Больничные листы сотрудников работодатель видит в трёх местах: в сервисе социального электронного документооборота СФР, в кабинете страхователя на сайте фонда и в учётной программе, подключённой к СЭДО. Спрашивать у работника номер листка не нужно: фонд сам оповещает страхователя об открытии, продлении, закрытии и аннулировании ЭЛН. Отсчёт запускает статус «закрыт»: на передачу сведений для назначения пособия отводится 3 рабочих дня, нарушение срока стоит 5000 рублей по части 3 статьи 15.2 255-ФЗ. Главное различие в том, кого фонд считает вашим работником. По человеку, на которого поданы сведения о застрахованном лице, уведомления идут автоматически. По тому, на кого они не поданы, уведомлений не будет вовсе, и задним числом они не придут.
Разберём три канала получения ЭЛН с их ограничениями, порядок настройки СЭДО и проверку, которой находят потерянные уведомления. Покажем таблицу статусов листка с действием и сроком по каждому, расшифровку кодов причины нетрудоспособности и то, как код меняет схему оплаты. Отдельно смотрим, что делать в течение 3 рабочих дней после закрытия и какие отметки ставить в табеле. Штрафы по 255-ФЗ, изменения 2026 года, стоимость подключения и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Где работодателю видны больничные листы сотрудников: три канала
С 1 января 2022 года медицинские организации оформляют листки нетрудоспособности только в электронном виде. Бумажный бланк работник в кадровую службу не приносит, и обязанности сообщать номер ЭЛН у него нет. Социальный фонд автоматически оповещает работодателя об открытии ЭЛН на его сотрудника и о каждом изменении статуса листка: открыт, продлён, закрыт, аннулирован. Порядок взаимодействия и технические требования фонд публикует в разделе об электронном листке нетрудоспособности для страхователей.
Каналов получения этих сведений три, и они не дублируют друг друга: один работает на входящем потоке, второй на ручном запросе, третий встраивает и то и другое в кадровый учёт.
| Канал | Что видно | Что нужно для доступа | Ограничение |
|---|---|---|---|
| СЭДО, социальный электронный документооборот с СФР | Входящие уведомления об открытии, продлении, закрытии и аннулировании ЭЛН: ФИО, СНИЛС, номер и статус листка, период нетрудоспособности | Подключение к СЭДО через оператора электронного документооборота или учётную программу | Уведомления приходят только по тем людям, по которым фонд получил сведения о застрахованном лице от вашего регистрационного номера |
| Кабинет страхователя на sfr.gov.ru | Конкретный листок по запросу, реестры пособий и выплат, справки о состоянии расчётов по страховым взносам | Подтверждённая учётная запись организации на Госуслугах и права руководителя или уполномоченного лица | Поиск ручной: нужны ФИО, СНИЛС и номер ЭЛН. Сводку «все больничные компании за месяц» кабинет не собирает |
| Учётная программа: 1С:ЗУП, Контур, СБИС | Те же уведомления внутри программы: по открытию и продлению создаётся документ отсутствия, по закрытию — документ «Больничный лист» | Модуль обмена с СФР, действующая подпись и настроенные права пользователей | Расхождение СНИЛС или ФИО в карточке сотрудника ломает сопоставление, и уведомление зависает в необработанных |
Кабинет страхователя удобен как справочная точка по одному конкретному случаю, а не как инструмент ежедневного контроля: чтобы найти листок, надо уже знать, что он существует. Ежедневный контроль держится на СЭДО и учётной программе.
Почему уведомление об ЭЛН не приходит и как это исправить
Информационная система СФР определяет работодателя не по трудовому договору, а по совпадению реквизитов. Фонд берёт ФИО и СНИЛС из листка нетрудоспособности и ищет, от какого регистрационного номера страхователя по этому человеку поступали сведения о застрахованном лице. Если сведения не поданы, связка не строится, и уведомления об открытии, продлении и закрытии ЭЛН не придут ни в СЭДО, ни в программу.
Отсюда неприятное свойство: сведения работают только вперёд. Если по сотруднику подать их в феврале, уведомления о его январском больничном не поступят, потому что на момент открытия листка фонд не знал, чей это работник. Второй источник разрыва — кадровая отчётность: уведомления не приходят, если подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с мероприятием «ПРИЕМ» не отправлен или не принят фондом.
Как настроить получение уведомлений об ЭЛН: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте, что организация подключена к СЭДО: напрямую через оператора электронного документооборота или через бухгалтерскую программу, в которой этот обмен встроен.
- Шаг 2. Сверьте регистрационный номер страхователя в настройках обмена с тем, который присвоен организации фондом. По этому номеру выстраивается вся связка «работник — работодатель».
- Шаг 3. Отправьте сведения о застрахованном лице по каждому работнику в формате XML через СЭДО. Делайте это при приёме, а не когда человек уже заболел.
- Шаг 4. Убедитесь, что подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с мероприятием «ПРИЕМ» отправлен и принят фондом, а не остался в ошибках.
- Шаг 5. Сверьте ФИО и СНИЛС в карточке сотрудника с документами. Опечатка в одном символе СНИЛС даёт ровно тот же результат, что и неподанные сведения.
- Шаг 6. При смене фамилии, СНИЛС или банковских реквизитов работника отправьте новые сведения о застрахованном лице, не дожидаясь ближайшего больничного.
- Шаг 7. Назначьте ответственного за обработку входящих уведомлений и человека, который его замещает. Уведомление о закрытии запускает срок, который не останавливается из-за отпуска или болезни самого кадровика.
Если уведомление всё-таки потеряно, листок ищут вручную в кабинете страхователя по ФИО, СНИЛС и номеру ЭЛН. Номер в этом случае придётся спросить у работника: он видит свои листки в личном кабинете на Госуслугах.
В практике Добыто мы проходим этот список при подключении компании и сверяем реквизиты сотрудников до старта обмена, а не после первого пропущенного уведомления. Разбор одного потерянного листка задним числом стоит дороже, чем сверка СНИЛС по всему штату.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Лайфхак: руководитель вправе приказом назначить уполномоченное лицо для подписания документов на период своего отсутствия, включая временную нетрудоспособность. В приказе, как и в доверенности, указывайте конкретный перечень полномочий: формулировка «возложить исполнение обязанностей» без перечня порождает спор о том, был ли заместитель вправе подписать именно этот документ.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Приказ о возложении обязанностей на время отсутствия решает не только вопрос подписи. При разборе дисциплинарных ситуаций имеет значение, есть ли такой приказ: если его нет, а человек отсутствовал, работодателю сложнее доказать, чьи именно обязанности не были исполнены. Проверьте, закрыт ли приказом обмен с фондом, а не только кадровое делопроизводство в целом.»
Статусы ЭЛН и что запускает каждый из них
Листок нетрудоспособности меняет статус по мере лечения, и на каждое изменение фонд шлёт отдельное сообщение. Работодателю важны не все четыре статуса одинаково: три информируют, один запускает срок с денежной ответственностью.
| Статус ЭЛН | Что произошло | Действие работодателя | Срок |
|---|---|---|---|
| Открыт | Врач сформировал листок, сотрудник на лечении | Отметить отсутствие в табеле, снять задачи, при необходимости перераспределить работу | Срок не запускается |
| Продлён | Период нетрудоспособности увеличен | Скорректировать период отсутствия, пересчитать плановые даты по сотруднику | Срок не запускается |
| Закрыт | Лечение завершено, листок закрыт медицинской организацией | Передать в СФР сведения для назначения пособия, начислить первые дни за свой счёт, закрыть табель | 3 рабочих дня со дня получения сведений о закрытии |
| Аннулирован | Листок отменён, чаще всего при ошибке оформления или выдаче нового взамен | Отменить начисление и отметки по этому листку, дождаться корректного ЭЛН | Срок не запускается |
Сообщения о продлении приходят не всегда вовремя относительно фактической даты приёма у врача, поэтому единственный надёжный маркер завершения — статус «закрыт», а не выход сотрудника на работу.
Три рабочих дня после закрытия: что передать в фонд
После получения сведений о закрытии ЭЛН работодатель передаёт в СФР данные, нужные для расчёта пособия. Если сведений не хватает, фонд направляет запрос, и на ответ даётся ещё 5 рабочих дней. Само пособие фонд назначает и выплачивает в течение 10 рабочих дней со дня получения полного комплекта сведений. Первые дни, которые оплачивает работодатель, выдаются в ближайший день выплаты заработной платы по общим правилам.
Полезно знать: больничный не входит в срок испытания — срок продлевается на дни болезни. Если работник заболел в последние дни испытательного срока, пересчитайте дату окончания испытания и дату трёхдневного предупреждения: уведомление, вручённое по старым датам, делает увольнение преждевременным.
Отметки в табеле и пересечение с отпуском
Пока листок открыт, дни отсутствия закрываются буквенным кодом «Б» — временная нетрудоспособность с назначением пособия, либо «Т», если пособие по этому периоду не назначается. Разделение нужно не для красоты: по коду «Т» дни в расчёт пособия не идут, и при проверке расхождение табеля с переданными в фонд сведениями видно сразу.
Если болезнь пришлась на ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск продлевается или переносится на другой срок по статье 124 ТК РФ. Продление при заболевании самого работника идёт автоматически, перенос согласуется с работником и оформляется приказом. По листку, выданному по уходу за членом семьи, отпуск не продлевают.
Готовый модуль для 1С:ЗУП мы устанавливаем и настраиваем за один день, после чего документы синхронизируются автоматически. Табель, приказ о переносе отпуска и подписанное работником заявление перестают жить в разных файлах и разных руках.
Соберите табель с отметками о больничном
Коды в больничном: что они меняют для работодателя
Код причины нетрудоспособности стоит в листке двузначным числом и определяет, кто платит и с какого дня. Значения кодов закреплены в пункте 68 порядка формирования и выдачи листков нетрудоспособности в форме электронного документа, утверждённого приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089н. Коды 04 «Несчастный случай на производстве» и 07 «Профессиональное заболевание» из строки причины нетрудоспособности исключены, эти случаи учитываются в кодах 01 и 02.
| Код | Что означает | Кто платит |
|---|---|---|
| 01 | Заболевание, в том числе профессиональное заболевание и его обострение | Первые 3 дня работодатель, далее СФР |
| 02 | Травма, в том числе несчастный случай на производстве или его последствия | Первые 3 дня работодатель, далее СФР |
| 03 | Карантин | СФР с первого дня |
| 05 | Отпуск по беременности и родам | СФР с первого дня |
| 06 | Протезирование в стационаре | Первые 3 дня работодатель, далее СФР |
| 08 | Долечивание в санатории | Первые 3 дня работодатель, далее СФР |
| 09 | Уход за больным членом семьи | СФР с первого дня |
| 10 | Иное состояние | Первые 3 дня работодатель, далее СФР |
| 11 | Социально значимое заболевание | Первые 3 дня работодатель, далее СФР |
| 12 | Заболевание ребёнка до 7 лет из установленного перечня | СФР с первого дня |
| 13 | Уход за ребёнком-инвалидом | СФР с первого дня |
| 14 | Поствакцинальное осложнение или злокачественное новообразование у ребёнка | СФР с первого дня |
| 15 | Уход за ВИЧ-инфицированным ребёнком | СФР с первого дня |
Практический вывод из таблицы один: расходы работодателя возникают только по собственной нетрудоспособности работника. По уходу, карантину и беременности с родами первые 3 дня за свой счёт не начисляются, и попытка их посчитать даёт излишние расходы, которые фонд потом не примет.
Отдельно смотрят отметку о нарушении режима. Если работник без уважительной причины нарушил предписанный режим или не явился на приём, пособие со дня нарушения считают исходя из МРОТ по статье 8 255-ФЗ. Решение о снижении принимает работодатель по имеющимся отметкам, поэтому отметку в листке нужно увидеть до расчёта, а не после выплаты.
Внимание: увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено прямо, статья 81 ТК РФ. Увольнение по итогам испытания является увольнением по инициативе работодателя и подпадает под тот же запрет.
Образцы кадровых документов для учёта отсутствий и обмена с фондом
Комплект закрывает две задачи: чем отмечать больничный в учёте и кто в компании за это отвечает. Начните с табеля, если вы ведёте учёт вручную, и с чек-листа настройки, если учёт стоит на 1С:ЗУП.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
| Чек-лист настройки КЭДО в 1С:ЗУП | Скачать |
| Матрица прав и ролей КЭДО в 1С:ЗУП | Скачать |
| Приказ о распределении обязанностей | Скачать |
| Должностная инструкция табельщика | Скачать |
Какие кадровые документы можно оформлять, пока сотрудник болеет
Прямого ответа в законе нет, и это не фигура речи. Кодекс не запрещает работодателю издавать распорядительные акты в отношении работника, находящегося на больничном, и не запрещает самому работнику что-либо подписывать в этот период. Из отсутствия запрета не следует безопасность, поэтому документы удобнее делить не по форме, а по последствиям.
Заявление на отпуск, согласие на обработку персональных данных, ознакомление с информационными локальными актами подписываются спокойно: работник ничего не теряет, спор не возникает. Соглашение о расторжении, изменение условий трудового договора, соглашение о возмещении затрат на обучение формально подписать можно, и перевод при подписанном дополнительном соглашении оформить тоже можно. Увольнение по инициативе работодателя в этот период невозможно.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «С документами, которые ухудшают положение работника, смотрите не на формальную законность, а на то, как это будет выглядеть в споре. Человек скажет, что лежал с температурой, документы привезли домой, он их не читал и не понимал. Опровергать это придётся вам, а у него на руках листок нетрудоспособности. Вы не обязательно проиграете, но спор вы себе создали там, где можно было подождать неделю.»
Важный нюанс из практики: тревога по поводу подписи болеющего руководителя чаще всего напрасна. Полномочия директора прекращаются решением уполномоченного органа, а не листком нетрудоспособности. Договор, подписанный директором с больничного, действителен, и оспорить его по этому мотиву не получится. Вопрос возникает в другой плоскости: если человек в эти дни полноценно работал, обоснованность пособия проверяют отдельно.
Когда подписать нужно срочно, работайте с доказательствами: зафиксируйте, как документ был передан, что у работника была возможность ознакомиться и время на это, и что подписание добровольно. Лучше всего это фиксируется перепиской, где человек сам подтверждает готовность подписать сейчас. Схема «вышел с больничного, а на столе документы, подписывай сегодня» читается судом ровно так, как выглядит.
Сколько стоит ошибка: штрафы по 255-ФЗ и лишние расходы
Ответственность страхователя по статье 15.2 255-ФЗ построена на трёх составах, и они считаются независимо друг от друга.
- 200 рублей за каждый непредставленный документ при отказе или задержке представления документов по запросу территориального органа фонда.
- 20 процентов от суммы излишне понесённых расходов, но не более 5000 рублей и не менее 1000 рублей — за недостоверные сведения или сокрытие данных, из-за которых фонд выплатил лишнее.
- 5000 рублей — за нарушение срока представления сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия.
Размер штрафа не фиксирован окончательно: при смягчающих обстоятельствах он снижается минимум вдвое, при отягчающих увеличивается на 100 процентов. Полный перечень составов фонд публикует в разделе про ответственность страхователя.
Прямой штраф в 5000 рублей обычно не самая дорогая часть. Дороже обходится связка: пропущенное уведомление о закрытии означает, что табель закрыт неверно, сведения ушли с опозданием, работник получил деньги от фонда позже установленных 10 рабочих дней и пришёл с претензией, а после запроса фонда на исправление у бухгалтерии осталось 5 рабочих дней на сбор недостающих данных. Один необработанный входящий документ превращается в неделю работы двух подразделений.
Что меняется в больничных в 2026 году
Первое изменение техническое, но касается всех расчётов. С 1 июля 2026 года СФР при назначении пособия в первую очередь берёт сведения из индивидуального лицевого счёта работника и собственных информационных систем и не запрашивает у работодателя то, что там уже есть. Подтверждать страховой стаж при каждом больничном больше не нужно. Обратная сторона: если в персонифицированном учёте есть пробелы или ошибки, фонд посчитает пособие по ним, и разбираться с расхождением придётся уже после выплаты.
Второе изменение меняет состав тех, кому листок вообще выдадут. С 26 апреля 2026 года действует приказ Минздрава от 31.03.2026 № 222н, который внёс поправки в порядок, утверждённый приказом от 23.11.2021 № 1089н. Больничный теперь оформляют человеку, который находится в отпуске по уходу за ребёнком и при этом работает у другого страхователя. Одновременно введено ограничение для часто болеющих: если за последние шесть месяцев сотруднику оформляли четыре и более листка, новый выдадут на 5 календарных дней. Новые правила применяются с 26.04.2026 до 01.03.2029, а правила выдачи листков самозанятым — с 26.04.2026 по 31.12.2028.
Третье изменение денежное. Пособие считается из предельных баз по взносам за два предшествующих года: 2 225 000 рублей за 2024 год и 2 759 000 рублей за 2025 год. Максимальный размер пособия за один день в 2026 году составляет 6827,40 рубля против 5673 рублей в 2025 году. Нижняя граница привязана к МРОТ 27 093 рубля: пособие за полный календарный месяц не может быть меньше этой суммы, а минимальный дневной размер колеблется от 873,97 до 967,61 рубля в зависимости от числа дней в месяце.
Для кадровой службы из этих трёх изменений практический смысл имеет одно: чем чище персонифицированный учёт и кадровая отчётность, тем меньше запросов придёт от фонда. Сверку СНИЛС, дат приёма и переводов имеет смысл провести до июля, а не после первого неверного расчёта.
Когда отдельная система для этого не нужна
КЭДО и СЭДО решают разные задачи, и подмена одного другим — частая причина лишних трат. СЭДО — обмен работодателя с Социальным фондом: уведомления об ЭЛН, сведения для назначения пособий, запросы фонда. КЭДО — обмен работодателя с работником: трудовые договоры, дополнительные соглашения, заявления, приказы, ознакомление с локальными нормативными актами. Система КЭДО не заменяет подключение к СЭДО и не отменяет обязанность передать сведения в 3 рабочих дня.
Если в компании до 25 человек, весь учёт ведётся в одной программе, СЭДО в ней настроен и уведомления обрабатывает один бухгалтер, отдельный контур под больничные не нужен. Задача решается регламентом: кто смотрит входящие, в какой срок и кто замещает. Отдельная система начинает окупаться, когда подразделений несколько, кадры и бухгалтерия работают в разных базах, а сотрудники распределены по городам. ПЭП и УНЭП для сотрудников мы выпускаем в рамках тарифа, отдельной закупки подписей под эту задачу не требуется.
Не поможет система и там, где отношения оформлены гражданско-правовым договором. Исполнители по ГПХ и самозанятые не относятся к застрахованным по обязательному социальному страхованию через заказчика, уведомления об их ЭЛН работодателю не приходят, и пособие через него не проходит.
Важный нюанс из практики: подписать документ из системы КЭДО, находясь на больничном, технически проще, чем бумажный: телефон с человеком, а курьер не нужен. Поэтому ситуация «работник подписал, пока болел» в электронном контуре встречается чаще, чем в бумажном, и разбирать её придётся по тем же правилам о добровольности и возможности ознакомиться.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию, и в неё стоит включать тех, кто чаще всего оказывается на больничном: линейный персонал и сотрудников с детьми. На них видно, работает ли связка уведомлений, табеля и подписания, пока человек физически отсутствует в офисе.»
Стоимость подключения КЭДО и электронных подписей для сотрудников
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора видов подписи и необходимости интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпускаются при подключении |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | рассчитывается индивидуально | по регламенту удостоверяющего центра |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного набора функций, а по тарифу «Бизнес» действует минимальный годовой платёж независимо от фактического числа подключённых людей. Актуальные условия, состав каждого пакета и порядок перехода между тарифами собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО: при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Платформа соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ о персональных данных, поэтому отдельного бюджета на приведение электронного контура в соответствие закладывать не нужно.
Выводы
Информация о больничных приходит работодателю сама, но только по тем сотрудникам, которых фонд сумел связать с вашим регистрационным номером через сведения о застрахованном лице. Три канала распределяются по ролям: СЭДО даёт поток событий, кабинет страхователя закрывает единичную проверку, учётная программа превращает уведомление в документ и отметку в табеле. Денежный срок один — 3 рабочих дня после закрытия листка, и запускает его статус, а не выход человека на работу. Код причины нетрудоспособности определяет, платит ли работодатель первые дни вообще.
Мы в Добыто выстраиваем электронный кадровый контур так, чтобы отсутствие сотрудника не останавливало оформление: документы подписываются с телефона, маршрут не зависит от того, кто сегодня в офисе, а данные по людям синхронизируются с 1С:ЗУП и не расходятся с тем, что уходит в фонд.
Частые вопросы о больничных листах сотрудников
Оплатят ли больничный лист при бытовой травме
Да. Бытовая травма закрывается кодом 02 и оплачивается по общим правилам: первые 3 дня за счёт работодателя, с четвёртого дня за счёт СФР. Отдельного заявления или объяснительной по поводу обстоятельств травмы для назначения пособия не требуется. Снижение пособия возможно только в случае, когда нетрудоспособность наступила вследствие опьянения или в листке стоит отметка о нарушении режима: тогда расчёт идёт исходя из МРОТ.
Продлевается ли отпуск, если сотрудник заболел во время него
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок при временной нетрудоспособности самого работника, статья 124 ТК РФ. Продление на число дней болезни происходит автоматически, перенос требует согласования с работником и приказа. Если листок выдан по уходу за больным членом семьи, отпуск не продлевают и не переносят: работник в это время не является нетрудоспособным сам.
Кто платит больничный, если сотрудник уволился
Пособие назначается по прежнему месту работы, если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения. Размер в этом случае фиксированный — 60 процентов среднего заработка независимо от стажа. Работодатель оплачивает первые 3 дня и передаёт сведения в фонд в том же порядке, что и по действующим сотрудникам. По листку, открытому позже 30 дней после увольнения, обязанности у бывшего работодателя нет.
В какой срок работник может обратиться за пособием
Шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности или окончания периода освобождения от работы, статья 12 255-ФЗ. Пропущенный по уважительной причине срок восстанавливает территориальный орган фонда, а не работодатель. На практике это означает, что старый закрытый ЭЛН, всплывший через три месяца после выздоровления, обработать всё ещё можно.
Что делать, если фонд прислал запрос на недостающие сведения
Ответить в течение 5 рабочих дней со дня получения запроса. Чаще всего запрос касается сведений, которых нет на индивидуальном лицевом счёте: реквизитов для перечисления, данных о районном коэффициенте, периодов работы у других страхователей. Отказ или задержка представления документов по такому запросу — отдельный состав со штрафом 200 рублей за каждый непредставленный документ.
Кто выплачивает больничный самозанятому
Пособие самозанятому назначает и выплачивает Социальный фонд, если человек добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и платит взносы. Заказчик по гражданско-правовому договору в этой схеме не участвует: он не получает уведомлений об ЭЛН, не передаёт сведения и не оплачивает первые дни. Правила выдачи листков самозанятым применяются с 26.04.2026 по 31.12.2028.
