Больничный лист при болезни или травме самого работника оплачивают за весь период нетрудоспособности: лимита в календарных днях у этого случая нет. Первые 3 календарных дня платит работодатель, с 4-го дня и до закрытия листка — Социальный фонд России, это часть 2 статьи 3 закона 255-ФЗ. Потолки появляются в других ситуациях: работающему инвалиду оплатят не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году, по срочному договору сроком до 6 месяцев — не более 75 календарных дней, при долечивании в санатории — не более 24 дней, по уходу за ребёнком до 7 лет — не более 60 дней в году. Различие, от которого зависит расчёт: при уходе за больным членом семьи, карантине и протезировании работодатель не платит ничего, СФР оплачивает такой листок с первого дня.
Разберём каждый потолок по дням, дадим таблицу кодов больничного с ответом, кто платит и сколько дней оплачивается по каждому коду, и покажем порядок подсчёта оплачиваемых дней для конкретного случая. Отдельно — ситуации, где дни болезни не оплатят вовсе или срежут пособие до МРОТ. Суммы за один день на 2026 год, лимиты по уходу за ребёнком по возрастам, сценарии с больничным в отпуске и после увольнения, комплект кадровых документов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Сколько дней больничного оплатят: правило «весь период» и четыре потолка
Статья 6 закона 255-ФЗ построена по принципу: при утрате трудоспособности из-за заболевания или травмы пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности, до дня восстановления работоспособности или установления инвалидности. Ограничение появляется не из-за длительности болезни, а из-за статуса работника или вида случая.
Первый потолок касается работающих инвалидов. Им пособие выплачивается не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году. Исключение — заболевание туберкулёзом: такой больничный оплачивается до восстановления трудоспособности или до пересмотра группы инвалидности.
Второй потолок — срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев. По такому договору оплачивают не более 75 календарных дней. Тот же лимит действует, если нетрудоспособность наступила в период со дня заключения договора до дня его аннулирования. Туберкулёз снова исключение.
Третий потолок — долечивание в санаторно-курортной организации сразу после стационара. Оплачивают не более 24 календарных дней, и здесь важна связка со стационаром: обычная санаторная путёвка без предшествующего стационарного лечения основанием для листка не является.
Четвёртый потолок — уход за больным членом семьи, где лимиты зависят от возраста и состояния. Разбор этой группы вынесен в отдельный раздел ниже, потому что именно здесь чаще всего теряют оплачиваемые дни.
Отдельно стоит продолжительность самого листка. Лечащий врач единолично формирует больничный на срок до 15 календарных дней включительно, фельдшер или зубной врач — до 10 календарных дней включительно. Дальше листок продлевает врачебная комиссия. Это ограничения по выдаче документа, а не по оплате: если комиссия продлевает больничный четвёртый месяц подряд, оплачиваются все дни, кроме случаев, где действует один из четырёх потолков выше.
Кто платит больничный: три дня работодателя и деньги СФР
Работодатель оплачивает первые 3 календарных дня только в одном случае — когда нетрудоспособность наступила из-за заболевания или травмы самого работника. Во всех остальных случаях из части 2 статьи 5 закона 255-ФЗ пособие идёт из бюджета Социального фонда с первого дня, и расходов у компании нет.
Три дня считаются в календарных днях, а не в рабочих. Больничный, открытый в пятницу, к понедельнику уже полностью проходит за счёт работодателя, даже если суббота и воскресенье были выходными. Если листок закрыт раньше, чем через три дня, работодатель платит за фактическое число дней, а сведения в СФР всё равно передаёт.
Механика выплаты в 2026 году: медицинская организация формирует электронный листок нетрудоспособности и подписывает его усиленной квалифицированной подписью, данные попадают в информационную систему СФР, оттуда — работодателю. Работодатель в течение 3 рабочих дней направляет в фонд сведения для назначения пособия. СФР назначает и выплачивает свою часть в течение 10 рабочих дней со дня получения сведений. Свои 3 дня работодатель платит в ближайший день выплаты зарплаты. Порядок и состав сведений описаны на странице СФР про пособие по временной нетрудоспособности, там же указан состав данных, которые работник подаёт один раз.
Код причины нетрудоспособности в листке — это и есть ответ на вопрос, кто платит и сколько дней оплатят. Ниже сведены коды, которые встречаются чаще всего.
| Код | Причина нетрудоспособности | Первые 3 дня | Сколько дней оплачивают |
|---|---|---|---|
| 01 | Заболевание | Работодатель | Весь период нетрудоспособности |
| 02 | Травма | Работодатель | Весь период нетрудоспособности |
| 03 | Карантин | СФР с первого дня | Всё время отстранения от работы |
| 05 | Отпуск по беременности и родам | СФР с первого дня | 140 дней при обычных родах |
| 06 | Протезирование в стационаре | СФР с первого дня | Весь период освобождения, включая проезд |
| 08 | Долечивание в санатории после стационара | СФР с первого дня | Не более 24 календарных дней |
| 09 | Уход за больным членом семьи | СФР с первого дня | По лимитам возраста, от 30 до 60 дней в году |
| 12 | Уход за ребёнком до 7 лет с заболеванием из перечня | СФР с первого дня | Не более 90 дней в календарном году |
| 13 | Уход за ребёнком-инвалидом до 18 лет | СФР с первого дня | Не более 120 дней в календарном году |
| 15 | Уход за ВИЧ-инфицированным ребёнком в стационаре | СФР с первого дня | Без ограничения по числу дней |
Из таблицы видно, что расходы работодателя возникают ровно в двух строках из десяти. Отдельная ситуация — производственная травма, оформленная актом Н-1: такой больничный оплачивается по закону 125-ФЗ в размере 100% среднего заработка независимо от стажа и полностью за счёт средств фонда, а месячная сумма ограничена четырёхкратным максимальным размером ежемесячной страховой выплаты.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как посчитать оплачиваемые дни и отметить их в табеле
Подсчёт идёт не от количества дней в листке, а от четырёх фильтров подряд: вид случая, категория работника, израсходованный лимит за год и периоды, которые закон из оплаты исключает. Пропуск любого из них даёт либо переплату, которую СФР потом взыщет, либо недоплату, из-за которой работник идёт в трудовую инспекцию.
Что проверить до подсчёта дней
- Код причины нетрудоспособности в электронном листке: он определяет, платит ли компания первые 3 дня.
- Статус работника: есть ли инвалидность, срочный договор до 6 месяцев, внешнее совместительство.
- Страховой стаж на дату открытия листка: от него зависит процент, а при стаже менее 6 месяцев — потолок в размере МРОТ за календарный месяц.
- Израсходованные дни ухода за этим же ребёнком с начала календарного года: лимит считается по всем случаям, а не по одному листку.
- Периоды из статьи 9 закона 255-ФЗ, которые попали внутрь больничного: простой, отстранение без оплаты, заключение под стражу.
Как посчитать оплачиваемые дни больничного: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Возьмите даты начала и окончания из электронного листка и посчитайте календарные дни, включая выходные и нерабочие праздничные.
- Шаг 2. По коду причины определите источник выплаты: коды 01 и 02 дают 3 дня за счёт работодателя, остальные коды — оплату из средств СФР с первого дня.
- Шаг 3. Примените потолок по своей категории: 4 месяца подряд или 5 месяцев в году для инвалида, 75 дней по срочному договору до 6 месяцев, 24 дня при долечивании в санатории.
- Шаг 4. Для больничного по уходу вычтите дни, уже оплаченные с начала календарного года по этому же ребёнку, и сравните остаток с годовым лимитом.
- Шаг 5. Исключите дни, которые по статье 9 закона 255-ФЗ не оплачиваются, и отметьте их в табеле отдельным кодом.
- Шаг 6. Отметьте оплачиваемые дни в табеле буквенным кодом Б или цифровым 19, а неоплачиваемые — кодом Т или 20, и передайте сведения в СФР в течение 3 рабочих дней.
Важный нюанс из практики: в графике отсутствий сервиса Добыто больничный подсвечивается красным, отпуск и отсутствия — оранжевым, командировки — синим, и пересечение периодов видно до того, как кадровик начнёт считать дни вручную. Это снимает основную часть ошибок с продлением отпуска и двойным учётом дней.
Соберите табель за месяц болезни по форме Т-13
Табель с корректно проставленными кодами Б и Т — основной документ, которым работодатель подтверждает перед инспекцией число оплаченных и неоплаченных дней. Расхождение табеля с данными листка нетрудоспособности инспектор находит быстрее всего.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Информационная система должна давать выгрузку журнала действий по конкретному документу — именно её просят, когда спор уже начался. Смотреть журнал по спорным периодам отсутствий стоит заранее: он покажет и то, что работает в пользу компании, и то, что против неё. Мы проводим такую сверку перед проверками и перед увольнениями, где ожидаем конфликт.»
Больничный по уходу: сколько дней в году оплатят за ребёнка и за взрослого
Здесь теряется больше всего дней, потому что лимит привязан не к листку, а к календарному году и к конкретному члену семьи. Мать двоих детей до 7 лет имеет по 60 оплачиваемых дней на каждого ребёнка, а не 60 дней суммарно. И наоборот: если по одному ребёнку до 7 лет за год уже оплачено 60 дней, следующий листок по уходу за ним закроют, но дни по нему не оплатят.
| За кем уход | Лимит по одному случаю | Лимит за календарный год |
|---|---|---|
| Ребёнок до 7 лет | Весь период лечения | 60 дней |
| Ребёнок до 7 лет с заболеванием из перечня | Весь период лечения | 90 дней |
| Ребёнок от 7 до 15 лет | 15 дней | 45 дней |
| Ребёнок-инвалид до 18 лет | Весь период лечения | 120 дней |
| Ребёнок с поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием | Весь период лечения | Без ограничения |
| Взрослый член семьи и другие случаи амбулаторного ухода | 7 дней | 30 дней |
Проценты здесь считаются по своим правилам. Уход за ребёнком до 8 лет оплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от страхового стажа. Для ребёнка 8 лет и старше при амбулаторном лечении первые 10 календарных дней идут по стажу, а с 11-го дня — 50% среднего заработка. При лечении ребёнка в стационаре снижения до 50% нет.
Сколько платят за один день болезни в 2026 году
Средний дневной заработок для пособия в 2026 году считается из выплат за 2024 и 2025 годы, с которых начислялись страховые взносы, делённых на 730. Каждый год берётся в пределах предельной базы: 2 225 000 рублей за 2024 год и 2 759 000 рублей за 2025 год. Отсюда максимальный средний дневной заработок 2026 года — 6 827,40 рубля.
К полученной сумме применяется процент страхового стажа: 8 лет и более — 100%, от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%. Значит, три дня за счёт работодателя при максимальном заработке и стаже свыше 8 лет обойдутся компании в 20 482,20 рубля, а месяц болезни того же работника даст пособие свыше 200 000 рублей, из которых работодатель заплатит только первые три дня.
Факт: с 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц, а региональный по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального и обычно выше: в Москве на 2026 год он равен 32 916 рублям. Минимальное пособие сверяют с региональным значением, а не с федеральным.
Нижняя граница работает через МРОТ. Если пособие за полный календарный месяц выходит ниже МРОТ, его доводят до МРОТ с учётом районных коэффициентов — это часть 6.1 статьи 14 закона 255-ФЗ. В пересчёте на день от федерального МРОТ 2026 года получается 890,73 рубля. При неполном рабочем времени минимум уменьшается пропорционально продолжительности рабочего времени.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Минимум по пособию считают от федерального МРОТ и на этом останавливаются, а норму про региональный МРОТ вспоминают уже при проверке. Если у компании есть подразделения в Москве, сверяйте расчёт с московским значением: разница между 27 093 и 32 916 рублями за месяц болезни превращается в недоплату, которую придётся закрывать доначислением. Поднимите последние расчёты по низкооплачиваемым позициям и посмотрите, от какой цифры считали минимум.»
С пособия по временной нетрудоспособности удерживается НДФЛ, поэтому на счёт работника приходит сумма меньше расчётной. Исключение — пособие по беременности и родам, оно налогом не облагается. Работодатель удерживает налог со своих трёх дней, СФР — со своей части. В профиле сотрудника в Добыто разделы «Отсутствия» и «Выплаты» стоят рядом, поэтому работник сам сверяет число дней и статус начисления, не запрашивая справку у кадровой службы.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Когда дни болезни не оплатят и когда пособие срежут до МРОТ
Статья 9 закона 255-ФЗ перечисляет периоды, за которые пособие не назначается, даже если листок открыт и закрыт по всем правилам. Это время освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработка, отстранение от работы без начисления зарплаты, заключение под стражу или административный арест, проведение судебно-медицинской экспертизы и период простоя. Если работник заболел в отпуске за свой счёт, дни болезни внутри этого отпуска не оплатят, а пособие начнут считать со дня, когда работник должен был выйти на работу.
Второй сценарий — снижение пособия по статье 8 закона 255-ФЗ. Основания три: нарушение без уважительных причин режима, предписанного врачом; неявка без уважительных причин на приём или на медико-социальную экспертизу; заболевание или травма вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В первых двух случаях пособие снижают со дня нарушения и платят не выше МРОТ за полный календарный месяц, в третьем — не выше МРОТ за весь период нетрудоспособности. В листке такое основание отражается кодом нарушения режима, например 24 при несвоевременной явке на приём или 25 при выходе на работу без выписки.
Кому вообще не положена оплата дней болезни
Пособие получают застрахованные лица, за которых уплачиваются взносы на обязательное социальное страхование. Исполнители по договорам гражданско-правового характера в эту систему не входят: заказчик за них взносы на случай временной нетрудоспособности не платит, и оплачиваемых дней болезни у них нет. Так же нет их у самозанятых по умолчанию. С 1 января 2026 года по 31 декабря 2028 года действует эксперимент по добровольному страхованию: самозанятый выбирает страховую сумму 35 000 или 50 000 рублей за месяц нетрудоспособности, платит взнос 1 344 или 1 920 рублей в месяц и получает право на пособие после 6 месяцев непрерывной уплаты взносов. Условия эксперимента Минтруд собрал на странице про добровольное социальное страхование самозанятых, там же указаны скидки к взносу за период без больничных.
Нарушение срока передачи в СФР сведений для назначения пособия влечёт штраф 5 000 рублей по статье 15.2 закона 255-ФЗ, а непредставление документов для проверки — 200 рублей за каждый документ. Отдельно за нарушение трудового законодательства часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ даёт до 50 000 рублей на юридическое лицо.
Цена ошибки в подсчёте дней складывается не только из штрафа. Если компания оплатила дни, которые СФР не признаёт, фонд взыскивает излишне понесённые расходы, а работник при недоплате идёт в государственную инспекцию труда, и проверка приходит уже по всему кадровому учёту, а не по одному листку. Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что учёт отсутствий у вас держится на общей таблице, отдельный сотрудник для этого не нужен: в Добыто пересечения периодов и остаток лимита по уходу считает сама система.
Больничный в отпуске, после увольнения и на испытательном сроке
Пограничные ситуации дают больше всего расхождений между тем, что работник рассчитывает получить, и тем, что оплатят.
| Сценарий | Что с оплатой дней | Что критично проверить |
|---|---|---|
| Болезнь работника в ежегодном оплачиваемом отпуске | Дни оплачивают, отпуск продлевается или переносится по статье 124 ТК РФ | Код листка: продление даёт только болезнь самого работника |
| Уход за ребёнком в период отпуска работника | Дни не оплачивают, отпуск не продлевают | Дата выхода на работу: пособие пойдёт только с неё |
| Болезнь в отпуске без сохранения заработной платы | Дни внутри отпуска не оплачивают | Границу периодов: оплата начинается со дня выхода |
| Заболевание в течение 30 календарных дней после увольнения | Оплачивают в размере 60% среднего заработка | Причину: только болезнь или травма самого бывшего работника |
| Болезнь на испытательном сроке | Оплачивают на общих основаниях | Страховой стаж: при стаже до 6 месяцев потолок в размере МРОТ |
| Болезнь в период простоя | Дни простоя внутри больничного не оплачивают | Даты приказа о простое относительно дат листка |
Строка про уход за ребёнком в отпуске — самая спорная в глазах работников. Логика закона здесь простая: продление отпуска по статье 124 ТК РФ привязано к временной нетрудоспособности самого работника, а уход за членом семьи под это основание не подпадает.
Полезно знать: извещать работника о составных частях заработной платы электронно можно только при введённом по правилам ТК РФ кадровом электронном документообороте. Без КЭДО расчётный листок с суммой пособия за первые 3 дня выдают на бумаге.
Как отразить дни болезни в кадровых документах
Число оплаченных дней подтверждается не расчётом бухгалтера, а связкой документов: табель, приказ о продлении или переносе отпуска, при необходимости — перерасчёт отпускных. Расхождения между этими документами инспекция читает как нарушение учёта рабочего времени.
Если больничный пришёлся на отпуск и работник выбрал перенос, кадровик оформляет заявление работника, приказ о переносе и корректирует график отпусков. Если отпускные уже выплачены за дни, которые превратились в дни болезни, нужен приказ о перерасчёте и бухгалтерская справка с расчётом. В практике Добыто именно эта цепочка чаще всего остаётся незакрытой: отпуск фактически продлили, а документы не оформили.
Внимание: статья 22.2 ТК РФ требует письменного согласия каждого работника на кадровый электронный документооборот. Без согласия использовать электронные документы и электронную подпись во взаимодействии с этим работником нельзя, и при споре или проверке ведение КЭДО в таком виде может быть признано незаконным.
Документы для оформления дней болезни и переноса отпуска
Комплект собран под ситуацию «больничный наложился на отпуск»; начните с табеля, остальные документы нужны только при переносе дней.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
| Заявление работника о переносе отпуска | Скачать |
| Приказ о переносе отпуска в свободной форме | Скачать |
| Приказ о перерасчёте отпускных | Скачать |
| Бухгалтерская справка о перерасчёте отпускных | Скачать |
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Заявления и приказы по переносу отпуска после больничного спокойно живут в электронном виде, а вот приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним оформляются только на бумаге — это статья 22.1 ТК РФ и письмо Минтруда от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97. Компании, которые рассчитывают убрать бумагу из процесса полностью, получают гибрид и узнают об этом на первой же проверке. Посмотрите свой перечень документов для КЭДО и вынесите из него всё, что закон оставил в бумажном виде.»
Важный нюанс из практики: в спорах по кадровому электронному документообороту суды последовательно проверяют четыре обстоятельства: получено ли согласие работника на КЭДО, ознакомлен ли он с локальным актом, использовал ли электронную подпись и получил ли сам документ. Пока не доказано первое, аккуратность журнала подписания роли не играет.
Стоимость подключения КЭДО и учёта отсутствий в Добыто
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: интеграция с 1С, электронный архив и приоритетная поддержка входят не во все тарифы.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | на всех тарифах |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного тарифа, а переход между тарифами возможен в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Действующие условия и состав функций по каждому пакету собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Для расчёта по конкретной численности и по нужному набору модулей стоимость считается индивидуально: компании с распределёнными подразделениями и с несколькими юридическими лицами тарифицируются отдельно.
Выводы
Число оплачиваемых дней определяется не длительностью болезни, а видом случая и статусом работника. Собственное заболевание или травма оплачиваются за весь период, где первые 3 календарных дня несёт работодатель, а с 4-го дня платит СФР. Уход за членом семьи, карантин, протезирование и долечивание в санатории полностью финансирует фонд, но по каждому из них есть свой годовой лимит. Отдельно проверяются периоды из статьи 9 закона 255-ФЗ и основания для снижения пособия до МРОТ по статье 8.
Основные ошибки в этой теме возникают не в арифметике, а в учёте: пересечения отпуска и болезни, незакрытые приказы о переносе, расхождение табеля с данными листка. В Добыто отсутствия, документы по ним и выплаты ведутся в одном контуре, поэтому остаток лимита по уходу и число оплаченных дней видны без сверки таблиц вручную.
Частые вопросы про оплату дней больничного
Оплатят ли больничный, открытый в частной клинике или в другом городе
Значение имеет не форма собственности клиники и не город, а наличие у медицинской организации лицензии на медицинскую деятельность, включая работы по экспертизе временной нетрудоспособности. Электронный листок попадает в систему СФР по номеру и СНИЛС независимо от региона, поэтому больничный, открытый в отпуске за 2 000 километров от места работы, оплачивается по общим правилам. Проверить, что листок сформирован, можно в личном кабинете на портале госуслуг: работник с подтверждённой учётной записью получает уведомление о регистрации и оплате ЭЛН.
Есть ли лимит на количество больничных листов в году для обычного работника
Ограничения по числу листков в законе 255-ФЗ нет. Работник без инвалидности и с бессрочным трудовым договором может болеть сколько угодно раз в году, и каждый случай оплачивается за весь период нетрудоспособности. Лимиты появляются только у отдельных категорий: 4 месяца подряд или 5 месяцев в году у инвалидов, 75 дней по срочному договору до 6 месяцев, годовые лимиты по уходу за членом семьи.
Как оплачивают больничный внешнему совместителю
С 2021 года электронный листок не содержит указания на место работы и вид занятости, поэтому по одному номеру ЭЛН пособие назначается по всем работодателям, у которых человек работает на момент болезни. Средний заработок при этом берётся суммарно, а первые 3 дня по коду 01 или 02 оплачивает каждый работодатель по своей части. Отдельный листок для совместительства запрашивать не нужно.
Что делать работнику, если пособие от СФР не пришло в срок
Сначала проверьте статус ЭЛН в личном кабинете на госуслугах: если листок числится закрытым, но сведения от работодателя не поступили, задержка на стороне компании, которой на передачу данных отводится 3 рабочих дня. Если сведения переданы, отсчитывайте 10 рабочих дней со дня их получения фондом. При просрочке обращение подаётся в территориальный орган СФР, а при отказе работодателя передавать сведения — в государственную инспекцию труда.
Учитывается ли районный коэффициент при расчёте пособия из МРОТ
Да, при расчёте минимального размера пособия МРОТ берётся с учётом районных коэффициентов, применяемых в местности работы. На фактический средний заработок коэффициент отдельно не начисляется: он уже включён в выплаты, с которых начислялись страховые взносы за расчётный период. Из-за этого в северных регионах минимальная сумма за день болезни заметно выше федерального расчёта в 890,73 рубля.
Оплатят ли дни, если работник вышел на работу до закрытия больничного
Выход на работу без выписки отражается в листке кодом нарушения режима 25, и с этого дня пособие снижают до размера, не превышающего МРОТ за полный календарный месяц. Одновременно платить и зарплату, и пособие за один и тот же день нельзя: работодатель либо закрывает день как рабочий, либо как день нетрудоспособности. Уважительность причины нарушения оценивает СФР, поэтому объяснение работника лучше зафиксировать письменно.
Как узнать номер и статус электронного больничного листа
Номер листка врач сообщает на приёме, он же приходит в уведомлении на портале госуслуг при подтверждённой учётной записи. По этому номеру видны даты открытия и закрытия, код причины, отметки о нарушении режима и статус выплаты. Работодателю данные приходят в его информационную систему из СФР, отдельного запроса от работника для этого не требуется.
