Штатная единица и ставка в штатном расписании считаются в долях от нормы рабочего времени по должности: 1 ставка — полная норма, 0,5 — половина, 0,25 — четверть. В графе 4 формы Т-3 количество единиц указывается с долями, например 0,25, 0,5 или 2,75, в графе 5 — оклад за полную ставку, а работник на неполной ставке получает оплату пропорционально отработанному времени по статье 93 ТК РФ. При 40-часовой неделе 0,5 ставки равны 20 часам в неделю. Долю по основной работе стороны определяют соглашением, а совместителю закон разрешает не больше половины месячной нормы по статье 284 ТК РФ.
Покажем, как перевести долю в часы и рубли, как отразить двух работников по 0,5 на одной единице, чем неполная ставка отличается от совмещения должностей и как настроить доли в 1С:ЗУП 3.1. Работник по этому материалу проверит, правильно ли ему начислили зарплату за неполный день. Сценарная таблица, порядок изменения штатного расписания с учётом поправок, действующих с 1 сентября 2026 года, образцы формы Т-3, стоимость КЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Штатная единица, ставка и должность в штатном расписании
Штатная единица — это позиция в штатном расписании, рассчитанная на полную норму рабочего времени по должности. Ставка — та же единица, выраженная в долях: должность с количеством 1 предполагает одного работника на полном рабочем времени, должность с количеством 0,5 — половину нормы. Штатная численность по расписанию поэтому бывает дробной, а фактическая численность работников — всегда целое число людей.
Унифицированная форма Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С 2013 года работодатель вправе утвердить собственную форму, но реквизиты Т-3 остаются рабочим стандартом: структурное подразделение, должность, количество штатных единиц, тарифная ставка (оклад), надбавки, месячный фонд. Указания по заполнению прямо допускают неполные ставки: при их наличии количество штатных единиц показывают в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75.
ТК РФ не содержит отдельной статьи, которая обязывала бы утвердить штатное расписание, но статья 57 ТК РФ определяет трудовую функцию как работу по должности в соответствии со штатным расписанием, а статья 15 — через ту же связку. ГИТ при проверке запрашивает штатное расписание вместе с трудовыми договорами и табелями. Индивидуальный предприниматель, который нанимает работников, находится в том же положении, что и организация: штатное расписание ИП составляется по той же форме, а ИП без работников его не ведёт.
| Графа формы Т-3 | Что указывается при неполной ставке | Пример: 0,5 ставки, оклад 80 000 руб. |
|---|---|---|
| Графа 4 «Количество штатных единиц» | Доля ставки десятичной дробью | 0,5 |
| Графа 5 «Тарифная ставка (оклад)» | Полный оклад по должности, без уменьшения на долю | 80 000 |
| Графы 6-8 «Надбавки» | Надбавки, установленные по должности | по системе оплаты труда |
| Графа 9 «Всего в месяц» | Произведение графы 4 на графу 5 плюс надбавки | 40 000 без надбавок |
Самая частая ошибка в таблице — уменьшенный оклад в графе 5: тогда графа 9 уменьшается повторно, и месячный фонд по расписанию занижается вдвое. Сверьте в своём расписании, что оклад в графе 5 одинаков для полной и неполной ставки одной должности.
Факт: штатные расписания и локальные нормативные акты хранятся постоянно, табели и графики отпусков — 5 лет. Сроки те же, если документы подписаны и хранятся в КЭДО.
Из постоянного срока хранения следует практический вывод: каждая редакция штатного расписания и каждый приказ об изменении нужны в архиве, включая старые доли ставок, по которым когда-то работали люди. Если прежние версии удалены или перезаписаны в учётной программе, подтвердить, на какую долю был принят работник в конкретный период, будет нечем.
Как перевести долю ставки в часы и рубли
Доля ставки считается от нормы рабочего времени, установленной для конкретной должности, а не всегда от 40 часов. Нормальная продолжительность — 40 часов в неделю по статье 91 ТК РФ, но статья 92 ТК РФ устанавливает сокращённую норму для отдельных категорий: 36 часов для работников с вредными условиями труда 3 или 4 степени, 35 часов для работников с инвалидностью I или II группы. Для такой должности 0,5 ставки — это 18 или 17,5 часа в неделю, а не 20.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Доля ставки | Часов в неделю при норме 40 ч | Часов в день при пятидневке | Часов в неделю при норме 36 ч |
|---|---|---|---|
| 1 (полная) | 40 | 8 | 36 |
| 0,75 | 30 | 6 | 27 |
| 0,5 | 20 | 4 | 18 |
| 0,25 | 10 | 2 | 9 |
Часы в день при пятидневке — только один из вариантов. Статья 93 ТК РФ допускает неполный рабочий день (смену), неполную рабочую неделю или их сочетание, в том числе с разделением дня на части. Те же 0,5 ставки при норме 40 часов можно оформить как 4 часа ежедневно, как 2 полных дня по 8 часов плюс 1 день по 4 часа или как 5 дней с разделением рабочего дня на части: режим прописывается в трудовом договоре или дополнительном соглашении, и табель должен ему соответствовать.
Формула оплаты неполной ставки
При повременной оплате с окладом начисление за месяц считается так: оклад за полную ставку × фактически отработанные часы ÷ норма часов месяца для полной ставки. Если работник отработал всю свою норму на 0,5 ставки, результат равен половине оклада. Если он болел или брал отпуск без сохранения зарплаты, в числитель попадают только отработанные часы по табелю.
Условный пример: оклад по должности 80 000 руб., работник на 0,5 ставки, в месяце норма полного времени 160 часов, по табелю отработано 80 часов. Начисление: 80 000 × 80 ÷ 160 = 40 000 руб. Если отработано 72 часа из 80 по графику, начисление составит 80 000 × 72 ÷ 160 = 36 000 руб. Та же логика действует для доплат и надбавок, установленных в процентах к окладу: они считаются от фактически начисленной суммы, если положение об оплате труда не устанавливает иное.
Размер оклада в трудовом договоре Роструд рекомендует указывать тот, что стоит в штатном расписании, с оговоркой о пропорциональной оплате. Формулировка из консультации на портале Онлайнинспекция.РФ по окладу при неполной ставке: работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 руб. в месяц при работе на полной ставке, оплата производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке. Формулировка «оклад 40 000 руб., оплата пропорционально» без слов «при работе на полной ставке» даёт работнику основание требовать полный оклад за выработку своей нормы.
МРОТ при неполной ставке сравнивается с окладом за полную норму, а не с фактической выплатой: часть 3 статьи 133 ТК РФ гарантирует минимум работнику, полностью отработавшему месячную норму. Работник на 0,5 ставки законно получает меньше МРОТ, если оклад полной ставки не ниже минимума.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Оклад полной ставки я сверяю с региональным МРОТ, а не с федеральным. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ — 27 093 рубля, а региональный по статье 133.1 ТК РФ не бывает ниже федерального и обычно выше: в Москве на 2026 год это 32 916 рублей. Перед утверждением штатного расписания откройте региональное соглашение о минимальной заработной плате и проверьте по нему графу 5.»
Как рассчитать долю ставки и зарплату: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите норму рабочего времени по должности: 40 часов в неделю или сокращённую норму по статье 92 ТК РФ.
- Шаг 2. Разделите часы, которые работник будет работать в неделю, на эту норму. 20 часов при норме 40 — доля 0,5; 27 часов при норме 36 — доля 0,75.
- Шаг 3. Сверьте долю со штатным расписанием: в графе 4 по должности должна быть свободная доля не меньше той, на которую принимаете работника.
- Шаг 4. Впишите в трудовой договор или дополнительное соглашение режим (дни и часы), оклад за полную ставку и условие о пропорциональной оплате по статье 93 ТК РФ.
- Шаг 5. Ежемесячно считайте начисление по формуле: оклад × отработанные часы по табелю ÷ норма часов месяца для полной ставки.
- Шаг 6. Проверьте, что оклад полной ставки не ниже регионального МРОТ, а часы по табелю не превышают часов по графику неполного времени. Превышение оплачивается как сверхурочная работа.
Сколько работников можно поставить на одну штатную единицу
Одна единица с количеством 1 вмещает полную норму времени, но позиция Роструда о том, сколько людей на ней числить, неоднородна. В одной консультации на Онлайнинспекция.РФ эксперт указывает, что при приёме одного сотрудника на полставки изменять штатное расписание с полной ставкой необязательно: вторая половина остаётся вакантной.
В другой консультации, где на 1 ставку бухгалтера приняты 2 работника по 0,5, эксперт отвечает, что должность нужно разделить в штатном расписании. Логика такая: работник на неполном рабочем дне, по мнению консультанта, занимает должность целиком, поэтому для приёма второго сотрудника требуется изменение расписания. Ответ опубликован на портале Онлайнинспекция.РФ в разъяснении о двух работниках на одной ставке.
Что об этом думает ГИТ: обе позиции — консультации, а не нормативный акт, и инспекторы применяют их по-разному. Безопасный вариант, который не требует спорить с проверяющим, — разбить единицу на две строки по 0,5 до приёма второго работника. Тогда по штатной расстановке видно, кто какую долю занимает, а при сокращении одной половины не придётся доказывать, какая из двух «половин» сокращается.
Верхняя граница по одному человеку на основной работе — 1 ставка: больше полной нормы в рамках одного трудового договора не бывает, всё сверх неё оформляется либо сверхурочной работой, либо совместительством по отдельному договору. Запись «1,5 ставки» в приказе о приёме — частая ошибка: правильный вариант — 1 ставка по основному договору и 0,5 по договору о внутреннем совместительстве.
Сценарии ниже закрывают основные случаи распределения долей.
| Ситуация | Что в штатном расписании | Какие документы |
|---|---|---|
| Один работник на 0,5 при единице 1 | Можно оставить 1; вторая половина вакантна | Трудовой договор с режимом неполного времени, приказ о приёме |
| Двое по 0,5 на единицу 1 | Разделить на 2 строки по 0,5 | Приказ об изменении штатного расписания, затем договоры и приказы о приёме |
| Функции нужны на 0,25, полной ставки нет | Графа 4 — 0,25, графа 5 — полный оклад | Приказ об изменении штатного расписания, если единица новая |
| Свой работник берёт ещё 0,5 по другой должности | Свободная доля 0,5 по второй должности | Отдельный трудовой договор о внутреннем совместительстве |
| Работник выполняет обязанности вакантной должности в своё рабочее время | Изменений нет, единица остаётся вакантной | Письменное согласие, приказ о совмещении с доплатой по статье 151 ТК РФ |
Если в вашей организации двое сотрудников уже работают на одной неразделённой единице, приказ об изменении штатного расписания можно издать сейчас: условия их трудовых договоров при этом не меняются, дополнительные соглашения не нужны.
Образцы штатного расписания и табеля для учёта неполных ставок
Начните с формы Т-3: в ней уже есть графы 4, 5 и 9, по которым считаются доли и месячный фонд, а табель нужен для проверки часов по каждой доле.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
| Образец заполненного штатного расписания | Скачать |
| Образец табеля учёта рабочего времени | Скачать |
Неполная ставка, совместительство и совмещение должностей: чем отличаются доли
Совместитель не может занимать больше половины ставки: статья 284 ТК РФ ограничивает его работу 4 часами в день и половиной месячной нормы рабочего времени для соответствующей категории работников. В дни, когда по основному месту работник свободен, он вправе работать у совместительского работодателя полный день, но месячный лимит от этого не увеличивается. Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры особенности совместительства установлены постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41.
У неполного рабочего времени по основной работе такого потолка нет: доля определяется соглашением сторон и может быть 0,9 или 0,1, если так решили стороны. Совмещение должностей устроено иначе — это дополнительная работа в пределах своего рабочего дня, поэтому штатную единицу оно не занимает и доли не имеет.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Параметр | Неполное рабочее время | Совместительство | Совмещение должностей |
|---|---|---|---|
| Норма ТК РФ | Статья 93 | Статьи 60.1, 282-288 | Статьи 60.2, 151 |
| Максимальная доля | Меньше 1, по соглашению сторон | Не больше половины месячной нормы, до 4 часов в день | Доли нет, работа в пределах своего рабочего дня |
| Штатная единица | Занимает долю | Занимает долю | Не занимает, должность может оставаться вакантной |
| Документ | Трудовой договор или дополнительное соглашение, приказ | Отдельный трудовой договор, приказ о приёме | Письменное согласие работника, приказ о поручении работы |
| Оплата | Пропорционально отработанному времени или объёму работ | Пропорционально отработанному времени или выработке (статья 285) | Доплата по соглашению сторон с учётом объёма работы |
| Прекращение | Возврат к полному времени по соглашению или по окончании срока | Увольнение по общим основаниям и по статье 288 | Отказ или отмена поручения с предупреждением не менее чем за 3 рабочих дня |
Критерий выбора по таблице один: если работа идёт за пределами основного рабочего дня, это совместительство с отдельной долей в штатном расписании; если внутри основного дня — совмещение без доли, но с доплатой. Доплату за совмещение не обязательно считать долей чужого оклада: статья 151 ТК РФ оставляет размер на соглашение сторон, и фиксированная сумма так же законна, как процент.
Как оформить неполную ставку и изменить штатное расписание
Порядок зависит от того, кто инициирует перевод на долю ставки, и различается по срокам.
- По соглашению сторон. Дополнительное соглашение к трудовому договору по статьям 72 и 93 ТК РФ и приказ. Срок не установлен, режим вступает в силу с даты, указанной в соглашении.
- По заявлению работника, которому работодатель обязан установить неполное время. Часть 2 статьи 93 ТК РФ называет беременную женщину, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет и лицо, ухаживающее за больным членом семьи по медицинскому заключению. Отказать таким работникам нельзя, долю и режим согласуют стороны.
- По инициативе работодателя. Статья 74 ТК РФ: причина — изменение организационных или технологических условий труда, письменное уведомление не позднее чем за 2 месяца. При угрозе массового увольнения неполное время вводится на срок до 6 месяцев с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «С 1 сентября 2026 года по поправкам 144-ФЗ у работодателя есть пять рабочих дней с даты заявления работника, чтобы заключить дополнительное соглашение о неполном рабочем времени и издать приказ. Проверьте маршрут согласования: если заявление неделю ждёт подписи руководителя, срок уже нарушен. Этот же пакет поправок изменил оплату сверхурочной работы, поэтому часы сверх графика неполного времени теперь дороже.»
Штатное расписание меняется приказом о внесении изменений либо утверждением новой редакции. Изменение вносится до того, как работник фактически начинает работать на новой доле: приказ о приёме второго сотрудника на 0,5 при неразделённой единице, изданный раньше приказа об изменении расписания, — то самое несоответствие, которое ГИТ фиксирует при проверке. Если в штатном расписании должность переводится с 1 на 0,5, а работник на ней согласия на неполное время не дал, это не просто правка документа, а изменение условий трудового договора со всеми процедурами статьи 74 или сокращение по статье 180 ТК РФ с предупреждением не менее чем за 2 месяца.
Полезно знать: с 1 сентября 2026 года по 108-ФЗ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата получили работники, чей трудовой договор возобновлён после возвращения с военной службы по статье 351.7 ТК РФ. Право действует при равной производительности труда и квалификации, на общих основаниях статьи 179 ТК РФ.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «С 1 января 2026 года вместо ОК 016-94 действует классификатор профессий ОК 016-2025. Если по нему меняется наименование или код должности, нужен приказ о внесении изменений в штатное расписание или новая его редакция, дополнительные соглашения к трудовым договорам и обновление 1С:ЗУП. Классификатор связан с ОКЗ, по которому указывается код трудовой функции в ЕФС-1, поэтому сверку наименований удобно совместить с пересмотром долей ставок.»
В Добыто заявление работника, дополнительное соглашение о неполном рабочем времени, приказ и приказ об изменении штатного расписания подписываются электронной подписью в одном сервисе; ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах. Трудовой договор, дополнительные соглашения, приказы, заявления и ЛНА закон допускает оформлять в КЭДО по статьям 22.1-22.3 ТК РФ.
Когда неполная ставка не подходит
Доля ставки описывает реальный объём работы, и оформление на 0,5 не работает, если объём работы фактически полный. Работник на 0,5 ставки, который по табелю или по пропускам стабильно проводит на работе 8 часов, работает сверхурочно: такие часы оплачиваются за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном, а общий лимит сверхурочной работы — 120 часов в год, до 240 часов только при коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Неполная ставка не подходит и как способ снизить фонд оплаты труда без согласия работника: без процедуры статьи 74 ТК РФ перевод на долю ставки незаконен. Для работника, которому нужно больше полной ставки, решение одно — второй договор о совместительстве, а не запись «1,5 ставки». Неполное время при этом не уменьшает ежегодный отпуск и не ограничивает стаж: часть 4 статьи 93 ТК РФ прямо запрещает такие ограничения, поэтому это не довод против перехода на долю ставки.
Сколько стоит ошибка в долях ставок
Несоответствие штатного расписания, приказов и трудовых договоров квалифицируется по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб. на должностное лицо и ИП, от 30 000 до 50 000 руб. на юридическое лицо. Повторное нарушение по части 2 — от 50 000 до 70 000 руб. на юрлицо и от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет для должностного лица.
Занижение оплаты из-за неверной доли — отдельный состав по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, плюс доплата разницы и компенсация за задержку по статье 236 ТК РФ. Если оклад в договоре записан без оговорки «при работе на полной ставке», суд или ГИТ может признать за работником право на полный оклад при выработке его сокращённой нормы, и разница накапливается за каждый месяц работы.
Штатное расписание и доли ставок в 1С:ЗУП 3.1
В 1С 8.3 ЗУП 3.1 неполные ставки по умолчанию выключены: в разделе «Настройка — Кадровый учёт» нужно установить флажок «Используется работа на неполной ставке». После этого в позиции штатного расписания и в документе «Приём на работу» появляется количество ставок, и доля указывается десятичной дробью или долей вида 1/2, 1/4, 1/3.
Второй обязательный элемент — график неполного рабочего времени. Он создаётся в разделе «Настройка — Предприятие — Графики работы сотрудников»: у графика ставится флажок «Неполное рабочее время», выбирается вид (неполный день или неполная неделя) и при необходимости флажок «Считать норму по другому графику» со ссылкой на график полного времени. Если этот флажок не установлен, программа считает норму по самому неполному графику и начисляет работнику на 0,5 ставки полный оклад за выработку его 80 часов.
В документе «Приём на работу» оклад указывается полный, как в штатном расписании, а количество ставок — 0,5. Начисление «Оплата по окладу» при почасовом расчёте идёт по формуле Оклад × ВремяВЧасах / НормаЧасов, где норма берётся из графика полного времени; при расчёте по дням используется показатель доли неполного рабочего времени. Отчёт по штатной расстановке показывает, какие доли по каждой позиции заняты и какие вакантны, по нему удобно ловить единицы, на которых числится больше людей, чем предусмотрено расписанием.
Штатное расписание, кадровые данные и документы на подпись передаются между 1С и системой КЭДО. Мы предоставляем готовый модуль для 1С:ЗУП, который устанавливается и настраивается за один день; документы синхронизируются автоматически, поэтому дополнительное соглашение о доле ставки, подписанное в Добыто, возвращается в учётную систему со статусом подписания.
Перед закрытием первого месяца после приёма на долю ставки сверьте три вещи в 1С: количество ставок в кадровом документе совпадает с долей в штатном расписании, у графика работника включена норма по полному графику, а начисление за полностью отработанный месяц равно окладу, умноженному на долю.
Стоимость КЭДО для ведения штатного расписания и документов о неполных ставках
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграции с 1С:ЗУП.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | в год |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма считается по числу сотрудников в месяц: работник на 0,5 ставки и работник на полной ставке тарифицируются одинаково, как отдельные сотрудники. Условия и ограничения по каждому тарифу опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. УКЭП выпускается через партнёров — удостоверяющие центры.
Выводы
Доля ставки — это отношение часов работника к норме по его должности, и считать её нужно от 40 часов или от сокращённой нормы по статье 92 ТК РФ. В штатном расписании доля живёт в графе 4, полный оклад — в графе 5, а в трудовом договоре оклад записывается с оговоркой о полной ставке и пропорциональной оплате. Совместитель ограничен половиной месячной нормы, совмещение доли не занимает вовсе, а двоих работников на одной единице надёжнее развести по разным строкам до приёма второго.
Добыто ведёт документы по неполным ставкам в КЭДО: заявление, дополнительное соглашение, приказ и изменения штатного расписания подписываются электронной подписью и синхронизируются с 1С:ЗУП, что помогает держать пятидневный срок по заявлению работника и не расходиться в долях между учётной системой и подписанными документами.
Частые вопросы о долях ставок
Сколько дней отпуска у работника на 0,5 ставки?
Столько же, сколько у работника на полной ставке: не меньше 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Часть 4 статьи 93 ТК РФ запрещает сокращать отпуск и стаж из-за неполного рабочего времени. Отпускные при этом считаются по среднему заработку по статье 139 ТК РФ, то есть от фактически начисленной зарплаты за 12 месяцев, поэтому в рублях они меньше, чем у работника на полной ставке.
Как считается больничный при неполной ставке?
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднего заработка за 2 предшествующих календарных года. Если средний заработок ниже рассчитанного из МРОТ, минимальный средний заработок для работника на неполном рабочем времени определяется пропорционально продолжительности его рабочего времени по части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Для 0,5 ставки это половина минимума, рассчитанного из МРОТ.
Как отмечать неполную ставку в табеле?
В табеле по форме Т-12 или Т-13 проставляется код явки «Я» и количество фактически отработанных часов, например 4 часа в день при 0,5 ставки на пятидневке. Норма часов работника в табеле должна соответствовать графику неполного рабочего времени, а не полной норме, иначе часы переработки не будут видны. Табели хранятся 5 лет.
Можно ли совместителю работать больше половины ставки, пока он в отпуске на основной работе?
В дни, когда по основному месту работы человек свободен, в том числе в отпуске, статья 284 ТК РФ разрешает ему работать по совместительству полный рабочий день. Месячный лимит в половину нормы при этом сохраняется. Ограничения не применяются только в двух случаях: при приостановке работы из-за задержки зарплаты по части 2 статьи 142 ТК РФ и при отстранении по медицинскому заключению по части 2 статьи 73 ТК РФ.
Можно ли ввести в штатное расписание 1/3 ставки?
Да, форма Т-3 не ограничивает размер доли, а 1С:ЗУП 3.1 поддерживает доли вида 1/3, 1/8 и произвольные десятичные значения. При норме 40 часов 1/3 ставки — это 13 часов 20 минут в неделю, поэтому в трудовом договоре режим лучше закрепить в часах и минутах, а в графе 4 штатного расписания указать долю с тем округлением, которое принято в организации для всех позиций.
Можно ли принять временного работника на долю ставки отсутствующего сотрудника?
Да, по статье 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. Доля ставки остаётся за основным работником, поэтому изменять штатное расписание не нужно: временный сотрудник занимает ту же долю, например 0,5, на срок отсутствия, а договор прекращается с выходом основного работника.
