Больничный лист по уходу за ребёнком оплачивают в пределах годового лимита, и он зависит от возраста ребёнка: до 7 лет оплатят весь период лечения, но не более 60 календарных дней в году, с 7 до 15 лет — до 15 дней по каждому случаю и не более 45 дней в году, за ребёнком-инвалидом до 18 лет — до 120 дней в году. Пособие с первого дня платит Социальный фонд России, работодатель за дни ухода не платит ничего. За ребёнка до 8 лет считают 100% среднего заработка независимо от стажа, с 8 лет при амбулаторном лечении первые 10 дней идут по стажу, а с 11-го дня остаётся 50%. Лимит привязан к ребёнку, а не к родителю: 60 дней делятся между матерью, отцом и бабушкой, а не умножаются.
Ниже разобран порядок подсчёта: как сложить дни по всем листкам за год, что считается отдельным случаем и как проверить остаток в личном кабинете. Показано, при каких обстоятельствах листок по уходу не оформят и почему дни сверх лимита освобождают от работы, но не дают денег. Максимум и минимум выплаты за день ухода в 2026 году, расшифровка кодов 09 и 12-15, кадровое оформление, тарифы и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Сколько дней по уходу за ребёнком оплатят в 2026 году
Лимит оплачиваемых дней установлен частью 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и зависит от трёх параметров: возраста ребёнка, характера заболевания и формы лечения. Врач формирует электронный листок нетрудоспособности на весь период ухода, но Социальный фонд назначает пособие только за дни в пределах лимита.
| Ситуация | Оплата по одному случаю | Лимит за календарный год | Норма |
|---|---|---|---|
| Ребёнок до 7 лет, обычное заболевание | Весь период лечения амбулаторно или совместного пребывания в стационаре | 60 дней | П. 1 ч. 5 ст. 6 255-ФЗ |
| Ребёнок до 7 лет, заболевание из перечня Минздравсоцразвития | Весь период лечения | 90 дней | П. 1 ч. 5 ст. 6 255-ФЗ, приказ № 84н |
| Ребёнок от 7 до 15 лет | До 15 календарных дней по каждому случаю лечения | 45 дней | П. 2 ч. 5 ст. 6 255-ФЗ |
| Ребёнок-инвалид до 18 лет | Весь период лечения | 120 дней | П. 3 ч. 5 ст. 6 255-ФЗ |
| Ребёнок до 18 лет с ВИЧ-инфекцией, стационар | Весь период совместного пребывания в медицинской организации | Без годового лимита | П. 4 ч. 5 ст. 6 255-ФЗ |
| Ребёнок до 18 лет: поствакцинальное осложнение, злокачественное новообразование | Весь период лечения | Без годового лимита | П. 5 ч. 5 ст. 6 255-ФЗ |
| Ребёнок старше 15 лет, амбулаторное лечение | До 7 календарных дней по каждому случаю заболевания | 30 дней | П. 6 ч. 5 ст. 6 255-ФЗ |
Девяностодневный лимит работает не при любой тяжёлой болезни, а только по закрытому списку диагнозов: он утверждён приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н и включает отдельные болезни эндокринной системы, костно-мышечной системы, органов дыхания, психические расстройства и ряд инфекций. Ознакомиться со списком можно на сайте Минздрава в карточке приказа № 84н с приложением-перечнем. Если диагноз в перечень не попал, действует общий лимит 60 дней, даже когда лечение объективно длительное.
Возраст ребёнка определяется на дату открытия листка. Ребёнку исполнилось 7 лет в середине болезни — лимит по этому случаю уже считается по правилу для возраста от 7 до 15 лет, а дни, использованные до дня рождения, из годового зачёта никуда не исчезают.
Как посчитать дни ухода: лимит на ребёнка, а не на родителя
Норма сформулирована так: не более чем за 60 (45, 120) календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребёнком. Ключевое слово — «этим ребёнком». Лимит общий для всей семьи: если мать отсидела с ребёнком 40 дней, у отца остаётся не 60, а 20. Одновременно лимиты по разным детям не складываются в один общий котёл: на каждого ребёнка свой счётчик.
Отдельно считается ограничение по одному случаю. Для возраста от 7 до 15 лет это 15 календарных дней: болезнь затянулась — листок продлят по решению врачебной комиссии, но оплатят по-прежнему 15 дней этого случая и не более 45 дней за год суммарно. Для детей старше 15 лет при амбулаторном лечении предел ещё жёстче: 7 дней по случаю и 30 дней в год.
Как посчитать оставшиеся дни ухода: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите возраст ребёнка на дату открытия листка нетрудоспособности и найдите свою строку в таблице лимитов.
- Шаг 2. Сложите все дни ухода именно за этим ребёнком с 1 января текущего года: по всем закрытым листкам и по всем членам семьи, которые брали уход, а не только по своим.
- Шаг 3. Проверьте ограничение по конкретному случаю: 15 дней для возраста 7-15 лет, 7 дней для старше 15 лет. Дни сверх этого предела в текущем случае не оплатят, даже если годовой остаток большой.
- Шаг 4. Вычтите использованные дни из годового лимита. Полученное число — максимум, который Социальный фонд оплатит до 31 декабря.
- Шаг 5. Сверьте расчёт в личном кабинете получателя услуг Социального фонда: там видны все сформированные электронные листки и суммы назначенных пособий.
- Шаг 6. Если остаток близок к нулю, обсудите с врачом, кто из родственников оформит уход дальше, и планируйте отпуск без сохранения заработной платы или удалённый режим: дни сверх лимита освобождают от работы, но не оплачиваются.
Счётчик обнуляется 1 января. Болезнь, начавшаяся 28 декабря и закончившаяся 10 января, распадается на два периода: декабрьские дни уходят в лимит истекшего года, январские — в лимит нового.
Сколько заплатят за день ухода: проценты, максимум и минимум
Размер пособия по уходу за ребёнком считается от среднего дневного заработка за два календарных года, предшествующих году открытия листка. Для больничных 2026 года это 2024 и 2025 годы. Дальше вступают в силу правила статьи 7 255-ФЗ, и они различаются по возрасту ребёнка и форме лечения.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Кто и как лечится | Размер пособия | Основание |
|---|---|---|
| Ребёнок до 8 лет, амбулаторно или в стационаре | 100% среднего заработка независимо от страхового стажа | Ч. 3 ст. 7 255-ФЗ |
| Ребёнок 8 лет и старше, амбулаторно, первые 10 дней | 60% при стаже до 5 лет, 80% при стаже от 5 до 8 лет, 100% при стаже 8 лет и более | Ст. 7 255-ФЗ |
| Ребёнок 8 лет и старше, амбулаторно, с 11-го дня | 50% среднего заработка независимо от стажа | Ст. 7 255-ФЗ |
| Ребёнок 8 лет и старше, совместное пребывание в стационаре | Весь период по стажу: 60%, 80% или 100%, правило 11-го дня не применяется | Ст. 7 255-ФЗ |
| Страховой стаж родителя менее 6 месяцев | Не больше МРОТ за полный календарный месяц | Ст. 7 255-ФЗ |
Правило 100% для детей до 8 лет действует с 1 сентября 2021 года и снимает вопрос стажа полностью: молодой специалист с двумя годами работы и ветеран компании с пятнадцатью получают одинаковый процент. А вот школьник 10 лет с двухнедельной ветрянкой у родителя с четырёхлетним стажем даст 60% за первые 10 дней и 50% за оставшиеся четыре.
Сверху расчёт упирается в предельные базы по страховым взносам: 2 225 000 рублей за 2024 год и 2 759 000 рублей за 2025 год. Максимальный средний дневной заработок для больничного в 2026 году — 6 827,40 рубля, то есть за десять дней ухода даже при высокой зарплате выйдет не больше 68 274 рублей до удержания НДФЛ. Снизу расчёт подпирает МРОТ: если средний заработок меньше минимального, пособие считают исходя из 27 093 рублей, и день ухода стоит 890,73 рубля.
Факт: МРОТ с 1 января 2026 года — 27 093 рубля, он установлен Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ. Региональный МРОТ бывает заметно выше, в Москве на 2026 год это 32 916 рублей, но на расчёт пособия он не влияет: зарплату сверяют с региональным значением, а минимум по больничному считают от федерального.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Работодатели регулярно путают два значения МРОТ. С 1 января 2026 года федеральный минимум — 27 093 рубля, в Москве региональный — 32 916 рублей, и это разные инструменты: первый участвует в расчёте пособий, второй задаёт нижнюю планку оклада. Перед тем как спорить с суммой в расчётном листке, посмотрите, от какой из двух величин её считали.»
Кто платит больничный по уходу за ребёнком и в какие сроки
Пособие по уходу за больным членом семьи полностью финансирует Социальный фонд России с первого дня. Правило о трёх днях за счёт работодателя к уходу не относится: по части 3 статьи 3 255-ФЗ страхователь оплачивает первые три дня только при заболевании или травме самого работника. Поэтому на вопрос «оплатят ли больничный лист по уходу, если компания в тяжёлом финансовом положении» ответ один: деньги идут не из кассы работодателя.
Порядок назначения проактивный. Медицинская организация формирует электронный листок и передаёт сведения в Социальный фонд, фонд запрашивает у работодателя недостающие данные, работодатель отвечает в течение 3 рабочих дней, и фонд назначает и выплачивает пособие в срок не более 10 рабочих дней со дня получения всех сведений. Порядок и состав сведений подробно описаны на странице Социального фонда о пособии по временной нетрудоспособности.
Проверить движение листка и сумму родитель может сам, без обращения в бухгалтерию. Уведомление об открытии электронного больничного приходит в личный кабинет на Госуслугах, если подключено информирование, а полная история листков и назначенных пособий видна в личном кабинете получателя услуг Социального фонда. Работодатель смотрит те же данные со своей стороны — в кабинете страхователя, куда приходят запросы фонда.
Сумма на карту всегда меньше расчётной: пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ по ставке 13%, налог удерживает Социальный фонд как налоговый агент. Стандартные вычеты на детей к пособию фонд применяет только по заявлению получателя, поданному через личный кабинет.
В практике Добыто запрос фонда чаще всего задерживает не бухгалтерия, а рассинхронизация данных: в сведениях о застрахованном лице устарели реквизиты карты или адрес, и ответ уходит с уточнениями. Мы закладываем сверку анкетных данных сотрудников на этапе подключения, до первого запроса по больничному.
Коды в электронном больничном по уходу: 09, 12, 13, 14 и 15
Код причины нетрудоспособности определяет, какой лимит и какой процент применит Социальный фонд. Ошибка в коде — это не косметический дефект, а другая сумма и другой счётчик дней, поэтому родителю имеет смысл проверить код сразу после закрытия листка.
| Код | Что означает | Что из этого следует |
|---|---|---|
| 09 | Уход за больным членом семьи | Основной код для больничного с ребёнком, лимит определяется возрастом |
| 12 | Уход за ребёнком до 7 лет с заболеванием из перечня № 84н | Годовой лимит увеличивается с 60 до 90 дней |
| 13 | Уход за ребёнком-инвалидом | Лимит 120 дней в году до достижения ребёнком 18 лет |
| 14 | Поствакцинальное осложнение или злокачественное новообразование у ребёнка | Оплата за весь период лечения, код проставляется с письменного согласия |
| 15 | ВИЧ-инфицированный ребёнок | Оплата за весь период совместного пребывания в стационаре, код с письменного согласия |
| 01 и 02 | Заболевание и травма самого работника | Первые 3 дня оплачивает работодатель, лимиты по уходу не применяются |
Коды 14 и 15 раскрывают диагноз ребёнка работодателю, поэтому проставляются только с письменного согласия застрахованного лица. Отказ от такого кода не лишает права на пособие: листок оформят с кодом 09, но тогда счётчик пойдёт по общему правилу с лимитом 60 или 45 дней. Решение стоит принимать осознанно.
Второе поле, на которое смотрит Социальный фонд, — родственная связь: 38 означает мать, 39 — отец, 40 — опекун, 41 — попечитель, 42 — иной родственник. Бабушка, дедушка, тётя или совершеннолетний брат получают пособие на общих основаниях, если работают по трудовому договору и фактически ухаживают за ребёнком. Родство с ребёнком документально подтверждать не требуется, врач вносит сведения со слов обратившегося.
Когда листок по уходу не оформят и дни не оплатят
Ограничения собраны в приказе Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н. Листок нетрудоспособности по уходу не формируется за хроническим больным в период ремиссии, за больным членом семьи старше 15 лет при лечении в стационаре, а также в те периоды, когда родитель и так освобождён от работы: во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Исключение для последнего случая одно: работа на условиях неполного рабочего времени или на дому в период этого отпуска.
Отсюда следует правило, которое чаще всего становится неприятным открытием. Ребёнок заболел, пока родитель в ежегодном отпуске, — отпуск не продлевается и не переносится. Статья 124 ТК РФ продлевает отпуск только при временной нетрудоспособности самого работника, а листок по уходу за эти дни просто не выдадут. Если ребёнок продолжает болеть после окончания отпуска, листок оформят со дня, когда родителю нужно было выйти на работу.
Вторая группа ситуаций — дни сверх лимита. Врач продолжит формировать листки на весь период болезни ребёнка, потому что документ выполняет ещё одну функцию: он законно освобождает родителя от работы и закрывает вопрос прогула. Но пособие за сверхлимитные дни Социальный фонд не назначит. В табеле такие дни отмечаются как неоплачиваемое отсутствие, и зарплата за них не начисляется.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Третья ситуация — одновременный уход за несколькими детьми. При уходе за двумя детьми формируется один листок, при уходе за тремя и более — второй листок. Лимиты при этом остаются персональными по каждому ребёнку, а не складываются в один общий запас дней.
Можно ли подписывать кадровые документы, пока родитель на больничном по уходу
Прямого ответа в законе нет, и это не оговорка. Вопрос надлежащим образом не урегулирован, а на практике сосуществуют две противоположные позиции, споры по которым доходят до суда. Что известно точно: Трудовой кодекс не запрещает работодателю издавать распорядительные акты в отношении работника, который находится на больничном, и не запрещает самому работнику находиться на рабочем месте в этот период.
Важный нюанс из практики: из отсутствия запрета не следует безопасность процедуры. Материалы по этой теме, которые попадаются в открытых источниках, датированы 2013-2014 годами, то есть вопрос обсуждается больше десяти лет и до сих пор не закрыт разъяснением ведомства. Пока разъяснения нет, документы разумнее делить не по форме, а по последствиям для работника.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Я делю документы на три группы. Первая — нейтральные или выгодные работнику: заявление на отпуск, согласие на обработку персональных данных, ознакомление с информационными локальными актами. Их подписывают спокойно, спорить тут не о чем. Вторая — то, что ухудшает положение: соглашение о расторжении, изменение условий трудового договора, соглашение о возмещении затрат на обучение. Формально это законно, но вы создаёте себе спор там, где можно было подождать неделю. Третья группа — увольнение по инициативе работодателя, оно запрещено.»
Лайфхак: если подписать документ нужно срочно, зафиксируйте три вещи: как документ был передан, что у работника была возможность ознакомиться и время на это, и что подписание добровольное. Лучше всего работает переписка, в которой человек сам подтверждает готовность подписать сейчас.
Если вы читаете этот раздел как работодатель и думаете, что курьер с бумагами к болеющему сотруднику — единственный вариант, это давно не так. В КЭДО документ уходит в личный кабинет, работник открывает его с телефона и подписывает электронной подписью, а система сохраняет дату отправки, дату открытия и дату подписания. Те самые три доказательства фиксируются автоматически, без отдельных актов.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Ни один источник по этой теме не рассматривает электронное подписание, а вопрос ключевой: подписать документ из системы КЭДО с больничного технически проще, чем бумажный, и значит такая ситуация будет встречаться чаще. Мы исходим из того, что простота не отменяет правило: документы, ухудшающие положение работника, лучше не отправлять на подпись в дни болезни ребёнка, даже когда кнопка в двух касаниях.»
Что грозит работодателю за ошибки в дни ухода за ребёнком
Обязанности работодателя в этой процедуре сводятся к двум действиям: правильно отметить дни в табеле учёта рабочего времени и вовремя передать в Социальный фонд сведения по запросу. Дни ухода отмечаются кодом временной нетрудоспособности, оплачиваемые и сверхлимитные дни разводятся по разным строкам, и от этой разметки зависит, что попадёт в расчёт.
В практике Добыто ошибка в табеле по больничным всплывает позже остальных: она не мешает выплате пособия из фонда, зато вылезает при проверке ГИТ вместе с приказами и графиками. Мы разводим сверхлимитные дни отдельным кодом сразу, чтобы табель и сведения в фонд не расходились.
Санкции за сведения установлены статьёй 15.2 255-ФЗ. Нарушение срока представления сведений — штраф 5 000 рублей. Недостоверные сведения или сокрытие документов, из-за которых фонд переплатил пособие, — 20% суммы излишних расходов, но не менее 1 000 и не более 5 000 рублей. Отказ представить документы по запросу — 200 рублей за каждый непредставленный документ. Отдельно работают составы части 1 статьи 5.27 КоАП РФ по нарушениям трудового законодательства, если проверка ГИТ обнаружит ошибки в табеле и приказах.
Внимание: увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено статьёй 81 ТК РФ, и увольнение по итогам испытания сюда тоже входит — это увольнение по инициативе работодателя. Листок по уходу оформляется на самого работника, поэтому дни ухода за ребёнком закрывают эту возможность так же, как собственная болезнь.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Больничный не входит в срок испытания, срок продлевается на дни болезни. Сложите два правила: сотрудник взял уход за ребёнком в последние дни испытательного срока, срок сдвинулся вперёд, а значит поехали и даты трёхдневного предупреждения. Если вы вручили уведомление, ориентируясь на старую дату окончания испытания, увольнение окажется преждевременным. Пересчитывайте каждый раз, когда в испытательном сроке появился больничный.»
Важный нюанс из практики: когда на больничном оказывается сам кадровик или руководитель, половину проблем решает приказ о возложении обязанностей на время отсутствия. Главное требование — конкретный перечень полномочий. Приказ с формулировкой «возложить исполнение обязанностей» без перечня порождает ровно тот спор, который вы им предотвращали: был ли заместитель вправе подписать именно этот документ.
Образцы документов для учёта дней ухода и выплат
Комплект собран под кадровое оформление дней болезни ребёнка, начинать удобнее с табеля: именно в нём фиксируется разница между оплачиваемыми и сверхлимитными днями.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 (бланк) | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени (заполненный образец) | Скачать |
| Заявление о перечислении выплат на банковскую карту | Скачать |
| Согласие на получение расчётного листка в электронном виде | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на электронный кадровый документооборот | Скачать |
Стоимость перевода кадровых документов по больничным в электронный вид
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора видов электронной подписи и потребности в интеграции с 1С. Тарифы указаны на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно, входят в тариф | на всех тарифах |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного набора функций: электронный архив, кастомные шаблоны и приоритетная поддержка входят в тариф «Бизнес», а выделенный сервер и SLA считаются отдельно. Актуальный состав тарифов и условия перехода между ними опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Переход между тарифами возможен в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Число оплачиваемых дней ухода задаётся возрастом ребёнка и диагнозом: 60 дней в году до 7 лет, 90 при заболевании из перечня № 84н, 45 дней и не более 15 по случаю с 7 до 15 лет, 120 дней для ребёнка-инвалида. Счётчик общий на ребёнка, а не персональный на каждого родителя, и обнуляется он 1 января. Платит Социальный фонд с первого дня, работодатель в этой схеме отвечает только за табель и сведения по запросу, а цена его ошибки измеряется штрафами по статье 15.2 255-ФЗ. Дни сверх лимита освобождают от работы, но денег не приносят, и ежегодный отпуск болезнью ребёнка не продлевается.
Кадровая часть этой истории почти целиком переводится в электронный вид: уведомления, ознакомления, заявления и согласия подписываются из личного кабинета, пока родитель сидит дома с ребёнком. В практике Добыто именно больничные и отпуска первыми показывают, где бумажный процесс упирается в физическое присутствие человека в офисе.
Частые вопросы о больничном по уходу за ребёнком
Кто, кроме матери и отца, может оформить больничный по уходу за ребёнком
Любой член семьи, который фактически ухаживает за ребёнком и застрахован по обязательному социальному страхованию, то есть работает по трудовому договору. В листке нетрудоспособности указывается код родственной связи: 38 — мать, 39 — отец, 40 — опекун, 41 — попечитель, 42 — иной родственник. Бабушка, дедушка, тётя или совершеннолетний брат получают пособие на общих основаниях по своему стажу и своему среднему заработку. Документы о родстве предъявлять не нужно, сведения вносятся со слов обратившегося.
Что будет с оплатой, если заболели двое детей одновременно
При уходе за двумя детьми формируется один листок нетрудоспособности, при уходе за тремя и более детьми выдаётся второй листок. Годовые лимиты при этом не объединяются: у каждого ребёнка свой счётчик — 60, 45 или 120 дней в зависимости от возраста и статуса. Дни одного периода списываются из лимита каждого ребёнка, указанного в листке.
Можно ли разделить один период болезни между родителями
Да, листки нетрудоспособности по уходу за одним ребёнком выдаются членам семьи попеременно. Мать берёт первую часть периода, отец или бабушка — следующую, каждому оформляется отдельный листок и каждому пособие считается из его среднего заработка и его стажа. Общий счётчик по ребёнку при этом продолжает уменьшаться: все дни складываются в единый годовой лимит.
Удерживается ли НДФЛ с пособия по уходу за ребёнком
Да, пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ по ставке 13%, налог удерживает Социальный фонд при выплате. На карту приходит сумма за вычетом налога, поэтому расчётное значение и фактическое поступление расходятся примерно на восьмую часть. Стандартные налоговые вычеты на детей фонд применяет к пособию только по отдельному заявлению получателя.
Оплатят ли дни, если врач выдал листок сверх годового лимита
Нет. Медицинская организация формирует листок на весь период ухода, потому что документ выполняет вторую функцию — законно освобождает родителя от работы. Но пособие за дни, превышающие лимит из части 5 статьи 6 255-ФЗ, Социальный фонд не назначает. В табеле эти дни отмечаются как неоплачиваемое отсутствие, заработная плата за них не начисляется, при этом отсутствие считается уважительным и прогулом не является.
Входят ли дни ухода за ребёнком в отпускной стаж
Да. По статье 121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, и период временной нетрудоспособности сюда относится. Дни ухода за ребёнком отпускной стаж не сокращают и количество накопленных дней отпуска не уменьшают. В страховой стаж для будущих больничных эти периоды тоже засчитываются.
