Испытательный срок в 2026: кому 2 недели, кому 6 месяцев

Испытательный срок по Трудовому кодексу ограничен четырьмя предельными значениями: 3 месяца по общему правилу, 6 месяцев для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов и обособленных подразделений, 2 недели при трудовом договоре на срок от двух до шести месяцев и полный запрет при договоре до двух месяцев. Условие работает, только если оно прямо записано в трудовом договоре: нет пункта — работник принят без испытания. Главное различие проходит по сроку договора: на бессрочном договоре и срочном от полугода потолок составляет 3 месяца, на срочном договоре от двух до шести месяцев он сжимается до 2 недель независимо от уровня позиции.

Разберем, как выбрать срок под конкретную должность, кому испытание запрещено законом и что изменилось с 1 сентября 2026 года. Покажем, какие документы должны быть подписаны до первого рабочего дня, иначе оценивать работника окажется не по чему, и как сдвигается дата окончания, если сотрудник болел. Сценарная таблица сроков по типам должностей, разбор пяти ошибок, из-за которых суды отменяют увольнение по итогам испытания, образцы кадровых документов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.

Сколько длится испытательный срок: четыре предельных значения в ТК РФ

Часть 5 статьи 70 ТК РФ задает верхнюю границу. Стороны вправе согласовать любой срок в ее пределах: месяц, два, шесть недель. Нижней границы кодекс не устанавливает вовсе, поэтому испытание на 14 дней для рядовой позиции так же законно, как трехмесячное.

Предельные значения распределены по типу и сроку договора. Должность влияет только в одной строке из пяти.

Шестимесячный максимум чаще всего и применяют неправильно. Право на него дает попадание должности в закрытый перечень части 5 статьи 70, уровень ответственности и размер оклада на это не влияют. Руководитель обособленного подразделения, сведения о котором внесены в ЕГРЮЛ, в перечень попадает. Руководитель направления внутри юрлица — нет, ему остаются те же 3 месяца, что и специалисту.

Кому испытание устанавливать нельзя: закрытый перечень и поправка с 1 сентября 2026 года

Часть 4 статьи 70 ТК РФ перечисляет категории, для которых условие об испытании ничтожно с момента подписания договора. Сверяться с ним нужно на этапе оффера: после выхода человека на работу убрать пункт задним числом уже не получится, дополнительное соглашение об отмене испытания придется датировать реальным днем подписания.

• Лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.
• Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
• Лица, не достигшие возраста 18 лет.
• Лица, получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования.
• Лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу.
• Лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
• Лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
• Работники, успешно завершившие ученичество, при заключении договора с работодателем, у которого они обучались.
• Лица, направленные на альтернативную гражданскую службу.

Порог по возрасту ребенка сдвинулся: Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ заменил в части 4 статьи 70 формулировку «до полутора лет» на «до трех лет», поправка действует с 1 сентября 2026 года. Статья 264 ТК РФ распространяет гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством, на отцов, воспитывающих детей без матери, и на опекунов несовершеннолетних, поэтому запрет читается шире, чем буквальный текст статьи 70.

Отдельная развилка — выпускник. Освобождение работает только при совпадении трех условий: аккредитованная программа, первое трудоустройство именно по полученной специальности и год с даты получения диплома. Выпускник, который год отработал курьером и потом пришел экономистом, под освобождение уже не подпадает. Общие правила и полный перечень оснований разбирает разъяснение государственной инспекции труда об испытании при приеме на работу.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Кадровый работник обычно и не знает о ребенке кандидата: сведения о детях в перечень документов при приеме по статье 65 ТК РФ не входят.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Перечень документов при приеме закрытый, и расширить его могут только закон, указ Президента и постановление Правительства — ни приказ министерства, ни внутренний регламент компании этого не делают. Поэтому свидетельство о рождении ребенка вы требовать не вправе, а условие об испытании при этом можете поставить незаконно. Рабочий выход один: в анкете кандидата предусмотреть добровольную отметку о детях до трех лет с пояснением, зачем она нужна, и сверять ее перед подписанием договора.»

Как выбрать срок испытания под должность: критерии и сценарии

Три месяца по умолчанию ставят из инерции. Работающий критерий один: за какое время работник успеет закрыть полный цикл своих типовых задач и дать результат, который можно измерить. Если цикл продаж в компании составляет два месяца, испытание на месяц не даст ни одной закрытой сделки, и оценивать будет нечего. Если оператор склада выходит на норму выработки за две недели, трехмесячное испытание ничего не добавляет к решению, зато удерживает человека в подвешенном статусе.

Второй критерий — сколько времени уходит на доступы и обучение. Период, когда сотрудник физически не мог работать из-за неоформленных доступов, суды засчитывают против работодателя.

Ниже — типовые сценарии, которые мы разбираем при настройке кадровых процессов. Сроки в колонке «рабочий срок» расчетные: закон разрешает любую продолжительность в пределах максимума из первой таблицы.

Последняя строка чаще всего вызывает спор. Договор на время отсутствия основного работника не имеет календарной даты окончания, поэтому правило о двух неделях к нему не применяется: работает общий максимум в 3 месяца.

Как установить испытательный срок: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Проверьте кандидата по закрытому перечню части 4 статьи 70 ТК РФ. Возраст до 18 лет, перевод от другого работодателя, конкурс, диплом в течение года, ребенок до трех лет — любое совпадение снимает вопрос о сроке.
2. Шаг 2. Определите вид и срок договора. До двух месяцев — испытания нет, от двух до шести — максимум 2 недели, дальше действует общее правило.
3. Шаг 3. Сверьте должность с закрытым перечнем на 6 месяцев. Формулировка в трудовом договоре должна совпадать со штатным расписанием, иначе шестимесячный срок обосновать нечем.
4. Шаг 4. Опишите обязанности в трудовом договоре или в должностной инструкции и ознакомьте работника под подпись до начала работы. Без этого предмет проверки отсутствует.
5. Шаг 5. Запишите условие об испытании в трудовой договор с календарной продолжительностью: «испытание сроком 3 месяца». При фактическом допуске к работе до оформления договора условие оформляется отдельным соглашением до начала работы.
6. Шаг 6. Продублируйте условие в приказе о приеме по форме Т-1 или по своей форме и выдайте работнику письменные задачи на период испытания.
7. Шаг 7. Зафиксируйте в ЛНА порядок оценки результатов испытания: кто оценивает, по каким показателям, какими документами это подтверждается.

Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Если договор бумажный и занимает несколько листов, просите подпись на каждой странице. Требования такого в норме нет, это практика, но она снимает возможность подмены листа: при споре о том, был ли в договоре пункт об испытании, подписанная страница закрывает вопрос сразу, а сшивка с печатью до суда доживает не всегда. В электронном виде эту роль выполняет подпись под всем файлом целиком: изменить одну страницу, не нарушив подпись, невозможно.»

Соберите трудовой договор с условием об испытании

Что подготовить до первого рабочего дня, чтобы испытание работало

Испытание проверяет соответствие поручаемой работе. Поручаемая работа определяется трудовой функцией и должностной инструкцией. Если инструкции работник не видел, а в договоре обязанности не описаны, предмет проверки отсутствует — оценивать нечего. Второй кассационный суд общей юрисдикции признал увольнение незаконным именно по этой цепочке: в основу заключения комиссии о результатах испытания легла должностная инструкция, с которой работницу при трудоустройстве не ознакомили, а в других локальных актах и в трудовом договоре ее обязанности определены не были.

Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Практический минимум перед установлением испытания выглядит так: обязанности определены в трудовом договоре или в должностной инструкции, работник ознакомлен под подпись до начала работы, задачи на период испытания доведены, доступ к рабочим инструментам обеспечен. Последний пункт недооценивают: в одном из дел Девятого кассационного суда отсутствие у сотрудника доступа к удаленному рабочему столу суд учел как обстоятельство, мешавшее работе. Соберите эти четыре подтверждения до первого рабочего дня, и спорить придется о результате, а не о процедуре.»

Важный нюанс из практики: служба безопасности нередко просит кандидата принести справку о доходах с прошлого места работы или характеристику. Законного основания для такого требования нет, отказать в приеме по этой причине нельзя, а сам запрос попадает под ограничения 152-ФЗ об обработке персональных данных. Проверка кандидата законна при наличии его письменного согласия.

В практике Добыто ознакомление с должностной инструкцией и ЛНА уходит в маршрут первого дня: система фиксирует дату и время подписания каждого документа, поэтому очередность «ознакомлен до подписания договора» подтверждается меткой времени, а не подписью на листе ознакомления, который через год сложно найти.

Образцы кадровых документов для приема с испытательным сроком

Комплект собран под один прием: начинайте с трудового договора, в нем формулируется само условие об испытании.

Как считается срок испытания и когда он заканчивается

Отсчет идет с первого рабочего дня. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, — это часть 7 статьи 70 ТК РФ. Работник, который болел 10 календарных дней, заканчивает трехмесячное испытание на 10 дней позже календарной даты из договора. Общая продолжительность при этом не растет: в зачет идут те же 3 месяца фактической работы.

Правило защищает работника, который болел или был в отпуске, и не превращается в аргумент для того, кто просто перестал выходить на работу. Восьмой кассационный суд отклонил довод о незачете периода отсутствия в ситуации, где сотрудник прекратил появляться без уважительных причин, и поддержал увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ.

Если срок истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и уволить его по статье 71 ТК РФ уже нельзя. Дальше действуют общие основания увольнения. Работодатель, решивший расторгнуть договор до истечения срока, предупреждает работника в письменной форме не позднее чем за 3 дня и указывает причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание. Выходное пособие не выплачивается, мнение профсоюза не учитывается, решение работник вправе обжаловать в суд.

Симметричное право есть и у работника: в период испытания он расторгает договор, предупредив работодателя письменно за 3 дня. После истечения испытания возвращается общий порядок со статьей 80 ТК РФ и предупреждением за две недели.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

В сервисе Добыто дата окончания испытания хранится в карточке сотрудника рядом с отметками об отсутствиях, поэтому смещение по больничным видно в самой карточке, а не пересчитывается вручную по табелю.

Пять ошибок, из-за которых суд отменяет увольнение по итогам испытания

Обязанность доказать факт неудовлетворительной работы возлагается на работодателя — эту формулировку кассационные суды воспроизводят от дела к делу. Распадается доказательная база обычно на одном из пяти узлов.

Повторное испытание по новому договору на ту же должность. Верховный Суд поддержал вывод апелляции о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны: с работником неоднократно заключали договоры на одну и ту же должность и каждый раз устанавливали новое испытание, лишая его гарантии из части 5 статьи 70 ТК РФ. Формально каждый договор был законен, незаконной признали схему целиком. Повторное испытание защитимо, когда человек принимается на другую должность после реального перерыва.

Испытание восстановленному работнику. Девятый кассационный суд признал незаконным пункт дополнительного соглашения с трехмесячным испытанием для сотрудника, восстановленного после незаконного увольнения, и взыскал компенсацию морального вреда со ссылкой на часть 2 статьи 9 ТК РФ. Оснований проверять соответствие работника поручаемой работе нет: он выполнял ее годами, приказ о допуске к обязанностям в прежней должности издан, новый трудовой договор не заключался.

Обязанности нигде не зафиксированы. Кроме дела с неврученной должностной инструкцией, Девятый кассационный суд разбирал спор, где сотруднику не сообщили задачи на период испытания, обязанности в трудовом договоре не описали и доступа к удаленному рабочему столу не дали. Суд указал, что критерии оценки работы в период испытания — профессиональные качества, дисциплинированность и способность выполнять обязанности в рамках трудовой функции — работодателем соблюдены не были.

Служебная записка без подтверждения. Доказательством записку руководителя делает то, что к ней приложено. Там, где увольнение устояло, к ней были приложены скриншоты переписки и данные системы учета заявок: из них следовало, что по ряду обращений результат не достигнут, а заявки, отмеченные работником как закрытые, восстанавливались и обрабатывались повторно. Там, где увольнение отменили, записка осталась мнением руководителя.

Смешение дисциплины и результата испытания. Конституционный Суд указал, что отсутствие взысканий не доказывает успешное прохождение испытания, а дисциплинарный проступок не означает неудовлетворительного итога. Седьмой кассационный суд добавил: доводы о том, что объяснения по проступкам не запрашивались и к ответственности работника не привлекали, в круг юридически значимых обстоятельств по таким спорам не входят. Опоздания, которые разбирал Второй кассационный суд, сами по себе о непрофессионализме не говорят.

Сколько стоит ошибка в условии об испытании

Переоформление документа в этой цене занимает последнее место. Признание увольнения незаконным означает восстановление работника, выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула по статье 394 ТК РФ и компенсацию морального вреда. При окладе 80 000 рублей спор длиной в полгода дает около 480 000 рублей только по вынужденному прогулу, не считая судебных расходов и времени юриста.

Параллельно работает административный трек. Нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ — от 30 000 до 50 000 рублей на юридическое лицо и от 1 000 до 5 000 рублей на должностное. Ненадлежащее оформление трудового договора или подмена его гражданско-правовым по части 4 той же статьи — от 50 000 до 100 000 рублей на юридическое лицо, от 10 000 до 20 000 на должностное и от 5 000 до 10 000 на индивидуального предпринимателя. Срок обращения работника в суд по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки, поэтому о претензии работодатель узнает быстро.

Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что доказательства по испытанию у вас собраны в переписке и на бумаге, отдельный архив под суд собирать не придется: в Добыто задачи, листы ознакомления и подписи лежат в одном электронном архиве с метками времени и выгружаются к заседанию за один сеанс.

Когда испытательный срок не нужен

Испытание решает одну задачу — проверить соответствие работника поручаемой работе. Есть ситуации, где оно не помогает или заменяется более точным инструментом.

• Вы не готовы описать критерии оценки. Без письменных задач и зафиксированных обязанностей испытание превращается в формальность, которая не защитит при споре, но даст работнику повод считать себя временным.
• Вакансия закрывается переводом изнутри компании. Работодатель уже видел человека в деле, а для перевода на другую должность внутри одной организации испытание не устанавливается: трудовые отношения продолжаются.
• Дефицитная позиция на перегретом рынке. Условие об испытании включается по соглашению сторон, и сильный кандидат может просто отказаться от оффера. Отсутствие пункта в договоре законно.
• Человека берут доучивать. Здесь работают ученический договор по главе 32 ТК РФ, наставничество по статье 351.8 ТК РФ и стажировка. Работнику, успешно завершившему ученичество у того же работодателя, испытание уже не устанавливается.
• Оценивается действующий персонал. Испытание применяется только при приеме. Для действующих работников существует аттестация по локальному нормативному акту.

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Новичок, оставленный без наставника, тратит кратно больше времени на то, чтобы освоиться: новое место, новые люди, новые правила он разбирает методом проб и ошибок. Потом этот период списывают на неудачное испытание, хотя человек просто не получил поддержки. Прежде чем закладывать три месяца проверки, назначьте наставника из действующих сильных сотрудников и распишите, что он показывает в первую неделю и что передает на самостоятельную работу.»

Стоимость перевода кадрового оформления в электронный вид

Стоимость КЭДО считается от численности и набора функций: виды подписи, интеграция с учетной системой, электронный архив.

Итоговая сумма зависит от численности и выбранного набора функций: кастомные шаблоны, интеграция с 1С и электронный архив входят в тариф «Бизнес», выделенный сервер и API — в «Корпорацию». Полные условия по каждому тарифу и состав функций собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО. Перейти с тарифа на тариф можно в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.

Выводы

Предельный срок испытания складывается из типа договора и должности: 3 месяца в общем случае, 6 для узкого закрытого перечня руководящих позиций, 2 недели на договоре от двух до шести месяцев и полный запрет при договоре до двух месяцев. С 1 сентября 2026 года к категориям, которым испытание не устанавливается, добавились женщины с детьми до трех лет. Дальше все решает подготовка: суды отменяют увольнения там, где обязанности нигде не зафиксированы, задачи не выданы, доступы не открыты, а служебная записка руководителя не подкреплена выгрузками и перепиской.

Мы в Добыто выстраиваем прием так, чтобы доказательная база собиралась сама: маршрут первого дня закрывает ознакомление с должностной инструкцией и ЛНА до подписания договора, а метки времени в электронном архиве показывают очередность документов через год и через пять лет.

Частые вопросы об испытательном сроке

Можно ли продлить испытательный срок, если работник болел?

Продлить условие договора нельзя, но дата окончания сдвигается автоматически. Часть 7 статьи 70 ТК РФ исключает из срока испытания периоды временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия на работе. Сотрудник с трехмесячным испытанием, пробывший на больничном 12 календарных дней, завершает испытание на 12 дней позже даты, рассчитанной при подписании договора. Продолжительность в самом договоре при этом не меняется, и превысить установленный максимум таким сдвигом нельзя.

Что будет, если в трудовом договоре указан срок испытания больше предельного?

Условие, снижающее уровень гарантий работника по сравнению с трудовым законодательством, не применяется в силу части 2 статьи 9 ТК РФ. Договор при этом действует, а испытание считается установленным в пределах законного максимума. Увольнение по статье 71 ТК РФ, проведенное после истечения предельного срока, признается незаконным: работник считается выдержавшим испытание. Для компании это штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ — от 30 000 до 50 000 рублей на юридическое лицо.

Можно ли платить меньше на время испытательного срока?

Нет. Условие об испытании не меняет оплату труда: работник получает оклад, установленный штатным расписанием для его должности. Пониженный оклад на период испытания — дискриминация по статье 3 ТК РФ и нарушение статьи 132 ТК РФ, которая связывает оплату с квалификацией, сложностью и количеством труда. Законный вариант выглядит иначе: оклад одинаковый, а премиальная часть или надбавка начинают выплачиваться после выхода на плановые показатели, если такой порядок закреплен в положении об оплате труда.

Как быстро можно уволиться в период испытательного срока?

Работник предупреждает работодателя в письменной форме за 3 дня, а не за две недели, — это часть 4 статьи 71 ТК РФ. Отсчет идет со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Объяснять причины и получать согласие не нужно, увольнение оформляется по собственному желанию. В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет и выдать трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности: сокращенный срок предупреждения этих обязанностей не отменяет.

Устанавливается ли испытание совместителю и дистанционному работнику?

Да, на общих основаниях: ни глава 44 о совместительстве, ни глава 49.1 о дистанционной работе исключений не содержат. Предельные сроки те же — 3 месяца, 6 месяцев для должностей из закрытого перечня, 2 недели при договоре от двух до шести месяцев. Запреты части 4 статьи 70 ТК РФ тоже применяются полностью. Для дистанционного работника критичен один момент: период, когда он не мог работать из-за неоткрытых доступов к системам, суд засчитает не в пользу работодателя.

Можно ли установить испытательный срок самозанятому или исполнителю по договору ГПХ?

Нет. Испытание — институт трудового права, к гражданско-правовым отношениям он неприменим: у исполнителя нет трудовой функции, соответствие которой можно проверять. Пункт об испытательном сроке в договоре ГПХ работает против заказчика: это прямой признак подмены трудовых отношений. Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет штраф по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ — от 50 000 до 100 000 рублей на юридическое лицо и от 10 000 до 20 000 рублей на должностное. Для проверки способностей исполнителя в ГПХ используют иной механизм: разбивку на этапы с приемкой результата по акту.