Судимость и приём на работу пересекаются в двух разных режимах. Для педагогов, работников сфер с участием несовершеннолетних (образование, отдых и оздоровление, медицинское обеспечение, социальное обслуживание, детско-юношеский спорт, культура), водителей такси и городского транспорта, частных охранников и государственных гражданских служащих запрет установлен законом: кандидата с судимостью из перечня компания обязана не допустить к работе, а справку МВД о наличии (отсутствии) судимости требует при приёме по статье 65 ТК РФ. Для остальных должностей судимость сама по себе не основание для отказа, а требовать справку нельзя: перечень статьи 65 закрытый. У педагогов и работников детских сфер учитывается и погашенная судимость по перечню статьи 331 ТК РФ, у водителей, охранников и госслужащих — только неснятая и непогашенная.
Материал помогает сверить должность с перечнем запретов, получить и проверить справку, законно оформить согласие на проверку и не превратить отказ в спор по статье 64 ТК РФ. Отдельно разобраны ситуации, где решение неочевидно: прекращённое уголовное дело, допуск через комиссию по делам несовершеннолетних, судимость, которая выяснилась на испытательном сроке. Сценарная таблица решений, порядок отстранения и увольнения, образцы согласий и уведомления об отказе, а также ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Сверить данные кандидата перед оформлением можно в форме проверки ниже; для должностей с законодательным запретом она не заменяет справку МВД о наличии (отсутствии) судимости.
Когда отказ из-за судимости обязателен, а когда запрещён
Обязанность отказать возникает только там, где федеральный закон прямо не допускает к работе лиц с судимостью или уголовным преследованием. В этих случаях отказ опирается на норму, а не на усмотрение работодателя, и оспорить его по статье 64 ТК РФ кандидат не сможет. Если же работодатель в нарушение запрета заключит трудовой договор, это нарушение трудового законодательства: по части 1 статьи 5.27 КоАП юридическому лицу грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей, а договор придётся прекращать по статье 84 ТК РФ.
Для должностей без законодательного запрета действует обратная логика. Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть отказ по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. По требованию кандидата работодатель обязан сообщить причину отказа письменно не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления требования, и этот отказ кандидат вправе обжаловать в суде. Формулировка «не прошёл проверку» в письменном ответе не работает: в ответе нужна причина, связанная с деловыми качествами или с требованием закона.
Вторая граница — персональные данные. Сведения о судимости по части 3 статьи 10 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» обрабатываются лицами, не являющимися госорганами, только в случаях и в порядке, которые определены федеральными законами. Для должности из перечня запретов такое основание даёт статья 65 ТК РФ. Для обычной вакансии основания в законе нет, и собирать сведения о судимости работодатель может только с письменного согласия кандидата и в рамках заявленной цели. Нарушение наказывается по статье 13.11 КоАП.
Первое действие при открытии вакансии — определить, попадает ли должность в перечень запретов. От этого ответа зависит всё остальное: запрашивать ли справку, какое согласие брать и как формулировать отказ.
Должности, на которые не принимают лиц с судимостью
Запреты разбросаны по разным законам и различаются по трём параметрам: какие преступления учитываются, считается ли погашенная судимость и есть ли процедура допуска в обход запрета. Сводка по основным группам должностей:
| Сфера и должности | Норма | Кого не допускают | Погашенная судимость | Допуск в обход запрета |
|---|---|---|---|---|
| Педагогическая деятельность | Статья 331 ТК РФ | Имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности, семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя, мира и безопасности человечества, общественной безопасности; имеющих неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления | Учитывается для преступлений из основного перечня | Решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав субъекта РФ, только для небольшой и средней тяжести и не для преступлений против половой неприкосновенности |
| Образование, воспитание, развитие несовершеннолетних, их отдых и оздоровление, медицинское обеспечение, социальная защита и обслуживание, детско-юношеский спорт, культура и искусство с участием несовершеннолетних | Статья 351.1 ТК РФ | Тот же перечень, что в абзацах 3 и 4 части 2 статьи 331 ТК РФ | Учитывается для преступлений из основного перечня | Решение комиссии по делам несовершеннолетних, на тех же условиях |
| Водители легковых такси, автобусов, трамваев, троллейбусов и подвижного состава внеуличного транспорта при перевозке пассажиров | Статья 328.1 ТК РФ, действует с 01.03.2023 | Имеющих неснятую или непогашенную судимость за отдельные преступления: убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, грабёж, разбой, похищение человека и другие | Не учитывается | Не предусмотрен |
| Частные охранники | Статья 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 | Имеющих судимость за умышленное преступление; лиц, которым предъявлено обвинение, до решения вопроса о виновности | Не учитывается | Не предусмотрен |
| Государственная гражданская служба | Статья 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ | Осуждённых к наказанию, исключающему исполнение должностных обязанностей; имеющих неснятую или непогашенную судимость | Не учитывается | Не предусмотрен |
Самый жёсткий режим — у педагогов и детских сфер: формулировка «имеющие или имевшие» означает, что погашение судимости по статье 86 УК РФ доступ к работе не открывает. Для водителей, охранников и госслужащих погашение запрет снимает. Если вашей должности в таблице нет, проверьте профильный закон отрасли: статья 65 ТК РФ требует справку всякий раз, когда запрет установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Перечни запретов меняются: нормы дополняют, появляются новые статьи, как это было с водителями городского транспорта. Если в методичке или статье устарела одна деталь, проверять приходится все: сроки, названия форм и реквизиты мы сверяем с действующей редакцией закона, а из старых материалов берём только логику. Перед запуском вакансии откройте актуальный текст нормы для своей отрасли.»
Педагоги и работа с детьми: допуск через комиссию
Часть 3 статьи 331 и часть 3 статьи 351.1 ТК РФ оставляют узкий выход. Кандидата, который имел судимость или подвергался уголовному преследованию за преступление небольшой или средней тяжести из основного перечня, а также кандидата, дело которого прекращено по нереабилитирующим основаниям, работодатель вправе принять, если есть решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом субъекта РФ. Для преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности этот путь закрыт.
Решение комиссии получает сам кандидат, работодатель его не запрашивает и не может заменить своим приказом. Без такого решения на руках отказ для должности педагога, вожатого, тренера детской секции или медсестры детского сада обязателен, даже если судимость давно погашена. Уголовное преследование, прекращённое по реабилитирующим основаниям (отсутствие события или состава преступления, непричастность), запрета не создаёт: такой кандидат принимается на общих основаниях.
Справка о наличии (отсутствии) судимости: кто получает и как её проверить
Справку запрашивает сам кандидат: работодатель не вправе направить запрос в МВД о чужой судимости. Подать заявление можно через Госуслуги, МФЦ или подразделение МВД. Срок предоставления — 30 дней с даты регистрации заявления, госпошлины и иной платы нет. Кандидату удобнее всего заказать справку об отсутствии судимости на Госуслугах: там же видно, в каком формате придёт документ и как отправить его работодателю.
Электронная справка приходит в личный кабинет на портале и подписана электронной подписью МВД. Кандидат может переслать работодателю файлы справки и подписи в формате, который подтверждает подлинность данных. Распечатка электронной справки юридической силы не имеет: если организации нужен бумажный документ, кандидат заказывает бумажную справку. Для кадрового учёта это значит, что в личное дело помещается либо оригинал бумажной справки, либо электронный файл вместе с подписью, но не скан распечатки.
Факт: справка об отсутствии судимости входит в документы при приёме, только если к работе на должности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость либо подвергавшиеся уголовному преследованию. Она может быть в электронном или бумажном формате с подписью представителя МВД.
Справка показывает не только приговоры. В ней отражаются факты уголовного преследования и основания его прекращения. Поэтому кадровик читает её по трём строкам: есть ли судимость и по какой статье УК РФ, погашена ли она, чем закончилось уголовное преследование. Каждую статью сверяют с перечнем запретов для конкретной должности, а не с общим представлением о тяжести преступления.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Перечень документов в статье 65 ТК РФ закрытый, и расширить его могут только федеральный закон, указ Президента и постановление Правительства. Приказ министерства, письмо ведомства и тем более внутренний регламент компании такого права не дают. Если служба безопасности просит справку о несудимости на должность без законодательного запрета, у просьбы нет законного основания: кандидат может отказаться, и отказать ему в приёме за это нельзя.»
В практике Добыто справку, согласие на обработку персональных данных и трудовой договор кандидат передаёт в электронном виде: документы подписываются электронной подписью и сразу попадают в электронный архив личного дела. Для электронной справки МВД это снимает вопрос о том, как хранить файл вместе с подписью.
Как проверить судимость кандидата при приёме на работу: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите по трудовой функции, попадает ли должность под статью 331, 351.1, 328.1 ТК РФ, статью 11.1 Закона № 2487-1 или иной федеральный закон с запретом. Если не попадает, справку о судимости не требуйте.
- Шаг 2. Сообщите кандидату, что для этой должности нужна справка о наличии (отсутствии) судимости, и назовите основание — статью 65 ТК РФ и норму о запрете. Учтите срок получения до 30 дней при планировании даты выхода.
- Шаг 3. Получите от кандидата письменное согласие на обработку персональных данных, включая сведения о судимости, с указанием цели — решение вопроса о приёме на работу.
- Шаг 4. Примите справку: бумажный оригинал или электронный файл с подписью МВД. Распечатку электронной справки не принимайте.
- Шаг 5. Сверьте статьи УК РФ из справки с перечнем запретов для должности, проверьте, погашена ли судимость и по каким основаниям прекращено уголовное преследование.
- Шаг 6. Если есть судимость из перечня небольшой или средней тяжести на должность педагога или в детской сфере, запросите у кандидата решение комиссии по делам несовершеннолетних. Без решения оформляйте отказ со ссылкой на норму.
- Шаг 7. При положительном решении ознакомьте работника с ЛНА до подписания трудового договора, проведите вводный инструктаж по охране труда, подпишите договор и издайте приказ о приёме.
Образцы согласий, анкеты и уведомления для проверки кандидата
Комплект закрывает проверку от согласия до письменного ответа кандидату; начинать стоит с согласия на проверку службой безопасности, без которого проверка неправомерна.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Согласие на проверку службой безопасности | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
| Анкета кандидата для службы безопасности | Скачать |
| Уведомление об отказе по итогам проверки | Скачать |
| Чек-лист самопроверки кандидата перед проверкой | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
Проверка судимости службой безопасности на обычные должности
Если должность не входит в перечень запретов, многие компании всё равно проверяют кандидатов: в базовый набор проверки службы безопасности входят судимость, административные правонарушения, задолженности по налогам и кредитам, исполнительные производства, розыск МВД, действительность паспорта и водительского удостоверения, аффилированность с другими бизнесами. Такая проверка законна при двух условиях: кандидат заранее подписал согласие на обработку персональных данных, а сотрудники службы безопасности или внешний подрядчик работают как операторы персональных данных.
Внимание: без подписанного согласия проверка персональных данных кандидата неправомерна. Внешняя служба безопасности начинает работу, только убедившись, что согласие у заказчика действительно есть.
Результат такой проверки — не решение, а рекомендация. Служба безопасности перечисляет найденные сведения и даёт экспертное заключение о стоп-факторах и рисках, а принять кандидата или нет, решает руководитель. Кандидат отчёт не видит, и причины отказа по линии безопасности обычно не раскрываются. Для работодателя здесь риск: если отказ оспорят по статье 64 ТК РФ, в письменном ответе понадобится причина, связанная с деловыми качествами, а ссылка на закрытое заключение службы безопасности такой причиной не станет.
Важный нюанс из практики: проверку обычно делят на два этапа. Сначала онлайн-проверка по данным, которые кандидат передал вместе с согласием; при детальном разборе источников на одного человека уходит в среднем около часа. Затем, выборочно и только при спорных находках, кандидата приглашают на собеседование со службой безопасности, чтобы уточнить обстоятельства.
Кейс из практики: автоматический сервис проверки выдал по человеку штрафы на 100 000 рублей в сумме. При ручной сверке оказалось, что это штрафы всех однофамильцев с тем же именем и отчеством по России: на фотофиксации была чужая машина. Автоматические отчёты часто дают совпадения по датам и ошибки в одной букве фамилии, поэтому находку о судимости сверяют по дате рождения и паспортным данным, прежде чем делать выводы.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Заключение службы безопасности носит рекомендательный характер: оно перечисляет найденные сведения и риски, а решение остаётся за руководителем. Кандидат этот отчёт не видит, поэтому ошибка в нём, например чужая судимость однофамильца, может так и не вскрыться. Если отказываете по итогам проверки, сначала убедитесь, что сведения относятся именно к этому человеку.»
В сервисе Добыто проверка кандидата запускается из той же системы, где потом оформляется приём, а согласие на проверку подписывается электронной подписью до её начала. Так дата согласия в личном деле всегда раньше даты запроса.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Когда проверять судимость избыточно
Справку МВД не запрашивают, если должность не входит ни в один перечень запретов: офисные, производственные, торговые вакансии без работы с несовершеннолетними, без управления пассажирским транспортом и без охранной деятельности. Для удалённых сотрудников действует то же правило: формат работы запрет не создаёт и не снимает, значение имеет только трудовая функция. Для исполнителей по договору ГПХ и самозанятых нормы статей 65, 331 и 351.1 ТК РФ, регулирующие трудовой договор, напрямую не применяются: основание для проверки ищут в профильном законе отрасли, а не в ТК РФ. Если закон молчит, углублённая проверка с запросом сведений о судимости — это обработка персональных данных без законного основания, даже при формально подписанном согласии, если цель не связана с работой.
Что делать по результатам проверки: сценарии решений
Решение зависит от сочетания трёх факторов: есть ли запрет для должности, по какой статье УК РФ судимость и погашена ли она. Таблица сводит типовые ситуации к конкретному действию.
| Ситуация | Что критично | Решение работодателя |
|---|---|---|
| Должность без запрета, служба безопасности нашла судимость | Связь со служебными обязанностями, наличие согласия на проверку | Решение по деловым качествам; сама судимость не основание для отказа по статье 64 ТК РФ |
| Педагог, судимость из основного перечня, давно погашена | Формулировка «имевшие судимость» в статье 331 ТК РФ | Отказ обязателен, если нет решения комиссии по делам несовершеннолетних |
| Работа с детьми, преступление небольшой или средней тяжести, есть решение комиссии | Решение комиссии субъекта РФ о допуске | Принять; решение комиссии хранить в личном деле вместе со справкой |
| Любая сфера из перечня, преступление против половой неприкосновенности | Процедура допуска через комиссию не применяется | Отказ обязателен |
| Уголовное дело прекращено по реабилитирующим основаниям | Основание прекращения в справке | Принимать на общих основаниях |
| Водитель автобуса или такси, судимость за разбой погашена | Статья 328.1 ТК РФ учитывает только неснятую и непогашенную судимость | Запрета нет, решение на общих основаниях |
| Кандидат в частные охранники, предъявлено обвинение | Статья 11.1 Закона № 2487-1 не допускает до решения вопроса о виновности | Отказ до окончания уголовного дела |
Из таблицы видно, что погашение судимости решает вопрос для транспорта, охраны и госслужбы и не решает для педагогов и детских сфер. Сроки погашения установлены статьёй 86 УК РФ: при условном осуждении — по истечении испытательного срока, при наказании мягче лишения свободы — через 1 год после его отбытия, после лишения свободы за преступление небольшой или средней тяжести — через 3 года, за тяжкое — через 8 лет, за особо тяжкое — через 10 лет. Кандидату, который хочет понять свои перспективы до отклика, стоит посчитать срок по приговору и сверить его со справкой.
Лайфхак: включите в чек-лист приёма два пункта: проверено, требуется ли справка об отсутствии судимости для этой должности, и документы сверх перечня статьи 65 ТК РФ не требовались. Эти две строки отсекают и пропуск запрета, и незаконный запрос справки.
Судимость выяснилась после приёма: испытательный срок, отстранение, увольнение
Основание для расставания зависит от того, когда возник запрет и кто виноват в нарушении. Если трудовой договор с педагогом или водителем автобуса заключён при уже существовавшей судимости из перечня, договор прекращается по пункту 11 части 1 статьи 77 и статье 84 ТК РФ — как заключённый с нарушением правил. Прекращение допускается, если работника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся работу, где запрета нет. Когда нарушение допущено не по вине работника (справку не требовали), ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если же кандидат предъявил поддельную справку, основание другое — пункт 11 части 1 статьи 81 ТК РФ, предоставление подложных документов.
Если ограничение появилось в период работы, например вступил в силу приговор, применяется пункт 13 части 1 статьи 83 ТК РФ: возникновение установленных законом ограничений на занятие определёнными видами трудовой деятельности. Увольнение и здесь возможно только при отсутствии вакансии, на которую работник согласен перейти. До приговора, при получении от правоохранительных органов сведений об уголовном преследовании педагога или работника детской сферы за преступления из перечня статьи 331, работодатель по статье 76 ТК РФ отстраняет его на весь период производства по делу до прекращения преследования или вступления приговора в силу.
Испытательный срок в этих ситуациях не помогает. Увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ требует доказать неудовлетворительный результат работы, а судимость к результату работы отношения не имеет. Испытание устанавливается по соглашению сторон на срок до 3 месяцев, для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей обособленных подразделений — до 6 месяцев, и проверяет только соответствие поручаемой работе.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Испытание проверяет соответствие работника поручаемой работе, и обязанность доказать неудовлетворительный результат лежит на работодателе. Служебная записка руководителя — это форма фиксации, а не доказательство: доказательством её делает то, что к ней приложено, например переписка и выгрузки из систем. Если причина расставания в запрете по закону, оформляйте его по основанию из статьи 83 или 84 ТК РФ, а не подгоняйте под итоги испытания.»
Повторная проверка действующих сотрудников — тоже обработка персональных данных. Правовой основой для неё служит либо норма закона о запрете для должности, либо отдельное согласие работника с понятной целью; проверка «на всякий случай» по всему штату такой основы не имеет.
Сколько стоит ошибка при приёме с судимостью
Допуск к работе лица, которому работать на должности запрещено, — нарушение трудового законодательства: по части 1 статьи 5.27 КоАП штраф для юридического лица от 30 000 до 50 000 рублей, для должностного лица от 1 000 до 5 000 рублей. К штрафу добавляются выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если справку не требовали, и поиск замены посреди учебного года или сезона перевозок. Обратная ошибка — отказ по судимости на должность без запрета: кандидат вправе потребовать письменную причину и обжаловать отказ в суде, а незаконный сбор сведений о судимости даёт отдельный состав по статье 13.11 КоАП.
В Добыто ознакомление с ЛНА и подписание согласий выстраиваются маршрутом, который завершается до подписания трудового договора: если справка или решение комиссии не загружены, договор не уходит на подпись. Это закрывает самую дорогую ошибку — оформленный договор с работником, которого нельзя было допускать.
Стоимость КЭДО для оформления приёма и хранения документов проверки
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и того, требуется ли интеграция с 1С и электронный архив. Тарифы на дату публикации:
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Интеграция с 1С:ЗУП (в тарифе «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за один день |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе тарифа |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющих центров | по запросу | по запросу |
Для компании до 25 человек, где проверка судимости нужна для части должностей, достаточно ПЭП и УНЭП: ими подписываются согласия и трудовой договор. Если справки МВД и решения комиссий нужно хранить в электронном архиве и синхронизировать с 1С:ЗУП, это условия тарифа «Бизнес»; актуальный состав и переход между тарифами описаны на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Обязанность отказать кандидату из-за судимости возникает только там, где её прямо устанавливает федеральный закон: в педагогике и детских сферах, на пассажирском транспорте, в частной охране, на госслужбе. В сферах с детьми учитывается и погашенное прошлое, исключение возможно лишь по решению комиссии по делам несовершеннолетних, а для остальных запретов погашение судимости снимает ограничение. На должностях без запрета судимость не даёт автоматического права на отказ, и любые сведения о ней собираются только при законном основании и письменном согласии.
Мы в Добыто выстраиваем приём так, чтобы согласия, справки и решения комиссий подписывались и хранились в электронном личном деле до заключения трудового договора, и эта последовательность видна при любой проверке.
Частые вопросы
Сколько действует справка об отсутствии судимости?
Ни ТК РФ, ни порядок выдачи справок МВД срок её действия не устанавливают. Справка отражает сведения на дату выдачи, поэтому при оценке работодатель смотрит на эту дату: справка, выданная задолго до приёма, не подтверждает, что за прошедшее время не возникло нового уголовного преследования. Новую справку кандидат получает бесплатно, срок предоставления — до 30 дней.
Снимает ли амнистия или помилование запрет на работу педагогом?
Амнистия и помилование могут снять судимость, но статьи 331 и 351.1 ТК РФ говорят о лицах, которые имеют или имели судимость. Поэтому снятие судимости за преступление из основного перечня не открывает доступ к педагогической работе и работе с детьми. Единственный путь — решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, и только для преступлений небольшой и средней тяжести, кроме преступлений против половой неприкосновенности.
Как быть, если дело прекращено за примирением сторон?
Примирение сторон, деятельное раскаяние, истечение сроков давности и амнистия — нереабилитирующие основания. Для должностей из статей 331 и 351.1 ТК РФ такой кандидат считается подвергавшимся уголовному преследованию. Если преступление небольшой или средней тяжести из основного перечня, приём возможен при решении комиссии по делам несовершеннолетних; без решения работодатель обязан отказать.
Что такое НОБД при приёме педагога и нужна ли она в России?
НОБД — Национальная образовательная база данных Республики Казахстан, в которую вносятся сведения о педагогах казахстанских организаций образования. К российским школам и детским садам она не относится, нормы Казахстана на приём в РФ не переносятся. В России педагог при приёме предъявляет справку МВД о наличии (отсутствии) судимости по статье 65 ТК РФ, а работодатель сверяет её с перечнем статьи 331 ТК РФ.
Нужно ли периодически запрашивать справку у работающих педагогов?
ТК РФ обязанности периодически запрашивать справку у действующих работников не устанавливает: справка предъявляется при заключении трудового договора. Если правоохранительные органы сообщат работодателю об уголовном преследовании работника за преступление из перечня статьи 331 ТК РФ, работник отстраняется по статье 76 ТК РФ до окончания производства по делу. Повторная проверка по инициативе работодателя требует правового основания и согласия работника по 152-ФЗ.
Можно ли требовать справку о несудимости от совместителя?
Да, если работа по совместительству относится к деятельности с запретом: статья 65 ТК РФ связывает справку с видом работы, а не с тем, основное это место или нет. Педагог, который по совместительству ведёт кружок в другой школе, предъявляет справку и там. Для совместителя на должности без запрета требовать справку нельзя, как и для основного работника.
