Штатное расписание школы фиксирует должности, количество штатных единиц и оклады за норму часов, а фактическую нагрузку конкретного педагога на учебный год закрепляет тарификационный список. Устанавливать штатное расписание школа вправе сама по пункту 4 части 3 статьи 28 Федерального закона № 273-ФЗ, но число ставок упирается в фонд оплаты труда, который доводит учредитель. Одна ставка учителя — это 18 часов учебной нагрузки в неделю по приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269, у учителя-логопеда — 20 часов, у педагога-психолога — 36 часов рабочего времени. Штатное расписание живёт по календарному году и обычно утверждается с 1 января, тарификация — по учебному году с 1 сентября, и совпадать по цифрам эти документы не обязаны.
Разберём, как перевести часы учебного плана в доли ставки, чем совмещение отличается от внутреннего совместительства в школьной штатке и почему неточное наименование должности лишает педагога права на досрочную пенсию. Покажем, какие формулировки в приказе об изменении штатного расписания вызывают вопросы при проверке и что делать с классификатором ОК 016-2025, который действует с 1 января 2026 года. Порядок составления штатного расписания, сценарная таблица по формам привлечения педагогов, образцы документов, стоимость перевода кадровых документов в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Штатное расписание школы и тарификация: какой документ что фиксирует
Смешение этих двух документов — самая частая причина, по которой у школы не сходятся отчётность, зарплата и кадровые приказы. Штатное расписание отвечает на вопрос «какие должности и сколько единиц по каждой есть в организации». Тарификационный список отвечает на вопрос «кто именно и сколько часов ведёт в этом учебном году и сколько за это получит». Первый документ обезличенный, второй персональный.
Ниже — разбивка по параметрам, которые в школьной практике расходятся чаще всего.
| Параметр | Штатное расписание | Тарификационный список |
|---|---|---|
| Что фиксирует | Структурные подразделения, наименования должностей, количество штатных единиц, оклад за норму часов, надбавки | Фамилию педагога, должность, образование и стаж, фактическую учебную нагрузку в часах, размер оплаты на учебный год |
| Период действия | Календарный год, как правило с 1 января | Учебный год, с 1 сентября |
| Единица измерения | Штатная единица: 1,0; 0,75; 0,5; 0,25 | Часы учебной нагрузки в неделю |
| Форма | Т-3 либо собственная форма, утверждённая учётной политикой | Унифицированной формы нет, школа разрабатывает свою |
| Нормативное основание | Статьи 15 и 57 ТК РФ, пункт 4 части 3 статьи 28 273-ФЗ | Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 |
| Кто утверждает | Директор приказом | Директор приказом, в большинстве регионов с согласованием у учредителя |
Сойтись документы обязаны в одном: должность, указанная в тарификационном списке, существует в штатном расписании и названа там теми же словами. Расхождение в одну букву («преподаватель» против «учитель») при проверке трактуется как отсутствие должности в штате.
Образцы штатного расписания и смежных кадровых документов школы
Комплект собран под задачу «собрать штатку и свести её с тарификацией»: начните с формы Т-3, дальше по списку идут документы, которыми изменения доводятся до работников.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Штатное расписание по форме Т-3 (бланк) | Скачать |
| Образец заполненного штатного расписания | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени Т-12 | Скачать |
| Приказ о распределении обязанностей | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору | Скачать |
| Должностная инструкция специалиста по КДП | Скачать |
Нормы часов за ставку: как из учебной нагрузки получаются 1,0 и 1,33 ставки
Норма часов — это расчётная величина для начисления заработной платы, а не график присутствия педагога в школе. Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать 36 часов в неделю по статье 333 ТК РФ, но внутри этих 36 часов у разных должностей своя норма, от которой считается ставка. Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 вступил в силу 1 сентября 2025 года и действует до 1 сентября 2031 года, заменив приказ Минобрнауки № 1601.
| Должность | Норма за ставку | Что нормируется |
|---|---|---|
| Учитель | 18 часов в неделю | Учебная (преподавательская) работа |
| Педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель | 18 часов в неделю | Учебная (преподавательская) работа |
| Учитель-логопед, учитель-дефектолог | 20 часов в неделю | Педагогическая работа |
| Музыкальный руководитель, концертмейстер | 24 часа в неделю | Педагогическая работа |
| Воспитатель, работающий непосредственно с обучающимися с ОВЗ | 25 часов в неделю | Педагогическая работа |
| Инструктор по физической культуре | 30 часов в неделю | Педагогическая работа |
| Педагог-психолог, социальный педагог, методист, педагог-библиотекарь | 36 часов в неделю | Продолжительность рабочего времени |
Из таблицы следует практический порядок счёта. Учитель с недельной нагрузкой 24 часа занимает 1,33 ставки (24 разделить на 18), с нагрузкой 27 часов — 1,5 ставки, с нагрузкой 9 часов — 0,5 ставки. Верхний предел учебной нагрузки для учителей общеобразовательной школы не установлен: она может превышать норму 18 часов, и это не нарушение.
В самом штатном расписании доли по каждому педагогу не расписываются. Количество единиц по должности «учитель» считается от общего числа часов учебного плана по всем классам: если план даёт 720 недельных часов, в штатку идёт 40 единиц учителя. Дальше эти 40 единиц распределяются между конкретными людьми уже в тарификации, и распределение почти никогда не бывает ровным.
Полезно знать: МРОТ с 1 января 2026 года составляет 27 093 рубля в месяц, региональный по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального и обычно выше: в Москве на 2026 год — 32 916 рублей. Сверять зарплату за полную ставку надо с региональным значением, а не с федеральным.
Совмещение, совместительство и почасовая замена: что попадает в штатку, а что нет
Учитель, который ведёт часы сверх нормы, и учитель, который подменяет заболевшего коллегу, оформляются по-разному, и только часть этих ситуаций требует отдельной штатной единицы. Разграничение задано статьями 60.1, 60.2 и 151 ТК РФ, а особенности работы по совместительству педагогических работников — постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41.
| Ситуация | Как оформляется | Нужна ли единица в штатном расписании |
|---|---|---|
| Учитель ведёт 26 часов вместо 18 по своей же должности | Учебная нагрузка по тарификации, дополнительное соглашение к трудовому договору | Отдельная единица не вводится, часы покрываются общим количеством единиц по должности |
| Учитель дополнительно ведёт кружок как педагог дополнительного образования | Внутреннее совместительство, отдельный трудовой договор по статье 60.1 ТК РФ | Да, отдельная единица по должности педагога дополнительного образования |
| Учитель наряду со своей работой ведёт школьную библиотеку | Совмещение по статье 60.2 ТК РФ: письменное согласие, приказ, доплата по статье 151 ТК РФ | Да, вакантная единица должна быть в штатном расписании до издания приказа |
| Замена отсутствующего учителя менее двух месяцев | Почасовая оплата фактически проведённых часов | Нет, тарификация не пересматривается |
| Замена отсутствующего учителя свыше двух месяцев | Перерасчёт учебной нагрузки с дополнительным соглашением | Нет, но меняются данные тарификационного списка |
Критерий выбора между строками простой: если работа выполняется по той же должности и в то же рабочее время — это нагрузка, если по другой должности в свободное время — совместительство, если по другой должности в течение своего же рабочего дня — совмещение. В практике Добыто школы чаще всего спотыкаются на третьей строке: приказ о совмещении издан, доплата начисляется, а вакантной единицы библиотекаря в штатном расписании нет, потому что её убрали при оптимизации двумя годами раньше.
Соберите приказ о совмещении с доплатой и сроком под свою школу
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Приказ о совмещении без свободной штатной единицы не создаёт совмещения. Сначала единица появляется в штатном расписании, потом работник даёт письменное согласие, и только затем издаётся приказ с указанием срока и размера доплаты. Проверьте по своей штатке: если должности, обязанности по которой человек фактически выполняет, там нет, доплату придётся переквалифицировать, а это перерасчёт за весь период.»
Наименования должностей: где школа лишает педагога досрочной пенсии
Наименования педагогических должностей берутся не из головы и не из привычки конкретной школы. Их источник — номенклатура должностей педагогических работников, утверждённая постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 № 225 в редакции от 11.07.2024. Для непедагогических должностей действует единый квалификационный справочник, раздел квалификационных характеристик должностей работников образования утверждён приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Часть 2 статьи 57 ТК РФ добавляет жёсткое условие: если с работой по должности связаны льготы, компенсации или ограничения, наименование в трудовом договоре и штатном расписании должно соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам. Для школы это условие работает напрямую, потому что педагогический стаж даёт право на досрочную страховую пенсию. Засчитываются только те должности и учреждения, которые перечислены в списке, утверждённом постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781, — сверить формулировку можно по перечню должностей для досрочного назначения пенсии на сайте Социального фонда России. Педагог, отработавший 25 лет на должности, названной в штатке «преподаватель начальных классов» вместо «учитель», получает отказ и идёт устанавливать тождественность наименований через суд.
Факт: с 1 января 2026 года действует новый классификатор профессий ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94. При изменении наименования или кода должности требуется приказ о внесении изменений в штатное расписание либо утверждение штатного расписания в новой редакции, а также дополнительные соглашения к трудовым договорам и обновление справочников в 1С:ЗУП.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Классификатор связан с ОКЗ, а код по ОКЗ уходит в подраздел 1.1 формы ЕФС-1. Поэтому смена кода должности — это не косметика в штатном расписании, а цепочка: приказ, допсоглашения, справочники в учётной программе, отчётность в Социальный фонд. Начните с выгрузки действующего штатного расписания и сверьте каждую строку с ОК 016-2025 до того, как подадите ближайшую ЕФС-1.»
Сколько ставок школа вправе поставить в штатное расписание
Формально ограничений нет: пункт 4 части 3 статьи 28 273-ФЗ относит установление штатного расписания к компетенции образовательной организации, и ни ТК РФ, ни закон об образовании не называют предельного количества единиц. Фактическое ограничение приходит с другой стороны — через фонд оплаты труда. Государственное или муниципальное задание финансируется субсидией, рассчитанной по нормативу на одного обучающегося по статье 99 273-ФЗ, и вводить единицы сверх этого объёма директору не на что.
Отсюда порядок, который в школе работает в обратную сторону от логики коммерческой компании. Сначала считается учебный план и количество классов-комплектов, затем полученные часы делятся на нормы за ставку, затем результат сверяется с доведённым фондом оплаты труда, и только после этого директор решает, какие непедагогические единицы школа может себе позволить. Ставка лаборанта или делопроизводителя вводится последней и первой попадает под сокращение.
Когда вводить ставку в штатное расписание не нужно
Не каждая работа в школе требует штатной единицы, и попытка закрыть единицей разовую задачу приводит к лишним обязательствам перед работником.
- Разовая работа по гражданско-правовому договору. Разработка сайта, ремонт, экспертиза проекта. Единица не вводится, требования ТК РФ к работникам на исполнителя по договору ГПХ не переносятся.
- Замена отсутствующего педагога менее двух месяцев. Оплачивается почасово, тарификация и штатное расписание не меняются.
- Привлечение специалиста другой организации при сетевой форме реализации образовательной программы. Отношения оформляются договором между организациями, а не приёмом на работу.
- Классное руководство. Это не должность, а дополнительная работа: ежемесячное денежное вознаграждение 5 000 рублей по постановлению Правительства РФ от 04.04.2020 № 448 выплачивается за класс, но не более двух вознаграждений одному педагогу.
- Временный проект под грант. Если финансирование заканчивается через полгода, единица в штатном расписании создаёт обязательство, которое придётся закрывать процедурой сокращения с выплатами по статье 178 ТК РФ.
Как составить штатное расписание школы: порядок действий
Последовательность ниже рассчитана на школу, которая собирает штатное расписание на календарный год и должна свести его с тарификацией на начинающийся учебный год.
Что проверить до начала работы
- Утверждённый учебный план на все классы и общее количество недельных часов по каждому предмету.
- Количество классов-комплектов, групп продлённого дня и детей с ОВЗ: от последнего зависит норма 25 часов для воспитателей.
- Доведённый учредителем фонд оплаты труда на календарный год и его разбивка на базовую и стимулирующую части.
- Действующее положение об оплате труда и положение о стимулирующих выплатах: оклады в штатном расписании берутся оттуда, а не назначаются приказом произвольно.
- Список вакантных единиц на текущую дату и приказов о совмещении, которые на этих единицах держатся.
Как составить штатное расписание школы: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сведите часы учебного плана по всем классам и разделите на норму за ставку: 18 часов для учителей и педагогов дополнительного образования, 20 для учителей-логопедов и учителей-дефектологов, 24 для музыкального руководителя.
- Шаг 2. Добавьте должности, которые нормируются не часами нагрузки, а продолжительностью рабочего времени: педагог-психолог, социальный педагог, методист, педагог-библиотекарь — по 36 часов в неделю.
- Шаг 3. Сверьте каждое наименование с номенклатурой по постановлению № 225, со справочником 761н и с классификатором ОК 016-2025. Расхождения исправьте до утверждения, а не после.
- Шаг 4. Проставьте количество единиц с точностью до сотых, где это нужно: 0,25 и 0,5 допустимы, дробление ниже 0,25 в школьной практике создаёт проблемы с расчётом отпускных и компенсаций.
- Шаг 5. Заполните оклады за норму часов и надбавки по положению об оплате труда, затем проверьте, что зарплата за полную ставку не ниже регионального МРОТ.
- Шаг 6. Сложите фонд оплаты труда по получившемуся документу и сопоставьте с доведённым объёмом финансирования. При расхождении корректируется количество единиц, а не нормы часов.
- Шаг 7. Утвердите штатное расписание приказом директора с указанием даты введения в действие и общего количества штатных единиц, после чего перенесите данные в тарификационный список на учебный год.
Мы закладываем сверку штатного расписания с тарификацией и приказами о совмещении отдельным этапом до 1 сентября: именно на стыке этих трёх документов обнаруживается основная часть расхождений, которые иначе всплывают при проверке или при обращении педагога за досрочной пенсией.
Изменение штатного расписания в течение года и цена ошибки
Изменение оформляется одним из двух способов: приказ о внесении изменений в действующее штатное расписание либо утверждение штатного расписания в новой редакции. Первый способ удобен для точечных правок вроде смены кода должности, второй — когда меняется больше трети строк. Оба требуют, чтобы в приказе были названы дата введения изменений и конкретные строки, а не общая формулировка «в связи с производственной необходимостью».
Сроки уведомления зависят от того, что именно меняется. Изменение учебной нагрузки на следующий учебный год доводится до педагога не позднее чем за два месяца. Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам организационного или технологического характера требует уведомления за два месяца по статье 74 ТК РФ. Сокращение штата — предупреждения персонально и под подпись не менее чем за два месяца по статье 180 ТК РФ с предложением всех подходящих вакансий.
Внимание: приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним оформляются исключительно на бумаге на основании статьи 22.1 ТК РФ, позиция подтверждена письмом Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97. Даже школа с полностью внедрённым КЭДО завершает сокращение ставки бумажными документами.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Цена ошибки считается не стоимостью переоформления бумаги. Нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ — это предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей на должностное лицо и от 30 000 до 50 000 рублей на организацию. Ненадлежащее оформление трудового договора по части 4 той же статьи — от 10 000 до 20 000 рублей на должностное лицо и от 50 000 до 100 000 рублей на организацию. Восстановление незаконно сокращённого педагога добавляет оплату вынужденного прогула за весь период спора, а спор о тождественности наименования должности для досрочной пенсии школа ведёт уже как третье лицо, но с тем же объёмом документов.
Штатное расписание и тарификация в электронном виде
Школа, у которой штатное расписание ведётся в 1С, а тарификационные листы подписываются на бумаге, каждый сентябрь собирает подписи с 40-60 педагогов вручную. Электронный кадровый документооборот по статьям 22.1-22.3 ТК РФ снимает эту часть работы, но только при выполнении формальных условий: принят локальный нормативный акт о КЭДО, издан приказ, получено письменное согласие каждого работника по статье 22.2 ТК РФ.
Связка штатного расписания в 1С и электронного подписания
Данные о должностях и штатных единицах остаются в учётной программе, а на подписание в систему КЭДО уходит готовый документ и возвращается обратно со статусом. Для школы это означает, что тарификационный лист формируется из тех же справочников, из которых сформировано штатное расписание, и разойтись в наименовании должности они физически не могут.
Что понадобится, если школа пойдёт в электронное ознакомление
Спор об электронном кадровом документе всегда сопровождается доказыванием четырёх обстоятельств: получено ли согласие работника на КЭДО, ознакомлен ли работник с локальным актом о КЭДО, использовал ли работник электронную подпись, получил ли работник электронный документ. Система должна обеспечивать выгрузку журналов действий, иначе подтвердить факты отправки и доставки нечем.
Важный нюанс из практики: порядок доказывания идёт сверху вниз. Сначала подтверждается право организации вообще вести кадровые документы электронно, и только потом — что конкретный тарификационный лист подписан конкретным педагогом. Если рассыпается первое, до второго дело не доходит, каким бы аккуратным ни был журнал подписания.
Кейс из практики: первые дни работы человека в системе КЭДО — зона повышенного риска. В одном из разбираемых нами споров суд учёл, что заявление могло быть сформировано работником ошибочно при первичном использовании системы, и признал увольнение незаконным с восстановлением на работе. Вывод для школы простой: сентябрьскую волну подписаний тарификации стоит запускать не в один день на весь коллектив, а пилотной группой из 5-10 педагогов.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Мы смотрим журнал подписания до того, как спор начался, а не после. Журнал не выборочный: он покажет и дату выдачи ключа, и вход под чужой учётной записью, и отсутствие активности работника при формально подписанном документе. Перед проверкой и перед любым конфликтным увольнением выгрузите журнал по спорным документам и посмотрите на него глазами инспектора.»
Стоимость перевода кадровых документов школы в электронный вид
Стоимость зависит от численности работников школы и набора функций: интеграция с 1С и электронный архив доступны не на всех тарифах.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение от 5 минут |
| Тариф «Бизнес», без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение от 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для работников | входят в тариф | выпуск при подключении |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | рассчитывается индивидуально | по регламенту центра |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма для школы складывается из численности работников и выбранного набора функций: интеграция с 1С, кастомные шаблоны и электронный архив входят в тариф «Бизнес», для которого действует минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год. Действующие условия и состав каждого тарифа опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Повысить или понизить тариф можно в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду, что удобно школе с сезонным приростом совместителей к началу учебного года.
Выводы
Штатное расписание школы и тарификационный список решают разные задачи и живут по разным календарям: первое фиксирует должности и количество единиц на год календарный, второе — фактическую нагрузку конкретного педагога на год учебный. Ставка считается делением часов на норму по приказу Минпросвещения № 269, а количество единиц упирается не в желание директора, а в доведённый фонд оплаты труда. Наименование должности берётся из номенклатуры по постановлению № 225 и сверяется с ОК 016-2025, иначе педагог столкнётся с отказом в досрочной пенсии через 20 лет после того, как кадровик сократил слово в строке.
Сервис Добыто занимается кадровым электронным документооборотом и переводит в электронный вид то, что в школе каждый сентябрь собирается подписями вручную: ознакомление с тарификацией, дополнительные соглашения об изменении нагрузки, приказы о совмещении. Данные при этом остаются в 1С, а система отвечает за маршруты подписания, журналы действий и хранение.
Частые вопросы о штатном расписании школы
Нужно ли брать из номенклатуры непедагогические должности: бухгалтера, завхоза, специалиста по закупкам?
Нет. Номенклатура по постановлению Правительства РФ от 21.02.2022 № 225 распространяется только на педагогических работников и руководителей образовательных организаций. Для остальных должностей источник — единый квалификационный справочник, профессиональные стандарты и классификатор ОК 016-2025. Требование части 2 статьи 57 ТК РФ о точном наименовании при этом сохраняется для любых должностей, с которыми связаны льготы, компенсации или ограничения: например, для работ с вредными условиями труда.
Можно ли указать в штатном расписании вилку окладов по одной должности?
Нет. Статья 22 ТК РФ обязывает обеспечивать равную оплату за труд равной ценности, а форма Т-3 предполагает фиксированный размер оклада по строке. Различия в оплате между педагогами одной должности выстраиваются через квалификационные категории, стаж и стимулирующие выплаты по положению об оплате труда, либо через отдельные строки штатного расписания с разными наименованиями должностей, если такие наименования есть в справочниках.
Как отразить ставку, разделённую между двумя педагогами?
В штатном расписании остаётся одна единица по должности, а в тарификационном списке появляются две строки — по 0,5 ставки на каждого педагога с указанием его фактической нагрузки. Ошибка здесь возникает, когда школа вводит в штатку две единицы по 0,5 вместо одной целой: тогда общее количество штатных единиц по документу растёт, а фонд оплаты труда остаётся прежним, и расхождение выясняется при сверке с учредителем.
Обязательно ли согласовывать штатное расписание школы с учредителем?
Трудовой кодекс такого требования не содержит, и по пункту 4 части 3 статьи 28 273-ФЗ установление штатного расписания отнесено к компетенции самой образовательной организации. Но устав школы и порядок, утверждённый учредителем, часто вводят согласование по объёму фонда оплаты труда и по количеству единиц. Посмотрите устав и муниципальный акт о порядке формирования штатной численности: если согласование там предусмотрено, его отсутствие делает приказ директора оспоримым.
Нужно ли учитывать мнение профсоюзного комитета при утверждении штатного расписания?
По самому штатному расписанию Трудовой кодекс учёта мнения не требует: это не локальный нормативный акт, устанавливающий нормы трудового права. Учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации обязателен по статье 135 ТК РФ для систем оплаты труда, то есть для положения об оплате труда и положения о стимулирующих выплатах, из которых оклады и переносятся в штатку. Если коллективный договор школы прямо предусматривает согласование штатного расписания, соблюдать нужно его.
Код должности по ОК 016-2025 изменился, а обязанности и зарплата прежние. Что оформлять?
Издаётся приказ о внесении изменений в штатное расписание либо штатное расписание утверждается в новой редакции, и с каждым работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору по статье 72 ТК РФ. Статья 74 с уведомлением за два месяца здесь не применяется: изменение вносится по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке. Параллельно обновляются справочники в учётной программе, потому что код по ОКЗ уходит в подраздел 1.1 формы ЕФС-1.
