Инструктаж при переводе на другую должность проводит непосредственный руководитель работника, который сам прошёл обучение и проверку знаний по охране труда. Вид инструктажа зависит от того, что изменилось в работе: первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала самостоятельной работы (п. 13 Правил № 2464), внеплановый — при изменении обязанностей, влияющих на безопасность труда (п. 16 «б»). Запись делают в журнале с подписями работника и инструктирующего, и она остаётся бумажной: часть 3 статьи 22.1 ТК РФ исключает документы об инструктажах из КЭДО. Если условия труда, источники опасности, уровни рисков и характер работы сохраняются, с 31 августа 2026 года переведённому работнику не нужны вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знаний. Если изменилось хотя бы одно из этих условий, освобождение не действует.
Материал нужен работодателю, который оформляет перевод и хочет закрыть охрану труда без пробелов в документах. Покажем, как по новой редакции пункта 7 проверить, освобождён ли работник, чем перевод отличается от перемещения и совмещения и какие реквизиты должна содержать запись в журнале. Сроки хранения журналов, штрафы по части 3 статьи 5.27.1 КоАП, случаи, когда инструктаж не нужен, и стоимость электронного оформления перевода — во второй половине статьи.
Какой инструктаж проводят при переводе по Правилам № 2464
Правила обучения по охране труда, утверждённые постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, не содержат отдельного пункта вида «при переводе проводится такой-то инструктаж». Работодатель определяет вид инструктажа по фактическим изменениям работы, и в Правилах для этого есть две нормы:
- Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала самостоятельной работы (п. 13). Исключение возможно для работников, чья деятельность связана только с перечисленными в Правилах офисными и бытовыми опасностями, при оптимальных или допустимых условиях труда по результатам специальной оценки условий труда. Такие работники включаются в утверждённый работодателем перечень освобождённых от первичного инструктажа.
- Внеплановый инструктаж проводят, в частности, при «изменениях должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда» (п. 16 «б»). Объём и сроки внепланового инструктажа устанавливает локальный нормативный акт работодателя (п. 17).
Инструктаж идёт по программе, которую работодатель разрабатывает с учётом характера труда, условий труда, профессиональных рисков и локальных требований охраны труда и утверждает сам (п. 18). Если в программах нет раздела под новую должность, инструктировать по ней формально не по чему: программу нужно утвердить до даты перевода.
Что изменилось с 31 августа 2026 года
Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 изменило Правила № 2464 и продлило срок их действия до 1 сентября 2032 года. Текст с новой редакцией пункта 7 опубликован на официальном портале правовой информации в карточке постановления № 805, изменения действуют с 31 августа 2026 года.
Новый пункт 7 освобождает переведённого работника от вводного инструктажа, повторного обучения и проверки знаний требований охраны труда только при одновременном сохранении четырёх условий: условий труда, ранее выявленных источников опасности, уровней профессиональных рисков и характера работы. Освобождение не распространяется на инструктаж на рабочем месте, если у работника изменились обязанности или условия безопасности. То же условие об отсутствии повторного обучения пункт 7 распространяет на внутреннее совместительство.
Сохранение условий проверяется по документам, а не по названию должности: карта специальной оценки условий труда, реестр опасностей и оценка профессиональных рисков по прежнему и новому рабочему месту. Совпадение по всем четырём позициям — основание не проводить вводный инструктаж и не назначать повторную проверку знаний; расхождение хотя бы в одной позиции это основание снимает.
Факт: после 31 августа 2026 года инспекторы выделяют отдельную группу нарушений — программы и перечни, не приведённые к новой редакции Правил: перечень освобождённых от первичного инструктажа, собранный по старому критерию, прежняя периодичность повторного инструктажа для впервые принятых на работы повышенной опасности, ссылки на утративший силу пункт 74.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Программы инструктажей инспектор проверяет в первую очередь по дате утверждения и по соответствию действующей редакции Правил № 2464. После поправок от 30.06.2026 это расхождение видно сразу, без погружения в содержание. Прежде чем оформлять переводы по новому пункту 7, сверьте даты утверждения программ и перечня освобождённых от первичного инструктажа с редакцией, которая действует с 31 августа 2026 года.»
Виды перемещений работника: когда при переводе нужен инструктаж
Статья 72.1 ТК РФ называет переводом постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре. Перевод допускается только с письменного согласия работника, кроме исключительных случаев статьи 72.2. Перемещение по части 3 той же статьи согласия не требует: «Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора». Совмещение профессий (должностей) по статье 60.2 ТК РФ — дополнительная работа в течение основного рабочего дня с письменного согласия и доплатой по статье 151.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Для каждого варианта Трудовой кодекс даёт своё правило о согласии, а Правила № 2464 — общий критерий по инструктажу. Сводим их в одну таблицу:
| Ситуация | Норма ТК РФ | Согласие работника | Инструктаж по Правилам № 2464 |
|---|---|---|---|
| Постоянный перевод с изменением трудовой функции или подразделения | ч. 1 ст. 72.1 | Письменное | Инструктаж на рабочем месте по пп. 13 и 16 «б»; вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знаний не нужны только при сохранении четырёх условий п. 7 |
| Временный перевод по соглашению: до 1 года, для замещения отсутствующего — до его выхода | ч. 1 ст. 72.2 | Письменное | По тем же правилам, что при постоянном переводе |
| Временный перевод до 1 месяца при катастрофе, аварии, эпидемии, простое и иных исключительных обстоятельствах | ч. 2-3 ст. 72.2 | Не требуется; на работу более низкой квалификации — только письменное | Вид определяется по фактическим изменениям работы и опасностей (пп. 13, 16 «б») |
| Перемещение на другое рабочее место, в подразделение в той же местности, на другой механизм или агрегат без изменения условий договора | ч. 3 ст. 72.1 | Не требуется | Отдельной нормы об освобождении нет; при изменении опасностей или работы необходимость инструктажа оценивают по Правилам |
| Совмещение профессий (должностей) | ст. 60.2, ст. 151 | Письменное, доплата по соглашению сторон | Автоматического освобождения нет; при изменении обязанностей, влияющих на безопасность, — внеплановый (п. 16 «б») |
| Перевод по медицинскому заключению | ст. 73 | Письменное | По фактическим изменениям работы, как при переводе по ст. 72.1 |
Согласие работника и инструктаж проверяются независимо друг от друга. Перемещение и временный перевод в чрезвычайных обстоятельствах обходятся без согласия, но ни одна норма ТК РФ не освобождает от инструктажа сам факт такого перемещения: работника с другим агрегатом или другими опасностями инструктируют так же, как переведённого по соглашению.
Отдельно о временном переводе: если по окончании срока прежнюю работу работнику не предоставили, а он её не потребовал и продолжил работать, условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод становится постоянным (ст. 72.2). Для бюджетных учреждений, включая детские сады, правила совмещения должностей в ДОУ те же, что для коммерческих работодателей: письменное согласие по статье 60.2 и доплата, размер которой стороны определяют с учётом содержания и объёма дополнительной работы.
Как оформить перевод работника: согласие, допсоглашение, приказ, ЕФС-1
Изменение условий трудового договора оформляется письменным соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ), поэтому базовый комплект перевода — дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ. В дополнительном соглашении фиксируют новую трудовую функцию или подразделение, оплату и, для временного перевода, срок или событие, до которого он действует. Унифицированная форма приказа Т-5 с 1 января 2013 года не обязательна (информация Минфина России № ПЗ-10/2012): работодатель вправе утвердить собственную форму приказа о переводе.
После постоянного перевода работодатель сдаёт подраздел 1.1 формы ЕФС-1 не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа. Состав кадровых мероприятий и порядок заполнения описаны в базе знаний Социального фонда России по форме ЕФС-1, там же видно, какие мероприятия в отчёт не включаются.
Дополнительное соглашение, приказ о переводе и ознакомление с локальными нормативными актами можно подписывать в КЭДО электронной подписью, если работник дал согласие на электронный документооборот и с ним заключено соглашение об использовании ПЭП или УНЭП. Для ПЭП и УНЭП такое соглашение обязательно: без него равнозначности собственноручной подписи нет, в отличие от УКЭП, которая равнозначна в силу 63-ФЗ.
Важный нюанс из практики: в одном из трудовых споров работник оспаривал увольнение из-за отказа работать в новых условиях и утверждал, что уведомлять его электронно было нельзя. Суд учёл, что при приёме на работу он заключил соглашение об использовании УНЭП и ознакомился с положением об ЭДО, по которому знакомился с документами в электронном виде. В другом деле городской суд признал, что работодатель уведомил работника о переводе по электронной почте в соответствии с законом.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Правильно оформленный КЭДО защищает работодателя, пока спор идёт о документах. Когда суд переходит к вопросу, когда выдали ключ и мог ли человек вообще пользоваться системой, положение и перечень документов уже не помогают: суд оценивает фактическую способность работника, а не подпись в журнале ознакомления. Проверьте, описан ли в локальном акте порядок идентификации при подписании и фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи.»
В Добыто мы разводим по времени выдачу электронной подписи и первые кадровые действия с ней, а отдельно проверяем, умеет ли работник работать в системе. Для перевода это означает, что допсоглашение о переводе не подписывают тем же ключом, который выпустили в тот же день.
Сформируйте приказ о переводе на другую должность по своим данным
Кто проводит инструктаж при переводе и какие требования к инструктирующему
Инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника, прошедший обучение и проверку знаний требований охраны труда (п. 22 Правил № 2464). С 31 августа 2026 года лица, которые проводят инструктажи и обучение, должны быть обучены по программе «Б», а если инструктируют или обучают по программе «В» — ещё и по соответствующей программе «В». Специалист по охране труда проводит вводный инструктаж, но инструктаж на рабочем месте переведённого работника за руководителя не заменяет.
При переводе в другое подразделение инструктирует руководитель нового подразделения: именно он отвечает за рабочее место, куда переходит работник. Назначение лиц, проводящих инструктажи, оформляют приказом, и этот приказ инспектор ГИТ запрашивает в числе первых локальных актов по обучению.
Стажировка нужна не при каждом переводе. Её проходят работники, выполняющие работы повышенной опасности, и другие работники из утверждённого работодателем перечня профессий и должностей (п. 26). Перечень утверждают с учётом мнения представительного органа работников при его наличии, работы повышенной опасности включаются в него обязательно. Стажировка идёт после инструктажа и обучения, под руководством назначенного работодателем работника, продолжительностью не менее 2 смен (пп. 25, 27); верхнюю границу Правила не устанавливают, её определяет работодатель.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Протоколы комиссии, члены которой сами не обучены, не подтверждают проверку знаний, и под нарушение попадают все работники, которых она проверяла. Та же логика работает для инструктирующих: инспектор отдельно запрашивает документы о том, что лица, проводящие инструктажи и обучение, сами прошли требуемые программы. Перед волной переводов проверьте, у всех ли руководителей подразделений и членов комиссии есть действующие документы об обучении.»
Как провести инструктаж при переводе: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сравните прежнее и новое рабочее место по четырём условиям пункта 7: условия труда, выявленные источники опасности, уровни профессиональных рисков, характер работы. Совпали все четыре — вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знаний не нужны.
- Шаг 2. Получите письменное согласие работника, подпишите дополнительное соглашение и издайте приказ о переводе. Для перемещения по части 3 статьи 72.1 согласие не требуется.
- Шаг 3. Определите вид инструктажа: первичный на рабочем месте до начала самостоятельной работы (п. 13) или внеплановый при изменении обязанностей, влияющих на безопасность (п. 16 «б»). Проверьте, что программа инструктажа для новой должности утверждена.
- Шаг 4. Убедитесь, что инструктирующий руководитель обучен по программе «Б» и, если нужно, по соответствующей программе «В», и назначен приказом.
- Шаг 5. Проведите инструктаж до допуска к самостоятельной работе на новой должности, а внеплановый — в объёме и сроки, установленные локальным актом (п. 17).
- Шаг 6. Внесите запись в журнал регистрации инструктажей с реквизитами пункта 87 и подписями работника и инструктирующего.
- Шаг 7. Если новая должность есть в перечне для стажировки, оформите стажировку не менее 2 смен под руководством назначенного работника.
- Шаг 8. При постоянном переводе сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 не позднее 25-го числа следующего месяца.
Лайфхак: ведите сроки повторного обучения и инструктажей от даты по каждому работнику, а не от даты приказа на подразделение. Повторный инструктаж, проведённый приказом на отдел, часто теряет тех, кто был в отпуске или на больничном: график есть, факта нет.
Как фиксировать инструктаж при переводе: журнал, реквизиты, бумажная форма
Форму и порядок регистрации инструктажей утверждает работодатель (пп. 87-88 Правил № 2464), но состав записи задан Правилами. Запись об инструктаже на рабочем месте содержит:
- дату проведения инструктажа;
- данные работника, прошедшего инструктаж;
- данные инструктирующего;
- вид инструктажа;
- причину — для внепланового и целевого инструктажа;
- наименование локального акта, по которому проведён инструктаж;
- подпись работника и подпись инструктирующего.
Для перевода причину внепланового инструктажа формулируют через основание пункта 16 «б»: изменение должностных обязанностей, влияющее на безопасность труда, с указанием приказа о переводе. Дата записи в журнале не может быть позже даты, с которой работник приступил к самостоятельной работе на новой должности по приказу: инспектор сверяет эти две даты в первую очередь.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Подтверждение инструктажа остаётся на бумаге. Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ прямо указывает, что нормы о КЭДО «не применяются в отношении трудовых книжек…, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником». Электронная подпись в системе КЭДО этого исключения не снимает, поэтому при переводе комплект раздваивается: допсоглашение и приказ — в электронном виде, запись в журнале инструктажей — на бумаге с собственноручными подписями.
Журнал инструктажей хранится значительно дольше других документов об обучении. Сроки установлены разделом 7.3 Перечня типовых управленческих архивных документов, утверждённого приказом Росархива от 20.12.2019 № 236:
| Документ | Статья Перечня № 236 | Срок хранения |
|---|---|---|
| Журналы инструктажа по охране труда, вводного и на рабочем месте | 423 «а» | 45 лет |
| Журналы профилактических работ и проверки знаний по охране труда | 423 «б» | 5 лет |
| Протоколы результатов обучения по охране труда | 422 | 5 лет |
| Документы об обучении по охране труда: программы, списки, переписка | 421 | 5 лет |
| Документы о производственных травмах и несчастных случаях, включая выписки из журналов инструктажа | 425 | 45 лет по месту составления |
Программа инструктажа, по которой инструктировали переведённого работника, через 5 лет может быть уничтожена, а запись о самом инструктаже живёт 45 лет. Поэтому наименование локального акта в записи журнала пишут полностью, с датой утверждения: через десять лет по этой строке восстанавливают, по какой редакции программы шёл инструктаж.
Полезно знать: статья 423 Перечня № 236 разделена на два подпункта с разными сроками — журналы инструктажа 45 лет, журналы проверки знаний и профилактических работ 5 лет. В обзорах их часто объединяют, и закончившийся журнал инструктажей по ошибке уходит в утиль вместе с пятилетними документами.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Форма хранения определяется формой создания. Документ, подписанный на бумаге, хранится на бумаге, и скан его не заменяет; документ, созданный в электронном виде и подписанный электронной подписью, хранится электронно. Решение о форме принимается один раз, на входе, а для журналов инструктажей с ним потом живут 45 лет.»
Важный нюанс из практики: при расследовании несчастного случая или профессионального заболевания запрашивают выписку из журнала инструктажей за весь период работы человека, и статья 425 Перечня прямо называет такие выписки в составе документов о несчастном случае. Без журнала работодатель не докажет, что инструктажи проводились. Опись журналов длительного хранения удобнее вести по работникам, а не только по годам: при расследовании ищут конкретного человека.
Образцы журнала инструктажа и дополнительного соглашения о переводе
Для перевода достаточно двух шаблонов: сначала дополнительное соглашение с новыми условиями, затем журнал для записи инструктажа на новом рабочем месте.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе (образец, DOCX) | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда (шаблон, DOCX, 4 страницы) | Скачать |
Когда инструктаж при переводе не проводят и во что обходится ошибка
Когда часть процедур при переводе не нужна
Пункт 7 Правил № 2464 в редакции с 31 августа 2026 года снимает при переводе три процедуры: вводный инструктаж, повторное обучение и проверку знаний. Условие одно, но составное: сохраняются условия труда, ранее выявленные источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер работы. Инструктаж на рабочем месте этим пунктом не отменяется, если изменились обязанности или условия безопасности.
Первичного инструктажа на рабочем месте может не быть у работника, который включён в перечень освобождённых: его деятельность связана только с перечисленными в Правилах офисными и бытовыми опасностями, а условия труда по специальной оценке оптимальные или допустимые (п. 13). Перевод бухгалтера в экономисты того же офиса проходит без первичного инструктажа только при условии, что новая должность тоже есть в этом перечне; если её там нет, освобождение не переносится автоматически.
Перемещение по части 3 статьи 72.1 ТК РФ снимает только требование о согласии работника. Нормы, которая освобождала бы от инструктажа при переходе на другой механизм или агрегат, нет: если опасности на новом месте другие, работник проходит инструктаж по общим правилам.
Что проверит ГИТ и сколько стоит ошибка
Что об этом думает ГИТ: инспектор работает по проверочным листам Роструда и за их рамки при проверке не выходит. По обучению он запрашивает локальные акты (положение о порядке обучения, приказ о назначении лиц, проводящих инструктажи, перечень профессий для стажировки, перечень освобождённых от первичного инструктажа), программы инструктажей, журналы и протоколы, документы о том, что инструктирующие сами обучены. Переводы проверяют сопоставлением: дата приказа о переводе против даты записи в журнале.
Мария Ж, спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции: «Нарушения по обучению почти никогда не выглядят как отсутствие обучения: они выглядят как расхождение документов между собой. Дата инструктажа позже даты начала работы видна за минуту и фиксируется по каждому работнику отдельно. Перед проверкой сверьте даты в журналах инструктажей с датами в приказах за последний год.»
Допуск работника к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда наказывается по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: должностное лицо и индивидуальный предприниматель платят от 15 000 до 25 000 рублей, юридическое лицо — от 110 000 до 130 000 рублей. Иные нарушения требований охраны труда по части 1 той же статьи — предупреждение или штраф от 5 000 до 10 000 рублей на должностное лицо и от 60 000 до 80 000 рублей на юридическое лицо. Повторное аналогичное нарушение по части 5: юридическому лицу — от 100 000 до 200 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток, должностному лицу — от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.
Внимание: штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП считается по каждому работнику, допущенному без обучения, а не один раз на компанию. Пятнадцать необученных работников превращают верхнюю границу в сумму, сопоставимую с годовым бюджетом обучения средней компании.
В практике Добыто сроки повторного обучения и инструктажей по каждому работнику — первое, что выносят в систему при переходе на электронный кадровый документооборот: вручную эти сроки теряются чаще всего. Конструктор приказа о переводе в Добыто заполняет таблицу прежней и новой должности, оклада и вида перевода, и дату приказа из него сразу переносят в строку причины внепланового инструктажа.
Стоимость КЭДО для оформления перевода работников
Цена электронного оформления перевода зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и того, требуется ли интеграция с 1С. Данные — на сентябрь 2026 года:
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | — |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
| Модуль для 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Для перевода в КЭДО подписывают дополнительное соглашение, приказ и ознакомление с локальными актами; журнал инструктажей по части 3 статьи 22.1 ТК РФ ведётся на бумаге и в расчёт не входит. Итоговая сумма складывается из численности и тарифа, актуальные условия и порядок перехода между тарифами — на странице тарифов Добыто КЭДО. При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Инструктаж переведённому работнику проводит его новый непосредственный руководитель, обученный по программе «Б», а вид инструктажа определяется изменениями работы: первичный до самостоятельной работы или внеплановый при изменении обязанностей, влияющих на безопасность. С 31 августа 2026 года от вводного инструктажа, повторного обучения и проверки знаний освобождает только сохранение всех четырёх условий пункта 7. Запись об инструктаже делается на бумаге и хранится 45 лет, а её дата не должна отставать от даты начала работы по приказу.
Добыто закрывает электронную часть перевода: допсоглашение, приказ и ознакомление с локальными актами подписываются в КЭДО, а сроки инструктажей ведутся по каждому работнику, что снимает основной источник расхождений при проверке ГИТ.
Частые вопросы об инструктаже и оформлении перевода
Нужно ли сдавать ЕФС-1 при временном переводе?
Нет. Подраздел 1.1 формы ЕФС-1 сдаётся при постоянном переводе не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа, а временный перевод в это кадровое мероприятие не включён. Если временный перевод стал постоянным по статье 72.2 ТК РФ, потому что прежнюю работу не предоставили, а работник продолжил работать, обязанность отчитаться возникает уже по постоянному переводу.
Какой размер доплаты за совмещение должностей установлен законом?
Минимального размера Трудовой кодекс не устанавливает. По статье 151 ТК РФ размер доплаты стороны определяют по соглашению с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. Условие о доплате, как и согласие на дополнительную работу по статье 60.2, фиксируют письменно, обычно в дополнительном соглашении.
Можно ли без согласия временно перевести работника на работу ниже его квалификации?
Нет. Временный перевод без согласия на срок до 1 месяца по частям 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ допускается при катастрофе, аварии, пожаре, наводнении, эпидемии, простое и других исключительных обстоятельствах. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, и в этих случаях возможен только с письменного согласия работника.
Что делать, если по медицинскому заключению работника нужно перевести, а подходящей работы нет?
По статье 73 ТК РФ при необходимости перевода на срок до 4 месяцев и отсутствии подходящей работы или отказе работника его отстраняют от работы с сохранением места. Если перевод нужен на срок более 4 месяцев или постоянно, при отказе работника или отсутствии вакансии трудовой договор прекращается по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Как часто проводить повторный инструктаж, если работника впервые перевели на работы повышенной опасности?
С 31 августа 2026 года работникам, впервые приступившим к работам повышенной опасности, повторный инструктаж проводят не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года работы. Кроме того, должность с работами повышенной опасности обязательно включается в перечень для стажировки, а стажировка длится не менее 2 смен.
Нужно ли инструктировать исполнителя по договору ГПХ, которого переводят в штат?
Исполнители по гражданско-правовым договорам обучению по Правилам № 2464 не подлежат. Когда отношения оформляются трудовым договором или переквалифицируются в трудовые, работодатель получает работника без обучения и инструктажей, и до допуска к самостоятельной работе он проходит их как вновь принятый.
