Журнал инструктажа по охране труда заполняется по пунктам 87-88 Правил обучения по охране труда № 2464: в каждой записи дата, ФИО, дата рождения и должность работника, вид инструктажа, причина внепланового, данные инструктирующего, наименование инструкции или другого локального акта и подписи обеих сторон. Единой обязательной формы нет: работодатель утверждает её сам, а ГОСТ 12.0.004-2015 даёт рекомендуемый образец. Первичный инструктаж записывают до начала самостоятельной работы, повторный — не реже раза в 6 месяцев. С 31 августа 2026 года впервые допущенных к работам повышенной опасности повторно инструктируют раз в 3 месяца в течение первого года, а от первичного освобождают только тех, чья работа связана исключительно с ПК, офисной и бытовой техникой. Журнал по охране труда остаётся бумажным по части 3 статьи 22.1 ТК РФ, а журнал противопожарных инструктажей приказ МЧС № 1120 разрешает вести электронно с ЭП.
Ниже — образец заполнения каждой графы на условном примере, таблица видов инструктажей с периодичностью и частные случаи: перевод, внутреннее совместительство, работники кадрового агентства, подрядчики, руководитель организации. Отдельно разобраны 7 ошибок, которые инспектор ГИТ находит сверкой журнала с приказами о приёме, и штрафы по части 3 статьи 5.27.1 КоАП, которые считаются по каждому работнику. Пошаговая инструкция, срок хранения журнала, связь с СОУТ, стоимость электронного учёта и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Скачайте шаблон журнала регистрации инструктажей в формате .docx и заполняйте его по образцу из следующего раздела.
Какие графы обязательны в журнале инструктажа по охране труда
Пункт 88 Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, оставляет порядок регистрации инструктажей и форму их документирования на усмотрение работодателя. Свободна форма, состав сведений — нет. Для инструктажа на рабочем месте и целевого инструктажа в записи должны быть дата, ФИО, должность и дата рождения работника, вид инструктажа и причина его проведения, данные инструктирующего, локальный акт, по требованиям которого проведён инструктаж, и подписи инструктирующего и инструктируемого.
ГОСТ 12.0.004-2015 действует, но применяется добровольно: так установлено приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст. Его формы удобно брать за основу. Форма А.4 предназначена для вводного инструктажа: дата, ФИО инструктируемого, год рождения, профессия или должность, подразделение, куда направлен работник, фамилия, инициалы и должность инструктора, подписи обоих. Форма А.5 — для инструктажей на рабочем месте, в ней добавлены вид инструктажа, причина внепланового и графы о стажировке. В форме ГОСТ нет графы под локальный акт, которую требуют Правила № 2464, поэтому журнал по ГОСТ без доработки неполный.
Образец заполнения журнала инструктажа на рабочем месте
В таблице — каждая графа журнала, условный пример записи для кладовщика, принятого 15.09.2026, и ошибка, которую по этой графе находят чаще всего.
| Графа | Условный пример записи | Типичная ошибка |
|---|---|---|
| Дата инструктажа | 15.09.2026 | Дата позже первого рабочего дня по приказу о приёме |
| ФИО работника | Иванов Алексей Сергеевич | Только фамилия и инициалы без расшифровки |
| Дата рождения | 12.03.1998 | Графа пропущена, потому что её нет в старой форме журнала |
| Профессия, должность | Кладовщик, склад № 2 | Должность не совпадает с наименованием в штатном расписании |
| Вид инструктажа | Первичный | Сокращения, не закреплённые в ЛНА |
| Причина внепланового или целевого | Для первичного не заполняется; для внепланового, например, «перерыв в работе более 60 календарных дней» | Причина не указана или записана как «по распоряжению» |
| Инструктирующий | Петров И. Н., начальник склада | Инструктирует лицо без обучения по программе Б и соответствующей программе В |
| Локальный акт | Инструкция по охране труда для кладовщика, утверждённая приказом работодателя | Графы нет вовсе: журнал взят по форме ГОСТ без доработки |
| Подписи | Подпись инструктирующего и подпись работника | Одна подпись на группу или подпись только инструктирующего |
| Стажировка | 2 смены, 16.09-17.09.2026; подпись работника; допуск к самостоятельной работе 18.09.2026 | Допуск записан раньше окончания стажировки |
Почти все ошибки из правой колонки видны без выезда: инспектор сопоставляет журнал с приказом о приёме, штатным расписанием и документами об обучении инструктирующего. Поэтому перед утверждением формы журнала сверьте её графы с пунктом 87 Правил, а не с формой из старого бланка.
Шаблоны для учёта обучения, ознакомления и проверки знаний
Комплект дополняет шаблон журнала инструктажа: начните с листа ознакомления, им фиксируют ознакомление работника с инструкциями и другими ЛНА до первичного инструктажа.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Протокол проверки знаний работников с составом комиссии | Скачать |
Виды инструктажей по охране труда и сроки записи в журнале
Правила № 2464 знают пять видов инструктажей, и у каждого своё основание для записи. Вводный проходят все вновь принятые и иные лица, участвующие в производственной деятельности, до начала трудовых функций (пункт 10). Проводит его специалист по охране труда или работник, назначенный приказом; если службы или специалиста нет — работодатель-ИП, руководитель организации, уполномоченный работник или привлечённая организация (пункт 11). Программу вводного инструктажа работодатель разрабатывает на основе примерного перечня тем из приложения № 1 к Правилам и утверждает с учётом мнения представительного органа работников, если он есть.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Вид инструктажа | Когда проводится | Что записать в графе «причина» |
|---|---|---|
| Вводный (п. 10-11) | До начала выполнения трудовых функций | Не заполняется; указывается подразделение, куда направлен работник |
| Первичный (п. 13) | До начала самостоятельной работы | Не заполняется |
| Повторный (п. 14) | Не реже 1 раза в 6 месяцев; впервые начавшим трудовую деятельность на работах повышенной опасности — не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года | Не заполняется |
| Внеплановый (п. 16) | Изменения оборудования, технологий или сырья, влияющие на безопасность; изменение обязанностей работника; изменение нормативных и локальных актов; выявление новых опасностей; требование инспектора труда; авария или несчастный случай; перерыв в работе более 60 календарных дней; решение работодателя | Конкретное основание из пункта 16 |
| Целевой (п. 19) | Работы под непрерывным контролем или по наряду-допуску; работы на проезжей части дорог или на железнодорожных путях; непрофильные работы, не предусмотренные должностной инструкцией; ликвидация ЧС; иные случаи по решению работодателя | Вид работ, перед которыми проведён инструктаж |
Внеплановый инструктаж после аварии или несчастного случая теперь касается не только пострадавшего участка: по новой редакции пункта 17 его проходят руководители и работники подразделения, где произошло событие, и подразделений, где возможно аналогичное. Записи в журналах соседних подразделений должны появиться с той же датой основания.
Квартальная периодичность для новичков на работах повышенной опасности введена постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805, поправки действуют с 31 августа 2026 года. Тем же постановлением срок действия Правил № 2464 продлён до 1 сентября 2032 года.
Факт: срок квартального повторного инструктажа привязан не к подразделению и не к календарному графику, а к дате первого допуска конкретного работника, и действует ровно год. После этого работник переходит на общий цикл раз в 6 месяцев.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Во многих положениях об обучении, написанных в 2022 году, срок действия Правил — 1 сентября 2026 года — вписан прямо в текст. С 31 августа эта дата недействующая, и проверяющий увидит её первой. Откройте своё положение, замените дату на 1 сентября 2032 года и только после этого сверяйте журнал с новой периодичностью.»
Частные случаи: кого и как записывать в журнал
Состав записей зависит от категории работника. В таблице — ситуации, по которым Правила в редакции постановления № 805 дают прямой ответ.
| Ситуация | Что критично для записи | Условие |
|---|---|---|
| Офисный работник | Запись о вводном обязательна; от первичного можно освободить (п. 13) | Опасность исключительно от ПК, офисной и бытовой техники, условия труда по СОУТ оптимальные или допустимые, должность внесена в утверждённый работодателем перечень |
| Новичок на работах повышенной опасности | Повторный раз в 3 месяца в первый год (п. 14) | Работник впервые начал трудовую деятельность и допущен к таким работам |
| Перевод, переименование рабочего места или подразделения, внутреннее совместительство | Вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знаний не требуются (п. 7) | Сохраняются условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер работы |
| Работник частного агентства занятости | Инструктажи проводит и записывает принимающая сторона (п. 9) | Работник направлен к лицу, не являющемуся его работодателем |
| Руководитель организации или филиала | Инструктаж на рабочем месте проводит специалист по охране труда или уполномоченный работник (п. 22) | Обязанность возложена на инструктирующего приказом работодателя |
| Работники подрядчика | Отдельный журнал вводного инструктажа для сторонних организаций, отдельная программа и инструкция | Отдельный приказ о назначении ответственного за этот инструктаж |
Условий освобождения при переводе стало 4 вместо 2, и два новых — уровни профессиональных рисков и характер работы — кадровая служба сама не оценивает. Решение, нужна ли запись о повторном обучении при переводе, готовится вместе со специалистом по охране труда.
Кейс из практики: на территории крупной организации работник подрядчика упал с высоты и погиб. Из всех документов проверка и прокуратура первым запросили журнал вводного инструктажа для работников сторонних организаций. Для подрядчиков нужны отдельный приказ об ответственном, отдельные программа и инструкция, отдельный журнал регистрации и положение о взаимодействии с подрядными организациями приложением к договору.
Когда записи о первичном инструктаже не нужны
Освобождение от первичного инструктажа не освобождает от вводного: вводный обязателен для всех. Перечни освобождённых, собранные в 2022 году по принципу «все, кто работает в кабинете», под новую редакцию пункта 13 не подходят: любая дополнительная опасность на рабочем месте выводит работника из перечня. Исполнители по договорам ГПХ обучению по Правилам № 2464 не подлежат, но при переквалификации договора в трудовой у работодателя сразу появляется группа работников без записей в журнале.
Как заполнить журнал инструктажа: порядок от приёма до допуска
Запись в журнале — последний шаг цепочки, которая начинается с ЛНА. Если у инструктирующего нет нужного обучения или инструкция не утверждена, правильно заполненная строка инструктаж не подтверждает.
Как заполнить журнал инструктажа по охране труда: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Утвердите приказом форму журнала и порядок регистрации инструктажей (пункт 88 Правил № 2464). Проверьте, что в форме есть графы для даты рождения, вида и причины инструктажа и локального акта.
- Шаг 2. Назначьте приказом лиц, проводящих инструктажи, и убедитесь, что каждый из них обучен по программе Б и по той программе В, по которой инструктирует.
- Шаг 3. До начала выполнения трудовых функций проведите вводный инструктаж и внесите запись в журнал вводного инструктажа с подписями инструктирующего и работника.
- Шаг 4. До начала самостоятельной работы проведите первичный инструктаж на рабочем месте и запишите его в журнал инструктажа на рабочем месте с наименованием инструкции по охране труда. Работника из перечня освобождённых в этот журнал не вносите.
- Шаг 5. Если профессия входит в перечень для стажировки, запишите количество смен — не менее 2, подпись работника о прохождении и дату допуска к самостоятельной работе после проверки знаний.
- Шаг 6. Поставьте в график дату следующего повторного инструктажа от даты этой записи: через 6 месяцев или через 3 месяца для новичка на работах повышенной опасности.
- Шаг 7. При каждом основании из пункта 16 или пункта 19 вносите внеплановый или целевой инструктаж с конкретной причиной в отдельной графе.
Стажировка оформляется в том же журнале, если так предусмотрено формой. Её продолжительность устанавливает работодатель, минимум — 2 смены по пункту 31 Правил.
Полезно знать: весной 2026 года в обзорах писали об увеличении минимальной стажировки с 2 до 5 смен для впервые начинающих трудовую деятельность. В итоговую редакцию постановления № 805 это не вошло: минимум остался 2 смены.
Первичный инструктаж на рабочем месте удобно строить по схеме наставничества: инструктирующий объясняет задачу, показывает приём, даёт работнику выполнить его под контролем и закрепляет результат.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Право проводить инструктаж определяется не приказом о назначении, а составом пройденных программ. Приказ без программы Б и соответствующей программы В такого права не даёт, и инструктаж, проведённый таким лицом, при расследовании несчастного случая оспаривается целиком. Перед тем как подписывать журнал, сверьте документы об обучении у каждого, кто в нём расписывается как инструктирующий.»
7 частых ошибок в журнале инструктажа и их цена
Нарушения по обучению почти никогда не выглядят как «инструктаж не проводился». Они выглядят как расхождение документов между собой: журнала с приказом о приёме, графика с фактом, приказа о назначении с документами об обучении инструктирующего.
- Дата инструктажа позже даты начала работы. Запись вносят задним числом, когда работник уже вышел. Инспектор сопоставляет приказ о приёме и журнал, ошибка видна за минуту и фиксируется по каждому работнику отдельно.
- Повторный инструктаж проведён приказом на подразделение. Так удобнее, чем вести сроки по людям, но работники, бывшие в отпуске или на больничном, выпадают: график есть, записи нет.
- Новичков на работах повышенной опасности инструктируют раз в 6 месяцев. График не перестроили после 31 августа 2026 года, а для них в первый год нужен квартальный цикл от даты первого допуска.
- Инструктирует лицо без программы Б и соответствующей программы В. Назначают по должности, не проверяя обучение. Записи такого инструктирующего инструктаж не подтверждают.
- Работник освобождён от первичного по старому перечню. Перечень 2022 года не пересобрали по критерию «исключительно ПК, офисная и бытовая техника», и у части офисных работников нет обязательной записи.
- Пустые обязательные графы. Нет локального акта, причины внепланового инструктажа или подписи одной из сторон, потому что журнал куплен по старой форме.
- Работники подрядчика записаны в общий журнал. Для сторонних организаций нужна отдельная программа с другими опасностями, отдельный журнал и отдельный ответственный.
Основная санкция — часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ за допуск к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда: от 15 000 до 25 000 рублей для должностного лица и ИП, от 110 000 до 130 000 рублей для организации. Штраф считается по каждому работнику: 15 работников без подтверждённого инструктажа дают организации от 1 650 000 до 1 950 000 рублей. Иные нарушения требований охраны труда по части 1 той же статьи — предупреждение или штраф от 5 000 до 10 000 рублей для должностного лица и от 60 000 до 80 000 рублей для организации.
Внимание: повторное аналогичное нарушение по части 5 статьи 5.27.1 КоАП — это штраф от 100 000 до 200 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток для организации, а для должностного лица — штраф от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация от 1 года до 3 лет.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Что об этом думает ГИТ: плановые проверки остаются под мораторием, контроль идёт через индикаторы риска, обращения и профилактические визиты. К инструктажам напрямую относится индикатор роста несчастных случаев с лёгкими последствиями за квартал: например, для работодателя численностью до 50 человек — на 2 и более случая к тому же кварталу прошлого года. Инспектор идёт по проверочному листу Роструда и за его рамки не выходит, поэтому самопроверку по тем же листам стоит провести заранее.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Профилактический визит воспринимают как необязательную беседу, от которой можно вежливо отказаться. Механика обратная: уклонение от обязательного визита само по себе даёт основание для внеплановой проверки. Если визит назначен, идите на него с журналами и используйте как бесплатную диагностику.»
В практике Добыто первое, что выносят в систему при переходе на электронный кадровый документооборот, — сроки повторного обучения и инструктажей по каждому работнику: именно они теряются при ручном учёте чаще всего.
Можно ли вести журнал инструктажа в электронном виде
Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ исключает из электронного кадрового документооборота документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда. Статья 214.2 ТК РФ в общем случае разрешает работодателю вести ЭДО в области охраны труда, но с учётом исключений Кодекса, поэтому журнал регистрации инструктажей по охране труда остаётся бумажным с собственноручными подписями. Приказ Минтруда России № 578н, действующий с 1 марта 2023 года, устанавливает состав и форматы электронных документов, связанных с работой, и отдельного разрешения вести этот журнал в КЭДО не даёт.
Что вокруг журнала можно перевести в КЭДО
Бумажным остаётся подтверждение инструктажа, а документы, на которых он держится, — нет. Приказы о назначении ответственных, положение об обучении, ЛНА и ознакомление с ними работодатель вправе оформлять электронно. В практике Добыто при переходе на КЭДО журнал инструктажей оставляют на бумаге, а приказы и листы ознакомления с ЛНА подписывают в системе, чтобы у инспектора даты сходились в обоих контурах.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Квартальный инструктаж для новичков на работах повышенной опасности привязан к дате первого допуска конкретного работника и действует ровно год. Вести такой срок в общем журнале вручную практически невозможно. Ведите сроки инструктажей от даты по каждому работнику, а не от даты приказа на подразделение, и сверяйте их с журналом раз в месяц.»
Инструктаж по пожарной безопасности, СОУТ и хранение журнала
Противопожарный инструктаж регистрируется в отдельном журнале по своим правилам. С 1 сентября 2025 года вместо приказа МЧС № 806 действует приказ МЧС России от 16.12.2024 № 1120. Он содержит рекомендуемый образец журнала учёта противопожарных инструктажей с 11 графами и допускает вести журнал электронно с фиксацией результатов электронной подписью по 63-ФЗ. Для журнала инструктажей по охране труда такого разрешения нет: он остаётся бумажным, даже если противопожарный журнал компания перевела в электронный вид. Правила противопожарного режима, утверждённые постановлением Правительства РФ от 16.09.2020 № 1479, на дату публикации действуют до 31 декабря 2026 года включительно, поэтому ссылки на них в приказе о противопожарном режиме нужно будет сверить с новой редакцией.
СОУТ — специальная оценка условий труда — проводится на рабочем месте не реже 1 раза в 5 лет по Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ, и её результаты прямо влияют на журнал. Освободить работника от первичного инструктажа можно только при оптимальных или допустимых условиях труда по СОУТ. С 31 августа 2026 года приложение № 3 к Правилам № 2464 связывает программу обучения безопасным методам работы с факторами и рисками, выявленными при СОУТ и оценке профрисков. Отсутствие сведений о СОУТ в системе учёта у работодателя, зарегистрированного более 12 месяцев назад и отчитывающегося по 50 и более застрахованным лицам, — отдельный индикатор риска для внеплановой проверки.
Журналы регистрации вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте хранятся 45 лет по статье 423 Перечня, утверждённого приказом Росархива от 20.12.2019 № 236. Общего требования прошивать, нумеровать и скреплять журнал печатью нет: Минтруд в письме от 16.07.2018 № 15-2/ООГ-1744 указал, что такие требования работодатель может ввести своим локальным актом. Если ваш приказ о форме журнала их содержит, проверка будет сверять журнал и с ними.
Стоимость КЭДО для приказов по охране труда и ознакомления с ЛНА
Стоимость зависит от численности сотрудников и нужных видов подписи: журнал инструктажей остаётся бумажным, а приказы о назначении ответственных, ЛНА и листы ознакомления переводятся в КЭДО по тарифу.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, интеграция с 1С | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| Модуль для 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма складывается из числа сотрудников и тарифа: для компании до 25 человек достаточно «Старта», при большей численности и работе с 1С:ЗУП нужен «Бизнес». Актуальный состав тарифов и условия перехода между ними опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Форму журнала инструктажа работодатель утверждает сам, но состав записи задан Правилами № 2464: без даты рождения, локального акта, причины внепланового инструктажа и двух подписей запись неполная. После поправок 31 августа 2026 года в журнале нужно отразить квартальный цикл для новичков на работах повышенной опасности и пересобранный перечень освобождённых от первичного инструктажа. Инспектор находит ошибки сверкой дат журнала с приказами и документами об обучении инструктирующих, а штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП считается по каждому работнику.
Журнал по охране труда закон оставляет на бумаге, а приказы, ЛНА, ознакомление с ними и контроль сроков инструктажей по каждому работнику Добыто переводит в электронный вид, чтобы бумажный и электронный контуры не расходились по датам.
Частые вопросы о журнале инструктажа по охране труда
Какой инструктаж записать работнице, вернувшейся из отпуска по уходу за ребёнком?
Перерыв в работе более 60 календарных дней — основание для внепланового инструктажа по пункту 16 Правил № 2464. В журнал вносится внеплановый инструктаж, в графе причины — «перерыв в работе более 60 календарных дней», и только после него работник приступает к работе. Следующий повторный инструктаж отсчитывается от даты этой записи.
Можно ли провести обучение первой помощи полностью дистанционно?
С 31 августа 2026 года нельзя. Пункт 66 Правил № 2464 запрещает дистанционные технологии для практических занятий по оказанию первой помощи и по использованию средств индивидуальной защиты, а также для занятий на полигонах и тренажёрах. Практика по первой помощи проводится очно с тренажёрами и медицинскими изделиями, а теоретическую часть можно оставить дистанционной.
Как часто проходить обучение по программе В по работам повышенной опасности?
Не реже 1 раза в 3 года вместо прежнего ежегодного: так изменён пункт 60 Правил № 2464. Если договор с учебным центром на 2026-2027 годы предусматривает ежегодную программу В по таким работам, его стоит пересмотреть. Повторный инструктаж при этом не стал реже: 6 месяцев по общему правилу и 3 месяца для новичков в первый год.
Что изменилось в протоколе проверки знаний?
По новой редакции подпункта «з» пункта 92 регистрационный номер записи в реестре обученных лиц указывается в самом протоколе либо в приложенной выписке из реестра, подписанной электронной подписью через ФГИС учёта результатов СОУТ. Формулировку «проверка знания требований охраны труда» в документах заменяют на «проверка знаний, умений и навыков». Сведения в реестре обновляются при их изменении в течение 10 рабочих дней.
Какое обучение должны пройти члены комиссии по проверке знаний?
Члены комиссии обучаются по программам А и Б, а также по той программе В, по которой они проверяют знания работников, — подпункт «е» пункта 53 в новой редакции. Пункт 74, который раньше регулировал их обучение, утратил силу, и отсылки к нему из положений о комиссии нужно убрать. Лица, на которых возложены функции специалиста по охране труда, проходят программы А и Б.
Когда проводить внеплановое обучение после обновления программы по СИЗ?
При актуализации программы обучения использованию средств индивидуальной защиты внеплановое обучение организуется в течение 60 календарных дней со дня актуализации (пункт 41 Правил № 2464). Довести информацию об изменениях можно в рамках внепланового инструктажа с записью в журнале. Ответственное лицо показывает работникам правильную эксплуатацию СИЗ и проводит тренировку по их применению.
