Удостоверение о повышении квалификации — единственный документ, которым с 1 сентября 2013 года подтверждается пройденное повышение квалификации в системе дополнительного профессионального образования. Часть 10 статьи 60 273-ФЗ относит его к документам о квалификации наравне с дипломом о профессиональной переподготовке и свидетельством о профессии рабочего, должности служащего. Свидетельства о повышении квалификации в действующем законодательстве нет: такой бланк выдавали до 2013 года по Типовому положению 1995 года при объёме программы свыше 100 часов. Различие, от которого зависит порядок действий, проходит по контуру обучения: дополнительное профессиональное образование заканчивается удостоверением и требует среднего профессионального или высшего образования на входе, профессиональное обучение заканчивается квалификационным экзаменом и свидетельством, а образования на входе не требует.
Разберём, какие три разных документа сегодня называют свидетельством, чем от них отличается сертификат и в каких ситуациях у сотрудника спрашивают именно удостоверение. Покажем, как проверить документ и учебный центр по открытым реестрам до того, как вы заплатили за курс, и какие формулировки в бланке делают его бесполезным. Сценарная таблица по типовым ситуациям, порядок оформления обучения в кадровых документах, сроки внесения сведений в ФИС ФРДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Удостоверение и свидетельство: два разных контура образования
Закон об образовании делит документы на две группы: документы об образовании и (или) о квалификации и документы об обучении. Документ о квалификации подтверждает одно из двух: повышение или присвоение квалификации по итогам дополнительного профессионального образования либо получение квалификации по профессии рабочего, должности служащего по итогам профессионального обучения. В первом случае выдают удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке, во втором — свидетельство о профессии рабочего, должности служащего.
Дополнительное профессиональное образование регулирует статья 76 273-ФЗ. Оно рассчитано на людей, у которых уже есть среднее профессиональное или высшее образование либо которые его получают. Повышение квалификации внутри этого контура совершенствует компетенции в рамках имеющейся квалификации, а профессиональная переподготовка даёт новую. Профессиональное обучение по статье 73 273-ФЗ устроено иначе: к нему допускаются лица различного возраста, требования к уровню образования закон не устанавливает, а результатом становится профессия рабочего или должность служащего с разрядом, классом или категорией.
Сравнение по параметрам, которые чаще всего спрашивает работодатель или комиссия:
| Параметр | Удостоверение о повышении квалификации | Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего |
|---|---|---|
| Контур образования | Дополнительное профессиональное образование, статья 76 273-ФЗ | Профессиональное обучение, статья 73 273-ФЗ |
| Что подтверждает | Повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации | Получение квалификации по профессии рабочего или должности служащего, присвоение разряда, класса, категории |
| Требования к образованию на входе | Среднее профессиональное и (или) высшее образование либо его получение в момент обучения | Ограничений по уровню образования закон не устанавливает |
| Минимальный объём программы | Не менее 16 часов | Норматив по часам не установлен, объём задаёт программа |
| Итоговая процедура | Итоговая аттестация, форму определяет образовательная организация | Квалификационный экзамен: практическая квалификационная работа и проверка теоретических знаний |
| Меняется ли уровень образования | Нет | Нет |
| Кто утверждает бланк | Образовательная организация самостоятельно, документа государственного образца нет | Образовательная организация самостоятельно, документа государственного образца нет |
| Срок внесения сведений в ФИС ФРДО | 30 календарных дней со дня выдачи, норма действует с 1 сентября 2025 года | Для основных программ профессионального обучения срок не менялся |
Сотруднику без диплома колледжа или вуза удостоверение о повышении квалификации законно не выдадут, а купленный бланк не появится ни в одном реестре. Доступный путь в такой ситуации один: профессиональное обучение со свидетельством о профессии рабочего, должности служащего.
Почему свидетельство о повышении квалификации исчезло
До 1 сентября 2013 года действовало Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования, утверждённое постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 № 610. Оно делило документы по объёму программы: удостоверение о краткосрочном повышении квалификации выдавали при обучении от 72 до 100 часов, свидетельство о повышении квалификации — при программе свыше 100 часов. Отсюда и привычка считать свидетельство более весомым документом.
273-ФЗ отменил эту логику. Вид документа перестал зависеть от количества часов: любое повышение квалификации в контуре дополнительного профессионального образования, от 16 часов до нескольких сотен, закрывается одним удостоверением. Число часов при этом никуда не делось, оно пишется в самом удостоверении и в приложении к нему, и именно на него смотрят отраслевые комиссии.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Старое свидетельство о повышении квалификации, выданное до сентября 2013 года, никто задним числом не аннулировал. Оно действует по правилам своего времени и подтверждает пройденное обучение на дату выдачи. Проблема возникает не с самим бланком, а с давностью: если отраслевая норма требует обучения раз в три года или раз в пять лет, документ 2011 года эту обязанность уже не закрывает. Посмотрите на дату выдачи и на срок, который установлен для вашей должности, — именно это сочетание решает вопрос, а не слово на обложке.»
Если в 2026 году учебный центр предлагает вам свидетельство о повышении квалификации, это повод остановиться. Либо организация работает по программе профессионального обучения и тогда речь идёт о свидетельстве о профессии рабочего, должности служащего, либо документ выдаётся вне образовательного законодательства и юридической силы документа о квалификации не имеет.
Три документа, которые в 2026 году называют свидетельством
Слово используется в трёх разных значениях, и путаница между ними стоит сотруднику потраченных денег.
Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего. Выдаётся по итогам профессионального обучения после квалификационного экзамена. Экзамен по статье 74 273-ФЗ включает практическую квалификационную работу и проверку теоретических знаний в соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами, к его проведению привлекают представителей работодателей. Это документ о квалификации, он даёт право работать по профессии и получить разряд.
Свидетельство о квалификации по итогам независимой оценки квалификации. Регулируется 238-ФЗ от 03.07.2016. Выдаёт не учебный центр, а центр оценки квалификаций по итогам профессионального экзамена, в тридцатидневный срок после его прохождения. Сведения попадают в реестр независимой оценки квалификации, который ведёт Национальное агентство развития квалификаций. Обучение здесь ни при чём: экзамен проверяет то, что человек уже умеет, а срок действия свидетельства указывается в самом документе и устанавливается советом по профессиональным квалификациям.
Свидетельство или сертификат об обучении. Часть 15 статьи 60 273-ФЗ разрешает организациям выдавать документы об обучении по программам, где итоговая аттестация не предусмотрена, и образец такого документа организация устанавливает сама. Это документ об обучении, а не о квалификации. Он фиксирует факт участия и полезен для резюме и внутренней аттестации, но допуск к работе им не оформляется.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Факт: у компаний с развитой системой обучения норма составляет 40 часов обучения на сотрудника в год, это одна рабочая неделя, а расходы на обучение держатся около 1,3% фонда оплаты труда.
Чем сертификат отличается от удостоверения
Сертификат в 273-ФЗ вообще не назван документом о квалификации. Это означает три практических следствия. Сертификат может выдать любая организация, в том числе без образовательной лицензии. Он не попадает в ФИС ФРДО, и проверить его по государственному реестру невозможно. Он не создаёт права заниматься деятельностью, для которой установлены обязательные квалификационные требования.
Сертификат работает в другой зоне. Вендорские сертификации по конкретным продуктам и внутренние корпоративные программы подтверждают навык перед руководителем и рынком труда. Ограничение одно: там, где требуется формальный допуск к работе, сертификат не принимается.
Важный нюанс из практики: разрыв в доступности обучения по размеру компании достигает 53 процентных пунктов. В организациях от 5000 сотрудников в обучение вкладываются практически все, среди компаний до 50 человек — меньше половины. Сотруднику небольшой компании чаще приходится самому инициировать заявку на обучение и самому проверять, какой документ он получит на выходе.
Влияет ли формат обучения на вид документа
Не влияет. Синхронный формат, когда группа занимается одновременно с преподавателем на вебинаре или очно, и асинхронный, когда слушатель проходит записанные модули в своём темпе, одинаково допускаются при реализации дополнительных профессиональных программ. Вид документа определяет программа и её место в системе образования, а не способ доставки контента. Ограничения задаются отраслевыми нормами: например, для медицинских и фармацевтических программ дополнительного профессионального образования с 1 марта 2026 года обязательна очная часть, полностью дистанционная реализация запрещена.
Какой документ нужен в вашей ситуации
Сценарии, с которыми сотрудник сталкивается чаще всего, и то, что в каждом из них решает исход:
| Ситуация | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Допуск к работе по охране труда | Протокол проверки знания требований охраны труда и запись в реестре обученных лиц Минтруда | Наличие бланка удостоверения на руках |
| Работа с отходами I-IV классов опасности | Документ о квалификации по итогам профессионального обучения или дополнительного профессионального образования, статья 15 89-ФЗ | Название документа: закон принимает и свидетельство, и удостоверение |
| Руководитель или специалист, принимающий решения по деятельности с негативным воздействием на окружающую среду | Наличие подготовки в области охраны окружающей среды и экологической безопасности, статья 73 7-ФЗ | Выбор провайдера и формат занятий |
| Повышение разряда рабочего | Квалификационный экзамен и свидетельство с указанием разряда | Количество часов теории в программе |
| Подтверждение квалификации перед внешней комиссией или заказчиком | Свидетельство о квалификации по 238-ФЗ и запись в реестре независимой оценки квалификации | Корпоративные сертификаты и дипломы онлайн-школ |
| Внутреннее корпоративное обучение | Фиксация в журнале учёта обучения персонала и в личном деле | Форма сертификата и наличие лицензии у внутреннего тренера |
Строка про охрану труда снимает частое недоумение: обучение прошли, а документа на руках нет. По Правилам № 2464 бланк удостоверения работнику и не положен, подтверждением служат протокол и реестр.
Зачем сотруднику удостоверение о повышении квалификации
Удостоверение закрывает конкретное требование к должности. Ситуаций, где его спрашивают, четыре.
- Квалификационные требования к должности. Статья 195.3 ТК РФ обязывает работодателя применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации, если такие требования установлены законом. Удостоверение показывает, что требование выполнено.
- Отраслевые нормы допуска. Статья 73 7-ФЗ требует подготовки в области охраны окружающей среды и экологической безопасности от руководителей организаций и специалистов, ответственных за принятие решений при деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. Статья 15 89-ФЗ требует документа о квалификации от тех, кто допущен к сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию и размещению отходов I-IV классов опасности.
- Внешние проверки и участие в отборах. Комиссии, саморегулируемые организации и заказчики сверяют состав специалистов с квалификационными требованиями и запрашивают подтверждающие документы.
- Внутренняя аттестация и карьерный рост. Аттестационная комиссия работодателя опирается на подтверждённое обучение при пересмотре категории, разряда и зоны ответственности.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Бюджет на обучение распределяется неравномерно: на топ-менеджера в год тратят примерно в 2,4 раза больше, чем на линейного сотрудника, а руководитель отдела получает около 80% топового бюджета. Линейному специалисту почти никогда не предлагают обучение первым. Работающая тактика простая: подайте заявку на обучение письменно, привяжите её к конкретной задаче подразделения и назовите документ, который получите на выходе. Заявка с обоснованием проходит в разы чаще, чем устная просьба в коридоре.»
Как проверить удостоверение и учебный центр до оплаты
Проверка занимает несколько минут и снимает основную часть рисков. Сведения о выданных удостоверениях о повышении квалификации и дипломах о профессиональной переподготовке образовательные организации обязаны передавать в федеральный реестр. Порядок формирования и ведения реестра, а также условия предоставления сведений описаны на странице Рособрнадзора о федеральном реестре сведений о документах об образовании и о квалификации. Сведения предоставляются бесплатно.
В практике Добыто проверку документа делают в момент приёма файла от сотрудника, а не в день визита инспектора. Шесть шагов ниже проходятся один раз и закрывают вопрос о подлинности до того, как деньги за курс уплачены.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как проверить документ о повышении квалификации: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Найдите у организации действующую лицензию на образовательную деятельность и проверьте, что дополнительное профессиональное образование входит в перечень разрешённых видов. Без лицензии удостоверение о повышении квалификации выдать нельзя.
- Шаг 2. Сверьте название документа с формулировкой закона. Правильные варианты: удостоверение о повышении квалификации, диплом о профессиональной переподготовке, свидетельство о профессии рабочего, должности служащего. Свидетельство о повышении квалификации в этом списке отсутствует.
- Шаг 3. Проверьте объём программы. Меньше 16 часов для повышения квалификации и меньше 250 часов для профессиональной переподготовки означает, что документ выдан с нарушением порядка.
- Шаг 4. Уточните форму итоговой аттестации до начала обучения. Документ выдаётся только тем, кто её прошёл, остальным положена справка об обучении.
- Шаг 5. Проверьте наличие сведений в ФИС ФРДО через 30 календарных дней после даты выдачи. С 1 сентября 2025 года срок передачи сведений по документам дополнительного профессионального образования сокращён с 60 до 30 дней.
- Шаг 6. Если через месяц записи нет, направьте в организацию письменный запрос со сканом документа и требованием подтвердить передачу сведений. Ответ фиксируйте письменно, он понадобится при споре с работодателем или комиссией.
Внимание: отсутствие записи в федеральном реестре превращает бумажное удостоверение в документ, который невозможно подтвердить перед проверяющим. Требуйте у учебного центра подтверждение передачи сведений до полной оплаты курса, а не после выпуска.
Когда удостоверение о повышении квалификации не нужно
Есть области, где документ дополнительного профессионального образования ничего не решает, и покупать курс ради него бессмысленно.
Охрана труда. С 1 сентября 2022 года обязательное требование выдавать работнику удостоверение о проверке знаний по охране труда отменено. Обучение по Правилам, утверждённым постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, подтверждается протоколом проверки знания требований охраны труда, а с 1 марта 2023 года в протокол вносится регистрационный номер из реестра обученных лиц Минтруда. Обучение требованиям охраны труда проводится не реже одного раза в три года. Работодатель вправе дополнительно выдать удостоверение по своей форме, но юридически проверку закрывает не оно.
Внутреннее корпоративное обучение. Наставничество, разбор регламентов, программы адаптации и внутренние тренинги дают навык, но документа о квалификации не порождают. Их результат фиксируется журналом учёта обучения персонала, листом ознакомления и записью в личном деле.
Ситуации, где нужна не программа повышения квалификации, а другой инструмент. Если задача — сменить профессиональную деятельность, требуется профессиональная переподготовка от 250 часов с дипломом. Если задача — подтвердить уже имеющиеся умения без обучения, работает независимая оценка квалификации со свидетельством о квалификации. Если нужен разряд рабочего, единственный путь — профессиональное обучение с квалификационным экзаменом.
Лайфхак: взрослый усваивает материал лучше, когда добывает знание сам, а не слушает пересказ инструкции. Попросите руководителя дать материал и срок, а проверку знаний назначить через 3 дня: такой формат экономит время обеим сторонам и даёт измеримый результат.
Сколько действует документ и во что обходится ошибка
273-ФЗ не устанавливает срок действия ни для удостоверения о повышении квалификации, ни для свидетельства о профессии рабочего. Оба документа бессрочны сами по себе. Периодичность задают отраслевые нормы: для обучения требованиям охраны труда это не реже одного раза в три года, для других направлений сроки прописаны в профильных актах и в требованиях заказчиков. Практический ориентир для сотрудника: смотрите не на документ, а на норму, которая относится к вашей должности.
Цена ошибки складывается из отстранения, штрафа и повторного обучения. Работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний, работодатель обязан отстранить от работы по статье 76 ТК РФ, и за период отстранения заработная плата не начисляется. Для организации нарушение требований охраны труда и трудового законодательства оборачивается административной ответственностью по статье 5.27 и статье 5.27.1 КоАП РФ. Отдельный сценарий — купленное удостоверение: его отсутствие в федеральном реестре обнаруживается при первой же проверке, деньги за курс не возвращаются, а обучение приходится проходить заново.
Как обучение оформляется в кадровых документах
Документ о квалификации существует не сам по себе, а внутри кадрового следа. У работодателя должны быть заявка или служебная записка с обоснованием, приказ о направлении на обучение, договор с образовательной организацией, а после обучения — копия удостоверения в личном деле и запись в журнале учёта обучения персонала. Статья 187 ТК РФ при направлении на повышение квалификации с отрывом от работы гарантирует сохранение места работы и средней заработной платы, а при направлении в другую местность — оплату командировочных расходов по правилам служебных командировок.
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что собирать подписи под приказами о направлении на обучение долго, отдельный кадровый курьер для этого не нужен: в сервисе Добыто приказ, заявка и дополнительное соглашение подписываются из браузера, а подписанный комплект сразу ложится в электронное личное дело сотрудника.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Вопрос о возврате денег за обучение решается по четырём условиям подряд: обязательное ли это обучение по закону, есть ли письменное условие об отработке, уважительная ли причина увольнения и превышает ли сумма средний месячный заработок. Если обучение обязательное, требование отпадает сразу. Если письменного условия об отработке нет, взыскать затраты по статье 249 ТК РФ не получится. А когда сумма больше среднего месячного заработка, приказом её не удержать, остаётся соглашение о добровольном возмещении или суд. Прежде чем подписывать соглашение об обучении, проверьте, к какой из этих четырёх веток относится ваша ситуация.»
Образцы кадровых документов по обучению сотрудника
Комплект закрывает путь от заявки до фиксации результата, начните с приказа о направлении на курсы.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Приказ о направлении работника на курсы повышения квалификации | Скачать |
| Заявка на обучение сотрудников | Скачать |
| Соглашение об обучении с условием отработки | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Положение об обучении персонала | Скачать |
Важный нюанс из практики: обратную связь после обучения собирают 71% компаний, эффект через KPI считают 43%, до модели Киркпатрика доходят 12%. В практике Добыто это видно по документообороту: заявка и приказ есть почти всегда, а протокол или тест проверки знаний после обучения теряется. Именно этого документа не хватает сотруднику, когда через год он доказывает, что обучение действительно состоялось.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Удостоверение живёт в личном деле, а не в тумбочке у сотрудника. Мы просим кадровую службу класть в электронное личное дело три вещи сразу: приказ о направлении, скан документа о квалификации с обеих сторон и приложение с перечнем дисциплин и часами. Приложение теряют чаще самого удостоверения, а именно по нему комиссия сверяет объём программы. Проверьте, что у вас на руках есть все три файла, до того как они понадобятся.»
Стоимость перевода кадровых документов по обучению в электронный вид
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора функций и способа интеграции с учётной системой. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» (50 сотрудников) | 30 000 ₽ в год | период — год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | на всех тарифах |
| Интеграция с 1С:ЗУП через готовый модуль | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из численности штата, выбранного набора функций и потребности в интеграции с учётной системой. Актуальные условия по каждому тарифу и состав функций перечислены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Переход между тарифами возможен в любой момент: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Платформа соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ о персональных данных.
Выводы
Удостоверение о повышении квалификации и свидетельство лежат в разных контурах образования: первое выдают по программам дополнительного профессионального образования тем, у кого уже есть среднее профессиональное или высшее образование, второе — по итогам квалификационного экзамена в профессиональном обучении, где требований к образованию нет. Свидетельство о повышении квалификации как вид документа исчезло вместе с Типовым положением 1995 года, и его появление в предложении учебного центра в 2026 году означает либо другую программу, либо документ без юридической силы. Сертификат подтверждает участие, а не квалификацию, и в федеральный реестр не попадает. Проверять стоит три вещи: лицензию организации, название документа по формулировке закона и запись в ФИС ФРДО через 30 календарных дней после выдачи.
Кадровый след вокруг обучения — заявка, приказ о направлении, соглашение об отработке, копия документа о квалификации и запись в журнале — решает столько же, сколько сам бланк. Мы в Добыто переводим этот комплект в электронный вид: приказы и соглашения подписываются электронной подписью без печати и курьера, а документы по обучению хранятся в личном деле сотрудника вместе с остальным кадровым архивом.
Частые вопросы
Действительно ли свидетельство о повышении квалификации, полученное до 2013 года
Да, документ не аннулирован и подтверждает обучение на дату выдачи по правилам, которые действовали в тот момент. Вопрос обычно не в бланке, а в давности: если отраслевая норма требует периодического обучения, например не реже одного раза в три года, документ 2011 года эту обязанность не закрывает. Сведения о документах, выданных до запуска федерального реестра, в нём могут отсутствовать, и подтверждением служит сам бланк с приложением.
Можно ли пройти повышение квалификации без диплома колледжа или вуза
Нет. К освоению дополнительных профессиональных программ по статье 76 273-ФЗ допускаются лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование либо получающие его в момент обучения. Если образования нет, доступен контур профессионального обучения: там ограничений по уровню образования закон не устанавливает, а на выходе будет свидетельство о профессии рабочего, должности служащего.
Что делать, если удостоверения нет в ФИС ФРДО через месяц после выдачи
Направьте в образовательную организацию письменный запрос со сканом документа и требованием подтвердить передачу сведений в федеральный реестр. С 1 сентября 2025 года срок передачи по документам дополнительного профессионального образования составляет 30 календарных дней со дня выдачи. Если ответа нет или организация уклоняется, обращение с приложением переписки направляется в Рособрнадзор как в орган, который ведёт реестр.
Чем удостоверение отличается от диплома о профессиональной переподготовке
Объёмом программы и результатом. Повышение квалификации занимает не менее 16 часов и совершенствует компетенции в рамках уже имеющейся квалификации. Профессиональная переподготовка занимает не менее 250 часов и даёт квалификацию для нового вида профессиональной деятельности. Если задача — сменить специальность, а не углубить текущую, удостоверение эту задачу не решает.
Обязан ли работодатель оплачивать обучение и сохранять зарплату
Необходимость подготовки работников работодатель определяет сам, статья 196 ТК РФ. Если обучение является условием выполнения работы по отдельным видам деятельности, работодатель проводит его за свой счёт. При направлении на повышение квалификации с отрывом от работы статья 187 ТК РФ гарантирует сохранение места работы и средней заработной платы, а при направлении в другую местность — оплату командировочных расходов.
Может ли работодатель потребовать вернуть деньги за обучение при увольнении
Только при совокупности условий. Обучение не должно быть обязательным по закону, в трудовом договоре или отдельном соглашении должно быть письменное условие об отработке, а увольнение должно произойти без уважительных причин до истечения срока. Тогда по статье 249 ТК РФ возмещаются затраты, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени. Сумму сверх среднего месячного заработка приказом не удержать: нужно письменное соглашение о добровольном возмещении или обращение в суд.
Заменяет ли независимая оценка квалификации повышение квалификации
Нет, это разные процедуры. Независимая оценка по 238-ФЗ проверяет уже имеющиеся знания и умения через профессиональный экзамен в центре оценки квалификаций, обучение в неё не входит. Свидетельство о квалификации выдаётся в тридцатидневный срок после экзамена, сведения вносятся в реестр независимой оценки квалификации. Повышение квалификации, наоборот, начинается с программы обучения и заканчивается итоговой аттестацией в образовательной организации.
