Приёмы выполнения работ на высоте проверяют у работника дважды: при обучении и затем периодически, и оба раза результат подтверждается протоколом, а не подписью в журнале. Работой на высоте считается всё, где есть риск падения с 1,8 метра и более, подъём выше 5 метров по лестнице с углом наклона больше 75 градусов и работа ближе 2 метров от неогороженного перепада высотой более 1,8 метра при ограждении ниже 1,1 метра. Порядок проверки задаёт одно различие. Работник поднимается на инвентарные леса и средства подмащивания — достаточно обучения по программе В, группа не присваивается. Работник применяет системы канатного доступа и удерживающие системы — ему присваивают одну из трёх групп по безопасности работ на высоте, и периодичность проверки знаний у групп разная.
Разберём, как собрать комиссию, решение которой устоит при проверке, какие документы инспектор запрашивает первыми и почему протокол без регистрационного номера в реестре Минтруда не работает. Покажем, что проверяется при приёме на работу и в какой срок, что изменилось в Правилах № 2464 с 31 августа 2026 года и какие вопросы инспектор задаёт самим работникам вместо чтения журнала. Чек-лист подготовки, сценарная таблица по видам работ, образцы протокола и журналов, стоимость перевода кадровых документов в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что считается работой на высоте и кого придётся проверять
Правила по охране труда при работе на высоте утверждены приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н, действующая редакция от 29.04.2025. Под работу на высоте попадают четыре ситуации: риск падения с 1,8 метра и более; подъём на высоту более 5 метров или спуск по лестнице с углом наклона к горизонтали больше 75 градусов; работа на площадках ближе 2 метров от неогороженного перепада по высоте более 1,8 метра при высоте ограждения меньше 1,1 метра; работа над машинами, механизмами, водной поверхностью или выступающими предметами независимо от высоты падения.
Последний критерий выбивается из привычной логики и чаще всего пропускается при составлении перечня. Работодатель вправе установить в локальном нормативном акте более строгие значения, чем в Правилах, но не более мягкие.
Проверять знания придётся не только у монтажников и промышленных альпинистов. Работа на высоте возникает там, где её не планировали: замена светильника со стремянки, обслуживание вентиляции под потолком склада, мытьё витрин, работа с крыши контейнера. Как только такая операция попала в должностные обязанности, профессия или должность включается в перечень работ повышенной опасности, а работник — в план обучения.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Если в компании есть стремянка и кто-то забирается высоко, чтобы вкрутить лампочку, это уже и работа на высоте, и работа со средствами подмащивания. Мы обычно советуем другое: заключить договор с арендодателем, чтобы лампочки вкручивали его работники. Одна стремянка тянет за собой перечень работ, программу обучения, комиссию и протоколы, и объём документов несопоставим с выгодой.»
Важный нюанс из практики: офисная компания на 10-15 человек не считает себя связанной с высотой до первого случая. Бухгалтер встала на крутящийся стул, чтобы положить папку на верхнюю полку, упала и сломала ногу. Случай расследуется как несчастный случай на производстве, и при расследовании проверяют инструктажи, обучение и перечни. Обратный аргумент про офис здесь не работает.
Три группы по безопасности работ на высоте: от группы зависит периодичность
Группа определяет не сложность работ, а роль работника в их организации. Первая группа — исполнители, которые работают в составе бригады или под непосредственным контролем работника, назначенного приказом. Вторая группа — мастера, бригадиры, руководители стажировки и работники, назначаемые ответственными исполнителями работ по наряду-допуску. Третья группа — те, кто организует работы: выдаёт наряды-допуски, отвечает за безопасное проведение работ, проводит обучение, входит в аттестационные комиссии, а также специалисты по охране труда.
Периодичность обучения и проверки знаний у групп разная, и путаница между этими двумя процедурами даёт большинство нарушений. Обучение проводят лица, назначенные приказом. Проверку знаний проводит комиссия. Это могут быть одни и те же люди, но процедуры и документы разные.
| Категория работника | Кто относится | Периодическое обучение | Проверка знаний |
|---|---|---|---|
| Без присвоения группы | Работники, выполняющие работы на высоте с инвентарных лесов и средств подмащивания | Программа В по Правилам № 2464, с 31.08.2026 не реже 1 раза в 3 года | Комиссия работодателя, протокол с регистрационным номером в реестре |
| 1 группа | Исполнители в составе бригады или под непосредственным контролем назначенного работника | Не реже 1 раза в 3 года | Периодическая проверка знаний ежегодно |
| 2 группа | Мастера, бригадиры, руководители стажировки, ответственные исполнители работ по наряду-допуску | Не реже 1 раза в 3 года | Периодическая проверка знаний ежегодно |
| 3 группа | Ответственные за организацию работ, выдающие наряды-допуски, проводящие обучение, члены аттестационных комиссий, специалисты по охране труда | Не реже 1 раза в 5 лет | Необходимость, продолжительность и периодичность определяет работодатель |
Календарь проверки знаний и календарь обучения не совпадают. Работник первой группы обучается раз в три года, а проходит проверку знаний ежегодно, и между обучениями проверку проводит комиссия работодателя. По третьей группе Роструд прямо указывает, что необходимость проверки знаний, её продолжительность и периодичность работодатель определяет самостоятельно: ответ по группам допуска и обучению опубликован на сервисе Онлайнинспекция.рф. Это значит, что порядок нужно закрепить в системе управления охраной труда, иначе его отсутствие будет трактоваться не в пользу работодателя.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Когда группы не присваивают
Присвоение групп нужно там, где работник применяет системы обеспечения безопасности: удерживающие, позиционирующие, страховочные, системы канатного доступа. Если работы ведутся с инвентарных лесов, подмостей и стремянок, группы не присваиваются, а работник проходит обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности по программе В в рамках Порядка обучения № 2464. Удостоверение о допуске к работам на высоте в этом случае не оформляется, подтверждением служит протокол проверки знаний.
Два контура проверки знаний: Правила № 782н и Порядок № 2464
Обучение по охране труда — общее понятие, внутри которого пять самостоятельных процедур: инструктажи, стажировка на рабочем месте, обучение оказанию первой помощи, обучение использованию средств индивидуальной защиты и обучение требованиям охраны труда. Работник, выполняющий работы на высоте, проходит не одну из них, а связку, и проверка знаний по каждой оформляется отдельно.
Обучение требованиям охраны труда делится на программы А, Б и В. Программа А нужна руководителю и его заместителям, на которых возложены обязанности по охране труда, руководителям подразделений, проводящим инструктажи, специалисту по охране труда, членам комитетов и комиссий. Рядовому исполнителю, который никому инструктаж не проводит, программа А не нужна, и заявка в учебный центр на всех подряд означает прямой перерасход бюджета. Программу Б проходят практически все работники, кроме освобождённых. Программа В — работники, выполняющие работы повышенной опасности, и лица, ответственные за организацию и контроль таких работ.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Чтобы не гадать, попадает ли операция в работы повышенной опасности, откройте приложение к приказу Минтруда № 776н и выпишите оттуда всё, что нашлось по вашей деятельности. Потом откройте правила по охране труда для своей сферы и поищите в тексте слово «повышенной». Перечень, собранный таким способом, закрывает вопрос комиссии о том, откуда взялся ваш список должностей.»
Спорный момент, который стоит решить заранее: специалист по охране труда и программа В. Прямо в норме это не написано, но в требованиях есть формулировка про контроль работ повышенной опасности, а специалист такой контроль периодически проводит. Если обучение по программе В в организации проводится, специалисту его тоже стоит пройти.
Полезно знать: чтобы обучать первой помощи своими силами, достаточно двух работников, прошедших обучение в объёме не менее 8 часов и дополнительно подготовку преподавателей. Всю комиссию по программе подготовки преподавателей обучать не нужно, членам комиссии хватает обучения первой помощи в объёме не менее 8 часов.
Что изменилось с 31 августа 2026 года
Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2026 № 805 внесло изменения в Порядок обучения по охране труда № 2464 и продлило срок его действия до 1 сентября 2032 года. Изменения вступили в силу 31 августа 2026 года и затрагивают именно работы повышенной опасности.
- Плановое обучение по программе В проводится не реже одного раза в 3 года вместо ежегодного. Иная периодичность может быть установлена специальным нормативным правовым актом, и для работ на высоте такой акт есть — Правила № 782н со своими сроками по группам.
- Работникам, впервые допущенным к работам повышенной опасности, в первый год работы повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца, дальше по общему графику.
- Формулировка «проверка знания требований охраны труда» заменена на «проверка знаний, умений и навыков»: практическая часть перестала быть желательной.
- Регистрационный номер записи в реестре указывается либо в протоколе, либо в выписке из реестра, подписанной электронной подписью.
- Изменение законодательства само по себе больше не влечёт внеплановое обучение: оно требуется, только если это прямо предусмотрено новым нормативным актом.
- При актуализации программы обучения использованию средств индивидуальной защиты внеплановое обучение проводится в течение 60 календарных дней со дня актуализации.
Смена периодичности по программе В не отменяет ежегодную периодическую проверку знаний непосредственных исполнителей работ на высоте: это разные процедуры из разных нормативных актов. Компании, которые в сентябре 2026 года переписали график под трёхлетний цикл и убрали из него ежегодную проверку, к следующей проверке придут с пробелом.
Что проверить до того, как собирать комиссию
Проверка знаний рассыпается не на вопросах работникам, а на подготовке. Комиссия, собранная без утверждённых документов, выдаёт протокол, который инспектор не примет.
- Перечень профессий и должностей. Утверждён приказом, в него обязательно включены работники, выполняющие работы повышенной опасности, и указано основание отнесения.
- Программы обучения. Отдельно по программе В, отдельно по первой помощи, отдельно по использованию средств индивидуальной защиты. В программе выделен объём часов на проверку знаний.
- Приказ о комиссии. Не менее трёх человек. Для проверки знаний работников первой и второй групп председатель имеет третью группу, члены комиссии — не ниже второй. Для работников без групп члены комиссии должны иметь опыт выполнения соответствующих работ.
- Приказы об ответственных. Ответственный за организацию и безопасное проведение работ на высоте, ответственный за выдачу нарядов-допусков, ответственный за составление плана мероприятий по эвакуации и спасению.
- Допуск работника. Возраст от 18 лет, пройденный предварительный или периодический медицинский осмотр, стажировка на рабочем месте не менее 2 смен по пункту 31 Правил № 2464.
- Личный кабинет в реестре Минтруда. Без него протокол не получит регистрационный номер.
Лайфхак: выделите объём времени на проверку знаний прямо в программе обучения или опишите его в положении об обучении. Есть случаи привлечения к ответственности за то, что в программе объём на проверку знаний не выделен, при полностью проведённом обучении.
Про сроки при приёме на работу: обучение вновь принятого работника проводится в течение 60 календарных дней. Это предельный срок, а не длительность программы. Программа первой помощи занимает 8 часов плюс час на проверку знаний, программа Б — 16 часов плюс час. Работник, вышедший в понедельник, к пятнице может уже иметь протокол. В практике Добыто на внедрении мы сразу привязываем направление на обучение к дате приёма в системе, потому что 60 дней отсчитываются от неё, а не от даты формирования заявки в учебный центр.
Как организовать проверку знаний по работам на высоте: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите по критериям Правил № 782н, кто из работников выполняет работы на высоте, и разделите их на две группы: с применением инвентарных лесов и средств подмащивания и с применением систем обеспечения безопасности.
- Шаг 2. Присвойте группы 1, 2 и 3 тем, кто работает с системами обеспечения безопасности, и зафиксируйте распределение приказом.
- Шаг 3. Направьте в учебный центр тех, кого нельзя обучить своими силами: работников третьей группы, председателя и членов комиссии, специалистов по охране труда.
- Шаг 4. Утвердите программы, состав комиссии и график проверки знаний, разведя в графике ежегодную проверку и плановое обучение.
- Шаг 5. Проведите проверку знаний, умений и навыков с практической частью и оформите протокол за подписью всех членов комиссии.
- Шаг 6. Внесите сведения в реестр обученных лиц и получите регистрационный номер записи, укажите его в протоколе или приложите выписку из реестра.
- Шаг 7. Выдайте удостоверения о допуске к работам на высоте, заполните личные книжки учёта работ на высоте и внесите записи в журнал учёта обучения.
Чем подтверждается результат: протокол, удостоверение, реестр
Результат периодической проверки знаний оформляется протоколом за подписью членов комиссии. Порядок регистрации протоколов работодатель утверждает в системе управления охраной труда. Работникам первой, второй и третьей групп по результатам выдаётся удостоверение о допуске к работам на высоте, а исполнителям работ по наряду-допуску заполняется личная книжка учёта работ на высоте.
Сведения о проверке знаний вносятся в реестр обученных по охране труда лиц. Разграничение простое: если работников направили в учебный центр, сведения вносит центр; если обучал работодатель, вносит работодатель.
Факт: без регистрационного номера записи в реестре протокол проверки знаний считается недействительным, а работников, допущенных по такому протоколу, работодатель обязан отстранить от работы. Срока внесения сведений в реестр нормой не установлено, но практическая рекомендация — вносить в течение недели, максимум месяца.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Отсутствие срока создаёт ложное ощущение, что торопиться некуда. На проверке вопрос звучит иначе: почему работник прошёл проверку знаний в мае, а в реестр внесён в октябре. Получается, что пять месяцев протокол был недействителен, а работник всё это время выполнял работы на высоте. Проверьте даты протоколов и даты записей в реестре до того, как это сделает инспектор.»
Часть документов по обучению уходит в электронный вид, часть остаётся на бумаге, и граница проходит не там, где её обычно проводят. Документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, по статье 22.1 ТК РФ в кадровый электронный документооборот не переводятся: журналы инструктажа ведутся на бумаге с личной подписью работника. Приказы о комиссии, положения об обучении, направления на курсы, графики и ознакомление с локальными нормативными актами работают в КЭДО без ограничений.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
В практике Добыто это первое, что приходится объяснять на внедрении в производственных компаниях: полностью убрать бумагу из охраны труда не получится, получится гибрид, в котором бумажными остаются журналы инструктажа, а всё сопровождение обучения переходит в электронный контур.
Образцы документов для проверки знаний и учёта обучения
Комплект собран под проверку знаний работников, выполняющих работы повышенной опасности; начинать удобнее с протокола проверки знаний, под него подстраивается остальное.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Протокол проверки знаний работников: состав комиссии и таблица результатов | Скачать |
| Положение и приказ о периодической проверке работников | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
| Заявка на обучение сотрудников в учебном центре | Скачать |
Как проверять знания по существу, а не по журналу
Инспектор проверяет не только документы. Он опрашивает работников: как проводился вводный инструктаж, что на нём рассказывали, проводилось ли обучение первой помощи. Если работники отвечают, что с ними ничего не проводилось, инспектор получает доказательство фиктивности документов, и аккуратный журнал превращается в отягчающее обстоятельство.
Что об этом думает ГИТ: мораторий на плановые проверки не означает отсутствия проверок вовсе. По ряду регионов идут прокурорские проверки соблюдения трудового законодательства, где смотрят специальную оценку, обучение и обеспечение средствами защиты. Уведомление приходит за считанные часы до визита, так что подготовиться в момент проверки уже нельзя.
Формулировки вопросов на проверке знаний должны описывать наблюдаемое действие, а не абстракцию. «Знает требования охраны труда» проверить невозможно. «Показывает порядок осмотра страховочной привязи перед началом смены», «называет, при каком угле наклона лестницы подъём считается работой на высоте», «описывает порядок действий при обнаружении повреждения анкерной точки» — проверяемые индикаторы. После поправок № 805 практическая часть стала обязательной по формулировке нормы: проверяются знания, умения и навыки.
Ниже сценарная таблица: что критично и что вторично в зависимости от того, как именно у вас устроены работы на высоте.
| Сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Обслуживание светильников со стремянки в офисе | Перечень работ повышенной опасности, обучение по программе В, инструктаж либо договор с арендодателем на эти работы | Присвоение групп, наряд-допуск, личные книжки |
| Монтаж с применением систем канатного доступа | Группы 1-3, удостоверения, личные книжки учёта работ на высоте, наряд-допуск, план мероприятий по эвакуации и спасению | Единая программа обучения для всех подразделений |
| Работы на высоте выполняет подрядчик | Отдельный приказ, программа и журнал вводного инструктажа для сторонних организаций, положение о взаимодействии с подрядчиками приложением к договору | Обучение работников подрядчика по вашим программам |
| Работник впервые в жизни допущен к работам повышенной опасности | Повторный инструктаж не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года, стажировка не менее 2 смен | Ускорение обучения внутри 60-дневного срока |
| Специалист по охране труда контролирует работы на высоте | Третья группа, обучение не реже 1 раза в 5 лет, обучение в учебном центре | Ежегодная проверка знаний: назначается решением работодателя |
Кейс из практики: в крупной организации подрядчик упал с высоты и получил травму, несовместимую с жизнью. Первым документом, который запросили проверяющие и прокуратура, был журнал вводного инструктажа для работников сторонних организаций. Не договор подряда, не акты, не протоколы по своим работникам. Отдельный журнал, отдельная программа и отдельный приказ по подрядчикам закрывают этот вопрос за один рабочий день, если сделать их заранее.
Ошибки, из-за которых проверка знаний не считается
Первая ошибка — инструктаж проводит не тот человек. Инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника, а не специалист по охране труда и не начальник соседнего подразделения. Слесарю из цеха инструктаж не может проводить начальник конструкторского отдела, даже если он лучше знает нормативную базу.
Внимание: инструктажи имеет право проводить только работник, сам обученный в учебном центре и имеющий протокол и удостоверение. Ситуация, когда журнал есть и все в нём расписались, а протокола у инструктирующего нет, означает, что инструктажи правового значения не имеют. Штраф на юридическое лицо за нарушение требований охраны труда — от 50 000 до 80 000 рублей.
Вторая ошибка — освобождение от инструктажа по признаку «офисный работник». Освобождение строится не от должности, а от фактических опасностей. Если начальник отдела выезжает на объекты и передвигается по строящемуся зданию, освободить его нельзя, даже когда по специальной оценке у него второй класс условий труда. При расследовании несчастного случая будут смотреть и результаты оценки профессиональных рисков, и основания освобождения.
Третья ошибка — расчёт на то, что сотрудник со стороны уже обучен. Внешний совместитель обучается у нового работодателя заново, независимо от обучения по основному месту работы. Работник, уволившийся и вернувшийся через месяц, проходит обучение и все инструктажи заново: это новые трудовые отношения, и он считается вновь принимаемым.
Цена ошибки считается не стоимостью повторного обучения. Допуск к работе без обучения по охране труда — штраф от 110 000 до 130 000 рублей, причём одинаковый и когда обучение не проводилось вовсе, и когда нарушен срок. Необеспечение работников средствами защиты — до 150 000 рублей на организацию. По несчастным случаям срока давности нет: попытка не расследовать случай и выплатить работнику премию заканчивается признанием случая сокрытым, единоличным расследованием инспектора и взысканием морального вреда в суде, где суммы заметно выше, чем в спорах об увольнении.
Отдельный сюжет — восстановление охраны труда с нуля, когда специалист приходит в компанию, где ничего не велось. Первое действие здесь не обучение, а служебная записка руководителю о состоянии дел с перечислением ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ. Она фиксирует момент обнаружения и снимает со специалиста ответственность за чужие нарушения. Дальше идут оценка профессиональных рисков, вводный инструктаж, средства защиты параллельно с обучением. Инструктажи и обучение проводятся текущими датами: тогда нарушение перестаёт быть длящимся и появляется шанс на предупреждение вместо штрафа. Реалистичный срок восстановления для штата в 100 человек — минимум полгода.
В практике Добыто мы закладываем пилотную группу перед раскаткой процесса на всю компанию: одно подразделение проходит полный цикл от заявки до записи в реестре, и на нём вылезают все расхождения между положением об обучении и тем, как процесс идёт фактически.
Когда проверка знаний по высоте не нужна
Не нужна, если работ на высоте по критериям Правил № 782н у вас физически нет и в перечень работ повышенной опасности они не попадают. Формальная логика «на всякий случай обучим всех» оборачивается перерасходом: обучение по программе А для рядового юриста, обучение всей комиссии по программе подготовки преподавателей первой помощи, присвоение групп тем, кто работает со стремянки. В бюджетном учреждении такие расходы дополнительно рискуют попасть под квалификацию нецелевых.
Не нужна и тогда, когда работы выведены на подрядчика. Компания, которая заключила договор с арендодателем на обслуживание светильников или с подрядной организацией на мытьё фасадного остекления, снимает с себя обучение по высоте и оставляет только контур взаимодействия с подрядчиками: приказ об ответственном за вводный инструктаж сторонних организаций, отдельную программу и журнал, положение о взаимодействии приложением к договору.
Микропредприятие вправе проводить обучение по программам А и Б, первой помощи и использованию средств защиты в ходе инструктажа на рабочем месте: комиссия не формируется, протокол не оформляется, сведения в реестр не вносятся, проверку знаний проводит лично работодатель. Программа В в это послабление не входит. Проверить свой статус можно по единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте налоговой службы: учреждение с пятью работниками микропредприятием не является автоматически.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Послаблением для микропредприятий иногда лучше не пользоваться. Сокращённая процедура порождает вопросы, на которые ещё нет ответов и по которым не сложилась правоприменительная практика. Платить штраф, обучая своим примером других работодателей, невыгодно. Если численность близка к границе, надёжнее вести полный порядок: комиссия, протокол, запись в реестре.»
Стоимость перевода кадровых документов по обучению в электронный вид
Стоимость складывается из численности сотрудников, набора функций и того, нужна ли интеграция с 1С. Тарифы ниже приведены по состоянию на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | рассчитывается индивидуально | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП, тариф «Бизнес» | входит в тариф | установка и настройка за один день |
| Электронный архив, тариф «Бизнес» | входит в тариф | входит в подключение |
На итоговую сумму влияет численность и то, нужен ли переход между тарифами в течение года: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Полный состав функций по каждому тарифу и условия перехода опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Для охраны труда экономика считается не стоимостью подписей, а сокращением сопровождения: направления на обучение, приказы о комиссии, ознакомление с положением об обучении и графиками уходят в электронный контур, а на бумаге остаются только журналы инструктажа.
Выводы
Проверка знаний по работам на высоте держится на трёх опорах: корректно составленный перечень работ повышенной опасности, правильно определённая категория работника и протокол с регистрационным номером записи в реестре обученных лиц. Периодичность обучения по группам и ежегодная проверка знаний непосредственных исполнителей — разные сетки сроков, и совмещать их в одном графике нельзя. Поправки постановлением № 805 сместили плановое обучение по программе В на трёхлетний цикл, но добавили повторный инструктаж раз в три месяца для тех, кого впервые допустили к работам повышенной опасности, и сделали практическую часть проверки обязательной по формулировке нормы.
Сервис КЭДО Добыто закрывает документальную часть этого процесса: приказы, положения, направления на обучение, графики и ознакомление работников с локальными актами ведутся электронно и выгружаются по запросу проверяющих одним пакетом, включая журнал действий по каждому документу. Бумажный контур инструктажей при этом остаётся на своём месте, и его границы мы проговариваем на старте внедрения.
Частые вопросы
Работник уволился и вернулся через месяц. Нужно ли заново проверять знания?
Да. Обучение и все инструктажи проводятся заново: с работником оформлены новые трудовые отношения, и он считается вновь принимаемым. Прежний протокол и удостоверение подтверждают квалификацию, но не заменяют процедуру у текущего работодателя. Срок на обучение стандартный — 60 календарных дней со дня приёма, и в перечень для проверки знаний работник включается с даты выхода.
Обязан ли новый работодатель обучать внешнего совместителя, если он обучен по основному месту работы?
Обязан. Обучение по охране труда и проверка знаний привязаны к работодателю, а не к человеку, поэтому по совместительству процедура проводится заново в полном объёме. То же касается групп по безопасности работ на высоте: удостоверение, выданное другой организацией, основанием для допуска у вас не является.
Проводится ли проверка знаний исполнителю по договору гражданско-правового характера?
Инструктаж на рабочем месте и обучение по охране труда исполнителю по договору ГПХ не проводятся: это признак подмены трудовых отношений, и проверяющие читают такие документы именно так. Вводный инструктаж провести нужно, для работников сторонних организаций он ведётся по отдельной программе и регистрируется в отдельном журнале, поскольку набор опасностей у них другой.
Может ли микропредприятие проверить знания в ходе инструктажа на рабочем месте?
По программам А и Б, обучению первой помощи и использованию средств индивидуальной защиты — да: комиссия не формируется, протокол не оформляется, сведения в реестр не вносятся, проверку проводит лично работодатель. Программа В, по которой обучают работам повышенной опасности, в это послабление не входит. Статус микропредприятия проверяется по единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте налоговой службы.
Кому в компании с работами на высоте действительно нужна программа А?
Руководителю и заместителям, на которых возложены обязанности по охране труда, руководителям структурных подразделений и их заместителям, проводящим инструктажи, специалисту по охране труда, членам комитетов и комиссий по охране труда. Рядовому специалисту, который инструктажи не проводит и в комиссию не входит, программа А не нужна, и включение таких работников в заявку в учебный центр означает оплату лишнего обучения.
Нужно ли обучать первой помощи всех, кто выполняет работы на высоте?
Работник либо попадает в перечень категорий из пункта 33 Порядка обучения № 2464, либо не попадает; отдельного освобождения по признаку должности норма не предусматривает вовсе, в том числе для офисных работников. Председатель, заместитель и члены комиссии, лица, проводящие обучение, и специалисты по охране труда проходят обучение первой помощи только в учебном центре. Остальные категории могут обучаться как у работодателя, так и в центре, при наличии двух работников с подготовкой преподавателей и материально-технической базы.
