Прием на работу в сфере образования начинается с проверки документов по статье 65 ТК РФ. Кандидат предъявляет паспорт, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, СНИЛС, документы воинского учета, диплом и справку о наличии (отсутствии) судимости. Справка для педагога обязательна: статья 331 ТК РФ не допускает к педагогической деятельности лиц с судимостью за перечисленные в ней преступления и лиц, лишенных этого права приговором суда. Затем работодатель направляет кандидата на предварительный медосмотр по пункту 25 приложения к приказу Минздрава № 29н, знакомит его с локальными актами и заключает трудовой договор. Педагогу со стажем испытание до 3 месяцев устанавливают по соглашению сторон. Выпускнику, который впервые поступает на работу по специальности в течение года после получения образования, испытание не устанавливают.
Материал помогает кадровой службе школы, детского сада или учебного центра собрать комплект без лишних требований. Педагог из него узнает, какие документы у него вправе запросить. Покажем, в каком виде принимать справку о судимости, почему в России педагогов не проверяют по НОБД и чем удостоверение о повышении квалификации отличается от диплома о переподготовке. Пошаговый порядок приема, медосмотр и психиатрическое освидетельствование с учетом изменений 2026 года, стоимость кадрового электронного документооборота (КЭДО) и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Какие документы педагог предъявляет при приеме на работу по статье 65 ТК РФ
Перечень документов в статье 65 ТК РФ (редакция от 25.05.2026) закрытый. Потребовать что-то сверх него работодатель может, только если это прямо предусматривают ТК РФ, иной федеральный закон, указ Президента или постановление Правительства. В комплект педагога всегда входят документ об образовании и справка о судимости: должность требует специальных знаний, а статья 331 ТК РФ ограничивает допуск к педагогической деятельности.
В таблице собран комплект документов при приеме педагога и условия, при которых нужен каждый из них.
| Документ | Основание | Условие для педагога |
|---|---|---|
| Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность | ст. 65 ТК РФ | Обязателен для всех |
| Трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности | ст. 65 ТК РФ | Не предъявляются, если педагог устраивается впервые или идет работать по совместительству |
| Документ о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета | ст. 65 ТК РФ | Обязателен для всех |
| Документы воинского учета | ст. 65 ТК РФ | Для военнообязанных и призывников |
| Документ об образовании и (или) о квалификации | ст. 65 ТК РФ, ч. 1 ст. 46 закона № 273-ФЗ | Среднее профессиональное (СПО) или высшее образование, соответствие квалификационному справочнику или профстандарту |
| Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям | ст. 65 и 331 ТК РФ | Обязательна для педагога; электронная форма принимается наравне с бумажной |
| Справка о том, подвергнуто ли лицо административному наказанию за употребление наркотиков | ст. 65 ТК РФ | Только для деятельности, к которой федеральный закон не допускает до окончания срока административной наказанности; от каждого педагога ее не требуют |
Медицинского заключения и результатов психиатрического освидетельствования в перечне статьи 65 нет: эти осмотры педагог проходит по направлению работодателя. Иностранный педагог дополнительно предъявляет патент или разрешение на работу, постоянно проживающий в России — вид на жительство.
На тарифе «Бизнес» в КЭДО Добыто есть электронный архив и готовый модуль для 1С:ЗУП. Подписанные при оформлении педагога документы синхронизируются с учетной системой автоматически.
Чего от педагога требовать нельзя
Перечень статьи 65 расширяет только акт того уровня, который в ней назван. Приказ министерства, письмо ведомства и локальный акт организации к таким актам не относятся.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Типовая ситуация: служба безопасности просит у кандидата справку о доходах с прежнего места работы или характеристику. Законного основания у такого требования нет. Кандидат вправе отказаться, и отказать ему в приеме по этой причине нельзя. Прежде чем включать документ в комплект, найдите норму федерального закона, указа Президента или постановления Правительства, которая его требует.»
Полезно знать: ИНН и свидетельства о рождении детей работодатель при приеме требовать не вправе. Налоговая не может отказать в приеме отчетности, где у получателя дохода не указан ИНН. Свидетельства о рождении работник приносит сам, если хочет получить налоговый вычет или дополнительные гарантии, и передает их в бухгалтерию, к личному делу они не относятся.
Проверки сверх документов из перечня, включая поиск сведений о кандидате в открытых базах, проводят только с его письменного согласия на обработку персональных данных по 152-ФЗ.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Справка о судимости и ограничения статьи 331 ТК РФ для педагога
Если кандидат подвергался уголовному преследованию за преступления из части 2 статьи 331 ТК РФ, погашение судимости само по себе его не допускает к педагогической деятельности. Норма говорит об имеющих или имевших судимость и о подвергавшихся преследованию. Исключения составляют прекращение преследования по реабилитирующим основаниям и случаи части 3 статьи 331.
Кого не допускают к педагогической деятельности
По статье 331 ТК РФ (редакция от 25.05.2026) и части 4.1 статьи 46 закона № 273-ФЗ к педагогической работе не допускаются:
- лица, лишенные права заниматься педагогической деятельностью вступившим в законную силу приговором суда;
- лица, имеющие или имевшие судимость либо подвергавшиеся уголовному преследованию (кроме прекращенного по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (кроме незаконной госпитализации в психиатрический стационар и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, против общественной безопасности, за исключением случаев части 3 статьи 331;
- лица с неснятой или непогашенной судимостью за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
- лица, признанные недееспособными;
- лица с заболеваниями из установленного перечня;
- лица, признанные иностранными агентами, в государственных и муниципальных образовательных организациях: запрет введен Федеральным законом от 21.04.2025 № 100-ФЗ и действует с 01.09.2025.
Сведения о судимости и уголовном преследовании работодатель получает из справки МВД, которую кандидат предъявляет по статье 65 ТК РФ.
Как получить справку о судимости и в каком виде ее принимать
Справку выдает МВД России в порядке и по форме, которые устанавливает министерство. В электронном виде ее заказывают через услугу «Получение справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования» на Госуслугах.
Электронную справку работодатель принимает наравне с бумажной. Такую позицию закрепляет совместное письмо МВД, Минтруда и Минцифры от 06.07.2018 № 14-2/10/В-4658: требование принести только бумажный документ не имеет правовых оснований, а юридическая значимость обеих форм одинакова.
Справку предъявляют при заключении договора. Работающему педагогу ежегодно приносить новую справку не нужно: такой обязанности трудовое законодательство не предусматривает, что разъяснила прокуратура Брянской области 30.04.2026 со ссылкой на часть 1 статьи 65 ТК РФ.
Проверка педагога по НОБД: что действует в России
Национальная образовательная база данных (НОБД) и сервис «Прием педагога на работу», где публикуют вакансии и принимают заявления педагогов, работают в Казахстане. Российский закон не устанавливает ни реестра лиц, которым запрещена педагогическая деятельность, ни обязанности работодателя проверять кандидата по такому реестру. Допуск определяют статья 331 ТК РФ и приговор суда, сведения о судимости подтверждает справка МВД. Если в регламенте школы записана проверка кандидатов по НОБД, это механизм другого государства, и в российской процедуре его место занимает прием справки по статье 65 ТК РФ.
Мария Ж, автор более 1000 статей о трудовом праве, КЭДО и HR: «Если в материале о приеме на работу устарела одна деталь, проверять приходится все остальные. Сроки, названия форм и реквизиты мы из таких источников не берем, только логику и перечни, которые меняются реже. Перед тем как вписать требование в регламент кадровой службы, сверьте его с действующей редакцией акта.»
Трудовой договор, приказ и испытательный срок при приеме педагога
Прием на работу оформляется трудовым договором (часть 1 статьи 68 ТК РФ). Приказ о приеме работодатель издает по своему решению: обязательный приказ отменили поправки Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ, которые вступили в силу в тот же день.
До подписания договора педагога знакомят под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), с локальными нормативными актами (ЛНА), связанными с его работой, и с коллективным договором (часть 3 статьи 68).
Статья 70 ТК РФ не выделяет педагогов в категорию, которой испытание запрещено. Условие об испытании включают в трудовой договор по соглашению сторон, общий максимум составляет 3 месяца. Запреты привязаны к категориям из части 4 статьи 70 и к судебной практике. В таблице показано, можно ли установить испытание педагогу в типовых ситуациях.
| Ситуация | Испытание | Основание |
|---|---|---|
| Педагог со стажем, принимаемый на общих основаниях | Можно, до 3 месяцев, условием трудового договора | ст. 70 ТК РФ |
| Выпускник СПО или вуза по аккредитованной программе, впервые поступающий на работу по полученной специальности в течение 1 года после получения образования | Нельзя | ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
| Беременная женщина или женщина с ребенком до 3 лет | Нельзя | ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
| Кандидат младше 18 лет | Нельзя | ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
| Лицо, избранное по конкурсу на замещение должности, проведенному в установленном порядке | Нельзя | ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
| Педагог, приглашенный на работу переводом от другого работодателя | Нельзя | ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
| Повторные трудовые договоры на ту же должность, в каждом новое испытание | Высокий риск: суд оценивает схему как злоупотребление правом | Позиция Верховного Суда в обзоре практики |
| Работник, восстановленный в прежней должности по решению суда | Нельзя: условие допсоглашения признано незаконным, взыскана компенсация морального вреда | Практика Девятого кассационного суда общей юрисдикции |
Две последние строки основаны на судебной практике, в тексте статьи 70 их нет. По таким спорам суды оценивают ситуацию по существу, даже если каждый документ по отдельности оформлен законно. При увольнении по части 1 статьи 71 ТК РФ неудовлетворительный результат испытания доказывает работодатель.
Кейс из практики: с работником несколько раз подряд заключали трудовые договоры на одну и ту же должность. В каждом устанавливали новое испытание, и ни одно не превышало 3 месяцев. Апелляция квалифицировала это как злоупотребление правом: работодатель лишал работника гарантии части 5 статьи 70 ТК РФ. Увольнение по части 1 статьи 71 признано незаконным, и Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда этот вывод поддержала. Повторное испытание допустимо, когда человека принимают на другую должность после реального перерыва.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Испытание проверяет соответствие работника поручаемой работе, а поручаемую работу определяют трудовая функция и должностная инструкция. Во Втором кассационном суде увольнение признали незаконным: работницу оценивали по инструкции, которую она не видела, а в договоре ее обязанности описаны не были. Минимум перед установлением испытания такой: обязанности закреплены в договоре или в инструкции, педагог ознакомлен с ними под подпись до начала работы, задачи на период испытания доведены, доступ к рабочим инструментам обеспечен.»
Лайфхак: порядок оценки результатов испытания закрепите в ПВТР заранее, а к служебным запискам руководителя прикладывайте переписку и выгрузки из систем. В деле Второго кассационного суда, где увольнение по итогам испытания устояло, записку подтверждали скриншоты переписки и заявок клиентов. Сам порядок оценки был описан в правилах внутреннего трудового распорядка.
Конструктор трудового договора Добыто формирует файл .docx с разделами о предмете договора, испытании, оплате, рабочем времени и отпуске. Реквизиты сторон конструктор подставляет в текст сам.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Соберите трудовой договор педагога с условием об испытании
Образцы приказа о приеме педагога на работу
Если организация сохранила приказ о приеме во внутреннем документообороте, начните с унифицированной формы Т-1, а свободный образец используйте как вариант текста.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Приказ о приеме на работу по форме Т-1 (DOCX) | Скачать |
| Образец приказа о приеме на работу (RTF) | Скачать |
Диплом и документы о квалификации педагога: что сверить
Часть 1 статьи 46 закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (редакция от 04.08.2026) дает право на педагогическую деятельность лицам со средним профессиональным или высшим образованием. Эти лица должны отвечать квалификационным требованиям квалификационных справочников и (или) профессиональных стандартов, если закон не устанавливает иное. Кадровая служба сверяет документ об образовании с требованиями к конкретной должности, и само наличие диплома эту сверку не заменяет.
Удостоверение о повышении квалификации подтверждает совершенствование или получение новой компетенции в рамках имеющейся квалификации. Право вести новый вид профессиональной деятельности дает только диплом о профессиональной переподготовке. Сертификат об участии в курсе документом об образовании не считается и обязательную программу не закрывает. Сертификата установленного образца законодательство об образовании не знает.
Сведения о дипломах, удостоверениях о повышении квалификации и дипломах о переподготовке вносит в федеральный реестр сведений о документах об образовании и о квалификации, документах об обучении сама организация, которая выдала документ. Реестр ведет Рособрнадзор на основании частей 9 и 10 статьи 98 закона № 273-ФЗ и постановления Правительства от 31.05.2021 № 825. Постановление от 26.08.2013 № 729 не применяется с 01.08.2021, поэтому упоминание о нем в договоре с учебным центром или в регламенте устарело.
Факт: сведения в федеральный реестр вносят в течение 3 рабочих дней со дня выдачи документа о среднем профессиональном образовании и по основным программам профессионального обучения. По дополнительному профессиональному образованию срок составляет 30 календарных дней. Сведения хранятся в системе 50 лет.
Мария Ж, HR-эксперт, более 13 лет занимается наймом персонала: «Сверку записи в федеральном реестре мы проводим в тот момент, когда работник приносит документ в кадровую службу. Если записи нет и через 2 месяца, вопрос с учебным центром решается проще, пока договор с ним еще не закрыт. Через год сделать это сложнее.»
Лицензию учебного центра, который выдал удостоверение, проверяют в реестре лицензий: сканы на сайте центра ее не подтверждают. Положение о лицензировании образовательной деятельности утверждено постановлением Правительства от 18.09.2020 № 1490. Изменения постановления от 27.01.2026 № 52 действуют с 01.09.2026, а срок действия положения продлен до 01.09.2032.
Медосмотр, психиатрическое освидетельствование и охрана труда при приеме педагога
Пункт 25 приложения к Порядку, утвержденному приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, распространяется на работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей. Для таких работ он предусматривает предварительный медосмотр при поступлении на работу и периодический 1 раз в год. Приказ действует в редакции от 29.04.2026 № 327н до 01.04.2027, поэтому перечень исследований берут из действующей редакции. Обязанность проводить медосмотры закрепляют статья 220 ТК РФ и статья 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ.
В пункт 25 входят:
- осмотр врачами: оториноларингологом, дерматовенерологом и стоматологом;
- исследование крови на сифилис;
- мазки на гонорею при поступлении на работу;
- исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф при поступлении на работу, в дальнейшем по эпидпоказаниям;
- исследования на гельминтозы при поступлении на работу, в дальнейшем не реже 1 раза в год либо по эпидпоказаниям.
Формулировка пункта 25 привязана к организациям, которые работают с детьми. Для учебного центра, обучающего только взрослых, объем осмотра определяют по конкретной работе: автоматически перенести на него пункт 25 текст приказа не позволяет.
Психиатрическое освидетельствование проводят отдельно от медосмотра. Пункт 8 приложения № 2 к приказу Минздрава России от 20.05.2022 № 342н сохраняет его для педагогической деятельности в образовательных организациях. С 01.03.2026 порядок применяется с изменениями приказа от 02.07.2025 № 392н. В нем закреплено направление работника на освидетельствование при выявлении на медосмотре признаков психического расстройства, а само освидетельствование проводится по направлению, которое выдает работодатель. Приказ № 342н действует до 01.09.2028.
Охрана труда к документам статьи 65 не относится, это обязанность работодателя. По статье 214 ТК РФ он организует обучение по охране труда, инструктаж, проверку знания требований и стажировку для определенных категорий. Педагога, который не прошел обязательное обучение и проверку знаний, по статье 76 к работе не допускают. Порядок обучения задает раздел VI Правил, утвержденных постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464. В 2026 году в них внесены поправки постановлением от 30.06.2026 № 805, поэтому программы обучения сверяют с действующей редакцией. Вводный инструктаж проводят всем работникам, от первичного можно освободить при соблюдении установленных условий.
Кейс из практики: организация на 10-15 человек арендовала офис в бизнес-центре. Работник получил тяжелые травмы в сломавшемся лифте здания, когда шел между этажами по рабочим делам. Организация не отвечала ни за лифт, ни за здание, но случай расследовали как несчастный случай на производстве и проверяли инструктажи и обучение работника. Для частного учебного центра в арендованном помещении требования те же: документы по охране труда нужны при любой численности, если работники не дистанционные.
Внимание: с 31.08.2026 регистрационный номер записи в реестре обученных лиц указывают в протоколе проверки знаний требований охраны труда или в приложенной к нему выписке, подписанной электронной подписью через ФГИС СОУТ. Удостоверение без протокола и записи в реестре обучение по охране труда не подтверждает.
Порядок приема педагога на работу: от документов до первого рабочего дня
В процедуре есть две фиксированные точки. Ознакомление с ЛНА по части 3 статьи 68 ТК РФ проходит до подписания трудового договора, а инструктаж и проверка знаний по охране труда — до допуска к работе. В сервисе Добыто ознакомление с ЛНА и подписание кадровых документов при приеме проходят в КЭДО, который соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ.
Как принять педагога на работу: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сверьте требования к должности: уровень образования по части 1 статьи 46 закона № 273-ФЗ, профстандарт или квалификационный справочник, ограничения статьи 331 ТК РФ.
- Шаг 2. Примите документы по статье 65 ТК РФ, включая справку о судимости в электронной или бумажной форме. Документы сверх перечня не запрашивайте.
- Шаг 3. Выдайте направление на предварительный медосмотр по пункту 25 приложения к приказу № 29н. В случаях, предусмотренных приказом № 342н, выдайте направление на психиатрическое освидетельствование.
- Шаг 4. До подписания договора ознакомьте педагога под подпись с ПВТР, с ЛНА по его работе и с коллективным договором.
- Шаг 5. Подпишите трудовой договор. Условие об испытании включите в него, если стороны его согласовали и часть 4 статьи 70 ТК РФ его не исключает. Приказ о приеме издайте, если организация его сохранила.
- Шаг 6. Проведите вводный инструктаж, организуйте обучение и проверку знания требований охраны труда. До их прохождения к работе педагога не допускайте.
- Шаг 7. Внесите сведения о трудовой деятельности, подайте сведения о приеме в Социальный фонд России в составе ЕФС-1 и направьте данные о военнообязанных в военкомат.
Стоимость КЭДО для оформления приема педагогов на 2026 год
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграций. Отдельной цены за проверку документов педагога нет: тариф начисляется за каждого сотрудника, подключенного к КЭДО, в месяц.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: все из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | По запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе тарифа |
| Модуль для 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП для сотрудников через партнеров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итог зависит от тарифа и числа сотрудников. Цены приведены на 23.10.2026 по странице тарифов Добыто КЭДО. Тариф можно сменить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Тариф «Старт» рассчитан на организации до 25 сотрудников и подходит небольшому частному детскому саду или учебному центру. Школе с большим штатом и учетом в 1С:ЗУП подходит тариф «Бизнес».
Выводы
Педагог при приеме предъявляет документы из закрытого перечня статьи 65 ТК РФ, и специальным для этой должности остается справка МВД о судимости в электронной или бумажной форме. Медосмотр, психиатрическое освидетельствование и обучение по охране труда организует сам работодатель. Испытательный срок допустим, если кандидат не входит в категории части 4 статьи 70 и не попадает в ситуации, которые суды признают обходом гарантий. Казахстанская НОБД к российской процедуре не относится.
В КЭДО Добыто прием, ознакомление с ЛНА и подписание кадровых документов проходят в одном сервисе с электронным архивом. Комплект документов педагога собран в одном месте к началу работы и к любой проверке.
Частые вопросы о приеме педагога на работу
Нужна ли педагогу личная медицинская книжка?
В перечне документов статьи 65 ТК РФ медицинской книжки нет, поэтому требовать ее от каждого работника образования без основания нельзя. Обязательный предварительный и ежегодный медосмотр для работ в организациях, связанных с воспитанием и обучением детей, установлен пунктом 25 приложения к приказу Минздрава № 29н. Нужна ли личная медицинская книжка на конкретной должности, определяют по характеру работы и действующим санитарным требованиям.
Кто оплачивает медосмотр и психиатрическое освидетельствование педагога?
Медосмотр и освидетельствование в предусмотренных случаях оплачивает работодатель, медосмотры при этом регулирует статья 220 ТК РФ. Освидетельствование по приказу № 342н в редакции приказа № 392н проводится на основании направления, которое выдает работодатель. Оснований брать с кандидата деньги за эти осмотры или требовать, чтобы он заранее прошел их за свой счет, нет.
Можно ли взять на работу педагогом студента колледжа?
Да. С 2023 года часть 3.1 статьи 46 закона № 273-ФЗ в редакции Федерального закона от 24.07.2023 № 385-ФЗ допускает к педагогической работе отдельные категории студентов. В частности, совершеннолетних студентов СПО педагогического профиля в последний год обучения допускают к работе в дошкольном и начальном общем образовании. Справка о судимости и медосмотр для такого студента обязательны на общих основаниях.
Допускают ли к педагогической работе человека с прежней судимостью за преступление небольшой или средней тяжести?
Для части таких лиц часть 3 статьи 331 ТК РФ предусматривает допуск по решению региональной комиссии по делам несовершеннолетних. Без этого решения кандидат с судимостью за преступления из части 2 статьи 331 к педагогической деятельности не допускается. Если уголовное преследование прекращено по реабилитирующим основаниям, это отражается в справке МВД, и запрет на кандидата не распространяется.
Какой испытательный срок можно установить директору школы или преподавателю вуза?
Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений статья 70 ТК РФ допускает испытание до 6 месяцев, если федеральный закон не устанавливает иное. Остальным педагогам испытание устанавливают не более чем на 3 месяца. Для профессорско-преподавательского состава вузов дополнительно сверяют конкурсные правила статьи 332 ТК РФ. Запрет части 4 статьи 70 касается лиц, избранных по конкурсу, проведенному в установленном порядке, а сама работа в вузе испытание не исключает.
Если у педагога за время испытания нет взысканий, он считается прошедшим испытание?
Нет. По позиции Конституционного Суда отсутствие дисциплинарных взысканий не доказывает успешного прохождения испытания, а совершенный проступок не означает неудовлетворительного итога. Испытание оценивает соответствие поручаемой работе: опоздания сами по себе неудовлетворительный результат не обосновывают, а педагог без единого нарушения может испытание не пройти. Порядок, установленный для дисциплинарных взысканий, при увольнении по итогам испытания соблюдать не требуется, это разные процедуры.
