Должностная инструкция ответственного должностного лица как закрепить персональную ответственность

Должностная инструкция ответственного должностного лица закрепляет обязанности, полномочия и порядок отчётности, но вид и меру ответственности не устанавливает: их определяют ТК РФ, КоАП РФ, ГК РФ и УК РФ. Спросить с работника по инструкции можно при трёх условиях: обязанность входит в его трудовую функцию по статье 57 ТК РФ, она сформулирована как проверяемое действие со сроком, а работник ознакомлен с инструкцией под подпись. Фраза «несёт полную материальную ответственность» предел не меняет. Если закон не устанавливает полную ответственность, работник возмещает ущерб в пределах среднего месячного заработка по статье 241 ТК РФ. Детализацию обязанностей в пределах прежней трудовой функции оформляют новой редакцией инструкции с ознакомлением. Обязанности за пределами функции оформляют письменным соглашением по статье 72 ТК РФ или поручением дополнительной работы по статье 60.2 с согласием и доплатой.

Материал показывает, как написать пункт инструкции, по которому можно доказать неисполнение. Отдельно разобрано, когда изменение обязанностей требует согласия работника и где заканчиваются возможности кадрового приказа при назначении исполняющего обязанности директора. Для ответственных за охрану труда описано изменение постановлением № 805, которое действует с 31 августа 2026 года. Во второй половине статьи собраны сроки дисциплинарной и материальной ответственности, чек-лист перед назначением ответственного, стоимость КЭДО и ответы на частые вопросы.

Что закрепляет должностная инструкция и где проходят её границы

Статья 57 ТК РФ называет трудовую функцию обязательным условием трудового договора и определяет её как «работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы». Должностная инструкция раскрывает эту функцию через действия, полномочия, сроки и отчётность. Расширить функцию инструкция не может. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника работу, не обусловленную трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и федеральными законами. Приказ о назначении ответственным сам по себе новую трудовую функцию не добавляет.

На дату публикации действует редакция статьи 57 ТК РФ от 25.05.2026. Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ вносит в эту статью изменение, но оно вступает в силу только 1 марта 2027 года. Инструкции, которые утверждаются сейчас, сверяют с действующей формулировкой.

От формы инструкции зависит процедура. Её оформляют либо как самостоятельный локальный нормативный акт (ЛНА), либо как приложение к трудовому договору. С ЛНА, непосредственно связанным с трудовой деятельностью, работника по части 3 статьи 68 ТК РФ знакомят под подпись до подписания трудового договора. Приложение вручают и подписывают вместе с договором, а при изменении правят одновременно договор и инструкцию. В обоих вариантах доказательством служит подтверждение ознакомления, которое хранится у работодателя.

Обязанности, установленные законом, действуют и без упоминания в документах работника. Часть 4 статьи 57 ТК РФ прямо указывает: «Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей». Инструкция нужна для другого: она фиксирует обязанности, которые закон не называет, а работодатель поручает конкретной должности.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Каждая строка локального акта сверх закона становится обязательством, которое работодатель назначил себе сам, и спрашивать с него будут по его же тексту. Поэтому при подготовке инструкции и любого ЛНА я задаю один вопрос: готова ли компания исполнять написанное по каждому работнику и подтверждать это документами. Если ответ отрицательный, формулировку убирают до утверждения.»

Ознакомление под подпись можно провести электронно в системе кадрового электронного документооборота, и такое ознакомление обязанность работодателя закрывает. В Добыто сотрудник подписывает инструкцию ПЭП или УНЭП. Обе подписи для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах. Проверьте, в какой форме оформлена ваша инструкция: если это приложение к договору, любое изменение обязанностей потребует правки обоих документов.

Образцы инструкции, приказов и положения для распределения обязанностей

Комплект закрывает оформление обязанностей внутри кадровой службы. Если ответственность делится между несколькими сотрудниками, начните с приказа о распределении обязанностей.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Как сформулировать обязанность, за которую можно спросить

Дисциплинарный проступок по статье 192 ТК РФ определён как «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей». При споре работодатель показывает, какая обязанность была возложена, мог ли работник её выполнить и в чём его вина. Подпись на инструкции подтверждает только первое. Проступок и вину она автоматически не доказывает, а при выборе взыскания по части 5 статьи 192 учитывают тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.

Формулировка «несёт персональную ответственность за пожарную безопасность» не называет ни действия, ни срока, поэтому по ней нельзя показать, что именно не сделано. Проверяемый пункт инструкции содержит пять элементов:

• Действие. Глагол, выполнение которого можно проверить: проводит, регистрирует, согласовывает, не допускает.
• Границы полномочий. Какие решения ответственный принимает сам, к каким ресурсам и доступам имеет право.
• Срок или периодичность. Дата, событие или интервал, к которому привязано действие.
• Отчётность. Кому ответственный докладывает и как передаёт выше вопрос, который не может решить сам.
• Фиксация. Журнал, акт, протокол или запись в системе, по которой видно, что действие выполнено.

Пункт для ответственного за противопожарный инструктаж в такой логике выглядит так. Ответственный проводит вводный инструктаж до начала трудовой деятельности работника на объекте защиты. Повторный инструктаж он проводит не реже 1 раза в год, а на объекте, предназначенном для одновременного пребывания 50 и более человек, не реже 1 раза в полгода. Каждый инструктаж он регистрирует в журнале с указанием вида, даты и лица, которое его провело. Любую часть такого пункта можно сверить с журналом и приказами о приёме.

Раздел «Ответственность» в инструкции санкций не создаёт. Рабочая формулировка отсылает к закону: вид и мера ответственности определяются применимым законодательством и устанавливаются уполномоченным органом или судом. Перечень взысканий и сумм возмещения, записанный в инструкции, нового основания для взыскания не даёт.

Для ответственного за охрану труда в инструкции и приказе отдельными пунктами закрепляют право остановить работу, право не допустить работника к работе, бюджет на обучение и средства индивидуальной защиты.

Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Человек, на которого возлагают обязанности по охране труда, должен получить реальные полномочия и ресурсы: право остановить работу, бюджет на обучение и средства защиты, возможность не допустить работника. Если ответственность возложена, а полномочий нет, при первом происшествии назначенный оказывается в позиции обвиняемого. Эти права я прошу вписывать в инструкцию отдельными пунктами до подписания приказа.»

Содержание должностных обязанностей определяет работодатель. В разъяснении Минтруда России о применении профессиональных стандартов сказано, что ответственность и полномочия по кадровым решениям принадлежат работодателю, а профстандарт служит основой для этих решений. Обязательными требования профстандарта к квалификации становятся по статье 195.3 ТК РФ, только если они установлены ТК РФ, федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Как закрепить персональную ответственность в должностной инструкции: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Сверьте трудовую функцию в трудовом договоре и штатном расписании с задачей, которую поручаете. Если задача выходит за пределы функции, инструкцией её не закрепить: нужно письменное соглашение по статье 72 ТК РФ или поручение по статье 60.2 ТК РФ.
2. Шаг 2. Сформулируйте обязанность через проверяемое действие, срок или периодичность и способ фиксации выполнения.
3. Шаг 3. Пропишите полномочия и ресурсы: какие решения ответственный принимает сам, к каким доступам и бюджету допущен, кому докладывает.
4. Шаг 4. В разделе ответственности сошлитесь на применимое законодательство. Собственные санкции и пределы возмещения не устанавливайте.
5. Шаг 5. Проверьте упоминания нормативных актов: в инструкции и приказе не должно остаться отменённых актов.
6. Шаг 6. Утвердите инструкцию приказом и ознакомьте работника под подпись. Нового сотрудника знакомят до подписания трудового договора, действующего знакомят с каждой новой редакцией.
7. Шаг 7. Сохраните подтверждение ознакомления вместе с утверждённой редакцией. При споре оно покажет, какая редакция действовала для работника.

Изменение инструкции и новые обязанности: когда нужно согласие работника

Условия трудового договора, включая трудовую функцию, по статье 72 ТК РФ меняют только по письменному соглашению сторон, кроме случаев, предусмотренных Кодексом. Статья 74 ТК РФ разрешает работодателю в одностороннем порядке менять отдельные условия договора при организационных или технологических изменениях. Работника уведомляют письменно не позднее чем за 2 месяца, а «изменение трудовой функции работника» норма прямо исключает.

Детализацию и новые обязанности разграничивает пособие Роструда «Для кадрового работника». Для значительных изменений оно рекомендует получить согласие работника и оформить изменение трудовой функции. Если инструкция оформлена приложением к договору, менять договор и инструкцию нужно одновременно. Пособие разъясняет практику и статьи 60, 72 и 74 ТК РФ не заменяет.

Способ оформления зависит от того, что именно поручается ответственному:

Без согласия работника оформляются только детализация в пределах трудовой функции и изменения по статье 74, которые функцию не затрагивают. Остальные строки таблицы требуют письменного согласия или подписи работника.

Поручение дополнительной работы по статье 60.2 ТК РФ, в том числе обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, оформляют с письменного согласия работника. В поручении определяют срок, содержание и объём работы и предусматривают дополнительную оплату по статье 151 ТК РФ.

Важный нюанс из практики: в практике Добыто дорогая ошибка при обновлении локальных актов возникает на этапе ознакомления. Акт переутверждают, а новую редакцию доводят под подпись не всем работникам. При споре для конкретного работника действующей остаётся старая редакция. После утверждения новой редакции инструкции сверьте список ознакомленных со списком работников подразделения.

Ответственный за охрану труда и пожарную безопасность: что прописать в инструкции

Статья 143 УК РФ адресована лицу, на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда, то есть тому, кого работодатель сам назначил приказом. Обвинение по этой статье чаще всего предъявляют тому, кто расписался за охрану труда: руководителю участка, главному инженеру, специалисту по охране труда, мастеру. Приказ о возложении обязанностей в таком деле становится главным документом. Периодичность инструктажей и порядок допуска в инструкции такого работника сверяют с действующей редакцией правил.

Охрана труда: интервалы повторного инструктажа с 31 августа 2026 года

Пункт 14 Правил обучения по охране труда, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, сохраняет общий интервал повторного инструктажа: не реже 1 раза в 6 месяцев.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 с 31 августа 2026 года добавило отдельный интервал: «Для работников, впервые начавших трудовую деятельность, допущенных к выполнению работ повышенной опасности, повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы».

Трёхмесячный интервал действует, только если выполнены оба условия: работник впервые начал трудовую деятельность и допущен к работам повышенной опасности. Опытного работника на тех же работах и новичка на обычной работе инструктируют по общему правилу. В инструкцию ответственного за охрану труда поэтому включают два графика повторного инструктажа и обязанность определять, кто из принятых попадает в трёхмесячный.

Работника, который не прошёл обучение и проверку знаний, по статье 76 ТК РФ к работе не допускают. Отстранение оформляют приказом. Период отстранения по общему правилу не оплачивается, а если работник не прошёл обучение не по своей вине, его оплачивают как простой. Повторный инструктаж привязан к человеку. Работник, который в день группового инструктажа был в отпуске, на временной нетрудоспособности или в командировке, возвращается с просроченным допуском. Вручную по журналу такой учёт при численности свыше сотни человек вести не получается. В практике Добыто это одна из причин, по которым компании выносят учёт сроков повторного обучения в систему, где срок считается от даты последнего инструктажа конкретного работника.

Пожарная безопасность: приказ МЧС России № 1120

Порядок, виды и сроки противопожарного инструктажа установлены приказом МЧС России от 16.12.2024 № 1120, который зарегистрирован в Минюсте России 19.02.2025 под номером 81324. Приказ действует с 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2031 года и заменил приказ МЧС России от 18.11.2021 № 806. Повторный противопожарный инструктаж проводят не реже 1 раза в год. Не реже 1 раза в полгода его проводят в трёх случаях:

• на объектах, предназначенных для одновременного проживания или временного пребывания 50 и более человек;
• на объектах категорий повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности и пожароопасности;
• с работниками, чья деятельность связана с охраной объектов или имущества.

Порог в 50 человек считают по одновременному пребыванию на объекте, штатная численность организации для него значения не имеет.

Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Проверку документов ответственного я начинаю с титульного листа программы и утверждающего приказа: инспектор читает их раньше содержания. Упоминание приказа № 806 вместо приказа № 1120 видно с первой страницы и даёт повод углубиться, даже если по существу инструктажи проводятся правильно. Замените реквизиты во всех документах: в положении о порядке обучения, приказе о назначении ответственного, программах и журналах.»

Важный нюанс из практики: вводный инструктаж проводят до начала деятельности на объекте, поэтому его дата не может быть позже даты начала работы по трудовому договору. Допустим, инструктаж записан в журнале 12-м числом, а в приказе о приёме начало работы 10-го. Тогда у работника 2 дня работы без допуска, и это видно сразу из двух документов. Сверьте даты в журнале с приказами о приёме начиная с сентября 2025 года.

Исполняющий обязанности директора: что даёт кадровый приказ и что нужно сверх него

Работник может временно исполнять обязанности отсутствующего директора наряду со своей работой. Это дополнительная работа по статье 60.2 ТК РФ: нужны письменное согласие работника, срок, содержание и объём поручения и доплата по статье 151 ТК РФ. Временный перевод на другую работу регулирует статья 72.2 ТК РФ. Её специальные исключения не используют как обычный способ возложить обязанности.

Кадровый приказ оформляет трудовую сторону поручения. Право представлять организацию вовне зависит от корпоративного основания. По статье 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает права и обязанности через свои органы, действующие по закону и учредительным документам. В ООО по статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от имени общества без доверенности действует единоличный исполнительный орган в пределах своих полномочий. Инструкция заместителя может передать ему внутренние задачи. Права подписывать документы от имени юрлица без надлежащего основания она не даёт.

Руководитель организации отвечает по специальным нормам. По статье 277 ТК РФ он несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, а убытки возмещает в случаях, предусмотренных федеральными законами. По статье 53.1 ГК РФ лицо, уполномоченное выступать от имени юрлица, возмещает убытки, причинённые по его вине, если доказаны недобросовестность или неразумность. Эти нормы касаются руководителя организации. Начальника подразделения или назначенного ответственного они руководителем не делают, и строка в инструкции их действие на других работников не распространяет.

Части 4 и 5 статьи 275 ТК РФ утратили силу с 1 января 2026 года по Федеральному закону от 28.12.2025 № 510-ФЗ. Шаблоны трудового договора с руководителем, составленные до этой даты, нужно сверить с действующей редакцией. Перед назначением исполняющего обязанности проверьте устав, решение уполномоченного органа и регистрационные сведения организации в ЕГРЮЛ.

Виды ответственности ответственного лица и сроки привлечения

Статус должностного лица по статье 2.4 КоАП РФ определяют закон и фактические функции. Административной ответственности подлежит должностное лицо, которое совершило правонарушение в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. К должностным лицам относятся и работники иных организаций, выполняющие организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции. Приказ о назначении ответственным этот статус не гарантирует и не исключает. По частям 3 и 4 статьи 2.1 КоАП ответственность организации и физического лица в общем случае самостоятельна: привлечение одного не исключает привлечения другого.

У каждого вида ответственности своё основание и свой предел, и инструкция влияет на них по-разному:

Ни в одном из шести видов инструкция не задаёт санкцию или предел. Она влияет на две вещи: кто отвечает и что можно доказать.

Сроки дисциплинарного взыскания по статье 193 ТК РФ

• До взыскания у работника запрашивают письменное объяснение. Если через 2 рабочих дня оно не дано, составляют акт.
• Взыскание применяют не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не включают время болезни работника, отпуска и учёта мнения представительного органа работников.
• Предельный срок составляет 6 месяцев со дня совершения проступка. По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки срок равен 2 годам, по антикоррупционным нарушениям 3 годам.
• За один проступок применяют одно взыскание.
• Приказ о взыскании объявляют работнику под подпись в течение 3 рабочих дней со дня издания, не считая времени его отсутствия на работе.

Перед решением о взыскании ущерба работодатель по статье 247 ТК РФ устанавливает размер ущерба и причины его возникновения. У работника запрашивают письменное объяснение, а при отказе или уклонении составляют акт. Распоряжением работодателя по статье 248 ТК РФ взыскивают сумму не свыше среднего месячного заработка и не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Ущерб взыскивают через суд, если работник добровольно его не возмещает и выполнено одно из условий: месяц истёк, сумма превышает средний заработок или работник не согласен. Возмещение ущерба не зависит от привлечения к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Срок давности по КоАП РФ зависит от состава. Для нарушений трудового законодательства статья 4.5 устанавливает специальный срок 1 год. Общий срок по отдельным составам составляет 60 дней, по делам, которые рассматривает судья, 90 дней. Для длящихся и оконченных нарушений момент начала отсчёта различается. Срок по конкретному делу можно назвать только после того, как определена статья.

Когда должностная инструкция не закрепит ответственность

Инструкция подтверждает возложенную обязанность, но в четырёх ситуациях её недостаточно:

• обязанность выходит за пределы трудовой функции: нужно письменное соглашение по статье 72 ТК РФ, приказ о назначении ответственным его не заменит;
• работодателю нужна полная материальная ответственность: нужен договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, заключённый при соблюдении условий статьи 244 ТК РФ и перечней постановления Минтруда России № 85;
• исполняющий обязанности директора подписывает документы от имени организации: нужно корпоративное основание по уставу и статье 53 ГК РФ;
• санкция по закону назначается организации или другому субъекту: инструкция не передаёт её работнику.

Во что обходится формальное назначение ответственного

В расчёте экономии на охране труда первым учитывают административный штраф, хотя он обходится дешевле остальных последствий. При несчастном случае с работником, который не прошёл обучение, наступают и другие последствия:

• надбавка к страховому тарифу на годы вперёд вместо его снижения;
• отказ в финансовом обеспечении предупредительных мер за счёт страховых взносов;
• иск пострадавшего о компенсации морального вреда, размер которой тарифом не ограничен;
• уголовная ответственность назначенного лица по статье 143 УК РФ.

Отсутствие обучения, инструктажа и стажировки попадает в акт о несчастном случае как причина или сопутствующая причина. Затем этот акт служит доказательством в гражданском деле.

Мария Ж, спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции: «Статья 143 УК РФ сформулирована через лицо, на которое возложены обязанности, и не учитывает, дали ли этому лицу возможность их исполнить. Достаточность полномочий суд оценивает уже после происшествия. Приказ о назначении ответственного за охрану труда распределяет персональный риск, поэтому подписывать его стоит так же внимательно, как договор о полной материальной ответственности.»

Чек-лист перед назначением ответственного должностного лица

Перед подписанием приказа о назначении ответственного проверьте по документам:

• Поручаемая обязанность входит в трудовую функцию по трудовому договору. Если нет, подготовлено дополнительное соглашение по статье 72 ТК РФ или поручение по статье 60.2 ТК РФ с согласием и доплатой.
• Инструкция утверждена, работник ознакомлен с действующей редакцией под подпись, подтверждение хранится вместе с этой редакцией.
• У ответственного есть право остановить работу и не допустить работника, а также бюджет на обучение и средства защиты.
• У ответственного есть действующие документы о прохождении требуемых программ обучения.
• В инструкции, приказе и программах инструктажей нет упоминаний отменённых актов, в том числе приказа МЧС России № 806.
• Для работников, которые впервые начали трудовую деятельность и допущены к работам повышенной опасности, в графике стоит повторный инструктаж не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года.
• Для каждого работника на работах повышенной опасности даты инструктажа, стажировки и проверки знаний сходятся с датой допуска к самостоятельной работе.
• С материально ответственным лицом заключён договор о полной материальной ответственности, а его должность есть в перечне.
• Для исполняющего обязанности директора есть корпоративное решение, полномочия сверены с уставом и сведениями ЕГРЮЛ.

Стоимость КЭДО для работы с должностными инструкциями в 2026 году

Стоимость КЭДО считается за сотрудника в месяц и зависит от численности, нужных видов электронной подписи и интеграций. Отдельной цены на разработку должностной инструкции в тарифах нет.

Итоговая сумма зависит от численности сотрудников, которых подключают к ознакомлению с инструкциями, и от вида подписи. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав каждого тарифа и действующие условия опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.

Выводы

Персональную ответственность закрепляет связка документов. В неё входят трудовая функция в договоре, проверяемые обязанности и полномочия в инструкции, подпись работника под действующей редакцией и, где это требуется, отдельный договор или корпоративное решение. Меру ответственности инструкция не задаёт. Она позволяет доказать, какая обязанность была возложена и почему её можно было исполнить. Для ответственных за охрану труда и пожарную безопасность к этому добавляются актуальные интервалы инструктажей и закреплённое право остановить работу.

В сервисе Добыто сотрудники подписывают должностные инструкции, приказы о назначении ответственных и новые редакции локальных актов ПЭП или УНЭП. На тарифе «Бизнес» подписанные экземпляры хранятся в электронном архиве.

Частые вопросы о должностной инструкции ответственного лица

Обязательна ли должностная инструкция в коммерческой организации?

ТК РФ не содержит общей нормы, которая обязывает каждую коммерческую организацию утверждать инструкцию для каждой должности. Трудовая функция обязательна только как условие трудового договора по статье 57 ТК РФ, а права и обязанности можно конкретизировать в самом договоре или в приложении к нему. Роструд в феврале 2026 года разъяснял, что инструкция может быть самостоятельным документом или приложением к договору. Если инструкции нет, содержание обязанностей подтверждают договором и приложениями.

Можно ли установить в должностной инструкции штраф за нарушение обязанностей?

Нет. Статья 192 ТК РФ предусматривает дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Штраф как дисциплинарное взыскание для обычного работника не предусмотрен. Ущерб с работника взыскивают только по процедуре статей 247 и 248 ТК РФ и в пределах статьи 241 ТК РФ, а пункт о штрафе в инструкции нового основания не создаёт.

Как досрочно прекратить исполнение обязанностей отсутствующего работника?

По статье 60.2 ТК РФ работник вправе досрочно отказаться от дополнительной работы, а работодатель вправе досрочно отменить поручение. Сторона, которая прекращает поручение, письменно предупреждает другую не позднее чем за 3 рабочих дня. Срок, содержание и объём поручения фиксируют при его оформлении, и от них зависит, что именно прекращается.

Должен ли ответственный за пожарную безопасность проходить повышение квалификации?

По приложению № 4 к приказу МЧС России № 1120 повышение квалификации проходят лица, назначенные ответственными за обеспечение пожарной безопасности. Требование действует на объектах, где одновременно могут находиться 50 и более человек, и на объектах категорий повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности и пожароопасности. Профессиональную переподготовку проходят те из них, у кого нет среднего профессионального или высшего образования по специальности «Пожарная безопасность» или по направлению «Техносферная безопасность» с профилем «Пожарная безопасность». Если должность в приложении № 4 не названа, дополнительное профессиональное образование по пожарной безопасности ей не требуется.

Кто вправе проводить противопожарный инструктаж, если штатного специалиста нет?

По пункту 6 приложения № 1 к приказу МЧС России № 1120 инструктаж проводит лицо, которое прошло дополнительную профессиональную программу в области пожарной безопасности либо имеет профильное среднее профессиональное или высшее образование. Привлечь такого специалиста по гражданско-правовому договору приказ разрешает прямо. Привлечённое лицо назначают приказом, а документ о его квалификации работодатель хранит у себя.

Можно ли провести противопожарный инструктаж дистанционно?

Теоретическую часть можно провести с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, если это предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, в том числе для дистанционных работников. Практическая часть под это разрешение не подпадает. Инструктаж, сведённый к зачитыванию текста под подпись, требованию о практической части не отвечает.