Больничный лист после увольнения бывший работодатель обязан оплатить, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора. Размер фиксированный — 60% среднего заработка независимо от страхового стажа, это часть 2 статьи 7 закона 255-ФЗ. Первые три дня оплачивает бывший работодатель, остальные дни закрывает Социальный фонд России. Причина увольнения роли не играет: собственное желание, соглашение сторон, сокращение штата. Главное различие проходит по дате открытия листка. Если он открыт в последний рабочий день или раньше, пособие считают по страховому стажу — 60, 80 или 100% — и оплачивают весь период болезни. Если открыт после даты увольнения, работает правило 30 дней и ставка 60%.
Разберём три условия, при которых обязанность возникает, и пять ситуаций, в которых бывший работодатель не платит: уход за ребёнком, статус безработного, новое трудоустройство, пропущенный срок обращения, самозанятость без добровольных взносов. Покажем, где в сведениях ставится код 47 и во что обходится ошибка в этом поле. Расчёт на 2026 год с предельными базами и потолком 4 096,44 рубля в день, сроки передачи сведений в СФР, штраф за их нарушение, образцы кадровых документов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Когда бывший работодатель обязан оплатить больничный
Отсчёт 30 календарных дней начинается со следующего дня после даты увольнения: последний рабочий день в этот срок не входит. Уволен 10 марта — окно открыто с 11 марта по 9 апреля включительно. Дата, которая имеет значение, одна: день, когда медицинская организация открыла листок нетрудоспособности. Если болезнь началась 9 апреля, а закрыли листок 25 апреля, пособие платят за весь период до восстановления трудоспособности, а не за дни внутри тридцатидневного окна.
Условий три, и они работают только вместе. Первое: нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы. Второе: это собственное заболевание или травма застрахованного лица, а не уход за больным членом семьи — так сформулирована часть 2 статьи 5 закона 255-ФЗ. Третье: человек на момент открытия листка не устроился на новую работу и не получает пособие по безработице. Причина расторжения договора в этом перечне не упоминается, поэтому увольнение за прогул права на пособие не отменяет.
| Ситуация | Кто платит | Размер | Основание |
|---|---|---|---|
| Листок открыт в последний рабочий день или раньше | Работодатель за первые 3 дня, далее СФР | По страховому стажу: 60, 80 или 100% | ч. 1 ст. 7 255-ФЗ |
| Заболевание или травма в течение 30 календарных дней после увольнения | Бывший работодатель за первые 3 дня, далее СФР | 60% независимо от стажа | ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 255-ФЗ |
| Болезнь началась позже 30 календарных дней после увольнения | Никто | Пособие не назначается | ч. 2 ст. 5 255-ФЗ |
| Уход за больным ребёнком или родственником после увольнения | Никто | Пособие не назначается | ч. 2 ст. 5 255-ФЗ |
| Человек уже принят на новую работу | Новый работодатель за первые 3 дня, далее СФР | По страховому стажу | ч. 1 ст. 7 255-ФЗ |
| Человек признан безработным и получает пособие по безработице | Центр занятости в виде пособия по безработице | Пособие по временной нетрудоспособности не назначается | 565-ФЗ о занятости населения |
Две последние строки закрывают самый частый спор в переписке между бухгалтерией и бывшим сотрудником. Обязанность прежнего работодателя снимает назначенное за тот же период пособие по безработице. Само по себе обращение в центр занятости, пока решение о признании безработным не принято, права на больничный не отменяет: два пособия за одни и те же дни не назначают.
Факт: с 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда составляет 27 093 рубля в месяц. Ниже этой суммы в пересчёте на полный календарный месяц пособие не выплачивается, даже когда фактический заработок за расчётный период был меньше.
Сколько заплатят: 60% и границы суммы в 2026 году
Ставка 60% не зависит ни от стажа, ни от того, сколько человек проработал у последнего работодателя. Восемь лет стажа и восемь месяцев дают одинаковый процент, потому что часть 2 статьи 7 закона 255-ФЗ прямо выводит эту ситуацию из общего правила. Сам средний заработок считают по обычной схеме: берут выплаты за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Для больничного, открытого в 2026 году, это 2024 и 2025 годы.
Верхняя граница задана предельными базами для страховых взносов: 2 225 000 рублей за 2024 год и 2 759 000 рублей за 2025 год. Сумма этих баз делится на 730, и максимальный средний дневной заработок в 2026 году получается 6 827,40 рубля. При ставке 60% потолок дневного пособия — 4 096,44 рубля. Нижняя граница определяется МРОТ: пособие в расчёте за полный календарный месяц не может быть ниже 27 093 рублей.
Считается сумма так. Средний дневной заработок 2 000 рублей, больничный на 14 дней: 2 000 × 60% × 14 = 16 800 рублей начислено. Первые три дня — 3 600 рублей от бывшего работодателя, оставшиеся 11 дней — 13 200 рублей от СФР. С пособия удерживается НДФЛ, страховые взносы на него не начисляются. На руки при ставке 13% выходит 14 616 рублей.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Бывшие сотрудники регулярно считают, что оплатят только те дни болезни, которые попали в тридцатидневное окно. Это не так: окно проверяет дату начала нетрудоспособности, а оплачивается весь период до выздоровления. Если вы уволились 10 марта, заболели 8 апреля и закрыли листок 30 апреля, оплате подлежат все дни, а не два дня апреля.»
Отдельные ограничения по длительности всё-таки есть. При срочном трудовом договоре, заключённом на срок до шести месяцев, пособие по одному договору выплачивается не более чем за 75 календарных дней. Это ограничение сохраняется и после увольнения, и его проверяют до расчёта, а не после выплаты.
Больничный, открытый до увольнения, считают по другим правилам
Листок, открытый в последний рабочий день или раньше, к тридцатидневному правилу отношения не имеет. Человек в этот момент ещё состоял в трудовых отношениях, значит пособие считают по страховому стажу: до 5 лет — 60%, от 5 до 8 лет — 80%, свыше 8 лет — 100% среднего заработка. Оплачивается весь период нетрудоспособности, включая дни после даты увольнения.
Увольнение по собственному желанию в период болезни законно: заявление подано, срок предупреждения истёк, договор прекращается в назначенную дату, и выходить на работу для этого не нужно. А вот увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено прямо, это статья 81 ТК РФ. Сюда же попадает увольнение по итогам испытания, потому что оно относится к инициативе работодателя.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Больничный не входит в срок испытания, срок продлевается на дни болезни. Сложите это с запретом увольнять по итогам испытания в период нетрудоспособности — и увидите типичную ловушку. Работник заболел в последние дни испытательного срока, даты сдвинулись, а трёхдневное предупреждение вы вручили по старой дате. Пересчитывайте даты каждый раз, когда в испытательном сроке появился больничный.»
Дату увольнения фиксирует приказ, и в электронный вид его перевести нельзя ни в одной системе. Приказ об увольнении остаётся на бумаге вместе с актом о несчастном случае, документами об инструктажах по охране труда и бумажной трудовой книжкой. Именно бумажный приказ и запись в книжке потом подтверждают, с какой даты пошёл отсчёт тридцати дней.
Внимание: приказ об увольнении, акт о несчастном случае на производстве, документы об инструктажах по охране труда и бумажная трудовая книжка в электронный вид не переводятся. Остальные кадровые документы можно вести электронно без дублирования на бумаге.
Код 47 и другие коды больничного листа
Коды больничных листов делятся на две группы, и путаница между ними стоит бывшему работнику денег. Причину нетрудоспособности проставляет врач: 01 — заболевание, 02 — травма, 05 — отпуск по беременности и родам, 09 — уход за больным членом семьи. Условия исчисления заполняет работодатель, когда передаёт сведения в СФР, и именно там появляется код 47.
| Поле | Код | Значение | Что это меняет для уволенного |
|---|---|---|---|
| Причина нетрудоспособности | 01 | Заболевание | Пособие положено в пределах 30 дней после увольнения |
| Причина нетрудоспособности | 02 | Травма | Пособие положено в пределах 30 дней после увольнения |
| Причина нетрудоспособности | 05 | Отпуск по беременности и родам | Правило 30 дней не применяется, порядок отдельный |
| Причина нетрудоспособности | 09 | Уход за больным членом семьи | После увольнения не оплачивается |
| Условия исчисления | 47 | Заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы | Включает ставку 60% независимо от стажа |
Код 47 не ставится, если листок открыт в день увольнения или раньше: в этой ситуации человек ещё работал, и пособие считается по стажу. Проставленный по инерции код 47 снизит выплату до 60% там, где полагалось 80 или 100%, и разницу придётся доплачивать отдельным перерасчётом. В практике Добыто эта ошибка чаще всего возникает при сверке даты увольнения по служебной переписке: единственный надёжный источник даты — приказ.
Лайфхак: справку о доходах и сведения о трудовой деятельности удобнее заказать через личный кабинет сотрудника до последнего рабочего дня. После увольнения доступ в кабинет закрывается, и те же документы приходится запрашивать письмом в отдел кадров.
Что делать бывшему работнику, чтобы получить деньги
Электронный листок нетрудоспособности не содержит сведений о месте работы, поэтому Социальный фонд не знает, к какому страхователю привязать конкретный случай. После увольнения эту связь восстанавливает сам человек: он обращается к бывшему работодателю и сообщает номер ЭЛН. Дальше работодатель отвечает на запрос фонда через систему электронного документооборота СЭДО.
Срок обращения ограничен: не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. При уважительных причинах пропуска СФР может назначить пособие и позже, но доказывать причины придётся документами.
В Добыто КЭДО график отсутствий помечает больничные красным цветом, а командировки и отпуска другими, поэтому период нетрудоспособности виден рядом с датой увольнения на одном экране. Подписанные при увольнении документы остаются во вкладке «Архив» и доступны сотрудникам с соответствующими правами, так что дату и состав пакета не приходится искать по почтовым перепискам.
Как получить оплату больничного после увольнения: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте дату. Нетрудоспособность должна начаться в интервале от следующего дня после увольнения до 30-го календарного дня включительно. Дату увольнения смотрите в приказе или в записи трудовой книжки.
- Шаг 2. Уточните причину в листке. Оплате подлежат только собственное заболевание и травма — коды 01 и 02. Листок по уходу за ребёнком после увольнения не оплачивается.
- Шаг 3. Возьмите номер ЭЛН. Он приходит в личный кабинет на портале государственных услуг после закрытия листка, там же виден статус выплаты.
- Шаг 4. Подготовьте подтверждение того, что вы не работаете: бумажную трудовую книжку без новой записи или выписку о трудовой деятельности по форме СТД-СФР, которую можно заказать на портале государственных услуг.
- Шаг 5. Передайте бывшему работодателю заявление с номером ЭЛН, паспортными данными и банковскими реквизитами для перечисления. Зафиксируйте дату передачи: с неё отсчитывается срок ответа.
- Шаг 6. Дождитесь двух платежей. Первые три дня перечисляет бывший работодатель, оставшиеся дни — СФР. Суммы приходят разными переводами и в разные даты.
Если вы работодатель и читаете этот раздел со стороны бухгалтерии, отдельный сотрудник для обработки таких обращений не нужен: заявление бывшего работника принимается тем же маршрутом, что и любой входящий кадровый документ.
Кадровые документы, которые понадобятся при расчёте пособия уволенному
Комплект собирают вокруг двух вопросов — когда прекратился договор и не начал ли человек работать заново; начните с формы СТД-Р.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Уведомление явиться за трудовой книжкой | Скачать |
| Расписка о получении трудовой книжки | Скачать |
| Лицевой счёт работника по форме Т-34 | Скачать |
| Реестр на перечисление денег на банковские счета | Скачать |
Сроки и ответственность бывшего работодателя
На передачу сведений в СФР у страхователя три рабочих дня со дня получения данных о закрытом листке. Минтруд напомнил об этом сроке в письме от 04.03.2026 № 17-1/ООГ-117. За нарушение срока представления сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия, часть 3 статьи 15.2 закона 255-ФЗ предусматривает штраф 5 000 рублей за каждый случай. Свою часть пособия — первые три дня — работодатель назначает в течение 10 календарных дней и перечисляет в ближайший день выплаты заработной платы. Фонд назначает и выплачивает свою часть в течение 10 рабочих дней со дня получения сведений.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Технический канал один. С января 2022 года медицинские организации оформляют только электронные листки нетрудоспособности, а фонд сам уведомляет страхователя об открытии, продлении, закрытии и аннулировании листка. Для этого нужно подключение к системе электронного документооборота с фондом: как это устроено, описано в разделе Социального фонда об электронном листке нетрудоспособности. У уволенного человека этой автоматической связки нет, поэтому его обращение обрабатывается вручную.
Что проверить до начисления пособия уволенному
- Дату открытия листка и дату увольнения по приказу: разница должна укладываться в 30 календарных дней.
- Код причины нетрудоспособности: 01 или 02 дают право на пособие, 09 — нет.
- Трудовую книжку или сведения СТД-СФР на предмет новой записи о приёме на работу.
- Заработок за 2024 и 2025 годы по лицевому счёту и справкам от прежних работодателей.
- Срок обращения: не истекли ли шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности.
- Вид договора: при срочном договоре до шести месяцев действует предел в 75 календарных дней.
В практике Добыто на этом чек-листе чаще всего спотыкаются на третьем пункте: бухгалтерия начисляет пособие, не проверив сведения о трудовой деятельности, а через месяц выясняется, что человек вышел на новую работу за неделю до болезни.
Во что обходятся ошибки в сведениях
Ошибка в коде условий исчисления стоит перерасчёта и повторной отправки сведений. Ошибка в сроке стоит 5 000 рублей штрафа по части 3 статьи 15.2 закона 255-ФЗ, и этот штраф начисляется за каждый случай отдельно: десять непереданных вовремя комплектов дают 50 000 рублей. Отказ оплатить больничный уволенному без законных оснований переводит спор в плоскость обращения в государственную инспекцию труда, а нарушения трудового законодательства наказываются по статье 5.27 КоАП РФ.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Дороже всего обходится организационный сбой. Обращение бывшего сотрудника приходит на личную почту бухгалтера, тот в отпуске, и три рабочих дня уходят впустую. Заведите для таких обращений отдельный тип документа с ответственным и сроком: тогда трёхдневный срок контролирует маршрут в системе.»
Когда бывший работодатель платить не обязан
Оснований для отказа пять. Каждое проверяется документально и формулируется со ссылкой на конкретную норму.
Уход за больным членом семьи. Часть 2 статьи 5 закона 255-ФЗ упоминает только заболевание и травму самого застрахованного лица. Листок с кодом 09, открытый после даты увольнения, не оплачивается.
Болезнь позже 30 календарных дней. Здесь важна только дата начала нетрудоспособности. 31-й день после увольнения права на пособие уже не даёт.
Новое трудоустройство. С момента приёма на работу человек застрахован у нового работодателя, и пособие назначается по общим правилам, то есть по страховому стажу. Прежний работодатель из расчёта выбывает полностью.
Статус безработного с назначенным пособием по безработице. Признанный безработным гражданин не относится к застрахованным лицам по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, и за период болезни он получает пособие по безработице.
Переход в самозанятость. Плательщики налога на профессиональный доход в обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности не входят. С 1 января 2026 года по 31 декабря 2028 года действует эксперимент по добровольному страхованию: самозанятый регистрируется в СФР и выбирает страховую сумму 35 000 или 50 000 рублей в год, что соответствует взносу 2 917 или 4 167 рублей в месяц. Право на пособие возникает после уплаты взносов за шесть месяцев подряд, поэтому человек, ушедший в самозанятость на прошлой неделе, на эти выплаты не рассчитывает.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Когда отказываете, отвечайте письменно и со ссылкой на норму. Устный отказ по телефону читается человеком как произвол работодателя и почти всегда заканчивается обращением в инспекцию труда. Письмо с указанием кода листка и даты его открытия снимает вопрос в тот же день.»
Стоимость перевода кадровых процессов в электронный вид
Обработка больничных уволенных упирается в скорость обмена документами, а она зависит от того, ведётся ли кадровый учёт электронно. Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» (50 сотрудников) | 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | без отдельной оплаты |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из численности и набора функций: интеграция с 1С, кастомные шаблоны и электронный архив входят в тариф «Бизнес», а выделенный сервер и SLA обсуждаются отдельно. Состав каждого тарифа и условия перехода между ними указаны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Понижение и повышение тарифа доступно в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Право на пособие после увольнения держится на одной дате — дне, когда врач открыл листок нетрудоспособности. Тридцать календарных дней, собственная болезнь или травма, отсутствие новой работы и назначенного пособия по безработице: совпали все четыре условия — бывший работодатель закрывает первые три дня, остальное платит Социальный фонд, ставка 60% независимо от стажа. Если листок открыт до даты увольнения, расчёт идёт по стажу и код 47 в сведениях не используется. Для работодателя цена вопроса измерима: три рабочих дня на передачу сведений и 5 000 рублей штрафа за каждый пропущенный срок.
В Добыто мы ведём кадровые документы, маршруты согласования и электронный архив в одном контуре, поэтому дата увольнения, состав выданных документов и история подписания находятся за пару минут — даже когда бывший сотрудник обращается спустя пять месяцев.
Частые вопросы
Больничный открыт за границей во время отпуска после увольнения — его оплатят?
Иностранный документ о нетрудоспособности напрямую основанием для пособия не является. По приказу Минздрава от 23.11.2021 № 1089н такие документы после легализации и нотариально заверенного перевода на русский язык заменяются на листок нетрудоспособности по решению врачебной комиссии российской медицинской организации. Тридцатидневное правило при этом отсчитывается от даты начала болезни, указанной в иностранном документе. Дата оформления российского листка на этот отсчёт не влияет, но затягивать с обращением в комиссию не стоит из-за шестимесячного срока подачи документов.
Работодатель ликвидирован — кто платит больничный уволенному?
Обязанность страхователя при ликвидации не переходит к другому юридическому лицу. В этом случае застрахованное лицо обращается за назначением и выплатой пособия напрямую в территориальный орган Социального фонда по месту регистрации бывшего работодателя, приложив сведения о заработке и подтверждение прекращения деятельности организации.
Можно ли уволиться по собственному желанию, находясь на больничном?
Да. Запрет статьи 81 ТК РФ распространяется только на увольнение по инициативе работодателя. Заявление по собственному желанию действует независимо от состояния здоровья, и договор прекращается в дату, указанную в заявлении, даже если работник в этот день болен. Листок при этом оплачивается по страховому стажу за весь период, включая дни после даты увольнения.
Что делать, если бывший работодатель не передал сведения в СФР?
Сначала зафиксируйте факт обращения: письмо на официальный адрес организации с описью или обращение через канцелярию с отметкой о принятии. Если сведения не переданы в трёхдневный срок, обращайтесь в территориальный орган Социального фонда и в государственную инспекцию труда. Штраф 5 000 рублей по части 3 статьи 15.2 закона 255-ФЗ фонд взыскивает со страхователя, а обязанность назначить пособие при этом сохраняется.
Удерживаются ли с пособия уволенному алименты и НДФЛ?
НДФЛ удерживается с полной суммы пособия, страховые взносы на него не начисляются. Алименты с пособия по временной нетрудоспособности удерживаются, если у бывшего работодателя есть исполнительный документ или соглашение об уплате алиментов на этого человека. Удержание делает та сторона, которая выплачивает свою часть: работодатель — с первых трёх дней, фонд — с остальных.
Заболел на 25-й день после увольнения, а потом сразу открыл второй листок — оплатят оба?
Оплачивается один страховой случай, наступивший в тридцатидневном окне, и все дни его продления вплоть до восстановления трудоспособности. Если после закрытия первого листка человек заболел заново и новая болезнь началась уже за пределами 30 календарных дней с даты увольнения, второй листок не оплачивается. Продолжение того же случая по решению врачебной комиссии продлением считается, а новым случаем — нет.
Пенсионер уволился и заболел — действуют ли те же правила?
Да, возраст и факт получения пенсии на правило 30 календарных дней не влияют. Пособие назначается по тем же основаниям и в том же размере 60% среднего заработка. Отличие только в расчётном периоде: если в 2024 и 2025 годах человек уже не работал или заработок был минимальным, сумма считается исходя из МРОТ — 27 093 рубля за полный календарный месяц в 2026 году.
