На время больничного листа сотрудника заменяет коллега, который письменно согласился выполнять его обязанности, или новый работник по срочному трудовому договору. Коллеге оформляют согласие и приказ о совмещении или исполнении обязанностей по статье 60.2 ТК РФ с доплатой по статье 151 ТК РФ либо дополнительное соглашение о временном переводе по статье 72.2 ТК РФ. Срок замены привязывают к выходу заболевшего, а пособие за первые 3 дня болезни или бытовой травмы платит работодатель, с 4-го дня — Социальный фонд России. Способ выбирают по одному признаку: если заменяющий продолжает свою работу и берёт чужую в том же рабочем дне, это совмещение с доплатой; если он на время освобождается от своей должности, это временный перевод до выхода основного работника.
Ниже — сравнение 4 законных способов замены, порядок оформления совмещения по шагам, правила замены руководителя и перечень документов, которые можно и нельзя подписывать с заболевшим работником. Отдельно разобраны ошибки, из-за которых доплату оспаривают, а временный перевод становится постоянным. Оплата больничного, коды нетрудоспособности, сроки передачи сведений в СФР, тарифы на оформление замены в КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Кто может заменить сотрудника на время больничного: 4 законных способа
Раздать обязанности заболевшего коллегам устным распоряжением нельзя: каждый способ замены по ТК РФ требует письменного согласия того, кто будет работать за отсутствующего. Исключение одно — временный перевод без согласия на срок до 1 месяца по части 2 статьи 72.2 ТК РФ, но он допускается только при чрезвычайных обстоятельствах вроде катастрофы, аварии или эпидемии. Обычная болезнь коллеги к ним не относится.
За заболевшим сохраняется место работы, поэтому его ставка в штатном расписании остаётся занятой. Принять на неё нового человека можно только по срочному трудовому договору с указанием причины срочности. Четыре способа отличаются тем, освобождается ли заменяющий от своей работы, в какое время он выполняет чужую и когда поручение заканчивается.
| Способ | Норма ТК РФ | Рабочее время и своя работа | Оплата | Документы | Когда заканчивается |
|---|---|---|---|---|---|
| Совмещение, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника | Статьи 60.2, 151 | В пределах своего рабочего дня (смены), своя работа сохраняется | Своя зарплата плюс доплата, размер по соглашению сторон | Письменное согласие работника, приказ | По сроку из приказа; досрочная отмена или отказ с предупреждением не позднее чем за 3 рабочих дня |
| Временный перевод на должность заболевшего | Статья 72.2 | Работник на время освобождается от своей должности и работает только на чужой | По условиям дополнительного соглашения | Дополнительное соглашение в письменной форме, приказ о переводе | С выходом замещаемого работника на работу |
| Внутреннее совместительство | Статьи 60.1, 282, 284 | В свободное от основной работы время, не более 4 часов в день | Пропорционально отработанному времени | Отдельный трудовой договор, приказ о приёме | По условиям договора; срочный договор на время отсутствия прекращается с выходом работника |
| Срочный трудовой договор с новым работником | Статьи 57, 59, 79 | Полный рабочий день на должности заболевшего | По окладу из штатного расписания | Трудовой договор с указанием срока и причины срочности, приказ о приёме, сведения ЕФС-1 | С выходом основного работника по части 3 статьи 79 |
Совмещение и временный перевод решают задачу внутри штата, без приёма нового человека. Совместительство и срочный договор нужны, когда чужие обязанности не помещаются в рабочий день штатных сотрудников. Работник вправе отказаться от любого из вариантов, и такой отказ не является дисциплинарным проступком, поэтому до приказа стоит получить от кандидата в заменяющие согласие на конкретный объём работы и размер доплаты.
Как оформить совмещение на время больничного по статье 60.2 ТК РФ
Статья 60.2 ТК РФ прямо называет исполнение обязанностей временно отсутствующего работника: заменяющему можно поручить дополнительную работу как по другой, так и по такой же должности, без освобождения от своей. Срок, содержание и объём такой работы устанавливает работодатель, но только с письменного согласия работника. Вся дополнительная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня. Если заменяющий остаётся после смены, чтобы закрыть чужие задачи, это уже сверхурочная работа или совместительство со своими правилами оформления и оплаты.
Размер доплаты статья 151 ТК РФ оставляет на соглашение сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы. Минимума закон не устанавливает. Доплату фиксируют твёрдой суммой в месяц или процентом от оклада, и в приказе указывают именно ту формулировку, на которую работник согласился: расхождение между согласием и приказом даёт основание оспорить размер выплаты.
Продолжительность больничного заранее не знает никто, а продлевают его без согласования с работодателем. Если в приказе стоит конкретная дата окончания совмещения, при продлении больничного нужны новый приказ и новое согласие. Поэтому срок чаще формулируют через событие: «на период временной нетрудоспособности» основного работника с указанием его должности. Досрочно отказаться от поручения может работник, а отменить его — работодатель, в обоих случаях с письменным предупреждением другой стороны не позднее чем за 3 рабочих дня.
Как оформить совмещение на период больничного: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите объём: какие обязанности заболевшего нельзя отложить до его выхода. Этот перечень пойдёт и в согласие, и в приказ.
- Шаг 2. Выберите заменяющего, у которого эти задачи помещаются в рабочий день, и получите его письменное согласие с указанием объёма работы, срока и размера доплаты.
- Шаг 3. Издайте приказ со ссылкой на статьи 60.2 и 151 ТК РФ: ФИО и должности заменяющего и отсутствующего, содержание поручения, срок, размер доплаты. Ознакомьте заменяющего с приказом под подпись.
- Шаг 4. Передайте приказ в бухгалтерию: доплата начисляется за дни, когда работник фактически выполнял дополнительную работу.
- Шаг 5. Если в приказе стоит дата и больничный продлили, до её наступления оформите новое согласие и приказ о продлении.
- Шаг 6. При выходе основного работника поручение завершается. Если совмещение нужно прекратить раньше, направьте заменяющему письменное уведомление не позднее чем за 3 рабочих дня.
Составьте приказ о совмещении на период больничного с доплатой и согласием работника
Конструктор в сервисе Добыто формирует файл .docx приказа о совмещении с полями срока и доплаты и блоком согласия работника, так что согласие и приказ не расходятся по формулировкам. Для заполнения понадобятся ФИО и должности обоих сотрудников, перечень поручаемых обязанностей и согласованная сумма доплаты.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Временный перевод и срочный трудовой договор на время больничного
Когда заменяющий не может совмещать, потому что чужая работа занимает весь день, его временно переводят на должность заболевшего. По части 1 статьи 72.2 ТК РФ временный перевод оформляют по соглашению сторон в письменной форме на срок до 1 года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Основа оформления — дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новой должности, условий оплаты и основания перевода, затем приказ о переводе.
У временного перевода есть условие, которое срабатывает без участия кадровой службы. Если по окончании срока перевода прежняя работа не предоставлена, а работник не потребовал её и продолжает работать, условие о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным. На практике это случается, когда основной работник вышел с больничного и сразу ушёл в отпуск или уволился, а заменяющий остался на его месте без нового документа. В день выхода основного работника заменяющего возвращают на прежнюю должность приказом, а если он остаётся на новом месте, это оформляют новым дополнительным соглашением.
Если внутри штата заменить некого, на ставку заболевшего принимают нового человека по срочному трудовому договору. Статья 59 ТК РФ прямо разрешает срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. По статье 57 ТК РФ в договоре указывают срок и обстоятельство, послужившее основанием для срочности: «на время исполнения обязанностей [должность] на период его временной нетрудоспособности». Дату окончания ставить не нужно. По части 3 статьи 79 ТК РФ такой договор прекращается с выходом основного работника на работу.
Срочный договор — полноценный приём на работу: приказ, ознакомление с ЛНА, сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 в СФР, выдача электронной подписи, если в компании работает КЭДО. Для больничного на несколько дней этот цикл обычно длиннее самой болезни, поэтому срочный договор выбирают, когда отсутствие растягивается или заранее известно, что оно будет долгим.
Кто заменяет руководителя на больничном и подписывает документы
Больничный директора не прекращает его полномочий. Полномочия единоличного исполнительного органа прекращаются решением уполномоченного органа общества, а листок нетрудоспособности — основание для выплаты пособия. Договор, подписанный директором в период болезни, действителен, и оспорить его по мотиву больничного не получится.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного права: «Вопрос, действительны ли документы, которые директор подписал с больничного, мне задают с тревогой чаще всего, и тревога здесь напрасная: руководитель не выходит за рамки своих полномочий. Помнить стоит о другом. Подписать несколько документов и полноценно выйти на работу с больничного — разные ситуации, и во второй возникает вопрос к обоснованности пособия. Если директор фактически работает, решите, закрывать ли больничный.»
Когда руководитель не может или не должен подписывать документы, он назначает уполномоченное лицо на период своего отсутствия. Основание одинаково для отпуска, командировки, временной нетрудоспособности, выходных и праздничных дней и внеурочного времени при круглосуточной работе. Документ — приказ о возложении обязанностей или доверенность, и в обоих случаях в нём указывают конкретный перечень полномочий: какие договоры, приказы и финансовые документы заместитель вправе подписывать. Если право подписи передаётся в КЭДО, это закрепляют отдельным приказом о делегировании подписи, чтобы заместитель подписывал документы своей подписью, а не подписью директора.
Полезно знать: приказ о возложении обязанностей нужен и для дисциплинарных вопросов. Если работник отсутствовал, а приказа о передаче его обязанностей другому нет, работодателю сложнее доказать, чьи именно обязанности не были исполнены.
Для линейных руководителей логика та же, что для остальных сотрудников: исполнение обязанностей начальника отдела поручают по статье 60.2 ТК РФ с согласием и доплатой либо временным переводом. Перечень полномочий из приказа проверяют до первого подписанного заместителем документа.
Образцы кадровых документов для оформления замены и передачи подписи
Для временного перевода начните с дополнительного соглашения: в нём фиксируются новая должность, оплата и срок до выхода основного работника.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе (образец) | Скачать |
| Приказ о назначении ответственного за КЭДО и делегировании права подписи | Скачать |
| Заявление о согласии работника на переход на КЭДО | Скачать |
| Соглашение об использовании простой и неквалифицированной электронной подписи | Скачать |
Какие документы можно подписывать с работником, пока он на больничном
Прямого ответа на этот вопрос в ТК РФ нет. Кодекс не запрещает работодателю издавать распорядительные акты в отношении работника на больничном, а закон не запрещает самому работнику находиться на работе в период нетрудоспособности. Практика допускает и перевод: если работник во время болезни способен подписать дополнительное соглашение о переводе, перевод произвести можно. Из отсутствия запрета не следует отсутствие риска, поэтому документы разумно делить по последствиям для работника.
- Подписываются без риска. Документы в интересах работника или нейтральные: заявление на отпуск, согласие на обработку персональных данных, ознакомление с информационными ЛНА. Работнику нечего оспаривать, спор не возникает.
- Формально можно, но лучше дождаться выхода. Всё, что ухудшает положение работника или ограничивает его: соглашение о расторжении трудового договора, изменение условий трудового договора, соглашение о возмещении затрат на обучение.
- Нельзя. Увольнение по инициативе работодателя: часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает его в период временной нетрудоспособности.
Внимание: увольнение по итогам испытания — тоже увольнение по инициативе работодателя, и в период болезни оно запрещено. Больничный не входит в срок испытания и продлевает его, поэтому трёхдневное предупреждение, врученное до больничного, нужно пересчитать от новой даты окончания испытания.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Представьте, как документ, подписанный с больничного, будет выглядеть в споре: человек говорит, что лежал с температурой, ему привезли бумаги, он не читал и не понимал. Опровергать это придётся работодателю, у которого на руках подпись, а у работника — листок нетрудоспособности. Если ждать нельзя, зафиксируйте, как документ передан, что у работника были возможность и время ознакомиться, и добровольность, лучше всего перепиской, где он сам подтверждает готовность подписать сейчас. И не кладите документы на стол в день выхода с больничного с требованием подписать сегодня.»
К замене это относится напрямую. Заменяющему дают на подпись согласие и приказ, а заболевшему — ничего: его трудовой договор не меняется, пока работа временно выполняется другим. Дополнительное соглашение с самим заболевшим понадобится, только если меняются его условия, и такой документ из второй группы лучше подписать после выхода.
Как оформить замену на время больничного в КЭДО
Статьи 22.1-22.3 ТК РФ разрешают вести в электронном виде все кадровые документы замены: согласие на совмещение, приказ, дополнительное соглашение о временном переводе, срочный трудовой договор с новым работником и ознакомление с ЛНА. Исключения, которые закон оставляет на бумаге, к замене не относятся: трудовые книжки, акты о несчастных случаях на производстве, документы о прохождении инструктажей по охране труда. Работник участвует в КЭДО после согласия на электронное взаимодействие по правилам статьи 22.2 ТК РФ.
Какой подписью подписывают согласие, приказ и допсоглашение
Работодатель подписывает электронные кадровые документы УКЭП, работник — подписью того вида, который статья 22.3 ТК РФ допускает для конкретного документа и способа взаимодействия. ПЭП, УНЭП и УКЭП не взаимозаменяемы: вид подписи для согласия на совмещение и дополнительного соглашения закрепляют в ЛНА о КЭДО до первого документа, а не подбирают в момент замены. В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП работник получает через партнёров сервиса — удостоверяющие центры.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Кто подписывает документы в системе, пока работник болеет
Технически подписать документ из системы КЭДО с больничного проще, чем бумажный: достаточно телефона. Поэтому вопрос, можно ли давать заболевшему документы на подпись, в КЭДО возникает чаще, и отвечать на него нужно по той же классификации по последствиям. Отдельный риск возникает при замене: заменяющий получает доступ к задачам отсутствующего и соблазн подписать за него документ в системе.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Суд оценивает не подпись работника в журнале ознакомления, а его фактическую способность работать в системе. Когда документы за работника подписывает кто-то другой, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Проверьте, что каждый сотрудник подписывает только своей подписью, и закладывайте пилотную группу перед раскаткой КЭДО на всю компанию.»
Важный нюанс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл 4 этапа. Районный суд и апелляция встали на сторону работодателя: у него были Положение о КЭДО, утверждённый перечень документов и порядок подписания. Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 акты отменил: в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении работник выиграл. Подпись ему выдали в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, за него подписывал другой человек, и всё это зафиксировала система самого работодателя.
В практике Добыто мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Для срочного работника, которого принимают на время больничного, это значит: подпись выдаётся при приёме, а значимые документы он подписывает после того, как освоил систему. Проверьте в своём ЛНА, описан ли порядок идентификации работника при подписании и фиксирует ли система дату выдачи подписи.
Кто платит больничный и что делает работодатель по электронному больничному
С 1 января 2022 года медицинские организации оформляют листки нетрудоспособности только в электронном виде. Написать больничный лист самостоятельно работник не может: ЭЛН открывает врач, а работник видит его в личном кабинете на Госуслугах. Работодатель узнаёт о больничном без заявления сотрудника: СФР автоматически уведомляет его через СЭДО об открытии ЭЛН и каждом изменении статуса — открыт, продлён, закрыт, аннулирован. По этим уведомлениям кадровая служба решает, нужна ли замена и не пора ли продлить приказ о совмещении с фиксированной датой.
Кто платит больничный, определяет причина нетрудоспособности. При заболевании (код 01) и бытовой травме (код 02) первые 3 календарных дня оплачивает работодатель, с 4-го дня — СФР. С первого дня СФР платит при уходе за больным членом семьи (код 09), карантине (код 03), протезировании в стационаре (код 06), долечивании в санатории (код 08), а также при несчастном случае на производстве и профзаболевании, которые в ЭЛН отмечаются кодами 01 и 02. Полный перечень случаев, когда СФР оплачивает больничный с первого дня, приведён в базе знаний для страхователей на сайте Социального фонда.
После закрытия ЭЛН СФР направляет работодателю запрос сведений для расчёта пособия. Срок ответа — 3 рабочих дня по пункту 22 постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010. Пособие с 4-го дня СФР выплачивает в течение 10 рабочих дней с даты поступления всех необходимых сведений по статье 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Доплата заменяющему за совмещение к пособию отношения не имеет: это часть его зарплаты, которую работодатель платит из своего фонда оплаты труда.
Факт: больничный — основание для выплаты пособия, а не приостановка полномочий. Если работник в дни болезни полноценно работал, возникает вопрос к обоснованности пособия; подписать несколько документов и выйти на работу с больничного — разные ситуации.
Ошибки при оформлении замены на время больничного и их цена
Большая часть ошибок возникает из-за того, что больничный рассчитывают на пару дней и не оформляют замену совсем. Цена такой экономии считается в доплатах, штрафах и спорах.
- Чужую работу поручили без согласия и приказа. Работник вправе потребовать доплату за фактически выполненную дополнительную работу, а невыплата становится задолженностью по зарплате с компенсацией не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки по статье 236 ТК РФ. Нарушение трудового законодательства при проверке ГИТ — это часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ: штраф на юрлицо от 30 000 до 50 000 рублей, на должностное лицо от 1 000 до 5 000 рублей или предупреждение.
- Совмещение вышло за пределы рабочего дня. Часы после смены по статье 60.2 ТК РФ совмещением не являются. Это сверхурочная работа, которую по статье 152 ТК РФ оплачивают за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном.
- Временный перевод не закрыли после выхода основного работника. Если заменяющий продолжил работать на чужой должности и не потребовал прежнюю работу, перевод становится постоянным, и на одной должности оказываются 2 работника.
- Приказ о возложении обязанностей руководителя без перечня полномочий. Формулировка «возложить исполнение обязанностей директора» порождает спор о том, вправе ли заместитель подписывать конкретный документ.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Слово «конкретный» в требовании к перечню полномочий не украшение. Приказ без перечня порождает ровно тот спор, который вы этим приказом пытались предотвратить: а был ли заместитель вправе подписывать именно этот документ. Перечислите в приказе или доверенности договоры, приказы и платёжные документы, которые заместитель подписывает на время вашего больничного.»
Приказ о совмещении теряет смысл, если доплата не доходит до расчётного листка. В Добыто документы синхронизируются с 1С:ЗУП автоматически через готовый модуль, поэтому подписанный в системе приказ попадает в учёт без повторного ввода.
Когда совмещение не подходит
Совмещение по статье 60.2 ТК РФ не работает в 3 ситуациях. Первая — обязанности заболевшего не помещаются в рабочий день заменяющего: тогда нужен временный перевод, внутреннее совместительство или срочный договор. Вторая — должность заболевшего требует квалификации или допуска, которых у кандидата в заменяющие нет. Третья — руководитель, который подписывает документы перед банком, контрагентами и госорганами: поручение по статье 60.2 ТК РФ само по себе не передаёт права подписи перед третьими лицами, для этого нужны приказ или доверенность с перечнем полномочий.
Стоимость оформления замены сотрудника в КЭДО: тарифы Добыто на 2026 год
Стоимость КЭДО зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграций; согласие, приказ о совмещении и дополнительное соглашение о переводе подписываются в рамках любого тарифа.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | в тарифе «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из численности сотрудников и выбранного тарифа; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия и состав каждого пакета — на странице тарифов Добыто КЭДО. УКЭП для сотрудников выпускают партнёры-удостоверяющие центры, её стоимость в тариф не входит и рассчитывается отдельно.
Выводы
Заменить заболевшего сотрудника можно только с письменного согласия того, кто берёт его работу: совмещением с доплатой, если чужие задачи помещаются в рабочий день, временным переводом до выхода основного работника или срочным договором с новым человеком. Срок замены надёжнее привязывать к выходу заболевшего, а временный перевод закрывать приказом в день его возвращения. С самим заболевшим подписывают только нейтральные документы, а увольнять его по инициативе работодателя, включая итоги испытания, до закрытия больничного нельзя.
Согласие, приказ о совмещении и дополнительное соглашение о переводе в Добыто подписываются электронно, каждый сотрудник подписывает своей подписью, а документы синхронизируются с 1С:ЗУП. Так замена на время больничного оформляется в тот же день, когда СФР присылает уведомление об открытом ЭЛН.
Частые вопросы о замене сотрудника на больничном
Сохраняются ли за заболевшим должность и зарплата, пока его заменяют?
Место работы и должность за заболевшим сохраняются, поэтому заменяющего переводят или принимают только временно. Зарплату за дни болезни работник не получает: вместо неё выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Его размер зависит от страхового стажа: 60% среднего заработка при стаже до 5 лет, 80% при стаже от 5 до 8 лет, 100% при стаже 8 лет и больше по статье 7 Федерального закона № 255-ФЗ.
Кто платит больничный при травме на производстве?
При несчастном случае на производстве пособие за весь период нетрудоспособности, с первого дня, выплачивает СФР в размере 100% среднего заработка независимо от стажа по Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Работодатель при этом расследует несчастный случай: при лёгкой травме комиссия работает в течение 3 дней, при тяжёлой — 15 дней по статье 229.1 ТК РФ. Акт о несчастном случае оформляется на бумаге, в КЭДО его перевести нельзя.
Можно ли заменить заболевшего исполнителем по договору ГПХ?
Договор ГПХ заключают на результат или услугу, а не на выполнение трудовой функции по должности. Если исполнитель работает на месте заболевшего по графику и подчиняется руководителю, ГИТ и суд могут признать отношения трудовыми по статьям 15 и 19.1 ТК РФ. Уклонение от оформления трудового договора — часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ, штраф на юрлицо от 50 000 до 100 000 рублей.
Нужно ли отражать замену в ЕФС-1 и трудовой книжке?
Совмещение и временный перевод в ЕФС-1 и трудовую книжку не вносятся: статья 66 ТК РФ требует отражать перевод на другую постоянную работу. Приём нового работника по срочному трудовому договору отражается в ЕФС-1 на общих основаниях — не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа о приёме.
Прекращается ли срочный договор заменяющего, если он сам на больничном в день выхода основного работника?
Да. Прекращение по части 3 статьи 79 ТК РФ с выходом основного работника не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому запрет части 6 статьи 81 ТК РФ на него не распространяется. Исключение — беременная работница: по части 3 статьи 261 ТК РФ её увольняют с выходом основного работника, только если невозможно с её письменного согласия перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Что делать с приказом о совмещении, если после больничного работник сразу уходит в отпуск?
Если срок совмещения в приказе привязан к «периоду временной нетрудоспособности», поручение заканчивается с закрытием ЭЛН, и отпуск им не покрывается. На время отпуска оформляют новое письменное согласие заменяющего и новый приказ по статье 60.2 ТК РФ, с тем же или пересмотренным размером доплаты.
