Прием педагога на работу в государственную школу Казахстана идет только через конкурс в модуле «Прием на работу педагога» системы НОБД: вакансию публикует делопроизводитель организации, кандидат откликается и подписывает заявление ЭЦП, решение принимает конкурсная комиссия. Объявление размещается не позднее 20 рабочих дней со дня появления вакантной или временно вакантной должности, прием документов идет 7 рабочих дней со дня последней даты опубликования объявления, комиссия рассматривает документы 5 рабочих дней, трудовой договор и приказ о назначении оформляются в течение 5 рабочих дней со дня решения комиссии. После оформления школа актуализирует данные педагога в НОБД не позднее 5 рабочих дней с момента изменения. Школа в России конкурс не проводит: там работают статьи 331 и 351.1 ТК РФ, справка об отсутствии судимости и отчет ЕФС-1.
Разберем обе процедуры по шагам: какие документы загружает кандидат, за что комиссия начисляет баллы, что происходит при равенстве баллов, кто отвечает за разделы НОБД и чем подтверждается достоверность внесенных данных. Покажем, какие организации образования через модуль конкурс не проводят и почему журнал инструктажей без протокола обучения не защищает школу при проверке. Чек-лист подготовки к публикации вакансии, сравнение процедур, образцы кадровых документов, стоимость электронного кадрового документооборота на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Две процедуры приема педагога: конкурс в НОБД и оформление по ТК РФ
Порядок действий школы зависит от юрисдикции, и эти две процедуры не пересекаются. В Казахстане прием на должности педагогов в государственные организации образования идет на конкурсной основе, и конкурс для организаций среднего образования проводится в электронном формате в модуле «Прием на работу педагога». В России отбор кандидата школа организует сама: конкурсная процедура законом не предписана, зато есть жесткий допуск к педагогической деятельности и отчет в Социальный фонд России на следующий рабочий день после приказа.
Порядок назначения педагогов в Казахстане установлен совместным приказом Министра просвещения РК от 31 марта 2025 года № 57 и Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 марта 2025 года № 96, зарегистрированным в Министерстве юстиции РК 31 марта 2025 года под № 35900. Прежний приказ Министра образования и науки РК от 21 февраля 2012 года № 57 утратил силу, и ссылки на него в школьных регламентах пора править: старый документ описывает процедуру, которой больше нет.
Сценарий школы определяет не только процедуру отбора, но и перечень отчетности. Сверьтесь с таблицей до того, как кадровая служба начнет собирать документы.
| Сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Государственная школа в Казахстане, вакансия учителя | Электронный конкурс в модуле НОБД, сроки 20, 7 и 5 рабочих дней, состав комиссии не менее 5 членов, действующая ЭЦП директора | Выбор канала размещения вакансии на сторонних сайтах поиска работы |
| Негосударственная организация образования в Казахстане | Внесение данных в НОБД не позднее 5 рабочих дней с момента изменения, сведения о трудовом договоре в ЕСУТД | Конкурсная процедура, предписанная для государственных организаций образования |
| Дошкольное, дополнительное, специальное образование, ТиПО в Казахстане | Бумажный формат конкурса до запуска модуля для этих уровней образования | Настройка роли делопроизводителя на платформе hr-nobd.edu.kz |
| Школа в России | Справка о наличии или отсутствии судимости по статье 351.1 ТК РФ, предварительный медосмотр, ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня | Конкурсные баллы, оценочный лист, работа в НОБД |
Негосударственная организация образования и уровни вне среднего образования в модуль конкурса не идут, а обязанность вносить данные в НОБД у них остается. Проверить принадлежность к уровню образования можно по уставу и лицензии организации.
Конкурс на должность педагога в НОБД: этапы, сроки и роли
Модуль «Прием на работу педагога» работает с 1 апреля 2024 года на базе НОБД, адрес платформы — hr-nobd.edu.kz. Через него публикуются вакансии организаций образования и проводится электронный конкурс на занятие педагогических должностей: кандидат откликается, загружает документы и подтверждает заявление ЭЦП, комиссия оценивает кандидатов в системе.
Роли в модуле разведены, и их нельзя совмещать произвольно. Вакансии создает и публикует делопроизводитель, причем на одну организацию приходится только один делопроизводитель. Кандидатов оценивает конкурсная комиссия, а директор организации не может быть председателем комиссии. Заседание комиссии сопровождается аудиовидеозаписью. Когда у двух кандидатов одинаковое количество баллов, секретарь комиссии назначает им собеседование, и после собеседования председатель фиксирует выбранного кандидата в системе.
Сроки процедуры считаются от разных точек отсчета, и здесь школы ошибаются чаще всего. Срок приема документов отсчитывается не от даты появления вакансии и не от первой публикации, а от последней даты опубликования объявления.
| Этап | Срок | От какой даты считается |
|---|---|---|
| Публикация объявления о конкурсе | не позднее 20 рабочих дней | со дня появления вакантной или временно вакантной должности |
| Прием документов кандидатов | 7 рабочих дней | со дня последней даты опубликования объявления |
| Рассмотрение документов комиссией | 5 рабочих дней | после даты завершения приема документов |
| Извещение кандидатов об итогах конкурса | 3 рабочих дня | после подведения итогов конкурса |
| Трудовой договор и приказ о назначении | 5 рабочих дней | со дня решения конкурсной комиссии |
Суммарно от появления вакансии до подписанного трудового договора укладывается около двух календарных месяцев, если школа не тянет с публикацией. Разбор ролей и пошаговые руководства пользователя для педагога, делопроизводителя, комиссии и директора выложены в официальном разделе НОБД о приеме на работу педагога: там же указана ссылка на саму платформу.
Как школе провести конкурс на должность педагога через НОБД: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зафиксируйте появление вакантной или временно вакантной должности и сверьте ее со штатным расписанием и квалификационными требованиями. От этой даты пойдет срок в 20 рабочих дней на публикацию.
- Шаг 2. Сформируйте конкурсную комиссию: не менее 5 членов, председатель из числа членов комиссии, секретарь. Директор организации председателем быть не может.
- Шаг 3. Проверьте доступы: делопроизводитель с активной ролью в модуле (один на организацию) и действующая ЭЦП руководителя для подтверждения данных.
- Шаг 4. Опубликуйте объявление о конкурсе с перечнем требуемых документов. Зафиксируйте последнюю дату опубликования: от нее считаются 7 рабочих дней приема документов.
- Шаг 5. Примите отклики. Кандидат загружает заявление и комплект документов в модуле и подтверждает их электронной подписью.
- Шаг 6. В течение 5 рабочих дней после завершения приема документов комиссия рассматривает и оценивает кандидатов. При равенстве баллов секретарь назначает собеседование, заседание идет под аудиовидеозапись.
- Шаг 7. Известите кандидатов об итогах в течение 3 рабочих дней, а в течение 5 рабочих дней со дня решения комиссии заключите трудовой договор и издайте приказ о назначении.
Что проверить до публикации вакансии
Четыре проверки до публикации снимают большую часть последующих переделок:
- штатное расписание и квалификационные требования по должности: если требования в объявлении расходятся с должностью, отклики придут не те;
- приказ о составе конкурсной комиссии: численность не менее 5 членов и председатель, которым не является директор;
- роль делопроизводителя в модуле: при смене сотрудника доступ переоформляется заранее, иначе публиковать вакансию некому;
- срок действия ЭЦП руководителя: просроченный сертификат останавливает подтверждение данных в НОБД, а не только конкурс.
Документы кандидата и оценочный лист: за что начисляют баллы
Комплект кандидата в модуле шире привычного набора «диплом плюс резюме». По Правилам кандидат подает заявление об участии в конкурсе с перечнем приложений, удостоверение личности либо электронный документ, личный листок по учету кадров с адресом и контактами, копии документов об образовании в соответствии с квалификационными требованиями, документ о трудовой деятельности при наличии, справку о состоянии здоровья по форме 075/у, справку об отсутствии психических расстройств, справку об отсутствии наркологических диагнозов, сертификат о сертификации или действующую квалификационную категорию при наличии, а для учителей английского языка — сертификаты CELTA, DELTA, IELTS или TOEFL. Отдельной позицией идет заполненный оценочный лист кандидата.
Оценивание в комиссии строится на баллах, а не на усмотрении: учитываются уровень образования, академическая степень, результаты сертификации, профессиональные достижения и награды, пройденные курсы повышения квалификации. Рекомендательное письмо с предыдущего места работы тоже входит в комплект. Для кандидата это означает, что незагруженный сертификат о курсах — не мелкий пропуск, а недополученные баллы в сравнении с другим участником.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Профиль педагога в НОБД заполняется один раз и дальше работает на кандидата: персональные данные, образование, стаж, квалификационная категория, сертификаты, сведения о курсах, контакты. Чем полнее профиль, тем реже документы возвращают на доработку. Поля, помеченные звездочкой, обязательны, и на них система не пропускает заявку дальше.
Лайфхак: анкета кандидата, заполненная до первого рабочего дня, переносит сбор данных и сканов из кабинета кадровика домой к человеку. На оформление приема остается около 30 минут, а выпуск электронной подписи занимает порядка 10 минут онлайн, без поездок в центр обслуживания.
В практике Добыто узкое место при приеме — не подписание, а именно сбор исходных данных: ошибка в одном реквизите заставляет перепечатывать весь комплект, а человек в это время сидит в отделе кадров вместо знакомства с коллективом.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Первый день новичка почти целиком уходит на бытовые вопросы и документы, и в школе это особенно заметно: педагог выходит в середине учебного процесса. Мы переносим заполнение анкеты и загрузку сканов на период до выхода, с отдельным согласием на обработку персональных данных. Проверьте, собираете ли вы данные заранее: если кадровик начинает сканировать паспорт в день выхода, полдня у вас уже потеряно.»
Как школа заполняет НОБД после приема педагога
НОБД — централизованная система сбора и обработки данных по всем уровням образования, оператором выступает Информационно-аналитический центр Министерства просвещения РК, рабочий адрес системы — nobd.edu.kz. Данные в нее поступают тремя путями: через интеграцию от государственных и негосударственных объектов, от областных, городских и районных органов управления образованием и напрямую от организаций образования.
Срок здесь один и он короткий: сбор, заполнение и актуализация данных идут постоянно, по факту возникновения изменений, но не позднее 5 рабочих дней с момента их возникновения. Прием педагога относится к таким изменениям, и отсчет идет со дня, когда сведения изменились. Конец четверти и отчетные даты на этот срок не влияют.
Ответственность за разделы в Правилах распределена по конкретным должностям: заместитель директора по учебной работе, инспектор по кадрам, заведующий общежитием и другие. Достоверность заполненных данных руководители организаций образования и органов управления образованием подтверждают электронной цифровой подписью. Расхождение между карточкой педагога в НОБД и кадровыми документами школы будет предъявлено тому, чья ЭЦП стоит под подтверждением.
Параллельно идет вторая отчетность, о которой в школах вспоминают позже, чем нужно. Сведения о заключенном трудовом договоре работодатель вносит в единую систему учета трудовых договоров не позднее 5 рабочих дней со дня подписания договора обеими сторонами, об изменениях и дополнениях — не позднее 15 календарных дней со дня их подписания, о прекращении договора — не позднее 3 рабочих дней со дня прекращения. Вносит сведения работодатель либо руководитель кадровой службы, уполномоченный актом работодателя, а способы передачи — интеграция собственной информационной системы с ЕСУТД, портал «Электронная биржа труда» или другие интегрированные системы учета трудовых договоров.
Получается две параллельные обязанности с разными точками отсчета: НОБД считает от факта изменения, ЕСУТД — от даты подписания договора. Сверьте, кто в вашей школе отвечает за каждую из них по приказу: чаще всего обе задачи по умолчанию достаются одному человеку, и при его отпуске срок уходит.
Прием педагога в российскую школу: допуск, испытательный срок и отчетность
В российской школе конкурса по НОБД нет, а фильтр на входе жестче. Право на занятие педагогической деятельностью определяет статья 331 ТК РФ, а статья 351.1 ТК РФ устанавливает ограничения для работы с несовершеннолетними: кандидат представляет справку о наличии или отсутствии судимости и факта уголовного преследования. Без этой справки оформлять педагога нельзя, и это не внутреннее правило школы, а условие допуска.
Предварительный медицинский осмотр для педагогических работников обязателен по статье 213 ТК РФ, и проводится он до подписания трудового договора, а не после выхода на работу. Освобождение по письму Минтруда, которое допускает отказ от медосмотра для офисных работников при втором классе условий труда и работе только за компьютером, на педагогов не распространяется: у учителя другой фактический состав работ.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Испытательный срок и отчетность в Социальный фонд
Испытательный срок по статье 70 ТК РФ не превышает 3 месяцев, до 6 месяцев он устанавливается руководителю организации и его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителям филиалов и представительств. Три месяца — это и срок адаптации, на который обычно строят план ввода в должность: к концу периода педагог должен вести нагрузку самостоятельно, а критерии оценки проговариваются на установочной встрече с руководителем, а не выясняются в последнюю неделю испытания.
Отчетность жестче любых кадровых сроков: подраздел 1.1 формы ЕФС-1 подается не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приеме. Если приказ школа не издает, отсчет идет от дня подписания трудового договора. Порядок заполнения и актуальные требования к форме опубликованы в базе знаний Социального фонда России по представлению ЕФС-1.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «В спорах по электронным кадровым документам доказывают четыре обстоятельства по порядку: получено ли согласие работника на КЭДО, ознакомлен ли он с локальным актом, использовал ли он электронную подпись и получил ли электронный документ. Если первое рассыпается, до подписи конкретного документа дело не доходит. Поднимите папку по КЭДО и проверьте, есть ли письменное согласие каждого педагога, а не только приказ о введении.»
Что из приема педагога можно перевести в электронный вид
Электронные кадровые документы признаются законными доказательствами, если КЭДО введен по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ и соблюдены требования законодательства об электронной подписи. Неквалифицированную подпись работника суды принимают при двух условиях: в компании введен КЭДО и с работником заключено соглашение об электронном взаимодействии. Трудовой договор, дополнительные соглашения, приказы, заявления, ЛНА, уведомления и согласия переводятся в электронный вид. Приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним оформляются исключительно на бумаге — это статья 22.1 ТК РФ, позиция подтверждена письмом Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97.
Факт: статья 22.2 ТК РФ требует письменного согласия каждого работника на взаимодействие через КЭДО. Без согласия применять электронные документы и электронную подпись в отношении этого работника нельзя, и ведение КЭДО в таком виде может быть признано незаконным при споре или проверке.
Маршрут подписания документов о приеме
Технически прием выглядит так: кадровик создает документ из шаблона, система строит маршрут согласования и отправляет уведомление, педагог читает и подписывает документ электронной подписью с телефона, подписанный файл уходит в электронный архив. Маршрут задается заранее и может быть последовательным или параллельным: в школе это обычно цепочка «специалист по кадрам — заместитель директора — директор — работник». Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю организацию: одна предметная кафедра проходит цикл целиком, и на ней видно, где маршрут согласования не совпадает с реальной иерархией.
Образцы кадровых документов для оформления педагога
Комплект под один прием: начните со штатного расписания, потому что без закрепленной в нем должности остальные документы оформлять не на что.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приеме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Личная карточка работника по форме Т-2 | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
Охрана труда при приеме педагога: инструктажи, которые нельзя пропустить
Вводный инструктаж обязателен для всех, и проводит его специалист по охране труда либо иное лицо, назначенное приказом. Если специалиста в штате нет, это может быть руководитель организации. Инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника: учителю его проводит руководитель того подразделения, в котором учитель работает. Подпись в журнале за чужое подразделение эту обязанность не закрывает.
Учителей часто пытаются освободить от первичного инструктажа по логике «у них класс, а не цех». Освобождение определяется фактическими опасностями в работе конкретного человека. Педагогические работники водят детей в походы, выезжают на соревнования и выставки, и спектр опасностей там шире офисного. Специальная оценка условий труда со вторым классом по работе за компьютером этот спектр не закрывает.
Внимание: учителя — не специалисты, а педагогические работники, и освободить их от инструктажа нельзя. Если инструктаж на рабочем месте проводит не непосредственный руководитель, штраф на юридическое лицо составляет от 50 000 до 80 000 рублей.
Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев, и проводить его всему подразделению в один день допустимо независимо от дат трудоустройства: для школы это удобнее, чем вести отдельный график по каждому педагогу. Порядок стоит зафиксировать в положении, чтобы при проверке не объяснять логику на словах.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Самая частая ошибка — привязать освобождение от инструктажа к слову «офисный» или к должности в штатном расписании. Смотреть надо на фактические опасности: выезжает ли человек на объекты, сопровождает ли детей, работает ли с оборудованием. Поднимите оценку профессиональных рисков и сверьте ее с реальным составом работ педагога: если оценка делалась давно и там только компьютер, освобождение не защитит при расследовании.»
Отдельная деталь, которая всплывает уже при проверке: инструктажи может проводить только тот, кто сам обучен в учебном центре. Журнал с подписями без протокола проверки знаний и удостоверения инструктирующего правового значения не имеет.
Ошибки школ при приеме педагога и цена каждой
Пять ошибок повторяются из школы в школу, и каждая обходится либо переносом процедуры на новый цикл, либо штрафом по итогам проверки.
- Срок приема документов посчитан от первой публикации. Делают так ради экономии дней, когда должность надо закрыть к началу четверти. Отсчет идет от последней даты опубликования объявления, и при неверном расчете процедура уязвима: конкурс придется объявлять заново, а должность остается незакрытой еще на два месяца.
- Данные в НОБД внесены «когда будет время». Норматив — не позднее 5 рабочих дней с момента возникновения изменений. Достоверность подтверждается ЭЦП руководителя, поэтому расхождение между карточкой педагога и кадровыми документами адресуется лично директору.
- Журнал инструктажей заполнен, а обучение инструктирующего не подтверждено. Мотив простой: журнал виден, а протокол никто не спрашивает. На проверке спрашивают именно протокол и удостоверение.
- КЭДО введен приказом, но согласия работников не собраны. Статья 22.2 ТК РФ требует письменного согласия каждого. Без согласия электронные документы по этому педагогу не применяются, и в споре работодатель теряет доказательную базу целиком, а не по одному документу.
- Школа рассчитывает убрать бумагу полностью. Приказ об увольнении и акт ознакомления с ним остаются на бумаге, и процесс получается гибридным. Планирование архива под «ноль бумаги» приводит к тому, что бумажные документы оказываются без места хранения и без описи.
Полезно знать: система КЭДО должна обеспечивать выгрузку журнала действий и отслеживание действий работника. Этот же журнал покажет и неудобные для работодателя факты: дату выдачи ключа, вход под чужой учетной записью, отсутствие активности работника при формально подписанном документе.
В практике Добыто журнал подписания мы сверяем до того, как спор начался: перед проверками и перед увольнениями, на которых ожидается конфликт. Сверка после предъявления претензии уже ничего не меняет.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Первые дни человека в электронной системе — зона повышенного риска, и суды это прямо учитывают: заявление может быть сформировано ошибочно при первичном использовании системы. Поэтому на старте мы подтверждаем любое значимое действие новичка вне системы. Для школы это значит простую вещь: первое подписание педагога сопровождайте разъяснением, а не только пуш-уведомлением.»
Когда электронный кадровый документооборот школе не нужен
КЭДО не решает задачу в трех ситуациях. Если педагоги не дали письменного согласия и давать не готовы, электронные документы по ним применять нельзя, и система будет работать на половину коллектива. Если школа ждет полного отказа от бумаги, ожидание не сбудется: приказ об увольнении и акт ознакомления останутся печатными. И если в организации нет локального акта о КЭДО, а обмен сложился по электронной почте, сначала нужно закрепить этот порядок локальным актом либо перевести обмен в систему. Промежуточное состояние, когда все переписываются, но нигде это не описано, — самое уязвимое при споре.
Стоимость КЭДО для школы: тарифы и что входит
Стоимость зависит от численности педагогического и административного состава, набора подписей и необходимости интеграции с учетной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | по запросу |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | выпускаются бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| Интеграция с 1С:ЗУП: готовый модуль | входит в тариф «Бизнес» | 1 день |
УКЭП на всех тарифах оформляется через партнеров-удостоверяющих центров, а не внутри сервиса. Тариф меняется в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав каждого пакета и актуальные условия собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, включая ответы на частые вопросы по 377-ФЗ и статьям 22.1-22.3 ТК РФ.
Выводы
Школа в Казахстане закрывает педагогическую вакансию через электронный конкурс в модуле НОБД и живет по трем срокам: 20 рабочих дней на публикацию, 7 рабочих дней на прием документов, 5 рабочих дней на рассмотрение комиссией. Дальше начинается вторая, менее заметная часть работы: карточка педагога в НОБД обновляется не позднее 5 рабочих дней с момента изменения под ЭЦП руководителя, а сведения о трудовом договоре уходят в ЕСУТД. Российская школа конкурс не проводит, но проверяет допуск по статьям 331 и 351.1 ТК РФ, организует предварительный медосмотр и отчитывается по ЕФС-1 на следующий рабочий день после приказа. В обоих случаях слабое место одно — охрана труда: инструктаж педагогу проводит непосредственный руководитель, и освободить учителя от инструктажа нельзя.
Добыто занимается той частью, которая идет после решения о приеме: шаблоны кадровых документов, маршруты согласования под реальную иерархию школы, подписание с телефона и электронный архив с выгрузкой журнала действий. Мы начинаем с пилотной группы и сбора согласий, потому что именно на этих двух шагах чаще всего рассыпается доказательная база при проверке.
Частые вопросы о приеме педагога и работе с НОБД
Что делать кандидату, если документы вернули на доработку в модуле НОБД
Возврат почти всегда связан с неполным профилем: не заполнены обязательные поля, помеченные звездочкой, либо не приложен документ из перечня в объявлении. Заполните профиль целиком — персональные данные, образование, стаж, квалификационная категория, сертификаты, сведения о курсах, контакты — и повторно приложите документы. Учитывайте срок: прием документов идет 7 рабочих дней со дня последней даты опубликования объявления, и после его истечения доработка уже не поможет.
Нужна ли педагогу электронная подпись, чтобы откликнуться на вакансию
Войти на платформу можно двумя способами: по ИИН с паролем либо с помощью электронной цифровой подписи. Для подтверждения заявления об участии в конкурсе ЭЦП понадобится, поэтому оформлять ее лучше до публикации интересующей вакансии, а не в последние дни приема документов.
Кто вносит данные в НОБД, если в школе нет инспектора по кадрам
Правила закрепляют ответственность за разделами НОБД по должностям: заместитель директора по учебной работе, инспектор по кадрам, заведующий общежитием и другие. Если такой должности в штатном расписании нет, обязанность закрепляется актом организации за конкретным работником. Подтверждение достоверности данных электронной цифровой подписью остается за руководителем и не передается вместе с обязанностью по заполнению.
Можно ли установить педагогу испытательный срок 6 месяцев
Нет. В Казахстане испытательный срок по статье 36 Трудового кодекса РК не превышает 3 месяцев, а до 6 месяцев он устанавливается только руководителям организаций и их заместителям, главным бухгалтерам и их заместителям, руководителям филиалов и представительств. Срок приостанавливается на период фактического отсутствия работника. В России по статье 70 ТК РФ действует та же логика: 3 месяца для педагога и до 6 месяцев для руководящих должностей.
Надо ли подавать ЕФС-1, если приказ о приеме не издавался
Подраздел 1.1 подается в любом случае. Если работодатель не издает приказ о приеме, датой, от которой считается срок, становится день подписания трудового договора, и отчет направляется не позднее следующего рабочего дня. В расчет берутся только рабочие дни, выходные и нерабочие праздничные в срок не входят.
Распространяется ли конкурс на временно вакантную должность, например на период декретного отпуска
Да. Срок публикации объявления — не позднее 20 рабочих дней — считается со дня появления вакантной или временно вакантной должности, то есть замещение на время отсутствия основного работника проходит ту же процедуру. Разница появляется в трудовом договоре: он заключается на определенный срок, а сведения о нем все равно вносятся в единую систему учета трудовых договоров не позднее 5 рабочих дней со дня подписания обеими сторонами.
