Отпуск по семейным обстоятельствам военнослужащих 2026

Отпуск по семейным обстоятельствам у военнослужащих по контракту — это отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток, который предоставляют по рапорту в случае смерти или тяжёлой болезни близкого родственника, пожара, стихийного бедствия и в других исключительных ситуациях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо. Здесь вы поймёте, кому и когда он положен, сколько длится, входит ли в основной отпуск, как написать рапорт и что делать, если командир отказал. Разберём и свежее изменение мая 2026 года про отпуск для родителей и детей военнослужащего. Это часть большого материала про виды отпусков и порядок их оформления, где собраны и гражданские, и специальные категории отдыха.

Автор статьи — Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет, соучредитель сервиса КЭДО Добыто, спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права. Занимается наймом персонала более 13 лет. Автор более 1000 статей о цифровой подписи, трудовом праве, КЭДО и HR.

Автор статьи

Мария Ж.

Кофаундер сервиса электронного документооборота Добыто

Кофаундер сервиса электронного документооборота Добыто. Юрист с 20 летней практикой. В 2008 году получала красный диплом юриста по корпоративной практике. Руководитель HR-отдела. Спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции.

Что такое отпуск по семейным обстоятельствам у военнослужащих по контракту

В обиходе его называют отпуском по семейным обстоятельствам, в законе он закреплён как отпуск по личным обстоятельствам. Право на него даёт пункт 10 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» в редакции от 25.05.2026. Порядок предоставления детализирован в Положении о порядке прохождения военной службы, утверждённом Указом Президента № 1237.

Суть простая. Когда дома беда и солдата нужно отпустить, командир части предоставляет ему освобождение от службы на короткий срок — до 10 суток. Это не поощрение и не премия за хорошую службу, а гарантия, которую военнослужащий получает по факту наступления обстоятельств. По смыслу нормы отпуск рассчитан на ситуации, которые нельзя отложить: похороны, тяжёлое состояние родного человека, последствия пожара. Призывники, к слову, тоже имеют на него право — для них вообще предусмотрено всего два повода для отпуска, по болезни и по личным обстоятельствам.

Важный момент, который путают чаще всего. Под тем же названием «отпуск по личным обстоятельствам» в законе есть ещё одна, совсем другая гарантия — отпуск на 30 суток для военнослужащих с выслугой 20 лет и более (пункт 12 той же статьи). Его дают один раз, в один из трёх лет перед предельным возрастом службы либо в год увольнения по здоровью или организационно-штатным мероприятиям. К семейной беде он отношения не имеет. Дальше речь идёт именно про короткий отпуск до 10 суток.

Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового и корпоративного права:
«Нюанс в том, что отпуск по личным обстоятельствам — не благодеяние командира, а право военнослужащего при наличии оснований. По двум первым пунктам, смерть или болезнь родственника и стихийное бедствие, командир по сути не может отказать, если есть подтверждение. Усмотрение появляется только в третьем пункте, в исключительных случаях. И вот тут уже решает командир.»

В каких случаях дают отпуск по семейным обстоятельствам

Закон называет три группы оснований. Перечень в пунктах 1 и 2 закрытый, а третий пункт оставлен открытым — под него попадают ситуации, которые невозможно перечислить заранее.

• Тяжёлое состояние здоровья или смерть (гибель) близкого родственника. Закон прямо перечисляет, кто считается близким родственником: супруг, отец и мать, отец и мать супруга, сын и дочь, родной брат и родная сестра, а также лицо, на воспитании которого находился военнослужащий. Список конкретный, и расширять его командир не вправе — например, дядя или двоюродный брат под этот пункт не подпадают.
• Пожар или другое стихийное бедствие, постигшее семью или близкого родственника военнослужащего. Сюда относят наводнение, ураган, другие чрезвычайные ситуации, из-за которых нужно ехать домой и восстанавливать жильё или быт.
• Другие исключительные случаи, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо — по решению командира воинской части. На практике под этот пункт подводят рождение ребёнка, тяжёлую жизненную ситуацию в семье, необходимость ухода за тяжелобольным. Решение здесь принимает командир, и именно по этому основанию чаще всего возникают споры.

Подтверждать обстоятельства нужно документами. Единого перечня в нормативке нет — именно потому, что поводы слишком разные. На похороны прикладывают телеграмму или свидетельство о смерти, при болезни родственника — справку или выписку из медучреждения, при рождении ребёнка — свидетельство о рождении, при пожаре — справку от МЧС. Без подтверждения командование вправе отказать, и это одна из самых частых причин отказов.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет:
«Я всегда советую: документ о беде должен дойти до командира как можно раньше, в идеале телеграммой, заверенной по месту отправления. Бывает, родственники присылают обычное сообщение в мессенджере, а это для приказа не основание. Командиру нужна бумага, на которую он сошлётся в приказе по строевой части. Нет бумаги — нет приказа, как бы по-человечески ситуацию ни понимали.»

Сколько дней длится отпуск по семейным обстоятельствам военнослужащего

Базовый срок — до 10 суток. Слово «до» означает, что командир определяет конкретную длительность в пределах этого лимита, исходя из обстоятельств. На похороны и решение неотложных дел обычно хватает 5-10 суток, точную цифру военнослужащий указывает в рапорте, а командир утверждает её приказом.

К этим суткам добавляется время на дорогу. Продолжительность отпуска увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным, водным или воздушным транспортом к месту использования отпуска и обратно. То есть дни в пути не съедают сами 10 суток отдыха — их считают отдельно. Это прямо закреплено в законе, но просить это время в рапорте нужно отдельной строкой, иначе командование может его и не оформить.

Ещё один принципиальный момент: отпуск по личным обстоятельствам не входит в счёт основного отпуска. Указ № 1237 относит его к дополнительным отпускам, которые в основной не засчитываются. Проще говоря, если военнослужащий съездил на 10 суток по семейным обстоятельствам, его ежегодный основной отпуск от этого не уменьшается. И ограничения по количеству таких отпусков в законе нет: возникла новая самостоятельная беда — подаёшь новый рапорт. Командир не вправе отказать только на том основании, что отпуска по личным обстоятельствам случаются часто.

Чем отпуск по семейным обстоятельствам отличается от основного и отпуска по болезни

Чтобы не путать виды отдыха, удобно держать в голове таблицу. Все три отпуска предоставляются по рапорту и оформляются приказом, но основания, сроки и правила у них разные.

Видно главное различие. Основной отпуск идёт по графику и его планируют за недели вперёд, а отпуск по семейным обстоятельствам подаётся сразу, как только возникла необходимость, потому что отложить похороны или помощь больному родителю нельзя. И в отличие от отпуска по болезни тут не нужна военно-врачебная комиссия — достаточно документа о самом обстоятельстве.

Как оформить отпуск по семейным обстоятельствам: рапорт и приказ

Процедура строится по армейской логике: всё начинается с доклада по команде. Военнослужащий пишет рапорт на имя командира воинской части, прикладывает подтверждающие документы, командир принимает решение и издаёт приказ по строевой части. Финансовый орган на основании приказа начисляет денежное довольствие за время отпуска, а при необходимости часть оформляет документы на проезд.

Рапорт пишут от руки или печатают на листе А4. В шапке — кому (должность, звание, фамилия командира) и от кого (ваша должность, звание, фамилия). В тексте указывают вид отпуска, причину со ссылкой на пункт 10 статьи 11 ФЗ-76, количество запрашиваемых суток, даты начала и окончания, место проведения отпуска — конкретный населённый пункт. Отдельной строкой просят прибавить время на проезд. Внизу дата и подпись. Единого федерального бланка рапорта нет, но структура устоялась.

Как оформить отпуск по семейным обстоятельствам: пошаговая инструкция

Сроки подачи отличаются от основного отпуска. Если основной рапорт подают за 2-3 недели, то по личным обстоятельствам рапорт пишут сразу, как только стало известно о событии. Чем быстрее документ о беде дойдёт до командования, тем быстрее выйдет приказ. Порядок предоставления отпусков военнослужащим подробно описан на официальном ресурсе Минобороны — в разделе о социальных гарантиях можно свериться с формулировками закона.

Мария Ж, юрист-практик в сфере трудового права:
«Самая обидная ошибка в рапорте — забыть про дорогу. Человек пишет 10 суток, командир столько и даёт, а потом выясняется, что двое суток ушли на перелёт туда и обратно, и на сам похоронный день остаётся в обрез. Закон разрешает прибавить проезд сверх 10 суток, но это надо просить отдельной строкой. Не попросил — могут и не дать.»

Сохраняется ли денежное довольствие и должность

Отпуск по личным обстоятельствам оплачиваемый. За время отпуска военнослужащему сохраняется денежное довольствие, должность и место военной службы. Это отличает его от гражданского отпуска без сохранения зарплаты, с которым его иногда путают по аналогии с Трудовым кодексом. У военнослужащего по контракту отпуск по семейным обстоятельствам идёт с сохранением довольствия, начисление производит финансовый орган части на основании приказа.

Должность за военнослужащим закрепляется, на его место никого не назначают — он возвращается на ту же позицию. Поэтому затягивать с возвращением нельзя: превышение срока отпуска без уважительных причин рассматривается как нарушение, вплоть до самовольного оставления части. По возвращении военнослужащий докладывает о прибытии.

Особенности для мобилизованных и участников боевых действий

Граждане, призванные по частичной мобилизации, с 1 сентября 2022 года приравнены к военнослужащим по контракту. Это значит, что право на отпуск по личным обстоятельствам у них такое же: до 10 суток при смерти или болезни близкого, пожаре, иных исключительных случаях, плюс время на дорогу.

Для тех, кто проходит службу в зоне боевых действий, действует дополнительная гарантия: основной отпуск обязаны предоставлять не реже одного раза в полгода, продолжительностью не менее 14 суток без учёта дороги. Это про основной отпуск, не путать с семейным. А если у участника боевых действий погиб или тяжело заболел близкий родственник, отпуск по личным обстоятельствам предоставляют по тем же правилам пункта 10 статьи 11. Нарушение порядка и срока предоставления отпуска само по себе становится основанием для его незамедлительного предоставления.

С 25 мая 2026 года в статью 11 ФЗ-76 добавлен пункт 11.1 (введён Федеральным законом № 153-ФЗ). Он закрепляет, что продолжительность отпуска одного из родителей военнослужащего отдельной категории или одного из его детей, в том числе совершеннолетних, по их желанию может быть равной продолжительности отпуска самого военнослужащего. Часть такого отпуска, которая превышает ежегодный отпуск по основному месту работы родителя или ребёнка, предоставляется без сохранения заработной платы. По сути это про возможность семье синхронизировать отдых с военнослужащим, и здесь уже подключается гражданский работодатель родственника.

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем:
«Норму мая 2026 года кадровики на гражданке пока читают по-разному. Работодатель родителя или взрослого ребёнка военнослужащего должен отпустить человека на срок, равный отпуску военнослужащего, но сверх ежегодного — уже за свой счёт. На практике это значит, что в заявлении и приказе на гражданке надо аккуратно развести оплачиваемую и неоплачиваемую части. Тот случай, когда лучше один раз правильно оформить, чем потом спорить с трудовой инспекцией.»

Что делать, если командир отказал в отпуске по семейным обстоятельствам

Отказ бывает законным и незаконным. Законный — когда нет подтверждающих документов или речь о третьем, исключительном основании, где решение отдано на усмотрение командира. По первым двум пунктам, смерть или болезнь близкого и стихийное бедствие, отказать при наличии подтверждения командир по общему правилу не может: служебная необходимость должна быть действительно чрезвычайной.

Если военнослужащий считает отказ необоснованным, порядок обжалования такой. Сначала — обращение к вышестоящему командованию. Если результата нет, следующий шаг — военная прокуратура, которая проверяет соблюдение прав военнослужащего. И крайняя инстанция — военный суд: отказ в предоставлении отпуска можно обжаловать в судебном порядке. Затягивать не стоит, особенно когда обстоятельство срочное, как похороны: тут важнее быстрая реакция вышестоящего командира или прокурора, чем долгий суд.

Отдельная типичная ошибка — подавать рапорт без указания правового основания. Когда в рапорте просто написано «прошу отпуск в связи с семейными обстоятельствами» без ссылки на пункт 10 статьи 11, командиру проще отказать или затянуть. Ссылка на норму и приложенный документ резко сокращают пространство для отказа.

Выводы: отпуск по семейным обстоятельствам у военнослужащих по контракту

Отпуск по семейным обстоятельствам у военнослужащих по контракту — это закреплённый пунктом 10 статьи 11 ФЗ-76 отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток плюс время на дорогу. Его дают при смерти или тяжёлой болезни близкого родственника из закрытого перечня, при пожаре и стихийном бедствии, а также в других исключительных случаях по решению командира. Отпуск оплачиваемый, не входит в счёт основного, и число таких отпусков законом не ограничено — при каждом новом самостоятельном обстоятельстве можно подавать новый рапорт.

На практике всё решают две вещи: документ, подтверждающий обстоятельство, и грамотно составленный рапорт со ссылкой на норму и отдельной просьбой о времени на проезд. Подавать рапорт нужно сразу, не дожидаясь графика. Если командир отказал без законных оснований по первым двум пунктам, последовательность защиты простая: вышестоящее командование, военная прокуратура, военный суд. Документ о беде стоит направлять заверенной телеграммой, а не сообщением в мессенджере.

В 2026 году правила в целом сохранились, но появилась новелла: с 25 мая 2026 года родители и совершеннолетние дети отдельных категорий военнослужащих получили право на отпуск, равный по длительности отпуску военнослужащего, с оплатой в пределах ежегодного и за свой счёт сверх него. Здесь к процедуре подключается уже гражданский работодатель родственника, и оформлять такие отпуска кадровым службам предстоит всё чаще.

Часто задаваемые вопросы