ЕФС-1 на директора — единственного учредителя с 2026 года отделения СФР рекомендуют подавать: подраздел 1.1 с кадровым мероприятием «ПРИЕМ», датой 01.01.2026 либо более поздней датой наделения полномочиями и решением единственного участника в графах основания. Такие разъяснения опубликовали ОСФР по Чувашии, Татарстану и Магаданской области. Прямой нормы в 27-ФЗ об этом нет, а письмо Минтруда от 24.03.2020 № 14-2/В-293 говорило обратное, поэтому подход стоит сверить со своим отделением. Если с директором заключён трудовой договор, «ПРИЕМ» подают в общем порядке не позднее следующего рабочего дня после приказа. Если договора нет, основанием служит решение участника, а для ранее назначенного директора отделения просят подать сведения «в кратчайшие сроки».
Ниже — заполнение подраздела 1.1 по графам с кодом ОКЗ и реквизитами решения, случаи, когда повторный «ПРИЕМ» подавать не нужно, и путь к отчёту в 1С:ЗУП. Отдельно разобраны подраздел 1.2, раздел 2 и раздел 3 по директору без зарплаты и электронный формат ЕФС9, обязательный с 01.07.2026. Штрафы по статье 17 27-ФЗ и статье 15.33.2 КоАП, стоимость КЭДО для кадровых документов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Нужно ли подавать ЕФС-1 на директора — единственного учредителя в 2026 году
Ответ зависит от того, заключён ли с директором трудовой договор и отражали ли его в сведениях раньше. С трудовым договором вопроса нет: директор — работник, приказ о приёме служит основанием, подраздел 1.1 подают как на любого сотрудника. Спор касается только руководителя, который руководит собственной компанией по решению единственного участника, без договора и часто без зарплаты.
Позиция ведомств менялась трижды. В 2018 году Минтруд в письме от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846 исходил из того, что руководители — единственные участники относятся к застрахованным лицам, а ПФР письмом от 07.06.2018 № 08/30755 подтвердил: СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ подаются в том числе на них. Эта позиция касалась сведений о стаже, а не кадровых мероприятий. Для СЗВ-ТД Минтруд в письме от 24.03.2020 № 14-2/В-293 указал обратное: сведения о трудовой деятельности на единственного участника, который руководит без трудового договора, не представляются. Этой логикой бухгалтеры пользовались и после того, как СЗВ-ТД вошёл в ЕФС-1.
В 2026 году территориальные отделения фонда опубликовали новую рекомендацию. ОСФР по Магаданской области в материале от 18.02.2026, обновлённом 01.09.2026, предлагает отражать руководителя — единственного учредителя в ЕФС-1 с 01.01.2026, ссылаясь на системное толкование законодательства. Аналогичную информацию разместило ОСФР по Татарстану. Наиболее подробно порядок изложен в разъяснении Отделения СФР по Чувашии от 15.09.2026: если сведения раньше не подавались, коммерческая организация направляет подраздел 1.1 с мероприятием «ПРИЕМ», даже когда трудовой договор не заключён.
Сам приказ СФР от 17.11.2025 № 1462, который утвердил действующую форму ЕФС-1, обязанность подавать сведения на руководителя без договора прямо не формулирует. Разработчики 1С в разборе от 21.09.2026 отдельно отметили, что нормы 27-ФЗ не менялись. Рекомендация регионального отделения — это толкование фонда, а не новая норма закона, но именно фонд принимает отчётность и сверяет её с другими данными. В Добыто мы исходим из того, что одну запись в подразделе 1.1 подать проще, чем на сверке доказывать позицию 2020 года, и советуем клиентам перед отправкой уточнить подход в своём ОСФР.
Порядок действий по директору раскладывается на четыре сценария.
| Ситуация | Что подавать | Дата и основание | Срок |
|---|---|---|---|
| Директор — единственный учредитель без трудового договора, полномочия возникли до 2026 года, сведения не подавались | Подраздел 1.1, «ПРИЕМ» | 01.01.2026; решение единственного участника | Специального срока нет, ОСФР по Чувашии пишет «в кратчайшие сроки» |
| Директор — единственный учредитель без трудового договора, наделён полномочиями в 2026 году | Подраздел 1.1, «ПРИЕМ» | Дата наделения полномочиями; решение единственного участника | Для «ПРИЕМ» пункт 2 статьи 11 27-ФЗ устанавливает следующий рабочий день после документа |
| С директором заключён трудовой договор | Подраздел 1.1, «ПРИЕМ» | Дата приёма; приказ о приёме | Не позднее следующего рабочего дня |
| «ПРИЕМ» по директору уже подавали в СЗВ-ТД или ЕФС-1 | Повторно ничего не подают | Ошибочную запись отменяют или корректируют | — |
Рекомендация Чувашского отделения адресована коммерческим организациям. Руководителю некоммерческой организации без трудового договора лучше получить письменный ответ своего ОСФР до отправки.
Почему фонд изменил подход: взносы с МРОТ и лицевой счёт директора
С 01.01.2026 Федеральный закон от 28.11.2025 № 425-ФЗ изменил абзац второй пункта 1 статьи 421 НК РФ: база страховых взносов за единоличный исполнительный орган коммерческой организации не может быть меньше федерального МРОТ, даже если трудовой договор не заключён и выплат нет. В 2026 году МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц. ФНС разъяснила, что минимальную базу и исчисленные с неё взносы показывают в соответствующих строках РСВ, а в разделе 3 расчёта указывают код категории застрахованного лица по применяемому тарифу.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Получается, что за директора без договора компания с 2026 года платит взносы как за застрахованное лицо, и эти взносы формируют его пенсионные права. Отделение СФР по Чувашии прямо связывает рекомендацию о «ПРИЕМ» с изменением правил о взносах: сведения о трудовой деятельности и данные о взносах должны относиться к одному и тому же человеку в одной и той же организации.
ИЛС — индивидуальный лицевой счёт, электронный счёт застрахованного лица, на котором отображаются его пенсионные и социальные права. Страховой номер этого счёта и есть СНИЛС. Директор может открыть свои сведения о трудовой деятельности на gosuslugi.ru и проверить, есть ли в них запись о работе в собственной компании: отсутствие записи при уплаченных с 2026 года взносах и есть то расхождение, которое закрывает подача подраздела 1.1.
Трудовой кодекс этот вопрос не решает. Часть 2 статьи 273 ТК РФ исключает руководителя — единственного участника из сферы действия главы 43 о труде руководителей, но обязанность представлять ЕФС-1 определяется 27-ФЗ и порядком заполнения формы, а не главой 43. Ссылка на статью 273 в споре с фондом поэтому не работает ни в пользу подачи, ни против неё.
Как заполнить подраздел 1.1 ЕФС-1 на директора без трудового договора
Порядок заполнения утверждён приложением 2 к приказу СФР № 1462, который действует с 30.12.2025. Для директора — единственного учредителя отделения фонда рекомендуют заполнять запись так же, как при обычном приёме, но вместо приказа указывать решение единственного участника. Пункты 48-50 порядка это допускают: в графе 8 называют «приказ (распоряжение), иное решение или документ страхователя», в графах 9 и 10 — его дату и номер.
| Графа подраздела 1.1 | Что указать по директору — единственному учредителю |
|---|---|
| Графа 2, дата мероприятия | 01.01.2026, если директор уже руководил компанией на эту дату; иначе дата наделения полномочиями по решению участника |
| Кадровое мероприятие | «ПРИЕМ» |
| Должность | Наименование должности по штатному расписанию, например «Генеральный директор» |
| Графа 6, код по ОКЗ | Для директора обычно выбирают 1120.0 «Руководители учреждений, организаций и предприятий»; код определяется фактической трудовой функцией (п. 46 порядка) |
| Графа 8, наименование документа | Решение единственного участника |
| Графа 9, дата документа | Дата решения о назначении (избрании) директора |
| Графа 10, номер документа | Номер решения |
Дата в графе 2 и дата решения в графе 9 у директора, назначенного до 2026 года, не совпадают: в графе 2 стоит 01.01.2026, в графе 9 — фактическая дата решения, например 2019 года. Расхождение соответствует рекомендации фонда и ошибкой не считается. Код ОКЗ утверждён приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст; если директор параллельно выполняет функцию, которая по классификатору относится к другой группе, код выбирают по основной функции, а не по названию должности.
Отдельно о коде «ПРД», который встречается в обсуждениях: для директора без договора он не подтверждён ни порядком заполнения, ни разъяснениями фонда. Подставлять его вместо кода ОКЗ или кода мероприятия не стоит, пока ваш ОСФР письменно не подтвердил такой вариант.
Сам документ-основание в фонд не направляют, но он должен существовать в том виде, в каком его реквизиты указаны в графах 8-10. Если решение составлено давно и хранится только в скане, восстановите оригинал до отправки отчёта.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Переход на электронные документы не означает, что бумага больше не понадобится. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначают экспертизу документа или подписи. Посмотрите, какие из ваших документов существуют только в электронном виде или в скане, и решите заранее, чем вы подтвердите их подлинность.»
Отправку ЕФС-1 подписывают усиленной квалифицированной подписью. В компании с одним человеком это подпись самого директора, выпущенная в ФНС; если отчётность ведёт бухгалтер или аутсорсер, право подписи передают машиночитаемой доверенностью.
Как подать подраздел 1.1 на директора — единственного учредителя: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте ранее отправленные СЗВ-ТД и ЕФС-1: если запись «ПРИЕМ» по директору уже передавалась, повторную не формируйте и переходите к проверке её реквизитов.
- Шаг 2. Найдите решение единственного участника о назначении директора и выпишите его наименование, дату и номер.
- Шаг 3. Определите дату мероприятия: 01.01.2026, если директор руководил компанией на эту дату, или дату наделения полномочиями, если решение принято позже.
- Шаг 4. Сверьте наименование должности со штатным расписанием и выберите код ОКЗ по фактической функции, для директора обычно 1120.0.
- Шаг 5. Сформируйте подраздел 1.1 с мероприятием «ПРИЕМ» и заполните графы 8-10 реквизитами решения.
- Шаг 6. Подпишите файл УКЭП директора или представителя по МЧД и отправьте в электронном виде в формате ЕФС9 версии «2026-06-01».
- Шаг 7. Сохраните решение участника вместе с отправленным отчётом: при сверке фонд может запросить документ, указанный в графах 8-10.
Когда подавать «ПРИЕМ» на директора не нужно
Рекомендация ОСФР по Чувашии касается только директоров, по которым сведения «ранее не подавались». Если «ПРИЕМ» уже ушёл в СЗВ-ТД до 2023 года или в ЕФС-1 позже, вторая такая же запись создаст дубль в сведениях о трудовой деятельности. Пункты 51-52 приложения 2 к приказу № 1462 предусматривают для этого отмену или корректировку переданной записи, а не повторную подачу.
Второе ограничение — тип организации. Минимальная база взносов с МРОТ установлена для единоличного исполнительного органа коммерческой организации, и рекомендация Чувашского отделения адресована коммерческим организациям. Для НКО с руководителем без договора готового ответа фонда нет.
Третье — изменения, которые форма 2026 года больше не требует отражать. С приказом № 1462 подраздел 1.1 не подают при переводе работника на дистанционную или надомную работу. Если директор с трудовым договором перешёл на удалённый режим, отдельная запись не нужна.
ЕФС-1 на директора в 1С:ЗУП: где сформировать отчёт
В 1С:ЗУП 3.1 сведения о кадровых мероприятиях формируют в разделе «Кадры» → «Электронные трудовые книжки» → «Сведения о трудовой деятельности», подраздел 1.1 ЕФС-1. В описаниях обновлений 1С встречается и путь через раздел «Электронные трудовые книжки» на начальной странице: точное расположение команд зависит от интерфейса и релиза. Форма по приказу № 1462 появилась в обновлениях конфигураций в 2026 году, поэтому перед отправкой проверьте, что релиз программы поддерживает формат ЕФС9: с 01.07.2026 фонд принимает файлы только с тегом «ЕФС9» и версией «2026-06-01».
По директору без трудового договора стоит открыть сформированный документ и сверить вручную четыре реквизита: дату 01.01.2026 или дату наделения полномочиями, мероприятие «ПРИЕМ», код ОКЗ и реквизиты решения единственного участника вместо приказа. Типовой кадровый документ «Приём на работу» программа связывает с приказом, а у директора-учредителя приказа о приёме нет.
Важный нюанс из практики: документы от имени организации в 1С подписывают в самой базе, а не в личном кабинете сотрудника. Часть компаний делегирует право подписи сотрудникам отдела кадров и бухгалтерии по машиночитаемой доверенности, зарегистрированной в ФНС, часть заводит руководителю учётную запись с ограниченными правами: он заходит в список документов на подпись и подписывает их своей УКЭП. Для компании, где директор — единственный человек в штате, второй вариант обычно проще.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Модуль Добыто для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, документы между программой и КЭДО синхронизируются автоматически. Через КЭДО проходят трудовой договор, приказы и заявления работников, а сами сведения о трудовой деятельности в фонд уходят по каналу отчётности, который у компании уже настроен.
Факт: трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, формируемые в электронном виде, входят в перечень исключений из КЭДО наряду с актами о несчастных случаях и приказами об увольнении. ЕФС-1 не подписывают с работником в личном кабинете: это отчёт работодателя перед фондом.
Подраздел 1.2, раздел 2 и раздел 3 ЕФС-1 по директору
Подраздел 1.1 — не единственная часть формы, которая может касаться компании с одним директором. Остальные разделы подают по своим правилам и в свои сроки, и для каждого действует собственный круг лиц.
| Часть ЕФС-1 | Что содержит | Срок | Директор — единственный учредитель |
|---|---|---|---|
| Подраздел 1.1 | Кадровые мероприятия, заключение и прекращение ГПД | Не позднее следующего рабочего дня после приёма, увольнения, приостановления или возобновления трудового договора | «ПРИЕМ» по рекомендации ОСФР, если сведения не подавались |
| Подраздел 1.2 | Сведения о страховом стаже за год | До 25 января следующего года: за 2025 год — до 26.01.2026, за 2026 год — до 25.01.2027 | Подают по категориям из пункта 3 статьи 11 27-ФЗ; отдельного разъяснения по директору без договора нет |
| Подраздел 1.3 | Сведения, которые представляют бюджетные организации | По правилам для бюджетных организаций | Коммерческой организации не нужен; с 01.07.2026 коды должностей в нём 12-значные |
| Раздел 2 | Взносы на страхование от несчастных случаев по 125-ФЗ | Ежеквартально, до 25-го числа месяца после квартала | Подают даже нулевым, если единственный директор работает без зарплаты и договора |
| Раздел 3 | Сведения о дополнительных пенсионных взносах | При наличии таких взносов | Только если компания их уплачивает |
Самая частая путаница возникает с разделом 2: компании без зарплаты считают, что отчитываться не о чем. ОСФР по Херсонской области в публикации от 20.10.2025 подтвердило, что нулевой раздел 2 сдаёт и организация, где единственный директор не получает зарплату и работает без договора. Просрочка нулевого отчёта стоит минимум 1 000 рублей, и для компании без выплат это самая вероятная санкция по ЕФС-1.
Форма 2026 года короче прежней в двух местах: подраздел 1.2 с типом «Назначение выплат по ОСС» больше не подают, а подраздел 1.1 не нужен при переводе на дистанционную или надомную работу. СЗВ-КОРР в ЕФС-1 не входит: корректировки за периоды до 01.01.2023 подают по формам, которые действовали тогда, а раздел 3 к исправлению стажа отношения не имеет. Действующую форму, порядок и форматы фонд публикует в базе знаний страхователя по ЕФС-1 на сайте СФР, там же размещены сроки на текущий год.
РСВ в состав ЕФС-1 не входит и сдаётся в ФНС. С 2026 года в нём по директору без договора отражают минимальную базу в размере МРОТ, поэтому данные РСВ и подраздела 1.1 фонд теперь может сопоставить по одному СНИЛС.
Если с директором заключён трудовой договор: документы до подачи «ПРИЕМ»
Директор, который не является единственным участником, или учредитель, решивший оформиться работником, проходит обычный приём: трудовой договор, приказ, запись «ПРИЕМ» не позднее следующего рабочего дня. Здесь основанием в графах 8-10 будет уже приказ о приёме, а не решение участника.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Фактический допуск к работе приравнивается к заключению трудового договора. Если директор приступил к руководству, договор с ним оформляют письменно сразу после допуска, в двух экземплярах, по одному каждой стороне. Сверьте дату допуска с датой договора и приказа: от неё же считается срок подачи подраздела 1.1.»
Важный нюанс из практики: если договор занимает несколько листов, мы просим подписывать каждую страницу. Норма такого требования не содержит, но подпись на каждом листе снимает возможность подмены страницы, а сшивка с печатью при споре сохраняется не всегда. С локальными актами директора знакомят до подписания договора или в момент подписания: статья 68 ТК РФ требует ознакомления до подписания, ознакомление позже уже нарушение.
Малой компании, отнесённой к микропредприятиям, закон разрешает работать по типовой форме трудового договора и не издавать часть локальных актов. Критерий численности здесь — до 15 человек, а не до 100, как для малого предприятия.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Ошибка в одной цифре стоит дорого: от отнесения к микропредприятиям зависит право не издавать локальные акты и применять типовой договор. Компания на 80 человек, решившая, что ей это доступно, получит нарушение по каждому неизданному акту. Категорию проверяйте по единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте ФНС, а не по памяти.»
Трудовой договор и приказ о приёме директора можно подписать в КЭДО, если файлы сформированы в формате, который требуют правила электронного кадрового документооборота. В Добыто договор с руководителем подписывают так же, как с любым работником: со стороны компании УКЭП, со стороны работника УНЭП, которая выпускается бесплатно.
Полезно знать: по приказу Минтруда № 578н документ, связанный с работой, в КЭДО должен быть файлом PDF/A. Договор в Word или Excel придётся дополнительно дублировать на бумаге.
Образцы кадровых документов для оформления директора по трудовому договору
Комплект нужен, если с руководителем заключают трудовой договор; начните с договора по основному месту работы, затем оформите приказ о приёме.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Образец приказа о приёме на работу | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности от работодателя | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
Штрафы за ЕФС-1 по директору и цена ошибки
Санкции за ЕФС-1 установлены тремя разными актами, и к компании с одним директором применимы все три.
- Статья 17 27-ФЗ: 500 рублей за каждое застрахованное лицо в случаях, которые перечислены в статье, и 1 000 рублей за нарушение обязательного электронного способа подачи.
- Статья 15.33.2 КоАП РФ: штраф должностному лицу от 300 до 500 рублей за нарушения при представлении сведений персонифицированного учёта.
- Статья 26.30 125-ФЗ: за просрочку раздела 2 — 5% взносов за последние три месяца за каждый полный или неполный месяц просрочки, не менее 1 000 рублей и не более 30% этой суммы.
В компании, где директор — единственный человек, должностным лицом по КоАП оказывается он сам. Если фонд сочтёт сведения по нему обязательными, а запись «ПРИЕМ» не была подана, расчёт выглядит так: 500 рублей на организацию по статье 17 27-ФЗ и до 500 рублей лично директору по статье 15.33.2 КоАП. Отправка на бумаге добавляет ещё 1 000 рублей. Суммы небольшие, но ошибочная запись потом требует отмены и повторной подачи, а неотражённый стаж директор обнаружит в своём ИЛС только при оформлении пенсии.
В подборках по ЕФС-1 встречается ссылка на статью 8.32 КоАП РФ. Эта статья относится к нарушению правил пожарной безопасности в лесах и к отчётности в фонд отношения не имеет.
Стоимость КЭДО для кадровых документов руководителя и сотрудников
Стоимость сервиса зависит от численности сотрудников и нужных видов подписи: на одного директора без работников хватает тарифа для небольших компаний, интеграция с 1С и УКЭП входят в тариф «Бизнес». Подготовку и сдачу ЕФС-1 в фонд сервис отдельной услугой не тарифицирует.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | на год |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (в тарифе «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за один день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП сотрудникам | бесплатно на всех тарифах | — |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма складывается из числа сотрудников и выбранного тарифа; УКЭП сотрудникам выпускают партнёрские удостоверяющие центры. Состав каждого тарифа и условия перехода между ними описаны на странице тарифов Добыто КЭДО, при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
С 2026 года за директора — единственного учредителя компания платит взносы минимум с МРОТ, и отделения СФР рекомендуют отражать его записью «ПРИЕМ» в подразделе 1.1. Прямой нормы закона за этой рекомендацией нет, но одна корректно заполненная запись с датой 01.01.2026 или датой назначения, кодом ОКЗ и реквизитами решения участника снимает расхождение между РСВ и сведениями о трудовой деятельности. Повторно отражать директора, по которому «ПРИЕМ» уже уходил, не нужно, а нулевой раздел 2 сдают и без зарплаты.
Когда с руководителем и сотрудниками заключают трудовые договоры, Добыто переводит договоры, приказы и заявления в электронный вид с синхронизацией в 1С:ЗУП, а отчёт в фонд остаётся в привычном контуре бухгалтерии.
Частые вопросы
ЕФС-1 отменили или ввели новую форму?
Форму не отменили, а обновили. Приказ СФР от 17.11.2025 № 1462 утвердил новую редакцию ЕФС-1 и порядок её заполнения, документ действует с 30.12.2025. С 01.07.2026 электронные файлы принимаются только в формате с тегом «ЕФС9» и версией «2026-06-01», форматы утверждены приказом СФР № 1463. Файлы старого формата после этой даты фонд не принимает.
Что такое ИЛС в ПФР и как его проверить?
ИЛС — индивидуальный лицевой счёт застрахованного лица в Социальном фонде России, бывшем ПФР. На нём отражаются пенсионные и социальные права человека, а страховой номер счёта — это СНИЛС. Выписку о состоянии ИЛС и сведения о трудовой деятельности можно заказать на gosuslugi.ru или в клиентской службе СФР; работодатель для этого не нужен.
Что такое ЕФС-1 раздел 3 и заменил ли он СЗВ-КОРР?
Нет. Раздел 3 ЕФС-1 содержит сведения о дополнительных пенсионных взносах и заполняется только теми, кто такие взносы уплачивает. СЗВ-КОРР в ЕФС-1 не вошёл: исправления сведений за периоды до 01.01.2023 подают по формам, действовавшим в тех периодах.
Какие коды должностей указывают в ЕФС-1 бюджетные организации?
Коммерческие организации указывают в подразделе 1.1 код по ОКЗ, утверждённому приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст. Бюджетные организации дополнительно заполняют подраздел 1.3, и с 01.07.2026 справочник кодов должностей для него использует 12-значные коды. Для коммерческой компании с директором-учредителем 12-значные коды не применяются.
Нужен ли раздел 2 ЕФС-1, если в компании нет выплат?
Нужен. Раздел 2 сдают ежеквартально не позднее 25-го числа месяца после квартала, в том числе нулевым, если единственный директор работает без зарплаты и договора. Просрочка карается по статье 26.30 125-ФЗ: 5% взносов за последние три месяца за каждый месяц, минимум 1 000 рублей, так что при нулевых взносах штраф составит именно 1 000 рублей.
Как исправить ошибку в уже принятой записи «ПРИЕМ» по директору?
Повторную запись «ПРИЕМ» не подают: так в сведениях о трудовой деятельности появится дубль. Пункты 51-52 приложения 2 к приказу СФР № 1462 предусматривают отмену ошибочной записи или её корректировку в новом подразделе 1.1. Если неверно указана дата, например дата решения вместо 01.01.2026, или код ОКЗ, исправление оформляют этим порядком, сохраняя решение единственного участника как основание записи.
