкой. При численности в 300 человек забытый отчёт превращался в 150 000 рублей, и именно эта арифметика делала СЗВ-М самой болезненной формой кадрового учёта.

Последним периодом стал декабрь 2022 года: отчёт по нему сдавали до 16 января 2023 года, потому что 15 января пришлось на воскресенье. Дальше форма перестала существовать, а вместе с ней ушёл и адресат: с 1 января 2023 года ПФР и ФСС объединились в Социальный фонд России, и часть персонифицированной отчётности перешла в налоговую.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Реформа 2023 года свела сроки отчётности к единому дедлайну 25-го числа, и это изменило не только календарь, но и распределение обязанностей. Раньше кадровик отвечал за СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ, бухгалтер — за 4-ФСС и СЗВ-М. Теперь один отчёт готовят вдвоём, и провал чаще всего происходит на стыке: кадровик не передал дату приказа, бухгалтер не дождался. Закрепите ответственность за каждым подразделом письменно, иначе спорить будете уже после штрафа.»

Чем заменили СЗВ-М и как она сейчас называется: две формы вместо одной

Прямая замена СЗВ-М — «Персонифицированные сведения о физических лицах», форма по КНД 1151162 из приложения № 2 к приказу ФНС России от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878@. Её сдают в налоговую инспекцию, а не в фонд. Остальные отчёты, которые кадровики привыкли сдавать в ПФР и ФСС, собрали в ЕФС-1 — единую форму сведений для Социального фонда России. Отсюда типичная путаница: работодатель ищет «замену СЗВ-М» в ЕФС-1 и не находит, потому что список застрахованных лиц туда не переезжал.

Памятка ниже отвечает сразу на два вопроса: когда закончилась старая форма и чем она заменена. Все строки таблицы относятся к переходу, который состоялся с 1 января 2023 года.

Из таблицы видно главное практическое следствие: единый календарь остался только у бухгалтерской части. Подраздел 1.1 живёт по событию, а не по 25-му числу, поэтому кадровая служба не может складывать сведения в стопку и отправлять их в конце месяца — приём и увольнение уходят в фонд на следующий рабочий день.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

ЕФС-1: из чего состоит форма и кто её сдаёт

ЕФС-1 состоит из двух разделов, и сдают их не целиком, а отдельными подразделами по мере наступления события или окончания периода. Титульный лист заполняется всегда, остальное — по необходимости. Организации подают форму на всех застрахованных лиц: работников по трудовым договорам и исполнителей по договорам ГПХ, на вознаграждение которым начисляются страховые взносы.

Подраздел 1.3 сдают только государственные и муниципальные учреждения, коммерческой организации он не нужен вообще. Это первое, что стоит проверить при настройке отчётности: лишний подраздел в выгрузке из учётной системы приводит к отказу в приёме файла так же, как и отсутствующий.

ЕФС-1 сдают с 1 января 2023 года: первой отчётностью по новой форме стал подраздел 1.1 за январь 2023 года. Если вы ищете, с какого года начали сдавать ЕФС-1, отсчёт идёт именно отсюда, а не от даты объединения фондов в самом общем смысле.

Код должности по ОКЗ: где его брать и почему он ломает отчёт

В подразделе 1.1 есть графа «Код выполняемой функции». Заполняется она пятью знаками в формате ХХХХ.Х: первые четыре — код начальной группы занятий по Общероссийскому классификатору занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08), утверждённому приказом Росстандарта от 12.12.2014, пятая цифра — контрольное число. Код указывается по каждому кадровому мероприятию, отражённому в отчёте.

Практическая сложность в том, что классификатор занятий не совпадает с наименованием должности в штатном расписании. «Менеджер по работе с клиентами» в ОКЗ отдельной строкой не встречается, и подобрать группу занятий должен человек, а не программа. Отсюда две типовые ошибки: код проставляют один раз при приёме и не меняют при переводе на другую должность, либо копируют его из карточки похожего сотрудника. Обе всплывают не сразу, а при назначении пенсии или при запросе работника, и исправлять их придётся отменяющими записями за прошлые периоды.

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Всё начинается со штатного расписания. Пока в нём нет выверенных наименований должностей и подразделений, никакая интеграция отчёт не спасёт: система выгрузит в подраздел 1.1 ровно то, что вы туда завели. Мы на внедрении первым делом сверяем штатку с приказами о приёме и переводах, и только потом настраиваем обмен.»

Соберите приказ о приёме, из которого заполняется подраздел 1.1

В 1С:ЗУП подраздел 1.1 формируется из кадровых документов, а не заполняется руками: отчёт «1-ЕФС» собирает мероприятия по дате приказа, подтягивает должность и код по ОКЗ из позиции штатного расписания и предлагает выгрузку в электронном формате. Всё, что попало в приказ с ошибкой, попадёт в отчёт с той же ошибкой.

Как сдать подраздел 1.1 ЕФС-1 при приёме сотрудника: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Оформите трудовой договор и приказ о приёме. Дата и номер приказа — это те реквизиты, которые попадут в графу «Документ-основание» подраздела 1.1.
2. Шаг 2. Проверьте позицию штатного расписания: наименование должности, структурное подразделение и код по ОКЗ должны совпадать с приказом.
3. Шаг 3. Получите от сотрудника сведения о выбранной форме трудовой книжки, если он трудоустраивается не впервые. Отказ от бумажной трудовой отражается отдельным мероприятием.
4. Шаг 4. Сформируйте титульный лист и подраздел 1.1 в учётной системе, проверьте СНИЛС и дату мероприятия: дата приёма и дата приказа — разные поля.
5. Шаг 5. Отправьте отчёт в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа. При численности застрахованных лиц свыше 10 человек — только в электронной форме, подписанной усиленной квалифицированной электронной подписью.
6. Шаг 6. Сохраните протокол приёма от фонда. Он подтверждает исполнение обязанности, если позже возникнет спор о сроках.

Если приказ о приёме подписывается в КЭДО, шаг 1 и шаг 5 выполняются в один день без бумажной пересылки: в сервисе Добыто подписанный приказ сразу попадает в кадровый контур, и дата приказа не расходится с датой фактического подписания.

Персонифицированные сведения о физических лицах: ежемесячная замена СЗВ-М

Форма подаётся в налоговый орган ежемесячно не позднее 25-го числа месяца, следующего за истекшим, по пункту 7 статьи 431 НК РФ. Состав — титульный лист и раздел с персональными данными: ФИО, СНИЛС, ИНН физического лица и сумма выплат, начисленных в его пользу за месяц. Именно сумма отличает новую форму от СЗВ-М: раньше фонд видел только факт наличия человека у работодателя, теперь налоговая видит и деньги.

Из этого следует практическое требование, которого в СЗВ-М не было: перссведения за первый и второй месяцы квартала должны сходиться с разделом 3 расчёта по страховым взносам за этот квартал. Если данные расходятся, инспекция запрашивает пояснения о причинах расхождения. Ответственность мягче, чем была у СЗВ-М: 200 рублей за непредставленный документ по статье 126 НК РФ плюс от 300 до 500 рублей на должностное лицо по статье 15.6 КоАП РФ, вне зависимости от численности.

Что об этом думает ГИТ: Роструд обновил формы проверочных листов, и в них кадровый документ в электронном виде прямо приравнен к бумажному. Инспектор при проверке не считает электронную форму нарушением, если КЭДО введён по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ. Проблемой становится не формат, а отсутствие локального акта и согласий.

Что выдать работнику, который просит «справку СЗВ-М»

Такой формы больше нет, и выдать её невозможно ни в каком виде. В день увольнения работодатель выдаёт работнику заверенные копии сведений о нём из ЕФС-1 и из персонифицированных сведений о доходах и взносах — это требование закона № 27-ФЗ, порядок пояснён письмом СФР от 06.03.2023. Отдельно выдаётся форма СТД-Р со сведениями о трудовой деятельности по статье 66.1 ТК РФ, если работник отказался от бумажной трудовой книжки. Если документ нужен для банка или органов социальной защиты, работник сам получает выписку со сведениями о трудовой деятельности через портал Госуслуг — её принимают наравне с работодательской справкой.

Кадровые документы, из которых заполняется ЕФС-1

Комплект собран под подраздел 1.1: начинайте со штатного расписания, потому что из него берутся наименование должности и код по ОКЗ для всех остальных документов. Первым откройте календарь отчётности: он показывает, какой срок закреплён за каждым подразделом и персонифицированными сведениями.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Новая форма ЕФС-1 с 2026 года: что изменил приказ СФР № 1462

Форму и порядок заполнения утвердил приказ СФР от 17.11.2025 № 1462, электронный формат — приказ СФР от 17.11.2025 № 1463. Обе редакции вступили в силу 30 декабря 2025 года, то есть отчётность, которая сдаётся в 2026 году, идёт уже по новому бланку. Прежние выгрузки из учётных систем без обновления конфигурации фонд не примет: расхождение форматов — самая частая причина отказа в первые месяцы после смены формы. Приём отчётов в новом электронном формате СФР начал с 6 апреля 2026 года.

Для кадровой службы значимы четыре изменения. Из подраздела 1.1 исключены коды мероприятий ДИСТ и НДОМ: перевод на дистанционную и надомную работу отдельным кадровым мероприятием в отчёт больше не подаётся. Добавлен код МДИГ — это код статуса застрахованного лица для иностранных работников, застрахованных по международным договорам, а не код кадрового мероприятия, и в графе мероприятий его указывать не нужно. Коды НЕПД и НЕПН теперь разрешено указывать одновременно по одному застрахованному лицу. В подразделе 1.2 расширены коды территориальных условий и появился код ЧАЭСКОМ для командировок за пределы зоны радиоактивного загрязнения, а в графе 16 подраздела 1.3 добавлена категория «4».

Запрос «отмена ЕФС-1» в 2026 году относится не к форме, а к отдельным её элементам. Сама единая форма действует, объединение с расчётом по страховым взносам не проводилось, РСВ остаётся самостоятельным отчётом в налоговую. Отменены конкретные коды и уточнены правила заполнения, а обязанность сдавать подразделы сохранилась в полном объёме.

Кейс из практики: в IT-компании при переходе на электронные кадровые документы сотрудники распечатывали электронный бланк заявления, подписывали его от руки и фотографировали для руководителя. Решением стали три обучающих вебинара, где сами сотрудники показывали порядок работы, и прямое указание руководителя не дублировать документы на бумаге. Дублирование прекратилось, парк принтеров в офисе сократили.

Ошибки в ЕФС-1 и цена каждой из них

Ответственность за ЕФС-1 считается по статье 17 Федерального закона № 27-ФЗ и устроена так же, как когда-то у СЗВ-М: 500 рублей за каждое застрахованное лицо, по которому сведения не представлены, представлены с опозданием или недостоверны. Отдельно наказывается нарушение формы подачи: 1000 рублей, если работодатель с численностью застрахованных лиц свыше 10 человек сдал отчёт на бумаге. Должностное лицо дополнительно отвечает по статье 15.33.2 КоАП РФ — от 300 до 500 рублей.

Раздел 2 считается иначе, потому что относится к страхованию от несчастных случаев: по статье 26.30 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ штраф составляет 5 процентов от суммы взносов, начисленных за последние три месяца отчётного периода, за каждый полный и неполный месяц просрочки, но не более 30 процентов этой суммы и не менее 1000 рублей.

Санкции за отчётность различаются по отчётам и считаются по разным основаниям, поэтому одну и ту же просрочку нельзя оценивать «в среднем».

Практический вывод из таблицы: по ЕФС-1 цена ошибки растёт вместе с численностью, а по перссведениям она фиксированная. Поэтому в компании с сотнями застрахованных лиц контроль в первую очередь выстраивают вокруг подраздела 1.1 и раздела 2, а не вокруг ежемесячной формы для ФНС.

Что проверить до отправки: чек-лист

1. Совпадает ли наименование должности в приказе с позицией штатного расписания и подобран ли к ней код по ОКЗ.
2. Не расходятся ли дата кадрового мероприятия и дата приказа-основания в карточке сотрудника.
3. Обновлена ли конфигурация учётной системы под формат приказа СФР № 1463.
4. Есть ли действующая усиленная квалифицированная электронная подпись у того, кто подписывает отчёт, и не истекает ли её сертификат в ближайший месяц.
5. Сходятся ли перссведения за первый и второй месяцы квартала с разделом 3 расчёта по страховым взносам.
6. Сохранены ли протоколы приёма отчётов фондом за последние периоды.

Когда ЕФС-1 подавать не нужно

Обязанность привязана к наличию застрахованных лиц, а не к факту регистрации компании. Ниже — сценарии, в которых состав отчётности отличается.

Сценарий с самозанятыми выглядит самым спокойным, но именно он даёт отложенный риск: при переквалификации отношений в трудовые отчётность восстанавливают за весь период, и штраф считается по каждому человеку за каждый пропущенный отчёт.

Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «В спорах по электронным кадровым документам суд идёт строго по порядку: сначала выясняет, имела ли компания право вообще вести кадровые документы электронно, и только потом смотрит на конкретную подпись. Если рассыпается первое, до второго дело не доходит, каким бы аккуратным ни был журнал подписания. Поэтому приказ о введении КЭДО, положение и согласия работников храните так же тщательно, как сами документы.»

Что попадает в индивидуальный лицевой счёт и как это проверить

Индивидуальный лицевой счёт — это запись в системе персонифицированного учёта, которую Социальный фонд ведёт по каждому застрахованному лицу по правилам Федерального закона № 27-ФЗ. Раньше его называли ИЛС ПФР, после объединения фондов ведение перешло к СФР, номер счёта и СНИЛС при этом не менялись. Всё, что работодатель отправляет в подразделе 1.1 и подразделе 1.2, ложится именно туда: периоды работы, даты приёма и увольнения, стаж, страховые взносы.

Работник видит результат не сразу. Сведения о трудовой деятельности отражаются по мере поступления отчётов, а данные о стаже и взносах за год обновляются ежегодно. Проверить состав своего счёта можно по выписке из индивидуального лицевого счёта: там перечислены пенсионные права, величина индивидуального пенсионного коэффициента, сведения о заработке и взносах начиная с 2015 года и периоды работы. Расхождение с трудовой книжкой означает, что работодатель либо не подал сведения, либо подал их с ошибкой в датах или коде мероприятия.

Ситуация «сведения о работе есть, а стажа в выписке нет» разбирается одинаково в обоих случаях: работодатель подаёт корректировку, помечая неверную строку признаком отмены записи и внося следующей строкой верные сведения с тем же мероприятием и той же датой. Если организация ликвидирована, период работы восстанавливают через территориальный орган СФР по документам работника — трудовой книжке, приказам, справкам архива.

Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что сверять лицевые счета сотрудников некому, отдельный человек для этого не нужен: в сервисе Добыто кадровые мероприятия и подписанные документы хранятся в одном реестре, и сверка запроса работника с фактическими датами занимает минуты, а не день поднятия бумажного архива.

Важный нюанс из практики: первые дни работы человека в системе КЭДО — зона повышенного риска. Суд прямо рассматривал первичное использование системы как обстоятельство, при котором ошибочное действие работника вероятно. Любое значимое действие в этот период стоит подтверждать вне системы, особенно заявление об увольнении.

Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Журнал действий в системе показывает всё: дату выдачи ключа, вход под чужой учётной записью, отсутствие активности работника при формально подписанном документе. Он не выборочный и работает в обе стороны. Поэтому мы смотрим журнал подписания до того, как спор начался: перед проверками и перед увольнениями, на которых ожидаем конфликт.»

Стоимость перехода на КЭДО: тарифы Добыто и что входит в цену

Стоимость складывается из численности сотрудников и набора функций: интеграция с 1С, кастомные шаблоны и электронный архив доступны не на всех тарифах, а электронные подписи для сотрудников входят в тариф и отдельно не покупаются.

Приказы о приёме и увольнении, на основании которых сдаётся подраздел 1.1 ЕФС-1, можно подписывать электронно: подключение начинается от 30 ₽ за сотрудника в месяц. Итоговая сумма зависит от численности и выбранного набора функций, поэтому сравнивать тарифы имеет смысл по фактическому числу подключаемых рабочих мест. Условия по каждому тарифу и состав включённых функций опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО, там же указано, что скрытых платежей за подписи нет.

Платформа соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 Трудового кодекса РФ и 152-ФЗ о персональных данных, тариф можно повысить или понизить в любое время с пропорциональным пересчётом разницы.

Выводы

Одна отменённая форма превратилась в две обязанности с разными адресатами и разной логикой сроков. Список застрахованных лиц с суммами выплат теперь ежемесячно уходит в налоговую до 25-го числа, а трудовые мероприятия, стаж, дополнительные взносы и взносы на травматизм собраны в ЕФС-1 для Социального фонда. Подраздел 1.1 остаётся самым уязвимым местом: он подаётся на следующий рабочий день после приказа, наследует данные штатного расписания и требует кода по ОКЗ, который система не подберёт за кадровика. С 30 декабря 2025 года всё это оформляется по бланку из приказа СФР № 1462.

Мы в Добыто внедряем КЭДО в компаниях, где кадровый учёт и отчётность живут в одной связке с 1С, и большая часть работы на старте приходится не на настройку сервиса, а на приведение в порядок штатного расписания, приказов и согласий работников. Когда приказ подписывается в тот же день, когда издан, отчёт в СФР перестаёт зависеть от того, успел ли курьер довезти бумагу.

Частые вопросы о замене СЗВ-М и заполнении ЕФС-1

Работник просит СЗВ-М. Что ему выдать?

Формы СЗВ-М больше не существует, поэтому выдать её нельзя. В день увольнения работодатель выдаёт заверенные копии сведений о работнике из ЕФС-1 и из персонифицированных сведений о доходах и взносах — это обязанность по закону № 27-ФЗ, порядок пояснён письмом СФР от 06.03.2023. Дополнительно выдаётся форма СТД-Р по статье 66.1 ТК РФ. Если сведения нужны для банка или органов социальной защиты, работник сам заказывает выписку со сведениями о трудовой деятельности на Госуслугах: её принимают наравне со справкой от работодателя.

С какого года сдают ЕФС-1?

С 1 января 2023 года. Первой отчётностью по новой форме стал подраздел 1.1 за январь 2023 года, поданный по кадровым мероприятиям этого месяца. Действующая редакция формы утверждена приказом СФР от 17.11.2025 № 1462 и применяется с 30 декабря 2025 года, а принимать отчёты в новом электронном формате СФР начал с 6 апреля 2026 года.

Сдают ли ЕФС-1 и перссведения на исполнителей по договору ГПХ?

Да, если на вознаграждение начисляются страховые взносы. В подразделе 1.1 отражаются два мероприятия: заключение договора ГПХ и его прекращение, срок — следующий рабочий день после даты заключения или прекращения. В персонифицированные сведения исполнитель попадает ежемесячно наравне с работниками, с указанием суммы выплат. Раздел 2 по взносам на травматизм заполняется только тогда, когда обязанность страховать исполнителя прямо прописана в договоре.

Что делать, если в сданном подразделе 1.1 указан неверный код по ОКЗ?

Ошибку исправляют не повторной подачей исходных сведений, а корректировкой: строку с неверными данными помечают признаком отмены записи, а следующей строкой вносят верные сведения с тем же мероприятием и той же датой. Отдельного срока на исправление нет, но если ошибку найдёт фонд, а не работодатель, применяется ответственность за недостоверные сведения — 500 рублей за каждое застрахованное лицо.

Можно ли сдать ЕФС-1 на бумаге?

Бумажная форма допустима, если численность застрахованных лиц за отчётный период составляет 10 человек и менее. При численности свыше 10 человек отчёт принимается только в электронном виде с усиленной квалифицированной электронной подписью, а нарушение этого требования наказывается отдельным штрафом в 1000 рублей независимо от того, был ли отчёт сдан вовремя.

Как отчитываются обособленные подразделения?

Самостоятельно сдаёт отчётность только то подразделение, которое наделено полномочиями начислять выплаты работникам и о котором работодатель сообщил в налоговый орган. Такое подразделение отчитывается по месту своего нахождения и по своим работникам. Во всех остальных случаях и перссведения, и ЕФС-1 подаёт головная организация единым комплектом за всех.

Что будет, если перссведения не сойдутся с расчётом по страховым взносам?

Инспекция сопоставляет суммы выплат из перссведений за первый и второй месяцы квартала с разделом 3 расчёта по страховым взносам. При расхождении направляется требование о представлении пояснений, и ответить на него нужно в установленный требованием срок. Само по себе расхождение не образует состава нарушения: штраф возникает, если пояснения не представлены или подтверждается занижение базы по взносам.

Как часто обновляются данные в выписке из индивидуального лицевого счёта?

Сведения о стаже и страховых взносах за прошедший год отражаются на лицевом счёте один раз в год: у большинства застрахованных лиц в феврале, у работающих пенсионеров в августе. Кадровые мероприятия из подраздела 1.1 попадают на счёт быстрее, по мере поступления отчётов от работодателя, поэтому запись о приёме или увольнении можно увидеть в выписке раньше, чем данные о взносах за тот же период.

Читайте также по теме:

• Обучение по охране труда: как отследить сроки по работнику
• Ошибки в ЕФС-1: коды 30 и 50, отказ СФР и как исправить
• ЕФС-1 принят: как проверить статус отчёта в СФР в 2026
• Уведомление МВД о трудовом договоре с иностранцем сроки и ответственность
• Форма СТД Р сведения о трудовой деятельности когда работодатель обязан ее выдать
• Файл МЧД что внутри и как его хранить в компании: 2026
• Сервер МЧД распределенного реестра как устроен обмен доверенностями между компаниями
• ФЗ 152 о персональных данных с изменениями что перепроверить компании
• Дополнительное штатное расписание когда его вводят и как оформить
• Перевод на другую должность и ТК какие нормы применяет работодатель