Самозанятый ребёнок — подросток от 14 до 18 лет, который зарегистрирован плательщиком налога на профессиональный доход и работает с заказчиками по договору подряда или оказания услуг. Закон № 422-ФЗ минимального возраста не устанавливает, но ФНС связывает право подростка на НПД с правилами Гражданского кодекса: договор с исполнителем 14-17 лет компания заключает при письменном согласии родителя, усыновителя или попечителя, а без него родители вправе оспорить сделку в суде в течение года с момента, когда о ней узнали. Перед подписанием заказчик проверяет статус исполнителя по ИНН на сайте ФНС, после каждой оплаты получает чек. Для обычного подростка компании нужно согласие законного представителя на сделку, для эмансипированного или вступившего в брак — решение органа опеки, решение суда или свидетельство о браке, и согласие родителей уже не требуется.
Материал помогает выбрать между договором ГПХ и трудовым договором, составить условия без признаков трудовых отношений и подписать документы дистанционно электронной подписью. Отдельно разобраны согласие подростка на обработку персональных данных по правилам, действующим с 1 сентября 2025 года, и индикатор риска Минтруда по самозанятым в редакции с 10 января 2026 года. Пошаговая инструкция оформления, штрафы за переквалификацию договора, стоимость электронного подписания и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
С какого возраста подросток может стать самозанятым
Возраст плательщика НПД в Законе от 27.11.2018 № 422-ФЗ не указан. ФНС в письме от 24.04.2025 № ЕД-16-20/120@ и в разъяснении от 21 августа 2026 года рассматривает применение режима с 14 лет и связывает его с дееспособностью по Гражданскому кодексу: подросток 14-18 лет работает на НПД с письменного согласия законного представителя на сделки либо после того, как приобрёл полную дееспособность через брак или эмансипацию. Позиция налоговой службы изложена и в отдельном документе — разъяснении ФНС о применении НПД несовершеннолетними лицами. До 14 лет договор с самим ребёнком не заключается: сделки за малолетнего по статье 28 ГК РФ совершают от его имени родители, усыновители или опекуны.
Зарегистрироваться подросток может через приложение «Мой налог», личный кабинет ФНС, уполномоченный банк или Госуслуги. При регистрации приложение запрашивает согласие на обработку персональных данных, а согласие родителей на саму регистрацию в разъяснениях ФНС как обязательный документ не названо. Для компании это означает, что наличие статуса в «Мой налог» ещё не подтверждает право подростка заключать договор без согласия законного представителя: согласие нужно собирать на конкретную сделку.
Условия режима для несовершеннолетнего те же, что для взрослого: лимит дохода 2,4 млн рублей за календарный год, ставка 4% с доходов от физических лиц и 6% с доходов от организаций и ИП. С оплат от компании подросток платит 6%, заказчик налог не удерживает. Для получения оплаты на карту нужен банковский счёт, а с 1 августа 2025 года подросток 14-18 лет открывает его с согласия родителей, усыновителей или попечителя, если не приобрёл полную дееспособность. Если счёта нет, согласовывайте способ оплаты до подписания договора.
Какие документы компания запрашивает у исполнителя, зависит от его возраста и гражданского статуса:
| Статус исполнителя | Может ли работать на НПД | Что компания получает до подписания договора |
|---|---|---|
| Младше 14 лет | Нет, ФНС рассматривает применение НПД с 14 лет | Договор с ребёнком не заключается, сделки за малолетнего совершают родители, усыновители или опекуны (ст. 28 ГК РФ) |
| 14-17 лет, без полной дееспособности | Да | Письменное согласие родителя, усыновителя или попечителя на сделку (п. 1 ст. 26 ГК РФ), документ о его полномочиях |
| 16-17 лет, эмансипирован | Да | Решение органа опеки или вступившее в законную силу решение суда об объявлении полностью дееспособным (ст. 27 ГК РФ) |
| Младше 18 лет, вступил в брак | Да | Свидетельство о заключении брака: полная дееспособность возникает со времени вступления в брак (п. 2 ст. 21 ГК РФ) |
Самая частая ситуация на практике — вторая строка: подросток без эмансипации, у которого есть только статус НПД. Первым в комплекте документов для него идёт согласие законного представителя, остальное оформляется так же, как со взрослым самозанятым.
Статус исполнителя проверяется бесплатно в сервисе ФНС для проверки статуса плательщика НПД по ИНН на выбранную дату. Для компаний с большим числом исполнителей там же доступен публичный API для автоматической проверки. Проверку делают дважды: перед подписанием договора и на дату каждой выплаты, потому что подросток может сняться с учёта или утратить право на режим после превышения лимита 2,4 млн рублей.
Чьё согласие нужно на договор с несовершеннолетним исполнителем
По пункту 1 статьи 26 ГК РФ подросток 14-18 лет совершает сделки с письменного согласия родителей, усыновителей или попечителя. Согласие может быть дано и после подписания: законный представитель вправе письменно одобрить уже заключённый договор. Без согласия или одобрения договор по статье 175 ГК РФ может быть признан судом недействительным по иску родителей, усыновителей или попечителя. Срок для такого иска — 1 год со дня, когда истец узнал или должен был узнать об обстоятельствах для оспаривания (п. 2 ст. 181 ГК РФ).
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Самостоятельно, без согласия, подросток по пункту 2 статьи 26 ГК РФ распоряжается своим заработком, стипендией и иными доходами, осуществляет права автора произведения, изобретения и других результатов интеллектуальной деятельности, вносит вклады в банк и распоряжается ими, совершает мелкие бытовые сделки. Договор подряда или оказания услуг с компанией в этот перечень не входит. Пограничный случай — договор, по которому подросток передаёт права на созданный им текст, рисунок или код: права автора он осуществляет сам. Если же в договоре есть выполнение работ или оказание услуг, согласие законного представителя снимает риск оспаривания.
Согласие оформляется письменно. В нём указывают данные законного представителя и подростка, реквизиты документа о полномочиях (свидетельство о рождении, акт о назначении попечителя) и предмет договора, на который даётся согласие. Копию документа о полномочиях приобщают к договору: компания сверяет, что согласие подписал именно родитель, усыновитель или попечитель.
Когда согласие родителей не нужно: эмансипация и брак
Эмансипация по статье 27 ГК РФ возможна с 16 лет, если несовершеннолетний работает по трудовому договору, в том числе по контракту, либо с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Считается ли деятельность на НПД предпринимательской для целей статьи 27, ФНС прямо не разъясняет, поэтому рассчитывать на эмансипацию только по факту регистрации самозанятым нельзя. Эмансипация оформляется одним из двух способов: решением органа опеки по месту жительства при согласии обоих родителей, усыновителей или попечителя либо решением районного суда, если такого согласия нет. Суд рассматривает заявление до истечения 2 месяцев со дня поступления, а подросток становится полностью дееспособным со дня вступления решения в законную силу, а не со дня его вынесения.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Эмансипацию подтверждает один из двух документов: решение органа опеки или решение суда, вступившее в законную силу. В нём я проверяю три вещи: кем он выдан, в отношении кого и вступил ли он в силу, если это судебный акт. Между вынесением решения и его вступлением в силу подросток ещё не эмансипирован, и договор в этот период подписывается с согласием законного представителя.»
Полезно знать: справка от родителей, нотариальное согласие или заявление самого подростка эмансипацию не подтверждают. Третьего документа, кроме решения органа опеки и решения суда, не бывает.
Важный нюанс из практики: эмансипированным подросток обычно становится уже после начала работы и на её основании. Типовой порядок обратный ожидаемому: компания подписывает договор с 16-летним исполнителем по общим правилам, с согласием родителя, а позже он приносит решение об эмансипации. С этого момента новые договоры и допсоглашения подросток подписывает сам, копия решения хранится вместе с договором.
Второе основание полной дееспособности — брак. Если закон допускает вступление в брак до 18 лет, гражданин приобретает дееспособность в полном объёме со времени вступления в брак. Компания запрашивает свидетельство о заключении брака и договор подписывает без согласия родителей.
Договор ГПХ с самозанятым или трудовой договор: что выбрать для подростка
Возрастные гарантии Трудового кодекса действуют только при трудовом договоре. Сокращённое рабочее время по статье 92 ТК РФ, запрет вредных работ и нормы переноски тяжестей по статье 265, запрет командировок, сверхурочной и ночной работы по статье 268 к действительному договору подряда с самозанятым не применяются. Если отношения переквалифицируют в трудовые, гарантии распространяются на них целиком.
Разница между двумя формами оформления подростка по основным параметрам:
| Параметр | Договор ГПХ с самозанятым 14-17 лет | Трудовой договор с работником до 18 лет |
|---|---|---|
| Правовая основа | ГК РФ, Закон № 422-ФЗ | ТК РФ, статьи 63, 92, 265-272 |
| Чьё согласие нужно | Письменное согласие родителя, усыновителя или попечителя, если нет полной дееспособности | С 16 лет — самостоятельно; с 15 лет — самостоятельно на лёгкую работу; с 14 лет — разрешение родителя или попечителя и разрешение органа опеки |
| Время работы | Начальный и конечный сроки выполнения работ (ст. 708 ГК РФ), график не устанавливается | До 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов |
| Медосмотр | Трудовым кодексом не предусмотрен | Обязательный предварительный, за счёт работодателя, до допуска к работе |
| Испытание и отпуск | Не применяются | Испытание запрещено, ежегодный отпуск 31 календарный день |
| Прекращение | По условиям договора и нормам ГК РФ | По инициативе работодателя — только с согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ) |
| Налоги с выплат | НПД 6% платит исполнитель, заказчику нужен чек по каждой оплате | НДФЛ удерживает работодатель, он же платит страховые взносы |
По таблице видно, где ГПХ с подростком проще трудового договора: нет медосмотра, согласия органа опеки и двухступенчатого согласования увольнения. Работает это только для разовой задачи с результатом. Если подросток нужен на сменах по графику, упрощение исчезает при первой проверке.
Внимание: при трудовом договоре с 14-летним нужны два документа от двух разных субъектов — письменное разрешение одного из родителей или попечителя и разрешение органа опеки. Согласие родителя разрешение опеки не заменяет.
Важный нюанс из практики: если подросток — сирота, разрешение органа опеки на трудовой договор требуется и после 16 лет. Специалист по кадрам видит в паспорте 16 лет, применяет общее правило и не спрашивает о статусе, а статус меняет комплект документов.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Расстаться с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя практически нельзя: по статье 269 ТК РФ нужно согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних, и оба органа защищают подростка. Взыскания применять тоже сложно, потому что квалификацию при приёме не учитывали. Для сезона, проекта или каникул я рекомендую срочный трудовой договор: отношения заканчиваются истечением срока, и основание для срочности там настоящее.»
Если подросток всё же оформляется в штат, его трудовой договор, приказы и заявления проходят через КЭДО по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. Договор ГПХ с самозанятым к кадровому электронному документообороту не относится и подписывается по правилам гражданского законодательства и 63-ФЗ. В Добыто модуль для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, и кадровые документы несовершеннолетних работников синхронизируются с учётной системой автоматически.
Когда самозанятость подростка не подходит
Договор с несовершеннолетним самозанятым не решает задачу компании в пяти ситуациях:
- Работа по графику под контролем руководителя. Смены, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, ежемесячная фиксированная оплата — признаки трудовых отношений, и договор ГПХ в таком случае запрещён статьёй 15 ТК РФ.
- Исполнитель работал в компании по трудовому договору. Если после увольнения прошло меньше 2 лет, доход от бывшего работодателя не является объектом НПД по пункту 8 части 2 статьи 6 Закона № 422-ФЗ.
- Исполнителю нет 14 лет. Ребёнок не может быть стороной договора, а работа до 14 лет оформляется только трудовым договором с разрешения органа опеки, и круг таких работ по сути ограничен творческими профессиями.
- Работа относится к тяжёлым, вредным или опасным. Перечень утверждён постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. При переквалификации договора запрет применяется, и оформление через ГПХ его не снимает.
- Законный представитель не даёт согласие, а подросток не эмансипирован. Договор без согласия остаётся оспоримым весь год после того, как родители о нём узнают.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Минтруд в письме от 30.05.2024 № 14-6/10/В-8769 привёл 59 рекомендуемых для подростков должностей: курьер, лаборант, тестировщик, промоутер, официант и другие. Перечень рекомендательный, и отсутствие в нём должности наём не запрещает. Если же руководитель предлагает поручить подростку работу, которой в перечне нет, я открываю постановление № 163 и проверяю, не запрещённая ли она.»
Как составить договор с несовершеннолетним самозанятым
Для договора подряда в тексте конкретизируют порученную работу и её результат, для договора оказания услуг — действия или деятельность исполнителя. Статья 708 ГК РФ требует указать в договоре подряда начальный и конечный сроки выполнения работ. Формулировки вроде «выполнение обязанностей курьера» или «работа в должности» превращают договор в трудовой: должность, трудовая функция и режим рабочего времени относятся к трудовому договору.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Отдельный блок договора посвящён статусу исполнителя. В нём фиксируют, что подросток зарегистрирован плательщиком НПД, обязуется формировать чек и передавать его заказчику, а также уведомлять компанию о снятии с учёта или утрате права на режим. Чек по статье 14 Закона № 422-ФЗ формируется в момент расчёта при оплате наличными или электронными средствами платежа, при иных безналичных расчётах — не позднее 9-го числа месяца, следующего за месяцем расчёта. Без чека организация не учитывает оплату в расходах (ч. 8 ст. 15 Закона № 422-ФЗ), а ФНС указывает начислять на такие выплаты страховые взносы.
Сторона договора — сам подросток. Согласие законного представителя оформляется отдельным документом или подписью родителя, усыновителя или попечителя на договоре с отметкой о согласии, к договору прикладывается копия документа о его полномочиях. Результат принимается по акту, оплата идёт после подписания акта на счёт подростка.
Как оформить договор с несовершеннолетним самозанятым: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Установите возраст и статус исполнителя по паспорту. Младше 14 лет договор не заключается; 14-17 лет — нужен законный представитель; при эмансипации или браке запросите решение органа опеки, вступившее в силу решение суда или свидетельство о заключении брака.
- Шаг 2. Проверьте статус плательщика НПД по ИНН в сервисе ФНС на дату подписания договора и сохраните результат проверки.
- Шаг 3. Убедитесь, что подросток не работал в компании по трудовому договору последние 2 года: выплаты бывшему работнику в этот срок не облагаются НПД.
- Шаг 4. Получите письменное согласие родителя, усыновителя или попечителя на конкретный договор и копию документа о его полномочиях: свидетельства о рождении или акта о назначении попечителя.
- Шаг 5. Составьте договор подряда или оказания услуг: результат или перечень действий, начальный и конечный сроки, цена, порядок приёмки по акту, обязанность передавать чек и сообщать об утрате статуса. Уберите должность, график и подчинение правилам внутреннего трудового распорядка.
- Шаг 6. Отдельно от договора получите согласие на обработку персональных данных, если оно требуется для ваших целей, и проверьте полномочия представителя, если согласие подписывает он.
- Шаг 7. Подпишите договор на бумаге или электронной подписью по соглашению об использовании ЭП.
- Шаг 8. Примите результат по акту, повторно проверьте статус НПД на дату оплаты, переведите деньги на счёт подростка и получите чек из «Мой налог».
Как подписать договор с подростком электронной подписью
Договор ГПХ с самозанятым подписывается по нормам Гражданского кодекса и 63-ФЗ, правила КЭДО из статей 22.1-22.3 ТК РФ на него не распространяются. Отдельного запрета на электронное подписание договора с несовершеннолетним закон не содержит. Требования те же, что для взрослого исполнителя: подпись должна позволять установить, кто подписал документ, а согласие законного представителя подписывается им самим, на бумаге или его собственной электронной подписью.
Какой вид электронной подписи подходит для договора ГПХ
Простая электронная подпись по 63-ФЗ приравнивается к собственноручной, если это установлено законом или соглашением сторон, в котором прописаны правила идентификации подписанта и обязанность хранить ключ в тайне. Для договора с подростком компания заключает с ним такое соглашение до подписания основного договора, иначе подпись одноразовым кодом из СМС не заменяет собственноручную. Усиленная неквалифицированная подпись создаётся криптографическим преобразованием и подтверждает, кто подписал документ и что после подписания он не менялся. Квалифицированная подпись выдаётся только очно в удостоверяющем центре и продлевается ежегодно, поэтому для исполнителя-подростка её обычно не выпускают.
Факт: квалифицированную подпись выпускают только при личном визите в удостоверяющий центр, выпуск и ежегодное продление платные. Мобильную УНЭП выпускают по паспорту на собственном смартфоне без визита.
Подписание договора со смартфона исполнителя
Маршрут дистанционного подписания для самозанятого строится так же, как для работника: компания загружает договор и подписывает его своей подписью, исполнитель получает уведомление, открывает документ на телефоне, сверяет условия и подписывает УНЭП или ПЭП. Для подростка первым в маршруте идёт согласие законного представителя, договор отправляется на подпись после него. В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП можно получить через партнёров-удостоверяющие центры.
Кейс из практики: логистическая компания с филиалами в 7 городах работала с 12 000 перевозчиков-исполнителей и должна была подписывать договор и заявку до начала каждого рейса. Выпуск квалифицированной подписи занимал у перевозчика не меньше дня и требовал поездки в удостоверяющий центр, и документы не успевали к сроку. После перехода на мобильную УНЭП выпуск подписи и подписание первого документа занимали 5-10 минут, а комплект документов оформляется до выполнения заказа, даже если исполнителя нашли накануне.
Персональные данные несовершеннолетнего исполнителя
Согласие на обработку персональных данных по части 1 статьи 9 Закона № 152-ФЗ даёт сам субъект, законный представитель подписывает его за недееспособного. Подросток 14-18 лет недееспособным не является, поэтому по общему правилу согласие подписывает он сам. Если компания всё же получает согласие от родителя, с 1 сентября 2025 года оператор обязан проверить полномочия представителя.
С той же даты согласие оформляется отдельно от иных документов, которые подписывает субъект. Пункт о согласии внутри договора подряда или внутри согласия родителя на сделку требованию не отвечает: нужен самостоятельный документ с целями обработки, перечнем данных и сроком. За обработку без согласия или с ненадлежащим согласием часть 1 статьи 13.11 КоАП РФ предусматривает штраф для юрлиц от 60 000 до 100 000 рублей, при повторном нарушении — от 100 000 до 300 000 рублей.
Состав данных ограничивается тем, что нужно для договора и расчётов: ФИО, паспортные данные, ИНН, банковские реквизиты, сведения о законном представителе и документ о его полномочиях. Проверки сверх этого, например по открытым источникам или по прошлым местам работы, для исполнителя по договору подряда обычно не нужны и требуют отдельного основания.
Согласия, договоры и акты по одному исполнителю удобнее хранить в одном месте: при запросе Роскомнадзора или налоговой комплект выгружается целиком. Платформа Добыто работает по требованиям 152-ФЗ, 377-ФЗ и статей 22.1-22.3 ТК РФ, а на тарифе «Бизнес» подписанные документы попадают в электронный архив.
Риски переквалификации и цена ошибок при работе с подростком
Статья 15 ТК РФ запрещает заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения, а статья 19.1 требует толковать неустранимые сомнения в пользу трудовых отношений. Для договора с несовершеннолетним последствия переквалификации тяжелее, чем со взрослым: на отношения распространяются все гарантии работнику до 18 лет, включая 24 или 35 часов в неделю, отпуск 31 календарный день и увольнение только с согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних.
С 10 января 2026 года действует изменённый приказом Минтруда № 685н индикатор риска: у заказчика больше 35 самозанятых, каждый получает от него в среднем свыше 35 000 рублей в месяц дольше 3 месяцев, и на этого заказчика приходится не меньше 75% дохода исполнителя. Совпадение параметров может привести к оценке риска подмены трудовых отношений. 28 августа 2026 года Минтруд вынес на обсуждение проект второго индикатора риска по самозанятым: он может срабатывать, если не менее 10 работников становятся самозанятыми и оказывают услуги прежнему или новому работодателю, получая от него в среднем не менее 25 000 рублей в месяц. На дату публикации это проект, а не действующая норма.
За договор ГПХ, фактически регулирующий трудовые отношения, часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает штраф для должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП — от 5 000 до 10 000 рублей, для юрлиц — от 50 000 до 100 000 рублей. Повторное нарушение по части 5 обходится ИП в 30 000-40 000 рублей, юрлицу в 100 000-200 000 рублей, должностному лицу грозит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Подросток обычно соглашается на любые условия, но согласие работника не делает незаконное условие законным. Гарантии по возрасту установлены законом, отказаться от них не может ни взрослый, ни несовершеннолетний, а подпись под таким условием письменно фиксирует нарушение. Жаловаться, как правило, идёт не подросток, а родители, и по несовершеннолетним инспекция и прокуратура реагируют заметно быстрее, чем по обычным обращениям.»
Ошибки при оформлении подростка и их последствия для заказчика:
| Ошибка | Последствие для компании |
|---|---|
| Договор подписан без согласия законного представителя | Сделку могут признать недействительной по иску родителей в течение 1 года с момента, когда они о ней узнали (ст. 175, п. 2 ст. 181 ГК РФ) |
| В договоре должность, график, подчинение правилам распорядка | Штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, применение всех гарантий ТК РФ для работника до 18 лет |
| Оплата без чека из «Мой налог» | Выплата не учитывается в расходах (ч. 8 ст. 15 Закона № 422-ФЗ), ФНС указывает начислить страховые взносы |
| Исполнитель уволился из компании меньше 2 лет назад | Доход не является объектом НПД (п. 8 ч. 2 ст. 6 Закона № 422-ФЗ), выплата может повлечь обязанности по НДФЛ и взносам |
| Статус НПД не проверен на дату оплаты | Если исполнитель снялся с учёта или превысил лимит 2,4 млн рублей, выплата вне режима может повлечь обязанности по НДФЛ и взносам |
| Согласие на обработку персональных данных включено в договор | Согласие не отвечает требованию об отдельном документе, штраф по ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ от 60 000 до 100 000 рублей для юрлица |
Большая часть ошибок из таблицы закрывается до первой выплаты: согласием представителя, договором без трудовых формулировок, проверкой статуса по ИНН и получением чека. При нескольких подростках-исполнителях эти проверки удобнее встроить в процесс оплаты: выплата не уходит, пока в карточке исполнителя нет согласия представителя, проверки статуса на дату оплаты и чека за предыдущий расчёт.
Стоимость КЭДО и электронных подписей на 2026 год
Цена электронного подписания зависит от численности сотрудников, подключённых к КЭДО, набора видов подписи и нужных интеграций.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| Интеграция с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющие центры | рассчитывается индивидуально | по запросу |
Итоговая сумма складывается из тарифа и числа сотрудников, минимальный платёж на «Бизнесе» — 30 000 ₽ в год. Условия каждого пакета и порядок перехода между ними описаны на странице тарифов КЭДО Добыто. При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Подросток с 14 лет вправе работать на НПД, но договор с ним компания подписывает при письменном согласии законного представителя, пока исполнитель не эмансипирован и не вступил в брак. Статус проверяется по ИНН дважды: перед подписанием и на дату оплаты, а чек из «Мой налог» нужен по каждой выплате. Договор подряда или услуг держится, пока в нём результат и сроки, а не должность и смены; при переквалификации к нему применяются все гарантии работника до 18 лет и штрафы по статье 5.27 КоАП РФ. Согласие на обработку персональных данных подписывает сам подросток отдельным документом.
Когда подростков оформляют в штат, в Добыто их трудовые договоры, согласия и заявления подписываются ПЭП или УНЭП, которые выпускаются бесплатно на всех тарифах, а на тарифе «Бизнес» подписанные документы хранятся в электронном архиве вместе с остальными кадровыми документами.
Частые вопросы
Может ли родитель подписать договор вместо подростка 14-17 лет?
Нет, сторона договора — сам подросток. По статье 26 ГК РФ несовершеннолетний 14-18 лет совершает сделки сам, а законный представитель даёт на них письменное согласие. От имени ребёнка родители подписывают сделки только до 14 лет (ст. 28 ГК РФ), но в этом возрасте ребёнок не применяет НПД, и договор с самозанятым не заключается.
Может ли подросток сам распоряжаться деньгами, полученными по договору?
Да. По пункту 2 статьи 26 ГК РФ подросток 14-18 лет самостоятельно распоряжается своим заработком, стипендией и иными доходами, согласие родителей на траты не нужно. Согласие понадобится на открытие банковского счёта: с 1 августа 2025 года подросток без полной дееспособности открывает счёт с согласия родителей, усыновителей или попечителя.
Можно ли одновременно держать подростка в штате и платить ему как самозанятому?
Нет. Доход от текущего работодателя, как и от бывшего в течение 2 лет после увольнения, не является объектом НПД по пункту 8 части 2 статьи 6 Закона № 422-ФЗ. Дополнительную работу штатного подростка оформляют допсоглашением к трудовому договору в пределах сокращённого рабочего времени: не более 24 часов в неделю до 16 лет и 35 часов с 16 до 18 лет. Совместительство для работников до 18 лет статья 282 ТК РФ не допускает.
Что будет с договором, если подросток снимется с учёта как самозанятый?
Гражданско-правовой договор продолжает действовать, меняется налоговый режим выплат. Выплата физическому лицу без статуса НПД может повлечь обязанности заказчика по НДФЛ и страховым взносам, поэтому статус проверяют в сервисе ФНС на дату каждой оплаты, а в договоре закрепляют обязанность исполнителя сообщить о снятии с учёта.
Кто отвечает за ущерб, который несовершеннолетний исполнитель причинил компании?
Подросток 14-18 лет отвечает за причинённый вред сам. Если у него нет доходов или имущества, достаточных для возмещения, вред полностью или в недостающей части возмещают родители, усыновители или попечитель, если не докажут, что вред возник не по их вине (ст. 1074 ГК РФ). Эмансипированный подросток отвечает по обязательствам самостоятельно, без субсидиарной ответственности родителей.
Сохраняются ли трудовые гарантии у эмансипированного подростка в штате?
Да. Эмансипация даёт полную гражданскую дееспособность, а гарантии ТК РФ привязаны к возрасту. Эмансипированный работник 16-17 лет сохраняет сокращённое рабочее время по статье 92 ТК РФ, отпуск 31 календарный день, запрет испытания, вредных работ, командировок, сверхурочной и ночной работы. Отпадает только необходимость получать согласие родителей и органа опеки на трудовой договор.
