Отрабатывают ли 2 недели на испытательном сроке — нет. Пока испытание действует, работник, решивший уйти по собственному желанию, письменно предупреждает работодателя за 3 календарных дня по части 4 статьи 71 ТК РФ, а двухнедельный срок из статьи 80 к нему не применяется. Отсчёт идёт со следующего дня после получения заявления, выходные в срок входят, а если третий день выпал на нерабочий, он переносится на ближайший рабочий. Уволить раньше можно только по соглашению сторон или по уважительной причине, указанной в заявлении. Исход определяет запись об испытании: условие есть в трудовом договоре — работник уходит через 3 дня; испытание упомянуто только в приказе или его срок уже истёк — работник предупреждает за 2 недели.
Материал закрывает вопросы кадровика по обе стороны процедуры: как посчитать дату увольнения, что делать с заявлением, поданным на больничном или в последние дни испытания, и как работодателю уволить не прошедшего испытание так, чтобы суд не восстановил работника. Отдельно разобрано, что из этих документов подписывается в КЭДО, а что остаётся на бумаге. Пошаговое оформление увольнения, образцы документов, стоимость КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Срок предупреждения на испытательном сроке: 3 календарных дня по статье 71 ТК РФ
Часть 4 статьи 71 ТК РФ даёт работнику на испытании отдельное основание для быстрого ухода: если в период испытания он пришёл к выводу, что работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 3 дня. Норма специальная по отношению к части 1 статьи 80, где общий срок предупреждения — 2 недели. Пока испытание идёт, применяется специальная норма.
Испытание по статье 70 ТК РФ работает в обе стороны: работодатель проверяет, соответствует ли человек поручаемой работе, а работник решает, подходит ли ему эта работа. Отсюда и короткий срок: закон не заставляет человека, который уже понял, что место не его, ещё 2 недели выходить на работу. Обосновывать свой вывод работник не обязан, норма требует только письменного предупреждения.
Формулировку нормы удобно держать под рукой в первоисточнике: текст Трудового кодекса РФ на сайте Роструда скачивается одним файлом, статьи 70, 71 и 80 стоят в нём подряд. Роструд в своих ответах подтверждает, что в части 4 статьи 71 речь идёт о календарных днях, рабочие здесь не считаются.
Для кадровика из этого следуют две проверки при получении заявления. Первая — установлено ли испытание в трудовом договоре. Вторая — не истёк ли его срок на дату подачи с учётом дней, которые в срок испытания не засчитываются. Если обе проверки пройдены, дата увольнения считается от трёх дней, и требовать отработку 2 недели работодатель не вправе.
Когда работник на испытании всё-таки предупреждает за 2 недели
Сокращённый срок привязан к действующему испытанию, поэтому всё решает, было ли испытание установлено законно и продолжается ли оно на дату заявления. Таблица собирает ситуации, которые кадровику приходится различать на практике.
| Ситуация | Срок предупреждения или дата увольнения | Норма |
|---|---|---|
| Испытание указано в трудовом договоре и не истекло, работник уходит по собственному желанию | 3 календарных дня | ч. 4 ст. 71 ТК РФ |
| Испытание записано только в приказе о приёме, в трудовом договоре условия нет | 2 недели: работник считается принятым без испытания | ч. 2 ст. 70, ч. 1 ст. 80 ТК РФ |
| Срок испытания истёк, работник продолжает работать | 2 недели: увольнение на общих основаниях | ч. 3 ст. 71, ч. 1 ст. 80 ТК РФ |
| Испытание продлилось на время больничного, заявление подано в продлённый период | 3 календарных дня: испытание ещё идёт | ч. 7 ст. 70, ч. 4 ст. 71 ТК РФ |
| Работник и работодатель договорились о более ранней дате | Согласованная дата, в том числе до истечения 3 дней | ч. 2 ст. 80, ст. 78 ТК РФ |
| Уход вызван невозможностью продолжать работу или установленным нарушением трудового законодательства работодателем | Дата, которую работник указал в заявлении | ч. 3 ст. 80 ТК РФ |
| Работодатель увольняет за неудовлетворительный результат испытания | Письменное уведомление с причинами не позднее чем за 3 дня | ч. 1 ст. 71 ТК РФ |
Самая частая ошибка в этой таблице — вторая строка. Испытание, которое HR-специалист вписал в приказ Т-1, но забыл перенести в трудовой договор, юридически не существует: часть 2 статьи 70 прямо говорит, что отсутствие условия в договоре означает приём без испытания. Тогда работник предупреждает за 2 недели, а работодатель теряет право уволить его по части 1 статьи 71. При фактическом допуске к работе без оформленного договора испытание действует, только если отдельное соглашение о нём подписано до начала работы.
Испытание установлено, но суд его не признает
Условие об испытании может стоять в договоре и всё равно оказаться незаконным, если его установили человеку, которому испытание не положено. С 1 сентября 2026 года часть 4 статьи 70 ТК РФ запрещает испытание для женщин с детьми до 3 лет, прежде предел был полтора года. Изменение внёс Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ, его официальная публикация на портале правовой информации показывает новую редакцию нормы. Договоры, заключённые с такими работницами после этой даты, условие об испытании содержать не должны.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Второй случай пришёл из практики Девятого кассационного суда общей юрисдикции. Работника восстановили после незаконного увольнения, а затем подписали с ним дополнительное соглашение, где среди прочего установили испытание на 3 месяца. Суд признал пункт незаконным и взыскал компенсацию морального вреда: человек работал в должности с 2014 года, его восстановили в прежней должности, новый трудовой договор не заключался, и проверять его соответствие работе было не на чем.
Факт: восстановленному работнику испытание не устанавливается. Восстановление возвращает человека в прежние трудовые отношения, это не новый приём, поэтому условие об испытании в дополнительном соглашении суд признаёт незаконным.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «После проигранного спора работодатель иногда пытается оформить возврат работника как новый приём, с новыми условиями и новым испытанием. Испытание проверяет, подходит ли человек работе, а он эту работу выполнял годами, и суд уже признал его увольнение незаконным. Если в компании готовят документы на восстановление, уберите из дополнительного соглашения пункт об испытании до подписания.»
Для срока предупреждения у незаконного испытания есть прямое следствие: увольнение по части 1 статьи 71 в таком случае не устоит, и кадровику безопаснее исходить из того, что испытания у работника нет.
Составьте заявление об увольнении на испытательном сроке
В заявлении работник указывает дату последнего рабочего дня. Если он хочет уйти раньше трёх дней, дату лучше согласовать с работодателем письменно: резолюцией руководителя на заявлении или отдельным соглашением.
Как считать 3 дня: календарные дни, выходные и дата увольнения
По части 1 статьи 14 ТК РФ срок начинает течь на следующий день после даты, с которой закон связывает его начало. Для предупреждения об увольнении такая дата — день, когда работодатель получил заявление, а не день, которым работник его подписал. Дни считаются календарными: суббота, воскресенье и праздники входят в срок. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (часть 4 статьи 14).
На октябре 2026 года это выглядит так. Заявление получено в понедельник, 5 октября: отсчёт идёт 6, 7 и 8 октября, последний рабочий день и дата увольнения — четверг, 8 октября. Заявление получено в среду, 7 октября: срок считается 8, 9 и 10 октября, но 10 октября — суббота, поэтому срок заканчивается в понедельник, 12 октября. Если работник по графику работает в субботу, кадровику стоит заранее решить с ним дату, чтобы приказ не разошёлся с табелем.
Дату получения заявления нужно зафиксировать документально. На бумаге это входящий номер и отметка о дате приёма, в КЭДО — время поступления документа в систему. Без такой отметки спор о том, когда начался трёхдневный срок, решается показаниями сторон.
Заявление подано в последние дни испытания
Часть 4 статьи 71 связывает право на трёхдневное предупреждение с тем, что работник принял решение в период испытания. Отдельного разъяснения Роструда или судебной позиции на случай, когда испытание заканчивается внутри уже начатого трёхдневного срока, на дату публикации нет. Из текста нормы не следует, что срок предупреждения в такой ситуации сам превращается в двухнедельный, но это толкование, а не подтверждённая позиция. Снять риск проще всего согласованием: работник и работодатель письменно фиксируют дату увольнения в пределах трёх дней с даты получения заявления.
Если работник подаёт заявление уже после окончания испытания, правило другое. По части 3 статьи 71 ТК РФ человек, который продолжает работать после истечения срока испытания, считается выдержавшим его, и дальнейшее расторжение договора идёт на общих основаниях: предупреждение за 2 недели. Перед расчётом даты проверьте, не сдвигался ли конец испытания. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия на работе (часть 7 статьи 70), поэтому после больничного дата окончания испытания уходит вперёд.
Отзыв заявления и увольнение раньше трёх дней
До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление. Исключение из части 4 статьи 80 ТК РФ: на его место письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Для трёхдневного срока окно отзыва короткое, поэтому отзыв тоже принимается письменно и с отметкой о дате и времени получения.
Раньше трёх дней договор прекращается в двух случаях. Первый — соглашение сторон: по части 2 статьи 80 дата может быть любой, о которой договорились работник и работодатель, а статья 78 позволяет оформить расторжение по соглашению в любое время. Одной просьбы работника для этого мало, нужно согласие работодателя на конкретную дату. Второй — уважительная причина, по которой продолжать работу невозможно, или установленное нарушение работодателем трудового законодательства: тогда по части 3 статьи 80 работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении. На работника с испытанием это правило распространяется так же, как на остальных.
Увольнение по инициативе работодателя при неудовлетворительном результате испытания
Работодатель тоже ограничен 3 днями, но в другом порядке. По части 1 статьи 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания он вправе расторгнуть договор до окончания срока испытания, если письменно предупредит работника не позднее чем за 3 дня и укажет причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание. Выходное пособие не выплачивается, а работник вправе обжаловать решение в суде.
В суде обязанность доказать неудовлетворительную работу лежит на работодателе. Кассационные суды формулируют это прямо, и практика по доказательствам разошлась в зависимости от того, чем подкреплена позиция компании. Во Втором кассационном суде увольнение устояло: правила внутреннего трудового распорядка заранее устанавливали, что результат испытания оценивается служебной запиской непосредственного руководителя, а к записке приложили скриншоты переписки и данные системы учёта заявок, где видно, что закрытые работником заявки восстанавливались и обрабатывались повторно. В других делах записка без подтверждения не убедила суд, и увольнение отменили.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Служебная записка руководителя — это форма фиксации, доказательством её делает то, что к ней приложено: переписка, выгрузки из рабочих систем, документы. Порядок оценки, описанный в локальном акте до начала испытания, показывает суду, что процедура существовала до конфликта и не придумана под него. Проверьте, что у вас есть и то, и другое, прежде чем вручать уведомление.»
Оценивать можно только то, что поручено. Во Втором кассационном суде работницу уволили по заключению комиссии, построенному на должностной инструкции, с которой её при трудоустройстве не ознакомили, а в трудовом договоре и других актах обязанности не были определены. Увольнение признали незаконным. В похожем деле Девятого кассационного суда работнику не сообщили задачи на период испытания и не дали доступа к удалённому рабочему столу, и суды с увольнением тоже не согласились.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Дисциплина и испытание — разные основания. Конституционный Суд указал, что отсутствие взысканий не доказывает успешного прохождения испытания, а дисциплинарный проступок не означает неудовлетворительного результата. Опоздания сами по себе не говорят о непрофессионализме, и порядок применения дисциплинарных взысканий к увольнению по части 1 статьи 71 не применяется.
Для руководителей появилась свежая позиция высшей инстанции. Верховный Суд РФ в определении от 15.06.2026 № 56-КГ26-12-К9 указал, что при оценке руководителя на испытании учитываются и личностные качества, если они связаны с его трудовой функцией. Суд отменил решения о восстановлении начальника пожарной части, уволенного после конфликтов с подчинёнными и нарушений кодекса этики. Переносить вывод на рядовые должности нельзя: речь о функции руководителя, где управление людьми входит в обязанности.
Кейс из практики: работник на испытании перестал выходить на работу, и его уволили по части 1 статьи 71. Работник ссылался на то, что время фактического отсутствия не включается в срок испытания. Восьмой кассационный суд довод отклонил: обязанности не выполнялись без уважительных причин, и правило об отсутствии защищает тех, кто болел или был в отпуске, а не тех, кто перестал ходить на работу.
Внимание: увольнение по итогам испытания относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому во время больничного оно запрещено частью 6 статьи 81 ТК РФ. Если работник заболел после вручения уведомления, срок испытания сдвигается на дни болезни, и дату увольнения нужно пересчитать.
Цена ошибки при увольнении по итогам испытания
Ошибка в процедуре обходится дороже, чем повторное оформление документов. Если суд признаёт увольнение незаконным, работника восстанавливают в должности, работодатель выплачивает средний заработок за время вынужденного прогула по статье 394 ТК РФ, а в разобранных делах суды дополнительно взыскивали компенсацию морального вреда. Повторно уволить того же человека по части 1 статьи 71 после восстановления уже не получится: испытание ему не устанавливается.
На стороне работника ошибка кадровика тоже стоит денег и времени. Требование отработать 2 недели при действующем испытании задерживает переход на новое место, а расчёт и трудовая книжка выдаются позже законной даты. Перед ответом работнику сверьте трудовой договор, дату окончания испытания и дату получения заявления.
Документы и расчёт в последний день работы на испытательном сроке
Короткий срок предупреждения не сокращает набор документов: увольнение с испытания оформляется так же, как любое увольнение по собственному желанию. Приказ о прекращении трудового договора обязателен по статье 84.1 ТК РФ, но унифицированная форма Т-8 с 1 января 2013 года не обязательна, работодатель вправе утвердить собственную форму. Основание в приказе при уходе работника — пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, при увольнении работодателем за результат испытания — часть 1 статьи 71.
В день прекращения договора работодатель выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и производит расчёт. При трёхдневном сроке у бухгалтерии на расчёт остаётся меньше времени, чем при двухнедельном, поэтому заявление с испытательного срока стоит передавать в расчётную группу в день получения. В Добыто кадровые документы из КЭДО синхронизируются с 1С:ЗУП автоматически, и приказ с расчётом готовятся по одним и тем же данным без повторного ввода.
После увольнения работодатель подаёт в Социальный фонд России подраздел 1.1 формы ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после издания приказа, порядок заполнения утверждён приказом СФР № 1462. Состав сведений, коды мероприятий и форматы файлов описаны в разделе о форме ЕФС-1 на сайте Социального фонда, там же публикуются изменения форматов.
Как оформить увольнение работника на испытательном сроке по собственному желанию: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Примите письменное заявление и зафиксируйте дату получения: входящим номером на бумаге или временем поступления в КЭДО.
- Шаг 2. Проверьте основание для трёхдневного срока: условие об испытании есть в трудовом договоре, а срок испытания с учётом больничных и других периодов отсутствия ещё не истёк.
- Шаг 3. Рассчитайте дату увольнения: 3 календарных дня со следующего дня после получения заявления, с переносом на ближайший рабочий день, если последний день срока нерабочий. Если работник просит уйти раньше, оформите согласие работодателя на конкретную дату.
- Шаг 4. Издайте приказ о прекращении трудового договора на бумаге и ознакомьте с ним работника под подпись.
- Шаг 5. В последний рабочий день выдайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р и произведите расчёт.
- Шаг 6. Не позднее следующего рабочего дня после приказа направьте в СФР подраздел 1.1 формы ЕФС-1.
Образцы документов для приёма с испытанием и увольнения
Комплект закрывает оба конца испытательного срока, начинать стоит с трудового договора: от того, есть ли в нём условие об испытании, зависит срок предупреждения.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Должностная инструкция специалиста по кадровому делопроизводству (образец) | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
Заявление об увольнении через КЭДО: что подписывается электронно, а что на бумаге
Статьи 22.1-22.3 ТК РФ позволяют работнику направить заявление об увольнении через введённый в компании КЭДО, подписав его тем видом электронной подписи, который для этого документа предусмотрен локальным актом. Приказ об увольнении из КЭДО исключён и оформляется на бумаге вместе с подписью работника об ознакомлении. Для трёхдневного срока электронная подача удобна тем, что время поступления заявления система фиксирует сама.
Кейс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл 4 этапа. Районный суд и апелляция встали на сторону работодателя: у него было Положение о КЭДО, утверждённый перечень документов и порядок подписания. Девятый кассационный суд общей юрисдикции акты отменил и указал, что в деле нет сведений о порядке идентификации, а работодателю при поступлении электронного заявления следовало выяснить причины увольнения. При новом рассмотрении в январе 2023 года работник выиграл: подпись ему выдали в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, за него подписывал другой человек, и всё это зафиксировала информационная система самого работодателя.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Установить, что заявление сформировано в системе от имени работника, для спора недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Проверьте три вещи: описан ли в локальном акте порядок идентификации при подписании, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи и есть ли регламент действий при поступлении заявления об увольнении.»
В практике Добыто мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней и отдельно проверяем, что сотрудник способен работать в системе сам. Для испытательного срока это особенно актуально: новичок получает подпись в первые дни работы, и заявление об уходе через неделю после выдачи подписи не должно стать первым документом, который он в ней подписал.
Какая электронная подпись нужна для документов испытательного срока
ПЭП, УНЭП и УКЭП не взаимозаменяемы, вид подписи для каждого кадрового документа закрепляется в локальном акте о КЭДО. Трудовой договор с условием об испытании, дополнительные соглашения, заявления и уведомления работник подписывает той подписью, которая определена для этого документа, а работодатель — своей. В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП работник получает через партнёров-удостоверяющих центров.
Полезно знать: распечатанный электронный документ остаётся копией, а не оригиналом. Чтобы распечатка заявления об увольнении имела вес, её заверяют оператор электронного документооборота, удостоверяющий центр, нотариус или сама организация с отметкой о верности копии.
Что заложить при приёме на работу, чтобы испытательный срок работал
Вопрос об отработке почти всегда решается документами, подписанными в первый день. Условие об испытании согласуется сторонами и записывается в трудовой договор, приказ о приёме лишь повторяет его. Максимальные сроки по статье 70 ТК РФ: 3 месяца в общем случае; 6 месяцев для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений; 2 недели при трудовом договоре на срок от 2 до 6 месяцев. Если работника фактически допустили к работе до оформления договора, испытание действует только при отдельном соглашении о нём, подписанном до начала работы.
Кассационная практика по спорам об испытании сводится к короткому перечню того, что работодатель должен подготовить при приёме. Его удобно проверить до первого рабочего дня нового сотрудника:
- условие об испытании и его срок записаны в трудовом договоре, а не только в приказе;
- работник не относится к категориям, которым испытание не устанавливается, включая женщин с детьми до 3 лет с 1 сентября 2026 года;
- с тем же человеком не заключается новый договор на ту же должность с новым испытанием;
- обязанности определены в трудовом договоре или должностной инструкции, работник ознакомлен под подпись до начала работы;
- задачи на период испытания доведены до работника и зафиксированы;
- обеспечен доступ к рабочим инструментам и системам;
- порядок оценки результатов испытания заранее описан в локальном акте.
Лайфхак: пропишите в правилах внутреннего трудового распорядка, что результат испытания оценивается служебной запиской непосредственного руководителя с приложением переписки и выгрузок из рабочих систем. Такой порядок суд уже принимал как достаточный, когда записка была подкреплена объективными данными.
При приёме работник проходит и инструктажи по охране труда. С 31 августа 2026 года постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 изменило Правила обучения по охране труда № 2464: офисных работников можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте, если они работают только с офисной и бытовой техникой, условия труда по СОУТ оптимальные или допустимые, а работодатель утвердил перечень таких профессий и должностей. Сведения о безопасных методах работы для них включаются во вводный инструктаж. Документы об инструктажах остаются на бумаге и в КЭДО не переводятся.
Документы при приёме сотрудника с испытательным сроком
Перечень документов при приёме в статье 65 ТК РФ закрытый: паспорт, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (кроме тех, кто устраивается впервые или по совместительству), СНИЛС, документы воинского учёта, документы об образовании, а для работников образования, торговли, медицины и общественного питания — медицинская книжка. Для отдельных должностей, в первую очередь педагогических, добавляется справка об отсутствии судимости. Испытательный срок перечень не расширяет.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Перечень в статье 65 может расширить федеральный закон, указ Президента или постановление Правительства, но не приказ министерства, не письмо ведомства и не внутренний регламент компании. Когда служба безопасности просит у кандидата справку о доходах с прошлого места или характеристику, законного основания для этого нет, и отказать в приёме из-за непредоставления нельзя. Сверьте свой список документов для новичков со статьёй 65 до запуска найма.»
Удалённого новичка оформляют без визита в офис: трудовой договор с условием об испытании и ознакомление с локальными актами он подписывает электронной подписью через приложение. Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой КЭДО на всю компанию: на ней проверяется, что сотрудники сами умеют подписывать документы, ещё до того, как через систему пойдут договоры с испытанием и заявления об увольнении.
Стоимость КЭДО для оформления приёма и увольнения сотрудников
Цена КЭДО зависит от численности сотрудников и набора функций: видов подписи, шаблонов, интеграции с 1С и требований к инфраструктуре. Данные актуальны на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| УКЭП для сотрудников через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Готовый модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в тарифе «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из числа сотрудников и тарифа: компании до 25 человек обычно хватает «Старта», а интеграция с 1С и УКЭП доступны с тарифа «Бизнес». Условия и состав каждого тарифа приведены на странице тарифов Добыто КЭДО, тариф можно повысить или понизить в любое время с пропорциональным пересчётом разницы.
Выводы
Работник с действующим испытанием уходит по собственному желанию через 3 календарных дня после того, как работодатель получил его заявление, и требовать от него двухнедельной отработки нельзя. Общий срок возвращается, когда испытание не записано в трудовом договоре, установлено человеку, которому оно не положено, или уже закончилось. Работодатель, который сам расстаётся с сотрудником по итогам испытания, укладывается в те же 3 дня, но выигрывает спор только с зафиксированными обязанностями, заранее описанным порядком оценки и подтверждёнными данными, а не одной служебной запиской.
Добыто ведёт этот цикл в КЭДО от договора с условием об испытании до заявления об увольнении: дата поступления документа фиксируется системой, вид подписи для каждого документа задаётся в настройках, а бумажными остаются только те документы, которые закон из электронного оборота исключил.
Частые вопросы об отработке на испытательном сроке
Нужно ли работнику объяснять в заявлении, почему он уходит с испытательного срока?
Нет. Часть 4 статьи 71 ТК РФ требует только письменного предупреждения за 3 дня и не обязывает работника обосновывать вывод о том, что работа ему не подходит. Причину имеет смысл указать в одном случае: если работник уходит из-за невозможности продолжать работу или из-за нарушения работодателем трудового законодательства и хочет уволиться в дату из заявления по части 3 статьи 80.
Можно ли уволиться с испытательного срока во время больничного или отпуска?
Да. Трёхдневный срок предупреждения считается в календарных днях по статье 14 ТК РФ и из-за болезни или отпуска не приостанавливается. Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и отпуска из части 6 статьи 81 касается только увольнения по инициативе работодателя, на собственное желание работника он не распространяется.
Сколько предупреждать, если по срочному договору испытание всего 2 недели?
По трудовому договору на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель. Внутри этих 2 недель действует то же правило части 4 статьи 71: предупреждение за 3 календарных дня. Когда испытание закончилось и работник продолжает работать, он считается выдержавшим его, и для ухода по собственному желанию применяется общая норма статьи 80.
Можно ли снова установить испытание работнику, с которым заключают новый договор?
На ту же должность — с высоким риском. Верховный Суд поддержал вывод апелляции о злоупотреблении правом, когда работодатель раз за разом заключал с работником договоры на одну и ту же должность и каждый раз устанавливал новое испытание: так обходится ограничение испытания 3 месяцами. Увольнение по части 1 статьи 71 в том деле признали незаконным. Повторное испытание допустимо, когда человек принимается на другую должность после реального перерыва в работе.
Действуют ли эти правила при приёме педагога и при чём здесь НОБД?
Для педагога в российской организации действуют те же статьи 70 и 71 ТК РФ: на испытании он предупреждает об уходе за 3 календарных дня. При приёме у педагога дополнительно запрашивают справку об отсутствии судимости и медицинскую книжку. НОБД — Национальная образовательная база данных Казахстана, через её модуль подбирают педагогов в государственные организации образования Казахстана. К российскому приёму на работу она отношения не имеет, а нормы ТК РФ и трудового законодательства Республики Казахстан не смешиваются.
Действует ли трёхдневный срок для руководителя с испытанием 6 месяцев?
Да. Шесть месяцев испытания допускаются для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и обособленных подразделений, и всё это время руководитель вправе уйти по собственному желанию, предупредив за 3 календарных дня. Срок предупреждения от должности не зависит, длиннее становится только сам период, в течение которого действует сокращённое правило.
