Испытательный срок регулируют статьи 70 и 71 ТК РФ. Статья 70 определяет, кому и на какой срок можно установить испытание. Статья 71 описывает увольнение при неудовлетворительном результате. Условие действует, только если оно записано в трудовом договоре или в отдельном соглашении, подписанном до начала работы. Запись в одном приказе испытания не создаёт. Общий предел — 3 месяца. Для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей предел 6 месяцев, при срочном договоре на 2-6 месяцев — 2 недели. Работнику из перечня части 4 статьи 70 испытание не устанавливают вовсе. С 1 сентября 2026 года в этот перечень входят женщины с детьми до 3 лет, раньше предел был полтора года.
Материал собран как рабочий справочник кадровика. В нём есть таблица статей ТК РФ с тем, что проверять по каждой, и полный перечень запретов на 22 октября 2026 года. Отдельно разобраны ограничения, которые вывели суды и Минтруд: внутренний перевод, восстановление по суду, повторный договор на ту же должность. Показано, что зафиксировать до первого дня испытания, чтобы результат можно было доказать в суде. Во второй половине статьи — кассационная практика по служебным запискам и дисциплине, пошаговый порядок увольнения по части 1 статьи 71, образцы договора и приказа, тарифы и ответы на частые вопросы.
Статьи ТК РФ об испытательном сроке, которые кадровик сверяет при приёме
Испытанию в Трудовом кодексе РФ посвящены статьи 70 и 71. При оформлении конкретного работника кадровик сверяется ещё с шестью нормами: о фактическом допуске к работе, приказе о приёме, переводе, ученичестве, коротких срочных договорах и сезонных работах.
| Норма ТК РФ | Что регулирует | Что проверить кадровику |
|---|---|---|
| Ст. 70, ч. 1-2 | Испытание по соглашению сторон в трудовом договоре. Без условия в договоре работник принят без испытания. При фактическом допуске нужно отдельное соглашение до начала работы | Есть ли условие в договоре или соглашение, подписанное до первого рабочего дня |
| Ст. 70, ч. 4 | Перечень лиц, которым испытание не устанавливается, в редакции 91-ФЗ с 01.09.2026 | Не входит ли работник в перечень |
| Ст. 70, ч. 5-7 | Предельные сроки испытания и периоды, которые в срок не засчитываются | Срок для категории должности и фактическую дату окончания |
| Ст. 71 | Увольнение при неудовлетворительном результате, последствия истечения срока, уход работника по своей инициативе | Текст предупреждения с причинами и дату его вручения |
| Ст. 67, ч. 2 | Фактический допуск к работе без письменного договора | Дату, с которой работник фактически приступил к работе |
| Ст. 68, ч. 1 и 3 | Приказ о приёме соответствует договору. Ознакомление с ЛНА и коллективным договором под подпись проходит до подписания договора | Совпадение приказа с договором и подпись об ознакомлении с должностной инструкцией |
| Ст. 72.1 | Перевод на другую работу | При внутреннем переводе новое испытание не устанавливают |
| Ст. 207, ч. 1 | Договор с лицом, успешно завершившим ученичество у работодателя | Проходил ли кандидат ученичество в вашей организации |
| Ст. 289, ч. 1 ст. 294 | Договоры на срок до 2 месяцев и сезонные работы | Срок договора и сезонный характер работы |
ТК РФ разрешает испытание только по соглашению сторон, а остальные нормы таблицы сужают его по кругу лиц, сроку и форме. Проверку начинайте с категории работника. Если он в перечне запретов, сроки и форма оформления значения уже не имеют.
Кому испытание запрещено и какой предельный срок установлен статьёй 70 ТК РФ
Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ изменил абзац третий части 4 статьи 70 ТК РФ. С 1 сентября 2026 года испытание не устанавливается женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет. До этой даты запрет действовал для женщин с детьми до полутора лет. Шаблоны договоров и анкет, подготовленные раньше, сверьте с новой редакцией.
Перечень запретов по части 4 статьи 70 и статье 207 ТК РФ
Испытание при приёме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- лиц, не достигших 18 лет;
- лиц, впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение года после получения аккредитованного среднего профессионального или высшего образования;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и коллективным договором;
- лиц, успешно завершивших ученичество у этого работодателя: трудовой договор с ними заключают без испытания по части 1 статьи 207 ТК РФ.
Перечень открытый: коллективный договор вправе добавить в него категории работников. Поэтому до оформления сверьте и этот документ.
Ограничения из других норм и судебной практики
Четыре ситуации в части 4 статьи 70 не названы. Решение по испытанию в них определяют другие нормы и позиции судов.
| Ситуация | Испытание | Основание |
|---|---|---|
| 1. Внутренний перевод на другую должность по дополнительному соглашению | Не устанавливается | ч. 1 ст. 70, ст. 72.1 ТК РФ; информация Минтруда России от 15.04.2025 |
| 2. Восстановление по суду в прежней должности | Не устанавливается | Девятый кассационный суд общей юрисдикции; ч. 2 ст. 9 ТК РФ |
| 3. Новый трудовой договор на ту же должность с новым испытанием | Высокий риск: суд квалифицирует такую схему как злоупотребление правом | Обзор практики ВС РФ, утв. Президиумом 27.04.2022, п. 9; ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
| 4. Приём на другую должность после реального перерыва в работе | Устанавливается по общим правилам ст. 70 | ч. 1, 4-6 ст. 70 ТК РФ |
В строках 1 и 2 нового приёма нет, а испытание ТК РФ связывает именно с приёмом на работу. В строке 3 приём формально оформлен, но суд оценивает цепочку договоров целиком.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «В деле, которое Верховный Суд включил в обзор, каждый договор по отдельности был законным, и испытание в нём не выходило за 3 месяца. Суд оценил схему целиком и увидел обход гарантии части 5 статьи 70 ТК РФ. Такие схемы проверяют по существу, форма документов роли не играет. Повторное испытание оправдано, когда человек приходит на другую должность после реального перерыва. Если с работником снова заключается договор на ту же должность, условие об испытании в нём несёт высокий риск.»
Внимание: работодатель включил условие об испытании на 3 месяца в дополнительное соглашение с восстановленным работником. Девятый кассационный суд признал этот пункт незаконным и взыскал компенсацию морального вреда. Суд учёл, что сотрудник работал с 2014 года, был восстановлен в прежней должности, а новый трудовой договор с ним не заключался.
Предельный срок испытания по категориям должностей
Срок испытания указывают в трудовом договоре. Его предел зависит от должности и от срока самого договора.
| Категория | Предел испытания | Норма ТК РФ |
|---|---|---|
| Общее правило | 3 месяца | ч. 5 ст. 70 |
| Руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений | 6 месяцев, если федеральный закон не устанавливает иное | ч. 5 ст. 70 |
| Срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев | 2 недели | ч. 6 ст. 70 |
| Сезонные работы | 2 недели | ч. 1 ст. 294 |
| Срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев | Испытание не устанавливается | ч. 4 ст. 70, ст. 289 |
Шестимесячный предел привязан к перечню части 5 статьи 70. Руководителю отдела, который не возглавляет филиал, представительство или иное обособленное подразделение, нельзя установить срок свыше 3 месяцев, если федеральный закон не устанавливает иное. Сверьте наименование должности по штатному расписанию с этим перечнем до подписания договора.
Периоды, которые не засчитываются в срок испытания
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Дата окончания испытания из договора сдвигается на число таких дней. Предупреждение по статье 71 сверяйте с пересчитанной датой.
Важный нюанс из практики: работник перестал выходить на работу без уважительных причин, и его уволили по части 1 статьи 71. Восьмой кассационный суд поддержал работодателя и отклонил довод о том, что время отсутствия не входит в срок испытания. Правило о незачёте защищает работника, который болел или был в отпуске. Тому, кто прекратил исполнять обязанности, оно аргументом не служит.
Как оформить испытание: трудовой договор, приказ и отдельное соглашение
Условие об испытании возникает только из трудового договора. Стороны включают его по соглашению, а если такого условия в договоре нет, работник принят без испытания (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
Приём оформляется трудовым договором, а приказ работодатель вправе издать на его основании. Содержание приказа должно соответствовать договору: это ч. 1 ст. 68 ТК РФ в редакции Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ. Если испытание указано только в приказе, у работодателя нет условия, на которое можно опереться при увольнении по ч. 1 ст. 71.
Работника могут допустить к работе до подписания письменного договора (ч. 2 ст. 67). В этом случае испытание устанавливают только отдельным соглашением, оформленным до начала работы (ч. 2 ст. 70). Соглашение, подписанное после первого рабочего дня, этому требованию не отвечает, и работник считается принятым без испытания.
До подписания договора работника знакомят под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его работой, и с коллективным договором (ч. 3 ст. 68). Включите в этот комплект должностную инструкцию: по ней потом оценивают результат испытания.
Соберите трудовой договор с разделом об испытании
Конструктор Добыто формирует трудовой договор в формате .docx. Испытание в нём вынесено в отдельный раздел, рядом с предметом договора, оплатой, рабочим временем и отпуском, а реквизиты сторон подставляются в текст. Перед подписанием сверьте срок в разделе об испытании с таблицей предельных сроков, а категорию работника — с перечнем запретов.
Образцы трудового договора и приказа для приёма с испытанием
Комплект из 2 образцов. Начните с трудового договора, потому что испытание действует, только если условие записано в нём, а приказ о приёме сверяйте с договором.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы (.docx) | Скачать |
| Образец приказа о приёме на работу (.rtf) | Скачать |
Что зафиксировать до первого дня испытания, чтобы результат можно было доказать
Испытание проверяет соответствие работника поручаемой работе. Поручаемую работу определяют трудовая функция и должностная инструкция. Обязанности, которые не записаны ни в договоре, ни в инструкции с подписью работника, оценить нельзя: в споре у работодателя не будет предмета проверки.
Кейс из практики: заключение комиссии о результатах испытания работодатель построил на должностной инструкции. С этой инструкцией работница при трудоустройстве ознакомлена не была, а в трудовом договоре и других локальных актах её обязанности не определены. Работница заявила, что ей поручали задачи, не согласованные при трудоустройстве, и работодатель этот довод не опроверг. Второй кассационный суд общей юрисдикции признал увольнение незаконным.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем найма: «Работодатель проверяет, подходит ли человек поручаемой работе. А поручаемая работа задана трудовой функцией и должностной инструкцией. Если работник инструкцию не видел и в договоре обязанности не описаны, предмета проверки нет, оценивать нечего. До первого рабочего дня откройте договор и инструкцию и убедитесь, что обязанности записаны и под ними стоит подпись работника.»
Если на период испытания работнику назначают наставника, формат сопровождения и документ, которым его оформляют, выбирают до выхода сотрудника.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Чек-лист перед выходом сотрудника на испытание
- Работник не входит в перечень части 4 статьи 70 и статьи 207 ТК РФ, договор не повторный на ту же должность.
- Срок испытания не превышает предела для категории: 3 месяца, 6 месяцев или 2 недели.
- Условие записано в трудовом договоре или в отдельном соглашении, подписанном до начала работы.
- Обязанности определены в трудовом договоре или в должностной инструкции.
- Работник ознакомлен с должностной инструкцией и ЛНА под подпись до подписания договора.
- Задачи на период испытания доведены до работника и зафиксированы.
- Доступ к рабочим инструментам и системам обеспечен.
- Порядок оценки результатов испытания заранее описан в локальном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка.
Пункты о должностной инструкции, задачах, доступе к системам и порядке оценки мы в Добыто вывели из разбора актов пяти кассационных судов, Верховного и Конституционного Судов за 2022-2023 годы. Остальные пункты прямо следуют из статей 68 и 70 ТК РФ. Задачи на испытание можно включить в план адаптации на первые 3 месяца. Цели в нём формулируйте проверяемо, а работник подписывает план до начала работы.
Лайфхак: выдайте доступы к рабочим системам до начала испытания. У сотрудника не было доступа к удалённому рабочему столу, и Девятый кассационный суд учёл это как обстоятельство, мешавшее работе. С увольнением по итогам испытания суды не согласились.
Увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ: доказательства, сроки, процедура
При неудовлетворительном результате работодатель вправе расторгнуть договор до истечения срока испытания. Работника предупреждают письменно не позднее чем за 3 дня и указывают причины, по которым он признан не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Работник вправе обжаловать решение в суде. Мнение профсоюзного органа при таком увольнении не учитывается, выходное пособие не выплачивается (ч. 2 ст. 71).
Верховный Суд рассмотрел такое увольнение в Определении от 14.08.2017 № 74-КГ17-13, которое включено в Обзор практики от 09.12.2020. Суд связал законность увольнения с двумя условиями. Работодатель выяснил профессиональные и деловые качества работника и обнаружил факты неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей. Ждать окончания срока не требуется: договор можно расторгнуть, как только такие факты обнаружены. Срок предупреждения ВС в этом деле оценивал по обстоятельствам, в том числе по тому, могли ли работник представить возражения. Поэтому выдерживайте не менее 3 дней и дайте работнику возможность ответить.
Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание (ч. 3 ст. 71). Основание части 1 к нему уже не применить. Дату окончания кадровик считает с учётом части 7 статьи 70, и увольнение назначают не позднее последнего дня испытания.
Факт: при увольнении работника как не выдержавшего испытание обязанность доказать его неудовлетворительную работу возлагается на работодателя. Так сформулировал Второй кассационный суд в деле, где работодатель не представил доказательств ненадлежащего исполнения обязанностей.
Кейс из практики: работодатель заранее закрепил в правилах внутреннего трудового распорядка, что для оценки результатов испытания достаточно служебной записки непосредственного руководителя. К записке приложили скриншоты переписки и заявок клиентов. Из них видно, что по ряду обращений результат не достигнут, а заявки, отмеченные работником как закрытые, восстанавливались и обрабатывались повторно. Второй кассационный суд признал обстоятельства подтверждёнными, и увольнение устояло. Так же рассуждали Восьмой и Первый кассационные суды. В деле Девятого кассационного суда представленные доказательства не позволили достоверно установить виновные действия, и увольнение по итогам испытания суды не поддержали.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Исход таких споров определяет то, чем подкреплена служебная записка. Сама записка — форма фиксации. Доказательством её делают приложенные переписка, выгрузки из системы учёта заявок и документы. Порядок оценки, описанный в локальном акте до конфликта, показывает суду, что процедура существовала раньше увольнения. Проверьте, есть ли такой порядок в ваших ПВТР, пока испытание ещё не началось.»
Доказательства по испытанию складываются из документов разных участников. Руководитель доводит задачи и пишет служебную записку. HR-специалист собирает подписи об ознакомлении, считает срок и готовит предупреждение. Распределите эти действия до выхода сотрудника, чтобы к концу испытания комплект был собран.
В КЭДО Добыто должностную инструкцию и ЛНА сотрудник подписывает онлайн, а электронные подписи для сотрудников входят в тариф. На тарифе «Бизнес» подписанные документы хранятся в электронном архиве вместе с остальными кадровыми документами работника.
Как уволить работника, не выдержавшего испытание: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте основание. Условие об испытании должно быть в трудовом договоре или в отдельном соглашении, подписанном до начала работы. Работник не должен входить в перечень части 4 статьи 70 и статьи 207 ТК РФ, а срок не должен превышать предела. Если хотя бы одно условие не выполнено, часть 1 статьи 71 не применяется.
- Шаг 2. Рассчитайте дату окончания испытания. Прибавьте к сроку из договора периоды временной нетрудоспособности и другого фактического отсутствия (ч. 7 ст. 70). Предупреждение и увольнение должны уложиться в этот срок.
- Шаг 3. Соберите доказательства. Нужны договор или должностная инструкция с подписью об ознакомлении, доведённые задачи на испытание и служебная записка руководителя. К записке приложите переписку, выгрузки из систем и документы.
- Шаг 4. Составьте письменное предупреждение. Укажите конкретные причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание. Вручите предупреждение не позднее чем за 3 дня до даты увольнения так, чтобы факт вручения был подтверждён.
- Шаг 5. Расторгните договор по части 1 статьи 71 ТК РФ до окончания испытания. Мнение профсоюзного органа не учитывается, выходное пособие не выплачивается (ч. 2 ст. 71).
Во что обходится ошибка в процедуре
Ошибка на любом из шагов ведёт к признанию увольнения незаконным. Так случилось в деле о серии договоров на одну должность и в делах, где работодатель не подтвердил ненадлежащую работу документами. Попытка заново установить испытание работнику, восстановленному после такого спора, приводит к взысканию компенсации морального вреда.
Дисциплинарный проступок и результат испытания: почему это разные основания
Конституционный Суд в Определении от 08.12.2022 № 3215-О указал, что дисциплинарный проступок не предопределяет неудовлетворительный результат испытания. Дисциплинарное взыскание не служит обязательным условием увольнения по ст. 71. Вывод о результате требует достаточных оснований и оценки деловых качеств работника.
Официальный текст позиции стоит держать под рукой, если работник оспаривает увольнение и ссылается на отсутствие взысканий. Его можно сохранить из материала Конституционного Суда РФ по Определению № 3215-О.
Та же позиция КС работает в обратную сторону: отсутствие взысканий не доказывает, что испытание пройдено. Седьмой кассационный суд указал, что доводы о незапрошенных объяснениях и непривлечении к ответственности не входят в круг юридически значимых обстоятельств спора об увольнении по итогам испытания. Второй кассационный суд в споре об опозданиях согласился, что нарушения трудовой дисциплины сами по себе не говорят о непрофессионализме.
Мария Ж, спикер конференций по КЭДО и юриспруденции: «Порядок, установленный для дисциплинарных взысканий, при увольнении по итогам испытания соблюдать не нужно: у этих процедур разный предмет. Опоздания при выполненной работе относятся к дисциплине и сами по себе не обосновывают неудовлетворительный результат. Работника отсутствие взысканий тоже не защищает: оценивается соответствие работе, поведение оценивают отдельно. Прежде чем писать заключение, разделите претензии на две группы: работа и дисциплина.»
Если претензия к работнику сводится к опозданиям, оформляйте их по правилам о дисциплинарной ответственности. В служебную записку об испытании включайте только факты невыполнения трудовой функции с подтверждающими документами.
Стоимость КЭДО для приёма сотрудников с испытательным сроком: тарифы на 2026 год
Стоимость кадрового электронного документооборота зависит от тарифа и численности: цена указана за одного сотрудника в месяц, а электронные подписи для сотрудников входят в тариф. Данные приведены на 22 октября 2026 года.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата тарифа «Бизнес»: 50 сотрудников | 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | По запросу | по запросу |
Итоговая сумма зависит от численности и нужных видов подписи. УКЭП входит в тариф «Бизнес» и выпускается через партнёров — удостоверяющие центры. При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав и условия каждого тарифа на дату публикации приведены на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Законное испытание опирается на три документа и один расчёт. Документы — это условие в трудовом договоре или соглашение до начала работы, должностная инструкция с подписью работника и служебная записка с приложенными подтверждениями. Расчёт — дата окончания срока с учётом отсутствия работника. С 1 сентября 2026 года перечень запретов включает женщин с детьми до 3 лет. Внутренний перевод и восстановление по суду исключают новое испытание, а повторный договор на ту же должность делает его рискованным. В споре работодатель доказывает конкретные факты невыполнения работы, и дисциплинарные взыскания эти факты не заменяют.
В КЭДО Добыто договор с условием об испытании, должностную инструкцию и ЛНА сотрудник подписывает онлайн. Документы испытания собираются в одном электронном архиве, и к концу срока кадровик видит полный комплект подписанных бумаг.
Частые вопросы об испытательном сроке при приёме на работу
Засчитываются ли нерабочие праздничные дни в испытательный срок?
Позиция известна по изложению письма Роструда от 14.04.2026 № ПГ/10079-6-1. Согласно этому изложению, нерабочие праздничные дни засчитываются в срок испытания, и срок на них не продлевается и не прерывается. Прежде чем ссылаться на письмо в кадровых документах, сверьте его официальный текст. Временная нетрудоспособность и другие периоды фактического отсутствия работника в срок испытания не входят прямо по части 7 статьи 70 ТК РФ.
Как применять запрет для женщин с детьми до 3 лет, если испытание назначено до 1 сентября 2026 года?
Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ с 1 сентября 2026 года заменил в части 4 статьи 70 ТК РФ предел «до полутора лет» на «до трёх лет». Официальной позиции о том, распространяется ли новое правило на испытание, установленное до этой даты и продолжающееся после неё, на дату публикации нет. Если сотрудница с ребёнком от полутора до 3 лет принята с испытанием до 1 сентября 2026 года, увольнять её по части 1 статьи 71 можно только после отдельной правовой оценки ситуации. Перед решением проверьте свежие разъяснения Минтруда и Роструда.
Может ли работник сам уволиться во время испытательного срока?
Да. Работник на испытании вправе расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Испытание проверяет обе стороны: работодатель оценивает профессиональные и деловые качества работника, а работник решает, подходит ли ему работа.
Можно ли установить испытательный срок педагогу при приёме на работу?
Для педагога действуют общие правила статьи 70 ТК РФ: испытание до 3 месяцев. Для руководителя образовательной организации и его заместителей срок до 6 месяцев, если федеральный закон не устанавливает иное. Испытание не устанавливают выпускнику, который впервые поступает на работу по полученной специальности в течение года после получения аккредитованного среднего профессионального или высшего образования. Не устанавливают его и лицу, избранному по конкурсу на соответствующую должность. При приёме педагога дополнительно проверяют справку об отсутствии судимости. Её принимают в электронном или бумажном виде.
Какие документы требовать при приёме работника с испытательным сроком?
Испытание перечень документов по статье 65 ТК РФ не расширяет. Работник предъявляет паспорт, а при отсутствии отметки о регистрации — справку из МВД. Нужна трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, кроме случаев первого трудоустройства и совместительства. Также предъявляют СНИЛС, военный билет или удостоверение призывника для военнообязанных и призывников и документы об образовании. Медицинская книжка нужна в образовании, торговле, медицине и общественном питании. Требовать документы сверх перечня нельзя, если их не предусматривает закон, указ Президента или постановление Правительства. После оформления сведения о приёме подают в Социальный фонд России в составе ЕФС-1.
